Estou passando por isso, é a razão pela qual estou vendo o vídeo. O chefe dele (acima do meu chefe) n vê nada de errado no meu trabalho, as outras pessoas tmbm n, ele faz a caverna até onde n tem defeito só pra me desestabilizar e ainda pergunta ironicamente se estou bem.
Esse negócio do chefe gostar ou não importa sim, se o chefe por algum motivo não vai muito com a sua cara, você pode fazer chover dentro da empresa, entregar resultados e o escambau, pra ele não interessa, se ele quiser vai te prejudicar sim.
É fato que as oportunidades nunca virão pra vc, além das doenças emocionais que ao longo do tempo vc adquire por sempre se sentir insuficiente dentro da organização😢
Gerar resultados nem sempre é bom para o bom profissional, pois existem péssimos líderes , e em consequência começam a jogar todo caroço em cima de você e não tem nenhum reconhecimento…
Infelizmente , não adianta vc ser bom profissional, Dar o seu melhor , se seu líder não quer ver seu crescimento dentro da empresa , já vi muito isso, Muitos lugares é movido por panelinha.
Tenho que discordar de você, moro no exterior, sofro assédio moral e psicológico do meu manager que é um homem sem escrúpulos que detesta estrangeiros. Errei em ouvir esse video.
Ta rolando comigo isso e pra piorar fiz um relatório que vai incomodar geral 😂 muito top. Estou buscando caminhos dentro da empresa já viu, se marcar mudo de Setor isso se não me derem lata em breve, mas pisei mais no acelerador agora ralando dobrado justamente pra dar respostas ao invés de procurar tumulto.
Na real pro supervisor não pegar no seu pé, primeiramente pelo que eu tenho observado na vida real, tem que se identificar com sua cultura, segundo voce nao pode demonstrar mais habilidade e competência. Caso contrário a isso, o instinto de sobrevivência vem a tona e você será eternamente alvo de perseguições vom o intuito de te enfraquecer e te diminuir. Principalmente no que ae refere ao emocional. Mas quando mais você se fortalecer mais vai enfraquecer essa ratazana, que sente muita dor em te ver bem e feliz. Se for ora chorar, chore em vasa. Mas nao sangue perto de parasitas. Pois é isso que alimenta a força deles.
E tem também aquele líder que sabe menos do que você e fica putinho da vida porque você não lhe pergunta nada. Ele quer seu ego inflado sendo consultado, fazendo de conta que sabe mais.
Você sempre pressupõe um ambiente perfeito. Precisa considerar o fato que o líder é quem tem o poder de te demitir e geralmente acontece a demissão sem o colaborador saber.
Sim, o mundo corporativo é baseado em resultados, entretanto, estamos lidando com relacionamentos humanos. As pessoas têm suas vivências, gostos e peculiaridades e nisso não é tão incomum alguém simplesmente “ não ir com sua cara”.
Na verdade vc não foi no ponto x Da questão Gostar ou não gostar esse não é o problema O problema é não gostar e ainda te tratar mau independente do resultado.
Eu ja presenciei isso nuna empresa que o chefe nao gostava de um determinado funcionário pelo simples motivo de nao pertencer a panelinha. Resumindo o funcionário foi demitido entrou com uma ação contra empresa por assedio e a o lider foi demitido por justa causa.
Lamento que você tenha presenciado uma situação assim. É realmente lamentável quando um funcionário é tratado injustamente por não fazer parte de uma "panelinha". Infelizmente, isso não só prejudica a moral da equipe, mas também pode levar a consequências legais sérias, como a demissão por justa causa do líder e ações judiciais contra a empresa. É um lembrete de que a justiça e a inclusão são fundamentais no ambiente de trabalho.
Boa noite Murilo!! Acredito que está faltando um pouco de sensibilidade na questão da colega.. acredito o que ela pode estar se referindo é qd agente encontra líderes despreparados e se quer se importam com resultados e sim com "amigos" nestas situações, fica completamente complicado de mostrar resultado p um líder que não ser importa com resultados... Acho que vc poderia observar de uma outra perspectiva.. essa é a minha opinião. Abraços, obs: curto muito os seus vídeos, mas essa aí tenho um outro ponto de vista.
Me choquei com o ponto de vista limitado deste influenciador. Ele acha mesmo que as pessoas brincam de "Belém, Belém, nunca mais estou de bem" com seus chefes? As pessoas são agredidas por muito menos, haja visto a dentista do momento esculhambando geral, mas daí vc diz para a pessoa aguentar firme para se tornar interessante mostrando evolução para a esposa(o) e filhos e a sociedade escambaus haha. Vamos fazer valer as leis trabalhistas quando isso cair no terreno do assédio moral e pronto
Gostaria que fosse assim, mas na relaodade é bem diferente. Não se trata de gostar, mas o mundo corporativo tem mais da escola do que se imagina. Existe muito privilégio para quem faz parte das panelinhas e mesmo quando seu trabalho e seu comportamento são excelentes o que determina o seu sucesso é na verdade o nível de proximidade com quem decide.
Muito importante esse comentário, uma coisa que incomoda muito a liderança é quando o subordinado tem boa oratória e facilidade de implantar ideias nas pessoas... Muitas vezes se sentem ameaçados.
Exatamente, principalmente quando a líder é um casinho de diretor e mais burra que uma besta quadrada. Óbvio que se você souber a raiz quadrada de 30 já é motivo pra gerar insegurança.
Essa visão é ótima pra um trabalhador ambicioso, não é o caso da maioria! Todos estão com problemas emocionais, e pior q isso, com zero de ética profissional, super negativo! Houvi essa fala sua a vida toda e hj sou funcionária pública! A pior área pra quem quer crescer na vida! Tenho espirito empreendedor e estou no ramo errado. O pior é q sempre estou em evidência por ser diferente, não gostam de mim pq faço a diferença; não sou limitada, não gosta da mesmice, detesto comodismo! Servidor público infelizmente não é dinâmico não é ambicioso, não faz além do ele é mandando, enfim , preciso ter coragem e Tomar rumo diferente!
Concordo até a parte em que o mundo corporativo não funciona da maneira que você explicou. Porém na realidade na prática é outra, visto que eu por exemplo, não dei o resultado que você muito bem exemplificou estou sendo perseguido deixado de lado por ele colocado para fazer " os piores serviços" , ele não dialoga comigo quando eu mostro algum tipo de insatisfação e chamo ele para conversar ( o que já fiz uma vez) . Ou seja, ele está me punindo por algo corriqueiro onde os outros turnos do setor também cometem várias vezes e não é prejudicial ao ritmo do trabalho.
Pior coisa trabalhar com chefe ameaçado. Tenho que lhe dar com isso diariamente e é muito desgastante. Estou na empresa porque não consegui outro emprego se ficar nesse ambiente vou adoecer mais. Sim, meu diretor gosta do meu trabalho e por isso não fui demitida. Eu não estou mais disposta a administrar chefe inseguro e incompetente. Já cheguei no meu limite.
Eu tô passando exatamente a mesma coisa que você, e sei bem o quanto isso vai nos adoecendo dia após dia. Tenho cehagdo ao nível de nem conseguir dormir porque minha ansiedade fica a milhão, principalmente por lembrar que dormindo as horas vão passar muito rápido e no dia seguinte terei que estar na presença dela novamente.
