Rude remarks from my boss at work... How should I deal with it?😢

Streaming on Tving: tving.onelink....
#YouQuiz #YuJaeseok #JoSeho
YOU QUIZ ON THE BLOCK EP.278
#Seollal_Special
Broadcast every Wednesday at 8:45 PM on tvN
#StreamingOnTving

[@happyhappy0910]

말은 부메랑과 같은거라 결국 자기에게 돌아오기 마련이다 1년이걸리든 30년이걸리든 결국 본인에게 그대로 돌아옴

[@jjhbbr]

근데 좀더 빨리 돌아갔으면 좋겠는마음이에요…😂

[@gdhgehjobkkg]

안돌아가요. 그러면 세상에 못된 사람은 끝이 안좋아야 하는데, 세상엔 못되고 나쁜 사람이 더 잘먹고 잘 산답니다. 그건 그냥 님들의 희망회로일 뿐이에요 ^^😊

[@바르톨로메오크리스토]

MBC 최아리 박하명도 다 샅샅이 돌려받길 국민들이 바란다

[@남상민-x1i]

2:06 '팀장님, 너 생각이 없어?라고 제가 들었는데 제가 잘 들은게 맞을까요?' 라고 물어보면 과연 팀장이 그건 아니고.. 라고 할까요...? 진짜 개쌍욕 들은것같은데요..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 너무 교과서적인 대처법이에요 이거 그대로 따라하다가 여럿사람 피보겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭔가 전형적인 연애를 글로배운모솔이 연애상담하는 것 같음

[@wmjin]

작은 위앙스도 놓지지 않게 풀 영상도 욜려 주시면 좋겠어요. 본방 나갔으니 녹방이라도...

[@피글렛-l8j]

인간관계는 정답이란게없음

[@피글렛-l8j]

사람들과 관계를 맺을때는 사람이 논리적인 동물이 아니란 점을 명심해야된다

[@nonquitter]

저 사람은 가이드라인을 제공하는 건데 마스터키를 바라면서 영상을 보니까 이런 댓글이 달리는 것

[@Ann-zw7mo]

"이거 말귀도 못 알아 먹네" 혹은 "응 그말이야" 라고팀장이 대답하면 할말 없으 ㅋㅋㅋ

[@user-ig7gh4ci3g]

화내는 사람한테 무슨일 있으세요? 이러면
이게 진짜 싸우자는건데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@wmjin]

2시간 촬영을 10분만에 보니까 많이 아쉬운 부분도 생기네요. 다시 들어보시면 그 말부터 꺼내는 게 아님을 알 수 있으실 거예요.

[@e0173]

직장에서
서로 강제존대, 감시자면 되는문제. 야자가 문제임
밑에서 불쾌하면 대들게 교육하고
사회에서 문화로 잡혀야 다같이 악해지지않는건데 지금은 무조건 제거할때까지 지독히 약육강식임

[@psy-f9c]

대놓고 화내고 ㅈㄹ하는 사람도 있지만 겉으로는 잘해주는 척하고 뒤에서 통수치는 사람도 있음.

[@khamenkhamen123]

오요안나 영상 내리고 이런 게 올라오다니 진짜 블랙 코미디가 따로 없다

[@cannkiscbin1]

오안나 영상이나 지우지마라...아 공무원 사건도 있었지

[@ssamj777]

저것도 말귀를 알아듣는 능력이 있는 상사한테나 먹히는거다.
직장 내 소시오패스, 나르시시스트들은 어딜가나 있는데 저런 상식적인 대화가 통할거 같냐 ㅋㅋㅋㅋ
소패를 상대하려면 소패가 되는게 최선이다. 녹취+ 감사팀에 보고하기는 필수다.

[@wmjin]

많은 어려움을 걲으섰을 듯.. 즐거운 직장생홯 쉽지 않네요.

[@오귀스트-q7f]

무례한 말은 상사만 하는게 아니라는걸
부하직원들도 막말 많이 한다는걸 ... 아휴...
말 안들어 먹고 똥십은 표정하고 싸울려고 하고
뭣좀 시키면 꼰대라고 비꼬고 있고 일도 똑바로 안하면서
그냥 그런것들은 좀 바로바로 짜를수 있도록 해야함

[@e0173]

부모들은
자식들한테
보람으로 속이지 말길, 소패랑 고데기 팀원 팀장 만나는게
일이라고 솔직해지길. 그럼 젊은 공무원 교사 어나운서 다 더 단단해지지

[@널보면나와달라]

@@오귀스트-q7f 니가 댓글 쓴 꼬라지 보니 왜 부하직원이 똥씹은 표정 하는 줄 알겠다 ㅋㅋㅋㅋ 댓글로도 이따위로 말하는데 실제론 얼마나 인격모독 많이 할지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 꼰대라고 비꼬기는 누가 상사앞에서 꼰대소리를 함부로 내뱉누 ㅉㅉㅉ 니가 그따위로 사니까 그런 뒷담이 돌고 돌아 니 귀에 들리는거다 꼰대야^^

[@johnysuh]

비난을 하지말고 원하는 말을 한다. 좋은 말이네요

[@Dhdi-y2t]

2:05 회사에서는 실제로적용 못하는 대화법..ㅋㅋㅋㅋ 걍 회사생활 말고 일반적인 인간관계에서만 가능할 듯

[@Illililil-o5p]

처음 시작부터 오요안나님 가해자들이 했던 말 그대로잖아.

