Todavía tengo fresco el recuerdo del horrible juicio contra Johnny Deep, su castigo mediático inmediato, la cancelación de películas, prohibición de trabajando en el cine a quién es actor, el enorme costo de pagar caros abogados durante años y todo ello por acusación pública en una entrevista hecha por su esposa la también actriz Amber Heard. Afortunadamente Deep pudo mostrar y acreditar mediante testigos y abogados las mentiras y mostrar las contradicciones y falsedades de la parte acusadora PERO ¿Como se defiende quien no tiene dinero ni testigos ni investigadores para seguir las mentiras o castigar la maldad de malas personas?.
@@coetanea Se refiere a la capacidad de defenderse de denuncias falsas sin tener pruebas o recursos económicos. No era tan difícil darse cuenta de que esa era la relación, aweonao
¿Cual es el costo para denunciantes por denuncias falsas?, ¿Como la ley y la justicia compensarán el daño?. Ya los EEUU, Europa y otros países vienen de vuelta.
Se entiende el tema del acoso y demás, pero que no se le pueda decir a mi compañera que trabaje por qué pasa todo el día sentada comiendo, es imposible avanzar así
@@vlackrock y que pasa si uno se ve perjudicado por que tu compañero es flojo y terminas sobre cargado por su culpa. se nota que eri un weon flojo licencioso defiendo a los flojos de mierda
@@Fi4f8 no tomas la responsabilidad total. No soy flojo solo no me hago cagar por los demás. Es estúpida tu forma de pensar e insultar así no hace q tengas más razón
@@Fi4f8 denuncie. Para eso hay comité paritarios y jefaturas. Sea más inteligente y deje de ofender. O sus padres no le enseñaron a respetar o se crío en un reformatorio.
No es el caso, la ley sanciona a quién por su condición fisica, sexo, estado Civil, defecto fisico, edad, preferencia sexual, castiga este tipo de discriminación. Informese antes de hablar incoherencias.
@@alexbatukinfórmate tú. Ya me Leí la ley. Y todo depende de lo subjetivo de quien recibe el Mensaje Así que se va a prestar para malos entendidos y proteger a los flojos. Quizás tú eres uno de ellos
Esta ley también debería aplicarse a los centros de educación superior ya que son lugares de interacción de gente adulta en los que existe mucha intolerancia. Por otra parte creo que está ley aumentará la productividad de las empresas ya que la gente deberá entender que a los trabajos se va A TRABAJAR y no a hablar estupideces, copuchear, armar grupitos, etc
creo que te perdiste, con un flojo no puede haber productividad y ahora eso es lo que pasara, si insinuas que trabaje a un flojo, te demandara por ostigamiento laboral, si piensas que es injusto automaticamente haras lo mismo ¿porque vas a trabajar si el otro no? ¿entonces donde estara la productividad? piensa bien cuando me contestes, o te demando, por ostigamiento sicologico.
@@RobertoOsses-lv3ep no puedo darle finiquito con esta ley me demandaria, y no se de gente "probionica" pero si de mucha gente "responsable comprometida y trabajadora" y por tu respuesta se se que no catalogas para el trabajo, saludos que "descances".
Estas leyes generan mas weones denunciando estupideces, ingenieria social se llama esto, solo tiene como finalidad desconstruir mas la sociedad, al igual que otras leyes, como lo vas hacer solo basta que alguien denuncie y listo, sin pruebas, esta ley es para amparar mas a los flojos y gente no proba que existen en el trabajo, imaginate a los que estan en el gobierno, te dan cuenta que al igual que los derechos humanos estos no protegen a la gente decente y solo a los indecentes, recuerden estos es ingenieria social para deatruir mas la convivencia, por lo demas ya existen medios para combatir estos hechos..!!
A los y las flojas no se les puede decir nada , ni corregir el trabajo que hacen mal. Ley Karin no es para cubrir flojos y flojas .se paga un sueldo por un trabajo específico entonces que cumplan...
Menos trabajadores y más automatización eso pasará en algunas empresas, pasará que habrán listas negras de los empleados más complicados o con problemas para ejercer su función…😢😢😢😢
Y van a llegar más denuncias falsas, ese es el problema cuando se activan leyes que buscan perseguir “sensaciones” y “sentimientos” y no la objetividad
Si mis compañeros se tiraban las weas antes hoy se tiraran las weas x 2 🎉🎉🎉🎉🎉 esto es para defender al estado para q no les digan nada a los flojos recu
El bulling no es un chiste ni broma cuando afecta a la persona demasiado . En el caso del acoso sexual y laboral existen niveles ya que es un recurso que usan algunas personas y jefes porque no pueden conseguir lo que quieren de otra forma.
Puta y que hacemos? La ley es weona para varios pero no saben como es ver llegar a tu mama/hermana/hija a la casa después de un día de trabajo con el colon hinchado y sin apetito sin querer decir que le paso y por no perder la pega no dice nada, pero al mismo tiempo es una lucha diaria manejar a quien te acosa, porque un no es no y de ser un acoso sexual pasa a ser un abuso laboral porque el jefe o superior quedo picado, ahí se vienen las horas extras sobre exigir con pega hasta que llega el punto de intentar atentar contra su vida... esto paso, es una historia real cercana, digan lo que quieran pero si esta ley ayuda aunque sea 1 persona real sufriendo eso, misión cumplida
@@mixcool Lo que dices es real . Bien por la ley karin . A mí me hostigaba un jefe, porque yo era más popular que él en la pega . Un día exploté . Lo golpeé en el suelo Y me fui,. Ahora comencé con un emprendimiento , porque me di cuenta que sería imposible trabajar en comunidad. Mi consejo es que usen esta ley sin miedo y darle con todo a los abusivos
@@Fi4f8 si pero no cuando hay un abuso terrible al estilo de "alimentos don hugo" busca el caso y vas a quedar con el culo torcido de lo mierda que eran
@@RobertoOsses-lv3ep jajaja con la ley karin te vay cero peso y preso por pegarle a tu jefe weeta aun que los cachetasos de mari.... on quizás no están tan sancionados.
