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1111找工作APP，全新改版大升級🎉免登入就能搶先體驗「快速配對」職缺，一鍵快篩搶手職缺！還有地圖找工作、競爭力分析、我的面試通知等實用功能，讓你輕鬆找尋、應徵喜歡的工作！📲 馬上下載「1111找工作APP」■ iOS：1111.com.tw/209357/■ Android：1111.com.tw/209358/
節目後面。上一份工作也是跟主管講我就是來穩定混工作ㄉ~但是.......就是要弄我啊!!還好意思問我有房貸你要表示什麼嗎????真賭爛
這年頭不老實做生意、壓榨勞工的公司很多， 離職理由要不提到前東家的不好很困難，這問題根本逼人說謊。
我當初面試直接跟現在這份的面試官說:我上一份離職原因就是跟主管吵架，然後叫我隔天來上班((另外講吵架原因跟酒有點關係
8:37 覺得問待遇很雷也太道德綁架了，勞工是來賺錢的又不是來做功德的，問清楚待遇很正常吧，但也要問清楚職務內容，看過別家公司不講清楚待遇、職務，員工進來以後能拗他多做事情就拗，這樣一方不問一方不講，員工進來不久發現被騙了快速離職，不是反而要讓公司花更多成本找人嗎？
以前會覺得雷是因為問這種問題常常會被聯想到"你只想到你自己!!"這種感覺吧我覺得像你最後面講的理由其實就很不錯 一開始就談清楚 可以避免浪費彼此的時間~
很多都是這樣騙進來的 不然就是徵A做B工作 這種幾乎都是屎缺才用這種垃圾手段 之後慣老闆就開始靠腰缺工需要外勞
問待遇不是很正常嗎？還是說是看產業？我當初求職的時候身邊的同學包括我自己的經驗，就算不主動問，面試官也會問說：你都不問一下待遇嗎？面試的時候了解公司的待遇很有必要，這樣才不會浪費雙方的時間🤷
台灣真的太可怕了，還是創業的好，賺的都是自己的，收入無上限，不用被剝削，不用打卡，也不用管員工，月休幾天愛休幾天。
@@saitoTK124 創業不用成本啊…… 如果有錢到一定程度（財富自由）根本沒必要創業了
分享一下我的履歷經驗, 寫履歷, 要考慮, 你的履歷希望讓那些人看懂,我的工作是遊戲程式設計, 我之前一次在換工作時, 把履歷放在網路上問大家意見, 結果很多人說 看不懂我到底做了什麼, 有些人說 我應該要寫一些像是 效能提升10%, 記憶體使用減少 10% 之類可以量化的東西, 但是我就是沒做過可以量化的事, 正在我很困惑時, 就找到新工作了, 我問我新主管, 會不會看不懂我的履歷? 我主管說 我的履歷很清楚啊, 這我更困惑了, 後來我才懂, 我的履歷只有和我相同經驗的人才看懂, 非遊戲設計的工程師 看不懂我的履歷, 人資也看不懂, 所以如果你找工作, 只想專注單一目標, 那也許不用想太多, 但如果希望更多不同的機會, 那就要多考慮一點
對. 你投的履歷表第一關是給 HR 看的, 他們看了過了才會到聘用單位的人看.因此我都準備兩份履歷表. 申請時投一份「說人話」的, 雙面 A4 紙份量但有對「自動讀履歷的程式」做調整的, 而另一份詳細的, 會在面試時問「我有一份更詳細的履歷表, 有沒有興趣看一下?」然後提供.
有沒有可能他根本沒看，公司是HR為主的，你主管根本不能挑
@@user-vr5km3sc3v 如果你是希望靠自身能力拿到高薪的人, 主管不能挑人的公司不去也罷. 因為你可以預期因為 HR 沒有足夠的技術背景而有大量不適任的人加入公司.最終的可能是大量高學歷但能力差的人把有能力的人擠出來, 然後他們就靠外判工作來處理公司業務.在這種公司你的技術力多強多半都不會為你升職加多少分.反而如果你的目標只是找份安逸工作, 那這樣的公司還不錯. 反正有事都推到外判商頭上就好.
@@user-vr5km3sc3v不太可能啦，我面試有很多關，每關都是技術題，所以不可能沒看過履歷
面試：你的工種缺不缺人才，你是不是稀缺獨特技能。(如只有你會造高端晶片)。如是，基本可以無視面試陳腐規則。如否，一群人跟你爭，那麼：1.看背景/關係/富爸2.美女帥哥/談合得來/跟老闆好相處3.聽話/好壓榨/幫公司解決到問題/賺到錢4.經驗/學歷/履歷含金量5.各種所謂面試技巧_那其實，絕大部分人，都沒有1,2,3,4點，所以還是乖乖做好面試技巧準備吧
其實志祺講的很多東西對其他公司(大多數)來說都是NG的，像是說其他公司壞話的部分，其實大多數公司都不會接受任何負面的話，只能說志祺比較開放，而且還有普遍隱性年齡歧視的狀況存在。還有一個更重要的重點，就算你花了一天針對該公司寫了一份精心布置的履歷，但對方還是有很大的機會不會理你。
樂觀點0.1%變成0.2%相當於錄取率較原來的提升了100%
覺得要看怎麼講欸，影片不是也有說「單純抱怨公司不ok」，而是要多講自己碰到前公司有碰到什麼問題促使自己離職，且在其中有做了什麼（想看的是面試者解決問題的能力）。以前離職時也覺得自己對前公司的形容是陳述事實，但現在回想，那個「事實」夾雜蠻多個人不滿與抱怨的精心佈置的履歷也是啊，「自己覺得寫得好」和「有符合對方需求」其實是兩件事
不同世代不同產業，真的有可能有很大差別。以我人資主管的角度來看，很認同志祺的看法做法，尤其很適合年輕人和需要靈活工作者。
講這麼多哪有意義，每份工作需求跟每個公司在意的點都馬不一樣，年輕人就是要自己走過一次才了解阿
他怎麼可能代表並羅列所有種類行業及公司
7:15 幾年前去應徵門市銷售，有寫每個月幫店裡增加多少銷售額之類的，在上一個東家那邊也學了蠻多銷售技巧。結果去應徵知名家電賣場，被面試官說我太有自信🙄 應徵另一間電腦品牌經銷，面試官卻超欣賞我，希望我能越快上班越好😂所以有沒有自信跟應徵上的機率根本是看面試官心情，與其裝沒自信應徵上了以後被主管嫌，不如好好做自己，也順便刷掉沒辦法好好一展長才的公司。
只能說面試官都很奇葩
我不知道有沒有理解錯誤但如果是對每個公司都這樣還沒入職就寫，要銷售多少營業額說真的這不是自信是自大你還沒做過請問知道工作難度的層級嗎？另一個面試官會希望盡快入職的，除非你很有能力不然80%就是他們公司或這行業很缺人
@@user-iy8yl1ft6p他只是寫說以前的工作經歷吧在以前的工作中幫助了公司多少程度
@@user-iy8yl1ft6p 你理解完全錯誤沒有錯喔我是寫幫上一個東家每月增加多少營業額。誰沒事會寫要幫現在的公司賺多少啦？這麼多人就你理解成自大...
