Debemos normalizar que los compañeros sepamos nuestros salarios. A veces hay cada tipo incompetente ganando más únicamente por llevar más tiempo en la empresa.
También está en la capacidad de negociar. Hya gente muy hábil técnicamente pero pésimo negociando, y se lo pasa llorando entre sus amigos o redes sociales, en vez de aprender a pedir lo que le corresponde
yo he visto lo contrario, compañeros que llevaban 7 años y les habían subido el sueldo 1 vez, 1k, y después entrar gente con menos experiencias o puestos por debajo, en un caso incluso el chico que llevaba mucho tiempo era el encargado de los nuevos, y los nuevos ganaban lo mismo, o más, por haber entrado nuevos. Después se les va la gente y no entenderán el por qué
Recuerdo que hace años estuve en una empresa en la que un colega que hacia exactamente los mismo que el resto de programadores senior, lo tenían con un salario por debajo del resto solo por capricho del jefe. El tipo estuvo pidiendo durante mucho tiempo que lo igualaran salarialmente hasta que se cansó y amenazó al jefe con demandar ya que aquí en Colombia la ley es muy clara en decir que "Dentro de una empresa a igual cargo igual salario". Por eso es importante conocer los salarios.
De hecho a un amigo le pasó igual. Somos colombianos también, y él estaba ganando 3.5 millones de pesos mientras que gente de igual rango y en el mismo rol que habia entrado a la par con él estaban ganando 7 y hasta más. Al final demandó y a todos los nivelaron de salario. El código sustantivo del trabajo es una bendición, solo que la gente no lo conoce
también soy de Colombia y ganaba 4 millones en mi cargo entro un compa que hacía lo mismo y le pagaban 5 millones de pesos pedí aumento y nunca me lo quisieron dar y me fui ahorita entro un ingeniero nuevo y le pagan 6 millones y al de 5 millones no le han querido subir
En argentina el 45% del empleo es en negro (no registrado) y el estado no hace nada. Difícilmente se mejoren los salarios en mi país, pero salud por las leyes laborales que mejoren a las condiciones!
@@agustinnunez7119Mientras menos el estado meta la mano más negro será el empleo. Las empresas siempre buscarán más ganancias saltando sus obligaciones con los empleados
@@joel6672 mientras mas meta la mano el gobierno, mas negro sera el empleo, el gobierno busca las ganacias incluso si eso implica esclavizar a su pueblo, saludos.
@@joel6672en argentina la realidad demuestra lo contrario... A más regulaciones, más incentivos para contratar en negro y no cumplir esas regulaciones. Y es algo que busca tanto el trabajador como el empresario... Digamos que hay un mínimo y un máximo de regulaciones que es capaz de soportar el mercado laboral
Y que digan también si hay límite de edad, no saben lo que significa llenar formularios, redactando cover letters, actualizando CVs y luego esperar hasta seis meses para que te digan "noes lo que estamos buscando".
El tema ese de redactar una cover letter para cada puesto al que te postulas y que luego ni la lean debería de dejar de pedirse... Es infumable buscar trabajo haciendo Cover letters y de paso registrándote en cada portal de cada empresa...
Mi respuesta es un rotundo no a esta propuesta. Primero, porque obligar nunca me parece una buena opción. Al igual que yo comparto mi salario con quien yo quiera y no me gustaría estar obligado a ello, entiendo que la empresa quiera tener el mismo derecho. En segundo lugar, dentro de un mismo puesto de trabajo ("desarrollador senior"), diferentes personas pueden rendir de forma muy diferente y, por tanto, merecer salarios muy diversos. No obstante, las empresas podrían ser reticentes a pagar más a un empleado extraordinariamente bueno por miedo a que el resto quieran también recibir ese sueldo. Esto ya podía pasar ahora, pero al menos eso solo ocurría si los empleados querían compartir sus salarios de forma voluntaria. Esto no deja de ser más intervención estatal, de esa que rara vez mejora el mercado de trabajo.
Interesante, se confirmará la supuesta "brecha salarial" entre hombres y mujeres por el mismo puesto? O por el contrario se demostrará que no existe? Pronto lo sabremos
¡Excelente! Porque todos se la dan de "libre mercado, libre mercado" pero jamás han incluido al obrero, para los empleados que lo único que tienen es su fuerza de trabajo, nunca lo dejaron competir y ofrecer al mejor postor su tiempo, para la explotación siempre hay secretismo.
Siempre puedes ofrecer tu tiempo y conocimientos al mejor postor aunque no sepas cuanto ganan tus compañeros. Y conseguir mas dinero para ti cambiandote de empresa. Esta ley es solo para evitar que otros que negocien mejor que tu o que sepan mas puedan ganar mas que tu. Eso no es muy beneficioso para nadie.
A mi me ha pasado que para el mismo puesto yo cobrara 5000€ anuales menos que mi compañero, precisamente por eso de no saber renegociar. Entramos con los mismos conocimientos, pero se ve que al pasar al contrato indefinido él renegoció y yo no... me enteré mucho después porque no recuerdo como hablamos de los salarios(que tb se supone que está PROHIBIDO decir tu sueldo en muchas empresas), luego sí es importante saber los salarios de tus compañeros para poder negociar una subida. También me ha pasado de hacer entrevistas para cambiar de empresa y en la contraoferta para que me decidiera ofrecerme x de sueldo y decirme que era 1k por encima de la franja salarial a la que entraría (luego sí, es importante saber los rangos de salarios REALES, que no tienen por qué ser los mismos que los de tu franja)
4 дні тому
🥰🥰 Middu, el Mejor, cada dia aportando lo mejor. ✅✅💲💲😊😊
Con tu "rango" entiendo que se refiere a en tu puesto de trabajo, no a que te den un rango de salarios, te dirán exactamente la media de salarios de los que ocupan tu puesto de trabajo, de forma que puedas saber si estás por encima o por debajo de la media
y que es lo que conforma tu "rango" porque me imagino que para el organismo publico que gestionara esto imagino que se la sudará que tu sepas 20 veces más que otro sobre la logica de negocio de la empresa y que por tanto, se te pague en consecuencia. Más que nunca esto es importante porque esta muy de moda lo de ser un jumper en los trabajos, y no es facil cuantificar cosas como "de cuantas cosas se encarga este" o "cuanta logica de negocio de cosas que ya no requieren evolutivos pero que estan hechas sabe aquel otro". Vamos, podrías tener 2 personas con identicas capacidades técnicas una lleva 7 años en la empresa, ha estado en las buenas en las malas, conoce como va todo y otro lleva solo 1 año ha hecho 4 chuminadas (para lo que es el conjunto de la empresa) y en mi opinión no debería cobrar ni de coña lo mismo, es algo que se desprende facilmente en una situacion como "me voy en 2 semanas", cuando uno no tiene ni que trasladar conocimiento a un compañero y a otro le piden quedarse algo más para pasar todo el conocimiento / responsabilidades. Yo lo digo más que nada porque he tenido conversaciones con gente que cree que el salario es algo que debería subirse a todos por igual y no es consciente (no se si por desconocimiento o por egoismo) de que hay gente que tiene muchisimas que merece cobrar mucho más que el
Realmente es una mala idea. Elimina el poder de negociación individual estandarizando los sueldos no solo dentro de la empresa sino a nivel del mercado, lo cual tiende a tirarlo a la baja.
