Ich sage mal so, selbst wenn der Mitarbeiter ein negatives Verhalten aufgewiesen hat, hat es dafür auch sicher Gründe gegeben, die am Arbeitgeber liegen.
Der Karriereguru hilft mir stets zu meiner vollsten Zufriedenheit in den Angelegheheiten Bewerbung und Arbeitszeugnisse und ich wünsche ihm auf seinem weiteren Lebensweg, sowohl privat als auch beriflich, alles gute und weiterhin viel Erfolg.
@@Karriereguru Vielen Dank für Ihren hilfreichen Video-Beitrag. Leider sind Sie auf die Problematik der sogenannten Zinken als Geheimzeichen nicht eingegangen. Auf die sollte man auch achten!
Danke für diese tolle Zusammenfassung! Ich schreibe eine Klausur über das Thema und so eine Übersicht war echt nötig. Auch der Artikel ist perfekt zum lernen!! Danke dafür und weiter so! 🥰
bei uns in der firma gibt es immer riesen aufriss wegen dem arbeitszeugniss ! bis mal jemand gesagt hat geh zum arbeitsgerricht auf einmal war das alles gar kein problem mehr und man hat sofort eins bekommen kein probleme mehr da hier ihr zeugniss. Aber find es auch traurig das manch ein arbeitgeber einen nur steine in den weg legt und allen frust an den mitarbeiter auslassen muss da hilft dan echt nur der gang vor dem arbeitsgericht !
Naja ist halt so eine Sache. So ein Arbeitszeugnis ist sowieso größter Humbug und kein AG schaut auf dieses, da jeder weiß, dass die Wahrheit nicht genannt werden darf. Wir hatten bei uns schon sehr viele AN unter der Gürtellinie und trotzdem muss man hier ein gutes Arbeitszeugnis ausstellen.
@@barracuda7249 du brauchst dir dies bezüglich keine sorgen machen das ein arbeitnehmer ein zeugniss bekommt was er nicht verdient ! wer ein emparthie loses stück ist der sich nur freut wenn andere schwer haben der wird damit viel mehr gestraft sein als jedes schlechtes arbeitszeugniss das konnte ! bei uns gibt es viele petzen und verräter aber glaubste nicht das die auch verpetzt werden und verraten und verkauft. man erzeugt so gigantische schlangen gruben wo jede schlange warten die andere schlange zu beissen klar du beist 1 oder 2 schlangen aber du wirst werend du die eine schlage verpetzt dan selbst verpetzt oder verkauft ! darum spricht man auch von arbeitsklima. 20 % aller arbeitnehmer wechseln den job aufgrund des arbeitsklima. ist auch immer eine sache des blick winkels. des einen leid ist des anderen freud ! 😁
@@MrShampchamp Klar der Arbeitgeber ist natürlich immer der böse, der seine armen kleinen Mitarbeiter schikaniert. "Verraten" wie du es nennst werden bei uns für gewöhnlich nur diejenigen, die lieber neben seinen Kollegen stehen und diesen beim Arbeiten zuschauen. Solche Nutzlosen Arbeitnehmer gibt es nun mal auch und solche haben es dann auch verdient gemeldet zu werden. Besonders eine kleine Firma wie unsere es ist, kann es sich nicht leisten sowas zu beschäftigen und wir haben da schon einiges erlebt. Von Mitarbeitern, die sich bei nieselregen lieber ins Auto setzen, ihre 8 Stunden aufschreiben, obwohl sie mehrere Stunden eher gegangen sind, sich vom Kunden wegdrehen um sich eine Zigarette anzuzünden und ganz besonders diejenigen, die sich nach einem Gespräch erstmal mehrere Wochen krankschreiben. Und sowas muss man dann trotzdem noch gute Arbeitszeugnisse ausschreiben, damit sich dann der nächste Betrieb mit denen rumschlagen darf. Das hat auch nichts mit Steine in den Weg legen oder Böswilligkeit zu tun, sondern eher mit einem ausgleichender Gerechtigkeit, nachdem die Nerven monatelang strapaziert wurden.
