El pago mensual debería dividirse por semanas y no por días, en realidad solo se trabaja 24 días al mes, otros solo 20 días. Nadie trabaja 30 días, ni los 28 días de febrero. Increíble que nadie reclame eso.
Exacto!!!; Siempre ha sido 24. Los últimos años se ha puesto de MODA dividirlo entre 30, incluyendo domingos y feriados,, con el OBJETIVO DE DIVIDIR ENTRE MAS DIAS Y REDUCIR EL "COCIENTE" PARA BENEFICIO DE LOS "EMPRESARIOS" Y PERJUICIO DE LOS EMPLEADOS; y ésto es un ROBO "LEGAL". Es cierto!!!: nadie reclama !!!!; nos hemos vuelto idiotas o qué????!!!.
No nos pagan por producir por cada piedra que pintamos, se nos paga por nuestro tiempo por eso es que en algunas empresas se nos paga por la hora de refrigerio porque no se nos considera una máquina un robot para seguir continuamente trabajando.
William inicia a trabajar el 1 de junio del 2019, con un sueldo de 420 dólares en pagos semanales y décimos acumulados, en un horario de 7 a 11am. y de 12 a 5pm. Como demostró capacidad en el tiempo de prueba, continúa trabajando y les suben el sueldo a 650 dólares a partir de enero del 2020, a pesar que el salario básico del trabajador es de 380 dólares. El 15 de marzo se presenta a cobrar el décimo y su remuneración. PREGUNTAS A CONTESTAR 1. Realice el procedimiento y determine valor hora 2. ¿Cuánto es el valor de su última remuneración? 3. ¿Cuánto es el valor del décimo? 4. ¿Cuánto es valor total a recibir?
Seamos claros y cinceros, los Empleadores responsables y el intendente de trabajo, que no explique como ejemplo de s/. 1,000 soles, ya que nadie gana esa cantidad y las 08 horas ya casi no existe, entonces con la cantidad que gana y las horas que trabaja... que explique eso es correcto... Gracias..
Pues los montos son prescindibles, lo que Putriano explica es el valor de cálculo. Si no se entiende, es otra cosa. El la fórmula lo importante en su ejemplo. El récord sobre las 8 horas es el sobretiempo al que le llamas "ya casi no existe". Están exceptuadas de estas 8 el personal no sujeto a fiscalización inmediata. Al resto se le aplica la jornada máxima.
Hola, una pregunta..... yo gano S/1500 mensual no tengo descuentos porque no tengo ni ONP ni AFP por voluntad propia, ahora bien solo me depositan semanal S/350 que multiplicado por 4 eso daría un total de S/1400 mes y la explicación que me dieron es que según la ley para pagos semanales se divide mi sueldo entre 30 y luego lo multiplicara por 7. Quería saber si esto es correcto o están haciendo un mal calculo? Gracias
es correcto. si Ud. hace la cuenta en 7 meses (210 dias) usted ganaría s/10,500. y se comprueba de la siguiente forma. si usted recibiera 1500 por mes, entonces el cálculo sería: * 1500(sueldo) x 7 (meses) = s/10,500 ahora usted recibe 350 por semana, entonces 210 días tienen 30 semanas, su nuevo cálculo sería: * 350 ( sueldo semanal) x 30 (semanas) = s/10,500
@@laadministracionperu7554 TU MISMO O DIJISTE SI se hace la cuenta en 7 meses, pero xk para ese tiempo si estaria acumulando 30 semanas, entonces si recibiria sus 10500. hasta ahy todo bien, todo logico, pero si no trabajara los 7 meses, es decir solo 2 meses o peor aun 1 solo mes, le estarian robando legalmente, y digo legalmemte xk la ley te dice tu sueldo entre 30dias, xk es un promedio alos dias que trae el mes ya sean 28, 29 o 31 dias. por eso pero para terminos justos seria JUSTO que dividan tu sueldo de 1500 entre 28 dias, (xk semanalmente hay 7dias x 4= 28 dias ) Y te daria 375 soles semanales.
