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私は占い師ですが、占いに頼ってはいけません。人は弱ってる時に占いに頼ります。運勢はあるけれど運勢をつくるのは自分です。信じるのは自分だけ。運命をつくるのは自分です。
言われたら暗示にかかっちゃうし、星に各々性質はありますけど、私は、いい、悪いは両方あると思ってます。どっちに転ばすかは本人次第。あくまでに参考にするのがいいと思います。勿論いろんな考え方の占い師さんがいるわけである意味私は異端かな。
てゆか、上司だろうと、部下の情報で勝手に占いするのは倫理的にどうなの？？私だったら嫌な気持ちになります
占いは統計が多いですよね😅
レーガン夫人（アメリカ元大統領夫人）を思い出す 占いに没頭し過ぎて大統領までおかしくなったな 解決策まで導かない占いを！
それ思いました…。お客さんにやってあげるのは良いけど、大事な決議を占いで決めるのはどうなのかなぁと…。
占い師さんに部下同士の相性を聞いてることになんだかショック…。
急にゴマ臭さましてるよね。額に「卍」ついてるし、さらに宮迫博之さんとも共同経営してらっしゃるし
昔から大手の出来る人程、利用していたものなので、逆に今更と思いましたよ
ん〜。ごめんなさい、、私は全員が考えを改めた方がいいと思ってしまいました…
占いに頼るのではなくて人をちゃんと見て向き合うことが大事なのでは？
参考にしてるだけだと思うけど
ももさん、辞めましょう。貴方がいなくても誰も困らないよ。
ママ、次から次へと色んなものに手を出して挙句占い、、、。視聴者呆れちゃうよ、、😐
ももさん伝え方が幼稚だな〜ななえママは適当だな〜常務は人の気持ちわからないんだな〜
これに限る
未熟でいい加減な人達でもやっていけるんでしょう。自分は貧乏で銀座など行けるお金はありませんが大谷常務よりは良い人生歩んでいると感じています。
水商売経験者です。前々回から動画を見てて思うのは、大谷常務の「同伴しても遅刻は遅刻」とされること、それに対しての罰則などの発言はやっぱりおかしいんですよ。同伴となるときちんとお店に出る準備を整えてからになるので、通常より早く出勤していることになりますし、昼職で言う早出残業みたいなものです。お店や自分の売上のために頑張ってるのに遅刻認定されて、尚且つ罰則までとなったら働く女性達のモチベーションは下がります。言葉尻が強いことだけにスポットが当たっているように見えますが、実際はこういった類のいくつかの水商売特有のルールを改革という名で変えようとしていることに不満があるのでは？と、個人的には思いました。
同伴出来ないキャストから不満が出るだけ 『スタートラインは足並み揃えようよ』は正解 いやらしいオヤジと飯食って同伴料付く…しっかり早出残業代は出てますよ 大切なのは秩序 チームワークと言うことをあの丸坊主は伝えたいんじゃないの
同伴出来ないキャストは仕事出来ないだけで、そっちの不満を聞いてたら会社として失格よ。お客さん都合で時間がズレるのはよくある事。それを遅刻と取られたら誰も同伴なんか組めなくなる。そうしたら売上も落ちる。寝坊して遅刻してるのとは訳が違う。状況を報告しつつの同伴込みの遅刻は遅刻じゃない。仕事してんだから。
規則違反してるならともかく、店の決まりより同伴できるお客様を呼べるキャストがあって初めて売り上げがたちます。そもそもその決まりを変えようとするのが「改革」ではないですか？常務は優秀な方かもしれませんが改革する為には柔軟な思考が必要では？
システムよかわからないけど、同伴して出勤する場合入店時間でお客さんの料金を変えるのはダメなのかな？
@ 同伴料が別途取られますからね。普通に楽しむお客様なら他に流れますね。飲み歩くお客様は他店にも通ってる人が多いですから。仕事が遅くなるからちょっと同伴遅れそうってなって別途取られるってなったら、じゃあ今日は行かないでいいやってなります。遅刻になっちゃうから1時間しか同伴出来ないって言ってもじゃあ別日にってなって来店機会を逃します。ガチ恋なら別ですが…
一番上に立つ人間が「みんなで仲良く」ていうのは幻想なんだよね。やはりママが序列をハッキリ作って組織にしないといけない。それがないから好きな人同士くっついて派閥みたいなのができて対立構造になっている。
おっしゃるとおりだと思います。当たり前ですけど仕事って仲良しこよしじゃないですしね
昔の企業などは売り上げが下がっているのに、そのまま続けたから会社自体が無くなっているよね。
賢い人は黙って辞めるからね。自分がいなきゃと思わなくていい。誰が辞めてもなるようになるもん。
ほんとそれ
まあ心のどこかで引き留めてもらいたいんでしょうね
黙って辞める人は賢い人ではなくてある意味冷たい人ですよ。「情熱」の度合いの差です。黙って辞めるくらいならそのお店に対しての情熱はそれくらいだったということです。なるようになるというのは上手くもいくし、壊れてもいくという両方の側面を持っています。後者にならない為に尽力するのであって、それを放棄してしまったらそれは傲慢です。恐らくナナエママが大谷常務の進退を決められないのは、大谷常務が紹介で入ってきているからじゃないですかね。恐らくお世話になった人か、太いお客様からなのでしょう。金銭的な関係の可能性もあります。自分の顔があるから言えないんじゃないですかね。でもそれじゃあ下は付いてこないですよ。そんな情けない人に情熱は傾けられません。
私はスピリチュアルの仕事をしていますが、占いを仕事に入れたら終わりですよ
いい鴨だね。ネギまで背負ってきてる
スピ系は辞めた方がいいです😅
同感
結構お偉いさんに多いですよ占いを通じたカウンセリング程度に使うのはいいのでは
ももさんの言い方もきついと思いますよ、、、お互い様の様な気がします。何処の職場でもあるあるだと思います。聞く態度や、言い方、お互いに大人としての所作を学びましょう！お店を良くしたいなら、お互い歩み寄れるようにしっかりコミュニュケーションをとりましょうよ！私も職種は全く違いますが、数年前、この状況と全く同じ様な経験をしました。立て直しができる様に応援しています！ももさん！頑張って！怒ってばかりだと可愛いももさんが台無しです😢
ももさんの言葉使いが以前から気になりました。ハキハキ話すのは良い事ですがもう少し落ち着いた話し方をした方が良いと思います。自分では気付かないって良くあることです。相手に気遣う事も大切ですよ
ママ→宙ぶらりんでどっちつかず美里MG→冷静だけども、ももMG側に寄りすぎももMG→語彙がたりなくて攻撃的に聞こえる大谷常務→改革したい⇐”何をどう問題と考えていて、どこを改革すればもっと良い店になる”が全く分からない。ささいなコミュニケーションエラーは空中分解を招きますよ。いっそ恨みっこ無しで腹を割って話せばいいのに。きっと根本の「良いお店にしたい」は同じなのだから。
どう考えても 15:55 占いに頼ることではないし、しかもこんな大変な時期に占いを勉強するって⋯。そんな時間があるならこのトラブルが解決するよう動くことが今の最も重要なことではないでしょうか。動画だけでは分からないけど奈々江ママはどっちにもいい顔して逃げてるようにしかみえません🫢残念😢
そんなキツイ言い方してないって言ってたのに、だんだん言うこと変わってるよね。思い当たる節あんじゃん。THE女子って感じでなんか見てらんないわ。ママが電話するって言ったら焦って言い訳じみたこといってるし。
言い方よ。私悪くないですよ、ねーみんな。って感じが、だるい。
こういうのが一人いれば輪を乱す、辞めて欲しい
ももさん、辞めたらいいんじゃないですか？大谷さんもよくない所はあると思うけど、nanaeでぬるま湯に浸かっていたのが思い通りに行かなくなって文句言ってるようにしか見えないです。他のお店に行ったら、やっぱり一からになるから結局キツいと思いますよ。ももさん辞めてもお店は回りますけど、ももさんは生活大丈夫ですか？
全く同感です。華があって若いわけでもないのにわがまま。他の店でやっていけるのでしょうか。ももさんこそ言葉尻がきついし目つきもきつい！
占いで相性決めるの？人間だよ？感情で動いてるに決まってるでしょ？占いで経営するようになったら終わり
はい。釣られてるぅー。いいかもだ
いやいやいや、ももって?存在価値あるのん😅😅
@安藤新太郎 存在価値はあなたと同じくありますよ。存在価値ない人なんてないと思います。唯一、他人の存在価値を疑問視する人には価値がないですね。イエローカードでてますよ
昔から日本に限らず割と国や社会を動かす様な重要なポジションにいる人の側には必ずと言って良いほど占い師的な存在はあるよね。
@@安藤新太郎ヘラヘラとノーテンキに生きてるタイプの私は正直ももさんとママ友にもなれないタイプだと思うし、同じ職場で働いてるのを想像したらキツイなと思うだけどももさんって何言われてもブレないなとこういうUA-camって時間が経つと顔も知らぬいろんな人に見られてるとわかると多少なり構えて言葉遣いも変わったり「見られ方」も無意識に変わると思うんだけど、ももさんはずっと変わらないこれが私なんだって軸がしっかりした人なんだと思う本当の意味で根性のある人だからこそできること、つまり良くも悪くもお局様彼女がシンママどうこう関係なく長年同じ環境で踏ん張るって相当辛抱強くないとできないことそれ故のプライドが今回の怒りに繋がってるんだと思うだからこそ入って数ヶ月の年配とはいえ新入りに大きな顔されてあーだこーだされて何様だと爆発してしまうももさんの気持ちはすごくわかるつもり何歳だろうと新人は新人限度というものがある