沒寫過中文履歷 也沒面試過台企 天啊好多culture shock🙃1. 為什麼履歷可以放照片？2. 為什麼履歷需要寫自傳？3. 為什麼可以去詢問為何離開上一份工作？4. 為什麼問薪水和福利很雷...這才是最需要問清楚的啊？
1.2.3.只能說是台灣求職文化......4.不是不能問，而是只問這個對面試官感覺不好(也不排除有面試官較小心眼)
我有有很大的culture shock!
104上常常遇到薪水寫ooo，實際少個至少三五千的ww
原來國外不用照片!?我以為這是基本資料是怕看臉選人嗎?
@@chen0845可能是國外的習慣是看能力吧，照片跟你的能力沒有任何的關係，所以不用特別放
如果履歷寫的很詳細結果面試時還要你再寫一份制式履歷，而且制式履歷上連身份證字號、地址、家人的姓名職務年齡......，重點是根本還沒確定有沒有錄取就要你填這些東西，我相信一定一堆人遇過這種情況，所以是否有人能解釋一下這樣合理嗎？
身分證不要寫、地址寫大概、家人姓名寫沒差、職務寫大概、年齡寫大概
1111產自傳功能，我還真用過，三份的縫合怪再扔到chatGPT改寫，最後在修飾得更符合自身情況，然後放在104🤣
我朋友是一家知名婚紗店的行銷部主管，她說她不怕砍價的客戶，也不怕三心二意的新娘，更不怕兩邊親家當著她的面吵架，她最怕第一天上工的工讀生，午飯後人就人間蒸發了，電話不接、賴不回，她正缺人時叫天不應叫地不靈，簡直欲哭無淚。
這就不是客戶的問題啊 會應付客戶跟會管人是兩回事
@@Jason-me7io 管人也得人肯留下啊，我已經聽身邊很多主管朋友或同學在抱怨，在面試時都已經把工作內容清．清．楚．楚．明．明．白．白講得很仔細了，很多年輕人上過一天班就說不符合我的期待，就不來了，他們現在都不知道該怎麼找人了。
@@Peace-Yang 現在的世代任何職業都這樣 只要工作沒有符合期望值就是走人，以前的工作是個人都能做 現在的工作要求也是一堆，但開的價碼跟福利真的是員工想要的嗎?對待客人能給殺價，對待員工怎麼不高薪留人?
@@Peace-Yang 適不適合就勞資雙方自己去磨合了 現在是一堆老闆都不想培養，只想揀現成的(很多東西學校可不會教，那現成的哪來?
真的覺得不能這樣阿，最少最少真的不能秒消失講難聽點你根本連一天都沒被虐滿，連工作都沒體驗完根本沒資格跑這樣對兩邊都是傷害阿員工那邊損害自己的名聲，求職會變難一邊是如樓主所說臨時找不到人非常困擾你如果真的覺得無法做這個工作向主管提出後，至少多留一小陣子(可能2~3週我認為合理)給他們緩衝時間對雙方都是雙贏員工方無論有沒有因此得到主管好評，至少可以減少被負評而損失的評價光是這點就很賺了
人生規劃要很明確，有專業技能最重要，最好是工作來找你，薪資待遇也相對好談
我面試的時候也很喜歡問會不會加班，加班有沒有給加班費這種問題我很多時候都覺得是這個問題讓我面試沒有過，但這個就是我會在意的點，不給我加班費又強制我加班我也會離職，那不如一開始就不去😤
真的，不過以前有個幫我面試的主管就很直接說可能都要加班大概到幾點，沒辦法報加班費⋯不過我當年剛出社會所以這些都不太在意什麼都說好沒有問題😂
@@wildroofarms 這個面試官也是不錯，他們應該也不想騙人進來弄到大家都很痛苦，不過剛出社會的時候面試官說什麼都會回答沒問題吧哈哈哈
講的都是員工本身要有的素質還有求職方面但希望可以講一下公司方面的我是資訊工程系的有遇過面試官說我是商科不是工科的(日O光)也有遇過公司和學校的系辦產學合作我被系辦推薦出去結果說不知道我這個科系來應徵做啥記憶體半導體工程師啥的職務吧(華X電子)詢問薪水對方跟我說人力銀行上不是都寫了嗎結果對方講得和人力銀行上的不一樣(台灣住OX科)上面寫了薪水46~48K的冷氣房工作結果到現場商談後是超時加班的薪水領的是基本工資(台灣高OO電子)約好面試後被對方多次的更改時間面試總計改了四次面試時間拖了兩個禮拜最後我直接打電話給對方拒絕面試(昇OO股份有限公司)面試的時候說公司會加班到70~80小時結果第一個月進去後沒訂單直接休無薪假休到低於基本工資(聚X國際股份有限公司)其他還有很多奇奇怪怪的公司面試經驗
13:04 我五月中旬離職 找工作兩個多月了 目前面了七家左右有一家人資在面試五分鐘前才跟我說主管還沒回來 問我能不能延後一小時結果一小時快到又延後半小時 半小時後又等了快20分鐘 面試官才來 而且我當天晚一點還有別家要電訪 感覺真的超雷希望面試官跟面試者都能準時🙃對ㄌ我現在還沒找到理想的工作 可以祝我順利嗎 嗚嗚嗚
那你要不要簽志願役來考警察跟消防？反正找工作又不一定錢比較多而且沒有年終啊
妳的注音文和「別人需要配合我其他面試的時間」心態，才會容易找到工作!都面了七家了還是沒有找到理想，問題是不是在自己身上?!態度謙遜一點，也許很容易找到「理想」的工作！
主管有這種「別人須要配合我時間」的心態還能當上主管，樓主沒問題的，加油👍
@@gardenerh你的邏輯很詭異欸，面試官遲到是樓主應該要負責的嗎？為什麼說樓主有別人應該要配合我的心態？注音又怎樣礙到你？你又不是樓主你怎麼知道是樓主雖小沒有適合的還是樓主的問題？不要自以為是
@@gardenerh 典型的檢討被害人心態,還有注音文有啥問題嗎?神邏輯欸^^
感謝七七團隊來得及時雨，剛好最近要到北部換跑道😭🙏
祝求職順利
面試官遲到是定番吧？我面試經驗大概有9成面試官要嘛遲到要嘛不到..真的準時的面試官，通常沒有任用權..然後在那邊二面三面四面最後連張感謝也不給真的很鳥..
