@@grasirammstein7789 como? Diminuir o ritmo de produção ir ao médico não é motivo de justa causa, só se vc for burro de ficar falando isso pra todo mundo, se fizer calado não tem como provar.
@@marcelohenrique7445 Verdade, só não é bom fazer isso, pois quando o trabalhador for procurar um outro emprego, ele terá mais dificuldades de conseguir; pois estará com a "reputação queimada" devido ao último emprego. As em empresas costumam buscar informações nas empresas anteriores; de como era o funcionário, e como sabemos, as pessoas são lembradas principalmente pela maneira em que elas saem de nossas vidas, então como os últimos dias dele na empresa ele estava sendo um péssimo funcionário,😂 é assim que ele será lembrado pela empresa, aí ela só falará mal dele 😂😂😂
@@lucianoferreira6129 depende da vaga, se for para "cargos comuns" as empresas estão cagando pra isso... só em cargos de responsabilidade/gerência é que isso geralmente acontece.
Solução: Arrumar outro emprego e pedir demissão quando conseguir. Ja passei pela situação de não querer mais trabalhar em um lugar e fiz isso. Melhor do que pedir demissão e sair sem nada.
@@LuisFernandoBozoGuilhermeCorre O problema é perder grande parte dos direitos e ter contas para pagar. Arrumando outro emprego e se demitindo depois fica melhor para ambos os lados. Não precisaria ficar fazendo corpo mole para forçar uma demissão.
claro ué, é justamente com esse propósito que a lei foi criada. a ideia dos direitos de demissão é em auxílio para os que estariam em situação de fragilidade caso perdessem o emprego. se vc é quem está pedindo a demissão, então supõe-se q vc está assegurado financeiramente
se quer sair e a empresa não quer demitir é simples, não precisa faltar, apenas faça seu trabalho, não faça mais hora extra, não faça mais desvio ou acumulo de função, pega seu contrato e olha quais as suas funções e faça apenas elas, e faça na manha, não tem porque fazer correndo
@@chapandonaweb6142 sim, concordo com vc tambem, mas o que eu quis dizer é que as empresas querem que vc faça desvio de função, pq pra eles é muito mais vantagem vc fazer funções que não são suas e eles não terem que pagar um funcionario extra só pra fazer a função que vc ta fazendo, que nem é sua obrigação mas vc acaba fazendo
@@owned4707 diga que vc tem compromisso todo dia que acabar teu expediente e vai pra casa, sobre nao ser tua função pega teu contrato e mostra pro teu superior e diz que nao é tua função, se ele te ameaçar de te mandar embora diz pra ele te mandar mas que ele que te mande que tu nao vai pedir as contas, e se ele nao quiser só diz pra ele que tu nao vai fazer mais aquilo pois nao é tua função, vc vai ter que se impor se quiser se livrar disso, ah e uma coisa, quando for mostrar o contrato bota na mesa o celular gravando pelo menos o audio se ele falar alguma merda vc processa por assedio moral
Minha saúde mental em primeiro lugar, se o trabalho está me desgastando, prefiro pedir demissão e pronto, dinheiro vai e vem, não vou morrer nem passar fome por causa disso. Quem vive pelo dinheiro realmente fica à mercê dessas humilhações patéticas.
Eu falei assim, já que pelo visto não estou rendendo o esperado, devido as reclamações de vcs, eu deixo meu cargo à disposição, espero que vcs encontrem alguém capacitado que atenda suas necessidades, detalhes 5 professores pediram as contas em 8 meses pelo ambiente tóxico. E falei p puxa saco do Chefe que estava desmotivado, e não estava rendendo mais, devido o ambiente de trabalho. Me mandaram embora ontem.❤
Em 2 e 2 semanas eu ia no escritório pedir novos uniformes, me chamaram pra uma reunião e respondi que morava do outro lado da cidade, havia barro, chuva forte, assaltos e todos os dias algo acontecia com o uniforme, e sim tínhamos que ir uniformizado para o trabalho todo o percurso. Depois me demitiram sem justa causa, usei o sistema contra o sistema.
Isso que é foda. A empresa te força a pedir demissão, te tratam mal, te fazem mal piscicológicamente e ficam te cozinhando até você pedir demissão. É o que eu estou passando e infelizmente vou ficar preso até pedir demissão.
Já passei por isso, só q eu tinha combinado com meu chefe de me demitir. Inclusive treinei meu substituto. Chegou no dia não aconteceu? Subi no rh falei: com licença, vim aqui ser demitido. Pessoal: como assim? Falei: fala com o gerente tal q disse q me demitiu nessa data. Ah meti o loco mesmo, chamaram diretor, chamarm o gerente... discuti com diretor Diretor: ah mas pq vc n pede a conta Eu: eu avisei q iria sair e combinei com o gerente de ser demitido. Se vcs não podiam me demitir me avisassem a um mês atrás q eu pedia as contas. Agora eu quero q o acordo seja cumprido. Gerente: mas vc tem q ver q n eh assim q as coisas funcionam. Falei: combinado era sexta. Não aconteceu e ainda me chamaram pra hora extra sábado e eu vim, trabalhei o dia todo. Não aconteceu. Vim aqui hoje segunda, trabalhei até as 9h e pra mim já chega. Combinado eh combinado. E depois de muita briga foi. Pnc dessas empresas, multinacional bilionária fica mendigando migalhas... Minha demissão total foi 15 mil reais. O q eh 15 mil pra uma multinacional alemã? Troco de pão. Bando de safados.
Já estive em ambas posições: Ter funcionários insatisfeitos é auto boicote, um tiro no pé. Estar infeliz ou insatisfeito dentro de uma empresa, é péssimo, é como ir em direção a uma forca diariamente, até o clima fica horrível no ambiente de trabalho. Melhor entrar em acordo, é mais inteligente e produtivo para ambos os lados.