Olá Murilo, tudo bem? Muitas vezes não ocorre da forma que você descreveu. Eu passei por uma situação, onde meu Gestor direto gostava do meu trabalho e das minhas entregas, e o Diretor não gostava da minha pessoa. Ele me prejudicou bastante na empresa. Quando o meu Gestor direto saiu da empresa, o Diretor não exitou em contratar uma pessoa e me substituir
Murilo, boa noite. Concordo quando você argumenta que "O importante é o resultado que essa pessoa gera", porém sabemos que nem sempre é assim, não é mesmo? Pois muitos são contratados ou estão em uma determinada função por serem próximos dos gestores da empresa, e na maioria das vezes seus subordinados são mais talentosos. Um líder simplesmente não gostar de um liderado por ele ser "incompetente" não é sinal de liderança 3:32. Está em um ambiente onde você não se sente acolhido e/ou não poder contar com seu líder, pois sabe que ele não será imparcial, isso é desanimador. Acho que a pergunta dessa pessoa tem sua relevância e é bem bastante comum. Eu diria para ela se perguntar o ou os porquês seu líder não gosta dela, trabalhar para mudar isso.
Excelente vídeo, te acompanho desde 2019, quando era operador de caixa. Hoje sou gerente da loja! graças a teus vídeos e a mim mesmo que assisti e coloquei na prática. Só gratidão! Único que me identifico vendo vídeos. #borrachaForte
A controvérsias no que vc diz, existe sim e muito aqueles chefes que não trabalham só vendo a parte profissional, tem aqueles que beneficiam os amigos e desfavorecem os demais e que quando vc vai reclamar algo mesmo sendo algo óbvio ele te maltrata. Isso é algo pessoal e não profissional. Nem todo lider age profissionalmente.
Meu problema é que, quando os chefes descobrem que eu já esstive no mesmo cargo que ele, eles começam a me perseguir só que é tudo feito muito bem nas escondidas, e no final das contas, eu saio de profissional ruim e as chefes de boazinhas
Entrei em uma empresa que ninguém me explicou nada desde o primeiro dia. Depois de um tempo descobri que as pessoas da equipe não quiseram me instruir porque existe muita concorrência para entregar as tarefas para o chefe. Esses contratinhos de 1 a 2 anos para internos e o chefe decide se renovam ou não. Todo mundo querendo ser estrela, tu faz o trabalho e outros dizem recebem o mérito pelo teu esforço. Pedi sempre feedback, minha chefe falava que eu fazia um ótimo trabalho, 2 meses antes do meu contrato ser renovado, ela disse que eu não era pro ativa. Como lidar com isso? Isso me pareceu injusto.
Eu quero deixar aqui registrado o meu muito obrigada. O que você falou principalmente ao final do vídeo era exatamente o que eu estava precisando ouvir para sair dessa bolha que me encontrava. Desde que iniciei na faculdade tinha esse pensamento de "fulano gosta de mim" "fulano não gosta de mim", e isso esteve me adoecendo desde então, estava atrapalhando meu desenvolvimento acadêmico, ao ponto de ser um dos motivos de eu ter trocado de faculdade. Porém, nessa nova faculdade eu venho tentando mudar isso, mas hoje novamente me vi com esse pensamento, mas a sua fala foi extremamente útil para mim sair dessa agora mesmo. Muito obrigada.
@murilomanzano, concerteza, se você quer subir degraus, precisa se dedicar nos "bastidores", a busca pelo conhecimento precisa ser diária, só se desenvolve profissionalmente quem se dedica mesmo, o vídeo fez muito sentido!!!!!!
Super entendi. Fui em busca desse vídeo porque achava que meu chefe não gostava de mim, ele foi bem grosso comigo. Mas entendi, não é sobre gostar ou não. Vendo o meu resultado, me esforçando acima da média, ele não vai poder negar minha capacidade nem mesmo a minha utilidade. Esse vídeo foi de grande valia, muito obrigada!
Mas não confunda. As vezes uma grosseria pode ser sinônimo de assédio moral. Fique atenta e não permita que lhe faltem com respeito por questões de "hierarquia".
Fez muito sentido. Eu pensava exatamente igual, não as vezes me sabotava. Sei vidro trouxe clareza sobre, e vou fazer exatamente isso, melhorar minhas habilidades obrigado.
Cara, isso é muito real. Quando eu comecei a estagiar, ngm gostava de mim. Nem as pessoas que entraram comigo. Eu me senti muito mal, principalmente pq eu estava fazendo coisas que não eram da minha expertise. Eu comecei a investir em relacionamento com a liderança, porque eles tomavam as decisões. Claro, respeitando a minha líder imediata, mas mesmo assim aproveitando os momentos de fala e gerando valor. Um ano depois eu já era Analista, trabalhava no que sabia, mil anos luz na frente da panelinha que ficava fofocando, com a líder que passou a gostar de mim porque eu cumpria prazos e tornava a vida dela mais fácil. Ela aprendeu a "gostar de mim" porque a parte que importava na empresa gostava - por causa dos resultados. Resultados te movem. Dentro da empresa atual ou fora dela.
Se um superior n gosta de vc dependendo da empresa n adianta nem ser o melhor funcionário. Por que na empresa aonde eu trabalho tudo vem da palavra da funcionária mais velha. Ela fala algo e o pessoal acredita. N tem o q fazer
No meu caso ela sabe q sou boa,.e ela não gosta de ninguém na.vdd q.seja bom, ela gosta de gente incompetente, pq ela não é profissional, leva as coisas para o pessoal
A abordagem foi muito superficial. O fato de um líder não gostar de um colaborador não implica em sorrisos ou falta deles, somente. Na maioria das vezes, quando um líder não gosta de um colaborador e faz da vida desse colaborador algo muito mais difícil, de forma intencional ou não, prejudicando os RESULTADOS dessa pessoa. Portanto, não se trata somente de maturidade. Trata de casos concretos onde pessoas competentes são colocadas em situação de desvantagem no dia a dia, deixando de gerar resultados que poderiam gerar, deixando de prospectar em uma subida de carreira, muitas vezes para privilégio do amigo do líder, ou insegurança dele ou, ainda, os dois!
Olá Murilo! Realmente têm muito sentido quando vc fala que os resultados do profissional é o "seu cartão de visita", as outras questões são secundárias! Faça mais e melhor do que está sendo exigido! Abraço.
Entendo q não é uma questão de gostar ou não, mas ter inteligência emocional pra lidar com as pessoas, não assediar moralmente o subordinado, visto q isto interfere no potencial do empregado, impactando nos resultados.
Às vezes o líder não gosta de vc pq vc dá resultados e ele pode te prejudicar colocando metas impossíveis de alcançar, te colocando pra fazer serviço que precisaria de duas pessoas pra fazer aí vc não consegue e começa à ficar desanimado....
Estou passando por isso dai ,mas nao tenho a menor intenção de desitir...suportarei o processo e terei os resultados pois vim ao mundo pra isso ,gerar resultados e mover as pessoas a fazer oque tem que ser feito oque da certo, ninguem vai me parar,que vença quem for mais frio e resiliente pra suportar o processo. Pode ser em outro ambiente mas os resultados virão...
vc esta certo neste ponto de vista, mas a dificuldade começa quando seu líder direto tem a necessidade de ser amado, se vc for muito independente emocionalmente falando e as vezes até profissional, ele começa a levar de modo amador, daí começa a pequenas perseguições e manipulações. a maioria dos lideres de hoje, são inseguros, quando se depara com um funcionário competitivo, a unica forma de superar ele, é denegrindo sua imagem ou destacando seu erros. esta ai a questão.... me lembro quando tive uma equipe de vendas e alguns ex gerentes, tentando recomeçar a suas vidas, se candidatavam a vagas de vendedores, eu pegava todos, alguns ficavam pouco, mas me ajudavam naqueles meses, outros, promovi. só tem um jeito de eu ser maior do que sou, é andando com pessoas maiores que eu!!!