@@barracuda7249 ich gib dir recht! aber da hilft eine leistungsbeurteilung und den kollegen der nix tut mal alleine auf schicht packen so das er ich sag mal mit anderen in der halle ist aber für 4-6 machinen je nachdem wieviel er kann verantwortlich ist da kannste dan auch sehen am nächsten morgen was sein gestriges da sein gebracht hat und wenn der korb nicht voll ist dan kannste in stückzahlen ablesen was der man taugt und dan entweder wenn fachliches wissen fehlt gegen steuern oder man trent sich von den kollegen und solange er weg ist haste du den nicht mehr vor der nase. wenn der kollege sich vom kunden weg dreht dan weiste folgende dinge dieser man ist dafür ungeeignet entweder schulst du den wenn die einstellung stimmt und man den man motivieren kann oder falls das nicht der fall ist stellst du den da hin wo er den ganzen tag auf knopf druckt und dan am ende du als chef deine geld raus hast indem er teile produziert hast ! wenn es ein verkaufer ist der sich weg dreht dan ist es der falsche den muste ersätzen weil das ist einstellungs sache wenn einer keine bock hast kannste dem das auch nicht beibringen. wo liegt den das problem wenn man sich bei nieselregen ins auto sitzt versteh ich nicht sollte jetzt nur nicht in der arbeitszeit passieren aber in der pause find ich nix dran verwerflisch. 8 stunden aufschreiben dabei eher gegangen gut das passiert hab ich selbst gesehen aber auch da wer ich vorsichtig ich hatte mal den fall da hat mitarbeiter mit den vorgesetzten geredet und da war das abgemacht das er früher geht ! 2 wochen später wollten sie ihm eine abmahnung wegen was anderem rein drucken und eine 2 weil er unerlaubt den arbeitsplatz verlassen hat. ging gut für den mitarbeiter aus weil neben den ein kollege stand der die wahrheit gesagt hat das er ihn vorher gehen gelassen hat und das es in ordnung war ! 2 monate später hör ich vom anderen kollegen das er im urlaub war und die firma ihn raus schmeissen wollte deswegen ! ich fragte wiso das den ? ja der ist angeblich im urlaub gegangen obwohl er arbeiten sollte. als er dan wieder kamm würde der fall richtig gestellt sein urlaub war genehmigt und vom vorarbeiter unterschrieben dieser hat es aber unterlassen es ins personal büro abzugeben. den schein hatte er aber noch. ich kann deinen frust gut verstehen aber für mich hört sich das so an als ob euer verantwortlicher prozessleiter /geschäftsführer seinen eigenen laden einfach schleifen läst ! eine firma muss geführt werden prozesse uberwacht und die leistung ermittelt werden du kannst keine 10 man an die machine stellen ! ich selbst bin mal hin zu meinen vorgesetzten und hab den gesagt ich kann keine 4 machinen machen und den man hier anlernen alles klar machinen aus und dan hab ich den neuen alles gezeigt ! das fällt keinem auf ist auch eine frage der komunikation herrscht ein lösungsorientierter ansatz in der firma oder eine opfer lamm kultur das mein ich mit betriebsklima es gibt sehr viele firmen wo man opfer lämmer braucht das klapt nicht wegen dem aber wenn der dan im urlaub ist klapt es magischer weise klar sagste jetzt hat an dem urlauber gelegen nein hat es nicht ist mit real so passiert einer alles werkzeug aus dem schrank genommen und hat es demoliert ein tag später wir hatten einen Freitag war er dan im urlaub ! ich schau mir den schrank mit dem werkzeugen an und sehe alle werkzeuge demoliert ! was war passiert der kollege hat alle werkzeuge zu schrott gefahren und sie dan in den schrank gepackt und dan ab in den urlaub. dieses stück scheisse hat uns buchstäblich mit 100km/h im auto alleine gelassen und die karre gegen die wand gesteuert es gab einen riesen zirkus mit abmahnung geschäftsleitung geschäftsführung usw lohnkürzung das sprichwörtliche volle programm weil wir ein still stand von 3 wochen hatten an der machine und dieses stück scheisse war vom den zirkus ausgenommen! du siehst ich kenn solche drecks bazilen sehr gut. ich gib dir recht paar kollegen sollte man echt an die tür setzen aber um die raus zu kriegen brauchste halt jemanden der die raus analysiert und schaut wer kann was ? wer macht was ? und da hat dan einfach der verantwortliche bei euch gepennt seh ich auch bei paar firmen. es gibt firmen die weisen extra darauf hin das sie lösungorientierte leute wollen die team fähig sind und geduldig. man will diesen einzelkämpfer und diese jeder gegen jeden aus der firma kriegen weil sich nur bekriegt wird ich hab 2 teile mehr gemacht darum bist du ein fauler penner stress und auch missgunst sind die hauptursache warum du in 20% aller firmen eine miserabele betriebsklima hast ! darum geht es mir wenn du hörst man hat dich gestern 3 mal am kaffeeautomaten gesehen oder du warst 2 mal auf toilette und das ist aufgefallen da oben. oder du hörst von 5 anderen kollegen sie sollen nicht zu oft auf dem stapler sie sind oben aufgefallen ????das ist das was ich meine mit verräter kultur eine angst politik man konzentriert sich auf dinge wie hass und neid und missgunst und dan haste nur stress stress stress bei uns schon 5 vorarbeiter innerhalb von 2 jahren gegangen weil das arbeitsklima so toxisch ist. 3 hat man auch tot aufgefunden übermässiger stress über 10-20 jahre und die waren tot. wenn ein kollege den anderen alles machen läst das kenn ich auch gut und da stimm ich dir zu diese leute sollte man verpetzen aber man sollte auch ruhe und bissen geduld haben wenn er mal auf klo geht nicht gleich die nächste intrige oder falle den man stellen ! für alles andere muss man eine leistungsbeurteilung machen. ist bissen länger geworden aber leute die nicht abliefern sollte man entweder schulen wenn die einstellung stimmt oder man sollte sie entlassen wenn die einstellung nicht mehr stimmt.
