Конституция запрещает лишение премии! - Елена Пономарева
Вставка
- Опубліковано 20 чер 2023
- Постановлением КС РФ от 15.06.2023 № 32-П ч.2 ст. 135 ТК РФ признана частично неконституционной.
Нельзя снижать или не выплачивать премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, весь период до снятия взыскания.
Правомерно такое снижение или не выплата премии только в тот период, в котором наказали работника.
Законодатель должен внести уточнение в нормативные акты, а работодатели изменить ЛНА по порядку премирования.
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napravleniya-podgot...
►Мой личный сайт - hrconsalt.ru/
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponomarela
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Ничего не имею против. Но если уж у нас президент не соблюдает конституцию, то обычные люди и подавно. А про то, как работодатели подставляют сотрудников, можно книги писать (знаю по собственному опыту).
Вот это #ПОВОРОТ КЛАСС, ЕСТЬ ЖЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ.
ТЕПЕРЬ НЕ БУДУТ БОЛТАТЬ #ХОЧУ ПЛАЧУ, ХОЧУ НЕ ПЛАЧУ КС РФ РУЛИТ👍👍👍
Думаю этого-то все долго ждали👍👍👍
Ещё в данном законе сказано что работодатель не может лишать премии более чем на 20%
Здравствуйте, у меня вопрос могут ли лишить премии работника, без приказа, об этом он узнает только в расчёте?
Как лишали так и лишают
Я считаю, что за серьезные проступки работник должен нести наказание - это честно с моральной и материальной точки зрения. Но, если работодатель говорит работнику, что премии не будет целый год, то нафиг такого работодателя, пусть ищет другого сотрудника. Себя нужно уважать.
Не очень понятно, если например проступок был совершен в мае 2023, может ли работодатель по итогам года не начислять годовую за 2023? Май же подходит под период 2023 года или в таком случае можно либо за май, либо за квартал (если работник на квартальной премии)?
Могут ли лишить премии за май и не выдать премию в декабре по итогам года?
Здравствуйте!
Объясните пожалуйста почему зарплата за месяц меньше МРОТ. Работаю 6 дней в неделю. 9 т.р. оклад и 50% премия. В организации обьясняют, что у них по внутреннему кодексу оплата происходит за отработанные часы. Типа в день работаешь по 5 часов, а не по 8. Есть ли здесь нарушение закона и может ли зарплата в таком случае быть ниже МРОТ?
Спасибо!
👍👍👍
Сидит работник и ждёт, будет дисциплинарка или не будет? Если будет дисциплинарка то не получит премию, а если не будет то получит. Хороший критерий, главное дождаться.
Звук !!!! Тихо !!!!
Хотите изучить, проанализировать и опубликовать мое судебное дело по лишению премии, якобы, из за бардака на столе? Уверяю, будет очень интересно! Вплоть др Верховного суда. Там много нюансов, но для практики и анализа очень полезно будет! Если согласны, куда прислать материалы?
😂😂😂
Куда жаловаться?
в ГИТ
В Спортлото 😂
В СК РФ Бастрыкину
Сказки Венского Леса
Это все сказки венского леса, пока работник молчит засунув свой язык в задницу. Как только поступит жалоба в ГИТ, то все это из сказки превратиться в реальность.
У знакомого на работе есть положение о выплате стимулирующей премии. Выплачивают премию только одному человеку, хотя выполняют все одинаково сменную работу (по шаблону). Работники обратились к начальнику и спросили, почему оплачивают только одному, он ответил она не обязательная, кому хочу, тому плачу. Возможно ли тут усмотреть дискриминацию в сфере труда?
Не к начальнику надо обращаться, а в СК РФ Бастрыкину.
И тогда вашему генеральному директору дадут пинка под жопу
У нас тоже самое любимчиком директора платят премии надбавки а простые рабочие должны выполнять нормы завод есть завод туда лучше не ходить
@@peresvet3004 Конечно, чтобы получить ответ на данный вопрос кому и за что платят премию, нужно ознакомиться с положением о премии или иным документом регулирующим вопрос о премировании. Если данный документ содержит формулировку которую трудно понять, в письменном виде заявить, чтобы разъясненили.
👍👍👍