Nimporta pero no por un tfabajo aguntaras que te pisoteen o acosen yo trabajo toda mi vida y existe el acoso sexual sobre todo en los trabajos de promotoras para tener mas turnos o ganar mas se insinua que tienes que acostarte con el jefe y el no me preguntes toy ocupado o que hacen y desasen algunas personas que estan en puestos de jefe no por capacidad sino por que son buenos peones de los jefes mayores nadie pondria alguien bien capacitado debajo tuyo por que no quieres perder el puesto con alguien mejor yo lo e visto e defendido y uno por trabajo no puede aguantar cosas por gente que lucho y reclamo ahors tienes una hora de colacion y trabajas 45 o 40 horas sin que te quejaras estariamos trabajando de lunes a sabado 12 horas con 15 minutos de colacion por 300 mil pesos los empresarios igual se toman el codo si pueden obio ahi gente floja y mal caracter ya sea como trabajador o como jefes @@vengodelfuturoyseloquevaap2357
Esta ley, tiene una serie de errores, pero el mas grave, es que considera solo lo que percibe el trabajador como un maltrato y sin posibilidad de cuestionamiento, que lo que va a terminar por ocurrir, es que se van a generar denuncias sin justificación real o falsas denuncias y muchas empresas terminen colapsados en multas hasta quebrar, como las empresas pequeñas. Si esta ley, hubiera sido edificada con el fin de detener verdaderos casos de abusos laborales, habría sido una excelente idea y esto no es responsabilidad, únicamente de la sobreideologización de la extrema izquierda, en la elaboración de este tipo de leyes, sino que también, por la oposición política actual (la llamada derecha política), que siempre se ha mostrado reacia a crear leyes que protejan a los trabajadores y por esto terminamos periclitando en el otro extremo ideológico, con leyes que espantan la inversión, incrementan la cesantía y además, van a reducir considerablemente los contratos a mujeres y a las minorías sexuales. La derecha política mas purista, siempre ha evitado crear leyes que protegen al trabajador, ya que esto lo ven como algo muy negativo desde su base teórica ideológica, por eso cuando crean ciertas leyes laborales que protegen al trabajador, normalmente viene con una letra chica, para que se le haga difícil al trabajador protegerse, desde el punto de vista práctico. En la otra vereda ideológica, tenemos a la extrema izquierda, que desde su base ideológica, siempre se ha mostrado en un afán combativo, contra lo que ellos llaman el capitalismo, como si se tratara de un enemigo, al que hay que derribar a como dé lugar. Esta batalla la dan a partir de leyes que le proporcionen, excesivo poder al trabajador, por sobre su empleador, que en vez de buscar el equilibrio entre ambas partes y entender que hay que proteger al trabajador, sin otorgarle excesivo poder, donde el abusado cruce esa linea para convertirse en el abusador, donde el trabajador sin animo de desempeñarse correctamente, se vuelve un elemento intocable, que aunque tenga muy malas prácticas laborales, no se le pueda despedir. Como consecuencia con esta ley, lamentablemente el trabajador se volverá, hasta cierto punto intocable, si utiliza inteligentemente la ley a su favor, exista o no un maltrato laboral real y ni hablar, si como estocada final, remata con un autodespido, obteniendo como mínimo, un 50% adicional en la indemnización del mes por año de servicio. Lo que hará quebrar a las pequeñas empresas, debido a su paupérrimo colchón económico. Lamentablemente la normalización en el maltrato hacia los trabajadores, le ha dado pie a sectores ideológicos extremistas de izquierda, para justificar la elaboración de este tipo de leyes, mal elaboradas. Basta con ver diversos comentarios justificando los malos tratos laborales. Yo soy jefe, en una importante cadena de tiendas de Retail. Nunca he tenido una denuncia en todos los años que llevo con este cargo, esto es debido a que he desarrollado muy bien mi capacidad de comunicación con quienes trabajan conmigo, gracias a mis habilidades sociales. También tengo la capacidad de identificar talentos y he aprendido potenciarlos muy bien. También he despedido muy pocas personas a lo largo de mis años en el comercio, ya que lo uso como el último recurso legal, cuando el trabajador no muestra cambios en malas prácticas laborales y en su desempeño como trabajador. A los gerentes que me evalúan, no les gusta completamente mi metodología de trato con quienes trabajo, sin embargo, no me han obligado a cambiar mi método, debido a que he obtenido muy buenos resultados para la empresa, que se reflejan en altas ventas y al final, esto es lo que mas les importa. Esto no ocurre en la mayoría de las jefaturas, que están muy mal acostumbrados a la idea de que maltratar a las personas, es una buena forma de corregir malos hábitos en el trabajo y termina ocurriendo lo contrario. Las personas empiezan a decaer psicológicamente y en vez de aumentar su rendimiento, este termina decayendo aun más, ya que son muy pocas personas, las que son capaces de soportar la presión de los malos tratos y corregir malos hábitos y desempeño en el trabajo. Sólo espero que se hagan las correcciones necesarias en esta nueva ley, para que no se convierta al trabajador en un elemento intocable de la empresa, sino que más bien, busque honestamente proteger a dichos trabajadores de potenciales abusos laborales. Y lo otro. Si las empresas empiezan a despedir gente por necesidades de la empresa, esta puede ser fácilmente impugnada si se reemplaza ese puesto bacante, ya que luego tendrá que demostrar que hay una necesidad real por el despido, como demostrar que hay una caída sustancial en los ingresos de la empresa. Luego el trabajador saldrá beneficiado con una indemnización adicional por despido injustificado. En el caso de presiones por denuncias, el trabajador puede recurrir a “la garantía de indemnidad”, que es un artículo legal que protege al trabajador, en caso de qué este sea despedido después de una denuncia. Luego el trabajador recibe una indemnización de 6 a 11 meses de trabajo. Soy el único jefe de mi empresa que jamás ha sido denunciado y, por ende, no he provocado pérdidas económicas a la empresa, por multas o indemnizaciones, producto de demandas laborales.
Tengo una pyme, creo que esto está creado para eliminar el emprendimiento, una pyme que gana chaucha no le e conviene meterse en un tete de éste tipo, para eso mejor cierra.
@@mar20246 la base ideológica de la extrema izquierda, no es eliminarla, sino que controlar el capitalismo desde el Estado. Ellos tienen una fantasía en sus cabezas, de que al expropiar y/o controlar el Capitalismo van a lograr su fin ideológico. Ellos fantasean con que los seres humanos tenemos un principio colectivista y eso no es cierto, somos de origen individualista y eso sale a la luz, hasta en el humano mas socialista, en que si tenemos que elegir entre el bien común o velar por nuestros seres queridos mas cercanos, siempre, siempre escogeremos a los nuestros.
Ojalá caigan todos esos viejos mineros superintendentes y de cargos altos que acosan sexualmente a las recién egresadas que acaban de llegar al mundo laboral
Al final contratar mujeres es un problema. Mejor no contratarlas y evitarse problemas, que se vayan a otro mundo donde no las acosen. LA MUJER, MUCHAS TIENEN ONLY FANS, MUESTRAN LOS GENITALES Y TODO Y LUEGO VAN A TRABAJAR. tu crees que eso es respeto?? Al final para producir debes precindir de mujeres, Te lo dice un Gerente. Saludos.
Yo trabajo en área de Salud y de verdad debo decir qué hay gente muy tóxica donde ridiculizan a la gente he trabajado con gente externa y sobre todo con el Area de urgencia donde te ridiculizan cuando llamas por algún motivo y de verdad espero que la ley ayude a la gente que lo pasa mal.
@@merrfish22 sí, demás. Aunque no falta el cristalito que ni con guantes blancos se le puede manejar sin herir sus sentimientos. Hay gente muy barza que se va a agarrar de esta ley para protegerse, lamentablemente....
Capaz q si haya sido floja, hay gente q sólo anda sacando la vuelta, y como son regalones de los jefes siguen bartoleando, lo bueno de esta Ley es que, a los q trabajamos en servicio al cliente nos protege mucho de los clientes desubicados
@@adolfoluisgaleasdiaz7690 Siempre han existido. Que se aplique es otra cosa. Yo he visto jefes acosadores sexuales que desvincularon de una empresa y trabajando en el mismo puesto de los más tranquilos en otras. O gerentes que son drogadictos y no sufren ninguna sanción. Obviamente no puedo dar nombres. Pero el que me conozca sabrá de quien me refiero
Yo sufrí bullying en el trabajo, cuando trabajé de guardia en supermercado Todo Carnes, pero esto significaba burlas, imitaciones e insultos. Ahora cualquier pelafustán va a denunciar hasta porque lo miraron feo.
EN LA PEGA DE GUARDIA LOS VIEJOS SIEMPRE WEBEAN A LOS CABROS JOVENES QUE EMPIEZAN EN EL RUBRO AL IGUAL QUE LAS MINAS QUE SON CHANAS WEBEAN A LOS GUARDIAS PIOLAS A LAS MINAS Y MINOS QUE SON TRANQUILOS , AHORA PARARA EL WEBEO EN ESTA PEGA ,
Los dos primeros comentarios dejan mucho que desear. Que sea "normal" el bullying no significa que esté bien. En segundo lugar, uno no aguanta weás, cuando te quieren hacer la guerra en algún trabajo para que te vayas, se confabulan un montón de wns en tu contra y actúan cobardemente, y peor es cuando te sientes completamente solo en ese lugar, y nadie te apoya. Quien no ha pasado por eso, no entiende que no es tan fácil lidiar con el bullying como pareciera. Entre más te defiendes, más te atacan. Y como en los trabajos hay tanto weón amariconado, jamás actúan solos.
Trabajo en reclutamiento y seleccion de personal, esta semana hicieron la capacitacion sobre Ley Karin y ayer y hoy me pidieron ya de diferentes areas 12 nuevos perfiles y que NO sean mujeres... Esa sera la repercusion de esta ley...
Y eso que la karin (la de la ley karin) sufrió acoso laboral por prestar testimonio en contra de unos compañeros de trabajo que estaban robando insumos y como represalia, los involucrados le hicieron acoso laboral. Y todos los wns asumiendo que es por acoso sexual cuando en ese ámbito es prácticamente lo mismo que la existente.
