Prestaciones Laborales parte 2

Continuando con un tema tan importante como son las Prestaciones Laborales, hoy explicaremos los distintos cálculos que se deben realizar tanto para el Aguinaldo, Bonificación Anual para los Trabajadores (Bono 14) y Vacaciones, estas prestaciones son obligatorias así como la Indemnización, la diferencia está que esta última se paga sólo cuando el Patrono despide al trabajador, mientras que las otras tres prestaciones independientemente si se despide o renuncia hay que pagarlas.

[@brigidamendoza837]

Muchas gracias por la informacion.

[@ErirckFigueroa-ym9xn]

Y si yo ganaba horas extras todos lo meses hasta 60 horas mixtas... Aumentaría mi liquidación??

[@josemuralles9980]

😍😍😍😍😍😍

[@brigidamendoza837]

Se le agradece me habian hablado bie

[@user-dz1rr8lg7k]

El cálculo de las ventajas económicas, si en caso aplicara en la liquidación?

[@alenrotvoficial]

Buenas tardes, las ventajas económicas, como lo establece el art. 90 último párrafo del Código de Trabajo, es todo aquello que no es pagado en efectivo, es decir en dinero, y que adicionalmente se le apoya al trabajador, no para realizar el trabajo, sino por el trabajo realizado y entonces se le da un beneficio adicional, y eso se constituye en una ventaja económica. No afecta en absoluto para el pago de vacaciones, aguinaldo, bonificación anual (bono 14) ni la indemnización, pues un rubro adicional. Y se calcula con la siguiente fórmula: salario promedio de los 12 meses x 30% / 365 por los días laborados. Pero para contar con ese pago deben existir las ventajas económicas, ejemplo: alimentación constante, (excepto donde hay obligación de darla), vivienda, (excepto donde hay obligación de otorgarla), vehículos, algunos discuten los seguros médicos, de vida, etc, pero podría ser) y todo aquello adicional que no está dentro del salario.

[@user-dz1rr8lg7k]

@@alenrotvoficial gracias por su respuesta