Las empresas tienden a ahorrar en "costos laborales" para mantenerse competitivos en el mercado y recomponer ganancias. El salario secreto es un pequeño bonus para ello.
Totalmente! Mejor aprendan a negociar, sería más útil, porque cuando pregunto el salario mensual pretendido en las entrevistas, a algunos los tengo que ayudar a que pidan más porque ni idea tienen del precio de su rol y seniority en el mercado. A su favor, diré que en Argentina hemos perdido absolutamente el valor de las cosas.
No me lo explico. Antiguamente era lo más normal poner los salarios. ¿Ya no se ponen? Yo cuando empecé de Junior, ponían en la mayor parte de los casos el salario, en bruto anual.
en mi extrabajo dos personas con el mismo trabajo cobrabamos hasta 2k de diferencia, y muchisimas veces los que menos cobravamos trabajabamos el doble o mas que los demas y con muchisima mas calidad. esta bien esta ley si señor
a dia de hoy te pagan por lo bien o mal que hayas negociado, no por tu trabajo, hace un tiempo vi lo que cobraba mi empresa por mi trabajo, y es una barbaridad, tengo un buen sueldo y se queda en calderilla
¿No debería ser al revés? Cuantos más trabajadores en la empresa, mayor el tiempo de aplicación de la ley, tendiendo en cuenta las complicaciones que supondría.
Yo iría mucho más allá: Transparencia total a nivel ciudadano. Me explico en algunos países nórdicos, no recuerdo si Finlandia ,Noruega o Dinamarca exactamente, existe una transparencia hasta tal punto que con tu matrícula del coche puede acceder cualquiera a tu declaración de la renta y datos básicos de la seguridad social. Esto es saber lo que gana esa persona y los impuestos que paga. Se dieron cuenta hace mucho que ese nivel de transparencia hacía una ciudadanía mucho más empática y responsable con los demás.
Si, y una invitacion a que te espere Vladimir y sus amigos en la puerta de tu casa al día siguiente cuando se enteren de que tienes un buen sueldo, no gracias.
No entiendo porque se permite que las empresas escondan el salario, no seria mejor ponerlo?, da desconfianza cuando sabes que lo hacen para poder negociar el pago a la baja, el problema es que hace que muchas ofertas se llenen de gente que cuando sepa el salario van a rechazar el puesto haciendo perder tiempo y quitandole la oportunidad a otros.
Lo que pasa es que se ha visto que cuando puedes pedir el salario de los colega, eso evita que te negocien a la baja, evita los estancamientos basicamente
No me gusta eso. El salario de cada quien es personal, no tiene nada de malo ganar menos o más que otros del mismo, va siempre acorde a cada negociación... Lo que va a generar eso es que a alguien no le quieran subir el salario porque se lo tendrían que subir a todos
Me parece genial, me pasó en una empresa que buscaba crecer para ganar lo mismo que mis compañeros y siempre me aumentaban menos. Entre desde Jr con un salario bajo, me basé en promesas y salarios de compañeros de mayor seniority pero nunca cobré lo mismo. Un pase de seniority no sabias si ibas a cobrar 50 usd o 500 usd más. Tenía compañeros mismo rol, mismo seniority que cobraban hasta 800 usd más solo por como negociaron su entrada en 2022.
a mi no me gusta, es como una fijación de precio a mi trabajo. Yo creo que aunque dos programadores tengan el título o el cargo de "Senior Software Engineer" no quiere decir que el servicio que ofrezcan es homogéneo.
Claro se trata de eso, y más en un puesto de trabajo donde tampoco hay una piramide de titulitis, muchos antes de tener un cargo pasamos años cada vez aceptando más y más responsabilidades, tareas más dificiles, haciendo taraes de mision critica, aportando algo en las reuniones, etc... y se nos fue subiendo el sueldo por ello, ninguna de las veces en las que se me subio el sueldo mi jefe apunto en ningun lado "es Senior Software Engineer, es el enlace con el departamento de marketing e implementa todo lo que pidan en forma y casi nada de tiempo, se encarga de todos los despliegues, aporta en todas las reuniones un punto de vista tecnico formado en su interes por estar al día con el mundo de la programacion, etc..." y por eso hay gente en mi trabajo que esta cobrando con el mismo tiempo en la empresa la mitad o menos que yo en aquella época. Y no es que yo haya sido aqui el gran regateador, no he regateado NUNCA un sueldo (En ese sentido soy bastante perezoso), asi como tampoco regatee ni pedi mi paso a Tech lead hace 3 años. Y bueno, ya en este punto, por ejemplo si mi puesto solo lo tengo yo, entonces no se me puede comparar? Porque la única diferencia es que ahora tengo el cargo y antes no, después de todo, como ya he dicho, era yo el que siempre intentaba traer metodologias, tecnologías, etc... despues de hacer mil proyectos en mi tiempo libre usandolo (vamos, que no traigo nada que no me haya convencido previamente)
Esque si me pongo chulo y no digo lo estipulado o segun convenio puede que incluso nadie me quiera contratar, entonces que diantres hago siendo junior?
En España yo lo veo necesario pero le veo navaja de doble filo para los empleados porque, por un lado puede ayudar a subir sueldos pero por otro lado puede provocar malos rollos y mucha fuga de gente. Ahora hasta que aplique…
Me parece muy bien esa ley pero en España no creo que sirva de mucho. El problema no es saber si tus compañeros cobran más de media o no. El problema en España lo cuento con un ejemplo: Tu cobras 25mil, y tus compañeros 30 mil. Tu te mereces el mismo salario que ellos por que trabajas y produces igual o más que ellos. Vas a la empresa y solicitas que si te pueden igual el salario a la media de tus compañeros, pero desde ese mismo instante... La empresa ya no te mira con los mismos ojos, ellos te dirán que en estos momentos no pueden igualártelo por la razón que sea, y te vuelves a tu sitio con una sensación que vas a tener en todos tus futuros días en esa empresa. Vas a trabajar de mal humor, con una sensación de que te toman el pelo. No vas a tener la iniciativa que tenías antes, no vas a ser proactivo como antes, y vas a querer irte. La ley no tendría solo que informarte, tal vez tendría que NO permitir que si todos tus compañeros hacen lo mismo, no dejen que uno de ellos cobre 10k menos anuales.
Me parece correctisimo todo esto y ya hay unas cuantas empresas que lo hacen. ¿Problema? Que la obligación de hacerlo sea de aquí a un millón de años. Que tampoco es para tanto poner el salio. Y a quien no le parece bien, es porque aun a día de hoy le incomoda el tema de los salarios y le parece tabú 😉
Mentira. Esto es con trampa igual que la reducción a 37,5 horas semanales. La trampa en las horas es que es "en promedio". Lo cual abre la puerta a trabajar incluso más de las 40 horas actuales y compensar el promedio quién sabe cuándo. Con lo del salario es igual. No van a tener que confirmar cuánto ganan los demás. Estarán obligados a informar "la media". O sea que bien podría haber algunos ganando muchísimo y otros ganando muy poco.
Eso está muy bueno para evitar la discriminación a ciertos grupos, a quienes se les paga menos por razones de sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, etc.