@@ironmetalwarrior666 exacto, pero como la empresa tiene casi 700 empleados en Chile y es faena minera "los viejos" quieren evitar problemas con mujeres sobretodo ahora en sus cuadrillas, si que estan cerrando la inclusion de mujeres con esto de manera indirecta, nada mucho que hacer
@@alexarvan9501 si no saben leer bien un proyecto de ley, se van a terminar cagando solos por weones cuando empiecen a llegar denuncias por parte de trabajadores hombres por acoso laboral y malos tratos. Brígido que por no saber leer bien se están pasando el medio rollo 😂😂
Por algo será. Deben saber que hay viejos verdes en esa área. Qué opinas tú acerca de eso? Crees correcto el que haya gente así generando mal entorno? Mantenerlos ahí sin ninguna sanción?
Ley para personas flojas que se quejan por todo , lo único es que esto causará , es que dejen de contratar mujeres !!! A personas en general y busquen más máquinas que hagan la pega
Esta ley es un Arma de doble filo, de acuerdo a la interpretación de la causa y hechos...En realidad esta recargada de idelologias que en el fondo se utilizaran para mal....
La arquitecta me saludó...me dijo buen dia maestro ...me senti mal ...me senti acosado pense que .e iba a abusar sexualmente..... Estoy destrozado 😂😂😂😂😂
¿Vo' si que eri' wn o no? ¿Te das cuenta que esta ley no trata de esa caga? Esta ley protege los derechos de los trabajadores para que no sean abusado y/o acosados por otras personas en su entorno laboral. Se nota que necesitas leer más, machista de mierda
Ahora todos van a ser acosados jajajja Moraleja: no tengan trabajadores , compren máquinas que hagan la pega !!!! para el 2030 se esperan 30 millones de desempleados en Latinoamérica !!! ya ya comenzamos !!
Que onda los comentarios 🙄 justificando la agresión, diciendo "empiezan las cacerías de brujas" 🤨... No, hay que justificar absolutamente ningun maltrato... y cuándo haya alguna denuncia, que el empleador se haga cargo literalmente. Ya! Basta de abusos
Hay un argentino se llama Alfredo Mariotti argentino por años ha tratado mal a los empleados en chile, todos los mesea renunciaba gente, se pasaba humillando gente
Uffffff yo sufrí acoso laboral heavy por mis propios colegas de oficina en DPWORLD Lirquén, denuncié y hablé con psicóloga de la empresa y......naaadaaaa (1año) sufrí ese acoso, ya me costaba levantarme en las mañana para ir a trabajar, llegaba llorando a mi casa toodoss los días , fue terrible ....un nuevo jefe que llego a conversar conmigo me pillo llorando luego de nuestra conversación y de ahí tomo cartas en el asunto.......ahora despues que ya ha pasado un tiempo fui despedida y....fue lo mejor que me pudo haber pasado en mi vida laboral
recuerdo un trabajo donde tenia que evaluar a personas y una no se desempeñaba bien , siempre quería la máxima evaluación , sino traía al gremio para que me exigiera evaluarlo no bien sino excelente, el tema es cómo se podrá evaluar a alguien, veo que en un futuro la gente no cumplirá en sus trabajos y nadie podrá hacer nada, lo peor es que lo pagarán los ciudadanos y el pais. estas leyes son humo, son poco claras dejan la interpretación al abogado u otros quienes queran cerrar una empresa de la competencia , crear dos casos de esos y cierra, me han contado que ya llegan inmigrantes a trabajar dos semanas y los demandan por cualquier cosa, son leyes que para los inmorales son buenos negocios.
la inspeccion del trabajo vale callampa, a mi me paso lo mismo y además sospechosamente no encontraron nada y la empresa denunciada tenia todos los documentos que pidieron. Hay sapos de las empresas en la inspeccion, es una burla este pais
No es un tema de género , estoy a cargo de un grupo de colegas en una empresa (jefa) tengo de todo , personas muy cumplidoras con la labor por la cual ingresaron y otros /as realmente flojos ,saca vueltas , siempre quejándose , con mil excusas para faltar a lo que se comprometieron al momento de la entrevista , después de 5 veces de hablar con un hombre en específico con buen trato hacia él obviamente me dijo : usted ya tiene algo personal conmigo 😮 me siento acosado 😮 y somos varios los cosados por usted 😮 quedé plop !!!
Estoy a favor que no debe existir el acoso sexual o acoso en el trabajo. Todos queremos ganarnos el sustento para vivir y estar tranquilos. Pero esto va a incentivar las empresas para que reemplacen a todo personal no esencial por inteligencias artificiales o robots. Automatizando procesos y funcionar con personal mínimo.
Super bien porque hay mucha gente mala clase en los trabajos , pero deben haber sanciones para las denuncias falsas , hay mucho trabajador y empleador oportunista , y ni hablar de los trabajadores flojos que se aprovecharan de esto , tuve una compañera que se ponía a dormir descaradamente en la pega y no solo durante su colación y uta que se hacia la victima cuando le decían , hasta 3 horas se perdía durmiendo la perla.
@@EspadasYCopas entonces cada uno es un monigote que no puede mover un dedo o tomar decisiones sin el jefe, en otras palabras un simple monigote o esclavo sin voluntad propia. Bueno justo lo que buscan los comunistas.
Hola! ¿Es acoso laboral cuando reclamas por que no te ha llegado el sueldo a fin de mes, llamas y dicen que mañana y así sucesivamente llega la 15 quincena del siguiente mes y lo mismo no depositan el sueldo del fin de mes anterior ni la 15 del siguiente mes, llega el día de subir no te llaman para avisar de los pasajes, posteriormente te llaman que estas despedido por no presentarse al trabajo.
De hecho no porque no es hijo tuyo. Se le convoca, se conversa y se llega a algun consenso, si no cambia su actitud se finiquita por necesidad de la empresa.
En experiencia personal trabaja para una empresa que le prestaba servicios a claro, por todas estas leyes actuales la empresa ya no hace contratos y cambio modalidad Freelance. -.- por culpa de todas estas leyes que estan sacando actualmente! el trabajo serio esta despareciendo, ya que las empresas ya no estan contratando por miedo a demandas !
Denuncie hace más de 1 año, se comprobó violencia reiterada x 3 años, aún no se toman las medidas para reintegrarme, 8 licencias rechazadas; ojalá con esta reforma a la ley, las víctimas sean protegidas, ya que la antigua no nos protege.
Que pena que como todas estos protocolos y denuncias laborales no terminan en nada esta ley busca mejorar los ambientes de trabajo solamente y prefieren siempre desvincular a los trabajadores que ven como problemáticos
En los servicios públicos no aparece la figura de término de contrato en caso de que sea grave la sanción no como en el sector privado que el despido está como sanción Si no te sientes bien en tu trabajo busca otro y se acabó el tema
Y eso harán, si los políticos redactan leyes de mier... para contentar masas de ciudadano pecando de populismo rancio con tal de asegurarse votos o candidaturas a corto/largo plazo en la política.
Es cierto que hay mujeres victimas de acoso y servira para para defenderlas al principio, pero al pasar el tiempo las van a considerar un problema, porque despues van a querer usar esas denuncias como chantaje y les va jugar en contra..
Excelente ley. Trabajé en una región cercana a Santiago y me tocó un supervisor uk cabró joven que sabía menos que yo. Estaba acomplejado conmigo por que en esa área yo tenía mucha más experiencia. Perfectamente yo podría ser el supervisor de él. Siempre me trató hostilmente. Me cambio de lugar de trabajo luego de unas diferencias de opinión. Además de exacerbar y agrandar cualquier estupidez. Obviamente yo sabía mucho más del área que el. Terminé renunciando a causa de ese fulano. Si esta ley hubiese estado vigente lo demando o quizás no hubiera actuado de esa manera
Chile es una pocilga, gentuza de mierda, ayer a unos jovenes les cursaron un parte por mal estacionados y culparon e insultaron a una adulta mayor que siempre gestiona lo mejor para el barrio, la denostaron, le gritaron garabatos de grueso calibre, la culparon por algo que no tenía ninguna culpa.
