Gilt das auch für alte Arbeitsverträge oder definitiv nur für Verträge die ab dem 01.08.22 geschlossen werden? Verstehe ich das richtig, der Hinweis dass Regelungen des Tarifvertrag XXX gelten reicht nun nicht mehr aus?
2 роки тому
Für alle Neuverträge. Arbeitnehmer können aber verlangen, dass auch Altverträge geändert werden
Vielen Dank! Gibt es bereits eine Regelung für Betriebe, bei denen feste Arbeitszeiten nicht immer möglich sind oder Einsatzbereitschaft besteht? Manche Arbeiten sind auch wetterabhängig , z. B. Winterdienst. Absolut unmöglich hier im voraus zu planen.
Die Art und der Umfang der Einsatzbereitschaft muss im Vertrag vermerkt sein. Für den Rest gilt: Es muss im Arbeitsvertrag klar geregelt und aufgeführt sein, wie bei wetterabhängigen Arbeitzeiten verfahren wird. Und doch, das läßt sich durchaus planen, bzw. regeln.
Ich fange ab 01.08.22 eine neue Stelle an. Der Arbeitsvertrag wurde nicht entsprechend den neuen Vorgaben angepasst und enthält die vorgeschriebenen Informationen nicht. Ich habe aber darauf hingewiesen... Was soll ich als "Neuling" da ausrichten?
Was aber, wenn die neuen Arbeitsverträge Klauseln enthalten, die einen massiv benachteiligen. Und was ist, wenn man sich dann weigert, diesen zu unterschreiben? Was ist da noch übrig von der Vertragsfreiheit. Der kann dann ändern was er will: Schichtarbeit hinzufügen, Versetzungen, neue Aufgabengebiete etc.
Augenwischerei zum Thema Fortbildung. Der Betrieb bei dem ich als leiarbeiter War hat einfach alle festangestelten zur Auffrischung Staplerschein.geschickt ging so eine Stunde lang und sagt jetzt wir haben alle Mitarbeiter (ausser leiharbeiter )zur Fortbildung geschickt. Solche Lücken finden die. Das War keine Fortbildung über die Hälfte haben in der Stunde gepennt und haben nur drann teilgenommen weil sie es bezahlt kriegten. So sieht es aus liebe EU. 😂
Cooles Video! Wir haben die Antwort für alle die nach einer Vorlage suchen! Wir haben eine Arbeitsvertrag mit allen Änderungen und ohne Abgabe von Daten in unserm Video verlinkt! - ua-cam.com/video/RRUIRH0lvSc/v-deo.html
??? JEDER neue Vertrag (egal ob Vollzeit oder Teilzeit) muss diese Informationen enthalten . Welchen Vertrag Sie haben hängt nicht davon ab wieviel Arbeit vorhanden ist, sondern welchen Vertrag ihr Arbeitgeber ihnen anbietet. Das ist SEINE Sache.
So im Trainingsanzug...finde ich klasse...total sympathisch 👍
Sehr gutes Video schade das nicht erklärt wird was passiert wen man den alten Arbeitsvertrag im August bekommt .
Gute Info.
Wie sieht es aus bei Vertrauensarbeitszeit vertragen?
würde mich auch interessieren
Gilt das auch für alte Arbeitsverträge oder definitiv nur für Verträge die ab dem 01.08.22 geschlossen werden?
Verstehe ich das richtig, der Hinweis dass Regelungen des Tarifvertrag XXX gelten reicht nun nicht mehr aus?
Für alle Neuverträge. Arbeitnehmer können aber verlangen, dass auch Altverträge geändert werden
Vielen herzlichen Dank für die info
Vielen Dank! Gibt es bereits eine Regelung für Betriebe, bei denen feste Arbeitszeiten nicht immer möglich sind oder Einsatzbereitschaft besteht?
Manche Arbeiten sind auch wetterabhängig , z. B. Winterdienst. Absolut unmöglich hier im voraus zu planen.
Die Art und der Umfang der Einsatzbereitschaft muss im Vertrag vermerkt sein. Für den Rest gilt: Es muss im Arbeitsvertrag klar geregelt und aufgeführt sein, wie bei wetterabhängigen Arbeitzeiten verfahren wird. Und doch, das läßt sich durchaus planen, bzw. regeln.
Ich fange ab 01.08.22 eine neue Stelle an.
Der Arbeitsvertrag wurde nicht entsprechend den neuen Vorgaben angepasst und enthält die vorgeschriebenen Informationen nicht. Ich habe aber darauf hingewiesen...
Was soll ich als "Neuling" da ausrichten?
Was aber, wenn die neuen Arbeitsverträge Klauseln enthalten, die einen massiv benachteiligen.
Und was ist, wenn man sich dann weigert, diesen zu unterschreiben? Was ist da noch übrig von der Vertragsfreiheit.
Der kann dann ändern was er will: Schichtarbeit hinzufügen, Versetzungen, neue Aufgabengebiete etc.
dann bist du weg und irgendein neuer dummer wird gefunden der den Vertrag unterschreibt.
@@pilumi15 diese Bürokratie. Ist unglaublich
Augenwischerei zum Thema Fortbildung. Der Betrieb bei dem ich als leiarbeiter War hat einfach alle festangestelten zur Auffrischung Staplerschein.geschickt ging so eine Stunde lang und sagt jetzt wir haben alle Mitarbeiter (ausser leiharbeiter )zur Fortbildung geschickt. Solche Lücken finden die. Das War keine Fortbildung über die Hälfte haben in der Stunde gepennt und haben nur drann teilgenommen weil sie es bezahlt kriegten. So sieht es aus liebe EU. 😂
Cooles Video! Wir haben die Antwort für alle die nach einer Vorlage suchen! Wir haben eine Arbeitsvertrag mit allen Änderungen und ohne Abgabe von Daten in unserm Video verlinkt! - ua-cam.com/video/RRUIRH0lvSc/v-deo.html
wow klasse :) vielen dank euch :)
Danke!!
Sehr cool, da spart sich die HR-Abteilung viel Arbeit
Thema weit gefehlt , was ist mit dem befristete Arbeitsvertrag obwohl Vollbeschäftigung gibt?
??? JEDER neue Vertrag (egal ob Vollzeit oder Teilzeit) muss diese Informationen enthalten . Welchen Vertrag Sie haben hängt nicht davon ab wieviel Arbeit vorhanden ist, sondern welchen Vertrag ihr Arbeitgeber ihnen anbietet. Das ist SEINE Sache.
Junge du stellst die Frage auch richtig minus