Tengo problemas de este tipo en mi empresa. Y buscando ayuda encontré este video. Con todo respeto, con mis compañeros vamos a usar esta idea como base principal para buscar un mejor ambiente de trabajo, que finalmente traerá beneficios a la compañía. Saludos desde Argentina.
Hola Ricardo, gracias por vernos. Me alegra que hayas decidido solucionar los problemas laborales comunes de muchas empresas. Con paciencia y siguiendo los principios del vídeo lo conseguiréis y si tienes alguna duda, estamos aquí para apoyaros. Saludos
Excelente video, en cuanto a tu pregunta al final del vídeo, te comento que en mi opinión y en mi poca experiencia profesional, la mayoría de los problemas en las empresas con las personas (porque al final son quienes le dan vida a los procesos y a la mecánica del proceso productivo) SON EMOCIONALES...
Claro que es emocional, aunque siempre hay alguno que es funcional. En cualquier caso, partiendo de la base emocional, la motivación hace que se encuentren soluciones funcionales a lo que se va presentando... luego una cosa, no quita a la otra. Gracias por el comentario!
Es cierto en que la dinámica interna de las empresas se pierde la comunicación en muchos momentos, y eso disminuye la motivación. Incluso, cuando se cree tener a una persona "correcta" en el sitio "correcto", se puede perder el nivel de supervisión, y relajar la actividad, dejando de ser la persona correcta en el sitio correcto...
Gracias por tu comentario Gladys. En realidad, la persona correcta en el sitio correcto ha de estar medida SI, pero no para evitar que se despiste, sino para que se mejore día a día. A todos nos gusta superar nuestra marca. Hay que evitar que haya la sensación de "baja exigencia" porque la exigencia da la vida en el trabajo. A nadie le gusta tocar techo
Tengo problemas de este tipo en mi empresa. Y buscando ayuda encontré este video. Con todo respeto, con mis compañeros vamos a usar esta idea como base principal para buscar un mejor ambiente de trabajo, que finalmente traerá beneficios a la compañía. Saludos desde Argentina.
Hola Ricardo, gracias por vernos. Me alegra que hayas decidido solucionar los problemas laborales comunes de muchas empresas. Con paciencia y siguiendo los principios del vídeo lo conseguiréis y si tienes alguna duda, estamos aquí para apoyaros. Saludos
Buen vídeo, comparto la idea de que la mayoría de los problemas de no mejora son emocionales.
Así es Gabriela!
Excelente video, en cuanto a tu pregunta al final del vídeo, te comento que en mi opinión y en mi poca experiencia profesional, la mayoría de los problemas en las empresas con las personas (porque al final son quienes le dan vida a los procesos y a la mecánica del proceso productivo) SON EMOCIONALES...
Claro que es emocional, aunque siempre hay alguno que es funcional. En cualquier caso, partiendo de la base emocional, la motivación hace que se encuentren soluciones funcionales a lo que se va presentando... luego una cosa, no quita a la otra. Gracias por el comentario!
Excelente visión, creo que es un problema que pasa desapercibido en cualquiera organización
Muchas gracias Wilfredo
Es cierto en que la dinámica interna de las empresas se pierde la comunicación en muchos momentos, y eso disminuye la motivación. Incluso, cuando se cree tener a una persona "correcta" en el sitio "correcto", se puede perder el nivel de supervisión, y relajar la actividad, dejando de ser la persona correcta en el sitio correcto...
Gracias por tu comentario Gladys. En realidad, la persona correcta en el sitio correcto ha de estar medida SI, pero no para evitar que se despiste, sino para que se mejore día a día. A todos nos gusta superar nuestra marca. Hay que evitar que haya la sensación de "baja exigencia" porque la exigencia da la vida en el trabajo. A nadie le gusta tocar techo
Excelentes sus videos, muy instructivos, de verdad los recomiendo
¡Muchísimas gracias Verónica!
Al ser humanos, lo emocional juega un papel preponderante.
Gracias por tu comentario Alfredo, así es