Perusahaan sekarang udah pintar tidak mau memPHK karyawan nya. Karena Biaya memberi pesangon itu Cukup besar. Mereka bikin TRIK agar karyawan nya dibikin tidak BETAH. Contoh nya: dipindah2 posisi, ditambahi jobdesk, diabaikan, fasilitas tidak didukung, dll Lihat saja ntar juga banyak karyawan yang mengundurkan diri karena dibikin tidak nyaman bekerja.. Jadi tidak di PHK.
Jagan perusahan swata mas perusahan BumN aja udah ndx jelas ini lagi uu cita kerja udah memihak sudah masak karwan kerja 5 samap 6 twhun kasik 1 bln gajih enak benar buat udang udang gitu ya semoga aja
Bagaimana yang pekerjaannya sistem kontrak,apakah itu tidak termasuk??karena setelah masa kontrak habis,tapi kami sulit untuk mencari pekerjaan baru sehingga jadi pengangguran tetap.
Sama seperti di tempat kerja saya yang dahulu, karyawan Sudah punya status regular, tapi kayak tidak berguna, sama dengan karyawan yang lainnya, cuma bedanya bs ambil cuti, ketika Perusahaan ingin menghanguskan semua karyawan regular, senjata itulah yang dipakai, akhirnya semua karyawan yang resign tidak Ada satu pun yang di phk, mereka semua mengajukan pengunduran diri, Dan hanya mendapatkan tali asih Tapi alhamdulillah saya sekarang Sudah mendapatkan tempat kerja lagi, trimakasih yaa Allah.. 🤲🤲
😄saya tambaah lucu lagi kerja hmpir 12thn kontrak terus tiap tahun di panggil ke kantor alasan perusahaan ws GK mampu. Eh di kasih uang n ttd kwintasi kosong 😁 y TK trima aja dari pada gak dapat sama sekali... Di kasih surat pengunduran diri.. padahal saya pribadi tidak mengajukan pengunduran diri.... Joooos tenan mnajemen e😅🤫
Ky'a dijaman sekarang ini sangat jarang sekali perusahaan memPHK karyawan'a Perusahan sudah cerdas klau memPHK karyawannya itu bnyak mengeluarkan uang Biasanya trik perusahaan kalau sudah tdk membutuhkan karyawan'a dibikin karyawan itu tidak betah (dipindah2 lah, diabaikan lah, fasilitas ditiadakan lah, dll) So kryawan smkin lm smkin tdk betah dan akhirnya jreng jreeeng karyawan mengundurkan diri😂
Rata2 untuk karyawan kontrak berhenti/putus hubungan kerja dg keterangan mengundurkan diri bukan phk/sejenisnya,jadi begitu sudah tidak bekerja sudah tidak diperhatikan lagi untuk kelanjutannya
Saya sudah tdk bekerja lg semenjak di PHK 6 bln yg lalu, saya buat akun di JKP, akan ttp saya mau laporakan ket PHK, namun blsan dr JKP saya terdaftar masih bekerja, gimana ini program nya, semntara 6 bln ini saya sudah stres krn gk bekerja lg, gk bs memenuhi tanggungan rmh tangga
Pemilik perusahaan sekarang,sewenang-wenang nya pada karyawannya.mencari kesalahan karyawan lalu di jadikan alasan untuk phk karyawan tersebut.dengan memberikan uang tolak Se'suka hati mereka.contohnya saya sendiri,9 tahun kerja, posisi pengawas,namun uang pesangon cuman di kasih 2 bulan gaji.
Bkan program yg dbtuhkan.. Tpi UU ktnagakrjaan itu yg harus drbah kmbli K yg lm... Krn UU skrng sngt mrgkan para pkrja, Cnth 1nya soal pesangon, klo d PHK, biasnya 200% Dkrngi jd100% nah klo sdh bgtu.. Anda mgkn tw sndri apa yg dlkkan prshaan k karyawannya...
