Five biggest CV mistakes! What not to put as your photo? Fresh graduate Job Hunting series #1
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- Опубліковано 5 жов 2024
- In response to the current campus recruitment season, many graduates are looking for internships and employment opportunities.
I have invited two of my friends from who are senior HRs in financial companies and asked them to share some CV hacks and some common mistakes in resumes. I hope this episode will be helpful for you guys!
My friend is now working as an HR at a well-known financial company. For people who are interested in the company, the link is down below:
Dashu Group Campus Recruitment Website Information: / cathaycampus
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Music source: epidemicmusic
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#校园征才#求职# Resume
現在剛好是求職和實習投履歷的季節，希望這集影片的分享對你們來說有幫助啊😍
讓我了解為什麼我以前找工作都需要找很久．．．
原來是因為公版履歷．．．還有公版自傳．．．
可是真的沒有人教說履歷要怎麼寫啊！
請問可以推出一集二度就業的婦女要怎麼求職寫履歷的專輯嗎?
因為照顧家庭離開職場十多年
現在四十出頭
可是感覺可能脫離工作的環境比較久了
想要去面試找工作寫履歷，也真的是一個讓人很頭痛的點， 如果可以的話就太感謝了
履歷是拿到面試的門票
而面試也是很重要的關鍵
我知道很多新鮮人對於「自我介紹」覺得是因為人資不做功課所以才要自我介紹
啊啊，但事實上真的不是這樣啊
(我們先排除不認真面試的人資)
自我介紹可以講的東西很多
主要是人資要確認你這個人跟履歷表上說的你是否相符
我也遇過很多人面試跟我說：「資料都在上面，你看了有問題再問我」
可是...面試不是一問一答啊
我要聽更多求職者怎麼敘述你自己
如果面試只是像check list一樣就沒有意義了
自我介紹到底要講些甚麼？
一、姓名、畢業學校、主修科系(若有輔系當然也可以說)
二、學校主要所學(大學可講專題、研究所可講研究)
專業部分可以用簡單易懂的方式去解釋
因為人資當然沒辦法理解你的科系到底做些甚麼
可是你可以用轉化的方式去表達
一般我看過瞧不起人資所以不想講的人也是有
請記得：未來在工作中，你會跟與你不同專業的人共事，如何將你會的講到非本科系或非專業的人也能理解，是重要的
三、社團、打工、實習
有當幹部請說明辦過哪些活動、你的成就
有打工的請說明工作內容跟從中習得甚麼
有實習的這題更好發揮請不要浪費這個好機會
四、對於工作的了解
請務必事先做好功課
我想你今天會想去這間公司面試應該也是因為有興趣吧
查好跟工作及公司的相關資料
提出你想問的問題
提高你問問題的層次
薪資福利絕對可以問
但除此之外你對於工作應該要再提出更有深度的問題
五、結語
簡單來說就是要告訴人資你的介紹結束了
我常聽到是突然的句點
也不告訴我他已經結束了
停在一個很莫名的點XD
以上是我工作的經驗分享
BY一個整年度面試超過700人以上的人資
超專業詳盡！感謝分享
想請問自我介紹跟履歷最主要的差異在哪裡，自我介紹是所謂的cover letter嗎？
@@alicechuang8901
如果你是以資料來看，cover letter是一頁式的介紹，網路上有範本或網站可製作，履歷的話若以台灣來看(因為我只有在台灣工作的經驗XD)，會建議加上自傳。
有些新鮮人認為只要做Cover letter就好，不必加上傳統的履歷(也就是包含自傳或其他一些證明文件、加分資料等)，說甚麼國外都沒有在看這些，這裡先打個問號，若有在國外擔任人資的朋友也可以協助回答。一般還是會建議新鮮人將資料準備齊全，我不能說所有的人資或主管都會在意完整度，可能也有人資或主管認為只要有一張CV即可，但我必須要說至少就我目前碰到的主管都算還蠻在意的，有些履歷寫得亂七八糟、錯字百出，邏輯不順，這種一般主管也不會想約。
至於在面試中的自我介紹，雖然看起來很像是把資料上的東西再講一次，但為什麼需要講呢？因為人資要知道你講的跟資料是否符合，要知道你的表達能力如何，也要知道你對於問題的反應力如何？
人資的工作在於聽完面試者的介紹後，從裡面去抓取重要的資訊並往下繼續深入詢問，在面過這麼多人後，其實真的也會發現有些人在履歷上把自己講得多厲害、做專題都是他在cover大家，仔細一問發現也非如他所說。這個才是面試，確認你和你所寫的是否相符，以及你在面試中的各種行為表現，是否符合部門的氣氛跟主管帶領風格。
網路上有非常多面試必問50題等資料，或許會認為有些問題看起來很荒謬，但能多準備對自己絕對不是壞事，加油！
@@erindiary 哈哈謝謝你的影片，讓常被大家討厭的人資有機會可以出來說說話，分享一下自己的工作日常XD
十分感謝您的分享!
