Was macht Agiles Arbeiten erfolgreich? 4 Merkmale agilen Arbeitens I einfach erklärt

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  • Опубліковано 24 лип 2024
  • Agile Organisationen arbeiten agil und sind agil. Was ist Agiles Arbeiten und was macht Agiles Arbeiten erfolgreich?
    Organisationen müssen den Status-Quo ermitteln, d.h. in welcher VUKA-Ausprägung leben sie und welchen Grad an Agilität sie nun brauchen , um wettbewerbsfähig zu sein? Ist das allen Beteiligten klar, kann agiles Arbeiten jetzt spezifisch angewandt werden.
    Also Agiles Arbeiten macht nicht per se erfolgreich. Agilität ist ein Regler, den jede Organisation für sich bestimmen und einstellen muss.
    Warum macht Agiles Arbeiten erfolgreich? Nun die agilen Frameworks und agilen Methoden betonen den Menschen, die Wertorientierung, das Lernen und die Kommunikation sowie Interaktion. Das sind starke Erfolgsfaktoren, um sich in der VUKA-Welt sicherer bewegen zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben.
    Viel Spaß bei dem Video
    ► Kapitel
    00:00 Worum geht es heute?
    00:28 Zusammenhang
    01:17 Was kennzeichnet Agiles Arbeiten?
    02:42 zwischen Regelorientierung und Flexibilität
    03:55 Selbstorganisation
    06:40 Jede Organisation braucht einen anderen Agilitätsgrad
    08:39 Merkmale/ Erfolgsfaktoren Agiles Arbeiten
    10:10 Menschenzentrierung
    12:38 Wertorientierung
    15:37 Lernen
    17:12 Kommunikation + Interaktion
    19:14 Key Facts und Verabschiedung
    ► SOCIAL MEDIA
    Instagram ➭ / edward_kanitz
    ► Kanalbeschreibung
    Mein Kanal OrganisationsEntfaltung geht der Frage nach, was Organisationen wirklich voranbringt.
    Dazu stelle ich euch die verschiedenen Managementkonzepte, Methoden, Mindsets der bekannten Managementansätze Qualitätsmanagement, Prozessmanagement, Change Management, Organisationsentwicklung, Entrepreneurship, Agilität und Projektmanagement vor.
    Der Begriff OrganisationsEntfaltung steht für mich als Oberbegriff und fasst die einzelnen Konzepte unter einen Rahmen zusammen, sucht nach Gemeinsamkeiten und Verbindungen. Gleichzeitig ist damit auch eine Zielstellung verbunden, nämlich die volle Potentialentfaltung von Mensch und Organisation zu ermöglichen.
    Meine Motivation:
    Einfach, verständlich und übersichtlich zu sein, damit du
    1) besser verstehst, was uns derzeit angeboten wird,
    2) zielgerichtet auswählst, was dir nützt und
    3) es wirkungsvoll anzuwenden kannst.
    Ich freue mich auf euch und euer Feedback
    Euer Edward Kanitz
    called Eddi :-)
    #OrganisationsEntfaltung #EdwardKanitz #agileOrganisation

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