Jelaskan jg hubungannya dengan JKP vs BLT ,sebab ada hubungannya juga dengan masuk ke JKP, jangan keduany malah gak dapat semuanya padahal salah satu harus dapat.
Sepertinya program ini bagus dan peduli rakyat. Tapi nyatanya dari komentar2 disini jelas tidak semudah penjelasan video ini. Banyak yg tidak mendapat manfaat dari program ini karna syarat dan ketentuan berlaku
Bos mau nanya,saya sebagai pekerja beralih ke perusahaan yg baru,kenapa JHT saya di perusahaan yg lama dinonaktifkan,kenapa tidak dialihkan ke JHT perusahaan yg baru bos,tks
Saya kerja nguli buk tunjangan saya kalau saya kerja di byar klu ngk kerja ya ngk di bayar Saya walaupun kuli bangunan Saya tidak tergila bget Ama nama tunjangan kyak gini
Pemutusan Hubungan Kerja karena alasa tertentu, mohon di jelaskan secara jelas dan secara detail, agar kami sebagai HRD tidak bias menjelaskan ke Karyawan. Terima kasih.
Kyanya karyawan kontrak tetep ga di perhatikan...Karna karyawan kontrak begtu ga kerja... Kita di paksa untuk menandatangani surat yg berisi pengunduran diri. Jadi bukan krna kita di PHK cm mau ga mau menandatangani surat resign tersebut.😢
Suami sy di berhentikan dari perusahaan begitu sj,krn menang tidak ada status di perusahaan trsb,kerja di gaji tdk kerja tdk di gaji selama 7 thn, waktu covid suami sy kena, dan tdk masuk selama di isolasi,setelah negatif masuk kerja,alhasil apa yg di dapat,di berhentikan tanpa pesangon, dan tanpa jasa terimakasih,,,dan untuk mendapatkan sesuai oenjelasan di vidio ini, bagaimana caranya terimakasih
Pak kenapa baru dapat pesangon dri perusahaan, kalau karyawan di SP3 dlu atau di pecat dlu baru dapat pesangon. ??mana keadilan Nya, Padhal seperti kami sudah 9 tahunan kerja di perusahaan malahan kami sudh karyawan tetap/permanen,kami sangat di rugikan Kalau seperti ini. Kenapa kalau mengundurkan diri secara Bagus-bagus,kami tidak dapat pesangon. Tolong revisi lagi pak UUD nya pak,, terlalu memihak ke perusahaan kalau kayak gni pak,jadi seperti tidak ada masa depan Bekerja bertahun-tahun di perusahaan kalau mau ngundurkan diri tidak dapat pesangon selayak nya, walaupun kami sudah jadi karyawan permanen atau tetap ,tapi tidak dapat pesangon..kalau mengundurkan diri secara baik-baik,seperti lembaga negara' sudh memihak ke perusahaan besar. Tolong di Revisi pak UUD Ketenegakerjaan pak.😭😭
Betul sekali itu pak kenapa kalau mengundur kan diri tidak dapat pesangon sedang kan sebagian perusahaan tidak mau mem PHK karyawan nya dan banyak mengabai kan karyawan nya agar mengundurkan diri secara sepihak.
Jangan mau kalau di suruh mengundurkan diri pak, bertahan. Di UU tenaga kerja kalau tidak salah diatur jg mengenai penghargaan masa kerja, yg hrs dibayarkan walaupun karyawan mengundurkan diri. Saya rasa undang undang sudah berusaha proteksi karyawan dan juga perusahaan. Karena Dua hal tersebut penting. Kalau perusahaan terlalu di rugikan, tidak ada yg mau buka perusahaan akibatnya lapangan pekerjaan jg akan sedikit. PS: Sy jg karyawan dan tidak mempunyai perusahaan.
