Carta inductiva por no conformar Comité seguridad y salud en el trabajo o elegir Supervisor
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- Опубліковано 3 жов 2024
- Video de orientación sobre el Registro de Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en el marco del envío de cartas inductivas con la finalidad de prevenir y evitar futuras sanciones.
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Carta inductiva Sunafil por omisión de elección Supervisor Seguridad y salud en el trabajo
¿ Qué es una carta inductiva Sunafil?.¿ Por qué ha recibido una carta inductiva?.Hasta cuando se puede responder una carta inductiva Sunafil? .¿ Qué sucede si ni responde una carta inductiva Sunafil?
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Fiscalización Laboral
Manual la carta inductiva sunafil
Por omisión elección Supervisor Seguridad y salud
¿ Como responderla ?
Casuistica aplicada
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![🔴 [EN VIVO] Conferencia informativa virtual "Cómo elegir un supervisor o conformar un comité de SST"](http://i.ytimg.com/vi/aCY-CltX26I/mqdefault.jpg)
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Buenas tardes, no se puede cargar el Acta de Designación del Supervisor SST si no hemos recibido la Carta Inductiva?........... Quise cargar el acta, pero no tengo habilitado ningún enlace, tampoco el comunicado CARTA INDUCTIVA en la casilla electrónica.
En el uso de la casilla electrónica , se ingresa a etapa previa . Si en esa sección no tiene ninguna carta o documento que le solicite responder al tema se elección o designación del comite/Supervisor, no podrá subir ningún documento.
Esa opción solo esta presente para los que recibieron la carta inductiva
Buenas tardes, cunato tiempo dura el cargo de supervisor de seguridad y salud
Si se refiere a un cargo ( puesto ) existente en el organigrama de la espesa, el cual es cubierto por la selección del empleador , la vigencia de su contratación está relacionada con el tipo de contrato laboral elegido.
Si por cargo se refiere al trabajador elegido por sus compañeros para ser designado como supervisor de seguridad , la vigencia de su mandato se define antes de realizar la elección , el cual puede ser de 01 a 02 años por mandato .
Buenas tardes tengo más de 190 trabajadores y un comité instalado, sin embargo 1 de los trabajadores va a un proyecto de construcción a realizar servicios por 3 meses. Tengo que aparte designarlo como supervisor sst? O por ser 1 solo no es necesario y esta cubierto por las reuniones de mi comité.
Buenas tardes : ¿ Cuando dice " Va a un proyecto ..? .. Es porque su empresa esta prestado servicios a otra ( cliente ) ..¿ Si ? . Si es afirmativo , no es requisito que el trabajador sea nombrado como sst pues este se sujetará a las normas de seguridad y salud del cliente..
buenas tardes, en el caso de que un accionista de una EIRL sea el unico que esta en planilla y por lo tanto no es necesarios incorporar el sst a la empresa, hay algun formato que se deba de presentar para levantar la observacion de sunafil?
Buenas tardes , la sunafil no establece ningún formato. Lo que debe hacer es ingresar a su casilla electrónica y responder señalando que el único trabajador en planilla es trabajador de dirección . adjuntar boleta de pago donde aparezca el cargo del trabajador ok
En mi caso me llego la carta pero solo hay un trabajador en planilla es una EIRL
Debe nombrar a ese trabajador como supervisor , siempre y cuando no sea gerente o personal de dirección
Buenas tardes, consulta El acta de instalacion es lo que se considera en el t-registro , o a que documento se refiere.
Si . marcar el check de si tener supervisor y anotar la fecha de instalación ( Del.acta)
en mi caso una EIRL que no tiene ningún trabajador como seria
Empresa sí trabajadores??? Y para que ha creado esa empresa???
Ponle inactiva
En caso d una EIRL, el titular gerente está en planilla a él no se le tomara en cuenta en el proceso de elección? Son tres trabajadores en planilla incluido el titular gerente
No , por ser personal de dirección.
Solo debe considerar a los 02 trabajadores. El titular Gerente no.