Algunos dicen webeo, los que sufrimos acoso por los jefes y supuestos compañeros que querían ayudarte pero puro te tiraban pa abajo alfin esos weones van a sufrir porque lo merecen harto
En mi trabajo se burlan de la ley y dicen constantemente que si no aguantan se suiccciden, y tengo que aguantarlos por que la empresa paga bien y necesito la plata 😢
Los que van a saturar la inspeccion van a ser los trabajadores mas flojos y las reales victimas van a ser los menos.
Todavía tengo fresco el recuerdo del horrible juicio contra Johnny Deep, su castigo mediático inmediato, la cancelación de películas, prohibición de trabajando en el cine a quién es actor, el enorme costo de pagar caros abogados durante años y todo ello por acusación pública en una entrevista hecha por su esposa la también actriz Amber Heard.
Afortunadamente Deep pudo mostrar y acreditar mediante testigos y abogados las mentiras y mostrar las contradicciones y falsedades de la parte acusadora PERO ¿Como se defiende quien no tiene dinero ni testigos ni investigadores para seguir las mentiras o castigar la maldad de malas personas?.
Asi va ser
@@jorgegonzalezh.8581 qué tiene que ver esa weá con esta ley, aweonao 😒🤌
@@coetanea Se refiere a la capacidad de defenderse de denuncias falsas sin tener pruebas o recursos económicos. No era tan difícil darse cuenta de que esa era la relación, aweonao
Mucho para eso debes conocer el alcance de una ley.@@coetanea
@@Drimiswinteri las denuncias falsas también serán sancionadas pobre re Weon. Infórmate bien sdw 🤌🤌🤌
Qué pena que tenga que existir una ley para que la gente se comporte correctamente en el trabajo.
Porque nuestra Raza Chilena es enferma de clasista, molestosa y discriminadora.
¿Cual es el costo para denunciantes por denuncias falsas?, ¿Como la ley y la justicia compensarán el daño?.
Ya los EEUU, Europa y otros países vienen de vuelta.
Lamentablemente no hay sanciones ahí, y eso es lo que permite que se den denuncias falsas
@@rodrigoaguilera1270se supone que la mala utilización de la ley también va a tener sanción, pero no han hablado de ello todavía 😢
Lea la circular y termine de dar jugo.
Infórmate bien, claro que hay sanciones para las acusaciones falsas 😒🤌
@@rodrigoaguilera1270 Si hay, en Chile las leyes bien usadas hacen maravillas.
Se entiende el tema del acoso y demás, pero que no se le pueda decir a mi compañera que trabaje por qué pasa todo el día sentada comiendo, es imposible avanzar así
No es tu responsabilidad supervisar a una compañera. Te creo a un(a) subordinado(a) pero sino es querer tomarse responsabilidades que no corresponden
@@vlackrock y que pasa si uno se ve perjudicado por que tu compañero es flojo y terminas sobre cargado por su culpa. se nota que eri un weon flojo licencioso defiendo a los flojos de mierda
@@Fi4f8 no tomas la responsabilidad total. No soy flojo solo no me hago cagar por los demás. Es estúpida tu forma de pensar e insultar así no hace q tengas más razón
@@Fi4f8 denuncie. Para eso hay comité paritarios y jefaturas. Sea más inteligente y deje de ofender. O sus padres no le enseñaron a respetar o se crío en un reformatorio.
@@vlackrock weon flojo
Y la ley de no soltar a los criminales,violadores, narcos, con arresto domiciliario cuando?
Empezó la razzia. Ya no se le puede decir a alguien que haga bien la
Pega o que es flojo. Ahora todo puede ser acoso 🤨
No es el caso, la ley sanciona a quién por su condición fisica, sexo, estado Civil, defecto fisico, edad, preferencia sexual, castiga este tipo de discriminación.
Informese antes de hablar incoherencias.
@@alexbatukinfórmate tú. Ya me
Leí la ley. Y todo depende de lo subjetivo de quien recibe el
Mensaje Así que se va a prestar para malos entendidos y proteger a los flojos. Quizás tú eres uno de ellos
atentamente, el que tiene normalizado tratar como el pico y/o acosar
@@nicolasmunoz4893atentamente. El wn flojo jaja
atentamente, el carente de argumentos🥱no me sorprende
Está wea es arma de doble filo
No para nada. Es el freno para los patudos y pasados de revoluciones.
@@alexbatuk ya aliade bla bla
@@RetroGamingplus1 lamebotas
@@RetroGamingplus1Ya fife, blah blah
Flojos de fiesta ahora, productividad al suelo y al final el desempleo se ira a las nubes.
Por tu comentario,me di cuenta que eres "jefe" o alguien que no trabaja..en un ambiente de tencion y abuso de poder..!!
Jajaja va a denunciar porwue su compañera de trabajo la trata de floja, empezó el show...
Ya saben cabros, si tienen empresa, a usar IA y automatizar, eviten malos ratos y que los demanden por cualquier wea y se vayan a la quiebra
Los políticos solo causan más conflictos... Menos empleabilidad, menos mujeres en el trabajo.... Gracias ingeniera social.
😂
Asi va ser
Dijo el tóxico.
Hoy 2024 Diez mil mujeres con trabajo
2030 Dos mil mujeres trabajando 😅😅😅
Mejor más los pagan 💪🏼😎🍺
Con esta ley se aprovechara mucha gente de hacer acusaciones falsas y hacer demandas para sacar dinero.
Jajaja empezó el webeo 🤣🤣
El aporte machista.-
@@l.584 el aporte objetivo que aporta 😎😎😎
Creerte boomer no es aporte@@fabmusicman4
@@fabmusicman4 seguro que es webeo el acoso laboral que es más común de lo que tú crees TARADO.
@@l.584cristalito?
Esta ley también debería aplicarse a los centros de educación superior ya que son lugares de interacción de gente adulta en los que existe mucha intolerancia. Por otra parte creo que está ley aumentará la productividad de las empresas ya que la gente deberá entender que a los trabajos se va A TRABAJAR y no a hablar estupideces, copuchear, armar grupitos, etc
Sí. Tienes razón. En la U hay bastantes scws hostigadores
creo que te perdiste, con un flojo no puede haber productividad y ahora eso es lo que pasara, si insinuas que trabaje a un flojo, te demandara por ostigamiento laboral, si piensas que es injusto automaticamente haras lo mismo ¿porque vas a trabajar si el otro no? ¿entonces donde estara la productividad? piensa bien cuando me contestes, o te demando, por ostigamiento sicologico.
@@Retro389 Si es flojo sólo dale el finiquito y contratas gente probionica
@@RobertoOsses-lv3ep no puedo darle finiquito con esta ley me demandaria, y no se de gente "probionica" pero si de mucha gente "responsable comprometida y trabajadora" y por tu respuesta se se que no catalogas para el trabajo, saludos que "descances".
Estas leyes generan mas weones denunciando estupideces, ingenieria social se llama esto, solo tiene como finalidad desconstruir mas la sociedad, al igual que otras leyes, como lo vas hacer solo basta que alguien denuncie y listo, sin pruebas, esta ley es para amparar mas a los flojos y gente no proba que existen en el trabajo, imaginate a los que estan en el gobierno, te dan cuenta que al igual que los derechos humanos estos no protegen a la gente decente y solo a los indecentes, recuerden estos es ingenieria social para deatruir mas la convivencia, por lo demas ya existen medios para combatir estos hechos..!!
A los y las flojas no se les puede decir nada , ni corregir el trabajo que hacen mal.
Ley Karin no es para cubrir flojos y flojas .se paga un sueldo por un trabajo específico entonces que cumplan...
Pero cn respeto se piden las cosas, o si no se Despide 😅
Las y los? Flojos y flojas? Te faltó les flojes 😮
@@sandralarenas6371pero ni con respeto entiende la gente
Así es, acá ganaran los cahuineros, conflictivos y flojos que le sacaran el jugo a esta nefasta ley con mentiras.