LINEに手が回らないのに改革名乗るのクソワロタ。そこを改善するのが仕事じゃん？あなたの。
おでこに模様入れてる占い師うさんくさすぎない？？？？？ｗｗｗｗちょっと、奈々江ママ、地に足つけないとダメだよ、足すくわれるぞ！！！
ほんとそれ！
ほんとにわかりやすい胡散臭さでワロタです😂ママ！しっかりして！！！
胡散臭い人好きだからママ…そこだけ残念だなーっていつも思う。色眼鏡で見ないってスタンスは素敵なんですけど度が過ぎると品に関わるのでは？そもそも現実問題を殊更に胡散臭い占い師に助言求めてる時点でスタッフの方も「は？」って思っちゃいます
目が悪い、見えないから何❔キツイ言い方したけど目が悪いから新人だと気づかず古株かと思ったって言い訳がしたいの❔誰にもキツイ言い方してないなら見えないなんて言い訳は必要ないよね❔感情的すぎてママに同情するわ。
今回も前回も、MGという立場の人の発言とは思えませんでしたね😢黒服の大谷さんもどうかと思いますが、ももさんもわりとキツい方だという印象でしたが😅
こんなので経営が成り立つのが逆に凄いと思う
それが夜の世界
ママが経営コンサルタントに頼っているようですが、そのコンサルタント、もしかするとたくさんの報酬を取っているわりに、有益なアドバイスを全くしていない可能性もありそうですねwww。
ももさん、コンタクトレンズは理由になりませんよ。腕組みしてて感じ悪いし、考え方を総入れ変えしないとどこの職場でもやっていけませんよ。美里さんもなんとかうまく、ももさんを庇わなくちゃならないから大変ですね。
ももさんが新人さんには嫌なお局に映ることが多いことは女性ならわかるはず。
ももさんが欠勤した夜は新人はのびのび本領発揮できそう
ももさんだって若くないし、子どもいるし、水商売辞めたら仕事ないし、若い子にお客を取られないように必死なんだよ。
就職決まるまで短期間だけここで働いた事あるけどももさんにめっちゃ無視されて辞めました(笑)本人曰く｢１年未満の子は信用しなーい｣と😂美里さんは１回しかなかったって言ってるけど自分はももさんが理由だって伝えずに辞めたのでもっといると思う
@@女の子-p1x 必死だったら何してもいいわけ？？
@SFbejmt 無視は良くないよね。ただ、伸び代のあるホステスがいたら危機感あるだろうしキツくなると思う。
「◯◯してくれないなら、こっちが辞めます」と駆け引きしてくる人間は、根本的に信用ならない。
すみません、ももさん…大谷さんのことが嫌すぎて視野が狭くなってませんか？自分が注意されたことは「わかんない」なんて言ってる場合じゃないのでは？大谷さんの態度に一言いいたくなるのは分かりますよ。だけど色々ごっちゃにし過ぎです。言ってることが幼いですよ…💦ちょっとびっくりしちゃいました。自分はももさんと歳が近いので余計にちょっと…💦と思いましたママの立場は分からないとは？？ももさんだけに都合良くしてくれる訳ではないでしょう…😢
あれ？今回の話だけ聞くとモモさん子供〜…言い方がキツイのは本当なんだろうなあと銀座のママは占いに頼ってる人沢山いますよ、気軽に相談出来る人が中々周りに居ないから
本人が居ないところで勝手に占って相性を見るのは、全く解決にはならないし大谷常務に対しても失礼ではないでしょうか。ここでななえままがずっと中立の立場をとり続けるのはお店としても良くないので、常務、マネージャーを個別で話する場を設けるべきでは？あと女の子をクビにするジャッチなどは最終決定をママにするなどママが決断して導かないから従業員が狼狽えてる状態が続いてるのでは？
本人がいない所で勝手に占うのは視聴者としてもあまり気分がいいものではないですね😅
そう思います。プライバシーの問題もありますし、正直ドン引きしました。
私もそう思いました。
ももMG、なーんか女性の嫌な部分がぎっしり詰まってて、大谷さんが来た事によって露呈しちゃった感じだね。人に当たりがきついかどうかなんて、「そうだったかもしれない。そう言われたんならそうだろう」程度の事だよ。美里MGに聞いてみて「そんな事なかったよ」って言われました、とか。徒党組んでる人達あるあるじゃん。せめて3ヶ月ぐらい店の状況を見てからーーって、3ヶ月の根拠は？感情で行き当たりばったり発言だらけ。大谷さんいなくても、面倒臭い人って思われてるよ。
やめる理由が、自分を正当化していませんか？売り上げの結果が出ていないのを人のせいにして、改革に来た人に文句を言って「この人嫌いだからやめる」子供か？管理職の言う言葉じゃない。まず結果を出せ。結果を出しているのならだれも文句は言えないし、誰からも認められる。
ほんそれ3ヶ月分の給与はどこから出るのか？ももさんが出してくれるのか？
ももMGの「常務が残るなら私は辞める」は、厳しい言い方になりますが組織では通用しません。どちらかを選べ的な思考は、仕事に対して無責任そのものです。好き嫌いで仕事を「する」「しない」なんて、論外ですね。しかも、尊敬しているママに対して「どちらかを選べ」との進言は、失礼極まりないですね。普通のまともな経営者なら「じゃ、辞めると言ったほうが辞めて下さい」で終わりです。クーデター的なワガママなんて世間一般では通用しません。働きたくないと言う以上、働かなくて良いと思いますよ。働きたくない人を、引き留めて無理矢理働いて貰うことも違いますし。
@ 結果を出してMGがかなりの利益を出しているならそれぐらいのわがままが通用するかもね。
オーナーママの意向からすれば、両MGにはキャスト側のサポートをしてほしくて役職を与えたんだろうけど、反権力をもっただけでお店としてはマイナスでしかない女同士で徒党を組む嫌な部分が露骨すぎて不快でしたし私もクラブ時代にやられたことがあったので思い出してしまったｗ
どら焼き食べさせてはビビる。
ももマネさん、、経営者では無いのに経営者側に立ってしまってないですか？居心地のよいお店にいて立場を勘違いしてしまってませんか？嫌いな人がいるから辞める。なんて、、、。どんな職場でも多かれ少なかれ気が合う合わないがあるのでそこをお互い譲歩しながらお仕事するのがマネージャーの立場かと思います。常務さんの継続に関しても、実績をみて経営者のママが考えるでしょうから。
ももさんって典型的なお局タイプなんだと思う。今悩まされてるからすごく思う。お局って自分では分からないんだよな。で、同じお局を味方につけるんだよ。
どの職場にもいるタイプですね
前回の動画で、会議で相手(大谷常務)を見ずに仲良しと悪口を言い合ってる感じ、、、こういう人いるよねーー・・って胸糞悪くなりました。
人の振り見て我が振り直せ。彼に文句言っていることが、自分にも当てはまっていることに気づいてない。
@@banarepu 本当、会議で顔も見ずに、ボソッと中傷、もはやいじめとても子供じみた方
@@fujishu-t4xそうですよね、このマネージャーは辞めさせたほうが店のためだよね
経営者としての立場で申し上げますが、ももさんのような人は組織ではガンになります。当社にもいましたが、自分が攻撃されたり思い通りに進まないことで、あの人が辞めないなら自分が辞めますを使う人にロクな人間はいません。例え、トップセールスマンでもいずれチームを破壊に導きます。一時的に売上が落ちてもこういう人材は早めにカットするほうがいいと思います。
すごく同意します。
一字一句その通り
本当癌になる。。。私もクラブいたし分かるけど、こういう強いお姉さんがいて、若い子が辞めていったりが多かった。。。。
ホストでもそうだよねー😢
大谷さんみたいのがいるのはきついけど、同じキャストととしてももさんみたいなお姉さんが同じ卓とかびくびくして萎縮しちゃうと思う、その萎縮を話せない飲めない使えないって判断して、尚且つコンタクトなくて目も見えないから怖い目付きになっちゃってとかなんか勝手に色々想像できちゃうでも前々から怖い人だとは思ってた自分のマネージャーって立場を揺るがす大谷さんが来て面白くないからこういう事言ってんじゃないの？ともおもってしまう
オーナーママがとうとう占いに頼りだす…今やることそこじゃない！
政治家でも起業家でもそれでコケる人が多いっての知ってるだろうにね
歳とると自分の判断に不安になる→占いにたどり着く😂
情けない自分に自身がない！
〇〇ランドグループみたくなるのを楽しみにしましょう！
ももさん年もいってるし美人でもないから雇ってもらえるとこなさそう
前回の会議の動画で、大谷さんの女性への言葉がキツイ(ラインの内容など)ので気をつけてくださいと話してたモモさんが、大谷さんに女性への言葉使いを注意されて怒るのはなぜですか？自分でもキツイ言い方をすると自覚してるのなら直すべきでは？？「私はこうです！間違った事は言ってません」と、お客様を味方に付けて正当化してませんか？？？間違った事は言ってなくても、言い方が厳しく相手に響かなければただのうるさい迷惑な人で終わると思います。私は間違ってない！お客様も怒ってたのだから相手が何かしたんだろう？？は違うと思います。それだとお店を良くしようと厳しくしている大谷さんの事も責める事は出来ないと思います。第三者から見たら似た者同士です。自分の非は認めず相手の悪い所だけを責める…今は怒りで自分が見えてないのかもしれませんが、もう少し落ち着いて大谷さんが自分(モモさん)の鏡になってないか考えた方が良いですね。
ももさんは所詮マネージャーの器ではなかったのよ。駄々っ子過ぎるし、本当に嫌なら辞めればいいのでは？
同感です。悪いけど、皆さん似たり寄ったりで傲慢な感じだなぁ。辞めたければ辞めたらいいと思ってしまう。