Em outras palavras, o governo tomou todo seu dinheiro e te deu direitos e esses direitos só são atingidos se o empresário te demitir, se vc estiver insatisfeito, além de perder o seu dinheiro, vc perde os direitos. Seria irônico se não fosse o Brasil
Se vocês quiserem ser demitidos o melhor é colocar atestados, verdadeiros lógico, é so ir em muitas consultas, ir doar sangue (1x por ano), ir resolver questão militares e eleitorais, levar o filho na consulta (não lembro quantas vezes por ano. Outra coisa é ver o contrato de trabalho e so fazer o que ta escrito lá, se no seu contrato diz que você recepciona pessoas, usa sistemas etc mas não fala que você tem que montar planilhas ou outra coisa, fale que não está em seu contrato de trabalho, exigir horas extras e também horas computadas em reunião. É só você seguir direitinho a lei que os patrões ficam doidos, como que eu sei? Acabei de me fazer ser demitido no mês passado. Se houver uma falta grave contra você, também pode ingressar com uma ação de recisão indireta, em que a justiça determina a recisão com a empresa pagando todas as verbas devidas. O caso de assédio moral é um exemplo.
Ja trabalhei numa empresa em que uma das líderes estava prestes a se aposentar, ela trabalhava fazia 30 anos na empresa e queria sair... nesse caso ela não quis pedir demissão, então a gerente, por reconhecimento do trabalho dela, mandou ela embora e pagou todas as recisoes e multas como agradecimento :)
O que mais acontece principalmente no comércio é ACORDO para o funcionario sacar o FGTS e o SEGURO DESEMPREGO,, e continua trabalhando sem registro por 90 dias depois é registrado novamente. É patrão e empregado burlando a legislação, cada um levando vantagem
Eu queria ser demitido de um emprego pois estava com muita demanda e pouco salário. Eu queria receber os direitos trabalhistas. Eu comecei a chegar 1h atrasado e não cumprir os prazos pra as demandas. Fui mandado embora depois de 1 mês.
e simples e so trabalhar de boa no atual e arrumar um trampo de bico pois nesse tempo vc procura um erro da empresa como falta de horario de descanso ou alguma humilhação que vc consiga provar ou ate que foi no meu caso que foram varios desvio de função e colocar isso na justiça como quebra de contrato e nisso leva de 3 a 5 meses e nisso voce trabalha em bico ja que sua carteira de trabalho esta travada pelo processo.
Eu tenho 10 funcionários e pago uns 20% menos do que poderia pegar, assim quando o sujeito quer sair, eu o demito e pago todos os direitos. Nunca tive problemas na justiça!
Não é fácil ser empresário. Pra evitar funcionários ruins, a entrevista de emprego tem que ser muito bem elaborada para conhecer o canditado à vaga. Desse modo, as chances de contratar um funcionário ruim, diminui. Na empresa onde eu trabalho, se eu fosse gerente ou proprietário e tivesse que decidir quais funcionários eu deveria demitir, dos 13 que trabalham aqui sobraria somente dois.
Muitas vezes, a empresa cria esse tipo de funcionário, na entrevista muitas vezes quem mente é o empregador, dizendo que ali é mil maravilhas e a empresa na verdade é uma bosta
@@OpalaBlackMagic exatamente Só pra ter uma ideia, quando eu entrei na empresa que tô ela dizia que tinha vale transporte, plano de saúde e dentário. Tinha locais de descanso e cuidavam da saúde mental dos funcionários Entrado teve mês que eu tirava 500 reais por mês se usasse o plano tudo era descontado. Descanso? Nem tem, só uma pausa de 20 minutos para comer e se parar durante o expediente para ir a banheiro tu é seguido. Fora outras coisas que nem vou falar pq vai que me gere processo
"Carteira assinada é segurança" Mais fácil ser cnpj e contratar um seguro de saúde. Da ate para fazer algum contrato com a empresa para garantir estabilidade E no final ainda sobra mais dinheiro
Passei por isso recentemente, eu queria sair tentei fazer esse acordo de 20% e eles não quiseram, faltei uns dias, esperei minhas férias chegar, recebi meu décimo, depois pedi demissão.
Vou relatar minha atual situação,gostaria de dicas das pessoas,minha situação é a seguinte: estou a 6 anos e meio trabalhando numa empresa,mas neste ano decidi voltar aos estudos e passei num vestibular,porém meu curso é integral,então não conseguirei trabalhar mais,sabendo disso,cheguei no gerente e pedi pra ser mandado embora,mas ele diz que não pd fzr mt,pois de certa forma ele não é meu superior direto,e sim um que fica na central,pedi ao meu encarregado tbm,ele me disse que encaminhou a situação pra central,mas está numa enrolação faz uns meses já,nesse tempo,já entreguei vários atestados de 15,de 10,dps de 3,e agora mais 6 dias,td isso em menos de 3 meses,e nd de me mandarem ainda,eu não queria pedir as contas,pois o dinheiro será mt importante pra mim no futuro e pra minha graduação!
Só tem um detalhe no final do shorts, se a pessoa colocar vários atestados e baixar produtividade quero ver a empresa juntar provas para demitir, pode dar advertencia por falta injustiçada, mas demissão por justa causa na lei apenas quando funcionário fica 30 dias seguidos sem comparecer a empresa, ai a empresa pode demitir por justa causa
Faça o mínimo e se recuse a fazer qualquer coisa que esteja fora do seu trabalho no contrato. Pronto, a empresa em algum momento vai ter que te mandar embora. Mas ambos podem jogar esse jogo. A empresa pode ver seu histórico do cartão alimentação pra ver se você andou vendendo etc. Etc. É um briga complicada.