很棒的影片，完全映象出為什麼台灣的就職水準拉不高：人資膚淺到以為外表穿著就等於一切，完全不提已開發國家不用照片原因，硬要提倡看照片(外表)就能定位求職者的個性與能力，根本比算命還神。
而且每個"HR達人"都各說各話又相互矛盾，一下要多多介紹自己一下不要過於介紹自己而是要大力宣傳工作經驗，一下說要看到就"眼睛一亮"的履歷，一下又說要守規局不要太凸顯自己，根本是靠運氣。
我之前開了一份上面寫了希望待遇25000到20萬的履歷就直接被邀約面試而且還上了(網路產品大廠的國外業務)，你說哪個"HR達人"會說這樣寫好的？隨後得知履歷是老闆看到親自要求人資留下的，老闆也親自面試，問我為什麼會這樣寫，而我也給了一個人資或所有網上教學會認為最"NG"但是的答案："我相信沒有人希望自己薪水是有上限的，" 。老闆聽了也很開心，因為這句話跟老闆的心聲；事實上跟任何人的心聲都是一致的不是嗎？
而我進公司23天學會整個公司運作，也收了原本業務留下來的爛攤子，老闆也親口道出："遇到你是我的福氣。"如此美好的經驗，都是因為一份表現出自我但是充滿了"會被人資刷掉"的[不用心]，我只能說好險是老闆親自看到了我的履歷...
人資的辛苦尤其是業績的壓力我懂，但是你們擁有決定他人未來的權利(無論就職者還是雇主)，這樣神聖的職位不得馬虎。效率不等於速度快，不等於只選你自己認為"順眼"的，而是要保持中立的從履歷中找到有能力的人選才是。
然後拜託不要看到我這樣寫一下又自以為是一下又玻璃心，有建樹性的批評是好事。誰不希望台灣能更好？
覺得人資跟智障一樣
要有相關背景經驗跟相關科系才能錄取，這滿好笑
今天就算有相關經歷的人，進去公司也是全部從頭要再學習一遍
而人資挑的人也更好笑，面試表現好才會錄取，也根本不會去瞭解這個人的能力
這集好實用💪
先收起來哈
地方不同，果然還是不同誒。台灣原來很注重自我介紹啊😂澳門這邊，我也有負責人事的部分，但比較注重本身能力描述。自我介紹反而不太重要。因為面試就大概能瞭解得到整個人的氛圍氣場。
所謂的自我介紹就像你說的要將能力描述放進去
我也注重工作能力跟態度還有溝通方式，自我介紹真的沒什麼參考價值，因為很多人在家演練到現場說的很好聽工作能力卻那麼差
謝謝erin，滿推薦你一個韓國實境節目叫《超級實習生》，我覺得雖然不是每一個公司都有辦法花這麼常時間去篩選人才，但我覺得裡面節目對一個老闆需要什麼樣特質的員工，有蠻好的刻畫。
馬上搜尋🔍感謝分享！
感覺很多可以吐槽的...撇除一些求職者履歷上的照片真的太隨便以外,
光憑照片就刷人的HR有何專業性? 面相學老師嗎?