Sei q existe empresas sérias com pessoas sérias na direção, mas acredito q o corporativismo tem infestado o mundo empresarial. Sabe o tal "KI" ? Isso existe sim e tem tirado das pessoas competentes a promoção e tem mandado embora essas pessoas de sua função para colocarem os seus indicados. Acredito q no Brasil as empresas deixam de produzir mais por conta da maneira errada e corporativista podando pessoas treinadas de funções chaves para colocar pessoas " amigas" para se autoproteger.
tô passando por uma situação bem chata esses dias. Minha antiga supervisora saiu e nós nos dávamos super bem, já tínhamos conversado sobre minha efetivação pra que eu pudesse suprir a necessidade de um administrativo, conversei com o supervisor geral e tudo mais. Porém, quando ela saiu quem assumiu foi nossa motorista que até então era super gente boa e nos dávamos bem também. Essa mesma em 3 dias que assumiu a liderança, falou mal de mim para o supervisor geral e pediu a minha transferência de setor e a efetivação de outro funcionário que não fazia mais parte do setor no meu lugar apenas “por gostar mais dele”. Isso não me pareceu justos pois faço o trabalho a mais tempo que o outro funcionário e agora tenho 2 meses pra que meu contrato acabe. Como posso lidar com isso?
Infelizmente isso prejudica muito, eu mesma fui ptejudicada em várias empresas por líderes, especificamente mulheres que não gostavam de mim desde o início e fizeram da minha vida um inferno!
Os assuntos que você aborda nos seus vídeos sempre fazem sentido pra mim ou algumas situações acontecem comigo ou com outras pessoas na empresa onde trabalho tenho aprendido muito com vc
esse vídeo faz muito sentido para uma empresa em cidade grande. mas em cidade pequenas algumas emoções a mais entram em jogo, realmente, pensar no resultado a bom, mas quando você tem a garantia de que vai receber o justo pelo seu trabalho, fica difícil quando o lider beneficia fulano e sicrano pois são mais legais, ou mais simpáticos com ele, ou por serem seus amigos de comédia. ai cabe outro tipo de estratégia pois o resultado já não é mais o xeque da partida, a empresa vai terminar só lucrando o que vale.
Não importa si e cidade pequena ou grande si o superior não vai muito com a pessoa vc pode dar resultado ou não .isso não vai mudar nada infelizmente muitos estão despreparados pra serem superior isso ta um caos dentro das empresas
Olá, Murilo, boa noite! Espero que esteja bem. Bom suas percepções são fatos me acredito antigos em questão desse assunto, existe milhares de formas de um líder não gosta do seu subordinado. Hoje não existe líderes e sim pessoas que estão sendo promovidas, mas não por capacidade e sim por (única opção das empresas) Ou seja a empresa acaba promovendo pessoas que nunca se dedicaram estar em um cargo de superioridade por achar que merece por tempo de empresa. Aonde eu quero chegar com isso? É que um líder imaturo e incapaz de desenvolver alguém é fatal, pois não só a ameaça como traz frustração profissional então existe muitos meios, gostar não é o problema isso é um fato que sempre iremos lidar, mas o líder pode até não gostar da pessoa, mas ele reconhece que a pessoa desenvolve um excelente trabalho, mas e quando o líder não gosta e não sabe separar as coisas? E quando ele não tem essa (maturidade corporativa)?
O que está me parecendo na pergunta , é que o chefe imediato está se sentindo ameaçado !!! e deve ter a confiança do diretor. Não é coisa de maternal não. É um problema sério e muito comum.!!! Assim, é juntar provas e no momento oportuno denunciá-lo por assédio moral. A maior defesa de todas > Nunca depender de uma única renda !!!! Mas isso é um percurso que precisa ser trabalhado muito cedo ou quanto antes.
Gostei muito da direção dada,estou passando por problemas com meus líderes só que na igreja e tem muita coisa aí que vc falou que bate muito e foi muito relevante !Gostei mesmo!!
Voce fala como se o gestor fosse 100% guiado pela razão. Existem muitos interesses e vaidades envolvendo as relações corporativas. Se as decisões fossem tomadas com base no desempenho, as empresas seriam infinitamente mais produtivas.
Murilo,trabalho num calor center e minha supervisora tem um caso com o gerente e ela morre de ciúmes de mim com ele e indiretamente ela tenta me persuadir como se qualquer coisa fosse me manda embora,na frente dos outros é um amor,mas quando estamos sós e seca e fica me encarando eu preciso do trabalho 😢
Primeiro, mantenha a calma e a profissionalidade. É essencial não reagir emocionalmente. Aqui estão algumas dicas que você pode seguir: Documente tudo; Foque no seu trabalho (Continue fazendo seu trabalho da melhor maneira possível. Sua competência e profissionalismo são seus melhores aliados); Planeje-se financeiramente (Sei que você precisa do trabalho, mas comece a pensar em alternativas caso a situação se torne insustentável); Estabeleça limites (Evite situações onde vocês fiquem a sós). Lembre-se, seu valor não é definido pela atitude de outros. Você merece um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Força e coragem!
Passei por 4 chefes onde trabalho e todos me deram Promoções. Mas tive um que me fez muito mal. Me deixou varios traumas. Inclusive foi o unico que nao me deu Promoçao. Como esquecê-lo?😢
A líder não gosta de mim.... Os chefes gosta muito do meu trabalho !!! Sigo firme todos os dias com muita fé , bom humor e determinação. A turma esta aumentando cada dia mais e estamos nos tornando uma equipe sem precisar de líder . A líder esta cada dia mais apagada e eu ,estou cada dia melhor no meu emprego e minha líder odeia me ver crescer . Deus vai me orientando ,pois amo o meu serviço cada dia mais! 🙏
Murilo eu dou 120% do meu potencial todo dia desde quando chego ate ir embora na empresa, sou dedicado ao máximo nas funções que me passam, sempre entrego resultados acima da média, eu realmente gosto do muito que faço mas mesmo assim meu líder não me motiva e não reconhece todo empenho, sempre penso se estou no lugar certo, o que eu faço quanto a isso? obrigado pelos conteúdos, são muito enriquecedores.
Fala Brunão, blz???? Mano, primeiro, o cara não é líder. Líder tem que ser imparcial, ele lidera pra todos, ele é um chefe literal!!!! Líder inspira pessoas, desenvolvem talentos, e tem empatia pelo time!!!! Continua na sua pegada, o sol brilha pra todos, continue trilhando seu caminho com sua dedicação, sucesso!!!!!
@@diegomaitreconsultor Concordo plenamente. Uma vez peguei a minha líder falando mal de mim para uma outra funcionária, que trabalhava na mesma função que eu e produzia muito menos do que eu. Quando entrei no vestiário ela mudou de assunto. Eu vi ela fazendo algumas coisas que não devia para me prejudicar, resultado: Fui mandada embora e agora ela nem trabalha mais na empresa.