Trabalhei em uma empresa que os funcionários mais antigos todos tiveram de pedir demissão e saíram sem nada cara q trabalhou 8 10 anos e saiu de mão abanando foda isso viu empresa q n manda embora e n faz acordo, quando estiver em um empresa assim fica ligado procurem outro serviço tenha como um emprego temporário
Quando quiser sair, é só ir diminuindo o desempenho levemente, quase imperceptível... Ai você pode indicar alguém competente pra mandar currículo na pretensão de exercer a mesma função que a sua... Tenho certeza que algum dia vai dar certo
É só se preparar, viu que tá ficando ruim já começa a fazer o pé de meia (na verdade isso já era pra ter independentemente de querer sair ou não) vai ficando até quando aguentar, e pede as contas, de preferência arrume um emprego em outro lugar antes.
Dependendo de quantos anos ele trabalha lá e quanto era seu salário, voce pode ter que desembolsar um boooom dinheiro, menos ou até 100k, as vezes só não compensa mesmo
@@lancouabrabafdp5616 garanto a você que um funcionário desmotivado é muito mais caro. Tiro por mim mesmo, eu hoje sou esse funcionário. Entro e saio no meu horário, faço só o que está no meu contrato de trabalho, se me pedem algo a mais, se for verbalmente eu "esqueço" e se for formal eu paro tudo para fazer aquilo, então atrasa as outras coisas. O ambiente é tóxico e querem que você faça 3 serviços pagando por 1. Não faço mais.
@@lancouabrabafdp5616 KKKKK só se esse funcionário tem anos e anos de 13º e férias atrasadas, em uma empresa que está tudo em dias, não chega nem em uma fração desse valor, a não ser a multa do FGTS, que vai depender do saldo da pessoa na conta do FGTS, esse valor sim aumenta bastante conforme passa os anos.
Por isso que eu acho que a CLT deveria ser super personalizável ( ou nem existir) se vc não quer um suposto direito o custo desse tal direito seria depositado no contracheque do trabalhador
Só teve um trabalho que pedi as contas e só me arrependo de ter feito isso sem ter arrumado outro emprego, eu jogo limpo ainda explico o porque não quero trabalhar mais ali e até me ofereço para cumprir o aviso prévio, treinar alguém para ficar no meu lugar trabalhando normal sem dar atestado ou fazendo corpo mole mas assim dentro do máximo 90 dias, passou disso a empresa ficou de história ai a conversa é outra.
Minha amiga conhecia a nossa chefe a anos, ela queria sair da empresa pra passar mais tempo com a família e mesmo sendo parceira da chefe, ela não demitia de jeito nenhum. Aí a minha amiga começou a faltar pra ver se demitiam ela logo. A chefe na maior consideração pela amizade das duas, demitiu ela por justa causa. O mais legal de tudo, é que uma funcionária brigou com outra funcionária e não foi demitida por justa causa. Pra que inimigos quando se tem uma amiga dessas né.
Ou seja o gorveno no meio da relação patrão e empregado so atrapalha. Se o FGTS e meu porquê eu não posso sacar ele a qualquer momento. Se o patrão não quer mais manter o empregado porquê ele e punido ao demiti-lo. A clt e muito arcaica.
Brasil n tem segurança jurídica para os empresários msm q tenham provas n é certeza então bem vindo ao Brasil, em q o juíz escolhe qm tá certo, empresas grandes saem ficam empresas pequenas e as empresas pequenas na maioria falem 😢
Vai dando atestado de 4 dias trabalha 2 Cada um atestado com Cid diferente Simples assim Se não repetir o mesmo Cid em menos de 15 dias A empresa vai cortar a passagem e alimentação dos dias de atestado, só isso até eles te mandar embora sem vc perde nada 😅❤😂
Pelo comentário vejo o quanto o brasileiro é sem carácter . Quando a pessoa precisa do serviço tem a coragem de ir e pedir o serviço .Mas quando a empresa já não serve mais para a pessoa , não tem coragem de pedir a conta . Uma falta de caráter absurdo . Todo mundo só quer o direito agora dever ninguém quer .
Cara, o que eu já vi de gente sendo mandado embora por nada, sofrer na empresa, e ai tu vem com esse papinho? Todo mundo necessita de emprego, assim como todo empregador necessita de funcionários se não não anda. Todo mundo vai lá e faz seu serviço, e é pago pra isso. Assim como pra muitos "patrões", é apenas mais "um funcionário ali".
Pelo nível das pessoas que comentam aqui da pra ver pq os empresários não confiam no funcionário. Os caras falam abertamente em fazer corpo mole, pegar atestado médico, mostrar desinteresse etc.
@@AlexandreOliveira-ei5ig pse mano eu tenho uma empresa porém fui funcionário por anos sabe o que eu faço? 6 meses mando os funcionários embora e formo uma equipe nova tem exceções mais é raro
@@AlexandreOliveira-ei5ig não que eu faça algo de errado com meus funcionários mais não da pra confiar,o cara pode chegar na empresa passando fome pedindo oportunidade tu dá ele fica bem e te põem na justiça já vi isso acontecendo várias vezes
@@xhirrasco6725 Na empresa que trabalhei tinha um funcionário que cuidava da manutenção nas máquinas que a empresa alugava, com 20 anos de casa. O cara precisava viajar para o interior do estado com frequência, e quando isso ocorria não tinha como saber se o rapaz realmente estava no cliente ou em algum cabaré. O fato é que esse cara muitas vezes ia para o interior e reclamava de tudo, do hotel que ficava, da comida, do transporte etc. Ele ainda roubava da empresa, fazia serviço de manutenção por fora, usando o carro da empresa e as ferramentas. Quando descobriram tudo isso, ele foi demitido por justa causa, mas ainda assim entrou na justiça pedindo as verbas rescisórias e danos morais. Esses elementos são os piores, e tem aos montes por aí.
Trabalhe devagar produza menos, nao falte nao chegue atrasado apenas vire o homem preguiça que o prejuízo da empresa vai ser maior com vc nela do que ela pagando seus direitos
Lembrando que o "acordo" que reduz a multa do FGTS não lhe dá mdireito aos Seguro Desemprego, então só vale se você estiver com outro emprego garantido.