口調も内容も安っぽくてドン引き
なんか前回の動画までは常務が悪いのかもなーって思ったけど、今回のでももさんがダメだってのがはっきりわかっちゃいましたね。。
言い方キツイならフォローし合うのがチームなのでは？お互いの幹部の信頼関係の構築をした方が良いね
同感。女の集団で嫌ーな性格で長くいるタイプ。一番、要らない！
どっちを取るかって平気で言っちゃう時点で、そしてへの字口の顔の酷い事w美里さんはまだしも、ももさんはガンだから辞めて貰った方がいいのでは？波風立てない穏やかな人がいいな。
水商売オーナーしております。私はやめる娘は絶対に引き留めません。
申し訳ないけど、ももさんがママと話してる姿見て顔つきも言い方もすごくこわいと思ってしまった。組織の中で交換条件を出して、どっちかを取るように仕向けるのは良くないですね。
ももさんは新人とか気に入らない子にきつそうに前からの動画見てても思う。美里さんは分け隔てなく接しそうにみえる。美里さん、ももさん辞めるなら私も辞めるとかは言ってほしくなかったな。ヘルプホステスさんにも意見聞いてみたらどうでしょう？
ももさんの言い方きついんだろうな〜とこの動画で察しました。辞めたほうがいいかも。でも他で通用するかな。。。
ももさん動画で観てるだけでも「言い方キツいな」って感じるくらいだから、自分で「絶対にない！」と言われてもあんまり説得力ないんですよねしかも見えてなかったわけですよね誰かもどのことかも分からないわけですよねじゃあ古株と勘違いして言ったって可能性もあるわけですよね女の子への言い方気をつけるのはお互い様かもしれないですよ
ももさんって"女"って感じですね学生の頃によくいる女グループのリーダーって感じ。美里マネージャーも中立な立場とか言いながら、ももが辞めるなら私も辞めるみたいなのは中立とは言いません。常務に嫌な部分があるのも分かるけど、ももさんも言い方キツすぎるし似たり寄ったりだわ。
いやリーダーにならないで裏で操るタイプ。1番クソ
ももさんこれは典型的なオツボネですね。態度もそうだけど、謙虚さが１ミリもない。自分の言いたい事を伝えたかったら、相手を反発させなような言い方や具体例や改善例を考えて一緒に解決したいと伝える努力が必要。あとこのかなり言い方がキツくなってるタイプは、他にも同調して不平不満を日頃から言い合ってる人がいるはず。それで普段出せないパワーやおかしい態度を取りよく分からない感情的な言葉を一方的に投げる人がいるけどまさしくこのパターンだと思う、それが美里MGであれば二人が変な方向に事態を大きくしてると思う。
ももさんの態度や言い方、振る舞いが大人とは思えないし経営会議に出てくる適性があるとは思えない。この人は誰が来ても美里さんと結託して、イヤ〜な態度取るんだろうなって思えちゃう一緒に仕事する人、苦労すると思う。ママも常務も大変ですね
この動画見たら私の会社見ている気がしてびっくりしました。ここで奈々江ママがちゃんと話し合いの場作って解決しないと退店がドンドン続いていくと思います。私の会社で上司が奈々江ママのようになあなあに見えてしまう対応してしまい、次々に辞めてます。会社は仲間作りの場ではなく稼ぐ場なので『仲間』の言葉で解決しようとしない方がいいと思います。
水商売経験者です。一応、雇われママでした。んんっ…ももさんの｢あの人が辞めないなら私が辞めます！｣みたいな交換条件出す人どこにでも居るんですよね…10年、20年と経験積んでる人は絶対にこうゆう事は言いません。なぜなら自分の事を過度に主張する人は周りを見ていない人が多いからです。誰だって悪い所の一つや二つありますよ。それを鬼の首を取ったように捲し立てて…オーナーママに対しての口の聞き方ではないですよね。
おどしているみたいだよね？賢い人は、当たり障りのない理由を作って、穏便に辞めていきます。
@@yakkon9856水商売経験者様の意見に対しておどしてるみたいだね？って失礼だと思います。経験者だからこその意見も大事ですよ。
それだけ尊敬の心が痩せてるってことかな、良くも悪くも
このマネージャーは、典型的に社会経験が不足しているのだろうと思います特に耐性がないね
@@AT05-MT03ももさんの駆け引きみたいな言い方が脅しに聞こえるんではないですか？
ももさん辞めたいなら辞めればいいと思う。誰が気に入らないから、あいつ辞めさせないならって交換条件みたいに辞める脅しみたいなのは嫌い。
土足でズカズカ・・・大企業が売り上げ下がって改革するために外から社長を連れてきて文句言っているのと同じ。自分が結果を出していないのに人のせいにするって意味が分からない。
私もちょっと子供っぽいかなあ…と思ってしまいました。会社の状況が悪いにせよ、ももさんも成長するときなのではないでしょうか
子供みたいですね。こーゆー人達のために改革を始めたのでは。ママに着いていくと決めたなら、逆にその信念貫いてこそ、先に大きな成長があると思う。コンタクト入らないから言い方キツくなったってどんな言い訳よ。大谷さんに謝れというなら、自分も謝ったほうがいい態度です。
そもそも現状が大赤字かかえてる（演出でないなら）なら自分たちのやり方が通じなくなってるor間違えてることはデータとして示されてる。それを改善できなかったからこその外部から常務を入れて、甘えていた部分は切り捨てて、抜本的に改革しようって話なのにね。企業ならよくある話だわ。
@Repiem ほんとに…要はママだけが頭抱えてる状況。不満言う前に自分達も改善策考えるべき現状維持しか行ってないですもんね…
ももさんはいずれトラブルメーカーになりますよ子供みたいなワガママ言ってるだけですね
え、ほんとにマネージャー？！店を良くする為にママを支えなきゃいけないんじゃない？子供すぎるでしょ
ももさんの態度が原因で体入の子辞めた事あるんだよね？？自分も常務と同じ事してんのに何言ってんの？？？40歳にもなってママといたい、この人と働きたくないって…やばすぎ
ももさんのママなんでなんもしないの！？て気持ちわかるけど、ママに対して私とあいつどっちをとるんですか！って天秤にかけるのはママが可哀想かなって感じるかも、銀座だとそういうことも多いのかもしれないけど
大谷さんが賢い人なのは分かるけど、入って間もない人が人の上に立ってお店を変えようとしたって昔から居たベテランの方たちは何で？ってなるよね。それに加えて謝れないとか、良い所より悪い所が目立つと一緒にやっていけるわけがない
大谷くん、頭良くないよ
大谷さん昭和初期みたいな思考ですよね、、。規則とかで商売できないでしょ。頭堅い人は水商売は向いてない。
本当の意味で賢い人って不和起こさないですよ。
辞める辞めないを引き合いにする人は無能の象徴。ここで前例を作ると次回も同じ主張をするのでマネージャーを辞めさせるべきです。
これに尽きる。別れる別れないみたい😅そして引き止めてもらえると思ってそう。誰々がなになにってそれを感知できるのは自分の中にもそれがあるからなんですよ。これ理解できない人は一生誰々に〇〇“された”とか被害者意識抜けない思考パターンで過ごしていくからそりゃ誰かしらと揉めるわな😅
辞めたいと言ってるなら辞めさせてあげれば…だって、あっちを辞めさせなきゃ私が辞めると言ってるんでしょ？ 子供じゃないんだからさ…ねぇ 苦笑
額に卍・・。周りの方々が冷静なのが、更に凄い。
刺青？
@@坂本博司-w6w書いてる
怪しい占い師
ピカリさん、界隈では有名な人。特にボッタでもない。値段的には安い方。占いというより、相談役みたいな感じかなー。そういう見解もあるのかーくらいで聞いてるのがいい。
クラブで働いて思うけどクラブはママが1番のお店なんだから、どちらかを切り捨てるぐらいの勢いで発言しないとだめ、中立であろうとすればするほど動画みたいに、私が、僕が、の主張が強くなってぶつかり合って店が崩壊する、“ママの店”なんだから私の意見について来れない人は全員やめてください。というスタンスの方がよろしいかと思います。占いなんかに頼ってる場合じゃありませんよ。😢
クラブで何店舗か働きましたけど、どこのお店のママも口出しできない雰囲気でしたし、ももさんや大谷さんのように自己主張激し目で口出ししている姿は一度も見ませんでした💦そのくらいじゃないとやっていけないんだな、、とこの動画を見てよくわかりました。。
@@user-vb1hq3cb8h 水商売はトップダウンで回していくべきですよ。売り上げない人がぶーぶーいうなら辞めたら良いと思います。
このモモっていうのは管理職に絶対にしたらいけない人間ですね。感情的になって個人の好き嫌いで物事を考えてます。大谷常務以外の黒服からも新人へのあたりがキツい話が出てるという事で、ダメな古参の典型例かなと。この人間の好き嫌いでママさんが男性社員を辞めさせたりしたらこのモモっていうのはさらにつけあがり、モンスターになり上がりますので要注意と感じました。モモはこれ以上、管理体制に悪影響を及ぼすのであれば辞める辞めないは彼女の好きにさせればいい。他の店舗に行った際に初めて守られていた事に気づくタイプかなと感じました。
一字一句同意
ただ単に自分が気に入らないと言う感情で動いているだけで、結局結果も出していないのに社長に脅しをかけている。他の会社にもこんな人がいましたよ、俺が抜けたら困るだろう？ってでも結局、その人間もお店の看板があるからよく見えていただけで外に出れば普通の人。
1番のトラブルメーカー感を感じました🍑さん。