@@Vihcostaa eu passei por isso tbm, só que eu era líder, e eu tinha um supervisor, ele falava que odiava fofoca, mas era o primeiro a fazer, ele tinha a panelinha dele com meus liderados, aí ele quis promover outro líder, mas não conseguiu, me mandou embora, promoveu o outro puxa saco, no fim depois de 1 ano e meio, os 2 foram mandados embora, moral: não adianta plantar coisas ruins, pois colherá coisas ruins, hj tô na liderança de outro restaurante e estou mto bem, e eles nem sei mais, não quero saber, nos, como vc e eu, pessoas boas, precisamos andar no meio de pessoas boas, pra colher bons frutos no futuro. Eu entendo bem a situação que passou, pena que mta gente precise passar por isso, porém isso é válido pra construção do nosso mindset
@@diegomaitreconsultor Você tem toda razão, eu falo para uma amiga minha, as coisas boas agente deve receber de bom grado, mas as ruins agente leva como experiência. Eu trabalhei em uma outra empresa que a moça ficava pegando muito no meu pé, ela procurava qualquer motivo muito, muito pequeno para me prejudicar, como ela tinha uma amizade muito forte com o administrador e ela não gostava de mim , aconteceu que eu tinha esquecido minha marmita em cima da caixa de correio, ela chegava primeiro do que eu por causa do horario dela. Ela viu minha marmita e não tirou. resultado: Quando eu cheguei ela disse: você deixou sua marmita em cima da caixa de correio, e sabe quem tirou de lá, eu falei: não. Ela disse o chefe e fez aquela cara de feliz porque sabia que eu ia me dá mal. Mas o mundo dá voltas. porque após dois anos desse ocorrido, a supervisora que gostava muito do meu trabalho me ofereceu uma oportunidade, e onde estou? Trabalhando de novo com ela. Mas estou atenta com ela, ela ficou surpresa ao me ver lá após dois anos, pq no fundo ela sabe de toda raiva que ela me fez passar. Ela deixava dinheiro fora da sua bolsa para ver se eu ia pegar, nossa já chorei muito de raiva.
@@diegomaitreconsultor tinha algumas meninas que não gostavam de mim. Pq quando eu dava brilho nos trilhos do elevador a supervisora gostava muito ai ela colocava as meninas para fazer o mesmo, elas ficavam me olhando torto. É complicado você trabalhar em ambiente que tem energia pesada, você sente essa negatividade. Mas também você aprende muito. DEUS SEMPRE ESTEVE COMIGO.
Tou sendo perceguido pro um encarregado oq eu faço fichei numa empresa ele disse pro meu colega de serviço q ia me manda embora só vence a experiência isso numa empresa agora fichei em outra empresa e ele tava nela me mandou embora de novo com 2 meses e falou pros outros colaboradores que não gostava de mim
Conhecem aquele ditado: " há males que vêm para bem ? ". Você é maltratado, explorado dentro da empresa onde trabalha ? Tome isso como um incentivo para mudar de profissão. Ou investir por conta própria.
Estou passando por isso na empresa que trabalho, eu não concordo com vc, pq dou resultado trago clientes pra comprar imóveis e meu gerente não fecha nenhuma venda minha, ele sempre diz que tem algo errado com o cliente, tipo CPF cancelado e não está, e com isso o cliente esfria e não compra., só como vou dar resultado se o cara não quer minhas vendas? Nesse caso ele que se comporta como se fosse criança, não quero sair da empresa, mas não sei como reverter isso
Gostaria de saber em quais empresas esse Murilo trabalhou. Hahahaha... Quem vê até pensa que é assim que funciona! Em algumas empresas se vc é homem e faz parte do time do futebol vc será promovido mais rápido do que aquele cara cara que faz as entregas dele e vai p casa. Se vc for mulher e estiver dentro do grupinho da fofoca ou daquelas que saem p beber junto com os chefes, crtz que logo mais será promovida! É assim que funciona! Balela essa papinho desse vídeo!
Você pode dar o máximo de si no trabalho, mas se o chefe não for com a sua cara, o máximo que você vai conseguir é se manter no emprego. Promoção, esquece.
Fui demitido sem justa causa por ser uma ameaça a promoção de um amigo do chefe. Eu tinha ótimos resultados, melhor capacitação, mais tempo de empresa, boa convivência com os colegas mas me sacanearam.
O chefe que não gosta de vc ele vai te constranger perante os outros, dá moleza aos outros mas á vc não.
Estou passando por isso, é a razão pela qual estou vendo o vídeo. O chefe dele (acima do meu chefe) n vê nada de errado no meu trabalho, as outras pessoas tmbm n, ele faz a caverna até onde n tem defeito só pra me desestabilizar e ainda pergunta ironicamente se estou bem.
Comigo já aconteceu
Esse negócio do chefe gostar ou não importa sim, se o chefe por algum motivo não vai muito com a sua cara, você pode fazer chover dentro da empresa, entregar resultados e o escambau, pra ele não interessa, se ele quiser vai te prejudicar sim.
Penso a mesma coisa, o que ele está falando é porque nunca trabalhou com chefe assim,
Exatamente!
@@silvanamelo870exatamente.. n tem essa de resultados no mundo corporativo e olhar dos outros quando o chefe n vai com a sua cara..
Exatamente, tem que ser muito ingênuo ou mal caráter para não enxergar isso...
É fato que as oportunidades nunca virão pra vc, além das doenças emocionais que ao longo do tempo vc adquire por sempre se sentir insuficiente dentro da organização😢
Gerar resultados nem sempre é bom para o bom profissional, pois existem péssimos líderes , e em consequência começam a jogar todo caroço em cima de você e não tem nenhum reconhecimento…
Realmente é a triste situação que estou a viver, a pessoa dá o máximo mas ele nunca está satisfeito
Infelizmente , não adianta vc ser bom profissional,
Dar o seu melhor , se seu líder não quer ver seu crescimento dentro da empresa , já vi muito isso,
Muitos lugares é movido por panelinha.
Realmente
Vivencio isso !
Tô aguentando isso n sei nem como
exatamente
Tenho que discordar de você, moro no exterior, sofro assédio moral e psicológico do meu manager que é um homem sem escrúpulos que detesta estrangeiros. Errei em ouvir esse video.
Exatamente
As vezes vc se destaca mais que os queridinhos do chefe....ai incomoda ne
É o meu caso até fico triste
Com certeza
@@placidinalouvao134com certeza vc esta se destacando,
Ta rolando comigo isso e pra piorar fiz um relatório que vai incomodar geral 😂 muito top. Estou buscando caminhos dentro da empresa já viu, se marcar mudo de Setor isso se não me derem lata em breve, mas pisei mais no acelerador agora ralando dobrado justamente pra dar respostas ao invés de procurar tumulto.
Caramba bem isso kkk já senti na pele...eu trabalhava um monte mas parece que nunca estava bom...era tratada com indiferença
Na real pro supervisor não pegar no seu pé, primeiramente pelo que eu tenho observado na vida real, tem que se identificar com sua cultura, segundo voce nao pode demonstrar mais habilidade e competência. Caso contrário a isso, o instinto de sobrevivência vem a tona e você será eternamente alvo de perseguições vom o intuito de te enfraquecer e te diminuir. Principalmente no que ae refere ao emocional. Mas quando mais você se fortalecer mais vai enfraquecer essa ratazana, que sente muita dor em te ver bem e feliz. Se for ora chorar, chore em vasa. Mas nao sangue perto de parasitas. Pois é isso que alimenta a força deles.