Caso a empresa "quebre" o contrato com você, por exemplo fazendo você exercer outras funções que não sejam a sua, você pode pedir demissão por justa causa, recebendo os direitos.
Se não estou enganado, a empresa pode ser obrigada a te demitir com todos os direitos, se você tiver provas de sofrer abusos, por exemplo se você sofrer perseguição por parte dos superiores, se você for obrigado a fazer um trabalho excessivo e se for cobrado por questões que não são da sua responsabilidade, basta apenas fazer uma representação na justiça do trabalho e apresentar as provas.
Resumo: Não fale que quer ser mandado embora, apenas trabalhe como tal até ser.
Justamente
Dai leva justa causa
@@grasirammstein7789 como? Diminuir o ritmo de produção ir ao médico não é motivo de justa causa, só se vc for burro de ficar falando isso pra todo mundo, se fizer calado não tem como provar.
@@marcelohenrique7445 Verdade, só não é bom fazer isso, pois quando o trabalhador for procurar um outro emprego, ele terá mais dificuldades de conseguir; pois estará com a "reputação queimada" devido ao último emprego. As em empresas costumam buscar informações nas empresas anteriores; de como era o funcionário, e como sabemos, as pessoas são lembradas principalmente pela maneira em que elas saem de nossas vidas, então como os últimos dias dele na empresa ele estava sendo um péssimo funcionário,😂 é assim que ele será lembrado pela empresa, aí ela só falará mal dele 😂😂😂
@@lucianoferreira6129 depende da vaga, se for para "cargos comuns" as empresas estão cagando pra isso... só em cargos de responsabilidade/gerência é que isso geralmente acontece.
Justa causa não é bom negócio para a empresa. Depois o funcionário reverte na justiça e ganha uma bolada.
Solução: Arrumar outro emprego e pedir demissão quando conseguir.
Ja passei pela situação de não querer mais trabalhar em um lugar e fiz isso. Melhor do que pedir demissão e sair sem nada.
Bem melhor mesmo!
Fiz exatamente isso e foi a melhor coisa que fiz
Qual o problema de se demitir?
@@LuisFernandoBozoGuilhermeCorre O problema é perder grande parte dos direitos e ter contas para pagar. Arrumando outro emprego e se demitindo depois fica melhor para ambos os lados. Não precisaria ficar fazendo corpo mole para forçar uma demissão.
claro ué, é justamente com esse propósito que a lei foi criada.
a ideia dos direitos de demissão é em auxílio para os que estariam em situação de fragilidade caso perdessem o emprego. se vc é quem está pedindo a demissão, então supõe-se q vc está assegurado financeiramente
se quer sair e a empresa não quer demitir é simples, não precisa faltar, apenas faça seu trabalho, não faça mais hora extra, não faça mais desvio ou acumulo de função, pega seu contrato e olha quais as suas funções e faça apenas elas, e faça na manha, não tem porque fazer correndo
vejam o exemplo do cara do podpah no mcdonalds hahahaha
Na verdade as empresas gostam que vc faça devagar, se vc faz correndo fica ocioso e pro empresário bostileiro o desperdício é preferível ao ócio
@@chapandonaweb6142 sim, concordo com vc tambem, mas o que eu quis dizer é que as empresas querem que vc faça desvio de função, pq pra eles é muito mais vantagem vc fazer funções que não são suas e eles não terem que pagar um funcionario extra só pra fazer a função que vc ta fazendo, que nem é sua obrigação mas vc acaba fazendo
Assim eles não vão demitir vc
@@owned4707 diga que vc tem compromisso todo dia que acabar teu expediente e vai pra casa, sobre nao ser tua função pega teu contrato e mostra pro teu superior e diz que nao é tua função, se ele te ameaçar de te mandar embora diz pra ele te mandar mas que ele que te mande que tu nao vai pedir as contas, e se ele nao quiser só diz pra ele que tu nao vai fazer mais aquilo pois nao é tua função, vc vai ter que se impor se quiser se livrar disso, ah e uma coisa, quando for mostrar o contrato bota na mesa o celular gravando pelo menos o audio se ele falar alguma merda vc processa por assedio moral
Faça apenas seu horário e nada além de sua função, aí eles vão entender e te colocarão pra fora com os direitos.
na minha eles n botam
fazem o funcionário pedir.
Não mesmo a empresa pode te exigir 2hs extras por dias!
Da onde?@fabiojesus5439
Da um Google aí
Minha saúde mental em primeiro lugar, se o trabalho está me desgastando, prefiro pedir demissão e pronto, dinheiro vai e vem, não vou morrer nem passar fome por causa disso. Quem vive pelo dinheiro realmente fica à mercê dessas humilhações patéticas.
Concordo plenamente.
Suas palavras me motivou brother...valeu
@@Joao.Paulo81Você saiu, Senhor?
@@eumesmo2639 Já tomei minha decisão...só trabalho esse resto de ano nesta empresa, 2025 quero respirar novos ares.
Verdade! Isso que vou fazer
E só começar a causar prejuízos pra empresa aí eles vão te mandar embora!
Eu falei assim, já que pelo visto não estou rendendo o esperado, devido as reclamações de vcs, eu deixo meu cargo à disposição, espero que vcs encontrem alguém capacitado que atenda suas necessidades, detalhes 5 professores pediram as contas em 8 meses pelo ambiente tóxico.
E falei p puxa saco do
Chefe que estava desmotivado, e não estava rendendo mais, devido o ambiente de trabalho.
Me mandaram embora ontem.❤
Se quiser ser mandado embora com todos os direitos é muito fácil, basta começar a pedir aumento. 😂😂😂
carai vc é um gênio!