簡單來說，你要讓一個沒專業能力的面試官理解你是有專業能力的
覺得面試當下就要談好福利 薪水職業是藥師，之前一份工作勞健保發現被低報，已經檢舉且離職認為這些東西面試時都當面跟老闆談好，才不會遇到雷雇主…
方便透露是哪間嗎
我在藥局工作，老闆也這樣😅
請問低報是什麼意思？低報會怎麼樣嗎？
志祺找工作那裏好有趣😆😆更厲害的是能力強大的真的是隨便選👍👍
謝謝77 對於正在求職的我十分有幫助
台灣慣老板：員工嘛！當然是要長得好看/名牌大學/聰明有料/願意當公司奴隸/不用給太多薪水的嘛！也是台灣慣老闆：產業大缺工啦！都怪政府不引進外勞啦！🥴
企業要求找工作的人準備紙本履歷、中英文自我介紹面試，面試當天五分鐘就把準備好幾天的人打發回家又沒給不錄取原因的企業最雷。
更雷的事根本沒說要不要錄取 白等兩個禮拜 神經病
內容實用的一集~
我蠻喜歡這樣的談話節目，通常都會邊打遊戲邊聽內容你的影片收音很好聽了很順會想一直聽下去
我是遇到之前有些面試官跟我已約好面試時間，我會提前到，但面試官慢到半小時，甚至遇到過遲到1個多小時才跟我面試。😅 例如說，我知道有些公司會要我們寫他們制式的履歷表，關於這點，我更會提早半個小時寫，然後準時在約好的時間面試，但有些面試官竟然比約好的時間還要晚半個小時以上都還沒到，等到後面我就沒辦法等了。還有一次去一間公司面試，那位面試官讓我等了一個多小時。印象中是完全不用寫他們制式履歷表，但因為那時年輕，所以傻傻地等他一個多小時跟我面試。不過這位面試官是我面試以來遇過最誇張的不只遲到這點，還有面試完後感覺他不太會用我，也沒有收到任何他或這家公司的員工打電話或是寄郵件通知我到職的相關資訊。我就繼續看其他的工作，也找到其他的工作。某一天，我接到那位面試官的電話，問我說「不是有叫你來報到嗎?怎麼沒有來?」我就很傻眼的說，「不好意思，我已經找到其他工作了，而且你們公司沒有通知我什麼時候報到。」那位面試官喃喃自語的說『奇怪，怎麼會沒通知你呢?』後，她就直接掛我電話了。就這樣留我在手機旁，為她這通電話而感到莫名其妙。
感謝志祺跟關節希望可以聽到更多資方是怎麼篩選履歷的目前遇到滿多人資是在第一步篩選條件是：戶籍地、年資、年齡、性別等等
但我就沒有特別專長什麼都會一點特別會做助理的這種很難講出什麼厲害的事跡欸...
秘書跟行政就很需要這種特質吧? 強調你對新的東西上手很快這樣
16:28 講話很實在，推 ! ! !
老闆:你有甚麼特長?貓貓:我睡眠時間特長
我不是模特兒、空姐或是其他一些需要看臉的行業，履歷上從來不放照片，如果真的只因為有沒有放照片而造成面試機會的差異，那這種有歧視長相風氣的公司不去也罷，因為這些公司比起硬實力很有可能更注重討好上司的能力
有沒有放照片真的有差異，還蠻多的。聽過主管說有照片，會增加面試機會。有些公司是沒照片的直接跳過
在台灣不放有可能應徵上嗎?
@@GaoGao0617 沒放也是有機會，但有放會加分，看你想不想要那份工作囉。
資方會篩選人，別忘了勞方也在篩選他們。不放照片我依舊邀約不斷，沒照片而缺少的機會對我來說只是方便把不符條件的公司先篩掉。我不相信增加辨識度這種說法，能加深印象的應當是你的能力與經驗。
如果應徵的是程設相關的工作, 履歷就不要吹太大.我負責面試時會看看應徵者寫了之前做過甚麼, 然後隨口丟一些做過的人必定會知道的問題.答不出來我就會假定履歷表上寫的東西不可信, 那就謝謝「不要」再聯絡了.