Kurze Anmerkung zur "Beendigung in beiderseitigem Einvernehmen". Erfolgt die Formulierung in Form von "in bestem gegenseitigen Einvernehmen" i.V.m. einer schlüssigen Allgemeinbeurteilung ohne Griffe in die Trickkiste sowie einem durchweg positiven Wunsch für die berufliche und private Zukunft, dann ist das nicht zwingend negativ.
Ich finde krass, dass die Arbeitnehmer sowas zulassen mit sich zu tun. Dann hängt dein ganzes Leben von einem scheiss Chef oder deinen Fehlern, die jeder macht.
Gutes Video. Alle Punkte stimmen. Allerdings ist das kein Geheimnis mehr haben bei uns so viele auf "gutes Zeugnis" geklagt, dass ein zusätzlicher "Verschlüsselungsgrad" erfunden wurde. Der war sogar so perfide, dass (ein guter Leser) sofort geschnallt hat, wie oft der MA geklagt oder Änderungen hat. Deswegen halten die meisten Personaler nichts von Arbeitszeugnissen.
Hallo Doc, interessant wäre Ihr Kommentar genau dann, wenn Sie diesen sogenannten neuen Verschlüsselungsgrad einfach mal nennen würden. Sollte für Sie ja kein Problem sein, wenn er so einfach zu durchschauen ist. Besten Dank im Voraus.
@@OrangeHorizons der ist ja nicht definiert. Sorry,wenn das so rüber gekommen ist. Nur sieht man manchmal - nicht immer-, dass jemand auf ein gutes Zeugnis geklagt hat. Dann ist das Zeugnis fürn Bobbers.
@@docbrown8035 Naja, es ist nicht falsch rüber gekommen oder so... Alles Gut. Es ist nur so, wenn eine Behauptung im Raum steht, die nicht belegt wurde, aber der Autor davon extrem überzeugt ist bzw. es als bewiesene Tatsache darstellt, dann fragt der geneigte Leser sich im allgemeinen schon "Wo ist der Beleg?". Und wenn Sie es nicht belegen können, weil Sie die tatsächlichen "neuen Schlüssel" halt selbst nicht kennen, dann interessiere ich persönlich mich zumindest für die Quelle. Können Sie wenigstens die vielleicht nennen?
@@OrangeHorizonsSchon gut. Ich habe falsch formuliert. Ich hatte auf jeden Fall Zeugnisse vor mir, wo ich mir das wirklich gedacht hatte. Meine Formulierung war missverständlich. Gebe ich zu.
Sehr schönes Video! Ich befinde mich vermutlich und hoffentlich bald in der Situation, mein Unternehmen zu verlassen und habe die Erlaubnis, mein Arbeitszeugnis selbst zu formulieren. I.d.R. werden die Zeugnisse, welche von der Personalabteilung geschrieben werden, als 3er und 2er Zeugnis formuliert. Nun möchte ich aber ein absolut perfektes Zeugnis. Mir wurde von der verantwortlichen Kollegin gesagt, dass ein 1(+) Zeugnis unglaublwürdig wäre. Stimmt das? Oder kann brauch ich darauf keine Rücksicht nehmen, dass mein Zeugnis möglicherweise zu perfekt ist. Zum Schlusssatz hätte ich auch eine Frage. Dort wird das Wort jahrelang genannt, was jedoch, wenn ich lediglich 13-18 Monate im Unternehmen tätig war? Kommt dann stattdesssen ein monatelang oder gar was anderes?
