Права работника при сокращении - Елена Пономарева

Какие права и гарантии имеет работник при увольнении по сокращению
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napravleniya-podgot...
►Связаться со мной:
WhatsApp: [phone]
wa.me/79049810546
E-mail: [e-mail]
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponomarela
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

[@user-lk6kv8sv5z]

Скажите пожалуйста, среднемесячный заработок это чисто оклад, или с ежемесячной премией?

[@anastasiamironova6032]

Спасибо ❤️

[@user-xg6yi8wc3y]

Какими нормами законодательства запрещено предлагать место работы в другой местности?

[@user-xs7nl8sj1n]

🤝💐

[@hohorzibilov7132]

👍👏

[@nikolasdema3638]

Здравствуйте Елена. Если можно, кратко опишите ту же ситуацию, только для людей, чья деятельность регламентируется профессиональными стандартами. Ведь не так давно для работников, к примеру, нефтегазовой отрасли, на предприятиях были переработаны должностные инструкции, в которые, среди всего прочего, были внесены изменения, касающиеся требований к образованию и навыкам людей, занимающих определенные должности. Может ли в таком случае идти речь о том, что человек с большим, по ряду признаков, соответствием проф.стандарту по своей должности, будет иметь преимущество?

[@kikoNoty]

В какой срок нужно уведомить работника о сокращении, если он работает меньше месяца, а решение о сокращении штата было принято через три недели после приема этого работника на работу.

[@user-zi2vb1je1m]

Меня уволили с нарушением ч 5 ст 373 туры. Судья меня восттановил

[@user-tl4uu3vi3d]

Если нечего предложить нечего, то работника увольняют. А это и есть конечная цель, избавление от работника.