@@healingmedifm5279 普通以下なので、それを自身でしっているから、辞めない、だから長い。自身で自身を弱いと知っているから、メンヘラが発動している、その自制がきかない。今回も絶対にやめない、やめられない。他では通用しない。
水商売オーナーしております。癌みたいな存在になってるかなと…数字あげてたとしても私なら引き留めないですね
モモが辞め、新人を育て新規のお客様に力を入れ長期的な目でいくのがいい😊こんなマネージャーがいたら質が下がるだけ。客は特定ホステスに付いてるのもあるが、ママ、スタッフ、他のホステス達と店トータルに慣れ親しで楽しんでいる。ももが辞めても客は来るだろうよ。ももの思い出話を肴に狙っていた違うホステスに乗り替えるだけ
どうぞお辞め下さい。。。。。
ももさん子供過ぎる一番問題人間かと…
美里さんが一番冷静で大人なのが浮き彫りになりましたね。ママの気持ちもわかるけれど、ももマネは言い方キツイのも問題だよね。
ももさんは一本筋通っている、みさとさんは従業員を包み必要なお二方に思います
謝れないのは、ももさんでしょ。ママははっきり言ってるよ「大谷常務を辞めさせられない」って。という事は、ももに辞めて貰いたいんだよ。なぜ、それがわからないかなぁ？？こんなに相手を攻撃してUA-camに上がっちゃって、これでももさんが辞めなかったら台本があるナナエ劇団だね。
会社だから不当解雇的な感じになるからできないって説明してるだけで別にももさんにやめろって言ってるわけではないと思う。
社員は簡単に辞めさせられないからだったらあなたが辞めるしかないね、っと遠回しに言われてるんだよ。それが、わからない？？
ママのyoutube であり、ママが承認したシナリオなはず。炎上させて、ももさんに自主的に辞めてほしい作戦のような気がする。クビにはできないからね
@@matcha4953 ママこえ〜
モモって人幼稚で絶対に自分に非はないって揺るぎない自信がある女だからどんどんモンスター化していくんだろうな。。でも大谷って人は嫌味でプライドの高い男上司っ感じで受け付けないのも分かる
9:17 ここまで観てて、ももさんはマネージャーになるタイプではないんじゃないかなと。店のマネージャーじゃないんならやめた方がいいしママのマネージャーになりたいのかなって思う一新したい、前進したいってときにちょっと足引っ張ってる感じしないかな辞めるっていちばんひどい脅し文句
2022年5月27日の旅行の動画も、ももさんは態度悪いってコメントたくさん付いてるねー。お得意の「意味わかんなぁい！」・・・とにかく人を小馬鹿にする言い方なんだよ。
経営陣についていけないなら辞めるしかないですよね。組織ってそんなものじゃないですか。自分と合う経営陣ばかりではないし、現場を分かっていない人沢山いますよ。一言でコミュニケーション不足？
ほんそれ、自分が思う通りにしたいのなら、自分で店をもつべき
占いに頼ってる訳じゃない。占いに逃げてるんです。現実と向き合ってもどうにもならないから非現実に逃げる。自分一人ならそれで良いと思いますが、ママは多くのスタッフの人生を背負ってますよね？それで本当に良いんですか？心配です
改革は関係性が出来てから行うべきであって、関係性が出来てないのに改革しても反発招くだけでしょ。
私もそう思いました。パッと出てきた男性に上から目線であれやこれやと指示されても「は？」ってなりますよね・・・
まさしくその通りですよね。関係の質が悪かったら、相手の思考の質も上がらない。だから何を言っても行動の質も変わらない。だから、結果の質もまったく上がらない…この方、銀座は長いとおっしゃりますが、素晴らしい成果を上げられて来た方なのでしょうか…自己流は時代の流れに置いてかれる40〜50代のマネジメント層をたくさん見ています（私、人材育成コンサルを生業としています）。どうぞご自身の成長、お店の成果が上がるよう今一度、周りとの関わり方をお考えください。ももさんに関しても『？』と思いながらお話し聞いていました。論理的思考ではないですよね。
店が合わなきゃ辞めろ ごちゃごちゃ言っても無駄！
幼稚な感情を爆発させて、そのまま伝えられるのさすがお局だなーって感じ、筋金入りのお局w
ももさんの 言ってる事も わかる。常務の考えも わかる。でも だめなら 辞めると発言してしまえば もう 辞めるしか無いし 辞めたほうがいいと思う。最終的には ママ 常務 美里さん ももさん 4人で はらをわって 話し合いをするべきだと思います。
ももさん、言い方がきついのは事実ですよ。 それとマネージャーの器ではないです。ななえママ、どうしてこうなるまで放っておきましたか?自分の職場の社員の性格、クセなどを見抜けないようでは、経営者としていかがなものでしょうか?
ももさんが圧倒的に悪くうつるね。大谷さんの事は強く批判して改善を求めてるけど、自分は改めるところはないのですかね。前回の動画でも思いましたが、会議での発言しかり、ももさん側にも（大谷さんとは違った方向で）話の持っていき方に問題があるように思います。
どちらにしても、この人がいるなら辞めるとか言ってる時点でどうなんでしょう？この先この方がトラブルメーカーになる予感しかない
「ママのことは好き」↔︎「ママの立場はわからないけど…」相反する気がしている。自分にとって都合がいいママが好きなんじゃなくて？本当に好きならママのことも理解してあげて欲しい。
辞める辞める言ってる奴が一番辞めないよねー20歳の子がかまってかまってで幼稚な事言ってるならまだわかるけどももさんっていくつよ？？エンタメなら良いけどガチならただだやばい奴ww
ママの店なんだからママがルール。何か考えがあっていまの店に必要な人材だと感じたからの人選だとおもいます。そのママの意向を汲み取って寄り添うべき。問題はなぜ、厳しい人をあえて迎えたか、な気がします。
あー、やっぱ、ママが「電話で確認しよっか？」って言い出した途端に「言ったかもしれないけど」にコロッと変わったあたりが、この方の本質を表してると思う。このタイプは普段から自分の都合の悪い部分は伏せて、話を脚色して、味方を増やしてるよ。ママも、以前からこういう性格を見抜いてて問題視してたんだろうなと想像できます。ももさんはお客さんをたくさん持っているのでしょうから、別のお店でも活躍できるんじゃないでしょうかね。まあ、性格きつそうなのはマイナスでしょうから、ひとまずイメージアップした方が良さそう👍
気持ち悪いという表現はよくないですね。やり方の指摘はいいけど、人格に関することはNG
モラハラだよね。ただの裏で悪口になっていてドン引きした。
ももさんのような人がいた職場は、とにかく次々とアルバイトさんが辞めていって大変でした。ターゲット？以外には愛想が良くて、まさかあの人がって思われる様な。目つけられると、大概の人は早め察知して逃げていった。大谷常務がくる前からその様だと、勘繰ってしまう。
そうそう。だから常務を入れたのかと思う。平井さんも常務寄りに映りました
私の職場にもモモさんみたいな迷惑お局がいる。拗ねて腹いせに病欠してるけど、全然困ってない。むしろ穏やかでみんなやる気が出てる。ももさんも辞めればいいのに。平井さんやママは常務に改革してもらいんだろうね
ももさんは自分で気付いてないのかな...性格って滲み出てるからね。新人の子がどんな言い方されたのか想像ついちゃうんだよな。マネージャーっていう器なんだろうか。
ママが整形とかし始めたあたりから、なんだか安っぽさを感じ、銀座の魅力がなくなり薄っぺらく思えてきました。残念..
要は「急に入ってきたおっさんが、私達の領地に入ってきて、ガタガタ偉そうな口叩いてんじゃねぇよ。まずは下手に出て、私達の機嫌を取ってからだろ？」って事ですよね？
土足でズカズカ入ってきてって...途中入社の幹部なのだから当たり前。ももって言動や思考回路がおかしい😂
そのとおり！女性特有のものかと
昼職しかやったことない私からしたらグループラインで激励の言葉を送ったら気持ち悪いとか、、あの人がいるなら働けないとか少し幼く感じました。
ももマネージャーもなんか子供みたいなこと言ってる、、新人の子にキツい言い方してるのもなんか性格の悪さ感じる。ビジュも特別さもないのにそんな人から言われてもね。。
まぁでも今までのやり方では赤字続きだった訳だから、元々いた人たちも改めるところはあると思う。土足でいきなり入り込んできて踏みにじられた感覚なんでしょ。この常務も入り込み方が下手だわな。
ももさん怖いなぁと思う瞬間動画で見ているだけでも度々あったので、私は絶対そんなことしてない！するわけない！はどうなんでしょう。
怖い、典型的なお局
8:35 の、ももさんの当たり厳しいことが朝礼で話されてるっていうのが答えですよね…
美里さん、「もし、ももを辞めさせるなら…」じゃないですよ。ももは自分の意志で辞めると表明しています。
「ビトウさんも分かると思うけど、私、知らない子にキツイ言い方しないのね」→ビトウD「うーん」このやり取り一つとっても、彼女の処世術を垣間見れたような。議論も否定もできずそれとなく相槌を打つしかない流れを作って、⚪︎⚪︎さんもそう言ってましたけど？って吹聴するやり方。
Nanaeに大谷さんを入れた理由があるはずです。自分と意見が違うからと、大谷さんが辞めないと私が辞めると言うのは、あ、やっぱりこの子はちょっと違うなと思いました。何故なら、ななえママに着いてきたと豪語するのなら、ママの意思を応援するのが本当じゃないでしょうか。これはただの虐めですよ。ももさん？のお店じゃないですよね？前から何故この子がマネージャーなのか理解できませんでしたが、やっぱり銀座のクラブのマネージャーの器はないですね。