Schade, dass man nicht einfach ehrlich formulieren kann in sonem Zeugnis Dokument. Führt doch evtl eh nur zu Missverständnissen... Naja wayne, ich hab mir in 15 Jahre Beruf mit einigen Stellenwechseln noch NIE ein Arbeitszeugnis austellen lassen und es wollte auch noch die jemand eins sehen....
Nö, interessiert meinen AG nicht. Habe den AG in meiner letzten Arbeitswoche bewertet. Es ist und bleibt halt eine anonyme Einzelmeinung, die außer mir selbst kein Schwein liest!
@@SELBLINK_in_your_area Muss ehrlich sagen hatte damit noch nie Probleme keins zu haben. Wurde aber auch noch nie gefragt ehrlicherweise. Bin momentan auch sehr zufrieden mit meiner Arbeit verdiene fast soviel wie ein Polizist nur das ich auch wirklich arbeite für mein Geld XD
@@reeasy8644 Ich glaube, ein Polizist tut auch eine Menge für sein Geld! Bei Bewerbungen soll man üblicherweise seine Zeugnisse hinzufügen. Wenn es jetzt deine erste Arbeitsstelle ist, dann hast du natürlich noch keins! Sonst aber könnte es Probleme geben, sobald du die Stelle wechseln willst oder musst. Du kannst auch bei deinen bisherigen Arbeitgebern jetzt noch nach dem Zeugnis fragen. Arbeitszeugnisse bekommt man aber nicht wie Schulzeugnisse jedes Jahr, sondern erst dann, wenn das Beschäftigungsverhältnis endet. (Du kündigst oder wirst gekündigt oder das Datum, auf das die Stelle befristet war, wird erreicht)
@@reeasy8644 Trifft eine der folgenden Situationen also auf dich (nicht aktuell, sondern irgendwann in deinem Leben) zu, dann solltest du (mindestens) ein Arbeitszeugnis haben: - Du hast gekündigt und die Stelle gewechselt. - Du wurdest von deinem Arbeitgeber gekündigt. - Du hattest ein befristetes Arbeitsverhältnis, das nach Ablauf der Befristung nicht verlängert wurde. Wenn wirklich nichts davon zutrifft, dann hast du auch (noch) kein Arbeitszeugnis! Ansonsten anfordern. Ich habe auch für ein Praktikum schon (auf Nachfrage) ein Arbeitszeugnis bekommen. Einfach danach fragen. (aber natürlich erst dann, wenn deine Tätigkeitszeit endet - im besten Fall wäre das der Zeitpunkt des Renteneintritts und im schlechtesten Fall nächsten Monat nach Erhalt der Kündigung)
@@SELBLINK_in_your_area Wie gesagt ich bin seit Jahren auf dem Arbeitsmarkt unterwegs und habe noch nie ein Zeugnis gebraucht außer mein Schulzeugnis. Alles andere kannst du bei dem Gespräch mit dem Argument bringen ist zerstört worden beim Rohrbruch in der alten Wohnung ;D
Ich sage mal so, selbst wenn der Mitarbeiter ein negatives Verhalten aufgewiesen hat, hat es dafür auch sicher Gründe gegeben, die am Arbeitgeber liegen.
Der Karriereguru hilft mir stets zu meiner vollsten Zufriedenheit in den Angelegheheiten Bewerbung und Arbeitszeugnisse und ich wünsche ihm auf seinem weiteren Lebensweg, sowohl privat als auch beriflich, alles gute und weiterhin viel Erfolg.
haha herzlichen Dank =)
Hm beruflich hätte meiner Meinung nach zu erst kommen sollen 😜 Lg Jan ps probiere grade mein zwischen Zeugnis zu entziffern…..🤪
@@Karriereguru Vielen Dank für Ihren hilfreichen Video-Beitrag. Leider sind Sie auf die Problematik der sogenannten Zinken als Geheimzeichen nicht eingegangen. Auf die sollte man auch achten!
Danke für diese tolle Zusammenfassung!
Ich schreibe eine Klausur über das Thema und so eine Übersicht war echt nötig. Auch der Artikel ist perfekt zum lernen!!
