MANAGEMENT TOXIQUE OU HARCÈLEMENT MORAL ?
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- Опубліковано 13 жов 2024
- Management toxique ou harcèlement moral ?
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Vous êtes en souffrance au travail ou en burn out ?
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Très intéressant ça
Bravo Maître , vous êtes le plus fort !
Pas partout alors😢 en 3 ans, plus de 25 depart dans ma sociétés, dont des postes renouveler. On a fait venir l inspection du travail, un mois de juin avec, 1 demission, et un liscenciement et les gars ont dit c est des depart volontaire, resultat délégués du personnel a porter plainte avec son avocat, le patron les a convoquer, et rupture conventionnelle bien négocier... ce monde apartient au puissant. Et a part avoir les moyen de se payer un gats comme lui vous etes perdant
Merci pour toutes ses infos ℹ
C'est pas mal ces vidéos car le juridique c'est assez complexe mais pk préciser "cadre" ça marche tout aussi bien avec n'importe quel employé non?
C'est valable dans la fonction publique ? Et pour les non-cadres ?
Oui
Bonjour Maître,
Je suis tous vos conseils sur youtube et autres cependant, je ne comprends toujours pas pourquoi vous défendez uniquement des cadres supérieurs+++
Pour le fric. Ça rapporte plus qu'un caissier
et oui et comment il prouve que le management est brutal et nocif ? s'il a ni preuve ni témoin ?
Il fait appel à un avocat😅
@@artemis1910 😂
Si un agent subalterne aura l audace de porter plainte contre son employeur pour harcèlement morale ,Il n a aucune chance d obtenir gain de cause .
Bonjour Maître
Que risquent les auteurs d' harcèlements morales.
Et si l'employeur c'est la Mairie ?
On fait comment, on contacte une cour européenne ?
Mais vous ne parlez que des cadres.
Bah oui, ce sont les seuls dossiers qui lui permettent de payer sa résidence secondaire... il faut le comprendre 😢
Oui ok mais quand ta un glandu dans ton entreprise qui fait perdre de l'argent a la boite ? On fait quoi
Feur
Tu démontres une insuffisance professionnelle avec risque de licenciement ?
Genre... Comme toute personne un tant soit peu adulte ?
Règles numéros 1 qu'on t'apprend en tant qu'être humain c'est de pouvoir communiquer sans hurler ou insulter les autres ?
Tu démontres qu'il fait perdre de l'argent à la boîte, tu lui donnes un avertissement. Après plusieurs avertissements, s'il ne se corrige pas, tu peux le licencier.
Autre solution, tu ne l'augmentes plus, il partira peut-être de lui même.
Tu suis des moyens légaux au lieu de harceler... Après tout, c'est ta faute de t'être trompé lors de son embauche aussi...
On fait quoi? On se comporte comme des adultes professionnels, sans faire recours à du harcèlement moral...
Tu respectes le code du travail qui, si tu le suis, permet de se séparer d’un salarié de manière respectueuse. Les personnes compétentes le savant mais trop souvent elles ne souhaitent pas respecter les règles et préfèrent dégoûter des salariés pour qu’ils partent plus vite …
Chouvent le harchèlement moral ché la faute du manatchement!