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Kizzy Vecchio da Costa
Brazil
Приєднався 26 кві 2023
Já senti na pele a dureza de trabalhar com o social, a desvalorização, o assédio, o esgotamento. Nos ensinaram que dedicação é sinônimo de trabalho duro e pesado, mas está explícito que não é verdade essa crença.
Formada em Serviço Social, experiência em política pública e social de 16 anos.
Desenvolvi ferramentas, técnicas e metodologias, testei durante 8 anos e provei o sucesso de todas essas produções dentro do SUAS, do atendimento ao usuário à gestão dos serviços socioassistenciais.
Por isso criei cursos e mentorias para revelar o caminho de como trabalhadores sociais podem trocar o trabalho pesado pelo trabalho inteligente de um jeito leve, trazendo sentido e realização ao dia a dia.
O canal no youtube surge como mais uma ferramenta para socialização desse conhecimento de forma gratuita.
Dá pra gerar transformação! Dá pra ter um cotidiano de trabalho mais fácil e leve. Dá pra sair do trabalho e saber que tudo que precisava foi feito.
Fica comigo e facilita a tua vida!
Formada em Serviço Social, experiência em política pública e social de 16 anos.
Desenvolvi ferramentas, técnicas e metodologias, testei durante 8 anos e provei o sucesso de todas essas produções dentro do SUAS, do atendimento ao usuário à gestão dos serviços socioassistenciais.
Por isso criei cursos e mentorias para revelar o caminho de como trabalhadores sociais podem trocar o trabalho pesado pelo trabalho inteligente de um jeito leve, trazendo sentido e realização ao dia a dia.
O canal no youtube surge como mais uma ferramenta para socialização desse conhecimento de forma gratuita.
Dá pra gerar transformação! Dá pra ter um cotidiano de trabalho mais fácil e leve. Dá pra sair do trabalho e saber que tudo que precisava foi feito.
Fica comigo e facilita a tua vida!
O que fazer no primeiro dia como gestor no SUAS? | Kizzy
🎥 Como se tornar um líder inspirador na Assistência Social?
Se você foi convidado para assumir a gestão da assistência social em 2025-2028, este vídeo é para você! 👊✨
Os primeiros dias como gestor são decisivos: a forma como você chega na equipe pode definir seu sucesso ou criar barreiras difíceis de superar. Mas calma! Aqui você aprenderá como causar uma ótima primeira impressão, conquistando a confiança de sua equipe e implementando mudanças sem destruir o que já funciona.
Neste vídeo, você vai descobrir:
✅ O segredo para criar redes reais e humanas com a equipe.
✅ Como alinhar expectativas e construir confiança desde o primeiro encontro.
✅ Estratégias para liderar com propósito, intencionalidade e resultados.
✅ Como implementar mudanças sem causar resistência e inspirar sua equipe a alcançar resultados incríveis.
✨ Liderar no SUAS é mais do que gerenciar - é transformar vidas! ✨E tudo começa com você. Descubra como se tornar um líder inspirador e construir um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.
🚀 Clique no play e prepare-se para transformar sua liderança e o impacto social de sua equipe!
🛠️ Não se esqueça de curtir, se inscreva no canal e ative o sininho para mais conteúdos!
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Para acessar essa ferramenta gratuita e todas as outras que disponibilizo aqui no canal clique no link forms.gle/uL7fACb1BN5L7Mvq9
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Facebook - kizzy.social/
TikTok - www.tiktok.com/@kizzy.social
Site - www.kizzysocial.com.br/
Whatsapp - (51) 996155857 ou bit.ly/kizzysocial
#suas #assistenciasocial #proteçãosocial #transiçãodegoverno #gestãomunicipal #gestaopublica #gestaodeequipes #gestãodepessoas
Se você foi convidado para assumir a gestão da assistência social em 2025-2028, este vídeo é para você! 👊✨
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Neste vídeo, você vai descobrir:
✅ O segredo para criar redes reais e humanas com a equipe.
✅ Como alinhar expectativas e construir confiança desde o primeiro encontro.
