Ein wahrer Experte. Danke, dass Sie Ihr Wissen so teilen! Allein, dass die AG und AN Sicht gleichmäßig vertreten wird, zeugt von Kompetenz und enormen Selbstbewusstsein. Im Bereich Arbeitsrecht sind Sie definitiv im Falle des Falles mein erster Ansprechpartner!
Ich finde sie einfach toll..die Beiträge und Themen sind sehr interessant 👍ich bin auch betroffen und habe Gott sei Dank Sie hier bei UA-cam gefunden !!!!
Hallo ,wenn es schon soweit ist das ein schlechtes verhältnis besteht zwischen Arbeitsgeber und Arbeitsnehmer das wird nie gut werden ,da hat man besser schnell was anderes zu suchen .Ein Anwalt wird das schlechtes Arbeitsverhältnis nicht verbessern . Das ist meine Meinung .
Sehe ich auch so. Da ist die Luft raus. Wenn es schon soweit kommt, dass die Abmahnung ins Haus flattert, wuerde ich mich von der Stelle verabschieden. Denn meist steckt die Absicht dahinter, einen schwierigen Arbeitnehmer loszuwerden. Besonders wenn der auf seine Rechte pocht.
So lange kämpfen bis er Kündigung da ist.Und dann zur Arbeitsgericht. PS aufschreiben wegen Fehlverhalten vom Chef Datum Uhrzeit ist sinnvoll. Nur eins nicht zu viel aufschreiben nur Stichpunkte, hat mir Gewerkschaft Geraten
Wie erkennt man, dass man sich selbst in eine schwierige Situation manövriert hat? Manchmal denkt man, dass man in einer super Situation ist, aber in Wirklichkeit ist im Auge des Hurricanes.
Oh, gerade erst dieses Video gefunden. Habe ich alles schon erlebt. Das man nach vielen Jahren angeblich gar nicht kompetent ist und andere das besser und billiger können. Oder das alles viel schneller gehen soll, Qualität spielt dann auf einmal keine Rolle mehr. Letztlich kann man da nur gehen oder auf den Rausschmiss warten. Und leider gibt es auch Jobs ohne Kündigungsschutz, nämlich in Kleinbetrieben.
Ich hab mal eine etwas andere Frage ich hab eine App von meiner Arbeit auf dem Smartphone es Pflicht für alle Smartphone Besitzer diese App zu haben. Ich habe diese App auf meinem Privaten Gerät. Diese App funktioniert auf meinen Gerät schlecht bis gar nicht und ich brauche sie für Zeiterfassung jeden Tag. Mein Chef sagt mir auch mehrmals am Tag das ich mir bitte ein neues Gerät kaufen soll was ich aber nicht einsehe für meine Privaten Zwecke reicht das vollkommen aus. Bin ich verpflichtet mir ein neues Smartphone kaufen weil mein Arbeitgeber es mir rät oder muss er mir sogar ein Smartphone stellen?