以前求職就遇到很扯的,我應徵廚房內場被打槍,原因是沒有附照片...
我是應徵廚房不是應徵麻豆耶....在廚房不是靠長相吃飯的好嗎
再來,我個人不是很認同他4:16分所說的,
HR光看照片就刷掉人了,求職者自傳寫的再好有什麼用...
況且對我來說自傳就是要讓應徵的公司知道我能做什麼,
除了簡述自身學歷和工作經歷以外,講"精準"的例子就不虛浮了嗎...
沒實際上班是沒辦法知道的吧? 就像應徵廚房的, 履歷上寫的再好
一進廚房切菜切得亂七八糟,這點難道是能在履歷上看出來的嗎...
兩位人資的面相意外地覺得很像耶，難道也有所謂的人資臉XD
希望可以有轉職篇，前後兩份性質不同的工作，應如何量化能力讓未來主管隊自己有較多印象
這個影片其實比較針對台商，因為外商不太看自傳，也不用附照片。一份好的履歷應該以重點式且數據化的列出自己的亮點，盡量不要超過一頁。
我比較好奇，人資問一句，為什麼離職，如果真那麼好，誰會離職？問前一份工作待遇，重點是要應徵現在的工作，知道前一份工作是要壓低待遇？
看你面對問題的處理能力跟你怎麼面對
如果你面試的公司也有這個問題人資就會略過
hsinsin Huang 好謝謝
也太實用！好期待下一集！
😍😍
我希望人資可以謙虛一些，多給人機會。台灣有些人資 ，尤其本土人資真的「派」！ 還有 你們也是公司員工，替公司省錢是好事 ，但是「自主」狂砍薪資 是很奇怪的現象。另外面試時，說用邏輯來選人，結果自己也沒什麼邏輯⋯⋯ 最後，對男跟對女的態度差異也很噁心
換位思考hen重要。
試著想像，自己是人資部門的一份子。看到自己履歷，都想送進碎紙機。
堅持自己沒錯。
人資把履歷淘汰，剛好而已。
Vic that’s right
不懂國外不看 台灣為什麼要這麼堅持照片很重要 超沒道理
因為這裡是台灣...XD
我也覺得這hr太狹隘，不認同
國外尤其美國有種族岐視的坑要避，後來乾脆不放照片就沒這事了。台灣相對來說比較沒有這方面的問題。不然誰不喜歡挑個順眼的人讓大家開心開心？
難怪人才都往外跑
因為老闆要選正妹啊
期待面試特集~~~😍😍 Erin的影片真的都超優質的!!!
我剛好也是今年要畢業 還好有看到你的節目 我才知道怎麼做自傳 太有幫助了
台灣一大堆人才，都是被面試官的自以為給耽誤了
去國外工作就好
對......
沒有錄取的都ˋ是品性良好居多,我看很多了
聽起來業界跟學界的說法不盡相同。
(以下老師為個人遇到的某些大學教授...)
業界要專業的正式照，老師表示可以生活化一點，不要太正式;
業界要履歷跟自傳，老師表示看一份資料時間不多，第一段寫好就好；
業界要看社團、打工、實習(成績不是絕對)，老師表示不要浪費時間去打工、參與學校課外活動，好好唸書就好；
業界要結果，老師說過程最重要！
一般新鮮人的話會建議正式一點好，一來非常安全，加上生活化的照片有時真的....我是說美肌開太強、在廁所自拍、仰角自拍、合照...各種都有...
老師和主管都各不相同 我的經歷倒是和你完全相反~
就是沒有相關經驗才要進公司啊 😡 有工作經驗沒有你要的 「相關」
#誰做過職缺還會再做 😓
不多吧
#不給機會怎麼累積經驗
很棒的一集 很實用
謝謝艾琳!
