El entorno laboral es el área de mi vida que llevo peor. Me pasa mucho el hecho de tener que adaptarme al resto del equipo que no usan correctamente la metodología, que es más rápida, ya que evitas cometer errores desde el inicio, y me es muy frustrante. Lo paso muy mal. Eso hace que tenga que estar repitiendo lo mismo constantemente, siempre da problemas y se tiene que rehacer, cosa que hace que sufra el síndrome de bore out. Además, encima, después es un estrés porque no se llega al plazo y tengo que trabajar horas extras. Al final el jefe nos mete la bronca y me afecta mucho. También cuando intento aportar ideas para agilizar el trabajo u otros, siempre salen con la misma frase de "eso no funcionará así" o "yo llevo más tiempo trabajando"... todo mal... Las injusticias y hacer las cosas mal porque irónicamente no te lo dejan hacer bien, es lo que llevo peor junto con el síndrome de bore out. Tus videos me ayudan mucho y a mucha gente. ¡Gracias!
Uufff... Nunca logré encajar en un entorno laboral y terminé trabajando desde casa, (con tal de no lidiar con esos sentimientos negativos) pero ¿qué pasa, cuando es tu propia familia la que siente envidia de lo que haces? Saludos, excelente video! 👋
Si se trata de un familiar, es verdad que el asunto puede ser más complicado de manejar por la propia dinámica familiar que se puede llegar a generar... pero que sea un familiar no le da a la persona potestad ni derecho para tratarnos sin respeto etc. Si prima la envidia que sienten hacia ti, por encima de desear que las cosas te vayan bien... yo tendría en cuenta esa información 😉
Hola Patricia! Saludos desde Buenos Aires, Argentina! Te había visto en otros videos con Lucas, Sandra Paola y Daniel creo. No sabía que estabas haciendo estos videos tan interesantes. ❤ Quisiera hacerte una crítica constructiva, por favor no lo tomes a mal. Noto que cuando explicás te ponés un poco vehemente, acelerada y como pasada de énfasis como con temor de que no se te entienda y liberás esa ansiedad riendo contantemente. Hacés un excelente trabajo y se entiende muy bien lo que explicás. Podés trabajar bastante más relajada tranquilamente. Sos una excelente profesional. Aclaro que no soy narcisista y sólo me mueve a hacerte este comentario el afán de que tu trabajo pueda lucirse mejor. Gracias por difundir estos temas! Y ya no te doy más la lata y me voy a buscar la segunda parte del video. Ya me suscribí! ❤
@@solcitoespero4615 Gracias por tu crítica constructiva 🤗 Confieso que me cuesta un montón hablar "despacio" sí! Lo intento trabajar día a día, con mucha paciencia 😙Aunque desde fuera pueda parecer ansiedad, es porque mi cabeza funciona a mil por hora. Vengo así de serie 🤣jajajaja
@@psicologiaquemeguia Hace 4 horas me dieron el diagnóstico de AACC. Así que ahora mismo ando buscando soluciones a los problemas que mencionaste, que los tengo tooooodoooos! 🤦♀Tengo 57 años y me echaron del trabajo hace 2 años y medio por ser neurodivergente, luego de más de un año y medio de hacerme mobbing. Todavía sigo buscando empleo y no consigo nada. La edad tampoco ayuda. Se hace casi imposible sobrevivir...
¿Y qué podría hacer el jefe o el área de recursos humanos para resolver estas situaciones? Pregunto porque he visto montones de veces que parece ser que la persona ineficiente, agresiva, incluso saboteadora, es a la que le dan la razón o consideran que es lo normal y lo esperable, que el problema está en el eficiente, que es el eficiente el que tiene la obligación de ver cómo le hace para llevarse bien con el otro tipo de personas. ¿Realmente la situación es tan triste, como para que el eficiente, o deje de ser eficiente, o mejor se busque otro trabajo?
Gracias por el video. Es una gran ayuda el sentirse comprendida. En mi caso el mayor problema es que, entre que dejo que se apodere de mi el 'se espera mucho fe ti' , y ls multipotenxialidad, digo que si a todos los proyectos que se presentan a costa de mi vida personal. Y he llegado a los desequilibrios que has explicado brevemente. Un abrazo y gracias por tus videis!
Cuando haces una pregunta esperas un si o un no, y seguir con tu trabajo. Necesitan que les des un contexto en la pregunta, y a veces no es la respuesta que quieres y la tienes que redirigir incluso. Eso les molesta también.
Síííí, lo tengo casi editado, lo subiré en unas semanas 💚 En mi cuenta de Instagram os compartí hace unos meses que acabo de ser mamá, y la frecuencia de contenido iba a ser... la que mi bebé me permita 😜😘
En estos videos, vas narrando la historia de mi vida
Crack!❤❤❤❤la mejor
El entorno laboral es el área de mi vida que llevo peor. Me pasa mucho el hecho de tener que adaptarme al resto del equipo que no usan correctamente la metodología, que es más rápida, ya que evitas cometer errores desde el inicio, y me es muy frustrante. Lo paso muy mal. Eso hace que tenga que estar repitiendo lo mismo constantemente, siempre da problemas y se tiene que rehacer, cosa que hace que sufra el síndrome de bore out. Además, encima, después es un estrés porque no se llega al plazo y tengo que trabajar horas extras. Al final el jefe nos mete la bronca y me afecta mucho. También cuando intento aportar ideas para agilizar el trabajo u otros, siempre salen con la misma frase de "eso no funcionará así" o "yo llevo más tiempo trabajando"... todo mal... Las injusticias y hacer las cosas mal porque irónicamente no te lo dejan hacer bien, es lo que llevo peor junto con el síndrome de bore out. Tus videos me ayudan mucho y a mucha gente. ¡Gracias!