Super Video Herr Bredereck (glaube auch ein Klasse Mensch!), und viele Views (nicht mal 24 Std.) weil es vielen Arbeitnehmer so ergeht. Sie sprechen zwar die Abfindung an (auch vielen anderen Videos von Ihnen), jedoch fehlt uns die Info was realistisch ist. Wie im Fall „Man Sari“ 15 Jahre Firmenzugehörigkeit eventuell noch verheiratet und 2 Kinder. Mich/UNS würde folgendes interessieren, welche Abfindungshöhe ist Ihrer Erfahrung nach realistisch. 0,5 bis 1,0 oder 1,5 bis 2,0 oder sogar ab 2,5 - Ein Beispiel Anfang 40 - Verheiratet und 2 Kinder - 15 Jahre Firmenzugehörigkeit - Durchschnittseinkommen monatlich 5.000 € - Unternehmen mit mehr als 1500 Mitarbeitern Ich glaube uns allen ist es bewusst, dass Sie jeden Fall konkret anschauen müssen. Aber selbst diese Info würde vielen helfen, um sich im Vorfeld z.B. mit der Familie zu beraten um Sie zu beauftragen. Danke
Zur Abfindungshöhe: Ich werde das nochmal in einem Video umfassend erläutern. Man verschenkt auf jeden Fall Geld, wenn man sich hier auf irgendwelche Regelsätze verlässt. Ein Beispiel: Sie sind zum Pokerspiel verabredet. Mindesteinsatz 1,- €. Das Spiel geht endlos. Welcher Gewinn ist realistisch? Es kommt als Ausgangsbasis immer darauf an, welches Interesse der Arbeitgeber daran hat, den Arbeitnehmer loszuwerden. Je größer das Interesse, desto größer die Bereitschaft dafür zu zahlen. Dann kommt es darauf an, wie viel Zeit und Widerstandskraft der Arbeitnehmer hat. Dann gibt es natürlich noch weitere Faktoren (Üblichkeit im Betrieb, Budget, usw.). In Ihrem Beispiels würde ich bei entsprechendem Interesse des Arbeitgebers und wenn auch keine Kündigungsgründe vorhanden sind, von einer Zielabfindung i.H.v. 1,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr ausgehen. Das kann je nach Situation aber wie gesagt ganz anders sein. Im Erstgespräch (kostenlos und unverbindlich) lege ich mit meinen Mandanten immer eine Zielabfindung fest. Manchmal wird diese dann überschritten, manchmal aber auch unterschritten. Ein Gefühl für die Situation kriege ich in der Regel erst, nachdem ich das erste mal mit dem Arbeitgebervertreter gesprochen habe. Dann kann man ungefähr rauskitzeln, was drin ist.
Das kommt zunächst mal darauf an, ob es eine Betriebsvereinbarung gibt, bzw. ob sich der Betriebsrat um das Problem kümmert. Ein Mitbestimmungsrecht hat er.
Also verstehe ich das richtig, dass wenn der AG einen loswerden möchte dann sollte man dem auch nachgeben? Wenn man aber bei dem AG bleiben möchte aus privaten Gründen dann ist das doch nicht die Lösung, oder?! Wäre es nicht sinnvoll ein "Mobbingtagebuch" zu führen und parallel das Gespräch zu suchen?
Ich habe eine ganze Serie zum Thema Mobbing gemacht. Hier ist der Link: ua-cam.com/play/PLipETknNu7fdhEOtD6Jhi1JonAfpSNWaz.html Schauen Sie sich das mal an und dann würde ich auch in der entsprechenden Reihenfolge vorgehen.
Mein Ex Arbeitgeber Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern Alsterhaus Karstadt Hansdampf Hat mich mit meinem Aussehen bemobbt Ich würde für alles verantwortlich gemacht Und voll Michaelien Männchen Aussehen würde mir gesagt Ich würde systematisch angeschnautz mich Meschucke genannt. Als ob Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern Besitzer Adonis aussehen hätte hat er nicht da schaut keiner im Konzern Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern wie ein ADONIS Mann aus,und ich werde voll sexisten mäßig angeschautz ich soll mir neue Arbeit suchen und ich würde wie Michaelien Männchen Aussehen.als ob im Konzern Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern voll die Topmodel s arbeiten würden. Abfindung gab's auch nicht. Von Hansdampf Konzern Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern 1 Sanktion bekommen wegen Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern so geizig währen die aber vollen Einsatz abverlangen und Beschreibung und rausschmeissen Ohne Abfindung das tut Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern gern. Kumpaneien Konzern Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern.
Nach 15 Jahren die Kompetenz anzweifeln - da ist wirklich bitter...
Ein wahrer Experte. Danke, dass Sie Ihr Wissen so teilen! Allein, dass die AG und AN Sicht gleichmäßig vertreten wird, zeugt von Kompetenz und enormen Selbstbewusstsein. Im Bereich Arbeitsrecht sind Sie definitiv im Falle des Falles mein erster Ansprechpartner!
Sie sind super. Gerne hätte ich sie beauftragt in meiner Kündigungsschutz Klage aber sie sind zu weit weg.
Ich finde sie einfach toll..die Beiträge und Themen sind sehr interessant 👍ich bin auch betroffen und habe Gott sei Dank Sie hier bei UA-cam gefunden !!!!
Freiwillig kündigen. Wer will schon für jemand arbeiten der ihn nicht mag.