Betul sekali pak saya juga mengabdi di PT KITA MANDIRI ABADI kurang lebih 3 tahun,dan saya di keluarkan dan tidak dapat pesangon dan gaji saya 15 hari tidak di kasih.dan saya minta surat refrensi kerja juga di persulit pak.dan sampai sekarang saya kehilangan pekerjaan,dan perusahaan semenah2 dan di prilakukan yg tdk sewajarnya kepada karyawanya.mohon untuk bpk pimpinan disnaker untuk di tindak lanjuti kepada KEPALA PIMPINAN cabang SURABAYA PT KITA MANDIRI ABADI. Supaya tidak semenah2 kepada karyawannya sendiri.trima kasih
Klo pemutusan pekerja secara sepihak dari perusahaan sebelumnya karena adanya perpindahan ke sistem frainchise dan ikut management frainchise setelahnya,padahal di perusahaan sebelum frainchise status karyawan tetap dan sudah bekerja selama 7 tahun,tunjangan tidak dikeluarkan ,sikap kita harus bagaiamana,sedangkan kita dipaksa tanda tangan surat mengundurkan diri dari perusahaan sebelumnya.apakah dari kemnaker bisa menindak perusahaan tsb untuk bisa mengeluarkan tunjangan yang tidak di keluarkan,karena jika kita mengkasuskan pun kita pasti kalah 😢
Komentar2 nya gak ada yang balas dari tim pemberi JKP, terutama yang dipaksa berhenti, kontrak dll maka patutlah UU Diubah dulu dan perlu ada perubahan kepemimpinan yang pro Rakyat
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Mau tanya bagaimana seharusnya jika karyawan kontrak sudah memasuki usia pensiun ?kontrak per satu tahun dan sudah berjalan ke 10 tahun Apakah karyawan tersebut berhak mendapatkan dana pensiun? Mohon penjelasannya Terima kasih sebelumnya 🙏🙏🙏
1. 99% karyawan disuruh resign 2. 99% rekrutment sekarang menggunakan PKWT. 3. Jika PHK maka sulit mendapat pac sementara 2 hal itu membatalkan JKP!! pernahkah turun kelapangan, gimana kerasnya pekerja melawan raksasa. itu ada kasus untuk perpanjang kontrak harus staycation?? sudah liat kerasnya pekerja untuk sebuah PKWT? jangan buat video dengan cantik dikamera, berbicara teori panjang lebar, yang semuanya tidak berguna. baca komentar2 disetiap postingan, berapa persentase terbantunya program ini. atau butuh survei cak lontong biar makin lucu.
Melibatkan negara lagi,,, uang negara saja habis di korupsi , boro2 mau fokus ke program2 kyak begini,,, kyaknya ga mungkin berjalan program JKP ini , bulsit omong kosong
Perusahaan sekarang udah pintar tidak mau memPHK karyawan nya.
Karena Biaya memberi pesangon itu Cukup besar.
Mereka bikin TRIK agar karyawan nya dibikin tidak BETAH.
Contoh nya: dipindah2 posisi, ditambahi jobdesk, diabaikan, fasilitas tidak didukung, dll
Lihat saja ntar juga banyak karyawan yang mengundurkan diri karena dibikin tidak nyaman bekerja.. Jadi tidak di PHK.
Bener itu lor kayak aku tu
Jagan perusahan swata mas perusahan BumN aja udah ndx jelas ini lagi uu cita kerja udah memihak sudah masak karwan kerja 5 samap 6 twhun kasik 1 bln gajih enak benar buat udang udang gitu ya semoga aja
Benar pak sy sudah alami hal seperti itu
@@carlespakpahan9894 banyak mas yg seperti itu sekarang.🙏🙏
Ini yg saya rasakan skrng
Bagaimana yang pekerjaannya sistem kontrak,apakah itu tidak termasuk??karena setelah masa kontrak habis,tapi kami sulit untuk mencari pekerjaan baru sehingga jadi pengangguran tetap.