✅ Estratégias para liderar com propósito, intencionalidade e resultados.
✅ Como implementar mudanças sem causar resistência e inspirar sua equipe a alcançar resultados incríveis.
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Parabéns, comunicação assertiva 😊😊
@@fernandamoreiradacosta5558 gratidão pelo retorno! Bjão 💜
👏👏👏👏👏
Amo muito ❤️
Me responde
Já está devidamente respondida lá no whatsapp! Bora?
Perfeita
Gratidão pelo teu retorno! 💜
Meu Deus onde eu tava que nunca tinha acabei esse canal maravilhoso ❤❤ ❤❤
@@irlenemarinho2665 aí que lindo receber essa msg, muito grata pelo teu retorno! Que bom que a gente se achou! Querendo algum conteúdo basta mandar aqui nos comentários que vou adorar produzir. Bjão 💜
✨ Fez sentido pra você? Comenta o que você acredita que precisa fazer para auxiliar as famílias superarem a situação de vulnerabilidade que estão!
Eu preciso de ajuda 🙏🏼, não sou usuário mas tô com problema psicológico, só quero ter um lugar pra ficar e um emprego 😞
oie Alexandre, procure o CRAS mais próximo de onde você está e explique sua situação, para que eles possam te encaminhar. Caso você não saiba onde fica, pode pedir ajuda também no posto de saúde, eles certamente devem saber e poderão te informar. Não consigo te dar uma orientação mais precisa porque cada cidade tem diferentes serviços. O mais fácil para você não ficar indo de um lugar para o outro sem ser atendido é buscar o CRAS.
Qual A FERRAMENTA PRA FAZER ESTUDO DE CASO ? EXIGE QUE SE FAÇA UM QUESTIONARIO ???
@@LUIZHENRIQUEDASILVAFILHOSILVA oie! Existem muitas técnicas com suas ferramentas próprias para realizar um estudo de caso. Eu costumo trabalhar com a equipe qual método pode funcionar melhor, considerando as pessoas envolvidas, os diferentes níveis de conhecimento, disponibilidade de tempo e qual seria o resultado desejado da discussão. Contudo, nem sempre temos isso definido, dessa forma, cada um espera uma coisa do momento. Digo isso para poder contextualizar a resposta a tua pergunta. Se não temos definido nosso método, não pode existir exigência de ferramenta. Porém, como muitos não tem essa definição, optam por criar um questionário com as informações básicas, para servir como disparador da discussão, seria o equivalente a definir as informações mínimas de onde deve partir o estudo de caso. Você atua onde? Qual teu objetivo ao fazer o estudo? Quem vai participar? Se quiser compartilhar comigo essas informações posso te direcionar um pouco melhor.
@Kizzy.social MUITO OBRIGADO , EU TÔ FAZENDO GRADUAÇÃO DE TECNÓLOGO DE RH E TÔ PRA CONCLUIR NO FINAL DESSE SEMESTRE EU ESTOU DE FÉRIAS , MAS ESSE TCC ME MARTELA A CABEÇA . NO MOMENTO EU FIZ A INTRODUÇÃO E OS OBJETIVOS , , MAS VOU TER QUE CONSERTAR ALGUNS COISAS NELE . O PROFESSOR ME FALOU, ANO PASSADO, QUE EU TENHO QUE SER ESPECÍFICO , OU SEJA , ESCOLHER UMA EMPRESA PRA PODER FAZER O ESTUDO DE CASO . EU AINDA NÃO ESCOLHI UMA EMPRESA PARA PODER FAZER ESSE ESTUDO , MAS FIZ UMA LISTA ONDE EU PODERIA FAZER O ESTUDO DE CASO. O TRABALHO TEM QUE ESTÁ RELACIONADO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. A MINHA IDEIA É ENTREVISTAR OS FUNCIONÁRIO IDENTIFICAR A SASTIFAÇÃO DELES OU A INSASTIFAÇÃO , SE ROLA ASSÉDIO MORAL SE ESTÃO FELIZES NOS SEUS TRABALHOS . EU PENSO QUE ISSO PODE SER UM FENÔMENO OU EU POSSO TÁ ERRADO SOBRE ISSO.