Yo no sé hasta que punto eso es bueno. Las empresas redondearán hacia la baja siempre. Si esperáis que los salarios más bajos igualen a los más altos por vergüenza de la empresa, lo que seguro ocurrirá es que la empresa bajará los salarios de todos para igualar.
Me parece buena esa ley, se va a tardar demasiado en llegar pero en algún punto todas las empresas tendrán que acatarla, aún así sería mejor que la información sobre los rangos de salario por puesto de trabajo fueran públicos, eso sería mas significativo tanto para los trabajadores como para las empresas.
Una vez más: Los de RRHH no definimos ni JD ni salarios, ni contrataciones, mucho menos los freelancers, que no tenemos salario y solo cobramos un porcentaje del salario convenido entre empresa y candidato de comisión y si lo contratan... sino, nada, ajo y agua. Y ni te cuento la alegría cuando tenemos que cubrir una garantía: GRATIS. Ya dejen de creer que RRHH es tan poderoso, por favor.
yo ya pase por eso en una empresa x y las empresas siempre ganan, se vuelve muy dificil escalar en temas de salarios y se pierde en incentivo de cambiar de trabajo por aumentar el salario. Midu creo que eres un crack, pero aca eso de la trnasparencia no funciona. Imaginate que todas las empresas establezcan un rango similar para FE, si eso se estandariza, vas a ver FE de 15 años de experiencia no queriendo trabajar porque estan metidos en un rango para todas categorias
yo participaría gratuitamente, el valor que tiene ese tipo de participación, no tiene sentido. Si necesitan un Junior con la voluntad inquebrantable de quemarse bien las pestañas para mejorar como profesional, doy el primer paso de uñaa.🙋♂🙋♂🙋♂
2026 🤣 aún queda mucho para eso y cuando sea 2026 a saber si lo aplican jaja, y si es así deberían poner: años de antiguedad tiempo de trabajo medio salario
¿5 años? No entiendo por qué tanto tiempo. ¿Es el promedio anual de esos 5 años o cómo? Debería ser el salario del año lectivo actual, no de los últimos años. ¿Qué problema hay con la privacidad? Aunque fueran 5 empleados, se supone que han de tener un salario similar al tuyo, así que no veo ningún problema con la privacidad. Que den 6 meses, y es mucho. Para que no tengan tanto tiempo para preparar la trampa.
En Latam esta difícil, depende del rubro de la empresa si se enteran que un empleado gana mucho es sujeto expuesto a robo, secuestro o extorción y seria un problema muy serio
@@nelson6e65 Los de RRHH y los que pagan no suelen ganar el mínimo, esto pasaría en trabajos como la construcción donde un arquitecto convive con albañiles donde la disparidad es alta por ejemplo
@@andresgmartinezb Pero son dos áreas distintas. Así como diseñador no es lo mismo que front, arquitecto no es lo mismo que albañil. Es por lamisma área.
Empleado con ego: Jefe necesito saber cuanto gana Víctor. Jefe: Ok Victor gana 3000 euros al mes. Empleado: y yo gano 3000 euros al mes, mare (en voz baja: Ahora te vas a kgar Victor, te voy a destruir yo me saque la mrda para estudiar en una universidad, prepararme, ingresar, estudiar, egresar, romperme el lomo, estudie en una universidad prestigiosa) Jefe: Si señor, ¿alguna duda? Porque acá lo más importante es la puntualidad, el interes, la proactividad, el trabajo de equipo. Empleado: si si si señor, no hay problema, lo mas importante es lo que usted indica. Jefe: muy bien señor, que tengas buenas tardes.
Eso es una mierda, puesto que si yo negocio un mejor salario con mi empresa y tengo un valor superior al de tus compañeros, ¿por qué va a subir el rango del equipo para nuevo y presentes? Es absurdo. Y si no sabes negociar… te jodes, ya sabes en que mejorar… yo puedo no saber ligar y no por eso el gobierno me pone a pibones a tocar mi puerta cada día.
@@oritoab3069 No, no me da igual, porque eso limita las posibilidades que tengo yo para poder seguir solicitando más subidas de salario si la empresa lo estima y valora mi trabajo. Tú estás asumiendo que considero que mis compañeros lo valen, y puedo decirte que algunos sí, otros no, pero eso es labor de la empresa, definir cuanto valgo para ellos, y no todos bajo el mismo rasero… eso se llama socialismo laboral. Además de innecesario, puesto que ya es ilegal cobrar menos en el mismo puesto y con las mismas funciones, y porque en una empresa (excepto en la parte baja de la cadena) nadie hace exactamente lo mismo que él dé al lado, ni tiene las mismas responsabilidades, ni compromiso ni valor en lo que hace. Que conste que la parte en la que obliga a la empresa a decir cuanto pagará no me parece mal, la parte en la que tenga igualarse salarios o rangos salariales y poder saber cuanto cobran tus compañeros es lo que me parece absurdo.
¿Y como sabrías siquiera que ganás más que tus compañeros si los salarios se mantienen secretos? Y si de verdad te pagaran más que al resto, ¿En qué te perjudica saber que los otros cobran menos? Por no mencionar esta tontería del alto valor. Se trabaja con los compañeros, no se compite con ellos.
@@marcelomarot4229 Me da igual lo que cobren los compañeros, me importa lo que yo gano, y lo que la empresa me valora a mí y lo que yo me hago valer para mi empresa. No me perjudica el saber que cobran menos, me perjudica el hecho de que los que cobran menos puedan intentar igualarse conmigo, haciendo menos o sin merecerlo. Si yo cobro más será por algo, y si cobro menos, también. Ese algo puede ser mejor negociador, mejor trabajador, más responsable, etc. Yo trabajo junto a mis compañeros, pero yo no les llevo de la manita a pedir un aumento de sueldo, cada uno que trabaje su parte en lo personal (el salario, su vida, su casa, su situación personal), que yo trabajo el mío. Si consideras una tontería el alto valor, quizá es que estás en parte baja de la tabla y sabes que llegar a la parte alta te obligaría a esforzarte más y hacer cosas que estás cómodo sin hacer mientras las hagan otros. Se llama vago de manual, seguro que eres de los que setas "súper de acuerdo“ con la reducción de jornada del gobierno… No te molestas ni en escribir bien siquiera, mucho esfuerzo para ti, hueles desde aquí. Un beso.
Pues a mi no me parece bien, la empresa si no quiere decir el salario me parece bien porque forma parte de defender sus propios intereses igual que el trabajador tiene el derecho de no mostrar el certificado de vida laboral y mentir en el curriculum, al final si prohiben esto lo unico que se va a conseguir es socabar la defensa de los intereses de las empresas y por lo tanto hacer las empresas menos competitivas, es como si a un trabajador se le pidiera por ley que mostrara los titulos y acreditara la experiencia por ley. Y parece que no hemos aprendido nada en europa, si jodes a la empresa jodes al trabajador, luego jodes a los clientes de la empresa por no poder ofrecer un producto o servicio optimo y al final te cargas la economia.
Si las empresas no pueden cumplir con un requisito tan pobre (y que es meramente informativo para sus empleados y candidatos) pues ya va siendo hora de que quiebren de una vez. No va a pasar, pero se lo merecen.