Exatamente isso
Exatamente
E tem também aquele líder que sabe menos do que você e fica putinho da vida porque você não lhe pergunta nada. Ele quer seu ego inflado sendo consultado, fazendo de conta que sabe mais.
exatamente
Moral da história. Abra seu próprio negocio é trabalhe 18h!
..
Você sempre pressupõe um ambiente perfeito. Precisa considerar o fato que o líder é quem tem o poder de te demitir e geralmente acontece a demissão sem o colaborador saber.
Digo mais. O que está acima dos dois, como no exemplo, que " gosta" da pessoa aceita a demissão sem saber o que o funcionário esta vivenciando.
Sim, o mundo corporativo é baseado em resultados, entretanto, estamos lidando com relacionamentos humanos.
As pessoas têm suas vivências, gostos e peculiaridades e nisso não é tão incomum alguém simplesmente “ não ir com sua cara”.
Na verdade vc não foi no ponto x
Da questão
Gostar ou não gostar esse não é o problema
O problema é não gostar e ainda te tratar mau independente do resultado.
Eu ja presenciei isso nuna empresa que o chefe nao gostava de um determinado funcionário pelo simples motivo de nao pertencer a panelinha.
Resumindo o funcionário foi demitido entrou com uma ação contra empresa por assedio e a o lider foi demitido por justa causa.
Lamento que você tenha presenciado uma situação assim. É realmente lamentável quando um funcionário é tratado injustamente por não fazer parte de uma "panelinha". Infelizmente, isso não só prejudica a moral da equipe, mas também pode levar a consequências legais sérias, como a demissão por justa causa do líder e ações judiciais contra a empresa. É um lembrete de que a justiça e a inclusão são fundamentais no ambiente de trabalho.
Boa noite Murilo!!
Acredito que está faltando um pouco de sensibilidade na questão da colega.. acredito o que ela pode estar se referindo é qd agente encontra líderes despreparados e se quer se importam com resultados e sim com "amigos" nestas situações, fica completamente complicado de mostrar resultado p um líder que não ser importa com resultados... Acho que vc poderia observar de uma outra perspectiva.. essa é a minha opinião. Abraços, obs: curto muito os seus vídeos, mas essa aí tenho um outro ponto de vista.
O cara e vendedor de curso kkkkkk vc esperaria oque?
Me choquei com o ponto de vista limitado deste influenciador. Ele acha mesmo que as pessoas brincam de "Belém, Belém, nunca mais estou de bem" com seus chefes? As pessoas são agredidas por muito menos, haja visto a dentista do momento esculhambando geral, mas daí vc diz para a pessoa aguentar firme para se tornar interessante mostrando evolução para a esposa(o) e filhos e a sociedade escambaus haha. Vamos fazer valer as leis trabalhistas quando isso cair no terreno do assédio moral e pronto
@@AleJan654hoje temos dentro da empresa algo a nosso favor. Compliance !
Gostaria que fosse assim, mas na relaodade é bem diferente. Não se trata de gostar, mas o mundo corporativo tem mais da escola do que se imagina. Existe muito privilégio para quem faz parte das panelinhas e mesmo quando seu trabalho e seu comportamento são excelentes o que determina o seu sucesso é na verdade o nível de proximidade com quem decide.
Disse tudo! A realidade é bem essa sim.
muito triste, não prezam a qualidade do trabalho. isso é terrível
Muito importante esse comentário, uma coisa que incomoda muito a liderança é quando o subordinado tem boa oratória e facilidade de implantar ideias nas pessoas... Muitas vezes se sentem ameaçados.
Exatamente, principalmente quando a líder é um casinho de diretor e mais burra que uma besta quadrada. Óbvio que se você souber a raiz quadrada de 30 já é motivo pra gerar insegurança.
Essa visão é ótima pra um trabalhador ambicioso, não é o caso da maioria!
Todos estão com problemas emocionais, e pior q isso, com zero de ética profissional, super negativo!
Houvi essa fala sua a vida toda e hj sou funcionária pública!
A pior área pra quem quer crescer na vida!
Tenho espirito empreendedor e estou no ramo errado.
O pior é q sempre estou em evidência por ser diferente, não gostam de mim pq faço a diferença; não sou limitada, não gosta da mesmice, detesto comodismo!
Servidor público infelizmente não é dinâmico não é ambicioso, não faz além do ele é mandando, enfim , preciso ter coragem e
Tomar rumo diferente!
Concordo até a parte em que o mundo corporativo não funciona da maneira que você explicou.
Porém na realidade na prática é outra, visto que eu por exemplo, não dei o resultado que você muito bem exemplificou estou sendo perseguido deixado de lado por ele colocado para fazer " os piores serviços" , ele não dialoga comigo quando eu mostro algum tipo de insatisfação e chamo ele para conversar ( o que já fiz uma vez) .
Ou seja, ele está me punindo por algo corriqueiro onde os outros turnos do setor também cometem várias vezes e não é prejudicial ao ritmo do trabalho.
Eh exatamente isso. Quando vc gera resultados e incomoda a ponto de querer te queimar para os superiores. E aí ?
Tinha certeza q o raciocínio seria nessa linha. Entregar resultados e n tá pra agradar. Isso tem muito a ver com auto confiança de cada um.
Cara fantástico, isso mesmo temos que direcionar nossa visão para oque realmente gera resultado sustentável no meio em que somos inseridos.
Pior coisa trabalhar com chefe ameaçado. Tenho que lhe dar com isso diariamente e é muito desgastante. Estou na empresa porque não consegui outro emprego se ficar nesse ambiente vou adoecer mais. Sim, meu diretor gosta do meu trabalho e por isso não fui demitida. Eu não estou mais disposta a administrar chefe inseguro e incompetente. Já cheguei no meu limite.
Eu tô passando exatamente a mesma coisa que você, e sei bem o quanto isso vai nos adoecendo dia após dia. Tenho cehagdo ao nível de nem conseguir dormir porque minha ansiedade fica a milhão, principalmente por lembrar que dormindo as horas vão passar muito rápido e no dia seguinte terei que estar na presença dela novamente.
Grave as ameaças e quando você sair da empresa processe por danos moraes e faça isso sem pena.
@@Penelope.26eu tmbm estou assim, quando acordo e penso q tenho q ir trabalhar (aturar ele) penso “mais um dia”
Olá Murilo, tudo bem?
Muitas vezes não ocorre da forma que você descreveu.
Eu passei por uma situação, onde meu Gestor direto gostava do meu trabalho e das minhas entregas, e o Diretor não gostava da minha pessoa.
Ele me prejudicou bastante na empresa.
Quando o meu Gestor direto saiu da empresa, o Diretor não exitou em contratar uma pessoa e me substituir
Concordo com você
Murilo, boa noite.
Concordo quando você argumenta que "O importante é o resultado que essa pessoa gera", porém sabemos que nem sempre é assim, não é mesmo? Pois muitos são contratados ou estão em uma determinada função por serem próximos dos gestores da empresa, e na maioria das vezes seus subordinados são mais talentosos.
Um líder simplesmente não gostar de um liderado por ele ser "incompetente" não é sinal de liderança 3:32.