@La administracion Peru TU MISMO O DIJISTE SI se hace la cuenta en 7 meses, pero xk para ese tiempo si estaria acumulando 30 semanas, entonces si recibiria sus 10500. hasta ahy todo bien, todo logico, pero si no trabajara los 7 meses, es decir solo 2 meses o peor aun 1 solo mes, le estarian robando legalmente, y digo legalmemte xk la ley te dice tu sueldo entre 30dias, xk es un promedio alos dias que trae el mes ya sean 28, 29 o 31 dias. por eso pero para terminos justos seria JUSTO que dividan tu sueldo de 1500 entre 28 dias, (xk semanalmente hay 7dias x 4= 28 dias ) Y te daria 375 soles semanales.
Buena pregunta. En ese caso, igual divides tu remuneración mensual entre 30 porque sí te pagan por descansar los domingos, es obligación del empleador (D.L. 713, D.S. 002-2019-TR). El valor de tu remuneración diaria lo divides entre 8 y tendrás el valor de tu remuneración por hora... Ojo. No es legal que tu jornada sea tan larga. Debería ser como máximo de 48 horas a la semana. Puedes presentar una denuncia confidencial para que la Sunafil investigue a tu empleador. Le pedirá el registro de asistencia para verificar que cumpla con respetar la jornada máxima de trabajo.
Es injusto, debería dividir su sueldo entre el total de horas que trabaja al mes, exagerando sería 200 horas al mes.. 1000 / 200 = 5 H.E 25% = 6,25 H.E 35% = 6,75 Yo gano 250 semanal por 9:30, ahora que me asegurarán me quieren dar 950 por mes, tendría que separar mi 1:30 hora extra?? Si sumo mi sueldo y mis extras, me descuentan el 13% del total o solo de los 950?, Alguien que me responda porfa......
A todo ingreso se le hace descuento... Si tu ganas 1000 al mes te descuentan el 13% o 13.5% dependiendo onp a afp osea liquido recibes 870. Ahora, adicional a eso tienes S/.200 en horas extras, a ese monto tambien le descuentan el 13 o 13.5% que seria aprox. S/.174 y en total ese mes cobras S/. 1044 soles liquido, pero tu descuento de pensión será más.
Yo hago hasta 7 horas extras diarias,pero resulta que ahora mi jefe me descuenta 30 mensuales por qué dice que son" horas muertas " aclaro que soy chofer y mi trabajo es recoger personas en el aeropuerto
Consulta... si trabaja 9 horas al dia de lunes a viernes solo hace 45 hrs semanales... como se calcula la hora extra si le ordenan trabajar un sabado, es hora doble??
Y que pasaria si mi horario de entrada en un restaurante es los domingos de 7 y ponle que salga a las 7 y me pagen el mismo sueldo que me pagan de lunes a viernes y paremate que estoy en planilla y pa remate que nisiquiera tenemos horario de refrigerio porque esos dias hay mucha gente y no comemos
Yo mi sueldo lo divido en 30 días ......ahora las horas extras que sacó por día lo multiplicó por 30 o solo por los días trabajados que serían 24días sin contar los domingos ??????
y si he trabajado 25 dias de los 30... el descuento de afp y quinta categoria es en base al sueldo calculado por horas o en base al sueldo del contrato?
Muchas gracias por la explicación con manzanitas, todavía así entendemos los que andamos en promedio.
Que buen ejemplo
El pago mensual debería dividirse por semanas y no por días, en realidad solo se trabaja 24 días al mes, otros solo 20 días. Nadie trabaja 30 días, ni los 28 días de febrero. Increíble que nadie reclame eso.
Exacto!!!; Siempre ha sido 24. Los últimos años se ha puesto de MODA dividirlo entre 30, incluyendo domingos y feriados,, con el OBJETIVO DE DIVIDIR ENTRE MAS DIAS Y REDUCIR EL "COCIENTE" PARA BENEFICIO DE LOS "EMPRESARIOS" Y PERJUICIO DE LOS EMPLEADOS; y ésto es un ROBO "LEGAL". Es cierto!!!: nadie reclama !!!!; nos hemos vuelto idiotas o qué????!!!.
@@armandoaguirremori1581El peruano se ha dormido, mira nomas lo que hacen los "extranjeros", ya ni hablar del congreso.
@@jameshanks2321 así es. Da bronca.
Excelente gracias éxitos muy explicado , lo maximo
No nos pagan por producir por cada piedra que pintamos, se nos paga por nuestro tiempo por eso es que en algunas empresas se nos paga por la hora de refrigerio porque no se nos considera una máquina un robot para seguir continuamente trabajando.