[@bluemoon0825]

전 직장에서 40-50대만 있고 혼자 20대였는데...
직원회의 때 부모교육 잘못받았다고 하는 센터장님이 잊혀지지가 않는다.
그옆에서 교묘하게 당당한 표정으로 비웃던 그들의 표정까지도

[@널보면나와달라]

더 나쁜 것들이 바로 저런 것들임 저딴 말 하는 상사는 싸패+쏘패인데 그런 말 하는 인간에게 무의식적으로 저렇게 같이 동조하는 동료들 저 동료들이 제일 나쁜 ㅆㄴ들임 그냥 표정굳히고 있거나 가만히만 있어도 상사가 그 눈치보고 함부로 말은 못할텐데 저런 ㅆㄴ들 때문에 상사가 지가 그렇게 말해도 되는 줄 알고 그딴 소리를 막 하는 거

[@naturaliyolayo]

힘내시고 훌훌 털고 잊어버리세요..!무슨 상황이었건간에 그건 너무 모욕적인 말이네요

[@칸이-k2p]

이게 통하는 사람은 그만큼 그사람을 존중하는 양심이 남아있는거고..
못 배운 사람이나, 중소기업에서 저거 통하지도 않죠..
직원한테 소리지르는 사장도 본적있고 사회 생활 하다보면 별 사람 다 만나서 정답은 없다고 생각해요..
죄송합니다..
하고 빠르게 끊고 넘기는게 제가 찾은 방법이고
신경 자체를 안하고 감정소모를 안해야 자기 마음도 괜찮구요..
어디가더라도 나는 근로자로 살아야기 때문에 이런씩으로 자기만의 경험을 쌓아 대처하는거죠..
월급 받으면 금융치료 하는거죠..
제일 중요한건 타인이 뭐라 했던 자기 자신을 비하하지 않는거입니다..
그 사람이 나라는 인간을 다 아는것도 아니고, 대신 살아줄것도 아닌데~
연휴을 즐기고 다들 힘내세요..!!
돈벌기 쉽지 않죠?!

[@wymjk-v2b]

오요안나 누나....ㅠㅠ

[@Gomgom1231]

오요안나 유퀴즈를 검색했는데 아이러니하게도 이게 뜨냐...

[@호령소리]

제발 직장내 괴롭힘 제대로 좀 처벌해라 학교폭력 포함
언제까지 사람죽게 할거냐???

[@검도의신]

이분은 실전이 없는듯 한데요.
실전은 훨씬 복잡하기에 참고만하세요.

[@wmjin]

말을 바꿀 수 있으면 인생도 바꿍 수 있다는 생각이 있습니다. 대화는 강의로 배우는 게 아니라 훈련과 다듬어 주는 시간을 통해 말이 고와지는 것 같습니다. 회사들이 섭외하고 시간을 들여 대화 훈련을 의뢰하는 이유가 어려운 걸 해내기 때문일거라 생각합니다. 물론 안되는 건 안되겠지만...

[@e0173]

@@wmjin 남자 권력욕,여자쟁취욕
여자 질투
이건 조직생활에서 저런 허황된 말로 해결할 수가 없는거다. 실전에선 저러면 더 얻어터지거 유발이지

[@김도연-z8e6m]

햇수로 12년동안 사내 교육 강사로 재직했던 사람 입니다. 메뉴얼도 있고 개인적으로 조언 명언등을 늘 외우고 다녔던기억이 있네요 듣는 대상으로 하여금 공감대와 그럴수 있겠구나 하는.. 저도 급여받고 일하는 종사자 였기때문에 차분하고 현명한 기준을 늘 유지했었어요 하지만 현실은 너무나도 동떨어져 있죠... 설특집 게스트 분이 말씀하신 내용 모두 좋은 내용인건 분명합니다 저분을 뭐라 잘못했다 말씀드리는게 아니니 오해 안하셨으면 좋겠습니다. 방송에서는 저도 게스트 분이 말씀하신것과 비슷하게 저역시도 이야기를 할것같아요 하지만 실제로 게스트 분이 말씀하신 내용에서 상대가 상처받는 혹은 모욕적인발언을 했을때 그 말을 인용하여 되물으면 상대도 그것을 캐치하고 일정 시간이 지나면 사과를 하는듯한 말씀을 하셨는데 실제로 그런 상황이 전개되는일은 거의 없는게 현실입니다 상사한테 대들었다거나 은근한따돌림들을 당하여 괴로움을 호소하는분들이 더 많으세요.. 저도 곰곰히 이 문제에 대한 나름대로의 해결방안이 있을까 고민은 해보았지만 제가 모셨던 상사분들도 그랬었듯.. 그냥 시간이 지나 자연스레 그자리를 물러나 새로운 분이 위임되셨을때.. 그분은 흔하게 말씀들 하시는 꼰대 마인드가 아닌 직원들과의 소통과 깨어있는 사고방식을 가진분들이 위임되었을때 그런 분들이 조금씩 사회의 구성원으로써 자리매김 되면서 부터 좋은 직장 문화가 발전 또는 유지되는 경우라 할수 있을것 같습니다. 끝으로 지금도 상처받고 계실지 모르는 소중한 모든분들 혼자 아파하지 마시고 가까운 가족 친구 지인분들과 이야기를 나누어보고 조금이라도 치유될수 있길 희망해봅니다.

