Percebo que muito do que se considera assédio moral, vem de uma insatisfação profissional ou uma contrariedade. Já vi equipes de gestão trabalharem coagidas por grupos de profissionais, se tornando reféns. Esse tema carece de maiores debates. São muitas nuances.
Que ótimo essa perspectiva, também já vivenciei esse tipo de situação em que a insatisfação pessoal e falta de condições de perceber suas limitações leva o profissional a acreditar que está sendo vítima de assédio quando é exigido dele algo que não consegue realizar. Na verdade, ele está colocando a culpa de suas limitações no outro. Tema super essencial, mas muito sensível, muita gente não está pronta para esse debate, quem se dispõem é aquele tipo de pessoa que busca se autoconhecer e está aberto para ver suas próprias falhas como processo evolutivo. Vamos seguir falando disso e ampliando o debate! Grata por compartilhar tua reflexão. Bjão 💜
@@gleidessodre8818 eu gosto de falar sobre isso e trazer pontos de vista que pouco ouvimos, é uma forma de quebrar tabu, normalizar essa discussão dentro das equipes e pensar fora da caixa também. É muito bom te ter por aqui. Tua vasta experiência com sindicato certamente tem muito a agregar nesse tema. Bjão 💜
@@elisangelaborbabueno1719 exato vejo muito isso com vários colegas e até comigo mesma já senti. Fazer a denúncia parecia ser mais uma violação, mais um momento em que a vítima fica em evidência, que as atitudes dela ficam em julgamento e não do agressor. Por isso faço questão de trazer esse tema, quanto mais a gente falar dele, maior são as chances dele vir a ser um assunto diário. A campanha do CNAS veio pra fortalecer ainda mais esse debate. Grata pela tua partilha aqui no canal. Bjão 💜
Adorei
@@Kakashi-lk6nm que bom, fico bem feliz. Grata pelo teu comentário. Bjão 💜
Percebo que muito do que se considera assédio moral, vem de uma insatisfação profissional ou uma contrariedade. Já vi equipes de gestão trabalharem coagidas por grupos de profissionais, se tornando reféns. Esse tema carece de maiores debates. São muitas nuances.
Que ótimo essa perspectiva, também já vivenciei esse tipo de situação em que a insatisfação pessoal e falta de condições de perceber suas limitações leva o profissional a acreditar que está sendo vítima de assédio quando é exigido dele algo que não consegue realizar. Na verdade, ele está colocando a culpa de suas limitações no outro. Tema super essencial, mas muito sensível, muita gente não está pronta para esse debate, quem se dispõem é aquele tipo de pessoa que busca se autoconhecer e está aberto para ver suas próprias falhas como processo evolutivo. Vamos seguir falando disso e ampliando o debate! Grata por compartilhar tua reflexão. Bjão 💜
Que tema interessante!
@@gleidessodre8818 eu gosto de falar sobre isso e trazer pontos de vista que pouco ouvimos, é uma forma de quebrar tabu, normalizar essa discussão dentro das equipes e pensar fora da caixa também. É muito bom te ter por aqui. Tua vasta experiência com sindicato certamente tem muito a agregar nesse tema. Bjão 💜
Ou evitar uma nova exposição evita-se fazer a denuncia
@@elisangelaborbabueno1719 exato vejo muito isso com vários colegas e até comigo mesma já senti. Fazer a denúncia parecia ser mais uma violação, mais um momento em que a vítima fica em evidência, que as atitudes dela ficam em julgamento e não do agressor. Por isso faço questão de trazer esse tema, quanto mais a gente falar dele, maior são as chances dele vir a ser um assunto diário. A campanha do CNAS veio pra fortalecer ainda mais esse debate. Grata pela tua partilha aqui no canal. Bjão 💜