@@marcelomarot4229 Ah y segun que criterio es un requisito pobre, es una percepcion subjetiva pero no sabes hasta que punto es dañino, el problema no es que solo fuera esto sino que hace tiempo que estamos entrando en una sobre regulacion que al final ninguna empresa querrá operar en europa y quien pagara el pato son los trabajadores
@@marcelomarot4229 Y si quiebran (cosa que no habrian hecho sin esta regulacion) al final lo que estas haciendo es competencia desleal a las pequeñas empresas porque las grandes corporaciones si que se pueden adaptar a estas regulaciones absurdas, por lo cual estas desincentivando la competencia y promoviendo los monopolios y eso tambien los perjudicados seguriemos siendo los trabajadores, y no solo te hablo de esta regulacion, espero que entiendas mi punto
@@Alexx-j7i el pato lo van a pagar los trabajadores con o sin declaración de salarios. Lo único que hace esta nueva ley europea es quitar un vacío informativo de las compañías que les sirve para ahorrar un poco en pago de salarios y que actualmente ayuda a sembrar división entre el personal.
@@marcelomarot4229 Es comida para hoy pero hambre para mañana, ya te digo, con esta regulacion en menor medida porque es muy tonta, pero si pones muchos palos en la rueda y consigues que las empresas no puedan ser competitivas el pato lo paga el trabajador al largo plazo porque si hay menos competitividad de las empresas habran menos empresas y si hay menos empresas los salarios seran mas bajo porque el trabajador tendra menos opciones por lo que tendra menos poder de negociacion. QUE LO PAGUE EL TRABAJADOR ES INEVITABLE
Europa - como acabar con la negociación salarial en mercados donde hay poca oferta y mucha demanda. Adios a los salarios tech y los anuncios de "quieres ser programador y ganar 3000 euros al mes?".
Estuve mas de un año cobrando entre 2000 y 1500 dolares menos que mis colegas, siendo yo el q en funciones hacia de team lead, por el mismo secretísimo descarado de la empresa. Hasta q no hice buena amistad con uno de mis colegas q me contó su salario, fue q me insulte y empecé a exigir un aumento. La trampa de comenzar de base con un salario muy inferior es q los aumentos los daban porcentuales, asi q me subieron un 50% y seguí muy por debajo de la media XD.
Conozco un truco más fácil, invitar un café/cerveza a tus compis y les preguntas en salario. Inversión: ni 5€ y no necesitas historias. Si de verdad necesitamos el dato, ¿necesitamos una ley para saberlo?
Te imaginás si se regula en Argentina? Ya veo a los del CESSI babeantes pisando los salarios un poco más... Las regulaciones son el salvavidas de mediocres y vagos, la única opción que tienen para equipararse al que se deslomó capacitándose. No hay nada más injusto que la regulación de salarios.
@@lautaroiglesias8510 Bajando la media y la dispersión? El precio del trabajo, que es el salario, apostaría que es inelastico, esto es, no puedes subirlo mucho sin que contraten a otro. No me sorprendería que se bajasen los salarios altos para acomodar a los bajos y no al revés. A ver como va la cosa.
¿Y que significa estar "en el rango"? Porque dos personas pueden ser "programadores" tal cual, sin titulo, ni tech lead, ni team lead, ni nada, y aun asi hacer el triple que otro en "su mismo rango" y eso no implica ni experiencia laboral ni nada, vamos que un manco con 15 años de exp podría creerse que esta "en el rango" de uno que lleva 3 y que cobra más que el. Y otra cosa, por ejemplo en mi empresa solo hay un Tech lead, que soy yo, quien esta "en mi rango"? Porque no hay nada con que compararme.
Esto lo único que me hace pensar es que la gente es muy envidiosa. Preocúpate de lo que ganas tú y si te vale o no. ¿Qué te importa lo que ganen otros? Igual es porque se lo merecen y trabajan más que otra persona.
como cambian los tiempos, antes se hacia con alcohol esto
O por libido
borraron otro comentario de aqui medio basado XDD
Yo hacia eso 😂, el tema es que luego en tu salario se vea reflejado lo mismo y no esté muy por debajo al resto.
Ya me veo los anuncios "Salario de 16000 a 30000 euros por año"
segun valor y experiencia, ojo
@@dev_time y unas pruebas internas que son calificadas por los de rrhh
Mi empresa viendo como se marcha la mitad de la plantilla: 🤡
Aquí no hay la "Unión Latinoamericana" así que no
Aún 🤝
Aún 🤝
Nunca 👋
Debemos normalizar que los compañeros sepamos nuestros salarios. A veces hay cada tipo incompetente ganando más únicamente por llevar más tiempo en la empresa.
Exacto, y otros por llevar menos tiempo que ganan más
no sabes la cantidad de llorones que pediran mas salario sabiendo menos abusando de esto, es peligroso
@@K3W1N31T0R y otros que quieren entrar a ganar como alguien que lleva años de experiencia..
También está en la capacidad de negociar. Hya gente muy hábil técnicamente pero pésimo negociando, y se lo pasa llorando entre sus amigos o redes sociales, en vez de aprender a pedir lo que le corresponde
yo he visto lo contrario, compañeros que llevaban 7 años y les habían subido el sueldo 1 vez, 1k, y después entrar gente con menos experiencias o puestos por debajo, en un caso incluso el chico que llevaba mucho tiempo era el encargado de los nuevos, y los nuevos ganaban lo mismo, o más, por haber entrado nuevos. Después se les va la gente y no entenderán el por qué
Recuerdo que hace años estuve en una empresa en la que un colega que hacia exactamente los mismo que el resto de programadores senior, lo tenían con un salario por debajo del resto solo por capricho del jefe. El tipo estuvo pidiendo durante mucho tiempo que lo igualaran salarialmente hasta que se cansó y amenazó al jefe con demandar ya que aquí en Colombia la ley es muy clara en decir que "Dentro de una empresa a igual cargo igual salario". Por eso es importante conocer los salarios.
De hecho a un amigo le pasó igual. Somos colombianos también, y él estaba ganando 3.5 millones de pesos mientras que gente de igual rango y en el mismo rol que habia entrado a la par con él estaban ganando 7 y hasta más. Al final demandó y a todos los nivelaron de salario. El código sustantivo del trabajo es una bendición, solo que la gente no lo conoce
@@danim25 increible esos casos
también soy de Colombia y ganaba 4 millones en mi cargo entro un compa que hacía lo mismo y le pagaban 5 millones de pesos pedí aumento y nunca me lo quisieron dar y me fui ahorita entro un ingeniero nuevo y le pagan 6 millones y al de 5 millones no le han querido subir
Ufff....5000 personas postuladas para una vacante (hasta el momento)??? Trabajo si hay!!!...;D
En argentina el 45% del empleo es en negro (no registrado) y el estado no hace nada. Difícilmente se mejoren los salarios en mi país, pero salud por las leyes laborales que mejoren a las condiciones!
Justamente porque estuvo el estado metido en todos lados es que el 45% del empleo es en negro...
@@agustinnunez7119Mientras menos el estado meta la mano más negro será el empleo. Las empresas siempre buscarán más ganancias saltando sus obligaciones con los empleados
@@AgustinRuiz-se5jm Justamente el 45% del empleo es informal por el exceso de regulaciones e impuestos.