ももさん、話しが信じられない話し方です。辞めるて脅しにしか聞こえない。黙って辞める時は去ってもらえたら。
ももさん、これ本当だったらどの口で言い方を気をつけてくださいって言ってるの？ 謝れないもそうだし。ななえママが女の子に確認しようとしたら、言ったかも知れないですけど、みたいなこと言い出すし。幻滅。
今までのMGのやり方で、売り上げが下がってきてるなら、心機一転で新しい人を入れるの当然。しかも、MGがこの人が辞めるなら私も辞めるとなっている時点でもう継続は難しいかと。ママは今の会社の危機的状態、どうしていきたいのかスタッフに伝えないとみなさん混乱してます。お店継続の為に協力して助けてほしいと。黒服さんがやめたら解決する話ではなく誰が一番悪いとかでもない。みなさん全員の意識、考えを改める必要があると感じました。できなければ総入れ替えしかないのではないでしょうか。頑張ってください
ももさんは辞めてもらって構わない、とママも思っていると思う。お店を良くするためじゃなくて個人的感情で子供みたいな言動をするホステスはお店の利益にならない。ママが両方の意見を平等に聞くのはトップとして当たり前のこと。ももさんの精神年齢は小学生レベルだと思う。
私は占い師ですが、占いに頼ってはいけません。人は弱ってる時に占いに頼ります。運勢はあるけれど運勢をつくるのは自分です。信じるのは自分だけ。運命をつくるのは自分です。
言われたら暗示にかかっちゃうし、星に各々性質はありますけど、私は、いい、悪いは両方あると思ってます。どっちに転ばすかは本人次第。あくまでに参考にするのがいいと思います。勿論いろんな考え方の占い師さんがいるわけで
ある意味私は異端かな。
てゆか、上司だろうと、部下の情報で勝手に占いするのは倫理的にどうなの？？私だったら嫌な気持ちになります
占いは統計が多いですよね😅
レーガン夫人（アメリカ元大統領夫人）を思い出す 占いに没頭し過ぎて大統領までおかしくなったな 解決策まで導かない占いを！
それ思いました…。お客さんにやってあげるのは良いけど、大事な決議を占いで決めるのはどうなのかなぁと…。
占い師さんに部下同士の相性を聞いてることになんだかショック…。
急にゴマ臭さましてるよね。
額に「卍」ついてるし、さらに宮迫博之さんとも共同経営してらっしゃるし
昔から大手の出来る人程、利用していたものなので、逆に今更と思いましたよ
ん〜。ごめんなさい、、
私は全員が考えを改めた方がいいと思ってしまいました…
占いに頼るのではなくて人をちゃんと見て向き合うことが大事なのでは？
参考にしてるだけだと思うけど
ももさん、辞めましょう。
貴方がいなくても誰も困らないよ。
ママ、次から次へと色んなものに手を出して挙句占い、、、。視聴者呆れちゃうよ、、😐
ももさん伝え方が幼稚だな〜
ななえママは適当だな〜
常務は人の気持ちわからないんだな〜
これに限る
未熟でいい加減な人達でもやっていけるんでしょう。自分は貧乏で銀座など行けるお金はありませんが大谷常務よりは良い人生歩んでいると感じています。
水商売経験者です。前々回から動画を見てて思うのは、大谷常務の「同伴しても遅刻は遅刻」とされること、それに対しての罰則などの発言はやっぱりおかしいんですよ。同伴となるときちんとお店に出る準備を整えてからになるので、通常より早く出勤していることになりますし、昼職で言う早出残業みたいなものです。お店や自分の売上のために頑張ってるのに遅刻認定されて、尚且つ罰則までとなったら働く女性達のモチベーションは下がります。言葉尻が強いことだけにスポットが当たっているように見えますが、実際はこういった類のいくつかの水商売特有のルールを改革という名で変えようとしていることに不満があるのでは？と、個人的には思いました。
同伴出来ないキャストから不満が出るだけ 『スタートラインは足並み揃えようよ』は正解 いやらしいオヤジと飯食って同伴料付く…しっかり早出残業代は出てますよ 大切なのは秩序 チームワークと言うことをあの丸坊主は伝えたいんじゃないの
同伴出来ないキャストは仕事出来ないだけで、そっちの不満を聞いてたら会社として失格よ。
お客さん都合で時間がズレるのはよくある事。
それを遅刻と取られたら誰も同伴なんか組めなくなる。
そうしたら売上も落ちる。
寝坊して遅刻してるのとは訳が違う。
状況を報告しつつの同伴込みの遅刻は遅刻じゃない。
仕事してんだから。
規則違反してるならともかく、店の決まりより同伴できるお客様を呼べるキャストがあって初めて売り上げがたちます。そもそもその決まりを変えようとするのが「改革」ではないですか？常務は優秀な方かもしれませんが改革する為には柔軟な思考が必要では？
システムよかわからないけど、同伴して出勤する場合入店時間でお客さんの料金を変えるのはダメなのかな？
@ 同伴料が別途取られますからね。
普通に楽しむお客様なら他に流れますね。
飲み歩くお客様は他店にも通ってる人が多いですから。
仕事が遅くなるからちょっと同伴遅れそうってなって別途取られるってなったら、じゃあ今日は行かないでいいやってなります。
遅刻になっちゃうから1時間しか同伴出来ないって言ってもじゃあ別日にってなって来店機会を逃します。
ガチ恋なら別ですが…
一番上に立つ人間が「みんなで仲良く」ていうのは幻想なんだよね。やはりママが序列をハッキリ作って組織にしないといけない。それがないから好きな人同士くっついて派閥みたいなのができて対立構造になっている。
おっしゃるとおりだと思います。当たり前ですけど仕事って仲良しこよしじゃないですしね
昔の企業などは売り上げが下がっているのに、そのまま続けたから会社自体が無くなっているよね。
賢い人は黙って辞めるからね。自分がいなきゃと思わなくていい。誰が辞めてもなるようになるもん。
ほんとそれ
まあ心のどこかで引き留めてもらいたいんでしょうね
黙って辞める人は賢い人ではなくてある意味冷たい人ですよ。
「情熱」の度合いの差です。
黙って辞めるくらいならそのお店に対しての情熱はそれくらいだったということです。
なるようになるというのは上手くもいくし、壊れてもいくという両方の側面を持っています。
後者にならない為に尽力するのであって、それを放棄してしまったらそれは傲慢です。
恐らくナナエママが大谷常務の進退を決められないのは、大谷常務が紹介で入ってきているからじゃないですかね。
恐らくお世話になった人か、太いお客様からなのでしょう。金銭的な関係の可能性もあります。
自分の顔があるから言えないんじゃないですかね。
でもそれじゃあ下は付いてこないですよ。そんな情けない人に情熱は傾けられません。
私はスピリチュアルの仕事をしていますが、占いを仕事に入れたら終わりですよ
いい鴨だね。ネギまで背負ってきてる
スピ系は辞めた方がいいです😅
同感
結構お偉いさんに多いですよ
占いを通じたカウンセリング程度に使うのはいいのでは
ももさんの言い方もきついと思いますよ、、、お互い様の様な気がします。何処の職場でもあるあるだと思います。聞く態度や、言い方、お互いに大人としての所作を学びましょう！お店を良くしたいなら、お互い歩み寄れるようにしっかりコミュニュケーションをとりましょうよ！私も職種は全く違いますが、数年前、この状況と全く同じ様な経験をしました。立て直しができる様に応援しています！ももさん！頑張って！怒ってばかりだと可愛いももさんが台無しです😢
ももさんの言葉使いが以前から気になりました。ハキハキ話すのは良い事ですがもう少し落ち着いた話し方をした方が良いと思います。自分では気付かないって良くあること
です。相手に気遣う事も大切ですよ
ママ→宙ぶらりんでどっちつかず
美里MG→冷静だけども、ももMG側に寄りすぎ
ももMG→語彙がたりなくて攻撃的に聞こえる
大谷常務→改革したい⇐”何をどう問題と考えていて、どこを改革すればもっと良い店になる”が全く分からない。
ささいなコミュニケーションエラーは空中分解を招きますよ。いっそ恨みっこ無しで腹を割って話せばいいのに。
きっと根本の「良いお店にしたい」は同じなのだから。
どう考えても 15:55 占いに頼ることではないし、しかもこんな大変な時期に占いを勉強するって⋯。そんな時間があるならこのトラブルが解決するよう動くことが今の最も重要なことではないでしょうか。動画だけでは分からないけど奈々江ママはどっちにもいい顔して逃げてるようにしかみえません🫢残念😢
そんなキツイ言い方してないって言ってたのに、だんだん言うこと変わってるよね。思い当たる節あんじゃん。THE女子って感じでなんか見てらんないわ。ママが電話するって言ったら焦って言い訳じみたこといってるし。
言い方よ。
私悪くないですよ、ねーみんな。
って感じが、だるい。
こういうのが一人いれば輪を乱す、辞めて欲しい
ももさん、辞めたらいいんじゃないですか？大谷さんもよくない所はあると思うけど、nanaeでぬるま湯に浸かっていたのが思い通りに行かなくなって文句言ってるようにしか見えないです。
他のお店に行ったら、やっぱり一からになるから結局キツいと思いますよ。ももさん辞めてもお店は回りますけど、ももさんは生活大丈夫ですか？
全く同感です。華があって若いわけでもないのにわがまま。他の店でやっていけるのでしょうか。
ももさんこそ言葉尻がきついし目つきもきつい！
占いで相性決めるの？人間だよ？感情で動いてるに決まってるでしょ？占いで経営するようになったら終わり
はい。釣られてるぅー。いいかもだ
いやいやいや、
ももって?