[@mymimimim582]

@@김도연-z8e6m공감

[@zcxzc471]

횟수가 아니라 햇수입니다... 12년이 어떻게 횟수...

[@김도연-z8e6m]

@@zcxzc471 자동 단어 완성쳇이라 확인 못했네요 지적 감사합니다 좋은하루되세요~

[@김도연-z8e6m]

@mymimimim582 감사합니다 좋은 하루되세요~

[@coco-nb8yu]

오요안나 영상 올려라!!!

[@HSD7100]

말로 상처아니 죽음을 주는 사람
최아리 박하명

[@ONE-zx8qs]

속터지네...저렇게 하면 소인배 나르시즘한테 걸리면 평생 괴롭힙니다.
전 그냥 들어가기 힘든 직장에서 부당한 괴롭힘 3개월 이상 당하면 그냥 상사 팰겁니다.

[@즈연]

꿈에서?

[@ONE-zx8qs]

@즈연 두려울 수 있으니 mma배워야죠.

[@슈슈-h4b]

패고 싶었으나 법적소송갈까바 꾸욱참다가 병걸렷네요ㅠ

[@e0173]

@@ONE-zx8qs폭행 벌금 3-50만원 준비해두고
꿈에서 하세요.
실제론 아쉬운쪽이 직장 일 나가는겁니다. 그래서 다 괴롭힘 당하면 쉽게 삶을 포기하죠

[@MrThwo1239]

​@@ONE-zx8qs그러다 경찰서 가요 그냥 퇴사해야죠

[@heyfickle4595]

저기에 나온 말들을 안할 이유는 백가지도 넘겠죠.. 하지만 저런 대화방식을 가지려고 노력하고 좋은 쪽으로 바뀌려고 하면 생각지도 못했던 좋은 결과들을 가져올거라 생각합니다.. 모든 사람들이 조금씩 서로에 대한 마음의 문을 열고 좀 더 양질의 대화를 많이 나누고 살아갈 수 있는 사회가 되길 바랍니다

[@e0173]

인간관계,직장,모든곳이
언제든
고데기라는것만 잘 인지하고 투입시키면 됩니다.
저런거 따라하지 마세요 더 큰 상처로 수십 배로 갚아주는게 실제 조직생활임

[@시르베베]

이 여자분 직장생활 책으로 배우신듯 ㅋㅋ

[@wmjin]

직장에서 실제로 코칭을 하고 계신 분입니다. 그 누구보다 다양한 직장 사람들 사이에서 일하시고 있고요. 제가 존겅하는 분을 잘 모르시는 듯하여 알려드립니다.

[@손까]

정신차려라 중소기업가면 저게 통할거같음?

[@ElectricalEngineerrr]

예시보다 더 티안나게 부드럽게 말해도 돌려서 말하네 ㅆㄱㅈ 없는 놈으로 시작해서 회사 발칵 뒤집어집니다. 이렇게 날라오는게 초남초 회사입니다. 정말로 현실적으로 선임이 갈구고 있을 때는 그냥 아무말도 안하는게 최고입니다. 군대 문화가 고스란히 묻어있죠 스트레스는 알아서 감수하셔야 현실은 이렇습니다. 짤리기 싫으면 ㅋㅋ

[@yga9322]

​@@wmjin 그냥 이상주의잔데 코칭은 무슨? 회사에서 실제로 저런식으로 말하면 바로 고성터져나오고 코칭하고 계시다는 저 훌륭한 분 눈물 질질 짬

[@e0173]

@@wmjin아상주의 가르치면 70프로 중소기업 직장인은
삶을 등질 수 있음.
지금은 극초현실주의를 후손한테 가르치고 알려야 주변 지인들이 덜 죽어나가는겁니다. 진심 제일 중요함
겉 포장지 예쁜말이 아니라 소패,집단괴롭힘 쇼크올때 선택권,생업 포기 용기를 주입해 훈련시켜 가르치는게 더 필요합니다. 직장이 전부가 아니라고 하지말고 몸에 정신에 이상올때 포기하게 내려놓는법 각자 훈련해봐야함

[@seoulnextbyyou]

시간을 준다고 반성하는 상사면.. 첨부터 저런 말 안 할거 같은데..^^;;

[@jooooooo-o4g]

이 분 백퍼 회사생활 안해봣거나 짧게해봄 ㅋㅋㅋ 조언이 너무 ㅋㅋㅋ 교과서임

[@hernryu1990]

녹취+ 감사팀에 보고하기

[@무엇이즐거운거냐]

실수했다는거 전혀 모르고 대꾸 해봤자
더 상처로 돌아오지..현실을 모르시네여
소장님

[@andylee4167]

그러게나 말입니닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@무엇이즐거운거냐]

@@kKIM-vm3ts 세태요?세태..