@@revistalaboralactualizate3914 gracias por su respuesta
Porque no contesta sunafil llevar llamando por mis dudas 3 días y me cuelgan la opción 1
utilice la opción en su web de consultas
También puede ingresar aquí laboraperu.blogspot.com/?m=1
Buenos días estimados, no me llego ninguna carta inductiva con referencia a la elección del CSST.
Bien por usted
Buenas tardes, en caso la empresa tengo solo un trabajador o dos trabajadores, como se nombra al supervisor en este caso?
Si ninguno de los trabajadores es de dirección o de confianza debe elegir al supervisor de seguridad.
Según criterios de la Sunafil , si solo tiene 01 trabajador , este es nombrado supervisor.
Si tiene 02 trabajadores debe aplicarse la elección . Esto a través de votación .
Buenas tardes. me llego carta inductiva para SST. La empresa es una SAC con dos socios que son los unicos trabajadores, es decir gerente y sub gerente. Es necesario nombrar un supervisor y realizar acta??
No es posible la elección , por ser personal de dirección
Me llegó la carta inductiva pidiendo el comité o supervisor de seguridad y trabajo, pero, solo tengo un trabajador (registrado en planilla), qué se hace en este caso?
Existe un procedimiento , si lo desea puede ver este documento Ver más información aqui
manualseguridadysalud.blogspot.com/2023/01/manual-eleccion-supervisor-seguridad-y.html?m=1
Buenos días, tengo una pequeña escuela, los maestros vienen por horas y no me ha llegado la carta SST, qué tendría que hacer, gracias
Buenos días, si no le ha llegado ninguna observación de sunafil , bien por usted. Pero debe proceder a elegir al supervisor de seguridad Es su obligación como empleador. El hecho que los " maestros ' trabajen por horas no significa que esta excluida de dicha obligación
Buenas tardes este caso mi negocio esta en el regimen del NRUS y somos 2 en planilla es necesario hacer el acta de instalacion del supervisor de seguridad en el trabajo, si es asi, yo como dueño puedo poner como supervisor y firmar como supervisor y como representante a la vez???
Buenas tardes, su condición de empresa bajo el régimen tributario del NRUS , no tiene ninguna relación con su obligaciones en lo laboral y en seguridad y salud en el trabajo.
Su condición se dueño del negocio le impide ser supervisor de seguridad , por ser personal de dirección ( dueño del negocio). El supervisor debe ser elegido solo entre los trabajadores , pues el supervisor de seguridad , representa a los mismos.
Saludos
@@revistalaboralactualizate3914 osea no están obligados los regímenes del NRUS
@@luismartinez-zs5cr Esta confundido , esta confundiendo lo tributario con la seguridad y salud . Independientemente de si es del NRUS, Mype , general debe cumplir con las normas de seguridad y salud
en mi caso tengo una sac, en donde como gerente estoy solo en la planilla como procede en mi caso?
Buenos días . La norma SSt no lo menciona, pero por criterio utilizado Sunafil , no es posible hacer la elección del supervisor de seguridad , pues el Gerente es personal de dirección.
@@revistalaboralactualizate3914 y que debe hacer , ya que si no hace nada le pondrá la multa de 30000 ??? Deberían especificar eso
NO ABREN LOS ENLACES ADJUNTO, SOLUCIONAR EL TEMA.
Se eliminaron los enlaces
Buenas una consulta es una empresa pequeña sac, que está en el régimen especial, solo tiene un trabajador que es el mismo sr. Socio, cómo hago?
Por ser personal de dirección no puede ser elegido supervisor. En su caso legalmente no es factible realizar dicha elección. Pero como dueño está obligado a crear un sistema de gestión de seguridad y salud.
@@revistalaboralactualizate3914 pero estoy obligado a darle una comunicación a la Sunafil?
@@jaunjote Debe informar su situación actual a la sunafil. Use su casilla electrónica
@@revistalaboralactualizate3914 Muchas gracias.