Ich kommentiere zum ersten mal, solide, menschlich, und legal gut. Selten :)
Hallo ,wenn es schon soweit ist das ein schlechtes verhältnis besteht zwischen Arbeitsgeber und Arbeitsnehmer das wird nie gut werden ,da hat man besser schnell was anderes zu suchen .Ein Anwalt wird das schlechtes Arbeitsverhältnis nicht verbessern .
Das ist meine Meinung .
Sehe ich auch so. Da ist die Luft raus. Wenn es schon soweit kommt, dass die Abmahnung ins Haus flattert, wuerde ich mich von der Stelle verabschieden. Denn meist steckt die Absicht dahinter, einen schwierigen Arbeitnehmer loszuwerden. Besonders wenn der auf seine Rechte pocht.
Spricht mir aus der Seele
So lange kämpfen bis er Kündigung da ist.Und dann zur Arbeitsgericht. PS aufschreiben wegen Fehlverhalten vom Chef Datum Uhrzeit ist sinnvoll. Nur eins nicht zu viel aufschreiben nur Stichpunkte, hat mir Gewerkschaft Geraten
Klasse ideen, danke!
Wie erkennt man, dass man sich selbst in eine schwierige Situation manövriert hat? Manchmal denkt man, dass man in einer super Situation ist, aber in Wirklichkeit ist im Auge des Hurricanes.
Oh, gerade erst dieses Video gefunden. Habe ich alles schon erlebt. Das man nach vielen Jahren angeblich gar nicht kompetent ist und andere das besser und billiger können. Oder das alles viel schneller gehen soll, Qualität spielt dann auf einmal keine Rolle mehr. Letztlich kann man da nur gehen oder auf den Rausschmiss warten. Und leider gibt es auch Jobs ohne Kündigungsschutz, nämlich in Kleinbetrieben.
Man kann diesen Arbeitgeber im ÖKM eine Anzeige aufgeben.
Ich hab mal eine etwas andere Frage ich hab eine App von meiner Arbeit auf dem Smartphone es Pflicht für alle Smartphone Besitzer diese App zu haben. Ich habe diese App auf meinem Privaten Gerät.
Diese App funktioniert auf meinen Gerät schlecht bis gar nicht und ich brauche sie für Zeiterfassung jeden Tag. Mein Chef sagt mir auch mehrmals am Tag das ich mir bitte ein neues Gerät kaufen soll was ich aber nicht einsehe für meine Privaten Zwecke reicht das vollkommen aus. Bin ich verpflichtet mir ein neues Smartphone kaufen weil mein Arbeitgeber es mir rät oder muss er mir sogar ein Smartphone stellen?
Super Video Herr Bredereck (glaube auch ein Klasse Mensch!),
und viele Views (nicht mal 24 Std.) weil es vielen Arbeitnehmer so ergeht.
Sie sprechen zwar die Abfindung an (auch vielen anderen Videos von Ihnen), jedoch fehlt uns die Info was realistisch ist.
Wie im Fall „Man Sari“ 15 Jahre Firmenzugehörigkeit eventuell noch verheiratet und 2 Kinder.
Mich/UNS würde folgendes interessieren, welche Abfindungshöhe ist Ihrer Erfahrung nach realistisch.
0,5 bis 1,0 oder 1,5 bis 2,0 oder sogar ab 2,5
- Ein Beispiel Anfang 40
- Verheiratet und 2 Kinder
- 15 Jahre Firmenzugehörigkeit
- Durchschnittseinkommen monatlich 5.000 €
- Unternehmen mit mehr als 1500 Mitarbeitern
Ich glaube uns allen ist es bewusst, dass Sie jeden Fall konkret anschauen müssen.
Aber selbst diese Info würde vielen helfen, um sich im Vorfeld z.B. mit der Familie zu beraten um Sie zu beauftragen.
Danke
Zur Abfindungshöhe: Ich werde das nochmal in einem Video umfassend erläutern. Man verschenkt auf jeden Fall Geld, wenn man sich hier auf irgendwelche Regelsätze verlässt.