Está em um ambiente onde você não se sente acolhido e/ou não poder contar com seu líder, pois sabe que ele não será imparcial, isso é desanimador. Acho que a pergunta dessa pessoa tem sua relevância e é bem bastante comum.
Eu diria para ela se perguntar o ou os porquês seu líder não gosta dela, trabalhar para mudar isso.
Não existe trabalhar para mudar isso. Líder inseguro, imaturo tende a não ser imparcial. Pela minha experiência, a melhor opção é sair desse ambiente.
@@josi7944 Estou quase fazendo isso
Não existe gostar e sim orientar,dar cursos,treinamentos e resultados,mas acima de tudo RESPEITO!
Excelente vídeo, te acompanho desde 2019, quando era operador de caixa. Hoje sou gerente da loja! graças a teus vídeos e a mim mesmo que assisti e coloquei na prática. Só gratidão! Único que me identifico vendo vídeos. #borrachaForte
A controvérsias no que vc diz, existe sim e muito aqueles chefes que não trabalham só vendo a parte profissional, tem aqueles que beneficiam os amigos e desfavorecem os demais e que quando vc vai reclamar algo mesmo sendo algo óbvio ele te maltrata. Isso é algo pessoal e não profissional. Nem todo lider age profissionalmente.
Acho q o senhor entendeu errado. esse não gostar é ficar no pé ...a pessoa pode fazer tudo certo q para o líder vc está errado
Isso mesmo esse vídeo tá totalmente errado.
Meu problema é que, quando os chefes descobrem que eu já esstive no mesmo cargo que ele, eles começam a me perseguir só que é tudo feito muito bem nas escondidas, e no final das contas, eu saio de profissional ruim e as chefes de boazinhas
Se o líder ficar te bajulando demais, abre o olho pq vc às vezes está desempenhando mal o seu serviço e ele não te chama a atenção pra vc melhorar....
Entrei em uma empresa que ninguém me explicou nada desde o primeiro dia. Depois de um tempo descobri que as pessoas da equipe não quiseram me instruir porque existe muita concorrência para entregar as tarefas para o chefe. Esses contratinhos de 1 a 2 anos para internos e o chefe decide se renovam ou não. Todo mundo querendo ser estrela, tu faz o trabalho e outros dizem recebem o mérito pelo teu esforço.
Pedi sempre feedback, minha chefe falava que eu fazia um ótimo trabalho, 2 meses antes do meu contrato ser renovado, ela disse que eu não era pro ativa. Como lidar com isso? Isso me pareceu injusto.
Ele disse que você não tava na panelinha😂😂😂de um jeito fino😅
Eu quero deixar aqui registrado o meu muito obrigada. O que você falou principalmente ao final do vídeo era exatamente o que eu estava precisando ouvir para sair dessa bolha que me encontrava. Desde que iniciei na faculdade tinha esse pensamento de "fulano gosta de mim" "fulano não gosta de mim", e isso esteve me adoecendo desde então, estava atrapalhando meu desenvolvimento acadêmico, ao ponto de ser um dos motivos de eu ter trocado de faculdade. Porém, nessa nova faculdade eu venho tentando mudar isso, mas hoje novamente me vi com esse pensamento, mas a sua fala foi extremamente útil para mim sair dessa agora mesmo. Muito obrigada.
@murilomanzano, concerteza, se você quer subir degraus, precisa se dedicar nos "bastidores", a busca pelo conhecimento precisa ser diária, só se desenvolve profissionalmente quem se dedica mesmo, o vídeo fez muito sentido!!!!!!
Super entendi. Fui em busca desse vídeo porque achava que meu chefe não gostava de mim, ele foi bem grosso comigo. Mas entendi, não é sobre gostar ou não. Vendo o meu resultado, me esforçando acima da média, ele não vai poder negar minha capacidade nem mesmo a minha utilidade. Esse vídeo foi de grande valia, muito obrigada!
Mas não confunda. As vezes uma grosseria pode ser sinônimo de assédio moral. Fique atenta e não permita que lhe faltem com respeito por questões de "hierarquia".
*Gratitud, Muchas Bendiciones* 🇧🇷 📖 🙌
Fez muito sentido. Eu pensava exatamente igual, não as vezes me sabotava. Sei vidro trouxe clareza sobre, e vou fazer exatamente isso, melhorar minhas habilidades obrigado.
Cara, isso é muito real. Quando eu comecei a estagiar, ngm gostava de mim. Nem as pessoas que entraram comigo. Eu me senti muito mal, principalmente pq eu estava fazendo coisas que não eram da minha expertise. Eu comecei a investir em relacionamento com a liderança, porque eles tomavam as decisões. Claro, respeitando a minha líder imediata, mas mesmo assim aproveitando os momentos de fala e gerando valor.
Um ano depois eu já era Analista, trabalhava no que sabia, mil anos luz na frente da panelinha que ficava fofocando, com a líder que passou a gostar de mim porque eu cumpria prazos e tornava a vida dela mais fácil. Ela aprendeu a "gostar de mim" porque a parte que importava na empresa gostava - por causa dos resultados.
Resultados te movem. Dentro da empresa atual ou fora dela.
excelente....
Meu modo de vista é!
Se seu líder não gosta de vc, é pq sua luz incomoda a ele, é pq ele tá nas trevas!!!
Pegar com Deus!!
Não se diz pegar com Deus, se diz "Seguir a Deus" tá?
Não se trata de gostar e sim das atitudes de quem não gosta de vc tem
Muito obrigado... Deu para eu me enquadrar e não misturar as coisas. Me faltava isso thank U!! Bom trabalho
Melhor coisa a fazer é achar outro serviço
Meu chefe nao gosta de mim,e qualquer motivo bobo ele da advertência oque devo fazer para me precaver de danos futuros ?
Fantástico. Resultado disse tudo..
Se um superior n gosta de vc dependendo da empresa n adianta nem ser o melhor funcionário. Por que na empresa aonde eu trabalho tudo vem da palavra da funcionária mais velha. Ela fala algo e o pessoal acredita. N tem o q fazer
No meu caso ela sabe q sou boa,.e ela não gosta de ninguém na.vdd q.seja bom, ela gosta de gente incompetente, pq ela não é profissional, leva as coisas para o pessoal
Acho que quase todo mundo passa por isso na empresa. Fica com pensamentos equivocados.
A abordagem foi muito superficial.
O fato de um líder não gostar de um colaborador não implica em sorrisos ou falta deles, somente.
Na maioria das vezes, quando um líder não gosta de um colaborador e faz da vida desse colaborador algo muito mais difícil, de forma intencional ou não, prejudicando os RESULTADOS dessa pessoa.
Portanto, não se trata somente de maturidade. Trata de casos concretos onde pessoas competentes são colocadas em situação de desvantagem no dia a dia, deixando de gerar resultados que poderiam gerar, deixando de prospectar em uma subida de carreira, muitas vezes para privilégio do amigo do líder, ou insegurança dele ou, ainda, os dois!
Você entendeu a pergunta..
Gostei do seu esclarecimento
Olá Murilo! Realmente têm muito sentido quando vc fala que os resultados do profissional é o "seu cartão de visita", as outras questões são secundárias! Faça mais e melhor do que está sendo exigido! Abraço.
Quanto mais você faz, mais é cobrado... você conseguiria lidar com tanta pressão e cobrança?