[@sekwon216]

소장님이 제시한 대화방식으로 더 나은 대화를 할 수 있다면 상대방도 꽤 성숙한 사람이라고 생각합니다.
관계라는 건 나의 요인도 중요하지만 상대방의 요인도 중요한 것 같아요... 조직에는 정말 속에서 울화통이 터질 정도로 아예 귀를 막고 자기기분으로만 사회생활 하는 사람도 있는 것 같아요. 대화자체를 안 하고 멀리 지내는 게 정신건강에 이로운 사람...

[@VAR판독기]

어렴풋이 떠오르는 그 방송국

[@Zin-3743]

우리사회가. 말하는법 대화하는법을 알려주지 않죠
결국은 다름을 이해하기위해 학창시절부터 토론을 통한 인정과 다름을 배워야하는데 비난하는말만 하지 이해하지 않죠
거기다 언어적 구조도 수직적인 구조라는것도 한몫하죠

[@linmilk2127]

이 사람이 대화전문가라는게 이해불가능
방송보면서도 공감 가는부분
전혀 없었고 직장생활 안해본것같은 느낌이 강하게듬
대화방법이 아니라 싸움의기술을 알려주네요
이건 대놓고 싸우자는거지
저 여자는 본인말이 정답이다 이미 정해놓고 말을 하고있는것같음

[@Gklcvi]

사람에게 통하는 대화법을 알려주는거라 그렇게 느끼실만 하네요 ㅋㅋㅋ 직장트러블은 이미 갈때까지 간 상황이라 저 방법이 쉽지 않죠

[@자작나무-z8y]

ㆍ~ 다시 보게되는 동영상입니다 ㅜㅜ 삼가고인의명복을빕니다

[@asdasd-d4s1r]

저분이 말씀하신 대화기술 좋게 해결하는법 정말 필요하고 좋은 방법일 수 있습니다.
하지만 대부분의 사람들은 막상 그 상황에 처하면 생각 안나거나
생각이 나서 그렇게 했을때 상대방의 반응이 좋게 나올지는 다른문제입니다.
상사에게 좋게 대응하는법을 사용 하더라도
평소에 통화녹음은 상시녹음으로 설정 해놓으시고 특히 개인 면담 하게되면 핸드폰 녹음 켜서 주머니에 넣고 가세요
그래야 나중에 내가 상사에게 막하지 않았고, 그 상사가 나에게 어떻게 했는지 증거가 생깁니다.
실제로 나중에 진짜 방어가 되고 무기가 되는건 구체적이고 정확한 기록과 서류, 녹음증거입니다.
회사 징계위원회든, 노동청이든 가게되면 확실한 증거가 없이 단순히 말로만으로는 아무리 해도 회사는 이길 수 없습니다.
아무리 그렇게 까지 해야되냐, 너가 잘하면 상사가 그렇게 안한다 등등 이런 얘기 많을텐데
직원이 일을 못하면 일을 가르쳐주면되는거고, 아무리 가르쳐도 안되면 다른 업무를 시키든, 회사 규정과 절차를 통해 인사이동을 시키든 하면 되는거고
어떤 핑계를 대든 타인에게 욕을하거나, 괴롭히거나, 인신공격을 하는것은 무조건 잘못된게 맞습니다

[@wmjin]

이렇게까지 햬야하는 직장문화가 느꺼져 어무나 안타깝습니다. 개인적으로 참 좋은 분을 난나기도 하고 어려운 순간도 걲어 보았습니다. 하여간 내가 어떻게 말하는 지에 따라 변화의 여지가 있음은 분명합니다. 박 소장님 강의 중에 부하가 상사에게 좋은 영향을 끼치는 케이스도 있다고 들었습니다.

[@asdasd-d4s1r]

@wmjin 개인적으론 좋은영향력이든 나쁜 영향력이든 주는것과, 상대방이 그 영향을 받아 변화하는것은 다른 문제인것 같습니다
좋은 영향력도 상대방이 바뀌려는 의지가 없으면 긍정적으로 변화하기 어렵고
나쁜 영향력도 상대방이 굳건한 마음으로 이겨내면 긍정적일 수 있다고 생각합니다
긍저억인 영향력으로 타인을 긍정적인 변화를 주는것... 매우 좋은 가르침이고 아주 중요한 것이지만
현실은 쉽지않고 자신에 대한 현실적 방어가 필요한것도 사실이기에 미리미리 준비하는것도 중요하다고 생각합니다

[@JaeYeongEM]

다들 회사안다녀본사람 같다는데,,, 저분 승무원으로도 일하셨고 기업으로 강의 많이 다니시면서 임원들..? 도 오래 상담하시고 그러시는걸로 알아요. 저분이 사회생활안해봐서 책으로만 직장생활 배운게 아니라 우리가 저런 훈련을 받아도 안바뀔거같은 인간들을 만나고 살아가는겁니다.... 교육적이고 내가 적용할수있는 부분만이라도 적용하면 될것을 다들 인성ㅅㄹㄱ들한테 너무 당해서 꼬였나보네요....