Sama seperti di tempat kerja saya yang dahulu, karyawan Sudah punya status regular, tapi kayak tidak berguna, sama dengan karyawan yang lainnya, cuma bedanya bs ambil cuti, ketika Perusahaan ingin menghanguskan semua karyawan regular, senjata itulah yang dipakai, akhirnya semua karyawan yang resign tidak Ada satu pun yang di phk, mereka semua mengajukan pengunduran diri, Dan hanya mendapatkan tali asih
Tapi alhamdulillah saya sekarang Sudah mendapatkan tempat kerja lagi, trimakasih yaa Allah.. 🤲🤲
😄saya tambaah lucu lagi kerja hmpir 12thn kontrak terus tiap tahun di panggil ke kantor alasan perusahaan ws GK mampu. Eh di kasih uang n ttd kwintasi kosong 😁 y TK trima aja dari pada gak dapat sama sekali... Di kasih surat pengunduran diri.. padahal saya pribadi tidak mengajukan pengunduran diri.... Joooos tenan mnajemen e😅🤫
Alhamdulillah sya bkerja di PT dri tahun 2014 skrg masih ttep bkerja..💪Alhamdulillah thanks to Allah.
Ky'a dijaman sekarang ini sangat jarang sekali perusahaan memPHK karyawan'a
Perusahan sudah cerdas klau memPHK karyawannya itu bnyak mengeluarkan uang
Biasanya trik perusahaan kalau sudah tdk membutuhkan karyawan'a dibikin karyawan itu tidak betah (dipindah2 lah, diabaikan lah, fasilitas ditiadakan lah, dll)
So kryawan smkin lm smkin tdk betah dan akhirnya jreng jreeeng karyawan mengundurkan diri😂
Betul sekali sangat tepat
Cocok sekali,, 😀😀
Cerdas...
Dan hnya dpt uang pisah.. 😄😄😄
@Sutisna Permana saya kerja 26 tahun tragis hrs mengalaminya
ini yang saya alami
Saya sdh daftar tapi belum centang semua hanya no nik yg centang gemana caranya biar centang semua
Perlu di tinjau ulang nii
Rata2 untuk karyawan kontrak berhenti/putus hubungan kerja dg keterangan mengundurkan diri bukan phk/sejenisnya,jadi begitu sudah tidak bekerja sudah tidak diperhatikan lagi untuk kelanjutannya
Untuk yg resign bagaimana
kawan sy 20 thn. bekerja ngudurjan diri tdk dapatt uang pesangon/penghgaan sepersen pun...
Saya sudah tdk bekerja lg semenjak di PHK 6 bln yg lalu, saya buat akun di JKP, akan ttp saya mau laporakan ket PHK, namun blsan dr JKP saya terdaftar masih bekerja, gimana ini program nya, semntara 6 bln ini saya sudah stres krn gk bekerja lg, gk bs memenuhi tanggungan rmh tangga
Orangnya tindur teman2.😂😂😂
Pemilik perusahaan sekarang,sewenang-wenang nya pada karyawannya.mencari kesalahan karyawan lalu di jadikan alasan untuk phk karyawan tersebut.dengan memberikan uang tolak Se'suka hati mereka.contohnya saya sendiri,9 tahun kerja, posisi pengawas,namun uang pesangon cuman di kasih 2 bulan gaji.
Bkan program yg dbtuhkan..
Tpi UU ktnagakrjaan itu yg harus drbah kmbli
K yg lm...
Krn UU skrng sngt mrgkan para pkrja,
Cnth 1nya soal pesangon, klo d PHK, biasnya 200%
Dkrngi jd100%
nah klo sdh bgtu..
Anda mgkn tw sndri apa yg dlkkan prshaan k karyawannya...
Saat mau daftar kok no KTP sudah terdaftar ya? Padahal saya tidak pernah bikin
Jelaskan jg hubungannya dengan JKP vs BLT ,sebab ada hubungannya juga dengan masuk ke JKP, jangan keduany malah gak dapat semuanya padahal salah satu harus dapat.
Ada solusi bagi yg resign dr pekerjaan gak
Sepertinya program ini bagus dan peduli rakyat.
Tapi nyatanya dari komentar2 disini jelas tidak semudah penjelasan video ini.