Cacetada esse vídeo! Amei! Estou passando por esse desafio e agora sei como agir! Obrigada ❤
Amei me ajudou muito
Entendo q não é uma questão de gostar ou não, mas ter inteligência emocional pra lidar com as pessoas, não assediar moralmente o subordinado, visto q isto interfere no potencial do empregado, impactando nos resultados.
Às vezes o líder não gosta de vc pq vc dá resultados e ele pode te prejudicar colocando metas impossíveis de alcançar, te colocando pra fazer serviço que precisaria de duas pessoas pra fazer aí vc não consegue e começa à ficar desanimado....
Estou passando por isso dai ,mas nao tenho a menor intenção de desitir...suportarei o processo e terei os resultados pois vim ao mundo pra isso ,gerar resultados e mover as pessoas a fazer oque tem que ser feito oque da certo, ninguem vai me parar,que vença quem for mais frio e resiliente pra suportar o processo. Pode ser em outro ambiente mas os resultados virão...
Eita que tapa ❤ asmei !!!
Tem patrão que quando se pergunta algo relacionado a alguma dúvida responde com rispidez.
vc esta certo neste ponto de vista, mas a dificuldade começa quando seu líder direto tem a necessidade de ser amado, se vc for muito independente emocionalmente falando e as vezes até profissional, ele começa a levar de modo amador, daí começa a pequenas perseguições e manipulações. a maioria dos lideres de hoje, são inseguros, quando se depara com um funcionário competitivo, a unica forma de superar ele, é denegrindo sua imagem ou destacando seu erros. esta ai a questão.... me lembro quando tive uma equipe de vendas e alguns ex gerentes, tentando recomeçar a suas vidas, se candidatavam a vagas de vendedores, eu pegava todos, alguns ficavam pouco, mas me ajudavam naqueles meses, outros, promovi. só tem um jeito de eu ser maior do que sou, é andando com pessoas maiores que eu!!!
Sei q existe empresas sérias com pessoas sérias na direção, mas acredito q o corporativismo tem infestado o mundo empresarial. Sabe o tal "KI" ? Isso existe sim e tem tirado das pessoas competentes a promoção e tem mandado embora essas pessoas de sua função para colocarem os seus indicados. Acredito q no Brasil as empresas deixam de produzir mais por conta da maneira errada e corporativista podando pessoas treinadas de funções chaves para colocar pessoas " amigas" para se autoproteger.
Se a cultura da empresa for assim o gostar ou não pesa muito
tô passando por uma situação bem chata esses dias. Minha antiga supervisora saiu e nós nos dávamos super bem, já tínhamos conversado sobre minha efetivação pra que eu pudesse suprir a necessidade de um administrativo, conversei com o supervisor geral e tudo mais. Porém, quando ela saiu quem assumiu foi nossa motorista que até então era super gente boa e nos dávamos bem também. Essa mesma em 3 dias que assumiu a liderança, falou mal de mim para o supervisor geral e pediu a minha transferência de setor e a efetivação de outro funcionário que não fazia mais parte do setor no meu lugar apenas “por gostar mais dele”. Isso não me pareceu justos pois faço o trabalho a mais tempo que o outro funcionário e agora tenho 2 meses pra que meu contrato acabe. Como posso lidar com isso?
Aceitar e acabou
Muito obrigada por nos ajudar tanto! Gratidão 💖
E se o chefe não valorizar tanto esforço??
Top Murilo,está certinho parabéns pelo conhecimento e poder está repassando para todos nós...
Infelizmente isso prejudica muito, eu mesma fui ptejudicada em várias empresas por líderes, especificamente mulheres que não gostavam de mim desde o início e fizeram da minha vida um inferno!
Os assuntos que você aborda nos seus vídeos sempre fazem sentido pra mim ou algumas situações acontecem comigo ou com outras pessoas na empresa onde trabalho tenho aprendido muito com vc
Parabéns pelo conteúdo estou aprendendo a cada dia!
Canal super edificante!!
Deus abençoe!
esse vídeo faz muito sentido para uma empresa em cidade grande. mas em cidade pequenas algumas emoções a mais entram em jogo, realmente, pensar no resultado a bom, mas quando você tem a garantia de que vai receber o justo pelo seu trabalho, fica difícil quando o lider beneficia fulano e sicrano pois são mais legais, ou mais simpáticos com ele, ou por serem seus amigos de comédia. ai cabe outro tipo de estratégia pois o resultado já não é mais o xeque da partida, a empresa vai terminar só lucrando o que vale.
Não importa si e cidade pequena ou grande si o superior não vai muito com a pessoa vc pode dar resultado ou não .isso não vai mudar nada infelizmente muitos estão despreparados pra serem superior isso ta um caos dentro das empresas
Isso não é verdade. Sou o melhor funcionário e minha chefe me odeia. Quanto mais foco no meu trabalho. Mais ela quer me ferrar.
Olá, Murilo, boa noite! Espero que esteja bem. Bom suas percepções são fatos me acredito antigos em questão desse assunto, existe milhares de formas de um líder não gosta do seu subordinado. Hoje não existe líderes e sim pessoas que estão sendo promovidas, mas não por capacidade e sim por (única opção das empresas) Ou seja a empresa acaba promovendo pessoas que nunca se dedicaram estar em um cargo de superioridade por achar que merece por tempo de empresa. Aonde eu quero chegar com isso? É que um líder imaturo e incapaz de desenvolver alguém é fatal, pois não só a ameaça como traz frustração profissional então existe muitos meios, gostar não é o problema isso é um fato que sempre iremos lidar, mas o líder pode até não gostar da pessoa, mas ele reconhece que a pessoa desenvolve um excelente trabalho, mas e quando o líder não gosta e não sabe separar as coisas? E quando ele não tem essa (maturidade corporativa)?
O que está me parecendo na pergunta , é que o chefe imediato está se sentindo ameaçado !!! e deve ter a confiança do diretor. Não é coisa de maternal não. É um problema sério e muito comum.!!! Assim, é juntar provas e no momento oportuno denunciá-lo por assédio moral. A maior defesa de todas > Nunca depender de uma única renda !!!! Mas isso é um percurso que precisa ser trabalhado muito cedo ou quanto antes.
Que belo conselho, e esse raciocínio faz muita diferença, obrigado
Gostei muito da direção dada,estou passando por problemas com meus líderes só que na igreja e tem muita coisa aí que vc falou que bate muito e foi muito relevante !Gostei mesmo!!
Jesus passou luta também, Deus te abençoe
Boa explicação; se meu lider gosta de mim ou não ; eu não ligo!
A questão não é gostar e sim ficar de marcação
Voce fala como se o gestor fosse 100% guiado pela razão. Existem muitos interesses e vaidades envolvendo as relações corporativas. Se as decisões fossem tomadas com base no desempenho, as empresas seriam infinitamente mais produtivas.
No meu trabalho é assim igual escola
Infelizmente minha líder leva para o pessoal
Muito bom
Murilo,trabalho num calor center e minha supervisora tem um caso com o gerente e ela morre de ciúmes de mim com ele e indiretamente ela tenta me persuadir como se qualquer coisa fosse me manda embora,na frente dos outros é um amor,mas quando estamos sós e seca e fica me encarando eu preciso do trabalho 😢
Primeiro, mantenha a calma e a profissionalidade. É essencial não reagir emocionalmente. Aqui estão algumas dicas que você pode seguir: Documente tudo; Foque no seu trabalho (Continue fazendo seu trabalho da melhor maneira possível. Sua competência e profissionalismo são seus melhores aliados); Planeje-se financeiramente (Sei que você precisa do trabalho, mas comece a pensar em alternativas caso a situação se torne insustentável); Estabeleça limites (Evite situações onde vocês fiquem a sós). Lembre-se, seu valor não é definido pela atitude de outros. Você merece um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Força e coragem!