我有看過有人學歷填霍格華茲魔法學院如果寫履歷對求職者來說是個玩笑,那建議這個人自己開公司就好
志祺影片的深度有慢慢的出來
1111 沒有 AI 工程師，好難用 😢然後太誠實講說自己失敗的經歷但覺得「如果對方都沒辦法接受，進去做大概也會馬上被裁」這樣會有問題嗎？ 😢
重點要強調你從失敗學到甚麼，又做了甚麼去改善，或是即使你不想改，也講出個合理的原因，表示你有思考過這些問題
每次都聽說會打去前公司照會但前公司要打指定分機才會打到我當初所屬單位，一直想說他們照會如果打到新竹，會不會以為沒這個人🤔？我找工作時把AI、IoT、手遊、App、網站前後端，全部弄了一些基礎成果出來，用網站展示成果但就是網路上教學加加減減，串接多種功能的程度而已（實務上很多小公司都只是這樣程度）卻又比教學的sample還要多了不少細節，所以一方面怕被高估實力，一方面也怕被當作沒學過，對這行業來說終身學習的心態蠻重要，不知道把他標上去是不是對的？走入職場後，可能變得只會寫自己職場上學最深、與目前職務相關的東西，因此一堆獵才疑似以為我全數精通而狂丟外商給我，讓我很困擾
有人力銀行在幾年前發生過個資外洩和網站上有有問題的職缺，雖然我是不知道是不是這家，但是這個app是安全的嗎？
相對於公司也應該要主動告知自己會不會違反勞基法已經遇到不少家有違法了都是在做了半年才發現無奈
你可以Google勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統只要輸入公司名字、按查詢、就可以看到違反勞動法令的記錄。
怎麼個違規法？最後你是怎麼發現的？
1111真的很推薦12年前我剛畢業投了很多加人力銀行。只有1111的有通知 。這份工作我做到現在
恭喜老闆找到新工作，只好在應徵一個老闆了！
這集好實用! 留言也是
4:28我反而是在履歷表上被要求填寫或是應徵時一直被問，然後我心裡就會想....這跟我要找的這份工作有啥關係?15:46這面試的過程怎麼跟我有87%像?
我覺得志祺是少數的良心老闆，所以他的觀點可能跟現下大多數老闆不符😢
履歷寫太長。用A4那種正式的公司反而機車，隨便拿便利商店的簡易履歷，反而比較會上的感覺
欸不是，這個例子有點怪，台積電應該只有IT部門要會寫程式
這AI 不錯，真進步~ 偷懶到家
這篇業配告訴我自傳都是狗屁看履歷跟現場反應就好
如果你好不容易 脫離前公司 或是從該公司離職你覺得前公司會說員工好話嗎？是我的公司再優秀 也不願讓離開 在新選擇的公司被順利錄取或是好過
關節好可愛
有關節先按讚🥵
目前打工app用下來，1111最沒用，104和小雞都能成功找到。
而且1111一堆保險業和房地產打過來問要不要，要不然就都是不回，小雞上工幾乎都會回
對！！1111成功機率不大，有的公司還不回應。反而104跟小雞回的很快。
+1 104比較多公司 而且比較好用坐等看看有沒有其他的推薦
有些應徵平台根本不管求職者，只是幫企業打廣告，真的該下架這種平台
9:20 我遇過公司讓我不要講年新, 讓我直接講月薪🙃
領低薪做「功德」？？？？
應徵台積電不需要會程式
走路上班很幸福，的确 xD
10:20 業界天花板的凝視
忽然想起心靈雞湯中看到的一些故事，有人說這些故事並不實用
剛完成大學學業除非有特殊專長專攻 找到的工作基本上是不是都是在36000左右啊 找來找去很多都沒有什麼興趣 目前是做保全實領33625
看你什麼科系吧現在也有一些外商公司願意用0經驗的人 4.5萬起跳不是問題
讀完大學卻沒有專業竟然不覺得自己有問題？？？
怎麼可能啊，你來鄉下的話絕對沒有😂
@@useridcn 對呀 我才剛想問(?就算科系沒用大學4年也有很多時間給你規劃的吧
我只能說根本是看面試官，連長相都能算進去
我覺得建議都滿模糊的，不太實用
2:00笑死😂3:48哈哈哈哈8:00重點XD
你的腦袋裡只會笑嗎？🤔
擅長S型路考、倒車入庫、 路邊停車 對面試會有加分嗎?
可以去考計程車執照，或當駕訓班老師🎉
便宜好用之人
看到遲到那部分，我覺得身為一個經歷多個面試的求職者，反而覺得一些公司面試人員遲到更討人厭..... 自以為自己是面試人員就有特權，浪費別人的時間也不好好道歉，用一種我就是你未來老闆的態度在那邊審視人，到底？🤷🏻♀️
最近也要畢業啦投了五十幾家科技公司連面試都沒有w慘
現在有了？
@@user-yf1sk1xu8x 有不過非科技w
@@hareTom 那你現在在哪做？科技業除本業外很難找工作吧？
@@user-yf1sk1xu8x 其實還好科技以外有金融製造學術等等非主流科技業，但是需要軟體開發的職位可以找本肥現在在某資產投資管理公司開發軟體
@@user-yf1sk1xu8x 不慌其他像是金融學術製造產業等等都有資工相關開發的需要本肥現在就在金融相關的軟體開發
這集就講的不錯！！之前那個窮爸爸富爸爸講的太偏頗了………………
謝謝志祺教我用1111 但我今天下午才剛應徵上
台積電沒有一定要會寫程式欸
出社會8年，被資遣4次的我比較想說，什麼鬼事情都遇的到。
可以分享給我聽聽嗎？
我最近才碰到這個!!!雷到爆
好久沒來看影片，也好久沒看到土龍😂😂😂
我們很常看薩爾達的影片，希望這次有機會能和約瑟夫及凱文合作
推薦一個頻道：築夢家
人力銀行的人都是人渣 有些人永遠都不會有工作
面試
旗手志祺
阿彌陀佛
很難得看完業配😂
那志祺的公司是被誰餵養
用1111系統寫的履歷…面試應該很不ok吧😂
電腦版沒有 快速配對嗎?