[@asdasd-d4s1r]

@@JaeYeongEM 물론 모든 사람이 이상한건 아니었지만 어떤 사람은 말 그대로 ㅈㄹ할때 좋은 말로만, 좋은 행동만으로 대응하면 그래도 되는사람인것처럼 취급 하더라고요
상대방이 그런게 행동할때 나도 들이받으면 나만 손해니까 그리고 내가 만나는 사람들중에 누가 그런 사람일지 모르니 그냥 모두 모아두는겁니다
나중에 제 3자들에게 설명하거나 할때는 그것만한게 없었습니다

[@박성욱-q5k]

재밌었어요 다음주도 기대할께요

[@손봉옥-q2t]

오요안나 삼가 고인의 명복을 빕니다 유퀴즈170회 다시 올려주세요

[@귀염뽀작-d8m]

오요안나 ~~~ 삼가 고인의 명복을 빕니다. MBC는 반드시 전국민의 지탄을 받게 될 지어다.

[@SIXSTICK]

회사 안다녀보신 분 같아요

[@LawJoon]

유퀴즈는 오요안나 영상 지웠네...

[@njabv]

유퀴즈 tvn아님?왜내렷지;

[@barthollomu]

상사가 내가하는일을 모르는데 어찌 구체적인 조언을 해줄수있을까

[@windayhue3812]

오요안나씨의 명복을 빕니다..

[@llliiiikkk112]

전형적인 학문적 접근 ㅋㅋㅋㅋ
내가 군대에서 배운건
처음에 순순히 당하면 안 된다든 거
한 번이 쉬움 그걸 그냥 당하면 안 됨
받아쳐야함

[@정민경-s5k]

오요안나님 영상 삭제되고 이거 올라왔네 직장내 따돌림 폭언 관련 대처 영상인듯 한데 너무 현실하고 동 떨어지네

[@y__kko]

최아리 박하명한테는 씨알도 안먹힘

[@hoonk2024]

에휴 말은 누가 이렇게 못하냐고... 진짜 백날 저렇게 교양있는 척 해봐야 현실은 전혀다르지.. 저 여자강사분도 막상 기업에 던져놓으면 저렇게 못하고
하더라고 얼마 못가 퇴사하겠지...

[@0p8yhgfbkyr]

오 요안나 방송은 내리고,
이건 올라오는 유퀴즈 ㅋㅋ
코메디 찍나

[@ferrarimodel7]

그냥 교과서적인 답변일뿐 전혀 필요없음. 뭐같이하면 녹취하고 심하면 똑같이해줘야 안건듬 . 호구잡히기 싫으면 성깔있다는거 보여줘야 함.

[@오귀스트-q7f]

성깔있다?? 하면 보내버림 ㅋㅋ 말 안들어 버리는 야생동물은 다시 방사해야지...ㅋㅋㅋ
참고로 나 그렇게 당해본적 있음 ㅋㅋ 만만하게 안들어 줬더니 ㅋㅋㅋ
그리고 그 회사는 능력 없음 ㅋㅋ 난 내가 나와서 내꺼일 하는게 더 좋은 방향이었음
다만 님이 한말은 회사 나와서 먹고 살수 있는 능력 있을 떄만 할수 있는거임 ㅋㅋㅋㅋ
저기 조세호만 해도 봐보셈 ㅋㅋ 유재석이 뭐라고 할떄 성깔있다고 하고 있나 ㅋㅋ
유재석은 조세호를 왜 데리고 있을까 무도의 죄책감 뿐일까 그것이 ?? ㅋㅋㅋ

[@alsrudgh1210]

말하는 사람도 중요하지만 듣는 사람도 중요하다고 생각해요. 폐쇄적인 조직에서 낮은 직급의 직원 말을 수용할 생각이 없다면 개선되는 건 없을 겁니다. 상사들이 바뀌어야 하지 않을까요?

[@초코송이-l2z]

좋은 영상 감사합니다. 소장님이 말씀하신 방법이 통하는 대상은, 그래도 대화가 통하는 분이라고 생각합니다. 세상에는 수많은 경우가 있으니까요, 노력하되 자신을 지키는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.🌸
그리고 화가 난다고 해서 생각나는 대로 말하는 건 조직이나 직장, 가정 등 어디에서도 환영받을 수 없는 습성인 것 같아요. 매번 화가 날 때마다 상대에게 할 말과 못할 말을 구분하지 못하는 분이라면, 시간을 드리는 걸로 해결되지는 않는 것 같아요.
그리고 해석 의심에 대해 이야기 하셨는데 인사만으로 그렇게 의심할 정도면 이미 사회생활을 할수가 없구요, 그게 아니라면 수십번을 겪고 참다가 말하는 경우도 있습니다. 그런 경우는 해석이 아니라 느끼는 거죠.

[@Olivia-ss4bh]

에휴 그런말들로 해결됐다면 좋았겠지만 착해보이는 얼굴뒤로 시커멓고 이기적인 속을 가지고 사는 사람들이 너무 많더라. 무슨 말을해도 ㅈㄹ함^^

[@네잎클로버4]

유퀴즈 고 오요안나영상 왜내렸냐;;; 유퀴즈 니들도 MBC랑 한패냐????