Valeu irmão
Passei por 4 chefes onde trabalho e todos me deram Promoções. Mas tive um que me fez muito mal. Me deixou varios traumas. Inclusive foi o unico que nao me deu Promoçao. Como esquecê-lo?😢
Excelentes vídeo, cada dia um aprendizado
Que nada !
O problema é que voçê é muitíssimo superior ao seu chefe,profissionalmente,e em tudo o mais!
Essa é a verdade!
Gente é exatamente isso ...difícil ser destaque né, eles não aceitam que vc esteja num nível maior de consciência que eles...
Muito bom excelente.
mas fazer melhor, só vai fazer ela me odiar mais ainda
A líder não gosta de mim.... Os chefes gosta muito do meu trabalho !!!
Sigo firme todos os dias com muita fé , bom humor e determinação. A turma esta aumentando cada dia mais e estamos nos tornando uma equipe sem precisar de líder . A líder esta cada dia mais apagada e eu ,estou cada dia melhor no meu emprego e minha líder odeia me ver crescer . Deus vai me orientando ,pois amo o meu serviço cada dia mais! 🙏
Murilo eu dou 120% do meu potencial todo dia desde quando chego ate ir embora na empresa, sou dedicado ao máximo nas funções que me passam, sempre entrego resultados acima da média, eu realmente gosto do muito que faço mas mesmo assim meu líder não me motiva e não reconhece todo empenho, sempre penso se estou no lugar certo, o que eu faço quanto a isso? obrigado pelos conteúdos, são muito enriquecedores.
Fala Brunão, blz????
Mano, primeiro, o cara não é líder. Líder tem que ser imparcial, ele lidera pra todos, ele é um chefe literal!!!! Líder inspira pessoas, desenvolvem talentos, e tem empatia pelo time!!!!
Continua na sua pegada, o sol brilha pra todos, continue trilhando seu caminho com sua dedicação, sucesso!!!!!
@@diegomaitreconsultor Concordo plenamente. Uma vez peguei a minha líder falando mal de mim para uma outra funcionária, que trabalhava na mesma função que eu e produzia muito menos do que eu. Quando entrei no vestiário ela mudou de assunto. Eu vi ela fazendo algumas coisas que não devia para me prejudicar, resultado: Fui mandada embora e agora ela nem trabalha mais na empresa.
@@Vihcostaa eu passei por isso tbm, só que eu era líder, e eu tinha um supervisor, ele falava que odiava fofoca, mas era o primeiro a fazer, ele tinha a panelinha dele com meus liderados, aí ele quis promover outro líder, mas não conseguiu, me mandou embora, promoveu o outro puxa saco, no fim depois de 1 ano e meio, os 2 foram mandados embora, moral: não adianta plantar coisas ruins, pois colherá coisas ruins, hj tô na liderança de outro restaurante e estou mto bem, e eles nem sei mais, não quero saber, nos, como vc e eu, pessoas boas, precisamos andar no meio de pessoas boas, pra colher bons frutos no futuro. Eu entendo bem a situação que passou, pena que mta gente precise passar por isso, porém isso é válido pra construção do nosso mindset
@@diegomaitreconsultor Você tem toda razão, eu falo para uma amiga minha, as coisas boas agente deve receber de bom grado, mas as ruins agente leva como experiência. Eu trabalhei em uma outra empresa que a moça ficava pegando muito no meu pé, ela procurava qualquer motivo muito, muito pequeno para me prejudicar, como ela tinha uma amizade muito forte com o administrador e ela não gostava de mim , aconteceu que eu tinha esquecido minha marmita em cima da caixa de correio, ela chegava primeiro do que eu por causa do horario dela. Ela viu minha marmita e não tirou. resultado: Quando eu cheguei ela disse: você deixou sua marmita em cima da caixa de correio, e sabe quem tirou de lá, eu falei: não. Ela disse o chefe e fez aquela cara de feliz porque sabia que eu ia me dá mal. Mas o mundo dá voltas. porque após dois anos desse ocorrido, a supervisora que gostava muito do meu trabalho me ofereceu uma oportunidade, e onde estou? Trabalhando de novo com ela. Mas estou atenta com ela, ela ficou surpresa ao me ver lá após dois anos, pq no fundo ela sabe de toda raiva que ela me fez passar. Ela deixava dinheiro fora da sua bolsa para ver se eu ia pegar, nossa já chorei muito de raiva.
@@diegomaitreconsultor tinha algumas meninas que não gostavam de mim. Pq quando eu dava brilho nos trilhos do elevador a supervisora gostava muito ai ela colocava as meninas para fazer o mesmo, elas ficavam me olhando torto. É complicado você trabalhar em ambiente que tem energia pesada, você sente essa negatividade. Mas também você aprende muito. DEUS SEMPRE ESTEVE COMIGO.
Tou sendo perceguido pro um encarregado oq eu faço fichei numa empresa ele disse pro meu colega de serviço q ia me manda embora só vence a experiência isso numa empresa agora fichei em outra empresa e ele tava nela me mandou embora de novo com 2 meses e falou pros outros colaboradores que não gostava de mim
Vou tentar melhorar no meu trabalho pois fui incompetênt
Conhecem aquele ditado: " há males que vêm para bem ? ". Você é maltratado, explorado dentro da empresa onde trabalha ? Tome isso como um incentivo para mudar de profissão. Ou investir por conta própria.
Muito bom esse vídeo nota dez
Estou passando por isso na empresa que trabalho, eu não concordo com vc, pq dou resultado trago clientes pra comprar imóveis e meu gerente não fecha nenhuma venda minha, ele sempre diz que tem algo errado com o cliente, tipo CPF cancelado e não está, e com isso o cliente esfria e não compra., só como vou dar resultado se o cara não quer minhas vendas? Nesse caso ele que se comporta como se fosse criança, não quero sair da empresa, mas não sei como reverter isso
Perfeito comentário
Gostaria de saber em quais empresas esse Murilo trabalhou. Hahahaha... Quem vê até pensa que é assim que funciona! Em algumas empresas se vc é homem e faz parte do time do futebol vc será promovido mais rápido do que aquele cara cara que faz as entregas dele e vai p casa. Se vc for mulher e estiver dentro do grupinho da fofoca ou daquelas que saem p beber junto com os chefes, crtz que logo mais será promovida! É assim que funciona! Balela essa papinho desse vídeo!
Faço muito bem o meu trabalho, gero resultados, mas ele não gosta de mim pq não o bajulo.
Você pode dar o máximo de si no trabalho, mas se o chefe não for com a sua cara, o máximo que você vai conseguir é se manter no emprego. Promoção, esquece.
Fui demitido sem justa causa por ser uma ameaça a promoção de um amigo do chefe. Eu tinha ótimos resultados, melhor capacitação, mais tempo de empresa, boa convivência com os colegas mas me sacanearam.
Meu chefe perguntou pra os meus amigos de trabalho se eu trabalho bem porque ele perguntou isso agora to com medo kkk
Obrigada, professor Murilo, por compartilhar tantas coisas maravilhosas.
Amei ❤
Verdade, muito bom