Em 2 e 2 semanas eu ia no escritório pedir novos uniformes, me chamaram pra uma reunião e respondi que morava do outro lado da cidade, havia barro, chuva forte, assaltos e todos os dias algo acontecia com o uniforme, e sim tínhamos que ir uniformizado para o trabalho todo o percurso. Depois me demitiram sem justa causa, usei o sistema contra o sistema.
@@kevenash1432anotado
Eu queria ganhar com minha competência sabe
Boa mano genial
Isso que é foda. A empresa te força a pedir demissão, te tratam mal, te fazem mal piscicológicamente e ficam te cozinhando até você pedir demissão. É o que eu estou passando e infelizmente vou ficar preso até pedir demissão.
Pior que têm mt empresa que faz isso mesmo. Deixam o ambiente de trabalho propositalmente desagradável pra "obrigar" o funcionário a pedir demissão.
estou passando por isso, tô tão angustiado, só de pensar que vou chegar na empresa e dar de cara com uma bando de pessoas desagradáveis.
estudem!
Eu estava assim, sábado agora acabará esse inferno.
Já passei por isso, só q eu tinha combinado com meu chefe de me demitir. Inclusive treinei meu substituto. Chegou no dia não aconteceu?
Subi no rh falei: com licença, vim aqui ser demitido.
Pessoal: como assim?
Falei: fala com o gerente tal q disse q me demitiu nessa data.
Ah meti o loco mesmo, chamaram diretor, chamarm o gerente... discuti com diretor
Diretor: ah mas pq vc n pede a conta
Eu: eu avisei q iria sair e combinei com o gerente de ser demitido. Se vcs não podiam me demitir me avisassem a um mês atrás q eu pedia as contas. Agora eu quero q o acordo seja cumprido.
Gerente: mas vc tem q ver q n eh assim q as coisas funcionam.
Falei: combinado era sexta. Não aconteceu e ainda me chamaram pra hora extra sábado e eu vim, trabalhei o dia todo.
Não aconteceu. Vim aqui hoje segunda, trabalhei até as 9h e pra mim já chega. Combinado eh combinado.
E depois de muita briga foi.
Pnc dessas empresas, multinacional bilionária fica mendigando migalhas...
Minha demissão total foi 15 mil reais.
O q eh 15 mil pra uma multinacional alemã? Troco de pão. Bando de safados.
Junta prova aí quem se ferra é eles. Obviamente que o canal passa as leis como escrita mas a realidade é bem outra
Já estive em ambas posições:
Ter funcionários insatisfeitos é auto boicote, um tiro no pé.
Estar infeliz ou insatisfeito dentro de uma empresa, é péssimo, é como ir em direção a uma forca diariamente, até o clima fica horrível no ambiente de trabalho.
Melhor entrar em acordo, é mais inteligente e produtivo para ambos os lados.
Em outras palavras, o governo tomou todo seu dinheiro e te deu direitos e esses direitos só são atingidos se o empresário te demitir, se vc estiver insatisfeito, além de perder o seu dinheiro, vc perde os direitos. Seria irônico se não fosse o Brasil
Governo toma teu dinheiro e a culpa é da empresa? kkkkkkkk
exatamente kkkk
@@lucasGpSé assim q funciona o bostil, o governo faz merda e culpa o empreededor pra fazer mais merda
@@lucasGpS Não é culpa da empresa, é justamente do governo
@@lucasGpS kkkkkkkk we8uhfhOweafh8uaerfho87qehgbfqeghbTyfG0G0YRFD0GAF8BHYAYHBQY8V8VaAaRBVEBW8GrEBVBEBAGEVBNEVNQVNWEVUNFERACSANDIDSiVYDHFAVQFOQOYFWYo
Se vocês quiserem ser demitidos o melhor é colocar atestados, verdadeiros lógico, é so ir em muitas consultas, ir doar sangue (1x por ano), ir resolver questão militares e eleitorais, levar o filho na consulta (não lembro quantas vezes por ano. Outra coisa é ver o contrato de trabalho e so fazer o que ta escrito lá, se no seu contrato diz que você recepciona pessoas, usa sistemas etc mas não fala que você tem que montar planilhas ou outra coisa, fale que não está em seu contrato de trabalho, exigir horas extras e também horas computadas em reunião. É só você seguir direitinho a lei que os patrões ficam doidos, como que eu sei? Acabei de me fazer ser demitido no mês passado. Se houver uma falta grave contra você, também pode ingressar com uma ação de recisão indireta, em que a justiça determina a recisão com a empresa pagando todas as verbas devidas. O caso de assédio moral é um exemplo.
ou seja não avise seu chefe que vai chutar o balde ,apenas faça corpo mole sem da na cara
A realidade é o funcionário pegando atestado pra tudo e fazendo só o mínimo quando vai trabalhar. Até ser mandado embora.
salario minimo, esforço minimo. kkk
@@acaciocampos8015 Vai nesse pensamento ai que você vai chegar longe.
@@acaciocampos8015Vai longe com esse pensamento amigo
Ja trabalhei numa empresa em que uma das líderes estava prestes a se aposentar, ela trabalhava fazia 30 anos na empresa e queria sair... nesse caso ela não quis pedir demissão, então a gerente, por reconhecimento do trabalho dela, mandou ela embora e pagou todas as recisoes e multas como agradecimento :)
Eu acho, q isso e um crime
@@patrickk7409não
O que mais acontece principalmente no comércio é ACORDO para o funcionario sacar o FGTS e o SEGURO DESEMPREGO,, e continua trabalhando sem registro por 90 dias depois é registrado novamente. É patrão e empregado burlando a legislação, cada um levando vantagem
Magicamente o funcionário começa a ficar doente akskkaks
Vai nessa justa causa difícil kkkk
Melhor mandar enbora
Dr Fran eu sou seu ídolo
oxi
wtf
@@Mallie777nunca viu zoio é? Nutela
Descobrimos que o ídolo do Dr fran é o mirinho5498
Eu queria ser demitido de um emprego pois estava com muita demanda e pouco salário. Eu queria receber os direitos trabalhistas. Eu comecei a chegar 1h atrasado e não cumprir os prazos pra as demandas. Fui mandado embora depois de 1 mês.