@@joel6672 mientras mas meta la mano el gobierno, mas negro sera el empleo, el gobierno busca las ganacias incluso si eso implica esclavizar a su pueblo, saludos.
@@joel6672en argentina la realidad demuestra lo contrario... A más regulaciones, más incentivos para contratar en negro y no cumplir esas regulaciones. Y es algo que busca tanto el trabajador como el empresario...
Digamos que hay un mínimo y un máximo de regulaciones que es capaz de soportar el mercado laboral
Y que digan también si hay límite de edad, no saben lo que significa llenar formularios, redactando cover letters, actualizando CVs y luego esperar hasta seis meses para que te digan "noes lo que estamos buscando".
6 meses? Donde aplicas? Yo muchas veces tengo 5-6 (entre algoritmos, diseño de sistemas...) rondas y te las haces en menos de un mes y con respuesta
@@jordixboy Diseñador Gráfico puro
El tema ese de redactar una cover letter para cada puesto al que te postulas y que luego ni la lean debería de dejar de pedirse... Es infumable buscar trabajo haciendo Cover letters y de paso registrándote en cada portal de cada empresa...
Mi respuesta es un rotundo no a esta propuesta. Primero, porque obligar nunca me parece una buena opción. Al igual que yo comparto mi salario con quien yo quiera y no me gustaría estar obligado a ello, entiendo que la empresa quiera tener el mismo derecho.
En segundo lugar, dentro de un mismo puesto de trabajo ("desarrollador senior"), diferentes personas pueden rendir de forma muy diferente y, por tanto, merecer salarios muy diversos. No obstante, las empresas podrían ser reticentes a pagar más a un empleado extraordinariamente bueno por miedo a que el resto quieran también recibir ese sueldo. Esto ya podía pasar ahora, pero al menos eso solo ocurría si los empleados querían compartir sus salarios de forma voluntaria.
Esto no deja de ser más intervención estatal, de esa que rara vez mejora el mercado de trabajo.
Midu tema para el próximo, como negociar para dev
Interesante, se confirmará la supuesta "brecha salarial" entre hombres y mujeres por el mismo puesto? O por el contrario se demostrará que no existe? Pronto lo sabremos
¡Excelente! Porque todos se la dan de "libre mercado, libre mercado" pero jamás han incluido al obrero, para los empleados que lo único que tienen es su fuerza de trabajo, nunca lo dejaron competir y ofrecer al mejor postor su tiempo, para la explotación siempre hay secretismo.
Siempre puedes ofrecer tu tiempo y conocimientos al mejor postor aunque no sepas cuanto ganan tus compañeros. Y conseguir mas dinero para ti cambiandote de empresa. Esta ley es solo para evitar que otros que negocien mejor que tu o que sepan mas puedan ganar mas que tu. Eso no es muy beneficioso para nadie.
A mi me ha pasado que para el mismo puesto yo cobrara 5000€ anuales menos que mi compañero, precisamente por eso de no saber renegociar. Entramos con los mismos conocimientos, pero se ve que al pasar al contrato indefinido él renegoció y yo no... me enteré mucho después porque no recuerdo como hablamos de los salarios(que tb se supone que está PROHIBIDO decir tu sueldo en muchas empresas), luego sí es importante saber los salarios de tus compañeros para poder negociar una subida.
También me ha pasado de hacer entrevistas para cambiar de empresa y en la contraoferta para que me decidiera ofrecerme x de sueldo y decirme que era 1k por encima de la franja salarial a la que entraría (luego sí, es importante saber los rangos de salarios REALES, que no tienen por qué ser los mismos que los de tu franja)
🥰🥰 Middu, el Mejor, cada dia aportando lo mejor. ✅✅💲💲😊😊
Con tu "rango" entiendo que se refiere a en tu puesto de trabajo, no a que te den un rango de salarios, te dirán exactamente la media de salarios de los que ocupan tu puesto de trabajo, de forma que puedas saber si estás por encima o por debajo de la media
y que es lo que conforma tu "rango" porque me imagino que para el organismo publico que gestionara esto imagino que se la sudará que tu sepas 20 veces más que otro sobre la logica de negocio de la empresa y que por tanto, se te pague en consecuencia.
Más que nunca esto es importante porque esta muy de moda lo de ser un jumper en los trabajos, y no es facil cuantificar cosas como "de cuantas cosas se encarga este" o "cuanta logica de negocio de cosas que ya no requieren evolutivos pero que estan hechas sabe aquel otro".
Vamos, podrías tener 2 personas con identicas capacidades técnicas una lleva 7 años en la empresa, ha estado en las buenas en las malas, conoce como va todo y otro lleva solo 1 año ha hecho 4 chuminadas (para lo que es el conjunto de la empresa) y en mi opinión no debería cobrar ni de coña lo mismo, es algo que se desprende facilmente en una situacion como "me voy en 2 semanas", cuando uno no tiene ni que trasladar conocimiento a un compañero y a otro le piden quedarse algo más para pasar todo el conocimiento / responsabilidades.
Yo lo digo más que nada porque he tenido conversaciones con gente que cree que el salario es algo que debería subirse a todos por igual y no es consciente (no se si por desconocimiento o por egoismo) de que hay gente que tiene muchisimas que merece cobrar mucho más que el
Realmente es una mala idea.
Elimina el poder de negociación individual estandarizando los sueldos no solo dentro de la empresa sino a nivel del mercado, lo cual tiende a tirarlo a la baja.
Las empresas tienden a ahorrar en "costos laborales" para mantenerse competitivos en el mercado y recomponer ganancias. El salario secreto es un pequeño bonus para ello.
Es al contrario, los trabajadores ahora tienen más poder de negociación.
@@Lernestodesconoces el poder de los carteles.
Amanecerá y veremos.
Totalmente! Mejor aprendan a negociar, sería más útil, porque cuando pregunto el salario mensual pretendido en las entrevistas, a algunos los tengo que ayudar a que pidan más porque ni idea tienen del precio de su rol y seniority en el mercado. A su favor, diré que en Argentina hemos perdido absolutamente el valor de las cosas.
Eso esta muy bien yo trabaje en el sector publico 7 años y el conocer los sueldos de los demas es importante
Acá en New York desde el año pasado es obligatorio también. Vaya que cambian las cosas.
Ya llevo trabajando en dos empresas en Colombia que es público a los empleados unos rangos salariales, ósea se sabe el mínimo y máximo por seniority.
Ojalá eso fuera ley para todas, es muuuuy rara la empresa que hace eso.
No me lo explico. Antiguamente era lo más normal poner los salarios. ¿Ya no se ponen?
Yo cuando empecé de Junior, ponían en la mayor parte de los casos el salario, en bruto anual.
en mi extrabajo dos personas con el mismo trabajo cobrabamos hasta 2k de diferencia, y muchisimas veces los que menos cobravamos trabajabamos el doble o mas que los demas y con muchisima mas calidad. esta bien esta ley si señor
para cobrar impuestos mas facil?
Acá en Panamá, las empresas públicas publican sus planillas, por ejemplo algunas universidades lo hacen por transparencia en el gobierno.
a dia de hoy te pagan por lo bien o mal que hayas negociado, no por tu trabajo, hace un tiempo vi lo que cobraba mi empresa por mi trabajo, y es una barbaridad, tengo un buen sueldo y se queda en calderilla
Dios que god es este canal 🎉🎉🎉
¿No debería ser al revés? Cuantos más trabajadores en la empresa, mayor el tiempo de aplicación de la ley, tendiendo en cuenta las complicaciones que supondría.