Menos trabajadores y más automatización eso pasará en algunas empresas, pasará que habrán listas negras de los empleados más complicados o con problemas para ejercer su función…😢😢😢😢
Crees que no existen esas listas?
Comienza la caza de brujos y las venganzas con denuncias falsas
@@paris8790 debes ser tú uno de esos brujos, como tan preocupado
Parece que estan asustados los.brujos. jajaj
Y van a llegar más denuncias falsas, ese es el problema cuando se activan leyes que buscan perseguir “sensaciones” y “sentimientos” y no la objetividad
Saco de huea abusador
Tienen tan normalizado tratar como las weas a la gente en la
Pega que estan cagados de susto
Si mis compañeros se tiraban las weas antes hoy se tiraran las weas x 2 🎉🎉🎉🎉🎉 esto es para defender al estado para q no les digan nada a los flojos recu
Si tienes gente flojeando cuando deberían estar trabajando deberían hacerle una amonestación y si no cambian se despiden y puntos.
Así es totalmente de acuerdo!!! Sobre todo en los hospitales públicos.....
Que ignorante!!
Esto se saldra de control.
El bulling no es un chiste ni broma cuando afecta a la persona demasiado .
En el caso del acoso sexual y laboral existen niveles ya que es un recurso que usan algunas personas y jefes porque no pueden conseguir lo que quieren de otra forma.
Puta y que hacemos? La ley es weona para varios pero no saben como es ver llegar a tu mama/hermana/hija a la casa después de un día de trabajo con el colon hinchado y sin apetito sin querer decir que le paso y por no perder la pega no dice nada, pero al mismo tiempo es una lucha diaria manejar a quien te acosa, porque un no es no y de ser un acoso sexual pasa a ser un abuso laboral porque el jefe o superior quedo picado, ahí se vienen las horas extras sobre exigir con pega hasta que llega el punto de intentar atentar contra su vida... esto paso, es una historia real cercana, digan lo que quieran pero si esta ley ayuda aunque sea 1 persona real sufriendo eso, misión cumplida
deben generar recursos psicológicos y carácter si no van a ser víctimas donde trabajen, toda su vida y ante cualquier situación
@@mixcool Lo que dices es real . Bien por la ley karin . A mí me hostigaba un jefe, porque yo era más popular que él en la pega . Un día exploté . Lo golpeé en el suelo Y me fui,. Ahora comencé con un emprendimiento , porque me di cuenta que sería imposible trabajar en comunidad. Mi consejo es que usen esta ley sin miedo y darle con todo a los abusivos
@@Fi4f8 si pero no cuando hay un abuso terrible al estilo de "alimentos don hugo" busca el caso y vas a quedar con el culo torcido de lo mierda que eran
@@RobertoOsses-lv3ep Siempre que el abusivo no tenga un equipo de defensores jurídicos.
@@RobertoOsses-lv3ep jajaja con la ley karin te vay cero peso y preso por pegarle a tu jefe weeta aun que los cachetasos de mari.... on quizás no están tan sancionados.
Bien . A denunciar a los acosadores y los humilladores
Y TE QUEDAS SIN TRABAJO Y FUNADO .
mmm acaso eso no se podia hacer antes?
Y cuando te ponís a trabajar oyeee
@@jaimegormaz7992 eres acosador o te gusta que te humillen en la pega . Una de dos
Nimporta pero no por un tfabajo aguntaras que te pisoteen o acosen yo trabajo toda mi vida y existe el acoso sexual sobre todo en los trabajos de promotoras para tener mas turnos o ganar mas se insinua que tienes que acostarte con el jefe y el no me preguntes toy ocupado o que hacen y desasen algunas personas que estan en puestos de jefe no por capacidad sino por que son buenos peones de los jefes mayores nadie pondria alguien bien capacitado debajo tuyo por que no quieres perder el puesto con alguien mejor yo lo e visto e defendido y uno por trabajo no puede aguantar cosas por gente que lucho y reclamo ahors tienes una hora de colacion y trabajas 45 o 40 horas sin que te quejaras estariamos trabajando de lunes a sabado 12 horas con 15 minutos de colacion por 300 mil pesos los empresarios igual se toman el codo si pueden obio ahi gente floja y mal caracter ya sea como trabajador o como jefes @@vengodelfuturoyseloquevaap2357
Esta ley, tiene una serie de errores, pero el mas grave, es que considera solo lo que percibe el trabajador como un maltrato y sin posibilidad de cuestionamiento, que lo que va a terminar por ocurrir, es que se van a generar denuncias sin justificación real o falsas denuncias y muchas empresas terminen colapsados en multas hasta quebrar, como las empresas pequeñas. Si esta ley, hubiera sido edificada con el fin de detener verdaderos casos de abusos laborales, habría sido una excelente idea y esto no es responsabilidad, únicamente de la sobreideologización de la extrema izquierda, en la elaboración de este tipo de leyes, sino que también, por la oposición política actual (la llamada derecha política), que siempre se ha mostrado reacia a crear leyes que protejan a los trabajadores y por esto terminamos periclitando en el otro extremo ideológico, con leyes que espantan la inversión, incrementan la cesantía y además, van a reducir considerablemente los contratos a mujeres y a las minorías sexuales.
La derecha política mas purista, siempre ha evitado crear leyes que protegen al trabajador, ya que esto lo ven como algo muy negativo desde su base teórica ideológica, por eso cuando crean ciertas leyes laborales que protegen al trabajador, normalmente viene con una letra chica, para que se le haga difícil al trabajador protegerse, desde el punto de vista práctico.
En la otra vereda ideológica, tenemos a la extrema izquierda, que desde su base ideológica, siempre se ha mostrado en un afán combativo, contra lo que ellos llaman el capitalismo, como si se tratara de un enemigo, al que hay que derribar a como dé lugar. Esta batalla la dan a partir de leyes que le proporcionen, excesivo poder al trabajador, por sobre su empleador, que en vez de buscar el equilibrio entre ambas partes y entender que hay que proteger al trabajador, sin otorgarle excesivo poder, donde el abusado cruce esa linea para convertirse en el abusador, donde el trabajador sin animo de desempeñarse correctamente, se vuelve un elemento intocable, que aunque tenga muy malas prácticas laborales, no se le pueda despedir.
Como consecuencia con esta ley, lamentablemente el trabajador se volverá, hasta cierto punto intocable, si utiliza inteligentemente la ley a su favor, exista o no un maltrato laboral real y ni hablar, si como estocada final, remata con un autodespido, obteniendo como mínimo, un 50% adicional en la indemnización del mes por año de servicio. Lo que hará quebrar a las pequeñas empresas, debido a su paupérrimo colchón económico.
Lamentablemente la normalización en el maltrato hacia los trabajadores, le ha dado pie a sectores ideológicos extremistas de izquierda, para justificar la elaboración de este tipo de leyes, mal elaboradas. Basta con ver diversos comentarios justificando los malos tratos laborales.
Yo soy jefe, en una importante cadena de tiendas de Retail. Nunca he tenido una denuncia en todos los años que llevo con este cargo, esto es debido a que he desarrollado muy bien mi capacidad de comunicación con quienes trabajan conmigo, gracias a mis habilidades sociales. También tengo la capacidad de identificar talentos y he aprendido potenciarlos muy bien. También he despedido muy pocas personas a lo largo de mis años en el comercio, ya que lo uso como el último recurso legal, cuando el trabajador no muestra cambios en malas prácticas laborales y en su desempeño como trabajador. A los gerentes que me evalúan, no les gusta completamente mi metodología de trato con quienes trabajo, sin embargo, no me han obligado a cambiar mi método, debido a que he obtenido muy buenos resultados para la empresa, que se reflejan en altas ventas y al final, esto es lo que mas les importa.
Esto no ocurre en la mayoría de las jefaturas, que están muy mal acostumbrados a la idea de que maltratar a las personas, es una buena forma de corregir malos hábitos en el trabajo y termina ocurriendo lo contrario. Las personas empiezan a decaer psicológicamente y en vez de aumentar su rendimiento, este termina decayendo aun más, ya que son muy pocas personas, las que son capaces de soportar la presión de los malos tratos y corregir malos hábitos y desempeño en el trabajo.