Ein Beispiel: Sie sind zum Pokerspiel verabredet. Mindesteinsatz 1,- €. Das Spiel geht endlos. Welcher Gewinn ist realistisch? Es kommt als Ausgangsbasis immer darauf an, welches Interesse der Arbeitgeber daran hat, den Arbeitnehmer loszuwerden. Je größer das Interesse, desto größer die Bereitschaft dafür zu zahlen. Dann kommt es darauf an, wie viel Zeit und Widerstandskraft der Arbeitnehmer hat. Dann gibt es natürlich noch weitere Faktoren (Üblichkeit im Betrieb, Budget, usw.). In Ihrem Beispiels würde ich bei entsprechendem Interesse des Arbeitgebers und wenn auch keine Kündigungsgründe vorhanden sind, von einer Zielabfindung i.H.v. 1,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr ausgehen. Das kann je nach Situation aber wie gesagt ganz anders sein. Im Erstgespräch (kostenlos und unverbindlich) lege ich mit meinen Mandanten immer eine Zielabfindung fest. Manchmal wird diese dann überschritten, manchmal aber auch unterschritten. Ein Gefühl für die Situation kriege ich in der Regel erst, nachdem ich das erste mal mit dem Arbeitgebervertreter gesprochen habe. Dann kann man ungefähr rauskitzeln, was drin ist.
@@Fernsehanwalt Herr Anwalt! wir warten noch auf das Versprochene Video:-) Danke und viele Grüße aus Bayern!
Es gibt Arbeitnehmer die nie kündigen, egal wen. Erstens, um keine Abfindung zu zahlen, zweitens weil dringend Personal gebraucht wird.
Haben Sie mandanten aus münchen?
Immer toll. Darf der Arbeitgeber/Vorgesetzte Pausen versetzt machen lassen wenn es einen BR gibt?
Das kommt zunächst mal darauf an, ob es eine Betriebsvereinbarung gibt, bzw. ob sich der Betriebsrat um das Problem kümmert. Ein Mitbestimmungsrecht hat er.
@@Fernsehanwalt Hab unseren BR gefragt. Der Vorgesetzte muss das beantragen.
Dann gibt es wahrscheinlich eine Betriebsvereinbarung. Schauen Sie sich die mal an.
@@Fernsehanwalt Bisher gibt es noch keine
Wer das versucht so jemanden würde ich knallhart verlassen- sorry für den Abservierer -was bleibt auf so einem Tisch - Nichts 😮
Also verstehe ich das richtig, dass wenn der AG einen loswerden möchte dann sollte man dem auch nachgeben?
Wenn man aber bei dem AG bleiben möchte aus privaten Gründen dann ist das doch nicht die Lösung, oder?!
Wäre es nicht sinnvoll ein "Mobbingtagebuch" zu führen und parallel das Gespräch zu suchen?
Ich habe eine ganze Serie zum Thema Mobbing gemacht. Hier ist der Link: ua-cam.com/play/PLipETknNu7fdhEOtD6Jhi1JonAfpSNWaz.html
Schauen Sie sich das mal an und dann würde ich auch in der entsprechenden Reihenfolge vorgehen.
Auf jeden Fall alles aufschreiben und das mit Datum und Uhrzeit
Mein Ex Arbeitgeber Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern
Alsterhaus Karstadt Hansdampf
Hat mich mit meinem Aussehen bemobbt
Ich würde für alles verantwortlich gemacht
Und voll Michaelien Männchen Aussehen würde mir gesagt
Ich würde systematisch angeschnautz mich Meschucke genannt.
Als ob Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern Besitzer Adonis aussehen hätte hat er nicht da schaut keiner im Konzern Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern wie ein ADONIS Mann aus,und ich werde voll sexisten mäßig angeschautz ich soll mir neue Arbeit suchen und ich würde wie Michaelien Männchen Aussehen.als ob im Konzern Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern voll die Topmodel s arbeiten würden.
Abfindung gab's auch nicht.
Von
Hansdampf Konzern Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern
1 Sanktion bekommen wegen Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern so geizig währen die aber vollen Einsatz abverlangen und Beschreibung und rausschmeissen
Ohne Abfindung das tut Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern gern.
Kumpaneien Konzern Alsterhaus Karstadt Verdi Konzern.
ddd