Yo iría mucho más allá: Transparencia total a nivel ciudadano. Me explico en algunos países nórdicos, no recuerdo si Finlandia ,Noruega o Dinamarca exactamente, existe una transparencia hasta tal punto que con tu matrícula del coche puede acceder cualquiera a tu declaración de la renta y datos básicos de la seguridad social. Esto es saber lo que gana esa persona y los impuestos que paga. Se dieron cuenta hace mucho que ese nivel de transparencia hacía una ciudadanía mucho más empática y responsable con los demás.
Si, y una invitacion a que te espere Vladimir y sus amigos en la puerta de tu casa al día siguiente cuando se enteren de que tienes un buen sueldo, no gracias.
No entiendo porque se permite que las empresas escondan el salario, no seria mejor ponerlo?, da desconfianza cuando sabes que lo hacen para poder negociar el pago a la baja, el problema es que hace que muchas ofertas se llenen de gente que cuando sepa el salario van a rechazar el puesto haciendo perder tiempo y quitandole la oportunidad a otros.
Que bueno, ojala llegue a Latinoamérica. Esto es fundamental para los trabajadores.
Lo que pasa es que se ha visto que cuando puedes pedir el salario de los colega, eso evita que te negocien a la baja, evita los estancamientos basicamente
No me gusta eso. El salario de cada quien es personal, no tiene nada de malo ganar menos o más que otros del mismo, va siempre acorde a cada negociación... Lo que va a generar eso es que a alguien no le quieran subir el salario porque se lo tendrían que subir a todos
Me parece genial, me pasó en una empresa que buscaba crecer para ganar lo mismo que mis compañeros y siempre me aumentaban menos. Entre desde Jr con un salario bajo, me basé en promesas y salarios de compañeros de mayor seniority pero nunca cobré lo mismo.
Un pase de seniority no sabias si ibas a cobrar 50 usd o 500 usd más. Tenía compañeros mismo rol, mismo seniority que cobraban hasta 800 usd más solo por como negociaron su entrada en 2022.
P/d: Lo único que reclamaba a la empresa era saber cuanto era el mínimo que iba a cobrar subiendo de categoría y no me lo sabían decir.
a mi no me gusta, es como una fijación de precio a mi trabajo. Yo creo que aunque dos programadores tengan el título o el cargo de "Senior Software Engineer" no quiere decir que el servicio que ofrezcan es homogéneo.
Excelente tu criterio!
Claro se trata de eso, y más en un puesto de trabajo donde tampoco hay una piramide de titulitis, muchos antes de tener un cargo pasamos años cada vez aceptando más y más responsabilidades, tareas más dificiles, haciendo taraes de mision critica, aportando algo en las reuniones, etc... y se nos fue subiendo el sueldo por ello, ninguna de las veces en las que se me subio el sueldo mi jefe apunto en ningun lado "es Senior Software Engineer, es el enlace con el departamento de marketing e implementa todo lo que pidan en forma y casi nada de tiempo, se encarga de todos los despliegues, aporta en todas las reuniones un punto de vista tecnico formado en su interes por estar al día con el mundo de la programacion, etc..." y por eso hay gente en mi trabajo que esta cobrando con el mismo tiempo en la empresa la mitad o menos que yo en aquella época.
Y no es que yo haya sido aqui el gran regateador, no he regateado NUNCA un sueldo (En ese sentido soy bastante perezoso), asi como tampoco regatee ni pedi mi paso a Tech lead hace 3 años.
Y bueno, ya en este punto, por ejemplo si mi puesto solo lo tengo yo, entonces no se me puede comparar? Porque la única diferencia es que ahora tengo el cargo y antes no, después de todo, como ya he dicho, era yo el que siempre intentaba traer metodologias, tecnologías, etc... despues de hacer mil proyectos en mi tiempo libre usandolo (vamos, que no traigo nada que no me haya convencido previamente)
no estoy seguro que se algo bueno, las empresas terminan cartelizando los sueldos a conveniencia
Esque si me pongo chulo y no digo lo estipulado o segun convenio puede que incluso nadie me quiera contratar, entonces que diantres hago siendo junior?
Más intervención del Estado. Vomitivo.
En España yo lo veo necesario pero le veo navaja de doble filo para los empleados porque, por un lado puede ayudar a subir sueldos pero por otro lado puede provocar malos rollos y mucha fuga de gente.
Ahora hasta que aplique…
Me parece muy bien esa ley pero en España no creo que sirva de mucho. El problema no es saber si tus compañeros cobran más de media o no. El problema en España lo cuento con un ejemplo:
Tu cobras 25mil, y tus compañeros 30 mil. Tu te mereces el mismo salario que ellos por que trabajas y produces igual o más que ellos. Vas a la empresa y solicitas que si te pueden igual el salario a la media de tus compañeros, pero desde ese mismo instante... La empresa ya no te mira con los mismos ojos, ellos te dirán que en estos momentos no pueden igualártelo por la razón que sea, y te vuelves a tu sitio con una sensación que vas a tener en todos tus futuros días en esa empresa. Vas a trabajar de mal humor, con una sensación de que te toman el pelo. No vas a tener la iniciativa que tenías antes, no vas a ser proactivo como antes, y vas a querer irte. La ley no tendría solo que informarte, tal vez tendría que NO permitir que si todos tus compañeros hacen lo mismo, no dejen que uno de ellos cobre 10k menos anuales.
En Europa es más fácil, ya que hay una unión, acá todos estamos separados. Deberíamos hacer como hace la unión europea.
Me parece correctisimo todo esto y ya hay unas cuantas empresas que lo hacen. ¿Problema? Que la obligación de hacerlo sea de aquí a un millón de años. Que tampoco es para tanto poner el salio. Y a quien no le parece bien, es porque aun a día de hoy le incomoda el tema de los salarios y le parece tabú 😉
Mentira. Esto es con trampa igual que la reducción a 37,5 horas semanales. La trampa en las horas es que es "en promedio". Lo cual abre la puerta a trabajar incluso más de las 40 horas actuales y compensar el promedio quién sabe cuándo.
Con lo del salario es igual. No van a tener que confirmar cuánto ganan los demás. Estarán obligados a informar "la media". O sea que bien podría haber algunos ganando muchísimo y otros ganando muy poco.
Me parece bien en mi primera empresa había mucho secretismo y pagas bajo manga de forma injusta ... Así al menos
Eso está muy bueno para evitar la discriminación a ciertos grupos, a quienes se les paga menos por razones de sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, etc.
Eso siempre y cuando todavia haya trabajo en 2026
me parece genial porque hay compañeros que realizando el mismo trabajo ganan el doble en la misma empresa
POR FIN!!! Dios mío
Me parece genial. Siempre debió de haber sido así.
Yo no sé hasta que punto eso es bueno. Las empresas redondearán hacia la baja siempre. Si esperáis que los salarios más bajos igualen a los más altos por vergüenza de la empresa, lo que seguro ocurrirá es que la empresa bajará los salarios de todos para igualar.
