📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak 📌 Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» 👉 bit.ly/3QhxFGg 🔥 Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/lwQKQdhR 🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/LwQKQOvk
Дуже дякую за читке пояснення. Можно про xhml файл теж зробити таку читку відповідь, що це таке и как його робити стосовно трудових. Формат такого файла я бачила. Не знаю, як именно його створювати для трудовой.
📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak
📌 Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» 👉 bit.ly/3QhxFGg
🔥 Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/lwQKQdhR
🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/LwQKQOvk
Велика подяка за чітку подачу та розуміння оперативної ситуації в роботі підприємств. Ви найкращі!
Дуже дякую!
Дякую. Коротко. Чітко. Зрозуміло.
Дякую, дуже корисна інформація 😊
Дуже дякую за читке пояснення. Можно про xhml файл теж зробити таку читку відповідь, що це таке и как його робити стосовно трудових. Формат такого файла я бачила. Не знаю, як именно його створювати для трудовой.
Працівник влаштовується на роботу ,якщо вона його влаштовує і звільняється,якщо дійсність і його сподівання розбіжність мають.