我還以為沒有業配勒結果在留言區
台灣真的太可怕了，一堆奧老闆，還是創業的好，賺的都是自己的，收入無上限，不用被剝削，不用打卡，也不用管員工，月休幾天愛休幾天。
創業這麼容易的話大家都去創業就好，當員工只要養自己當老闆要養一堆人，壓力更大。
賺是自己賠也自己，收入無上限同時也無下限，不用被剝削但會被壓力剝削，不用打卡是因為24小時你都有可能會在工作，不用管員工那誰幫你做事，月休幾天愛休幾天也同時你的等於你的上班時間
只有面試官才會遲到
那么牛逼你自己干就好啊，还招什么人。
但一個人再牛逼也只有一個人，就像蘋果公司不可能只有賈伯斯一個人，而且如果有錢讓別人做事，為什麼要自己來
@@lukafil4724跟殘體字不用講太多，他們不懂啦
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節目後面。上一份工作也是跟主管講我就是來穩定混工作ㄉ~但是.......就是要弄我啊!!還好意思問我有房貸你要表示什麼嗎????真賭爛
這年頭不老實做生意、壓榨勞工的公司很多， 離職理由要不提到前東家的不好很困難，這問題根本逼人說謊。
我當初面試
直接跟現在這份的面試官說:我上一份離職原因就是跟主管吵架，然後叫我隔天來上班
((另外講吵架原因跟酒有點關係
8:37 覺得問待遇很雷也太道德綁架了，勞工是來賺錢的又不是來做功德的，問清楚待遇很正常吧，但也要問清楚職務內容，看過別家公司不講清楚待遇、職務，員工進來以後能拗他多做事情就拗，這樣一方不問一方不講，員工進來不久發現被騙了快速離職，不是反而要讓公司花更多成本找人嗎？
以前會覺得雷是因為問這種問題常常會被聯想到"你只想到你自己!!"這種感覺吧
我覺得像你最後面講的理由其實就很不錯 一開始就談清楚 可以避免浪費彼此的時間~
很多都是這樣騙進來的 不然就是徵A做B工作 這種幾乎都是屎缺才用這種垃圾手段 之後慣老闆就開始靠腰缺工需要外勞
問待遇不是很正常嗎？還是說是看產業？
我當初求職的時候身邊的同學包括我自己的經驗，就算不主動問，面試官也會問說：你都不問一下待遇嗎？
面試的時候了解公司的待遇很有必要，這樣才不會浪費雙方的時間🤷
台灣真的太可怕了，還是創業的好，賺的都是自己的，收入無上限，不用被剝削，不用打卡，也不用管員工，月休幾天愛休幾天。
@@saitoTK124 創業不用成本啊…… 如果有錢到一定程度（財富自由）根本沒必要創業了
分享一下我的履歷經驗, 寫履歷, 要考慮, 你的履歷希望讓那些人看懂,
我的工作是遊戲程式設計, 我之前一次在換工作時, 把履歷放在網路上問大家意見, 結果很多人說 看不懂我到底做了什麼, 有些人說 我應該要寫一些像是 效能提升10%, 記憶體使用減少 10% 之類可以量化的東西, 但是我就是沒做過可以量化的事, 正在我很困惑時, 就找到新工作了, 我問我新主管, 會不會看不懂我的履歷? 我主管說 我的履歷很清楚啊, 這我更困惑了,
後來我才懂, 我的履歷只有和我相同經驗的人才看懂, 非遊戲設計的工程師 看不懂我的履歷, 人資也看不懂, 所以如果你找工作, 只想專注單一目標, 那也許不用想太多, 但如果希望更多不同的機會, 那就要多考慮一點
對. 你投的履歷表第一關是給 HR 看的, 他們看了過了才會到聘用單位的人看.
因此我都準備兩份履歷表. 申請時投一份「說人話」的, 雙面 A4 紙份量但有對「自動讀履歷的程式」做調整的, 而另一份詳細的, 會在面試時問「我有一份更詳細的履歷表, 有沒有興趣看一下?」然後提供.
有沒有可能他根本沒看，公司是HR為主的，你主管根本不能挑
@@user-vr5km3sc3v 如果你是希望靠自身能力拿到高薪的人, 主管不能挑人的公司不去也罷. 因為你可以預期因為 HR 沒有足夠的技術背景而有大量不適任的人加入公司.
最終的可能是大量高學歷但能力差的人把有能力的人擠出來, 然後他們就靠外判工作來處理公司業務.
在這種公司你的技術力多強多半都不會為你升職加多少分.
反而如果你的目標只是找份安逸工作, 那這樣的公司還不錯. 反正有事都推到外判商頭上就好.
@@user-vr5km3sc3v不太可能啦，我面試有很多關，每關都是技術題，所以不可能沒看過履歷
面試：
你的工種缺不缺人才，你是不是稀缺獨特技能。(如只有你會造高端晶片)。如是，基本可以無視面試陳腐規則。
如否，一群人跟你爭，那麼：
1.看背景/關係/富爸
2.美女帥哥/談合得來/跟老闆好相處
3.聽話/好壓榨/幫公司解決到問題/賺到錢
4.經驗/學歷/履歷含金量
5.各種所謂面試技巧
_
那其實，絕大部分人，都沒有1,2,3,4點，所以還是乖乖做好面試技巧準備吧
其實志祺講的很多東西對其他公司(大多數)來說都是NG的，
像是說其他公司壞話的部分，其實大多數公司都不會接受任何負面的話，
只能說志祺比較開放，而且還有普遍隱性年齡歧視的狀況存在。
還有一個更重要的重點，就算你花了一天針對該公司寫了一份精心布置的履歷，但對方還是有很大的機會不會理你。
樂觀點
0.1%變成0.2%
相當於錄取率較原來的提升了100%
覺得要看怎麼講欸，影片不是也有說「單純抱怨公司不ok」，而是要多講自己碰到前公司有碰到什麼問題促使自己離職，且在其中有做了什麼（想看的是面試者解決問題的能力）。以前離職時也覺得自己對前公司的形容是陳述事實，但現在回想，那個「事實」夾雜蠻多個人不滿與抱怨的
精心佈置的履歷也是啊，「自己覺得寫得好」和「有符合對方需求」其實是兩件事
不同世代不同產業，真的有可能有很大差別。以我人資主管的角度來看，很認同志祺的看法做法，尤其很適合年輕人和需要靈活工作者。
講這麼多哪有意義，每份工作需求跟每個公司在意的點都馬不一樣，年輕人就是要自己走過一次才了解阿
他怎麼可能代表並羅列所有種類行業及公司
7:15 幾年前去應徵門市銷售，有寫每個月幫店裡增加多少銷售額之類的，在上一個東家那邊也學了蠻多銷售技巧。
結果去應徵知名家電賣場，被面試官說我太有自信🙄 應徵另一間電腦品牌經銷，面試官卻超欣賞我，希望我能越快上班越好😂
所以有沒有自信跟應徵上的機率根本是看面試官心情，與其裝沒自信應徵上了以後被主管嫌，不如好好做自己，也順便刷掉沒辦法好好一展長才的公司。
只能說面試官都很奇葩
我不知道有沒有理解錯誤
但如果是對每個公司都這樣還沒入職就寫，要銷售多少營業額
說真的這不是自信是自大
你還沒做過請問知道工作難度的層級嗎？
另一個面試官會希望盡快入職的，除非你很有能力
不然80%就是他們公司或這行業很缺人
@@user-iy8yl1ft6p他只是寫說以前的工作經歷吧
在以前的工作中幫助了公司多少程度
@@user-iy8yl1ft6p 你理解完全錯誤沒有錯喔
我是寫幫上一個東家每月增加多少營業額。誰沒事會寫要幫現在的公司賺多少啦？這麼多人就你理解成自大...