Danke dafür und weiter so! 🥰
Hey Annika, freut mich sehr, dass dir das Video geholfen hat! :)
Dieser Beitrag war zu meiner vollsten Zufriedenheit. Die Erklärungen sehr verständlich und eindrucksvoll. 👍👍👍🤗🤗🤗
Äußerst interessant und lehrreich, danke vielmals.
Ich freue mich stets auf neue Hilfestellungen 😉
Danke für das tolle Video!
bei uns in der firma gibt es immer riesen aufriss wegen dem arbeitszeugniss ! bis mal jemand gesagt hat geh zum arbeitsgerricht auf einmal war das alles gar kein problem mehr und man hat sofort eins bekommen kein probleme mehr da hier ihr zeugniss. Aber find es auch traurig das manch ein arbeitgeber einen nur steine in den weg legt und allen frust an den mitarbeiter auslassen muss da hilft dan echt nur der gang vor dem arbeitsgericht !
Naja ist halt so eine Sache. So ein Arbeitszeugnis ist sowieso größter Humbug und kein AG schaut auf dieses, da jeder weiß, dass die Wahrheit nicht genannt werden darf. Wir hatten bei uns schon sehr viele AN unter der Gürtellinie und trotzdem muss man hier ein gutes Arbeitszeugnis ausstellen.
@@barracuda7249 du brauchst dir dies bezüglich keine sorgen machen das ein arbeitnehmer ein zeugniss bekommt was er nicht verdient ! wer ein emparthie loses stück ist der sich nur freut wenn andere schwer haben der wird damit viel mehr gestraft sein als jedes schlechtes arbeitszeugniss das konnte ! bei uns gibt es viele petzen und verräter aber glaubste nicht das die auch verpetzt werden und verraten und verkauft. man erzeugt so gigantische schlangen gruben wo jede schlange warten die andere schlange zu beissen klar du beist 1 oder 2 schlangen aber du wirst werend du die eine schlage verpetzt dan selbst verpetzt oder verkauft ! darum spricht man auch von arbeitsklima. 20 % aller arbeitnehmer wechseln den job aufgrund des arbeitsklima.
ist auch immer eine sache des blick winkels. des einen leid ist des anderen freud ! 😁
@@MrShampchamp Klar der Arbeitgeber ist natürlich immer der böse, der seine armen kleinen Mitarbeiter schikaniert. "Verraten" wie du es nennst werden bei uns für gewöhnlich nur diejenigen, die lieber neben seinen Kollegen stehen und diesen beim Arbeiten zuschauen. Solche Nutzlosen Arbeitnehmer gibt es nun mal auch und solche haben es dann auch verdient gemeldet zu werden. Besonders eine kleine Firma wie unsere es ist, kann es sich nicht leisten sowas zu beschäftigen und wir haben da schon einiges erlebt. Von Mitarbeitern, die sich bei nieselregen lieber ins Auto setzen, ihre 8 Stunden aufschreiben, obwohl sie mehrere Stunden eher gegangen sind, sich vom Kunden wegdrehen um sich eine Zigarette anzuzünden und ganz besonders diejenigen, die sich nach einem Gespräch erstmal mehrere Wochen krankschreiben. Und sowas muss man dann trotzdem noch gute Arbeitszeugnisse ausschreiben, damit sich dann der nächste Betrieb mit denen rumschlagen darf. Das hat auch nichts mit Steine in den Weg legen oder Böswilligkeit zu tun, sondern eher mit einem ausgleichender Gerechtigkeit, nachdem die Nerven monatelang strapaziert wurden.