😍😍
簡單來說履歷想怎麼寫就怎麼寫,只要過就好。沒過也不用太傷心可能只是這件公司不適合你或是他們沒眼光
正在修改履歷表突然跳出這一集，一年後的今天看到這篇訊息真的很實用！謝謝艾琳💗。
😍😍我也拖了一年在籌備續集
@@erindiary 期待續集能夠有個引導版本。履歷表中的自傳如何分類?開頭的第一段落、中間段落、結尾，履歷要怎麼寫什麼是重點才能被引起注意，如何避免廢話。謝謝艾琳，加油 支持妳的頻道!!!
血汗公司也要看履歷的!
求職人在求職前也要慎選公司...不要誤入陷阱!
這五點常犯的錯，對我來說很有用，因為我要領失業救濟，還真怕被錄取。
謝謝！
2:49 履歷放和別人的合照，這種如果沒有立刻刷掉的話，即便是多花一秒鐘看他的名字，都是對時間的浪費。
唯一可以允許放合照的原因，就是.....他是研究出時光機器，和一百年後的自己的孫子合照
又找到新題材了喔~不錯耶 說不定可以開個履歷建議單XDDD
剛好現在求職季～
謝謝妳分享求職履歷資訊內容，期待下一集創作作品
😍
我覺得這兩個HR實在是很不OK
從第一個照片就可以看出來了
求職還是以專業優先為主吧?
而且才四年 什麼資深HR...
我同意......
I agree
刷掉一些在履歷上放旅遊照網美照的求職者，滿合理的啊
都是個人好惡問題。用人來評斷另一個人，不可能不偏差。
很多HR是很懶啦 假設我唸餐飲管理，但是自己有研究理財相關知識應徵金融產業，並有相關證照，那些很懶的人資就會刪掉不看，所以台灣人資到底哪裡專業啊
懂你感覺。如招募[星級酒店]工程人員相關經驗3年。一個 [水族貓狗大賣場] 店員來應徵， 87% HR直接刷掉....自傳有說會馬達-中央空調-燒彎管焊接，當作沒看到。
@Sucking Tsao 最大的可能就是職缺很少，但有很多人帶作品集。
從履歷上其實看不出來這個人實務能力如何、會不會跳槽、曠職。
所以我也覺得HR如果完全都看書面，會錯失很多人才。
我會用你有沒有這個經驗為主要條件
因為興趣跟實戰有差
再來我會在邀請面試就告知這個職位可能的工作內容與碰到的問題
當然有些先進很糟糕
但希望我是那個好的人資
@@TheHsinsin 能不能實戰都是看有沒有機會
@@catherinewang1450 但有些職位可以培育
有些必須直接上工
建議把看法與實習感想寫在自傳裡
天啊好實用 希望面試篇趕快出😂👍
我老公不用有啥面試經驗，老實（然後遇到好老闆），那種越機車越會算的老闆才會在意履歷、和面試的過程（但不會說待遇多好哦）
還在看照片的工作大概不會太高薪...............