存在価値あるのん😅😅
@安藤新太郎 存在価値はあなたと同じくありますよ。存在価値ない人なんてないと思います。唯一、他人の存在価値を疑問視する人には価値がないですね。イエローカードでてますよ
昔から日本に限らず割と国や社会を動かす様な重要なポジションにいる人の側には必ずと言って良いほど占い師的な存在はあるよね。
@@安藤新太郎
ヘラヘラとノーテンキに生きてるタイプの私は正直ももさんとママ友にもなれないタイプだと思うし、同じ職場で働いてるのを想像したらキツイなと思う
だけどももさんって何言われてもブレないなと
こういうUA-camって時間が経つと顔も知らぬいろんな人に見られてるとわかると多少なり構えて言葉遣いも変わったり「見られ方」も無意識に変わると思うんだけど、ももさんはずっと変わらない
これが私なんだって軸がしっかりした人なんだと思う
本当の意味で根性のある人だからこそできること、つまり良くも悪くもお局様
彼女がシンママどうこう関係なく長年同じ環境で踏ん張るって相当辛抱強くないとできないこと
それ故のプライドが今回の怒りに繋がってるんだと思う
だからこそ入って数ヶ月の年配とはいえ新入りに大きな顔されてあーだこーだされて何様だと爆発してしまうももさんの気持ちはすごくわかるつもり
何歳だろうと新人は新人
限度というものがある
LINEに手が回らないのに改革名乗るのクソワロタ。そこを改善するのが仕事じゃん？あなたの。
おでこに模様入れてる占い師うさんくさすぎない？？？？？ｗｗｗｗ
ちょっと、奈々江ママ、地に足つけないとダメだよ、足すくわれるぞ！！！
ほんとそれ！
ほんとにわかりやすい胡散臭さでワロタです😂ママ！しっかりして！！！
胡散臭い人好きだからママ…
そこだけ残念だなーっていつも思う。
色眼鏡で見ないってスタンスは素敵なんですけど度が過ぎると品に関わるのでは？
そもそも現実問題を
殊更に胡散臭い占い師に助言求めてる時点でスタッフの方も「は？」って思っちゃいます
目が悪い、見えないから何❔キツイ言い方したけど目が悪いから新人だと気づかず古株かと思ったって言い訳がしたいの❔誰にもキツイ言い方してないなら見えないなんて言い訳は必要ないよね❔感情的すぎてママに同情するわ。
今回も前回も、MGという立場の人の発言とは思えませんでしたね😢
黒服の大谷さんもどうかと思いますが、ももさんもわりとキツい方だという印象でしたが😅
こんなので経営が成り立つのが逆に凄いと思う
それが夜の世界
ママが経営コンサルタントに頼っているようですが、そのコンサルタント、もしかするとたくさんの報酬を取っているわりに、有益なアドバイスを全くしていない可能性もありそうですねwww。
ももさん、コンタクトレンズは理由になりませんよ。
腕組みしてて感じ悪いし、考え方を総入れ変えしないとどこの職場でもやっていけませんよ。
美里さんもなんとかうまく、ももさんを庇わなくちゃならないから大変ですね。
ももさんが新人さんには嫌なお局に映ることが多いことは女性ならわかるはず。
ももさんが欠勤した夜は新人はのびのび本領発揮できそう
ももさんだって若くないし、子どもいるし、水商売辞めたら仕事ないし、若い子にお客を取られないように必死なんだよ。
就職決まるまで短期間だけここで働いた事あるけどももさんにめっちゃ無視されて辞めました(笑)
本人曰く｢１年未満の子は信用しなーい｣と😂
美里さんは１回しかなかったって言ってるけど自分はももさんが理由だって伝えずに辞めたのでもっといると思う
@@女の子-p1x
必死だったら何してもいいわけ？？
@SFbejmt 無視は良くないよね。ただ、伸び代のあるホステスがいたら危機感あるだろうしキツくなると思う。
「◯◯してくれないなら、こっちが辞めます」と駆け引きしてくる人間は、根本的に信用ならない。
すみません、ももさん…大谷さんのことが嫌すぎて視野が狭くなってませんか？
自分が注意されたことは「わかんない」なんて言ってる場合じゃないのでは？
大谷さんの態度に一言いいたくなるのは分かりますよ。だけど色々ごっちゃにし過ぎです。言ってることが幼いですよ…💦ちょっとびっくりしちゃいました。自分はももさんと歳が近いので余計にちょっと…💦と思いました
ママの立場は分からないとは？？ももさんだけに都合良くしてくれる訳ではないでしょう…😢
あれ？今回の話だけ聞くとモモさん子供〜…
言い方がキツイのは本当なんだろうな
あと銀座のママは占いに頼ってる人沢山いますよ、気軽に相談出来る人が中々周りに居ないから
本人が居ないところで勝手に占って相性を見るのは、全く解決にはならないし大谷常務に対しても失礼ではないでしょうか。
ここでななえままがずっと中立の立場をとり続けるのはお店としても良くないので、常務、マネージャーを個別で話する場を設けるべきでは？
あと女の子をクビにするジャッチなどは最終決定をママにするなどママが決断して導かないから従業員が狼狽えてる状態が続いてるのでは？
本人がいない所で勝手に占うのは
視聴者としてもあまり気分がいいものではないですね😅
そう思います。プライバシーの問題もありますし、正直ドン引きしました。
私もそう思いました。
ももMG、なーんか女性の嫌な部分がぎっしり詰まってて、大谷さんが来た事によって露呈しちゃった感じだね。
人に当たりがきついかどうかなんて、「そうだったかもしれない。そう言われたんならそうだろう」程度の事だよ。美里MGに聞いてみて「そんな事なかったよ」って言われました、とか。徒党組んでる人達あるあるじゃん。
せめて3ヶ月ぐらい店の状況を見てからーーって、3ヶ月の根拠は？感情で行き当たりばったり発言だらけ。大谷さんいなくても、面倒臭い人って思われてるよ。
やめる理由が、自分を正当化していませんか？売り上げの結果が出ていないのを人のせいにして、
改革に来た人に文句を言って「この人嫌いだからやめる」子供か？管理職の言う言葉じゃない。
まず結果を出せ。結果を出しているのならだれも文句は言えないし、誰からも認められる。
ほんそれ
3ヶ月分の給与はどこから出るのか？
ももさんが出してくれるのか？
ももMGの「常務が残るなら私は辞める」は、厳しい言い方になりますが組織では通用しません。
どちらかを選べ的な思考は、仕事に対して無責任そのものです。
好き嫌いで仕事を「する」「しない」なんて、論外ですね。
しかも、尊敬しているママに対して「どちらかを選べ」との進言は、失礼極まりないですね。
普通のまともな経営者なら「じゃ、辞めると言ったほうが辞めて下さい」で終わりです。
クーデター的なワガママなんて世間一般では通用しません。
働きたくないと言う以上、働かなくて良いと思いますよ。
働きたくない人を、引き留めて無理矢理働いて貰うことも違いますし。
@ 結果を出してMGがかなりの利益を出しているならそれぐらいのわがままが通用するかもね。
オーナーママの意向からすれば、両MGにはキャスト側のサポートをしてほしくて役職を与えたんだろうけど、
反権力をもっただけでお店としてはマイナスでしかない
女同士で徒党を組む嫌な部分が露骨すぎて不快でしたし
私もクラブ時代にやられたことがあったので思い出してしまったｗ
どら焼き食べさせてはビビる。
ももマネさん、、経営者では無いのに経営者側に立ってしまってないですか？居心地のよいお店にいて立場を勘違いしてしまってませんか？
嫌いな人がいるから辞める。なんて、、、。
どんな職場でも多かれ少なかれ気が合う合わないがあるのでそこをお互い譲歩しながらお仕事するのがマネージャーの立場かと思います。
常務さんの継続に関しても、実績をみて経営者のママが考えるでしょうから。
ももさんって
典型的なお局タイプなんだと思う。
今悩まされてるからすごく思う。
お局って自分では分からないんだよな。
で、同じお局を味方につけるんだよ。
どの職場にもいるタイプですね
前回の動画で、会議で相手(大谷常務)を見ずに仲良しと悪口を言い合ってる感じ、、、こういう人いるよねーー・・って胸糞悪くなりました。
人の振り見て我が振り直せ。彼に文句言っていることが、自分にも当てはまっていることに気づいてない。
@@banarepu
本当、会議で顔も見ずに、ボソッと中傷、もはやいじめ
とても子供じみた方
@@fujishu-t4xそうですよね、このマネージャーは辞めさせたほうが店のためだよね
経営者としての立場で申し上げますが、ももさんのような人は組織ではガンになります。当社にもいましたが、自分が攻撃されたり思い通りに進まないことで、あの人が辞めないなら自分が辞めますを使う人にロクな人間はいません。例え、トップセールスマンでもいずれチームを破壊に導きます。一時的に売上が落ちてもこういう人材は早めにカットするほうがいいと思います。
すごく同意します。
一字一句その通り
本当癌になる。。。
私もクラブいたし分かるけど、こういう強いお姉さんがいて、若い子が辞めていったりが多かった。。。。
ホストでもそうだよねー😢
大谷さんみたいのがいるのはきついけど、同じキャストととしてももさんみたいなお姉さんが同じ卓とかびくびくして萎縮しちゃうと思う、その萎縮を話せない飲めない使えないって判断して、尚且つコンタクトなくて目も見えないから怖い目付きになっちゃってとかなんか勝手に色々想像できちゃうでも前々から怖い人だとは思ってた自分のマネージャーって立場を揺るがす大谷さんが来て面白くないからこういう事言ってんじゃないの？ともおもってしまう
オーナーママがとうとう占いに頼りだす…今やることそこじゃない！
政治家でも起業家でもそれでコケる人が多いっての知ってるだろうにね
歳とると自分の判断に不安になる→占いにたどり着く😂
情けない自分に自身がない！
〇〇ランドグループみたくなるのを楽しみにしましょう！
ももさん年もいってるし美人でもないから雇ってもらえるとこなさそう
前回の会議の動画で、大谷さんの女性への言葉がキツイ(ラインの内容など)ので気をつけてくださいと話してたモモさんが、大谷さんに女性への言葉使いを注意されて怒るのはなぜですか？
自分でもキツイ言い方をすると自覚してるのなら直すべきでは？？
「私はこうです！間違った事は言ってません」と、お客様を味方に付けて正当化してませんか？？？
間違った事は言ってなくても、言い方が厳しく相手に響かなければただのうるさい迷惑な人で終わると思います。
私は間違ってない！お客様も怒ってたのだから相手が何かしたんだろう？？は違うと思います。
それだとお店を良くしようと厳しくしている大谷さんの事も責める事は出来ないと思います。