Muito boas essas explicações
Seria interessante falar da rescisão indireta.
Mas agr faz video explicando como funciona a justa causa😮gostaria de saber
Faltar não, mas fazer tudo devagar é uma boa
e simples e so trabalhar de boa no atual e arrumar um trampo de bico pois nesse tempo vc procura um erro da empresa como falta de horario de descanso ou alguma humilhação que vc consiga provar ou ate que foi no meu caso que foram varios desvio de função e colocar isso na justiça como quebra de contrato e nisso leva de 3 a 5 meses e nisso voce trabalha em bico ja que sua carteira de trabalho esta travada pelo processo.
Só larga uns vinte atestado que as conta vem na hora
"Aviso não se ganha, aviso se conquista" 🤣🤣 é só dar nó com força chega no serviço e não faça nada aí eles te mandam rapidinho.
Eu tenho 10 funcionários e pago uns 20% menos do que poderia pegar, assim quando o sujeito quer sair, eu o demito e pago todos os direitos. Nunca tive problemas na justiça!
Aí sim vc tem visão assim é Justo prós dois lados
Tudo isso provocado pela burocracia, pela interferência absurda do Estado nas relações de trabalho.
Na prática o cara começa fazer tanta raiva que acaba sendo mandado embora com os direitos 😅
se ele é mandado embora ele tem os direitos preservados
Não é fácil ser empresário. Pra evitar funcionários ruins, a entrevista de emprego tem que ser muito bem elaborada para conhecer o canditado à vaga. Desse modo, as chances de contratar um funcionário ruim, diminui.
Na empresa onde eu trabalho, se eu fosse gerente ou proprietário e tivesse que decidir quais funcionários eu deveria demitir, dos 13 que trabalham aqui sobraria somente dois.
Muitas vezes, a empresa cria esse tipo de funcionário, na entrevista muitas vezes quem mente é o empregador, dizendo que ali é mil maravilhas e a empresa na verdade é uma bosta
@@OpalaBlackMagic exatamente
Só pra ter uma ideia, quando eu entrei na empresa que tô ela dizia que tinha vale transporte, plano de saúde e dentário. Tinha locais de descanso e cuidavam da saúde mental dos funcionários
Entrado teve mês que eu tirava 500 reais por mês se usasse o plano tudo era descontado.
Descanso? Nem tem, só uma pausa de 20 minutos para comer e se parar durante o expediente para ir a banheiro tu é seguido.
Fora outras coisas que nem vou falar pq vai que me gere processo
No critério de outra pessoa vc tbm não seria contratado kk
"Carteira assinada é segurança"
Mais fácil ser cnpj e contratar um seguro de saúde.
Da ate para fazer algum contrato com a empresa para garantir estabilidade
E no final ainda sobra mais dinheiro
Passei por isso recentemente, eu queria sair tentei fazer esse acordo de 20% e eles não quiseram, faltei uns dias, esperei minhas férias chegar, recebi meu décimo, depois pedi demissão.
Aí o funcionário põe na Justiça do Trabalho alegando seja lá o que for, e o patrão toma no fiofo.
É muita sacanagem isso, tu entra em um emprego merda, e tem que se lascar sem poder sair... e se pedir pra sair tu perde direitos... sacanagem.
Sacanagem oq? Agora a empresa precisa pagar pq você nao gostou do trabalho?
É só pedir com advogado uma recisão direta ontem é obrigatório a empresa te demitir e n importa se é bom funcionário ou não,de nada senhores 😌
Vou relatar minha atual situação,gostaria de dicas das pessoas,minha situação é a seguinte: estou a 6 anos e meio trabalhando numa empresa,mas neste ano decidi voltar aos estudos e passei num vestibular,porém meu curso é integral,então não conseguirei trabalhar mais,sabendo disso,cheguei no gerente e pedi pra ser mandado embora,mas ele diz que não pd fzr mt,pois de certa forma ele não é meu superior direto,e sim um que fica na central,pedi ao meu encarregado tbm,ele me disse que encaminhou a situação pra central,mas está numa enrolação faz uns meses já,nesse tempo,já entreguei vários atestados de 15,de 10,dps de 3,e agora mais 6 dias,td isso em menos de 3 meses,e nd de me mandarem ainda,eu não queria pedir as contas,pois o dinheiro será mt importante pra mim no futuro e pra minha graduação!
Faça tudo que está no contrato e seja insuportável na medida do possível legal
É só colocar atestado todo mês vários dias do mês...
Eu parava de trabalha e arrumava outro trabalho, aí quando me mandarem embora eu tava poks sifudeno
Resumindo:
Peça demissão e vá cuidar da sua vida. Não seja escravo do seu FGTS e acerto.
Vá governar a sua vida e prósperar!
Só tem um detalhe no final do shorts, se a pessoa colocar vários atestados e baixar produtividade quero ver a empresa juntar provas para demitir, pode dar advertencia por falta injustiçada, mas demissão por justa causa na lei apenas quando funcionário fica 30 dias seguidos sem comparecer a empresa, ai a empresa pode demitir por justa causa
Uai... se o funcionário está disposto a devolver os 40%, não é melhor pedir demissão de uma vez?
Faça o mínimo e se recuse a fazer qualquer coisa que esteja fora do seu trabalho no contrato. Pronto, a empresa em algum momento vai ter que te mandar embora.
Mas ambos podem jogar esse jogo. A empresa pode ver seu histórico do cartão alimentação pra ver se você andou vendendo etc. Etc.
É um briga complicada.