@@barracuda7249 ich gib dir recht! aber da hilft eine leistungsbeurteilung und den kollegen der nix tut mal alleine auf schicht packen so das er ich sag mal mit anderen in der halle ist aber für 4-6 machinen je nachdem wieviel er kann verantwortlich ist da kannste dan auch sehen am nächsten morgen was sein gestriges da sein gebracht hat und wenn der korb nicht voll ist dan kannste in stückzahlen ablesen was der man taugt und dan entweder wenn fachliches wissen fehlt gegen steuern oder man trent sich von den kollegen und solange er weg ist haste du den nicht mehr vor der nase. wenn der kollege sich vom kunden weg dreht dan weiste folgende dinge dieser man ist dafür ungeeignet entweder schulst du den wenn die einstellung stimmt und man den man motivieren kann oder falls das nicht der fall ist stellst du den da hin wo er den ganzen tag auf knopf druckt und dan am ende du als chef deine geld raus hast indem er teile produziert hast ! wenn es ein verkaufer ist der sich weg dreht dan ist es der falsche den muste ersätzen weil das ist einstellungs sache wenn einer keine bock hast kannste dem das auch nicht beibringen. wo liegt den das problem wenn man sich bei nieselregen ins auto sitzt versteh ich nicht sollte jetzt nur nicht in der arbeitszeit passieren aber in der pause find ich nix dran verwerflisch. 8 stunden aufschreiben dabei eher gegangen gut das passiert hab ich selbst gesehen aber auch da wer ich vorsichtig ich hatte mal den fall da hat mitarbeiter mit den vorgesetzten geredet und da war das abgemacht das er früher geht ! 2 wochen später wollten sie ihm eine abmahnung wegen was anderem rein drucken und eine 2 weil er unerlaubt den arbeitsplatz verlassen hat. ging gut für den mitarbeiter aus weil neben den ein kollege stand der die wahrheit gesagt hat das er ihn vorher gehen gelassen hat und das es in ordnung war ! 2 monate später hör ich vom anderen kollegen das er im urlaub war und die firma ihn raus schmeissen wollte deswegen ! ich fragte wiso das den ? ja der ist angeblich im urlaub gegangen obwohl er arbeiten sollte. als er dan wieder kamm würde der fall richtig gestellt sein urlaub war genehmigt und vom vorarbeiter unterschrieben dieser hat es aber unterlassen es ins personal büro abzugeben. den schein hatte er aber noch. ich kann deinen frust gut verstehen aber für mich hört sich das so an als ob euer verantwortlicher prozessleiter /geschäftsführer seinen eigenen laden einfach schleifen läst ! eine firma muss geführt werden prozesse uberwacht und die leistung ermittelt werden du kannst keine 10 man an die machine stellen ! ich selbst bin mal hin zu meinen vorgesetzten und hab den gesagt ich kann keine 4 machinen machen und den man hier anlernen alles klar machinen aus und dan hab ich den neuen alles gezeigt ! das fällt keinem auf ist auch eine frage der komunikation herrscht ein lösungsorientierter ansatz in der firma oder eine opfer lamm kultur das mein ich mit betriebsklima es gibt sehr viele firmen wo man opfer lämmer braucht das klapt nicht wegen dem aber wenn der dan im urlaub ist klapt es magischer weise klar sagste jetzt hat an dem urlauber gelegen nein hat es nicht ist mit real so passiert einer alles werkzeug aus dem schrank genommen und hat es demoliert ein tag später wir hatten einen Freitag war er dan im urlaub ! ich schau mir den schrank mit dem werkzeugen an und sehe alle werkzeuge demoliert ! was war passiert der kollege hat alle werkzeuge zu schrott gefahren und sie dan in den schrank gepackt und dan ab in den urlaub. dieses stück scheisse hat uns buchstäblich mit 100km/h im auto alleine gelassen und die karre gegen die wand gesteuert es gab einen riesen zirkus mit abmahnung geschäftsleitung geschäftsführung usw lohnkürzung das sprichwörtliche volle programm weil wir ein still stand von 3 wochen hatten an der machine und dieses stück scheisse war vom den zirkus ausgenommen! du siehst ich kenn solche drecks bazilen sehr gut. ich gib dir recht paar kollegen sollte man echt an die tür setzen aber um die raus zu kriegen brauchste halt jemanden der die raus analysiert und schaut wer kann was ? wer macht was ? und da hat dan einfach der verantwortliche bei euch gepennt seh ich auch bei paar firmen. es gibt firmen die weisen extra darauf hin das sie lösungorientierte leute wollen die team fähig sind und geduldig. man will diesen einzelkämpfer und diese jeder gegen jeden aus der firma kriegen weil sich nur bekriegt wird ich hab 2 teile mehr gemacht darum bist du ein fauler penner stress und auch missgunst sind die hauptursache warum du in 20% aller firmen eine miserabele betriebsklima hast ! darum geht es mir wenn du hörst man hat dich gestern 3 mal am kaffeeautomaten gesehen oder du warst 2 mal auf toilette und das ist aufgefallen da oben. oder du hörst von 5 anderen kollegen sie sollen nicht zu oft auf dem stapler sie sind oben aufgefallen ????das ist das was ich meine mit verräter kultur eine angst politik man konzentriert sich auf dinge wie hass und neid und missgunst und dan haste nur stress stress stress bei uns schon 5 vorarbeiter innerhalb von 2 jahren gegangen weil das arbeitsklima so toxisch ist. 3 hat man auch tot aufgefunden übermässiger stress über 10-20 jahre und die waren tot. wenn ein kollege den anderen alles machen läst das kenn ich auch gut und da stimm ich dir zu diese leute sollte man verpetzen aber man sollte auch ruhe und bissen geduld haben wenn er mal auf klo geht nicht gleich die nächste intrige oder falle den man stellen ! für alles andere muss man eine leistungsbeurteilung machen. ist bissen länger geworden aber leute die nicht abliefern sollte man entweder schulen wenn die einstellung stimmt oder man sollte sie entlassen wenn die einstellung nicht mehr stimmt.