[@njf164]

선생님 말씀 너무 감사합니다.

[@GhostFootprint]

딱 우리 팀장이네 "생각 좀 해라" "넌 좋겠다 이기적이라서" "너는 남자잖아" 등등 회사에서 말로 상처 주는걸로 유명함 근데 진짜 뭣같은게 이 사람은 남의 말을 이해를 못하는 수준아라 다들 그냥 아 ㅅㅂ 하고 넘어감 본인은 본인이 ㅈㄴ 열심히 하고 자기가 제일 힘들고 혼자 정석으로 일하는 줄 안다는거지...사람 미치게 만드는 스타일임 자기 자존감을 올리기 위해 타인의 자존감을 밟아 버리는...

[@칸쵸-t5o]

쌍욕을 하는 상사는 어떻게 대처 해야 하는 거지

[@jena5155]

3:09 혹시 구조요청 domestic violence hand signs 하신건가요? 세번이나 .. 무의식적으로 의미없이 하신걸까요?

[@kkkkkk-sb5zi]

솔직히 말만이라도 생각있게 하자..

[@소원-k9k]

말이라는게 참…. 따뜻한 말한마디가 중요한데

[@m-terl]

해당 강사 오오안나 사건 답해보길. 직장 생활도 안해본 사람.

[@Iliiililiililiiliiil]

오요안나 가해자들 처벌 받아야 한다

[@mi6-60]

생각나는 사람이 있네

[@JJD_ss]

저 분이 하는말은 말을 이쁘게 하는 사람들의 표본임... 근데 저러는게 일상에서는 노력하면 가능한데, 직장에서는 거의 불가능 할 듯 합니다 우리나라 직장은 위계질서와 유교적인 문화가 너무 강해서 상사는 직원에 대해 나보다 아래라고 생각하니까 막대하는 사람많은 데다가, 저렇게 따박따박 맞는 말하면 싸가지 없다는 평판만 듣게 되니까 네네 할 수 밖에 없어요ㅠㅠ 슬프지만 내가 멘탈을 강하게 해서 버티거나, 그만두는 방법밖에 없음 물론 일을 못하는 것에 대해 직원도 꾸중 들을 일 생기면 당연히 혼나야 되는 건 맞지만, 감정을 실어서 욕하고 인격모독하는 건 아니라고 봄 ㅠㅠ

[@오귀스트-q7f]

부하직원이 무슨말 들을떄 감정 상하는걸로 듣는것과 마찬가지로 맞는말 하는게 자기는 맞다고 생각해도 결국 일더 잘아는 사람이 보면 틀린걸 굳이 하지도 일을 하지도 않고 따지고만 있으면 그 듣는 상사도 화나게 하는 말투로 들리는건 마찬가지 입니다.. 그러니 상호간에 싸움을 만들어 내고 있는거죠 .. 자기가 더 잘아는 마냥 말 하고 있으면
상사는 그냥 내가 하라는거나 잘해줬으면 좋겠는데 안될 이유들만 말하고 있으니 빡이치죠 ..
안그래도 상사 본인일도 많은데 부하직원 이란 사람이 시킨일 안하고 따지고 있으면 더 빡이 치겠죠 ..
그게 반복 되는 사회에서 사니까 그냥 보내버리든가 감정 실을수 뿐이 없게 되는것도 있음
나도 MZ 지만 본인 능력도 없고 노력도 안하고 따지기만 하고 싸우려고 만 하는것들 보면 그냥 짤라버리거나
아니면 지가 일을 ㅈ도 모르고 따지고 있다는거 보여주고 지금 지가 한짓이 나의 시간과 회사에서의 지와 나의
인건비를 손해 보게 만든거란걸 증명 시켜줌
그럴떄 욕은 안했지만 서도 참 어쩃든 그냥 보내버림

[@JJD_ss]

​@@오귀스트-q7f 전 잘못해 놓고 따ㅂ박따박 대드는 직원을 말하는게 아닙니다 저 영상처럼 막말하고 직원을 하대하는 사람을 말하는 거죠... 말씀처럼 지가 잘못해 놓고 따지고 드는 많은 비정상적인 직원이 있듯이, 직원한테 막대하는 비정상적인 상사들도 많이 있습니다 특히나 ㅈ소에 그런 사람 엄청 많잖아요... 이 영상은 비정상적인 상사를 대하는 정상적인 부하직원의 대응 방식에 대해 얘기 하고 있는거기 때문에 저도 그런 입장으로 적은겁니다ㅋㅋㅋㅋ

[@TheSt1025]

100만원 받는사람은 100만원어치만 일한다...혼 낼라면, 마니 주고 혼내라...상관?이라면, 아끼는 정도 만큼 혼내라...아끼지 않는다면... 가르쳐라...