Só recusar fazer hora extra kkkkk
Trabalhei em uma empresa que os funcionários mais antigos todos tiveram de pedir demissão e saíram sem nada cara q trabalhou 8 10 anos e saiu de mão abanando foda isso viu empresa q n manda embora e n faz acordo, quando estiver em um empresa assim fica ligado procurem outro serviço tenha como um emprego temporário
E mais uma vez as leis trabalhistas atrapalhando a vida de um trabalhador.
Faz um vídeo sobre recisão indireta.
Mais uma skin desbloqueada: dr. Fran vida Loka 😅😅😅
Eu estava sofrendo perseguição na empresa
Resumindo mete atestado de dor de barriga e conjuntivite que uma hora você será demitido …. 🤣🤣
Ainda recebe os 40% 🤣
Eu sigo doutor fran em todas as redes sossiais
Quando quiser sair, é só ir diminuindo o desempenho levemente, quase imperceptível... Ai você pode indicar alguém competente pra mandar currículo na pretensão de exercer a mesma função que a sua... Tenho certeza que algum dia vai dar certo
Nova skin desbloqueada: Dr. Fran revoltado com o seu emprego
Meu mano foi refutado duramente 3 vezes seguidas, depois de uma dessa eu até ficava na empresa
Eu trabalho com produção, quando minha esteira fica vazia eu sou obrigado a cumprir outro serviço?
Up
Prestem atenção: auer trabalhar em outro lugar? Aguenta firme onde está. Candidato empregado vale mais para as empresas do que um desempregado.
Oh coisa boa, eu fico em casa e vocês continuam mandando o dinheiro na minha conta ❤❤
E só n dar produção fazer corpo mole eles te manda
É só se preparar, viu que tá ficando ruim já começa a fazer o pé de meia (na verdade isso já era pra ter independentemente de querer sair ou não) vai ficando até quando aguentar, e pede as contas, de preferência arrume um emprego em outro lugar antes.
Nesse caso o melhor é demitir. Você vai ter um funcionário insatisfeito e que vai fazer apenas o mínimo para não ser demitido por justa causa.
Dependendo de quantos anos ele trabalha lá e quanto era seu salário, voce pode ter que desembolsar um boooom dinheiro, menos ou até 100k, as vezes só não compensa mesmo
@@lancouabrabafdp5616 garanto a você que um funcionário desmotivado é muito mais caro.
Tiro por mim mesmo, eu hoje sou esse funcionário.
Entro e saio no meu horário, faço só o que está no meu contrato de trabalho, se me pedem algo a mais, se for verbalmente eu "esqueço" e se for formal eu paro tudo para fazer aquilo, então atrasa as outras coisas.
O ambiente é tóxico e querem que você faça 3 serviços pagando por 1.
Não faço mais.
@@lancouabrabafdp5616 KKKKK só se esse funcionário tem anos e anos de 13º e férias atrasadas, em uma empresa que está tudo em dias, não chega nem em uma fração desse valor, a não ser a multa do FGTS, que vai depender do saldo da pessoa na conta do FGTS, esse valor sim aumenta bastante conforme passa os anos.
Ou desenvolver politicas que possam melhorar as condições de trabalho e manter um funcionario satisfeto.
@@lancouabrabafdp5616Certo mesmo é deixar o funcionário insatisfeito na empresa gerando prejuízo.
quiet quitting
fazer o mínimo possível até ser mandado embora
Por isso que eu acho que a CLT deveria ser super personalizável ( ou nem existir) se vc não quer um suposto direito o custo desse tal direito seria depositado no contracheque do trabalhador
Melhor cenário que existe é procurar emprego estando empregado.. já trabalhei em 7 lugares.. todos ei sai encontrando outro ainda trabalhando..
Qualquer advogado reverte a justa causa por desídia. Só agressão ou roubo dá justa causa.
Já vi gente roubar e a empresa não dar justa causa, por medo de processo.
Não e MEDO! TEM COMO PROVAR?
SE NÃO TEM, E PERDER MAIS DINHEIRO NO PROCESSO!
@@williansilva6370 tinha sim, câmera .
Ta bom. Vai nessa. Confia.
Se tiver provas eu divido muito
É só meter atestado! Kkkkkk
Só teve um trabalho que pedi as contas e só me arrependo de ter feito isso sem ter arrumado outro emprego, eu jogo limpo ainda explico o porque não quero trabalhar mais ali e até me ofereço para cumprir o aviso prévio, treinar alguém para ficar no meu lugar trabalhando normal sem dar atestado ou fazendo corpo mole mas assim dentro do máximo 90 dias, passou disso a empresa ficou de história ai a conversa é outra.
Minha amiga conhecia a nossa chefe a anos, ela queria sair da empresa pra passar mais tempo com a família e mesmo sendo parceira da chefe, ela não demitia de jeito nenhum. Aí a minha amiga começou a faltar pra ver se demitiam ela logo. A chefe na maior consideração pela amizade das duas, demitiu ela por justa causa. O mais legal de tudo, é que uma funcionária brigou com outra funcionária e não foi demitida por justa causa. Pra que inimigos quando se tem uma amiga dessas né.
😂😂😂 cara bom pra narrar história
Pior é que
Pedi demissão e tão cobrando a rescisão negativa
Basicamente tão falando que tô pagando a carta de alforria kkkk
Se você pede demissão, você precisa trabalhar 30 dias de aviso, se não, você tem que pagar. Vale para os 2 lados.
Eu pensei que justa causa só era dada , quando um funcionário roubava ou agredia alguem. Agora por faltar com atestado eu nao sabia.
só dá algo se provarem q foi falso
Já fiz muito este acordo.
Em suma: a empresa, se não for obrigada por algum tipo de lei, ela só te manda embora quando lhe convir.
Ou seja o gorveno no meio da relação patrão e empregado so atrapalha.
Se o FGTS e meu porquê eu não posso sacar ele a qualquer momento.