@Kizzy.social o proBLEMA DE TANTAS DÚVIDAS É QUE A PROFESSORA DA MINHA FACULDADE É MUITO RELAXADA NÃO É TÃO COMPETENTE ASSIM. AOS POUCO VOU APRENDENDO SOZINHO SEM AJUDA DELA .
@@LUIZHENRIQUEDASILVAFILHOSILVA o TCC martela a cabeça da gente mesmo, mas tudo vai dar certo, faça apenas o seu melhor e isso será suficiente! Quanto ao estudo de caso que você precisa fazer, ele é diferente desse que eu estou falando nesse vídeo, aqui nós estudamos a situação de uma família em atendimento e temos como abrangência as demandas socioassistenciais. Para analisar uma organização, precisa definir além de quem será a abrangência porque a partir disso é que você terá condições de criar um questionário, decidir quem precisa ser entrevistado, que outros instrumentos ou técnicas você vai usar, como, por exemplo, levantamento documental e bibliográfico. Se você quiser uma consultoria pode me chamar pelo whatsapp! Boa sorte! Bjão 💜
💬 Gostou do conteúdo? Comente abaixo: você também já se sentiu uma “bombeira social”? Quero ouvir sua história!
Oi, você tem curso para gestores? Estou com varias duvidas sobre acessar o sistema.
@@claudiaaraujo9658 tenho sim e vou lançar com um preço promocional neste mês. Além das aulas temos encontros mensais para tirar dúvidas. Vai ser muito legal te ter nessa nova turma. Me chama no whatsapp 51 996155857. Bjão 💜
@ obrigada. Entrarei em contato.
Sou filha de uma mãe narcisista e tenho hidrocefalia tenho direito a uma residência inclusiva? A convivência com ela insuportável tenho dificuldades motoras e faço fisioterapia
@@AdrianaSouzasilva-e6r que bom que você está procurando essas informações e que se sentiu a vontade para compartilhar conosco a tua dúvida! Esse passo de buscar outras soluções é muito importante! Tem várias questões que precisam ser vistas no teu município para poder te responder se você tem direito ou não, por isso o melhor é você procurar atendimento no CRAS. Primeiro precisa saber se essa modalidade de acolhimento é ofertada na tua cidade, se existe algum outro serviço que seja referência para a tua demanda. Digamos que a equipe técnica do CRAS após atendimentos contigo avalia que de fato há necessidade do acolhimento institucional, neste caso duas medidas podem ser tomadas: a primeira é a solicitação interna pelo órgão responsável pela Política de Assistência Social do município; a segunda é que se não houver vagas disponíveis ou se nem o serviço existir você ainda pode solicitar via Ministério Público que seja garantido o seu direito, geralmente é aberto um processo judicial em que pode inclusive o poder judiciário exigir a compra de vaga em alguma instituição. Só que para tudo isso acontecer você passará não só pela avaliação social como também de saúde, provavelmente há um formulário próprio para atendimento desta demanda. Estou explicando tudo isso porque quero que você compreenda que o direito a uma vaga no RI depende de várias questões e que o melhor (na minha opinião) é iniciar indo até o CRAS para conversar sobre essa situação com sua mãe, tem muitas coisas que podem ser pensadas e planejadas junto contigo, as vezes estamos tão fartas do problema que nem conseguimos ver outras soluções devido ao nosso sofrimento, mas as equipes da assistência social com certeza poderão contribuir contigo e tua família. Bjão 💜
Maravilha de colocação
@@costaesilva-p9q gratidão pelo teu retorno. Bjão 💜
Maravilha de colocação. Estou passando por tudo isso e seu vídeo foi muito esclarecedor pra mim. Obrigado
Nossa que ruim, lamento que você esteja passando por isso. Conte comigo! 💜
@Kizzy.social obrigado
Agora me conta como vocâ faz para ampliar o universo informacional dos usuários?