[@leegeo5784]

어떻게 어떻게 그 상황은 좋게 넘어가도...부하직원이 무조건 납작 엎드린 상태로 끝난 게 아니라면...직급이 높은 사람은 대부분 이 상황을 곱씹은 뒤 자신의 위신이 실추됐음을 느낀 뒤 더 큰 갑질로 복수할 가능성이 높습니다. 그들이 원하는 건 "내가 너보다 위라는 걸 확실히 인정하라"입니다. 제 경험 상으론 다른 답은 없습니다. "싸우거나 도망치거나" 입니다. 욕설 하지 말고 엄청난 결기로 고성을 질러서라도 반항하는 것 아니면 퇴사 밖에 없습니다. 전자인 경우도 물론 해고는 각오해야 할 것입니다. 그런데 거기까지 안 가는 경우 어느 정도 효과는 있습니다. '쟤 건드리면 피곤해'라는 인식을 심어주면 절반의 성공을 거두긴 합니다.

[@김현욱-e6c]

보기전에 좋아요 때리고본다 제목보고

[@아아앙-s7s]

진짜 문제는 저런 게 안 통하는 완전 수직적인 문화의 조직일 때임
결국은 그냥 어딜가나 사람 잘 만나야 된다는..

[@soyun2819]

말이 통하는 사람이 있고 안 통하는 사람이 있고... 저도 입사 3개월차에 많은 말을 듣고 정규직 못하게 만들어준다는 말에 상처받고 퇴사했던적 있는데 그런 사람들은 인간말을 못알아듣더라구요..ㅎㅎ
통하는 사람한테 저런식으로 하고 안 통하는 사람은 무시하는게 젤 좋은거같습니다.

[@eudaimonia9504]

정작 이 방송을 보고 깨달아야 할 사람은 관심도 없고 안 보죠,, 진짜 스트레스 받는다 휴

[@njf164]

너무 의미있는 방송이네요 감사하네요

[@werf-yn9cc]

꼽 주는 말을 정확히 아네 ㅋㅋㅋ 근데 대꾸하는 말도 개판이다ㅋㅋㅠ 저게 싸우자는 말이지

[@whysolution]

가스라이팅하고 갈구는 상사만나면 말대꾸도 하고 본인도 성격있다는 걸 보여줘야함. 만만하면 얘는 이래도 되네?하고 계속 갈굼

[@박연진-e5n]

직장생활 안해보신듯 오히려 사회성이 없는 대화법을 스킬이랍시고 알려주네

[@mjchoi1079]

그 상황에서 저렇게 얘기한다고? 말같지도 않은 소릴하네

[@파란빛레몬-g6b]

어차피 피해자탓하면서 정당화하면서 정신못차립니다.
녹취해서 감사팀에 신고합시다.
가해자가 당당한 사회 지겹습니다.

[@narae_edi]

전형적인 책상에서 공부로 터득한 커뮤니케이션 방법이네요
상사가 말한거 그대로 되물으면 상사는 더 빡쳐서 더 심한소리 합니다
애초에 그런 막말하는 상사는 본인이 잘못한지 몰라요
게다가 오늘 뭔일있었냐고 물으라니 ㅋㅋㅋㅋㅋ 전문가 맞나요..?
어짜피 평생 갈 사이도 아니니 그냥 한귀로 듣고 흘리는게 최고

[@Mebingototo]

너무 단편적인 이론인데 나르시스트를 조금만 알아도 저런 방식으로 해서는 완전히 표적이 된다. 세상 사람들이 다들 천사인 줄 아나봐.

[@고양이-b6i]

온갖 일 막내한테 시키면서 ㅋㅋ 선배들이 시스템 만들어놓은 거 그대로 하면 되는데 싸가지없다는 소리 들었어요 ㅋㅋㅋㅋㅋ불평한 적도 없는데 지 혼자 지레짐작해서 그러더라구요 ㅋㅋ 진짜 살면서 싸가지없단 소리는 중딩 때 또래하고 싸울 때 이후로 첨들어봤고ㅋㅋㅋ 진짜 다들 업보빔 쎄게 받을 거라고 믿고 다닙니다

[@e0173]

그렇게 믿지 마세요.
업보빔 받을꺼야 꼭이야 꼭 그럴꺼야 권선징악 업보 받을꺼다
꾹꾹 참다 상대 잘되면
세상 등지는게 인간임. 너무 이상적인거 바라지 말고, 통증을 받았으면 그곳을 최소만 다니고 떠나세요

[@18kimche]

갑자기 왜 이 영상을? 고인된 오요안나씨 폄하 하는건가?

[@SHN-976]

톰쿠르즈 인터뷰 참교육 영상이 생각이 나네요. 언젠가 톰크루즈의 개인적인 일에 대해 무례한 질문을 한 기자에게 거울치료를 해줌,

[@자옹심이감]

사랑의 하츄핑 캐릭터 작명하는 것처럼 작명을 하세요 상사가 지랄을 할 때
ex) 보고서 이상하다고 지랄할 때 : 보고핑
생각이 없다고 할 때: 생각핑
늘 화가 나 있을 때: 분노핑
일 떠넘길 때: 무능핑

[@sksskdi]

근데 이거
유재석이 다 하는 말이잖아 ㅋㅋㅋㅋ

[@ekkim5726]

이분말은 현실성부족
뜬구름 잡는듯 함
와닿지가 않음
금쪽같은내새끼 방영 초기 패널로 참여했던분이신데
그당시도 뭔가 동떨어진얘길한단 생각들었는데
어느순간 안보이두만

[@Skyscraper-q4s]