👍👍❤️❤️
Patricia es superdotada y, aparte de psicóloga, por experiencia propia sabe de lo que habla.
Muchas gracias por tu trabajo!
Muchas gracias por tu feedback Jose Luis 😘 !!
@@psicologiaquemeguia , haz shorts con cada apartado para crecer más!
Yo llevo sufriendo de acoso durante años, me han puesto innumerables calificativos y he sufrido de coercion y todo tipo de vejaciones.
Uufff... Nunca logré encajar en un entorno laboral y terminé trabajando desde casa, (con tal de no lidiar con esos sentimientos negativos) pero ¿qué pasa, cuando es tu propia familia la que siente envidia de lo que haces? Saludos, excelente video! 👋
Si se trata de un familiar, es verdad que el asunto puede ser más complicado de manejar por la propia dinámica familiar que se puede llegar a generar... pero que sea un familiar no le da a la persona potestad ni derecho para tratarnos sin respeto etc.
Si prima la envidia que sienten hacia ti, por encima de desear que las cosas te vayan bien... yo tendría en cuenta esa información 😉
Hola Patricia! Saludos desde Buenos Aires, Argentina! Te había visto en otros videos con Lucas, Sandra Paola y Daniel creo. No sabía que estabas haciendo estos videos tan interesantes. ❤ Quisiera hacerte una crítica constructiva, por favor no lo tomes a mal. Noto que cuando explicás te ponés un poco vehemente, acelerada y como pasada de énfasis como con temor de que no se te entienda y liberás esa ansiedad riendo contantemente. Hacés un excelente trabajo y se entiende muy bien lo que explicás. Podés trabajar bastante más relajada tranquilamente. Sos una excelente profesional. Aclaro que no soy narcisista y sólo me mueve a hacerte este comentario el afán de que tu trabajo pueda lucirse mejor. Gracias por difundir estos temas! Y ya no te doy más la lata y me voy a buscar la segunda parte del video. Ya me suscribí! ❤
@@solcitoespero4615 Gracias por tu crítica constructiva 🤗 Confieso que me cuesta un montón hablar "despacio" sí! Lo intento trabajar día a día, con mucha paciencia 😙Aunque desde fuera pueda parecer ansiedad, es porque mi cabeza funciona a mil por hora. Vengo así de serie 🤣jajajaja
@@psicologiaquemeguia Hace 4 horas me dieron el diagnóstico de AACC. Así que ahora mismo ando buscando soluciones a los problemas que mencionaste, que los tengo tooooodoooos! 🤦♀Tengo 57 años y me echaron del trabajo hace 2 años y medio por ser neurodivergente, luego de más de un año y medio de hacerme mobbing. Todavía sigo buscando empleo y no consigo nada. La edad tampoco ayuda. Se hace casi imposible sobrevivir...
¿Y qué podría hacer el jefe o el área de recursos humanos para resolver estas situaciones?
Pregunto porque he visto montones de veces que parece ser que la persona ineficiente, agresiva, incluso saboteadora, es a la que le dan la razón o consideran que es lo normal y lo esperable, que el problema está en el eficiente, que es el eficiente el que tiene la obligación de ver cómo le hace para llevarse bien con el otro tipo de personas. ¿Realmente la situación es tan triste, como para que el eficiente, o deje de ser eficiente, o mejor se busque otro trabajo?
Gracias por el video. Es una gran ayuda el sentirse comprendida. En mi caso el mayor problema es que, entre que dejo que se apodere de mi el 'se espera mucho fe ti' , y ls multipotenxialidad, digo que si a todos los proyectos que se presentan a costa de mi vida personal. Y he llegado a los desequilibrios que has explicado brevemente. Un abrazo y gracias por tus videis!
AACC y el trabajo desde casa.
➕️👆👆👆💗👍
Cuando me ha pasado eso con alguen, tiendo a evitar el trato y poner distancia.
Cuando haces una pregunta esperas un si o un no, y seguir con tu trabajo. Necesitan que les des un contexto en la pregunta, y a veces no es la respuesta que quieres y la tienes que redirigir incluso. Eso les molesta también.
Existe la parte 2?
Síííí, lo tengo casi editado, lo subiré en unas semanas 💚 En mi cuenta de Instagram os compartí hace unos meses que acabo de ser mamá, y la frecuencia de contenido iba a ser... la que mi bebé me permita 😜😘
@@psicologiaquemeguia Ah Felicitaciones Patricia! ❤ No me había enterado! No tengo instagram!
@@solcitoespero4615 Muchísimas gracias 💚💚💚🤗😘 !!! 👩🏻🍼