La ley indica que no se paga el almuerzo :c
Aquí las matemáticas y el conocimiento de la ley federal del trabajo serán nuestros mejores aliados.
William inicia a trabajar el 1 de junio del 2019, con un sueldo de 420 dólares en pagos semanales y décimos acumulados, en un horario de 7 a 11am. y de 12 a 5pm. Como demostró capacidad en el tiempo de prueba, continúa trabajando y les suben el sueldo a 650 dólares a partir de enero del 2020, a pesar que el salario básico del trabajador es de 380 dólares. El 15 de marzo se presenta a cobrar el décimo y su remuneración.
PREGUNTAS A CONTESTAR
1. Realice el procedimiento y determine valor hora
2. ¿Cuánto es el valor de su última remuneración?
3. ¿Cuánto es el valor del décimo?
4. ¿Cuánto es valor total a recibir?
EXCELENTE
Son serían 9 hora de 9 a 6 no
Mas la hora que le descuenta serían 10
Por eso queda en 9 hora no 8 digan si estoy mal en ese punto
9 AM ingreso hasta 6 pm salida, es 9 horas, descuenta 1 hora de la hora de almuerzo quedan 8 horas trabajando
consulta, de donde se deduce el ingreso por basico nocturno?
P
Seamos claros y cinceros, los Empleadores responsables y el intendente de trabajo, que no explique como ejemplo de s/. 1,000 soles, ya que nadie gana esa cantidad y las 08 horas ya casi no existe, entonces con la cantidad que gana y las horas que trabaja... que explique eso es correcto... Gracias..
Pues los montos son prescindibles, lo que Putriano explica es el valor de cálculo. Si no se entiende, es otra cosa. El la fórmula lo importante en su ejemplo. El récord sobre las 8 horas es el sobretiempo al que le llamas "ya casi no existe". Están exceptuadas de estas 8 el personal no sujeto a fiscalización inmediata. Al resto se le aplica la jornada máxima.
Hola, una pregunta..... yo gano S/1500 mensual no tengo descuentos porque no tengo ni ONP ni AFP por voluntad propia, ahora bien solo me depositan semanal S/350 que multiplicado por 4 eso daría un total de S/1400 mes y la explicación que me dieron es que según la ley para pagos semanales se divide mi sueldo entre 30 y luego lo multiplicara por 7. Quería saber si esto es correcto o están haciendo un mal calculo? Gracias
es correcto.
si Ud. hace la cuenta en 7 meses (210 dias) usted ganaría s/10,500.
y se comprueba de la siguiente forma. si usted recibiera 1500 por mes, entonces el cálculo sería:
* 1500(sueldo) x 7 (meses) = s/10,500
ahora usted recibe 350 por semana, entonces 210 días tienen 30 semanas, su nuevo cálculo sería:
* 350 ( sueldo semanal) x 30 (semanas) = s/10,500
@@laadministracionperu7554 TU MISMO O DIJISTE SI se hace la cuenta en 7 meses, pero xk para ese tiempo si estaria acumulando 30 semanas, entonces si recibiria sus 10500. hasta ahy todo bien, todo logico, pero si no trabajara los 7 meses, es decir solo 2 meses o peor aun 1 solo mes, le estarian robando legalmente, y digo legalmemte xk la ley te dice tu sueldo entre 30dias, xk es un promedio alos dias que trae el mes ya sean 28, 29 o 31 dias. por eso pero para terminos justos seria JUSTO que dividan tu sueldo de 1500 entre 28 dias, (xk semanalmente hay 7dias x 4= 28 dias ) Y te daria 375 soles semanales.
@La administracion Peru TU MISMO O DIJISTE SI se hace la cuenta en 7 meses, pero xk para ese tiempo si estaria acumulando 30 semanas, entonces si recibiria sus 10500. hasta ahy todo bien, todo logico, pero si no trabajara los 7 meses, es decir solo 2 meses o peor aun 1 solo mes, le estarian robando legalmente, y digo legalmemte xk la ley te dice tu sueldo entre 30dias, xk es un promedio alos dias que trae el mes ya sean 28, 29 o 31 dias. por eso pero para terminos justos seria JUSTO que dividan tu sueldo de 1500 entre 28 dias, (xk semanalmente hay 7dias x 4= 28 dias ) Y te daria 375 soles semanales.
El 4.16 se multiplica con el 0.25%?
