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La carga probatoria en el derecho laboral
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- Опубліковано 29 сер 2019
- Análisis sobre la carga probatoria a cargo del patrón en asuntos laborales. #YaLoDijoLaCorte es un programa de Justicia TV conducido por Miguel Carbonell
¡Exelente video!, Es un ejemplo a seguir para mí.
Muy buen video, como dato, defender a los denominados, patrones, hace que la labor del abogado deba ser aun mas especializada, porque la ley en estándar siempre te pondra en una situación de cierto modo, desventajosa, lo que nos obliga a tener mucho refuerzo de acciones preventivas y mucho mas estudio sobre medio alternos a la LFT, que nos puedan dar veracidad sobre o a la par de la misma, por eso no cualquiera puede aventurarse a defender una empresa de forma adecuada, porque si bien tienes la actitud, pero si te falta el conocimiento y la experiencia, estas en el agujero, ojo ahí compañeros abogados, antes de aventarse con una empresa en su defensa, deben valorar los riesgos y si son demasiados, debemos recurrir a la necesaria negociación, no somos magos para resolver y defender lo que a todas luces se vuelve indefendible.
M.P. Ruíz cierto.
Gracias por este video. En este momento justamente estoy cursando una demanda, ya que en la empresa donde trabajaba me despidieron al día siguiente de informar sobre mi embarazo.
Estoy muy de acuerdo. Felicidades por el gran aporte al mundo del derecho laboral :P
La carga de la prueba, dependerá como se haya fijado la Litis Ej si se contesta el patrón la demanda lisa y llanamente, negando la relación laboral, sera la parte actora quien tendrá la carga probatoria. Habría que ver cada caso concreto
es correcto carlos, depende de la defensa al fijar la litis se establecen las cargas probatorias.
Que tesis están analizando Doctor?? Gracias
Ahora resulta que la mujer embarazada se encuentra en un estado de vulnerabilidad, entonces donde esta la igualdad que tanto pelean las mujes, porque al embarazarse no es para estar en yn estado de desigualdad, sino lo hace en ejercicio de su libre desarrollo de la personalidad, como es la planificacion del numero y momento de hijos que desea tener. En el caso que una mujer embarazada alegue que firmo carta renuncia mediante violencia de parte del patron o que la firmo en otro tiempo distinto a la de su separacion del trabajo, dichas afirmaciomes le debe corresponder la carga de la prueba a dicha afirmante.
Las juntas estan llenas de demandas que la gran mayoria de los hechos expuestos por los actores-trabajadores son falsos, sabiendo dichos promoventes de las bondades y beneficios que la ley laboral les proporcionan, personalmente he litigado la materia laboral y he visto como narran en sus demandas los actores que ganan por ejemplo "$1,000.00 Mx" diarios.
Lic. Jose de Jesus Camarena Silva; exacto que nos diga donde laboraba para contratarme jejejejeje.
Claro que se encuentra en un estado de desigualdad! Sus capacidades físicas cambian! Que bárbaro "licenciado" .
@@leorrob_leira no sos Abogado verdad?🤔
Mmmm, pues es porque así ests la ley, a un empleado lo despidieron en un restaurante y tuvo que decir wue era adentro del centro de trabajo, ya que requerían testigos. Osea que la ley a fuerza quieren testigos cuando generalmente no hay., muchas veces los corren a discreción