有些工作看外形決定薪資的啦 你懂得
看幾集艾琳的影片就愛上💕
喜歡實用派的影片啦啦啦～
待業中～看到這部影片真的好感謝！
我覺得除非是找模特或外貌取向的工種，否則要先看照片跟本是增加偏見
感覺要從104後台開始改
四年資歷算資深？！覺得內容只適合剛畢業的或是出社會不久的人。
真的，我都十幾年了
影片超實用的,期待下集面試篇~
謝謝艾琳！ 超實用！大四生我要哭了😭 期待下篇~~~
可以出一集面試的嗎
我學生時期沒什麼可以寫
應該說我玩的東西就算寫在履歷上也不會有什麼加分效果
所以出社會後只能找一些底層的工作
就我自己面試過餐飲或是工廠這些替代性高的經驗
幾乎每個面試官都沒有再認真看自傳
甚至還有看都沒看直接問我問題
而那些問題的答案就寫在履歷上
傻眼
可能是因為這些工作換人的頻率高
所以就算履歷寫得很漂亮可能也只是打嘴砲
倒是實際的工作能力跟穩定性能任職多久反而更重要
所以這些小老闆才懶得看自傳
直接面對面聊才決定這人能不能用。
可能每家公司狀況不太一樣, 新鮮人的話自傳應該會比較重要
人資就喝茶聊天講廢話，順便浪費面試者的時間，權力大到不可思議，有些根本不管你會什麼，反正她覺得你跟他聊不來就是不行。
人資準時下班明天繼續浪費下一個面試者的人生。
我是人資
我不會像你提的那樣
因為我會藉由問題與訪談知道您的大約能力與您是否適合我們公司
當然我也遇過很糟糕的先進
但大部份人資都有以人為本的特質
我想我應該認識你
我是星星
@@TheHsinsin我認識你
曾經遇過蠻瞎的人資，無相關經驗卻邀請面試，面試後通知面試過程優良、符合公司需求，但因無相關工作經驗無法錄取
我也遇過，不過我是被當場問沒經驗怎來應徵難道我沒看徵才條件？結果是人資不知道該部門要有經驗的
這種真的超討厭 浪費彼此很多時間 車馬費都是錢欸…
很實用，感謝分享。讚
以前老師家長都跟我們說，只要認真讀書，唉，出社會之後都來不及了QQ
還是來的及只是你不夠認真
柯P說自傳是履歷最沒有用處的地方,理組一行printf("Hello, World!")都屌打文組近千字的自傳
用手畫大樹logo好生動😆😆😆
好實用，好想快點看到面試篇>
非常感謝您拍這個主題
很開心有幫助！
終於有詳細解答求職時的影片了,灰熊甘蝦恁欸用心...因為我一直很辛苦,從小就得獨立,沒人能問(家人同學朋友老師,更別說愛情,別人能問),什麼104履歷健診要1000塊,又沒什麼可以接觸不同領域的機會,生命能量36%,只好常年問塔羅,足不出戶,悶在厝內寫字,睏眠,ㄎㄨㄚˋ電視...實在勁鬱卒誒...
我最近也在找工作，非常實用的一集！比較期待面試影片
有幫到很開心😆
好實用的影片，期待下一集！
好實用，期待下集！！（敲碗）
有想知道的隨時留言啊
太實用了！謝謝姐姐❤️
😍😍😍
Thank you so much, your video was really helpful
讓我的心踏實了一點，求面試篇
以後應徴工作不用寫履歷了，而是靠作答的方式來完成履歷。
其實很多都只是人資或面試官主觀意識，有些其實資質很好，只是履歷沒有寫很好，不然怎麼可能很多選上的人都做沒多久就離職了….真好笑
很有意思的新題材
想說希望可以對找工作的學弟妹有幫助😆
erin的提問好棒
😍😍深度主題就會出現的YCK
每一個影片我都有看啦~~
超級有幫助！！！！感謝艾琳嗚嗚嗚❤️
😍😍太好了！
從2:11 就有點看不下去，看到3:11 就直接關閉了...... 有點不予置評的內容
今天的照片例子，也太好笑了吧哈哈哈哈哈哈哈 erin 全部反面教材
啊哈哈為了讓大家更好了解犧牲色相
覺得超實用，感謝艾琳：）
覺得開心😍