Lindo filho . Esclarecedor me ajudou bastante a entender obrigado.
Gratidão! 💜
Bê , querido ! Ótimo vídeo. Esclareceredor ❤❤❤👏🏾👏🏾👏🏾
Gratidão! 💜
Deixe nos comentários suas dúvidas ou experiências com adolescentes que enfrentam esses desafios. Vamos juntos criar soluções práticas e transformadoras! 💬
Quero sim. Obrigada pelo vídeo!
@@mariaclaraoliveira6085 pode deixar vou separar mais uns casos reais pra trazer sobre essa diferença sobre o atendimento de CRAS e CREAS. Tem dúvida? Me manda um caso (sem identificação dos envolvidos, use siglas ou nomes inventados) que eu comento sobre ele pra facilitar a tua vida. Bjão 💜
Nota 1000
@@andersonpereiradossantos3474 gratidão pelo retorno! Vou adorar receber pedidos de conteúdos se você quiser! Bjão 💜
otima explicaçoes
@@TainahBrandao1 grata pelo teu retorno! Manda aqui os conteúdos que quer ver no canal, vou adorar! Bjão 💜
Qual o zap
Perfeito
Qual é o vídeo que vc disse que tem a ferramenta para coleta de muitos dados para o RMA
@isaurabragacampos4543 Aqui está o link ua-cam.com/video/SMJV94KRlsc/v-deo.html bjão 💜
Percebo que muito do que se considera assédio moral, vem de uma insatisfação profissional ou uma contrariedade. Já vi equipes de gestão trabalharem coagidas por grupos de profissionais, se tornando reféns. Esse tema carece de maiores debates. São muitas nuances.
Que ótimo essa perspectiva, também já vivenciei esse tipo de situação em que a insatisfação pessoal e falta de condições de perceber suas limitações leva o profissional a acreditar que está sendo vítima de assédio quando é exigido dele algo que não consegue realizar. Na verdade, ele está colocando a culpa de suas limitações no outro. Tema super essencial, mas muito sensível, muita gente não está pronta para esse debate, quem se dispõem é aquele tipo de pessoa que busca se autoconhecer e está aberto para ver suas próprias falhas como processo evolutivo. Vamos seguir falando disso e ampliando o debate! Grata por compartilhar tua reflexão. Bjão 💜
O que fazer?
Oi Cristiane, poderia me falar mais sobre sua dúvida para que eu possa te ajudar? Bjão 💜
bom dia Kizzy, sou funcionária municipal, e agora me colocaram no CRAS para fazer o RMA e o SISC, so que não tenho a minima ideia como isso funciona, gostaria de saber onde posso encontrar com facilidade a possibilidade de conseguir fazer isso. Desde já agradeço a compreensão.
Oi querida, a básica é linda! Se você está entrando agora vai amar! O RMA nesse vídeo expliquei bem detalhadamente, já o SISC é um vídeo que estou devendo aqui no canal e preciso fazer. Ambos são sistemas que precisam de permissão. Alguém deve fornecer senha (caso você ainda não tenha). No RMA precisará dos dados de atendimento do CRAS, precisa saber como vocês registram/coletam eles para poder preencher o formulário que mostrei aqui no vídeo. Já o SISC você precisa ter as planilhas de frequência de cada um dos Serviços de Convivência ofertados pelo CRAS ou pela rede parceira do território a ele referenciado. Lá você vai registrar frequência, situação de demanda da família pelo serviço, trocas de turma ou de serviço, desligamento e inclusão de novos indivíduos. Não sei se era isso que você queria saber, mas se tiver alguma dúvida mais específica me manda que te respondo. Bjão 💜
Socorro 😢 , entrei no serviço e estou tendo dificuldade pois existe entre as colegas um etarismo evidente quanto a mim , gostaria de mais informações sobre o serviço sociassistencial CRAM
Glaucia, grata por compartilhar tua vivência. Na minha experiência, sempre que percebi qualquer situação entre as equipes que envolvesse alguma discriminação ou certo isolamento de alguma pessoa devido à condição, ou característica, busquei desmistificar o tema. Quando falamos abertamente inibimos as fantasias, fofocas e as situações de assédio. Manter essa situação embaixo dos panos vai te adoecer e limitar muito teu potencial profissional, assim como vai tornar esse espaço de trabalho igualmente adoecido. Vocês que atendem mulheres em situação de violência precisam ter um lugar acolhedor e sem julgamento, não só para as usuárias, mas entre vocês também. Busque pessoas que possam te auxiliar a mediar esta situação em equipe. Desejo que fiques bem. Quanto ao CRAM vou ter muito prazer em fazer um vídeo falando sobre o atendimento de mulheres em situação de violência. É uma pauta frequente na assistência social, contudo nossas redes de apoio intersetorial ainda são frágeis. Temos excelentes exemplos de boas práticas nessa área, ou seja, temos muita inspiração. Vou trazer aqui para o canal. Grata pela sugestão de pauta! Bjão 💜
Porque falar tao rápidooooo? 😭😭😭😭😭 Sou intérprete de Libras, e nao consegui interpretar os dois primeiros minutos de vídeo....