沒寫過中文履歷 也沒面試過台企 天啊好多culture shock🙃
1. 為什麼履歷可以放照片？
2. 為什麼履歷需要寫自傳？
3. 為什麼可以去詢問為何離開上一份工作？
4. 為什麼問薪水和福利很雷...這才是最需要問清楚的啊？
1.2.3.只能說是台灣求職文化......
4.不是不能問，而是只問這個對面試官感覺不好(也不排除有面試官較小心眼)
我有有很大的culture shock!
104上常常遇到薪水寫ooo，實際少個至少三五千的ww
原來國外不用照片!?我以為這是基本資料
是怕看臉選人嗎?
@@chen0845可能是國外的習慣是看能力吧，照片跟你的能力沒有任何的關係，所以不用特別放
如果履歷寫的很詳細結果面試時還要你再寫一份制式履歷，而且制式履歷上連身份證字號、地址、家人的姓名職務年齡......，重點是根本還沒確定有沒有錄取就要你填這些東西，我相信一定一堆人遇過這種情況，所以是否有人能解釋一下這樣合理嗎？
身分證不要寫、地址寫大概、家人姓名寫沒差、職務寫大概、年齡寫大概
1111產自傳功能，我還真用過，三份的縫合怪再扔到chatGPT改寫，最後在修飾得更符合自身情況，然後放在104🤣
我朋友是一家知名婚紗店的行銷部主管，她說她不怕砍價的客戶，
也不怕三心二意的新娘，更不怕兩邊親家當著她的面吵架，
她最怕第一天上工的工讀生，午飯後人就人間蒸發了，
電話不接、賴不回，她正缺人時叫天不應叫地不靈，簡直欲哭無淚。
這就不是客戶的問題啊 會應付客戶跟會管人是兩回事
@@Jason-me7io 管人也得人肯留下啊，我已經聽身邊很多主管朋友或同學在抱怨，在面試時都已經把工作內容清．清．楚．楚．明．明．白．白講得很仔細了，很多年輕人上過一天班就說不符合我的期待，就不來了，他們現在都不知道該怎麼找人了。
@@Peace-Yang 現在的世代任何職業都這樣 只要工作沒有符合期望值就是走人，以前的工作是個人都能做 現在的工作要求也是一堆，但開的價碼跟福利真的是員工想要的嗎?
對待客人能給殺價，對待員工怎麼不高薪留人?
@@Peace-Yang 適不適合就勞資雙方自己去磨合了 現在是一堆老闆都不想培養，只想揀現成的(很多東西學校可不會教，那現成的哪來?
真的覺得不能這樣阿，最少最少真的不能秒消失
講難聽點你根本連一天都沒被虐滿，連工作都沒體驗完根本沒資格跑
這樣對兩邊都是傷害阿
員工那邊損害自己的名聲，求職會變難
一邊是如樓主所說臨時找不到人非常困擾
你如果真的覺得無法做這個工作
向主管提出後，至少多留一小陣子(可能2~3週我認為合理)給他們緩衝時間
對雙方都是雙贏
員工方無論有沒有因此得到主管好評，至少可以減少被負評而損失的評價
光是這點就很賺了
人生規劃要很明確，有專業技能最重要，最好是工作來找你，薪資待遇也相對好談
我面試的時候也很喜歡問會不會加班，加班有沒有給加班費這種問題
我很多時候都覺得是這個問題讓我面試沒有過，但這個就是我會在意的點，
不給我加班費又強制我加班我也會離職，那不如一開始就不去😤
真的，不過以前有個幫我面試的主管就很直接說可能都要加班大概到幾點，沒辦法報加班費⋯
不過我當年剛出社會所以這些都不太在意什麼都說好沒有問題😂
@@wildroofarms 這個面試官也是不錯，他們應該也不想騙人進來弄到大家都很痛苦，不過剛出社會的時候面試官說什麼都會回答沒問題吧哈哈哈
講的都是員工本身要有的素質還有求職方面
但希望可以講一下公司方面的
我是資訊工程系的有遇過面試官說我是商科不是工科的(日O光)
也有遇過公司和學校的系辦產學合作
我被系辦推薦出去結果說不知道我這個科系來應徵做啥
記憶體半導體工程師啥的職務吧(華X電子)
詢問薪水對方跟我說人力銀行上不是都寫了嗎
結果對方講得和人力銀行上的不一樣(台灣住OX科)
上面寫了薪水46~48K的冷氣房工作
結果到現場商談後是超時加班的薪水
領的是基本工資(台灣高OO電子)
約好面試後被對方多次的更改時間面試
總計改了四次面試時間拖了兩個禮拜
最後我直接打電話給對方拒絕面試(昇OO股份有限公司)
面試的時候說公司會加班到70~80小時
結果第一個月進去後沒訂單直接休無薪假
休到低於基本工資(聚X國際股份有限公司)
其他還有很多奇奇怪怪的公司面試經驗
13:04 我五月中旬離職 找工作兩個多月了 目前面了七家左右
有一家人資在面試五分鐘前才跟我說主管還沒回來 問我能不能延後一小時
結果一小時快到又延後半小時 半小時後又等了快20分鐘 面試官才來
而且我當天晚一點還有別家要電訪 感覺真的超雷
希望面試官跟面試者都能準時🙃
對ㄌ我現在還沒找到理想的工作 可以祝我順利嗎 嗚嗚嗚
那你要不要簽志願役
來考警察跟消防？
反正找工作又不一定錢比較多而且沒有年終啊
妳的注音文和「別人需要配合我其他面試的時間」心態，才會容易找到工作!都面了七家了還是沒有找到理想，問題是不是在自己身上?!態度謙遜一點，也許很容易找到「理想」的工作！
主管有這種「別人須要配合我時間」的心態還能當上主管，樓主沒問題的，加油👍
@@gardenerh你的邏輯很詭異欸，面試官遲到是樓主應該要負責的嗎？為什麼說樓主有別人應該要配合我的心態？注音又怎樣礙到你？你又不是樓主你怎麼知道是樓主雖小沒有適合的還是樓主的問題？不要自以為是
@@gardenerh 典型的檢討被害人心態,還有注音文有啥問題嗎?神邏輯欸^^
感謝七七團隊來得及時雨，剛好最近要到北部換跑道😭🙏
祝求職順利
面試官遲到是定番吧？我面試經驗大概有9成面試官要嘛遲到要嘛不到..