第三者から見たら似た者同士です。
自分の非は認めず相手の悪い所だけを責める…今は怒りで自分が見えてないのかもしれませんが、もう少し落ち着いて大谷さんが自分(モモさん)の鏡になってないか考えた方が良いですね。
ももさんは所詮マネージャーの器ではなかったのよ。
駄々っ子過ぎるし、本当に嫌なら辞めればいいのでは？
同感です。
悪いけど、皆さん似たり寄ったりで傲慢な感じだなぁ。
辞めたければ辞めたらいいと思ってしまう。
口調も内容も安っぽくてドン引き
なんか前回の動画までは常務が悪いのかもなーって思ったけど、今回のでももさんがダメだってのがはっきりわかっちゃいましたね。。
言い方キツイならフォローし合うのがチームなのでは？
お互いの幹部の信頼関係の構築をした方が良いね
同感。女の集団で嫌ーな性格で長くいるタイプ。一番、要らない！
どっちを取るかって平気で言っちゃう時点で、そしてへの字口の顔の酷い事w
美里さんはまだしも、ももさんはガンだから辞めて貰った方がいいのでは？
波風立てない穏やかな人がいいな。
水商売オーナーしております。
私はやめる娘は絶対に引き留めません。
申し訳ないけど、ももさんがママと話してる姿見て顔つきも言い方もすごくこわいと思ってしまった。組織の中で交換条件を出して、どっちかを取るように仕向けるのは良くないですね。
ももさんは新人とか気に入らない子にきつそうに前からの動画見てても思う。美里さんは分け隔てなく接しそうにみえる。美里さん、ももさん辞めるなら私も辞めるとかは言ってほしくなかったな。ヘルプホステスさんにも意見聞いてみたらどうでしょう？
ももさんの言い方きついんだろうな〜とこの動画で察しました。辞めたほうがいいかも。でも他で通用するかな。。。
ももさん動画で観てるだけでも「言い方キツいな」って感じるくらいだから、自分で「絶対にない！」と言われてもあんまり説得力ないんですよね
しかも見えてなかったわけですよね
誰かもどのことかも分からないわけですよね
じゃあ古株と勘違いして言ったって可能性もあるわけですよね
女の子への言い方気をつけるのはお互い様かもしれないですよ
ももさんって"女"って感じですね学生の頃によくいる女グループのリーダーって感じ。
美里マネージャーも中立な立場とか言いながら、ももが辞めるなら私も辞めるみたいなのは中立とは言いません。
常務に嫌な部分があるのも分かるけど、ももさんも言い方キツすぎるし似たり寄ったりだわ。
いやリーダーにならないで裏で操るタイプ。1番クソ
ももさんこれは典型的なオツボネですね。態度もそうだけど、謙虚さが１ミリもない。
自分の言いたい事を伝えたかったら、相手を反発させなような言い方や具体例や改善例を考えて一緒に解決したいと伝える努力が必要。あとこのかなり言い方がキツくなってるタイプは、他にも同調して不平不満を日頃から言い合ってる人がいるはず。それで普段出せないパワーやおかしい態度を取りよく分からない感情的な言葉を一方的に投げる人がいるけどまさしくこのパターンだと思う、それが美里MGであれば二人が変な方向に事態を大きくしてると思う。
ももさんの態度や言い方、振る舞いが大人とは思えないし経営会議に出てくる適性があるとは思えない。
この人は誰が来ても美里さんと結託して、イヤ〜な態度取るんだろうなって思えちゃう
一緒に仕事する人、苦労すると思う。
ママも常務も大変ですね
この動画見たら私の会社見ている気がしてびっくりしました。
ここで奈々江ママがちゃんと話し合いの場作って解決しないと退店がドンドン続いていくと思います。
私の会社で上司が奈々江ママのようになあなあに見えてしまう対応してしまい、次々に辞めてます。
会社は仲間作りの場ではなく稼ぐ場なので『仲間』の言葉で解決しようとしない方がいいと思います。
水商売経験者です。
一応、雇われママでした。
んんっ…ももさんの｢あの人が辞めないなら私が辞めます！｣みたいな交換条件出す人どこにでも居るんですよね…10年、20年と経験積んでる人は絶対にこうゆう事は言いません。なぜなら自分の事を過度に主張する人は周りを見ていない人が多いからです。誰だって悪い所の一つや二つありますよ。それを鬼の首を取ったように捲し立てて…オーナーママに対しての口の聞き方ではないですよね。
おどしているみたいだよね？
賢い人は、当たり障りのない理由を作って、穏便に辞めていきます。
@@yakkon9856水商売経験者様の意見に対しておどしてるみたいだね？って失礼だと思います。
経験者だからこその意見も大事ですよ。
それだけ尊敬の心が痩せてるってことかな、良くも悪くも
このマネージャーは、典型的に社会経験が不足しているのだろうと思います
特に耐性がないね
@@AT05-MT03
ももさんの駆け引きみたいな言い方が脅しに聞こえるんではないですか？
ももさん辞めたいなら辞めればいいと思う。誰が気に入らないから、あいつ辞めさせないならって交換条件みたいに辞める脅しみたいなのは嫌い。
土足でズカズカ・・・大企業が売り上げ下がって改革するために外から社長を連れてきて文句言っているのと同じ。
自分が結果を出していないのに人のせいにするって意味が分からない。
私もちょっと子供っぽいかなあ…と思ってしまいました。会社の状況が悪いにせよ、ももさんも成長するときなのではないでしょうか
子供みたいですね。こーゆー人達のために改革を始めたのでは。
ママに着いていくと決めたなら、逆にその信念貫いてこそ、先に大きな成長があると思う。
コンタクト入らないから言い方キツくなったってどんな言い訳よ。
大谷さんに謝れというなら、自分も謝ったほうがいい態度です。
そもそも現状が大赤字かかえてる（演出でないなら）なら自分たちのやり方が通じなくなってるor間違えてることはデータとして示されてる。それを改善できなかったからこその外部から常務を入れて、甘えていた部分は切り捨てて、抜本的に改革しようって話なのにね。企業ならよくある話だわ。
@Repiem
ほんとに…要はママだけが頭抱えてる状況。
不満言う前に自分達も改善策考えるべき
現状維持しか行ってないですもんね…
ももさんはいずれトラブルメーカーになりますよ
子供みたいなワガママ言ってるだけですね
え、ほんとにマネージャー？！
店を良くする為にママを支えなきゃいけないんじゃない？子供すぎるでしょ
ももさんの態度が原因で体入の子辞めた事あるんだよね？？
自分も常務と同じ事してんのに何言ってんの？？？
40歳にもなってママといたい、この人と働きたくないって…やばすぎ
ももさんのママなんでなんもしないの！？て気持ちわかるけど、ママに対して私とあいつどっちをとるんですか！って天秤にかけるのはママが可哀想かなって感じるかも、銀座だとそういうことも多いのかもしれないけど
大谷さんが賢い人なのは分かるけど、入って間もない人が人の上に立ってお店を変えようとしたって昔から居たベテランの方たちは何で？ってなるよね。それに加えて謝れないとか、良い所より悪い所が目立つと一緒にやっていけるわけがない
大谷くん、頭良くないよ
大谷さん昭和初期みたいな思考ですよね、、。
規則とかで商売できないでしょ。頭堅い人は水商売は向いてない。
本当の意味で賢い人って不和起こさないですよ。
辞める辞めないを引き合いにする人は無能の象徴。ここで前例を作ると次回も同じ主張をするのでマネージャーを辞めさせるべきです。
これに尽きる。別れる別れないみたい😅そして引き止めてもらえると思ってそう。
誰々がなになにってそれを感知できるのは自分の中にもそれがあるからなんですよ。これ理解できない人は一生誰々に〇〇“された”とか被害者意識抜けない思考パターンで過ごしていくからそりゃ誰かしらと揉めるわな😅
辞めたいと言ってるなら辞めさせてあげれば…だって、あっちを辞めさせなきゃ私が辞めると言ってるんでしょ？ 子供じゃないんだからさ…ねぇ 苦笑
額に卍・・。周りの方々が冷静なのが、更に凄い。
刺青？
@@坂本博司-w6w書いてる
怪しい占い師
ピカリさん、界隈では有名な人。
特にボッタでもない。値段的には安い方。
占いというより、相談役みたいな感じかなー。
そういう見解もあるのかーくらいで聞いてるのがいい。
クラブで働いて思うけど
クラブはママが1番のお店なんだから、どちらかを切り捨てるぐらいの勢いで発言しないとだめ、中立であろうとすればするほど動画みたいに、私が、僕が、の主張が強くなってぶつかり合って店が崩壊する、“ママの店”なんだから私の意見について来れない人は全員やめてください。というスタンスの方がよろしいかと思います。占いなんかに頼ってる場合じゃありませんよ。😢
クラブで何店舗か働きましたけど、どこのお店のママも口出しできない雰囲気でしたし、ももさんや大谷さんのように自己主張激し目で口出ししている姿は一度も見ませんでした💦そのくらいじゃないとやっていけないんだな、、とこの動画を見てよくわかりました。。
@@user-vb1hq3cb8h 水商売はトップダウンで回していくべきですよ。売り上げない人がぶーぶーいうなら辞めたら良いと思います。
このモモっていうのは管理職に絶対にしたらいけない人間ですね。感情的になって個人の好き嫌いで物事を考えてます。大谷常務以外の黒服からも新人へのあたりがキツい話が出てるという事で、ダメな古参の典型例かなと。
この人間の好き嫌いでママさんが男性社員を辞めさせたりしたらこのモモっていうのはさらにつけあがり、モンスターになり上がりますので要注意と感じました。
モモはこれ以上、管理体制に悪影響を及ぼすのであれば辞める辞めないは彼女の好きにさせればいい。他の店舗に行った際に初めて守られていた事に気づくタイプかなと感じました。
一字一句同意
ただ単に自分が気に入らないと言う感情で動いているだけで、結局結果も出していないのに社長に脅しをかけている。
他の会社にもこんな人がいましたよ、俺が抜けたら困るだろう？ってでも結局、その人間もお店の看板があるからよく見えていただけで外に出れば普通の人。
1番のトラブルメーカー感を感じました🍑さん。
@@healingmedifm5279
普通以下なので、それを自身でしっているから、辞めない、だから長い。
自身で自身を弱いと知っているから、メンヘラが発動している、その自制がきかない。
今回も絶対にやめない、やめられない。
他では通用しない。
水商売オーナーしております。癌みたいな存在になってるかなと…数字あげてたとしても私なら引き留めないですね