Nossa Marcos, e eu falo rápido mesmo 😬. Falar mais devagar eu já tenho tentado, esse vídeo é bem do início do canal. Chegou a assistir os vídeos mais recentes? Também estão muito rápidos? Por favor, me dá um retorno, vamos ver como posso melhorar para termos tua interpretação. Seria maravilhoso!
@@Kizzy.socialRsrs tudo bem! Eu imagino! Recebi seu vídeo no curso de Tradução e Interpretação, na disciplina de serviços públicos. Mas vou dar uma olhada nos vídeos mais novos! Obrigado por responder 😇
@@marcos.pulhieze.libras puxa o pessoal escolheu logo esse vídeo que é mais dinâmico kkkkk .... ficarei feliz em auxiliar com um vídeo mais tranquilo na questão da fala. O que acha de fazer um vídeo especial para sua disciplina? Eu falo, você interpreta e colocamos o vídeo aqui no canal!
Asistensialiamo de mas , faz mal , atendimento publico e horrível
Grata por trazer essa reflexão! Realmente nossos serviços continuam cheios de atitudes e concepções assistencialistas, e isso faz com que as pessoas não tenham o serviço de qualidade que tem direito. Mesmo assim me enche de esperança que através do canal tenho conhecido profissionais maravilhosas e sei que juntas enfrentaremos isso. Que bom te ter por aqui, e contar com as tuas reflexões. Bjão 💜
Lindo esse corte de cabelo! Vamos a tema mais tema importante 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾
gratidão 💜
Quero te escutar, me conta como você está percebendo esse processo na tua cidade?
Por onde eu começo na prefeitura
olá, por favor explique um pouco mais sua dúvida para poder te responder assertivamente.
Boa tarde Vc tem um modelo de relatório de finanças ou é só um modelo para todas as secretarias?
No setor financeiro qual primeiro passo a ser dado com atual gestão,
Nós temos um Relatório de Transição Setorial (Relatório por Secretaria ou pasta no município) que depois vai virar um Relatório Final de Transição de Governo (Relatório Municipal). Dentro destes relatórios temos alguns instrumentos que também chamamos de relatórios, o que pode gerar alguma confusão em função da terminologia. Isso acontece em especial com a parte financeira, onde quase todos os instrumentos têm essa terminologia. Alinhado isso, não existe um modelo padrão, cada localidade usa a forma que preferir. Importante retomar o que falei no vídeo sobre adaptações para cada secretaria. Por exemplo, as políticas de saúde, educação e assistência social tem processos de pagamento pelos fundos que é diferente de outras políticas públicas, logo seus relatórios financeiros também serão diferentes. Eu disponibilizo no curso um modelo geral de Relatório Setorial/Municipal e também de instrumentos, criado por mim a partir das experiências que tive e de todo levantamento de modelos que temos disponíveis em dados abertos.