Y si trabajo de 7.30 a 5.30 de lunes a sábado
Buena pregunta. En ese caso, igual divides tu remuneración mensual entre 30 porque sí te pagan por descansar los domingos, es obligación del empleador (D.L. 713, D.S. 002-2019-TR). El valor de tu remuneración diaria lo divides entre 8 y tendrás el valor de tu remuneración por hora... Ojo. No es legal que tu jornada sea tan larga. Debería ser como máximo de 48 horas a la semana.
Puedes presentar una denuncia confidencial para que la Sunafil investigue a tu empleador. Le pedirá el registro de asistencia para verificar que cumpla con respetar la jornada máxima de trabajo.
No está completo el vídeo no vale
que hacer si mi empresa me inscluye sólo a mi del tiempo extra
Es injusto, debería dividir su sueldo entre el total de horas que trabaja al mes, exagerando sería 200 horas al mes..
1000 / 200 = 5
H.E 25% = 6,25
H.E 35% = 6,75
Yo gano 250 semanal por 9:30, ahora que me asegurarán me quieren dar 950 por mes, tendría que separar mi 1:30 hora extra?? Si sumo mi sueldo y mis extras, me descuentan el 13% del total o solo de los 950?, Alguien que me responda porfa......
Al mes son 240 horas
por hora:1000/240=4.17
HE 25%=5.21
HE 35%=5.63
Es lo mismo
A todo ingreso se le hace descuento... Si tu ganas 1000 al mes te descuentan el 13% o 13.5% dependiendo onp a afp osea liquido recibes 870. Ahora, adicional a eso tienes S/.200 en horas extras, a ese monto tambien le descuentan el 13 o 13.5% que seria aprox. S/.174 y en total ese mes cobras S/. 1044 soles liquido, pero tu descuento de pensión será más.
Si, son pendejos, no trabajamos 30 dias, trabajamos de lunes a sabado, 6x4 = 24 dias
Yo hago hasta 7 horas extras diarias,pero resulta que ahora mi jefe me descuenta 30 mensuales por qué dice que son" horas muertas " aclaro que soy chofer y mi trabajo es recoger personas en el aeropuerto
Consulta... si trabaja 9 horas al dia de lunes a viernes solo hace 45 hrs semanales... como se calcula la hora extra si le ordenan trabajar un sabado, es hora doble??
Así trabajen de lunes a viernes, los días sábados son considerados horas extras del 25 y 35%, solo domingos y feriados son horas extras dobles
Y que pasaria si mi horario de entrada en un restaurante es los domingos de 7 y ponle que salga a las 7 y me pagen el mismo sueldo que me pagan de lunes a viernes y paremate que estoy en planilla y pa remate que nisiquiera tenemos horario de refrigerio porque esos dias hay mucha gente y no comemos
Eso es explotación
500 peso
ayudaa porfaaa
Y el descuento del sistema de pensión dónde encaja ya sea AFP o ONP?
Eso ya es otro calculo se saca de la remuneración gravada, el 13 % para ONP y 13.5%de la AFP
Yo mi sueldo lo divido en 30 días ......ahora las horas extras que sacó por día lo multiplicó por 30 o solo por los días trabajados que serían 24días sin contar los domingos ??????
Las horas extras tambien tienen descuentos. Yo tabajo 8 horas diarias mas 4 horas de sobre tiempo
Siencasa trabajo gano mil treciento la grates es la mita de suelfo
y si he trabajado 25 dias de los 30... el descuento de afp y quinta categoria es en base al sueldo calculado por horas o en base al sueldo del contrato?
Se le suman las horas extras a tu remuneración básica y de ahí se saca los descuentos
Ciyogano sesenta al quise cuatoes aldia
Y si trabaja por guardia 24x24?
Y si trabajo solo 7 horas diarias, ¿el cálculo para saber la hora ordinaria, de igual manera se va a dividir en 8 o en 7?
7
Hiberta recibe me paga 9000
Deseo isaver mas porfavort déjeme su numero doctor
8
AAAA, now I get it.
Crackkkk
Ahora ya no me a cochinear la de recursos humanos xd
Como pa bruto, si no entienden ya puessss...
8 HORAS O 9 HORAS JAJA
La hora de refrigerio no cuenta como hora de trabajo, en este caso 😒
Una hora de receso
Yo trabajo 9 hrs + 1 hr de refrigweio