@@MrShampchamp Grammatik und Rechtschreibung ist nicht deine Stärke, oder?
Top Video! Sehr gute Erklärung vielen dank! ;)
Kurze Anmerkung zur "Beendigung in beiderseitigem Einvernehmen". Erfolgt die Formulierung in Form von "in bestem gegenseitigen Einvernehmen" i.V.m. einer schlüssigen Allgemeinbeurteilung ohne Griffe in die Trickkiste sowie einem durchweg positiven Wunsch für die berufliche und private Zukunft, dann ist das nicht zwingend negativ.
Gute Ergänzung Filip!
@@Karriereguru ich danke Dir!
Eigeninitiative is nich möglich, wenn man nie Entscheidungen ohne Nachfrage treffen kann.
Dankeschön!
Ich finde krass, dass die Arbeitnehmer sowas zulassen mit sich zu tun. Dann hängt dein ganzes Leben von einem scheiss Chef oder deinen Fehlern, die jeder macht.
Mit einem guten Blick für das Wesentliche führt er seine Aufgaben sorgfältig und planvoll aus.
Dankeschön 🙏🏽
Gute Erklärung vielen Dank
Gutes Video. Alle Punkte stimmen. Allerdings ist das kein Geheimnis mehr haben bei uns so viele auf "gutes Zeugnis" geklagt, dass ein zusätzlicher "Verschlüsselungsgrad" erfunden wurde.
Der war sogar so perfide, dass (ein guter Leser) sofort geschnallt hat, wie oft der MA geklagt oder Änderungen hat.
Deswegen halten die meisten Personaler nichts von Arbeitszeugnissen.
Hallo Doc, interessant wäre Ihr Kommentar genau dann, wenn Sie diesen sogenannten neuen Verschlüsselungsgrad einfach mal nennen würden. Sollte für Sie ja kein Problem sein, wenn er so einfach zu durchschauen ist. Besten Dank im Voraus.
@@OrangeHorizons der ist ja nicht definiert. Sorry,wenn das so rüber gekommen ist. Nur sieht man manchmal - nicht immer-, dass jemand auf ein gutes Zeugnis geklagt hat. Dann ist das Zeugnis fürn Bobbers.
@@docbrown8035 Naja, es ist nicht falsch rüber gekommen oder so... Alles Gut. Es ist nur so, wenn eine Behauptung im Raum steht, die nicht belegt wurde, aber der Autor davon extrem überzeugt ist bzw. es als bewiesene Tatsache darstellt, dann fragt der geneigte Leser sich im allgemeinen schon "Wo ist der Beleg?". Und wenn Sie es nicht belegen können, weil Sie die tatsächlichen "neuen Schlüssel" halt selbst nicht kennen, dann interessiere ich persönlich mich zumindest für die Quelle. Können Sie wenigstens die vielleicht nennen?
@@OrangeHorizonsSchon gut. Ich habe falsch formuliert. Ich hatte auf jeden Fall Zeugnisse vor mir, wo ich mir das wirklich gedacht hatte.
Meine Formulierung war missverständlich. Gebe ich zu.
@@docbrown8035 @OrangeHorizons
Vorbildliche Diskussion
Sehr gutes Video
Sehr schönes Video!
Ich befinde mich vermutlich und hoffentlich bald in der Situation, mein Unternehmen zu verlassen und habe die Erlaubnis, mein Arbeitszeugnis selbst zu formulieren.