@@hamiltonmoreira7071 Vou te responder de maneira genérica, pois não tenho informações do seu local de trabalho, mas acredito que responde a tua pergunta. Com a LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) você tem o direcionamento do uso dos recursos públicos, juntamente com a LOA (Lei Orçamentária Anual) você terá o desenho que a gestão atual deu para o uso de recursos. Ali vai te nortear para o que foi prometido investimento, de onde o dinheiro viriam e se houve despesas pagas para suas realização. De maneira geral é isso que a parte financeira precisa descrever. Ao final você terá o que não foi pago, se houve recurso devolvido, se recebeu algum valor a mais, etc. Esse seria o movimento inicial da parte financeira. Se aproprie da LDO e da LOA, tenho certeza de que isso já vai te ajudar muito a nortear o caminho para confecção dos relatórios. Ainda pode dar mais materialidade para teu relatório acompanhando o PPA (Plano Plurianual). Isso que te descrevi é essencial, mesmo antes da regulamentação da transição você já pode ir produzindo.
Quero te escutar, me conta como você está percebendo esse processo na tua cidade?
Quero te escutar, me conta como você está percebendo esse processo na tua cidade?
Excelente vídeo!
@@oliveiraleo.f gratidão pelo teu retorno. Bjão 💜
Aqui na minha cidade tem o SCFV do terceiro setor onde fiz estágio obrigatório do serviço social. Foi muito esclarecedor. Porém gostaria de saber mais sobre o SISC.
Oi Paula grata por trazer essa ideia para o canal. O SISC é um dos nossos instrumentos de gestão no Serviço de Convivência, ele vai aferir a quantidades de pessoas vinculadas frequentando ou não, o que vai ter impacto no cofinanciamento. Para além disso ele é uma ferramenta pra gente ler os dados do território, perceber o tipo de demanda que estamos atendendo, a porcentagem com relação as demandas prioritárias e por aí vai. Vou fazer um vídeo falando mais dele aqui pro canal. Bjão 💜
Gostaria de saber sobre o SISC
Percebe outros desafios? Conta pra nós, quero produzir mais conteúdos pra te ajudar a usar essa poderosa forma de trabalho planejado.
Que honra de ter tido essa contribuição de uma profissional tão foda na minha atividade. ❤🎉
Amada que bom que pude contribuir, fiquei bem feliz em participar! bjão 💜
A relação do acolhimento institucional com as outras políticas é bom no território, no teu município?
Como tu cria esse vínculo? Pensa no ambiente, na tua postura? Quer mais conteúdo sobre estratégias de conexão com o público que você atende? Manda aqui nos comentários.
Adorei a didática e o conteúdo ❤
@@dorafreitas7529 gratidão pelo teu comentário e pelo retorno sobre os videos, é ótimo saber como o pessoal tá recebendo os conteúdos e se estou me comunicando bem. Feliz de te ter por aqui 💜
Me conta se na tua cidade tem bastante procura por pessoa desaparecida e como vocês estão fazendo?
Como faço para me escrever no seus cursos?
@@edlacarvalho5534 gratidão pelo interesse 🤩 aqui no link abaixo você entra no meu site e pode ver o que está aberto e o que vem por aí. Bjão 💜 www.kizzysocial.com.br/
Adorei
@@Kakashi-lk6nm que bom, fico bem feliz. Grata pelo teu comentário. Bjão 💜
Ou evitar uma nova exposição evita-se fazer a denuncia
@@elisangelaborbabueno1719 exato vejo muito isso com vários colegas e até comigo mesma já senti. Fazer a denúncia parecia ser mais uma violação, mais um momento em que a vítima fica em evidência, que as atitudes dela ficam em julgamento e não do agressor. Por isso faço questão de trazer esse tema, quanto mais a gente falar dele, maior são as chances dele vir a ser um assunto diário. A campanha do CNAS veio pra fortalecer ainda mais esse debate. Grata pela tua partilha aqui no canal. Bjão 💜
Eu quero
@@julianeferreiraaquino522 pode deixar que vou trazer um caso aqui no canal pra gente pensar juntas. Grata pelo teu comentário. Bjão 💜