Sólo espero que se hagan las correcciones necesarias en esta nueva ley, para que no se convierta al trabajador en un elemento intocable de la empresa, sino que más bien, busque honestamente proteger a dichos trabajadores de potenciales abusos laborales.
Y lo otro. Si las empresas empiezan a despedir gente por necesidades de la empresa, esta puede ser fácilmente impugnada si se reemplaza ese puesto bacante, ya que luego tendrá que demostrar que hay una necesidad real por el despido, como demostrar que hay una caída sustancial en los ingresos de la empresa. Luego el trabajador saldrá beneficiado con una indemnización adicional por despido injustificado.
En el caso de presiones por denuncias, el trabajador puede recurrir a “la garantía de indemnidad”, que es un artículo legal que protege al trabajador, en caso de qué este sea despedido después de una denuncia. Luego el trabajador recibe una indemnización de 6 a 11 meses de trabajo.
Soy el único jefe de mi empresa que jamás ha sido denunciado y, por ende, no he provocado pérdidas económicas a la empresa, por multas o indemnizaciones, producto de demandas laborales.
Concuerdo plenamente con usted 👏👏👏👏👏👏
Tengo una pyme, creo que esto está creado para eliminar el emprendimiento, una pyme que gana chaucha no le e conviene meterse en un tete de éste tipo, para eso mejor cierra.
@@mar20246 la base ideológica de la extrema izquierda, no es eliminarla, sino que controlar el capitalismo desde el Estado. Ellos tienen una fantasía en sus cabezas, de que al expropiar y/o controlar el Capitalismo van a lograr su fin ideológico. Ellos fantasean con que los seres humanos tenemos un principio colectivista y eso no es cierto, somos de origen individualista y eso sale a la luz, hasta en el humano mas socialista, en que si tenemos que elegir entre el bien común o velar por nuestros seres queridos mas cercanos, siempre, siempre escogeremos a los nuestros.
Asi es, una visita a la ASCH al psiquiatra, una cartita llena de mentiras y plopp, ganaste la demanda, una mierda esta ley.
veo a varios abusadores muy preocupados jajajaja
Despedirán a los conflictivos.
No creo que los abusadores estén preocupados porque esto derechamente afecta a la Pymes, dos dedos de frente ...
Una ley para funar gente y no pagar indemnizaciones
Empezó la inquisición
Todas las minas picadas acusando falsamente a los jefes
Ojalá caigan todos esos viejos mineros superintendentes y de cargos altos que acosan sexualmente a las recién egresadas que acaban de llegar al mundo laboral
Al final contratar mujeres es un problema. Mejor no contratarlas y evitarse problemas, que se vayan a otro mundo donde no las acosen. LA MUJER, MUCHAS TIENEN ONLY FANS, MUESTRAN LOS GENITALES Y TODO Y LUEGO VAN A TRABAJAR. tu crees que eso es respeto?? Al final para producir debes precindir de mujeres, Te lo dice un Gerente. Saludos.
@@albertovenegas2784 seguramente usted es uno de esos.
@@albertovenegas2784 lo que se debería hacer es exámenes psiquiátricos. Hay cada sicopata sexual en la minería.
Gerente en qué, en acoso . También son acosados hombres, para tu información.
@@EspadasYCopas nadie dice lo contrario, pero para los que hemos trabajado en las mineras sabemos el tipo de acoso sexual que se vive
Yo trabajo en área de Salud y de verdad debo decir qué hay gente muy tóxica donde ridiculizan a la gente he trabajado con gente externa y sobre todo con el Area de urgencia donde te ridiculizan cuando llamas por algún motivo y de verdad espero que la ley ayude a la gente que lo pasa mal.
@@gabrielvargascarroza7582 tienes toda la razón . A los tóxicos hay que despacharlos
Ese es el objetivo de esta ley
Lo malo es que podría proteger a zorreros que se "sienten" acosados cuando los apuras...
@@krunkey minimo apurar amablemente, no vas andar apurando de malagana pue no todos son robot xd
@@merrfish22 sí, demás. Aunque no falta el cristalito que ni con guantes blancos se le puede manejar sin herir sus sentimientos. Hay gente muy barza que se va a agarrar de esta ley para protegerse, lamentablemente....
Bien hecho❤ Yo tuve que dejar mi trabajo por esa razón. Mi jefe se había enamorado y al ver fallidos sus intentos comenzó a maltratarme.
@@florenciafernandez8727 Cuidado con eso, eso se da mucho por despechados
que situación más penca, algo similar una vez vivi pero por no aceptarle sus propuestas me despidio
@@florenciafernandez8727te comprendo, amiga . Ojalá la vida te llene de satisfacciones . Y a esos " jefes , el karma los consuma
Aaaaa mierrrrr
Era muy feo tú jefe?
Aquí empieza las empresas a robotizar su capital humano
Capaz q si haya sido floja, hay gente q sólo anda sacando la vuelta, y como son regalones de los jefes siguen bartoleando, lo bueno de esta Ley es que, a los q trabajamos en servicio al cliente nos protege mucho de los clientes desubicados
Ahora todos con cámaras corporales para atestiguar lo que realmente pasó 😂😂
Un año entero un jefe que tuve me hizo me hizo la vida imposible se obsesionó conmigo enfermo de los nervios😢
@@ambarambar1519 No te preocupes , saldrás adelante , mientras que a ese jefe lo consumirá el karma
Existe un karma va pagar todo el Daño que te causo
@@RobertoOsses-lv3ep Para eso no hay karma, lo digo con conocimiento.
@@bittycavmart4874 el karma existe . Lo digo con conocimiento . He visto a muchos caer y también a otros que no alcanzaron a contarla
RIDÍCULA LA LEY : AL FINAL LAS EMPRESAS TIENEN EL VALOR ADQUISITIVO. EMPIEZAN LAS LISTAS NEGRAS!!!
@@adolfoluisgaleasdiaz7690 Siempre han existido. Que se aplique es otra cosa. Yo he visto jefes acosadores sexuales que desvincularon de una empresa y trabajando en el mismo puesto de los más tranquilos en otras.
O gerentes que son drogadictos y no sufren ninguna sanción. Obviamente no puedo dar nombres. Pero el que me conozca sabrá de quien me refiero
@@adolfoluisgaleasdiaz7690 claro que se vayan los hostigadores y acosadores
Yo sufrí bullying en el trabajo, cuando trabajé de guardia en supermercado Todo Carnes, pero esto significaba burlas, imitaciones e insultos. Ahora cualquier pelafustán va a denunciar hasta porque lo miraron feo.
El bullying es normal en todas partes del mundo, es algo del diario, es algo de humanos
EN LA PEGA DE GUARDIA LOS VIEJOS SIEMPRE WEBEAN A LOS CABROS JOVENES QUE EMPIEZAN EN EL RUBRO AL IGUAL QUE LAS MINAS QUE SON CHANAS WEBEAN A LOS GUARDIAS PIOLAS A LAS MINAS Y MINOS QUE SON TRANQUILOS , AHORA PARARA EL WEBEO EN ESTA PEGA ,
Que a ti te guste aguantar weás y/o que te traten mal, no quiere decir que todos tengan que aguantar.
@@carlosjmaldonadoNo, no es normal en todas partes del mundo. En Chile es un deporte nacional y tiene que acabar.
Los dos primeros comentarios dejan mucho que desear. Que sea "normal" el bullying no significa que esté bien. En segundo lugar, uno no aguanta weás, cuando te quieren hacer la guerra en algún trabajo para que te vayas, se confabulan un montón de wns en tu contra y actúan cobardemente, y peor es cuando te sientes completamente solo en ese lugar, y nadie te apoya. Quien no ha pasado por eso, no entiende que no es tan fácil lidiar con el bullying como pareciera. Entre más te defiendes, más te atacan. Y como en los trabajos hay tanto weón amariconado, jamás actúan solos.
Esto es el fin de la buena onda en el trabajo.
Muy bien
Ya pero si la denuncia es falsa se podrá denuncia x injuria y con una multa ?
La Cut apoyando está ley, jajaja ahí esta la madre del cordero...