Me parece buena esa ley, se va a tardar demasiado en llegar pero en algún punto todas las empresas tendrán que acatarla, aún así sería mejor que la información sobre los rangos de salario por puesto de trabajo fueran públicos, eso sería mas significativo tanto para los trabajadores como para las empresas.
super mal... el que entregue valo no sera pagado por lo que entrega si no por la media de abajo.. es como buscar la igualdad. muy malo
Tal cual: es una invitación al achanchamiento de los más capaces... total, para qué esforzarse si da lo mismo un burro que un gran profesor?
Entre 1 y 5 años para aplicarlos en España será en 12 años o así.
Ojala llegue a colombia
Mi empresa ya lo hace
Los de RRHH poneniendo rangos de 0 a 1,000,000 USD, XD
Una vez más: Los de RRHH no definimos ni JD ni salarios, ni contrataciones, mucho menos los freelancers, que no tenemos salario y solo cobramos un porcentaje del salario convenido entre empresa y candidato de comisión y si lo contratan... sino, nada, ajo y agua. Y ni te cuento la alegría cuando tenemos que cubrir una garantía: GRATIS. Ya dejen de creer que RRHH es tan poderoso, por favor.
resulta, que su compañero que hace menos le pagan mucho mas xDD un clasico
A mí me pilla tarde, joder 2026, tendría que ser a partir de mañana
"De 16.000 a 50.000 euros, según experiencia"
yo ya pase por eso en una empresa x y las empresas siempre ganan, se vuelve muy dificil escalar en temas de salarios y se pierde en incentivo de cambiar de trabajo por aumentar el salario. Midu creo que eres un crack, pero aca eso de la trnasparencia no funciona. Imaginate que todas las empresas establezcan un rango similar para FE, si eso se estandariza, vas a ver FE de 15 años de experiencia no queriendo trabajar porque estan metidos en un rango para todas categorias
Hay yai yai menos mal no se puede ver individualmente, no quedaría una empresa en pie
Yo no creo que sea buena idea al final siempre terminan nivelando por debajo
2026, madre mía ... Suerte si llegamos a mediados de 2025 sin que nos sustituya la IA.
No puedo creer que haya empresas que se resistan a esto. Si no tienes nada que esconder, ¡no hay problema en ser transparentes!
es una estupidez, por eso Espana esta cada vez mas pobre, mas regulaciones, mas burocracia, adios europa
Yo con entrar de prácticas para coger experiencia me vale😢
Esto no es aplicable en LATAM simeplemente por la inseguridad. Un salario alto es ponerse un cartel de "ROBAME" "ESTAFAME" "SECUESTRAME".
Vives al límite verdad?
yo participaría gratuitamente, el valor que tiene ese tipo de participación, no tiene sentido. Si necesitan un Junior con la voluntad inquebrantable de quemarse bien las pestañas para mejorar como profesional, doy el primer paso de uñaa.🙋♂🙋♂🙋♂
me gustaria uno con python y sql, no se las demas
OK a partir del 2026 empezare a trabajar para una empresa ... gracias x darnos esperanzas de sobrevivir :v
seria chistoso, quedas fuera porque pusiste "git" pero no pusiste "github y git" xD
2026 🤣 aún queda mucho para eso y cuando sea 2026 a saber si lo aplican jaja,
y si es así deberían poner:
años de antiguedad
tiempo de trabajo medio
salario
Rango de salario 15000 a 60000
¿5 años? No entiendo por qué tanto tiempo. ¿Es el promedio anual de esos 5 años o cómo? Debería ser el salario del año lectivo actual, no de los últimos años.
¿Qué problema hay con la privacidad? Aunque fueran 5 empleados, se supone que han de tener un salario similar al tuyo, así que no veo ningún problema con la privacidad.
Que den 6 meses, y es mucho. Para que no tengan tanto tiempo para preparar la trampa.
estaria bien para Latam, gran parte de mis companeros ganan un 15 % mas que yo o otros
Bueno bueno, nada mal. Para 2026 ya estoy fuera de España, los Escoceses son más buena gente y transparentes xD
Yo lo voy a pedir como dios 😂. Con saber que ando en el mismo rango 5000 arriba o abajo me vale
En LATAM eso se hará 20 años, justo luego de que dejen de tirar basura en la calle.
Me parece genial!
En Latam esta difícil, depende del rubro de la empresa si se enteran que un empleado gana mucho es sujeto expuesto a robo, secuestro o extorción y seria un problema muy serio
No es específico de cada persona, es un promedio. Quienes tendrán esa información específica, ya la tienen ahora, que son los que hacen los cheques.
@@nelson6e65 Los de RRHH y los que pagan no suelen ganar el mínimo, esto pasaría en trabajos como la construcción donde un arquitecto convive con albañiles donde la disparidad es alta por ejemplo
@@andresgmartinezb Pero son dos áreas distintas. Así como diseñador no es lo mismo que front, arquitecto no es lo mismo que albañil. Es por lamisma área.
Pues dirán rangos en vez de salarios. Igual para los compañeros.
Empleado con ego: Jefe necesito saber cuanto gana Víctor.
Jefe: Ok Victor gana 3000 euros al mes.
Empleado: y yo gano 3000 euros al mes, mare (en voz baja: Ahora te vas a kgar Victor, te voy a destruir yo me saque la mrda para estudiar en una universidad, prepararme, ingresar, estudiar, egresar, romperme el lomo, estudie en una universidad prestigiosa)
Jefe: Si señor, ¿alguna duda? Porque acá lo más importante es la puntualidad, el interes, la proactividad, el trabajo de equipo.
Empleado: si si si señor, no hay problema, lo mas importante es lo que usted indica.
Jefe: muy bien señor, que tengas buenas tardes.
Oferta: Sueldo 20.000 - 30.000😅
Tengo experiencia en Japon pero no en Rusia 😂😂😂
a mí no me importar
eso jamas pasara en latam xD
Es bueno saber el salario de la oferta o de tus compañeros? - Sí.
Es bueno que las empresas estén obligadas a hacerlo? - No.
@@amateu87 el comentario más sensato de todos.
Bien progre el midu xD
Se supone que el salario aquí en Chile debería estar por escrito, pero no se cumple
@@FelipeSalazarSch ¿Sí? Yo había visto que era algo tipo "proyecto de ley" 🤔
Aun es proyecto, seguramente tardara unos 2 o 3 años mas.
Nada, vengo a polear.
Eso es una mierda, puesto que si yo negocio un mejor salario con mi empresa y tengo un valor superior al de tus compañeros, ¿por qué va a subir el rango del equipo para nuevo y presentes? Es absurdo. Y si no sabes negociar… te jodes, ya sabes en que mejorar… yo puedo no saber ligar y no por eso el gobierno me pone a pibones a tocar mi puerta cada día.
si de verdad eres bueno te va a dar igual que a tus compañeros les suban el salario
@@oritoab3069 No, no me da igual, porque eso limita las posibilidades que tengo yo para poder seguir solicitando más subidas de salario si la empresa lo estima y valora mi trabajo. Tú estás asumiendo que considero que mis compañeros lo valen, y puedo decirte que algunos sí, otros no, pero eso es labor de la empresa, definir cuanto valgo para ellos, y no todos bajo el mismo rasero… eso se llama socialismo laboral. Además de innecesario, puesto que ya es ilegal cobrar menos en el mismo puesto y con las mismas funciones, y porque en una empresa (excepto en la parte baja de la cadena) nadie hace exactamente lo mismo que él dé al lado, ni tiene las mismas responsabilidades, ni compromiso ni valor en lo que hace.