Banyak yg tidak mendapat manfaat dari program ini karna syarat dan ketentuan berlaku
Program PHK ini untuk karyawan yg seperti apa?
karyawan tetap kah....?
kontrak kah....?
kontrak melalui yayasan....?
tolong di perjelas lagi.
Persis yg saya alami
Bos mau nanya,saya sebagai pekerja beralih ke perusahaan yg baru,kenapa JHT saya di perusahaan yg lama dinonaktifkan,kenapa tidak dialihkan ke JHT perusahaan yg baru bos,tks
Saya kerja nguli buk tunjangan saya kalau saya kerja di byar klu ngk kerja ya ngk di bayar
Saya walaupun kuli bangunan Saya tidak tergila bget Ama nama tunjangan kyak gini
Pemutusan Hubungan Kerja karena alasa tertentu, mohon di jelaskan secara jelas dan secara detail, agar kami sebagai HRD tidak bias menjelaskan ke Karyawan. Terima kasih.
Kerja hampir 5 tahun, status masih karyawan kontrak yayasan,,
bisa kpan saja di kick,,
Tanpa mendapat pesangon dll
Nasib pencari receh di ibu kota
Jika dipaksa untuk tanda tangan kesepakatan bersama mengundurkan diri gimna ?
Kyanya karyawan kontrak tetep ga di perhatikan...Karna karyawan kontrak begtu ga kerja... Kita di paksa untuk menandatangani surat yg berisi pengunduran diri. Jadi bukan krna kita di PHK cm mau ga mau menandatangani surat resign tersebut.😢
Suami sy di berhentikan dari perusahaan begitu sj,krn menang tidak ada status di perusahaan trsb,kerja di gaji tdk kerja tdk di gaji selama 7 thn, waktu covid suami sy kena, dan tdk masuk selama di isolasi,setelah negatif masuk kerja,alhasil apa yg di dapat,di berhentikan tanpa pesangon, dan tanpa jasa terimakasih,,,dan untuk mendapatkan sesuai oenjelasan di vidio ini, bagaimana caranya terimakasih
Bagaimana caranya.
Sudah masuk tapi begitu mendaftar tdk bisa.
Pak kenapa baru dapat pesangon dri perusahaan, kalau karyawan di SP3 dlu atau di pecat dlu baru dapat pesangon. ??mana keadilan Nya,
Padhal seperti kami sudah 9 tahunan kerja di perusahaan malahan kami sudh karyawan tetap/permanen,kami sangat di rugikan Kalau seperti ini. Kenapa kalau mengundurkan diri secara Bagus-bagus,kami tidak dapat pesangon. Tolong revisi lagi pak UUD nya pak,, terlalu memihak ke perusahaan kalau kayak gni pak,jadi seperti tidak ada masa depan Bekerja bertahun-tahun di perusahaan kalau mau ngundurkan diri tidak dapat pesangon selayak nya, walaupun kami sudah jadi karyawan permanen atau tetap ,tapi tidak dapat pesangon..kalau mengundurkan diri secara baik-baik,seperti lembaga negara' sudh memihak ke perusahaan besar. Tolong di Revisi pak UUD Ketenegakerjaan pak.😭😭
Betul sekali itu pak kenapa kalau mengundur kan diri tidak dapat pesangon sedang kan sebagian perusahaan tidak mau mem PHK karyawan nya dan banyak mengabai kan karyawan nya agar mengundurkan diri secara sepihak.
Jangan mau kalau di suruh mengundurkan diri pak, bertahan. Di UU tenaga kerja kalau tidak salah diatur jg mengenai penghargaan masa kerja, yg hrs dibayarkan walaupun karyawan mengundurkan diri. Saya rasa undang undang sudah berusaha proteksi karyawan dan juga perusahaan. Karena Dua hal tersebut penting. Kalau perusahaan terlalu di rugikan, tidak ada yg mau buka perusahaan akibatnya lapangan pekerjaan jg akan sedikit. PS: Sy jg karyawan dan tidak mempunyai perusahaan.