EXACTO...!!!!!!
Trabajo en reclutamiento y seleccion de personal, esta semana hicieron la capacitacion sobre Ley Karin y ayer y hoy me pidieron ya de diferentes areas 12 nuevos perfiles y que NO sean mujeres... Esa sera la repercusion de esta ley...
Y eso que la karin (la de la ley karin) sufrió acoso laboral por prestar testimonio en contra de unos compañeros de trabajo que estaban robando insumos y como represalia, los involucrados le hicieron acoso laboral. Y todos los wns asumiendo que es por acoso sexual cuando en ese ámbito es prácticamente lo mismo que la existente.
@@ironmetalwarrior666 exacto, pero como la empresa tiene casi 700 empleados en Chile y es faena minera "los viejos" quieren evitar problemas con mujeres sobretodo ahora en sus cuadrillas, si que estan cerrando la inclusion de mujeres con esto de manera indirecta, nada mucho que hacer
@@alexarvan9501 si no saben leer bien un proyecto de ley, se van a terminar cagando solos por weones cuando empiecen a llegar denuncias por parte de trabajadores hombres por acoso laboral y malos tratos.
Brígido que por no saber leer bien se están pasando el medio rollo 😂😂
Por algo será. Deben saber que hay viejos verdes en esa área. Qué opinas tú acerca de eso? Crees correcto el que haya gente así generando mal entorno? Mantenerlos ahí sin ninguna sanción?
Despidan a los sicopatas, No a las mujeres .
Suena muy bonita la ley, pero va a deja la pura 💩
Hermoso 😊
😂😂😂😂. Me sentaré a 💩 se la risa
Ley para personas flojas que se quejan por todo , lo único es que esto causará , es que dejen de contratar mujeres !!! A personas en general y busquen más máquinas que hagan la pega
Y ahi van las peruanas y las Venezolanas esas van a Todas
Esta ley es un Arma de doble filo, de acuerdo a la interpretación de la causa y hechos...En realidad esta recargada de idelologias que en el fondo se utilizaran para mal....
Los trabajadores del líder deberían revisar está ley, seguro les serviria para su propuesta
Wjajajajaja si siguen odiando, obligaran a la empresa a reeplazarlos por robots, cuando se queden sin trabajo van a andar mendigando.
Protección a los flojos ??????
La arquitecta me saludó...me dijo buen dia maestro ...me senti mal ...me senti acosado pense que .e iba a abusar sexualmente..... Estoy destrozado 😂😂😂😂😂
¿Vo' si que eri' wn o no?
¿Te das cuenta que esta ley no trata de esa caga?
Esta ley protege los derechos de los trabajadores para que no sean abusado y/o acosados por otras personas en su entorno laboral. Se nota que necesitas leer más, machista de mierda
POBRE DE TI SI ALGUIEN TE TIENE BRONCA, MALA O SIMPLEMENTE TE QUIERE CAGAR....!!!!
Ahora todos van a ser acosados jajajja Moraleja: no tengan trabajadores , compren máquinas que hagan la pega !!!! para el 2030 se esperan 30 millones de desempleados en Latinoamérica !!! ya ya comenzamos !!
Contratar mujeres sera peligros mejor evitar ese cacho
ley de los patuos
EN LOS CASOS QUE SEAN REALES BIENVENIDA ESTA LEY....!!!! PERO BUENO, LOS MAL PARIDOS LA UTILIZARAN PARA SACARLE PARTIDO
Que onda los comentarios 🙄 justificando la agresión, diciendo "empiezan las cacerías de brujas" 🤨... No, hay que justificar absolutamente ningun maltrato... y cuándo haya alguna denuncia, que el empleador se haga cargo literalmente. Ya! Basta de abusos
A no contratar más mujeres, por victimizarse
El que nada hace, nada teme como dicen por ahi.
Ja... seguro que a los hombres no los acosan o etc, etc
Toma esa.-
Se nota altiro cuando hay wns critalitos se les despide no más
@@mpuppets6450 no pueden quedarse calladas si las acosan scw
La ley es para todos perkin.
Hay un argentino se llama Alfredo Mariotti argentino por años ha tratado mal a los empleados en chile, todos los mesea renunciaba gente, se pasaba humillando gente
😂😂Ahora comienzan las denuncias de muchos flojos... 😂
Aquí un acosador.
@@Sergio-pq3ritonto
El Villegas lo dijo hace 5 años atrás estos sería el abismo para chile
@@jaimegormaz7992 debes ser un hombre biónico
@@jaimegormaz7992 ya superman
Que estupidez está ley cacería de brujas
No es estupido hay que lo ha pasado mal en los espacios laborales
@@patriciamonsalves3151 debes ser bruja . Como tan preocupada
Nada que ver . Se trata de que al trabajador lo dejen trabajar en paz
@gabriel😂😂😂😂vargascarroza7582
@RobertoOsses-lv😂😂😂3ep
Uffffff yo sufrí acoso laboral heavy por mis propios colegas de oficina en DPWORLD Lirquén, denuncié y hablé con psicóloga de la empresa y......naaadaaaa (1año) sufrí ese acoso, ya me costaba levantarme en las mañana para ir a trabajar, llegaba llorando a mi casa toodoss los días , fue terrible ....un nuevo jefe que llego a conversar conmigo me pillo llorando luego de nuestra conversación y de ahí tomo cartas en el asunto.......ahora despues que ya ha pasado un tiempo fui despedida y....fue lo mejor que me pudo haber pasado en mi vida laboral
@@SalmistaEvePao Te deseo lo mejor, amiga. No te preocupes. El karma hará su trabajo en ellos
@@RobertoOsses-lv3ep No hay karma para eso.
recuerdo un trabajo donde tenia que evaluar a personas y una no se desempeñaba bien , siempre quería la máxima evaluación , sino traía al gremio para que me exigiera evaluarlo no bien sino excelente, el tema es cómo se podrá evaluar a alguien, veo que en un futuro la gente no cumplirá en sus trabajos y nadie podrá hacer nada, lo peor es que lo pagarán los ciudadanos y el pais. estas leyes son humo, son poco claras dejan la interpretación al abogado u otros quienes queran cerrar una empresa de la competencia , crear dos casos de esos y cierra, me han contado que ya llegan inmigrantes a trabajar dos semanas y los demandan por cualquier cosa, son leyes que para los inmorales son buenos negocios.
La ley mas absurda que he leído... Constitución+ley karin que mas nos espera en el gobierno de merluzo
Ojala fiscalicen, porque yo el año pasado puse una denuncia, y fueron a los 3 meses a hacer la visita a la empresa
la inspeccion del trabajo vale callampa, a mi me paso lo mismo y además sospechosamente no encontraron nada y la empresa denunciada tenia todos los documentos que pidieron. Hay sapos de las empresas en la inspeccion, es una burla este pais
@@ElShamaqkoAyudan al Empleador y los trabajadores quedamos en el Aire..
Bueno, esto suele traducirse en más desempleo.
supongo que no es llegar y hacerlo en su momento pediran pruebas o algo, yo encuentro que esta super bien
Mejor que solo contraten hombres 🎉
@@GuiaLab entre hombres también existe la humillación laboral
No es un tema de género , estoy a cargo de un grupo de colegas en una empresa (jefa) tengo de todo , personas muy cumplidoras con la labor por la cual ingresaron y otros /as realmente flojos ,saca vueltas , siempre quejándose , con mil excusas para faltar a lo que se comprometieron al momento de la entrevista , después de 5 veces de hablar con un hombre en específico con buen trato hacia él obviamente me dijo : usted ya tiene algo personal conmigo 😮 me siento acosado 😮 y somos varios los cosados por usted 😮 quedé plop !!!
@@claudialiar2246 despídalos y contrate gente probionica
El trabajador de fruna que se suicidó por acoso era varón, y su acosador también lo era
@@claudialiar2246 Déjate de acosar a los trabajadores entonces, O si no, Ley Karin para ti.