真的準時的面試官，通常沒有任用權..然後在那邊二面三面四面最後連張感謝也不給真的很鳥..
簡單來說，你要讓一個沒專業能力的面試官理解你是有專業能力的
覺得面試當下就要談好福利 薪水
職業是藥師，之前一份工作勞健保發現被低報，已經檢舉且離職
認為這些東西面試時都當面跟老闆談好，才不會遇到雷雇主…
方便透露是哪間嗎
我在藥局工作，老闆也這樣😅
請問低報是什麼意思？低報會怎麼樣嗎？
志祺找工作那裏好有趣😆😆
更厲害的是能力強大的真的是隨便選👍👍
謝謝77 對於正在求職的我十分有幫助
台灣慣老板：
員工嘛！
當然是要長得好看/名牌大學/聰明有料/願意當公司奴隸/不用給太多薪水的嘛！
也是台灣慣老闆：
產業大缺工啦！都怪政府不引進外勞啦！🥴
企業要求找工作的人準備紙本履歷、中英文自我介紹面試，面試當天五分鐘就把準備好幾天的人打發回家又沒給不錄取原因的企業最雷。
更雷的事根本沒說要不要錄取 白等兩個禮拜 神經病
內容實用的一集~
我蠻喜歡這樣的談話節目，通常都會邊打遊戲邊聽內容
你的影片收音很好聽了很順會想一直聽下去
我是遇到之前有些面試官跟我已約好面試時間，我會提前到，但面試官慢到半小時，甚至遇到過遲到1個多小時才跟我面試。😅
例如說，我知道有些公司會要我們寫他們制式的履歷表，關於這點，我更會提早半個小時寫，然後準時在約好的時間面試，但有些面試官竟然比約好的時間還要晚半個小時以上都還沒到，等到後面我就沒辦法等了。還有一次去一間公司面試，那位面試官讓我等了一個多小時。印象中是完全不用寫他們制式履歷表，但因為那時年輕，所以傻傻地等他一個多小時跟我面試。不過這位面試官是我面試以來遇過最誇張的不只遲到這點，還有面試完後感覺他不太會用我，也沒有收到任何他或這家公司的員工打電話或是寄郵件通知我到職的相關資訊。我就繼續看其他的工作，也找到其他的工作。某一天，我接到那位面試官的電話，問我說「不是有叫你來報到嗎?怎麼沒有來?」我就很傻眼的說，「不好意思，我已經找到其他工作了，而且你們公司沒有通知我什麼時候報到。」那位面試官喃喃自語的說『奇怪，怎麼會沒通知你呢?』後，她就直接掛我電話了。就這樣留我在手機旁，為她這通電話而感到莫名其妙。
感謝志祺跟關節
希望可以聽到更多資方是怎麼篩選履歷的
目前遇到滿多人資是在第一步篩選條件是：戶籍地、年資、年齡、性別等等
但我就沒有特別專長
什麼都會一點
特別會做助理的這種
很難講出什麼厲害的事跡欸...
秘書跟行政就很需要這種特質吧? 強調你對新的東西上手很快這樣
16:28 講話很實在，推 ! ! !
老闆:你有甚麼特長?
貓貓:我睡眠時間特長
我不是模特兒、空姐或是其他一些需要看臉的行業，履歷上從來不放照片，如果真的只因為有沒有放照片而造成面試機會的差異，那這種有歧視長相風氣的公司不去也罷，因為這些公司比起硬實力很有可能更注重討好上司的能力
有沒有放照片真的有差異，還蠻多的。聽過主管說有照片，會增加面試機會。有些公司是沒照片的直接跳過
在台灣不放有可能應徵上嗎?
@@GaoGao0617 沒放也是有機會，但有放會加分，看你想不想要那份工作囉。
資方會篩選人，別忘了勞方也在篩選他們。不放照片我依舊邀約不斷，沒照片而缺少的機會對我來說只是方便把不符條件的公司先篩掉。我不相信增加辨識度這種說法，能加深印象的應當是你的能力與經驗。
如果應徵的是程設相關的工作, 履歷就不要吹太大.
我負責面試時會看看應徵者寫了之前做過甚麼, 然後隨口丟一些做過的人必定會知道的問題.
答不出來我就會假定履歷表上寫的東西不可信, 那就謝謝「不要」再聯絡了.