Semua ini krn si nenek
Betul sekali pak saya juga mengabdi di PT KITA MANDIRI ABADI kurang lebih 3 tahun,dan saya di keluarkan dan tidak dapat pesangon dan gaji saya 15 hari tidak di kasih.dan saya minta surat refrensi kerja juga di persulit pak.dan sampai sekarang saya kehilangan pekerjaan,dan perusahaan semenah2 dan di prilakukan yg tdk sewajarnya kepada karyawanya.mohon untuk bpk pimpinan disnaker untuk di tindak lanjuti kepada KEPALA PIMPINAN cabang SURABAYA PT KITA MANDIRI ABADI.
Supaya tidak semenah2 kepada karyawannya sendiri.trima kasih
@@aguspurnomo5959nama ownernya siapa?
Nyatanya tak semudah itu...
Mungkin di indonesia semuanya membutuhkan orang dalem
Sudah daftar ketika aktivasi terdapat info data tanggal lahir dukcapil berbeda , saya harus bagaimana ? Terima kasih
Mantap 👍
Klo pemutusan pekerja secara sepihak dari perusahaan sebelumnya karena adanya perpindahan ke sistem frainchise dan ikut management frainchise setelahnya,padahal di perusahaan sebelum frainchise status karyawan tetap dan sudah bekerja selama 7 tahun,tunjangan tidak dikeluarkan ,sikap kita harus bagaiamana,sedangkan kita dipaksa tanda tangan surat mengundurkan diri dari perusahaan sebelumnya.apakah dari kemnaker bisa menindak perusahaan tsb untuk bisa mengeluarkan tunjangan yang tidak di keluarkan,karena jika kita mengkasuskan pun kita pasti kalah 😢
Sudah pensiun dari pekerjaan dan tidak terima gaji lagi,apakah pemerintah membantu untuk penghasilan setiap bulan
Saya juga mau bertanya seperti ini
Saya. Resign apakah bisa daftar
Phl bisa kak?
Komentar2 nya gak ada yang balas dari tim pemberi JKP, terutama yang dipaksa berhenti, kontrak dll maka patutlah UU Diubah dulu dan perlu ada perubahan kepemimpinan yang pro Rakyat
Saya dphk tp ditulis dikertas pakalarin sya dibuat laporan nya sya risen😢😢😢 dari bulan Desember 2022
TAD gimana nasibnya
Aneh , padahal blm pernah daftar knpa sudah terdaftar ya
Klo yg belm dapat kerja bgaimana apa ada program pncari kerja
Ada banyak kerjaan...
Tapi yang gaji ga ada..😂😂
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Mau tanya bagaimana seharusnya jika karyawan kontrak sudah memasuki usia pensiun ?kontrak per satu tahun dan sudah berjalan ke 10 tahun Apakah karyawan tersebut berhak mendapatkan dana pensiun?
Mohon penjelasannya
Terima kasih sebelumnya 🙏🙏🙏
Ijin tanya min klaim bpjs harus nunggu 58 thn kah?
Bpjs ya ini bkn jamsostek
Tak ada artinya ini.
Ini bener gk sih ?.
1. 99% karyawan disuruh resign
2. 99% rekrutment sekarang menggunakan PKWT.
3. Jika PHK maka sulit mendapat pac
sementara 2 hal itu membatalkan JKP!!
pernahkah turun kelapangan, gimana kerasnya pekerja melawan raksasa.
itu ada kasus untuk perpanjang kontrak harus staycation?? sudah liat kerasnya pekerja untuk sebuah PKWT?
jangan buat video dengan cantik dikamera, berbicara teori panjang lebar, yang semuanya tidak berguna. baca komentar2 disetiap postingan, berapa persentase terbantunya program ini. atau butuh survei cak lontong biar makin lucu.
Melibatkan negara lagi,,, uang negara saja habis di korupsi , boro2 mau fokus ke program2 kyak begini,,, kyaknya ga mungkin berjalan program JKP ini , bulsit omong kosong
gk bermanfaat