モモが辞め、新人を育て新規のお客様に力を入れ長期的な目でいくのがいい😊こんなマネージャーがいたら質が下がるだけ。客は特定ホステスに付いてるのもあるが、ママ、スタッフ、他のホステス達と店トータルに慣れ親しで楽しんでいる。ももが辞めても客は来るだろうよ。ももの思い出話を肴に狙っていた違うホステスに乗り替えるだけ
どうぞお辞め下さい。。。。。
ももさん子供過ぎる
一番問題人間かと…
美里さんが一番冷静で大人なのが浮き彫りになりましたね。
ママの気持ちもわかるけれど、ももマネは言い方キツイのも問題だよね。
ももさんは一本筋通っている、みさとさんは従業員を包み
必要なお二方に思います
謝れないのは、ももさんでしょ。
ママははっきり言ってるよ「大谷常務を辞めさせられない」って。
という事は、ももに辞めて貰いたいんだよ。
なぜ、それがわからないかなぁ？？
こんなに相手を攻撃してUA-camに上がっちゃって、これでももさんが辞めなかったら台本があるナナエ劇団だね。
会社だから不当解雇的な感じになるからできないって説明してるだけで別にももさんにやめろって言ってるわけではないと思う。
社員は簡単に辞めさせられないからだったらあなたが辞めるしかないね、っと遠回しに言われてるんだよ。
それが、わからない？？
ママのyoutube であり、ママが承認したシナリオなはず。炎上させて、ももさんに自主的に辞めてほしい作戦のような気がする。クビにはできないからね
@@matcha4953 ママこえ〜
モモって人幼稚で絶対に自分に非はないって揺るぎない自信がある女だからどんどんモンスター化していくんだろうな。。
でも大谷って人は嫌味でプライドの高い男上司っ感じで受け付けないのも分かる
9:17 ここまで観てて、ももさんはマネージャーになるタイプではないんじゃないかなと。
店のマネージャーじゃないんならやめた方がいいし
ママのマネージャーになりたいのかなって思う
一新したい、前進したいってときにちょっと足引っ張ってる感じしないかな
辞めるっていちばんひどい脅し文句
2022年5月27日の旅行の動画も、ももさんは態度悪いってコメントたくさん付いてるねー。
お得意の「意味わかんなぁい！」・・・とにかく人を小馬鹿にする言い方なんだよ。
経営陣についていけないなら辞めるしかないですよね。組織ってそんなものじゃないですか。自分と合う経営陣ばかりではないし、現場を分かっていない人沢山いますよ。一言でコミュニケーション不足？
ほんそれ、自分が思う通りにしたいのなら、自分で店をもつべき
占いに頼ってる訳じゃない。占いに逃げてるんです。
現実と向き合ってもどうにもならないから非現実に逃げる。
自分一人ならそれで良いと思いますが、ママは多くのスタッフの人生を背負ってますよね？それで本当に良いんですか？心配です
改革は関係性が出来てから行うべきであって、関係性が出来てないのに改革しても反発招くだけでしょ。
私もそう思いました。パッと出てきた男性に上から目線であれやこれやと指示されても「は？」ってなりますよね・・・
まさしくその通りですよね。
関係の質が悪かったら、相手の思考の質も上がらない。だから何を言っても行動の質も変わらない。だから、結果の質もまったく上がらない…
この方、銀座は長いとおっしゃりますが、素晴らしい成果を上げられて来た方なのでしょうか…
自己流は時代の流れに置いてかれる40〜50代のマネジメント層をたくさん見ています（私、人材育成コンサルを生業としています）。どうぞご自身の成長、お店の成果が上がるよう今一度、周りとの関わり方をお考えください。
ももさんに関しても『？』と思いながらお話し聞いていました。
論理的思考ではないですよね。
店が合わなきゃ辞めろ
ごちゃごちゃ言っても無駄！
幼稚な感情を爆発させて、そのまま伝えられるのさすがお局だなーって感じ、筋金入りのお局w
ももさんの 言ってる事も わかる。常務の考えも わかる。でも だめなら 辞めると発言してしまえば もう 辞めるしか無いし 辞めたほうがいいと思う。最終的には ママ 常務 美里さん ももさん 4人で はらをわって 話し合いをするべきだと思います。
ももさん、言い方がきついのは事実ですよ。 それとマネージャーの器ではないです。
ななえママ、どうしてこうなるまで放っておきましたか?
自分の職場の社員の性格、クセなどを見抜けないようでは、経営者としていかがなものでしょうか?
ももさんが圧倒的に悪くうつるね。大谷さんの事は強く批判して改善を求めてるけど、自分は改めるところはないのですかね。前回の動画でも思いましたが、会議での発言しかり、ももさん側にも（大谷さんとは違った方向で）話の持っていき方に問題があるように思います。
どちらにしても、この人がいるなら辞めるとか言ってる時点でどうなんでしょう？この先この方がトラブルメーカーになる予感しかない
「ママのことは好き」↔︎「ママの立場はわからないけど…」
相反する気がしている。自分にとって都合がいいママが好きなんじゃなくて？本当に好きならママのことも理解してあげて欲しい。
辞める辞める言ってる奴が一番辞めないよねー
20歳の子がかまってかまってで幼稚な事言ってるならまだわかるけどももさんっていくつよ？？
エンタメなら良いけどガチならただだやばい奴ww
ママの店なんだからママがルール。何か考えがあっていまの店に必要な人材だと感じたからの人選だとおもいます。そのママの意向を汲み取って寄り添うべき。問題はなぜ、厳しい人をあえて迎えたか、な気がします。
あー、やっぱ、ママが「電話で確認しよっか？」って言い出した途端に「言ったかもしれないけど」にコロッと変わったあたりが、この方の本質を表してると思う。このタイプは普段から自分の都合の悪い部分は伏せて、話を脚色して、味方を増やしてるよ。
ママも、以前からこういう性格を見抜いてて問題視してたんだろうなと想像できます。
ももさんはお客さんをたくさん持っているのでしょうから、別のお店でも活躍できるんじゃないでしょうかね。まあ、性格きつそうなのはマイナスでしょうから、ひとまずイメージアップした方が良さそう👍
気持ち悪いという表現はよくないですね。やり方の指摘はいいけど、人格に関することはNG
モラハラだよね。ただの裏で悪口になっていてドン引きした。
ももさんのような人がいた職場は、とにかく次々とアルバイトさんが辞めていって大変でした。ターゲット？以外には愛想が良くて、まさかあの人がって思われる様な。目つけられると、大概の人は早め察知して逃げていった。大谷常務がくる前からその様だと、勘繰ってしまう。
そうそう。だから常務を入れたのかと思う。平井さんも常務寄りに映りました
私の職場にもモモさんみたいな迷惑お局がいる。拗ねて腹いせに病欠してるけど、全然困ってない。むしろ穏やかでみんなやる気が出てる。ももさんも辞めればいいのに。平井さんやママは常務に改革してもらいんだろうね
ももさんは自分で気付いてないのかな...性格って滲み出てるからね。新人の子がどんな言い方されたのか想像ついちゃうんだよな。マネージャーっていう器なんだろうか。
ママが整形とかし始めたあたりから、なんだか安っぽさを感じ、銀座の魅力がなくなり薄っぺらく思えてきました。残念..
要は「急に入ってきたおっさんが、私達の領地に入ってきて、ガタガタ偉そうな口叩いてんじゃねぇよ。まずは下手に出て、私達の機嫌を取ってからだろ？」って事ですよね？
土足でズカズカ入ってきてって...途中入社の幹部なのだから当たり前。ももって言動や思考回路がおかしい😂
そのとおり！
女性特有のものかと
昼職しかやったことない私からしたらグループラインで激励の言葉を送ったら気持ち悪いとか、、あの人がいるなら働けないとか少し幼く感じました。
ももマネージャーもなんか子供みたいなこと言ってる、、新人の子にキツい言い方してるのもなんか性格の悪さ感じる。ビジュも特別さもないのにそんな人から言われてもね。。
まぁでも今までのやり方では赤字続きだった訳だから、元々いた人たちも改めるところはあると思う。土足でいきなり入り込んできて踏みにじられた感覚なんでしょ。この常務も入り込み方が下手だわな。
ももさん怖いなぁと思う瞬間動画で見ているだけでも度々あったので、私は絶対そんなことしてない！するわけない！はどうなんでしょう。
怖い、典型的なお局
8:35 の、ももさんの当たり厳しいことが朝礼で話されてるっていうのが答えですよね…
美里さん、「もし、ももを辞めさせるなら…」じゃないですよ。
ももは自分の意志で辞めると表明しています。
「ビトウさんも分かると思うけど、私、知らない子にキツイ言い方しないのね」
→ビトウD「うーん」
このやり取り一つとっても、彼女の処世術を垣間見れたような。議論も否定もできずそれとなく相槌を打つしかない流れを作って、⚪︎⚪︎さんもそう言ってましたけど？って吹聴するやり方。
Nanaeに大谷さんを入れた理由があるはずです。自分と意見が違うからと、大谷さんが辞めないと私が辞めると言うのは、あ、やっぱりこの子はちょっと違うなと思いました。何故なら、ななえママに着いてきたと豪語するのなら、ママの意思を応援するのが本当じゃないでしょうか。これはただの虐めですよ。ももさん？のお店じゃないですよね？前から何故この子がマネージャーなのか理解できませんでしたが、やっぱり銀座のクラブのマネージャーの器はないですね。
ももさん、話しが信じられない話し方です。辞めるて脅しにしか聞こえない。黙って辞める時は去ってもらえたら。
ももさん、これ本当だったらどの口で言い方を気をつけてくださいって言ってるの？ 謝れないもそうだし。ななえママが女の子に確認しようとしたら、言ったかも知れないですけど、みたいなこと言い出すし。幻滅。
今までのMGのやり方で、売り上げが下がってきてるなら、心機一転で新しい人を入れるの当然。
しかも、MGがこの人が辞めるなら私も辞めるとなっている時点でもう継続は難しいかと。
ママは今の会社の危機的状態、どうしていきたいのかスタッフに伝えないとみなさん混乱してます。お店継続の為に協力して助けてほしいと。黒服さんがやめたら解決する話ではなく誰が一番悪いとかでもない。みなさん全員の意識、考えを改める必要があると感じました。できなければ総入れ替えしかないのではないでしょうか。頑張ってください
ももさんは辞めてもらって構わない、とママも思っていると思う。お店を良くするためじゃなくて個人的感情で子供みたいな言動をするホステスはお店の利益にならない。ママが両方の意見を平等に聞くのはトップとして当たり前のこと。ももさんの精神年齢は小学生レベルだと思う。