Se o patrão não quer mais manter o empregado porquê ele e punido ao demiti-lo.
A clt e muito arcaica.
Passei por isso só q pra eu não tomar justa causa eu não faltava só dava aquela famosa enrolada até eles me mandar embora kkkk
Legal mas olha como fica a camisa roxa do Dr.Fran quando está na aba dos comentários.
Igualzinho empresa de telemarketing.
Mas no caso, entrei com rescisão indireta mesmo.
Um colega meu começou a fazer corpo mole pra ser mandado embora, só que o gerente falou que não vai mandar pir causa do dissídio.
Brasil n tem segurança jurídica para os empresários msm q tenham provas n é certeza então bem vindo ao Brasil, em q o juíz escolhe qm tá certo, empresas grandes saem ficam empresas pequenas e as empresas pequenas na maioria falem 😢
Vai dando atestado de 4 dias trabalha 2
Cada um atestado com Cid diferente
Simples assim
Se não repetir o mesmo Cid em menos de 15 dias
A empresa vai cortar a passagem e alimentação dos dias de atestado, só isso até eles te mandar embora sem vc perde nada 😅❤😂
So não entrega atestado com Cid Z76-5
Pelo comentário vejo o quanto o brasileiro é sem carácter . Quando a pessoa precisa do serviço tem a coragem de ir e pedir o serviço .Mas quando a empresa já não serve mais para a pessoa , não tem coragem de pedir a conta . Uma falta de caráter absurdo . Todo mundo só quer o direito agora dever ninguém quer .
Cara, o que eu já vi de gente sendo mandado embora por nada, sofrer na empresa, e ai tu vem com esse papinho? Todo mundo necessita de emprego, assim como todo empregador necessita de funcionários se não não anda. Todo mundo vai lá e faz seu serviço, e é pago pra isso. Assim como pra muitos "patrões", é apenas mais "um funcionário ali".
Sim, esses trabalhadores pilantras ficam se aproveitando da boa vontade dos honoráveis empresários, por isso esse país não vai pra frente.
E o dever da empresa? Só o funcionario tem que ter deveres agora e nenhum direito?
@@gustavoalmeida8344Mas paga as verbas rescisórias
"Silent quiting": só faz o mínimo da sua obrigação
Isso é uma máfia funcionários que pisam no primeiro dia pensando em botar na justiça e vacilar pra ser demitido.
Pelo nível das pessoas que comentam aqui da pra ver pq os empresários não confiam no funcionário. Os caras falam abertamente em fazer corpo mole, pegar atestado médico, mostrar desinteresse etc.
@@AlexandreOliveira-ei5ig pse mano eu tenho uma empresa porém fui funcionário por anos sabe o que eu faço? 6 meses mando os funcionários embora e formo uma equipe nova tem exceções mais é raro
@@AlexandreOliveira-ei5ig não que eu faça algo de errado com meus funcionários mais não da pra confiar,o cara pode chegar na empresa passando fome pedindo oportunidade tu dá ele fica bem e te põem na justiça já vi isso acontecendo várias vezes
@@xhirrasco6725 Na empresa que trabalhei tinha um funcionário que cuidava da manutenção nas máquinas que a empresa alugava, com 20 anos de casa. O cara precisava viajar para o interior do estado com frequência, e quando isso ocorria não tinha como saber se o rapaz realmente estava no cliente ou em algum cabaré. O fato é que esse cara muitas vezes ia para o interior e reclamava de tudo, do hotel que ficava, da comida, do transporte etc.
Ele ainda roubava da empresa, fazia serviço de manutenção por fora, usando o carro da empresa e as ferramentas. Quando descobriram tudo isso, ele foi demitido por justa causa, mas ainda assim entrou na justiça pedindo as verbas rescisórias e danos morais.
Esses elementos são os piores, e tem aos montes por aí.
Aí vc manda embora, ai msm o cara estando errado processa,e só pra empresa se defender, vai 5 mil de advogado
só não trabalhar, pegue comida e roupa de carreata e durma debaixo das marquises ....STONKS
Ainda da pra trabalhar com um péssimo desempenho propositalmente, apenas não transpareça isso, é algo óbvio.
Na realidade acontece isso sim mas o chefe não junta nada e a empresa acaba mandando o cara embora.
A escrav1dao mordena é tão linda ❤
Trabalhe devagar produza menos, nao falte nao chegue atrasado apenas vire o homem preguiça que o prejuízo da empresa vai ser maior com vc nela do que ela pagando seus direitos
DrF. não é bem assim viu.. te explico no pv
Se algum funcionário pedir pra você mandar ele embora e ele insistir, MANDA EMBORA e me agradeça depois
Se o seu funcionário se relaciona diretamente com seu cliente corre logo com ele, senão vai perceber que a multa de 40% estava barato...
Gostei da camisa
Lembrando que o "acordo" que reduz a multa do FGTS não lhe dá mdireito aos Seguro Desemprego, então só vale se você estiver com outro emprego garantido.
Caso a empresa "quebre" o contrato com você, por exemplo fazendo você exercer outras funções que não sejam a sua, você pode pedir demissão por justa causa, recebendo os direitos.
Se não estou enganado, a empresa pode ser obrigada a te demitir com todos os direitos, se você tiver provas de sofrer abusos, por exemplo se você sofrer perseguição por parte dos superiores, se você for obrigado a fazer um trabalho excessivo e se for cobrado por questões que não são da sua responsabilidade, basta apenas fazer uma representação na justiça do trabalho e apresentar as provas.
Pra falar a verdade, não se tem o direito a demissão, mas sim um fundo de garantia caso seja demitido sem justa causa
A empresa onde eu trabalho faz isso direto kkkk
As firma no rio grande do sul 😅😅😅
É só começar fazer as coisas tudo errado come começar a reclamar e etc que eles mandam embora