我有看過有人學歷填霍格華茲魔法學院
如果寫履歷對求職者來說是個玩笑,那建議這個人自己開公司就好
志祺影片的深度有慢慢的出來
1111 沒有 AI 工程師，好難用 😢
然後太誠實講說自己失敗的經歷
但覺得「如果對方都沒辦法接受，進去做大概也會馬上被裁」
這樣會有問題嗎？ 😢
重點要強調你從失敗學到甚麼，又做了甚麼去改善，或是即使你不想改，也講出個合理的原因，表示你有思考過這些問題
每次都聽說會打去前公司照會
但前公司要打指定分機才會打到我當初所屬單位，
一直想說他們照會如果打到新竹，會不會以為沒這個人🤔？
我找工作時把AI、IoT、手遊、App、網站前後端，全部弄了一些基礎成果出來，用網站展示成果
但就是網路上教學加加減減，串接多種功能的程度而已（實務上很多小公司都只是這樣程度）
卻又比教學的sample還要多了不少細節，所以一方面怕被高估實力，一方面也怕被當作沒學過，
對這行業來說終身學習的心態蠻重要，不知道把他標上去是不是對的？
走入職場後，可能變得只會寫自己職場上學最深、與目前職務相關的東西，
因此一堆獵才疑似以為我全數精通而狂丟外商給我，讓我很困擾
有人力銀行在幾年前發生過個資外洩和網站上有有問題的職缺，雖然我是不知道是不是這家，但是這個app是安全的嗎？
相對於公司也應該要主動告知自己會不會違反勞基法
已經遇到不少家有違法了
都是在做了半年才發現
無奈
你可以Google
勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
只要輸入公司名字、按查詢、就可以看到違反勞動法令的記錄。
怎麼個違規法？最後你是怎麼發現的？
1111真的很推薦12年前我剛畢業投了很多加人力銀行。只有1111的有通知 。這份工作我做到現在
恭喜老闆找到新工作，只好在應徵一個老闆了！
這集好實用! 留言也是
4:28我反而是在履歷表上被要求填寫或是應徵時一直被問，然後我心裡就會想....這跟我要找的這份工作有啥關係?
15:46這面試的過程怎麼跟我有87%像?
我覺得志祺是少數的良心老闆，所以他的觀點可能跟現下大多數老闆不符😢
履歷寫太長。用A4那種正式的公司反而機車，隨便拿便利商店的簡易履歷，反而比較會上的感覺
欸不是，這個例子有點怪，台積電應該只有IT部門要會寫程式
這AI 不錯，真進步~ 偷懶到家
這篇業配告訴我
自傳都是狗屁
看履歷跟現場反應就好
如果你好不容易 脫離前公司 或是從該公司離職
你覺得前公司會說員工好話嗎？
是我的公司再優秀
也不願讓離開 在新選擇的公司被順利錄取或是好過
關節好可愛
有關節先按讚🥵
目前打工app用下來，1111最沒用，104和小雞都能成功找到。
而且1111一堆保險業和房地產打過來問要不要，要不然就都是不回，小雞上工幾乎都會回
對！！1111成功機率不大，有的公司還不回應。反而104跟小雞回的很快。
+1 104比較多公司 而且比較好用
坐等看看有沒有其他的推薦
有些應徵平台根本不管求職者，只是幫企業打廣告，真的該下架這種平台
9:20 我遇過公司讓我不要講年新, 讓我直接講月薪🙃
領低薪做「功德」？？？？
應徵台積電不需要會程式
走路上班很幸福，的确 xD
10:20 業界天花板的凝視
忽然想起心靈雞湯中看到的一些故事，有人說這些故事並不實用
剛完成大學學業除非有特殊專長專攻 找到的工作基本上是不是都是在36000左右啊 找來找去很多都沒有什麼興趣 目前是做保全實領33625
看你什麼科系吧
現在也有一些外商公司願意用0經驗的人 4.5萬起跳不是問題
讀完大學卻沒有專業竟然不覺得自己有問題？？？
怎麼可能啊，你來鄉下的話絕對沒有😂
@@useridcn
對呀 我才剛想問(?
就算科系沒用
大學4年也有很多時間給你規劃的吧
我只能說根本是看面試官，連長相都能算進去
我覺得建議都滿模糊的，不太實用
2:00笑死😂
3:48哈哈哈哈
8:00重點XD
你的腦袋裡只會笑嗎？🤔
擅長S型路考、倒車入庫、 路邊停車 對面試會有加分嗎?
可以去考計程車執照，或當駕訓班老師🎉
便宜好用之人
看到遲到那部分，我覺得身為一個經歷多個面試的求職者，反而覺得一些公司面試人員遲到更討人厭..... 自以為自己是面試人員就有特權，浪費別人的時間也不好好道歉，用一種我就是你未來老闆的態度在那邊審視人，到底？🤷🏻♀️
最近也要畢業啦
投了五十幾家科技公司連面試都沒有w
慘
現在有了？
@@user-yf1sk1xu8x 有
不過非科技w
@@hareTom 那你現在在哪做？科技業除本業外很難找工作吧？
@@user-yf1sk1xu8x 其實還好
科技以外有金融製造學術等等非主流科技業，但是需要軟體開發的職位可以找
本肥現在在某資產投資管理公司開發軟體
@@user-yf1sk1xu8x 不慌
其他像是金融學術製造產業等等都有資工相關開發的需要
本肥現在就在金融相關的軟體開發
這集就講的不錯！！
之前那個窮爸爸富爸爸講的太偏頗了………………
謝謝志祺教我用1111 但我今天下午才剛應徵上
台積電沒有一定要會寫程式欸
出社會8年，被資遣4次的我比較想說，什麼鬼事情都遇的到。
可以分享給我聽聽嗎？
我最近才碰到這個!!!雷到爆
好久沒來看影片，也好久沒看到土龍😂😂😂
我們很常看薩爾達的影片，希望這次有機會能和約瑟夫及凱文合作
推薦一個頻道：築夢家
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有些人永遠都不會有工作
面試
旗手志祺
阿彌陀佛
很難得看完業配😂
那志祺的公司是被誰餵養
用1111系統寫的履歷…面試應該很不ok吧😂
電腦版沒有 快速配對嗎?
我還以為沒有業配勒結果在留言區
台灣真的太可怕了，一堆奧老闆，還是創業的好，賺的都是自己的，收入無上限，不用被剝削，不用打卡，也不用管員工，月休幾天愛休幾天。
創業這麼容易的話大家都去創業就好，當員工只要養自己當老闆要養一堆人，壓力更大。
賺是自己賠也自己，收入無上限同時也無下限，不用被剝削但會被壓力剝削，不用打卡是因為24小時你都有可能會在工作，不用管員工那誰幫你做事，月休幾天愛休幾天也同時你的等於你的上班時間
只有面試官才會遲到
那么牛逼你自己干就好啊，还招什么人。
但一個人再牛逼也只有一個人，就像蘋果公司不可能只有賈伯斯一個人，而且如果有錢讓別人做事，為什麼要自己來
@@lukafil4724跟殘體字不用講太多，他們不懂啦