I.d.R. werden die Zeugnisse, welche von der Personalabteilung geschrieben werden, als 3er und 2er Zeugnis formuliert. Nun möchte ich aber ein absolut perfektes Zeugnis. Mir wurde von der verantwortlichen Kollegin gesagt, dass ein 1(+) Zeugnis unglaublwürdig wäre. Stimmt das? Oder kann brauch ich darauf keine Rücksicht nehmen, dass mein Zeugnis möglicherweise zu perfekt ist.
Zum Schlusssatz hätte ich auch eine Frage. Dort wird das Wort jahrelang genannt, was jedoch, wenn ich lediglich 13-18 Monate im Unternehmen tätig war? Kommt dann stattdesssen ein monatelang oder gar was anderes?
Ich habe mein Zeugnis nicht selbst formuliert und bei mir fehlt "jahrelang" auch. Ich war 3 Jahre bei dem Unternehmen tätig. Wird einfach weggelassen.
Schönes Video hast du nicht Lust mein arbeitszeugniss zu bewerten damit ich mit meiner vollsten zufriedenheit danken kann ? ?
LG
Schade, dass man nicht einfach ehrlich formulieren kann in sonem Zeugnis Dokument. Führt doch evtl eh nur zu Missverständnissen...
Naja wayne, ich hab mir in 15 Jahre Beruf mit einigen Stellenwechseln noch NIE ein Arbeitszeugnis austellen lassen und es wollte auch noch die jemand eins sehen....
Danke, Note 1
sehr gut
1+ mit ⭐️
💐🍀
Arbeitnehmer köhnen ja auch bei kununu den Arbeitgeber bewerten davon haben sie schiss 😉
Nö, interessiert meinen AG nicht. Habe den AG in meiner letzten Arbeitswoche bewertet.
Es ist und bleibt halt eine anonyme Einzelmeinung, die außer mir selbst kein Schwein liest!
Hab noch nie ein Zeugnis bekommen lel egal in welcher Firma ich war XD
Du musst danach fragen. Kein Arbeitszeugnis zu haben ist immer doof!
@@SELBLINK_in_your_area Muss ehrlich sagen hatte damit noch nie Probleme keins zu haben. Wurde aber auch noch nie gefragt ehrlicherweise.
Bin momentan auch sehr zufrieden mit meiner Arbeit verdiene fast soviel wie ein Polizist nur das ich auch wirklich arbeite für mein Geld XD
@@reeasy8644 Ich glaube, ein Polizist tut auch eine Menge für sein Geld!
Bei Bewerbungen soll man üblicherweise seine Zeugnisse hinzufügen. Wenn es jetzt deine erste Arbeitsstelle ist, dann hast du natürlich noch keins! Sonst aber könnte es Probleme geben, sobald du die Stelle wechseln willst oder musst. Du kannst auch bei deinen bisherigen Arbeitgebern jetzt noch nach dem Zeugnis fragen.
Arbeitszeugnisse bekommt man aber nicht wie Schulzeugnisse jedes Jahr, sondern erst dann, wenn das Beschäftigungsverhältnis endet. (Du kündigst oder wirst gekündigt oder das Datum, auf das die Stelle befristet war, wird erreicht)
@@reeasy8644 Trifft eine der folgenden Situationen also auf dich (nicht aktuell, sondern irgendwann in deinem Leben) zu, dann solltest du (mindestens) ein Arbeitszeugnis haben:
- Du hast gekündigt und die Stelle gewechselt.
- Du wurdest von deinem Arbeitgeber gekündigt.
- Du hattest ein befristetes Arbeitsverhältnis, das nach Ablauf der Befristung nicht verlängert wurde.
Wenn wirklich nichts davon zutrifft, dann hast du auch (noch) kein Arbeitszeugnis! Ansonsten anfordern.
Ich habe auch für ein Praktikum schon (auf Nachfrage) ein Arbeitszeugnis bekommen. Einfach danach fragen. (aber natürlich erst dann, wenn deine Tätigkeitszeit endet - im besten Fall wäre das der Zeitpunkt des Renteneintritts und im schlechtesten Fall nächsten Monat nach Erhalt der Kündigung)
@@SELBLINK_in_your_area Wie gesagt ich bin seit Jahren auf dem Arbeitsmarkt unterwegs und habe noch nie ein Zeugnis gebraucht außer mein Schulzeugnis.
Alles andere kannst du bei dem Gespräch mit dem Argument bringen ist zerstört worden beim Rohrbruch in der alten Wohnung ;D
Bist du ein Mann oder eine Frau? 🤔