超實用！立馬分享給朋友哈哈
聽過有人說：在社會上工作過一段時間，其實自傳沒那麼重要～
資深的應聘者，HR一眼看的是過往工作經驗吧？
這是指都是別人介紹工作給你！如果你要自己找工作，還是需要
出社會就看你的經歷跟態度了自傳通常只會看一下還是要有至少讓自己履歷完整性高一點
原來台灣履歷還要寫那麼長的自我介紹啊。。。
這集太實用了😭❤️❤️❤️
😍😍😍
這集很實用！
謝謝你~ 好實用
人資的主觀看法
有的講這樣，有的講那樣
敲面試篇！！
特別為要應徵的公司改tital根本是浪費時間
對這篇有興趣
必推這集呀
😍😍支持u質頻道～
感謝分享。
此外，想詢問那如果是所謂的過期新鮮人這些小訣竅還適用嗎？感謝您的回覆。
真的好有用!!!嗚嗚嗚可惜沒有面試篇😢😢😢
面試篇這剛好明天出😍😍
@@erindiary 太好了!!!愛艾琳❤
@@JANE123HA ua-cam.com/video/lcaRFC5YMf4/v-deo.html 來了~~
好棒的影片特輯ʕ•ᴥ•ʔ
😍😍
謝謝分享，很實用👍
想問一下，面試篇在哪裡，我找不到🙏
超實用的！
很實用的影片！
😍😍
我爸是誰 我是誰介紹的 比寫什麼自傳都重要
有關係就沒關係 沒關係就有關係
好實在的ㄧ集^o^
😍😍😍
想問如果已經畢業工作了幾年，履歷還適宜說明大學時的成就嗎
可以有學歷
其他的最好就寫
在之前的工作學會什麼能力
達成什麼目標之類的
讓面試的人知道你的工作能力
因為已經工作一陣子
所以學生時期已經不太能參考了
加減提一下就可以了
欸，太多自相矛盾的說法了。不忍吐槽。看看外勞，也不是全部一開始就會做，好溝通。很多都是面試官（個人好惡）問題，其次是專門專科專業。公司沒什麼看履歷的，通常都是老闆之間社交領域互相透露求人的消息。要看履歷的，薪資多半都是基本薪資。
更好奇怎麼樣適合做人資以及個人經驗分享
想瞭解一下不是人資領域的學系一開始要如何進入人資呢?
+1
人資那麼廢 你覺得這種工作需要專業?
臉夠帥夠漂亮就可以當人資了 我出社會10年的經驗
實用欸 影片很值得收藏！
歡迎分享😆
覺得實用👍👍👍
😍😍
這集真的好實用
有幫到覺得開心！
艾琳,請問今天討論寫履歷的要件,對高年級生(二次就業)的人,也可以這樣寫履歷嗎?
我覺得原則一樣，不過要寫更多之前工作的具體結果會比較好
@@erindiary 艾琳謝謝妳!
我只能說這太狹隘了，看看一些國外履歷吧，一堆人也放自拍照片，如果看照片就直接刷掉，我也只能說這人資頗呵
我也覺得，只要拍照片不要過修，濾鏡，美肌，濃妝…………端正的坐在椅子上微笑拍張照我都可以接受是不是自拍我覺得沒差
erin~可以製作no show特輯嗎?我也是人資，台灣求職者對於no show都覺得理所當然:-(
響應樓主的問題，是不是能商請Erin也做一集分析為何面試公司通常（雖然每個人對頻率的接受度不同）不會告知面試者沒應徵上的問題。有些面試主管會說在某一定期限內給答覆，有些則根本沒提到，但我自己的經驗都是沒下文⋯⋯
只能說公司與求職者彼此都是互相篩選，也應該互相尊重囉～
有續集的話我來問問！
所以應徵主管司機我都放我直賽的側拍跟成績，還有跑山殺灣的照片。
近幾年金控在轉型真的超競爭
我有同學為了進MA考上清大研不念要拼台政
>< 辛苦他了
超想把自己砍掉重練。。。
立馬分享給準備找工作的朋友XDD
救人一命～
感恩，學習到
😍😍
有些公司人事/資更好笑，
在人力銀行刊登的求職條件，列出的清清楚楚，
檢視再三和個人學經歷至少九成以上相符，才投的履歷，
結果回什麼和他們現在的職缺不符，
請問你們邗登的是什麼？
還有的連內容都有錯字，
真不知公司人事/資如何審視人才的能力?