Que conste que la parte en la que obliga a la empresa a decir cuanto pagará no me parece mal, la parte en la que tenga igualarse salarios o rangos salariales y poder saber cuanto cobran tus compañeros es lo que me parece absurdo.
¿Y como sabrías siquiera que ganás más que tus compañeros si los salarios se mantienen secretos? Y si de verdad te pagaran más que al resto, ¿En qué te perjudica saber que los otros cobran menos?
Por no mencionar esta tontería del alto valor. Se trabaja con los compañeros, no se compite con ellos.
@@marcelomarot4229 Me da igual lo que cobren los compañeros, me importa lo que yo gano, y lo que la empresa me valora a mí y lo que yo me hago valer para mi empresa. No me perjudica el saber que cobran menos, me perjudica el hecho de que los que cobran menos puedan intentar igualarse conmigo, haciendo menos o sin merecerlo. Si yo cobro más será por algo, y si cobro menos, también. Ese algo puede ser mejor negociador, mejor trabajador, más responsable, etc.
Yo trabajo junto a mis compañeros, pero yo no les llevo de la manita a pedir un aumento de sueldo, cada uno que trabaje su parte en lo personal (el salario, su vida, su casa, su situación personal), que yo trabajo el mío.
Si consideras una tontería el alto valor, quizá es que estás en parte baja de la tabla y sabes que llegar a la parte alta te obligaría a esforzarte más y hacer cosas que estás cómodo sin hacer mientras las hagan otros. Se llama vago de manual, seguro que eres de los que setas "súper de acuerdo“ con la reducción de jornada del gobierno…
No te molestas ni en escribir bien siquiera, mucho esfuerzo para ti, hueles desde aquí. Un beso.
Sencillo pues ahora a todos les pagan menos asi la media va ser menor y suerte ajajjajjajaj
Si la competencia paga más y concilia mejor el equilibrio vida/trabajo adivina dónde van a irse los empleados en cuanto puedan....
Pues a mi no me parece bien, la empresa si no quiere decir el salario me parece bien porque forma parte de defender sus propios intereses igual que el trabajador tiene el derecho de no mostrar el certificado de vida laboral y mentir en el curriculum, al final si prohiben esto lo unico que se va a conseguir es socabar la defensa de los intereses de las empresas y por lo tanto hacer las empresas menos competitivas, es como si a un trabajador se le pidiera por ley que mostrara los titulos y acreditara la experiencia por ley. Y parece que no hemos aprendido nada en europa, si jodes a la empresa jodes al trabajador, luego jodes a los clientes de la empresa por no poder ofrecer un producto o servicio optimo y al final te cargas la economia.
Si las empresas no pueden cumplir con un requisito tan pobre (y que es meramente informativo para sus empleados y candidatos) pues ya va siendo hora de que quiebren de una vez. No va a pasar, pero se lo merecen.
@@marcelomarot4229 Ah y segun que criterio es un requisito pobre, es una percepcion subjetiva pero no sabes hasta que punto es dañino, el problema no es que solo fuera esto sino que hace tiempo que estamos entrando en una sobre regulacion que al final ninguna empresa querrá operar en europa y quien pagara el pato son los trabajadores
@@marcelomarot4229 Y si quiebran (cosa que no habrian hecho sin esta regulacion) al final lo que estas haciendo es competencia desleal a las pequeñas empresas porque las grandes corporaciones si que se pueden adaptar a estas regulaciones absurdas, por lo cual estas desincentivando la competencia y promoviendo los monopolios y eso tambien los perjudicados seguriemos siendo los trabajadores, y no solo te hablo de esta regulacion, espero que entiendas mi punto
@@Alexx-j7i el pato lo van a pagar los trabajadores con o sin declaración de salarios. Lo único que hace esta nueva ley europea es quitar un vacío informativo de las compañías que les sirve para ahorrar un poco en pago de salarios y que actualmente ayuda a sembrar división entre el personal.
@@marcelomarot4229 Es comida para hoy pero hambre para mañana, ya te digo, con esta regulacion en menor medida porque es muy tonta, pero si pones muchos palos en la rueda y consigues que las empresas no puedan ser competitivas el pato lo paga el trabajador al largo plazo porque si hay menos competitividad de las empresas habran menos empresas y si hay menos empresas los salarios seran mas bajo porque el trabajador tendra menos opciones por lo que tendra menos poder de negociacion. QUE LO PAGUE EL TRABAJADOR ES INEVITABLE
Europa - como acabar con la negociación salarial en mercados donde hay poca oferta y mucha demanda.
Adios a los salarios tech y los anuncios de "quieres ser programador y ganar 3000 euros al mes?".
Estuve mas de un año cobrando entre 2000 y 1500 dolares menos que mis colegas, siendo yo el q en funciones hacia de team lead, por el mismo secretísimo descarado de la empresa. Hasta q no hice buena amistad con uno de mis colegas q me contó su salario, fue q me insulte y empecé a exigir un aumento. La trampa de comenzar de base con un salario muy inferior es q los aumentos los daban porcentuales, asi q me subieron un 50% y seguí muy por debajo de la media XD.
Conozco un truco más fácil, invitar un café/cerveza a tus compis y les preguntas en salario. Inversión: ni 5€ y no necesitas historias. Si de verdad necesitamos el dato, ¿necesitamos una ley para saberlo?
Te imaginás si se regula en Argentina? Ya veo a los del CESSI babeantes pisando los salarios un poco más... Las regulaciones son el salvavidas de mediocres y vagos, la única opción que tienen para equipararse al que se deslomó capacitándose. No hay nada más injusto que la regulación de salarios.
Y que lo digas.
esto puede no ser bueno. Aunque se disminuya la variabilidad de los salarios, puede ser desplazando la media hacia abajo.
Pero capaz sube la mediana?
@@lautaroiglesias8510 Bajando la media y la dispersión?
El precio del trabajo, que es el salario, apostaría que es inelastico, esto es, no puedes subirlo mucho sin que contraten a otro. No me sorprendería que se bajasen los salarios altos para acomodar a los bajos y no al revés. A ver como va la cosa.
Siempre que el Estado sale al “rescate” de los trabajadores estos últimos terminan peor
Habla de como verificar/contrastar los valores que te dice la empresa vs lo que le dice al gobierno? Gracias!
¿Y que significa estar "en el rango"?
Porque dos personas pueden ser "programadores" tal cual, sin titulo, ni tech lead, ni team lead, ni nada, y aun asi hacer el triple que otro en "su mismo rango" y eso no implica ni experiencia laboral ni nada, vamos que un manco con 15 años de exp podría creerse que esta "en el rango" de uno que lleva 3 y que cobra más que el.
Y otra cosa, por ejemplo en mi empresa solo hay un Tech lead, que soy yo, quien esta "en mi rango"? Porque no hay nada con que compararme.
Esto lo único que me hace pensar es que la gente es muy envidiosa. Preocúpate de lo que ganas tú y si te vale o no. ¿Qué te importa lo que ganen otros? Igual es porque se lo merecen y trabajan más que otra persona.