SE VIENE LA AVALANCHA DE DELICADITES🦄🦄🦄🦄🦄🌳🌳🌳🌳🌳
Ojala no pase lo mismo que en las escuelas o en las mismas familias, ahora al cauro chico no se le puede decir nada
Y por lo mismo ya nadie quiere tener un "cauro chico" porque son puros problemas, responsabilidades y gastos.
ahora a los cristalitos no se les va a podr ni mirar....jajaja ley pa weona
Cuando aquellos que maliciosamente realice denuncia absténgase a la contradenuncia y una querella por injurias y calumnias
Estoy a favor que no debe existir el acoso sexual o acoso en el trabajo. Todos queremos ganarnos el sustento para vivir y estar tranquilos. Pero esto va a incentivar las empresas para que reemplacen a todo personal no esencial por inteligencias artificiales o robots. Automatizando procesos y funcionar con personal mínimo.
Super bien porque hay mucha gente mala clase en los trabajos , pero deben haber sanciones para las denuncias falsas , hay mucho trabajador y empleador oportunista , y ni hablar de los trabajadores flojos que se aprovecharan de esto , tuve una compañera que se ponía a dormir descaradamente en la pega y no solo durante su colación y uta que se hacia la victima cuando le decían , hasta 3 horas se perdía durmiendo la perla.
Eso es problema del empleador que no sanciona. No de uds los del perraje. A reclamarle a él.
Si pasa pero usted tambien puede denunciar cuando le cargan pega ajena no deje que se aprovechen
@@EspadasYCopas entonces cada uno es un monigote que no puede mover un dedo o tomar decisiones sin el jefe, en otras palabras un simple monigote o esclavo sin voluntad propia. Bueno justo lo que buscan los comunistas.
Entiendo que hay personas y empresas que en los años 90 se sufría mucho acoso pero ahora se fueron al otro extremo
Que se prepare la inspección del trabajo, no van a dar abasto, recuerden que ahora son todos víctima...
Hola! ¿Es acoso laboral cuando reclamas por que no te ha llegado el sueldo a fin de mes, llamas y dicen que mañana y así sucesivamente llega la 15 quincena del siguiente mes y lo mismo no depositan el sueldo del fin de mes anterior ni la 15 del siguiente mes, llega el día de subir no te llaman para avisar de los pasajes, posteriormente te llaman que estas despedido por no presentarse al trabajo.
chucha no se le puede decir a un trabajador flojo que es flojo??? tamos cagaos, mas leyes asi porfavor
No tienes derecho a tratar así a alguien . Si no , tienes que contratar sólo personas pro bionicas
😂😂😂😂 @@RobertoOsses-lv3ep
@@ppizarror no sé. no conozco a ninguno
De hecho no porque no es hijo tuyo. Se le convoca, se conversa y se llega a algun consenso, si no cambia su actitud se finiquita por necesidad de la empresa.
@@RobertoOsses-lv3ep entonces tú eres uno
En experiencia personal trabaja para una empresa que le prestaba servicios a claro, por todas estas leyes actuales la empresa ya no hace contratos y cambio modalidad Freelance. -.- por culpa de todas estas leyes que estan sacando actualmente! el trabajo serio esta despareciendo, ya que las empresas ya no estan contratando por miedo a demandas !
Tanta gente traumada con las denuncias por acoso, como si fueran perpetradores del mismo...
@@MellalleM no sabía que había tantos flojos.
Nunca olvides que hay dos partes y una no te dejará ganar, así que perdiste igual.
Tal cual, no saben lo que es vivir el acoso desde las grandes esferas.
@@bittycavmart4874cállate acosador, se te acabó la fiesta, por eso estas comentando en contra de esta ley 😂, pobre hueon...
No hace falta investigacion ... que equilibrio tiene una ley asi??
NO PONGAN COMENTARIOS PORQUE PUEDEN SER DEMANDADOS POR LA LEY KARIM SI ALGUIEN SE SIENTE OFENDIDO POR SU COMENTARIOS
😂😂😂
Ojalá llegue ese día ,así personas como tú no podrán depositar su odio en comentario
La gente merece respeto, por tanto muy bien con esta ley.
El problema es que la ley abre la ventana para cualquier denuncia al boleo haya evidencia o no.
@@AJ-77 Hay sanciones para los mentirosos.
El que es flojo es flojo ! El que se queja por todo , se va a quejar por todo , toda la vida , no avanzan y le quieren echar la culpa a todo y todos !
Con todas esas weas que hay que hacer hecho cagando a los 2
Denuncie hace más de 1 año, se comprobó violencia reiterada x 3 años, aún no se toman las medidas para reintegrarme, 8 licencias rechazadas; ojalá con esta reforma a la ley, las víctimas sean protegidas, ya que la antigua no nos protege.
Deja de molestar y busca otra pega.
Queri ganar plata sin trabajar , eso es todo ! Sencillo. !
Me gustaría saber cómo será el resultado a fin de año, este ley. Creo que habrá mucha importancion de sistema automatizado
jjjajaj en un tiempo mas ( mediano o largo plazo) menos pega e inversion....🦆🦆🦆(haaa y con perspectiva de genero)
Qué tiene que ver esa weá con la ley que de comienza a aplicar desde ahora. Pobres weones que les gusta que los humillen
@@coetanea todo se va judicializar y politizar, y si eres pyme buena suerte nomas
@@coetanea Humillado ya estás.
Que pena que como todas estos protocolos y denuncias laborales no terminan en nada esta ley busca mejorar los ambientes de trabajo solamente y prefieren siempre desvincular a los trabajadores que ven como problemáticos
Esta ley también debería ser a los trabajadores de las FF. AA.
En los servicios públicos no aparece la figura de término de contrato en caso de que sea grave la sanción no como en el sector privado que el despido está como sanción
Si no te sientes bien en tu trabajo busca otro y se acabó el tema
La verdad espero que caigan varios pero que sean casos reales por supuesto.
Las cosas como son esta ley se da para que muchos se aprovechen.
Y eso harán, si los políticos redactan leyes de mier... para contentar masas de ciudadano pecando de populismo rancio con tal de asegurarse votos o candidaturas a corto/largo plazo en la política.
Jajaja, esperaban otra cosa, si estamos llenos de trabajadores calificados y con muchas capacidades 😅
Es cierto que hay mujeres victimas de acoso y servira para para defenderlas al principio, pero al pasar el tiempo las van a considerar un problema, porque despues van a querer usar esas denuncias como chantaje y les va jugar en contra..
Y cuando una ley que controle la flojera.
Jajajaja
Empezó el show de las demandas. 😂😂😂
Excelente ley. Trabajé en una región cercana a Santiago y me tocó un supervisor uk cabró joven que sabía menos que yo. Estaba acomplejado conmigo por que en esa área yo tenía mucha más experiencia. Perfectamente yo podría ser el supervisor de él.
Siempre me trató hostilmente.
Me cambio de lugar de trabajo luego de unas diferencias de opinión. Además de exacerbar y agrandar cualquier estupidez. Obviamente yo sabía mucho más del área que el. Terminé renunciando a causa de ese fulano. Si esta ley hubiese estado vigente lo demando o quizás no hubiera actuado de esa manera
Ley generacion de carton. Me averguenzo de mi pais
Chile es una pocilga, gentuza de mierda, ayer a unos jovenes les cursaron un parte por mal estacionados y culparon e insultaron a una adulta mayor que siempre gestiona lo mejor para el barrio, la denostaron, le gritaron garabatos de grueso calibre, la culparon por algo que no tenía ninguna culpa.
👏👏👏
Chile cada vez peor para las empresas por eso tantas cierran y se están llendo
Algunos dicen webeo, los que sufrimos acoso por los jefes y supuestos compañeros que querían ayudarte pero puro te tiraban pa abajo alfin esos weones van a sufrir porque lo merecen harto
En mi trabajo se burlan de la ley y dicen constantemente que si no aguantan se suiccciden, y tengo que aguantarlos por que la empresa paga bien y necesito la plata 😢
Hoy dispuesto a ganar un 30% menos si solo hay hombres en el trabajo.
Nosotros les pagamos a los políticos ,nos van a demandar ,porque le decimos ladrones corruptos .
@@josecarrera9273 si se tiene evidencia no podrán hacerlo. Lo otro es no votar por ellos.