단톡에까지 조리돌림하는 멍청한 사람들은 어떻게 대처하나요

[@문성현-t1r]

이것도 모르냐 라고 묻는 상사 100% 지도 몰라서 못 알려주는거임 책임 떠넘기기

[@Ruby-en1kv]

부하직원(?)이라고 해야할까요… 더 늦게 들어온 사람이 무례하면 어떻게 해야해요? 요즘 윗사람은 괜찮은데 밑 사람이 진짜 무례한 경우도 많아서…ㅋㅋㅋㅋ 게다가 윗사람은 기분은 나쁘지만 굳이 혼내지는 않고 있는데 그럴경우는 어떻게 해야하나요? 그냥 그렇게 지내도록 놔두고 나중에 본인하고 똑같은 상사 만났을때 뒤지게 혼나게 해야하나..

[@잣가라]

우리 나라는 동방예의지국이 아니라 인간 대 인간의 권리는 개나줘버린 매너 없는 나라지...

[@1112-v4g]

MBC 수뇌부에서 영상 내리라고 시켰나보다

[@전희영-m2i]

한번두번세번 네번 다섯번 그이상을 뭌어보는 직원도 있어요ㅜㅜ 어렵고 복잡하고 힘든일이 아님에도
지능에 문제가 있는지 의아할정도로요 그란경우 참아야하는 사람은 더 스트레스입니다

[@억까충들이거나먹어라]

저걸 몰라서 안하는 사람이 몇이나되나…?

[@JHeonyK]

이 전제는 무식하고 못난 직장 상사를 대하는 방법임. 이 때는 그냥 그 회사를 떠나는 게 올바른 방법임.
애초에 부하직원이 상사를 일깨워줘야 한다는 상황 자체가 넌센스니까.
근데 보통 상사가 부하 직원에게 화를 낸다는 건, 상사도 당황스러울만큼 어떤 실수를 부하 직원이 저질렀다고 보는 게 맞음.
이 일의 베테랑이고 많은 일을 겪어본 사람이 화가 날 만큼 큰 실수 혹은 많은 실수를 한 사람이 상사를 일깨우려는 답변을 한다? 이건 그냥 말이 안됨.
여전히 세상은 상사가 부하 직원에게 스윗한 대처하는 법을 가르치려 한다.
하지만, 20년전 세상이면 모를까 지금 세상에서 상사가 악역으로 그려지는 상황이 과연 현실적일까?

[@meovvan9]

저렇게 말해도 수용하는 상사는 좋은 사람이겠지 뭐…

[@보쌈무생채]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ판타지 회사생활인가

[@boyboy5109]

너 요즘에 소문 안 좋더라는 챙겨주는 거 아니냐?

[@삼공이-k8m]

2:06 이거 써 봤는데 왜 똑같은말 반복하게 만드냐고 하던데

[@kysm4893]

MBC 오요안나 사건?

[@rbrkrbdn1442]

우와 박재연 소장님 연결의 대화 강의 잘 들었었는데 유퀴즈에 나오시다니!! 축하드려요🍀!!

[@혜리-m9f]

똑같이 따라해봤는데 팀장님왈 （너 유퀴즈봤냐?）

[@ghjernrgewaiwerg]

1일전 업로드 ㄷㄷ

[@돌팔매꾼조씨]

나라의 기준을 만드는 정치인들이랑
회사 사장들이랑 상사들이
말을 참 비슷하게 하는구나 예전부터 생각했었는데
소장님처럼 말씀하시는 정치인들이 많아지면
그게 사회 기본값이 될텐데 안타까움...
업무에 대해서만 말하면 되는 일을
업무와 연관시켜서 유치원생도 그렇게는 안 하던데
사람에게 막말하고 모욕주고
단지 직무로 인해 책임이 큰 사람일뿐이면서
그걸 권력 삼아 자기 감정대로 프로답지 못 하게 할 말 못 할 말 구분 못 하고 다 말해대고
회사는 회사차원에서 개입도 안 해서
귀한 집 자식 정신과 가게 만들거나 ㅈㅅ 하게 방치하면서
상처주는 게 사회의 기본값이라서
항상
어디서나 보고 듣는 말이
정작 정신과 와야 할 사람들은 안 오고
오히려 떵떵 거리면서 잘 살고 있다는 거.
기본값 설정은 개개인의 국민이 4, 5년마다 투표로 만들어가는 건데...

[@someday6553]

전쟁터에 나가 있는 사람에게 교범을 읽어준다.

[@유지태-l9s]

오요안나 영상은 삭제해놓고 타이밍 진짜 ㅋㅋㅋ

[@coffee-s4k]

둘째 임신 5주차에 셋째는? 하는 얼집 엄마… 그 아줌마 40대라 그만 말하겠지하니 만날 때마다 말하더라 5번… 알아서 하겠다는 대도 말하던데;;;
다음에 더 티를 내야겠다.

[@choich5659]

유튜브에 오요안나님의 영상들이 점점 안보이는 이유가.. 엠빙이 손쓴걸까?

[@최정진-j7r]

그냥 말씀이 좀 지나치신것 같습니다. 그렇게까지 말 안해도 잘 할수 있습니다. 하면됨