💻Задумываешься об IT, но не знаешь, с чего начать? Начни с базы! svyat404.com/base/ 🧑💻Этот курс - идеальная отправная точка с фокусом на практике. С первого занятия ты будешь писать код, разбирать реальные задачи и создавать свои программы. 🚀Узнай больше svyat404.com/base/
В жопу сопроводительные письма. Конверсия кандидата тоже очень низкая и каждому работодателю писать сопроводительные письма, а потом на 80% не получить никакой реакции даже отказ - это реальность работодателей. Такое же тотальное неуважение. В прошлый поиск работы (миддл менеджмент) честно писал индивидуальные письма - нашел работу за 3 месяца. Недавно искал работу, не написал ни одного сопроводительного, просто отклик с резюме - нашел работу за 3 месяца.
21 человек с релевантным опытом - ни одного не позвали на собеседование Не пишут оды к ноунейм компании в мотивационном письме - ухххх какие плохие кандитаты. Видимо, людям наоборот повезло, что они не попали в такую компанию
Когда ты еще не получил рабочий опыт то попасть на работу крайне сложно. Потратить 10 минут что бы написать маленькое сопроводительное с уникальным для вакансии чертами крайне важно и значительно повышает ваш шанс 0.01 % до каких нибудь 1% попасть на работу. Игнорировать это не стоит. Проработав хотя бы 1 год в задрипаной ноунейм шарашкиной конторке даже с ужасными условиями труда бустанет твои скилы и шансы попасть на новую хорошую работу раз в 10-20
@@indarelloivanov2180 Если кандидат будет идти целенаправленно в компании, тратить время на изучение потребностей и тд. он не устроится никогда. Если говорить про джунов и стажёров. Намного быстрее найти тех кому ты подходишь, чем подходить под требования. 10 минут на 100 компаний в день - по 17 часов в день сидеть и читать 50% тупые копипасты вакансий, ну удачи. Я тратил на hh минут 20 в день, нашёл работу за полмесяца. Пытался целенаправлено попасть в компанию - потратил год и не устроился)
@@indarelloivanov2180 Проблема в том что сейчас ты не попадёшь в команию чтобы набрать этот опыт работы в этот год так как конкренция огромна. Сейчас это просто трата времени. Рынок перенасыщен. И работодатели сейчас с жиру бесятся. Данное видео тому подтверждение. Никто не хочет брать новичка и учить его год чтобы он потом через год от тебя свалил. Даже на бесплатную практику сейчас не попадёшь. Покрайней мере это всё правда относительно Серверной разработки на Java.
@@indarelloivanov2180 ты же понимаешь что это вопрос конверсии, если из одинаковых позиций джуна: 1) один спамит одинаковым сопроводительным 2) пишет на каждую компанию оды то победитель будет тот кто попал на работу)) попал на работу! и похеру че там блогеры говорят, если ты увеличиваешь конверсию, и как будто бы у спамеров больше шансов тупл изза количества попыток
Что вам понравилось в компании куда вы откликаетесь - да боже, вы что, рокстар что бы быть известными и нравиться? Какие то ноунеймы, а отношение к себе хотят как именитые компании. Знаете, в рокстар да, я напишу в сопроводитедьном как я хочу именно к ним. А в 404, да кто это? Вы мне предлагаете деньги, я вам предлагаю свое время и знания, че еще вам надо то
Тоже удивился, зачем работодатель хочет услышать, что мне понравились те банкноты, что он мне пообещал. И зачем мне изучать его деятельность, если мне как программисту глубоко насрать, он тапочки продавал через интернет-магазин, или такси заказывал. Стеки технологий, режим работы - все остальное мусор. И ладно, я бы еще понял, если бы товарищ для страны ракеты на Марс запускал или работал в социальной сфере, помогая нищим и обездоленным. Но товарищ просто пилит бабло.
@@alexperemey6046 Я так понимаю что на минимум половину вопросов при собеседовании не важны ответы, а важно как человек отвечает, и как быстро он сориентировался в ситуации. Но и вопросы типа "что вам понравилось в нашей компании" , мимо цели при собеседовании с программистом, это всеравно что сказать программисту: "Хорошо, а теперь продай мне эту ручку" )
@@zuowa А потом эти люди плачут, что соискатели отнимают у них время... Нубье тупое, бабки кто то дал, они не знают, что с ними делать. Давайте потратим их на набор людей, которые правильно отвечают на посторонние вопросы вкупе с теми, кто кроме таких вопросов не в состоянии задать другие на интервью...
Охренеть, чел сгорел проверяя письма за первые 4 часа и требует от кандидатов, которые эти письма также пачками рассылают, писать "что вам понравилось в нашей ноунейм кампании".
Что значит "о себе"? Две руки, две ноги, два глаза. Такое о себе? Или вы хотите чтобы ради каждой конторы я писал вам оды? Вы кто такие? Вы работодатель. Не друганы, не семья, и даже не коллеги пока. Будь я джун: - я про вас не читал, вы ноунейм, я впервые встретил вас на хантере только что - вашим продуктом никогда не пользовался, я не ваша ЦА - шанс что у меня с вами есть общий знакомый - на уровне погрешности - я не оптимизировал запросы на выгрузку товаров, для этого надо иметь задачи уровня синьора и выше, никто не доверяет оптимизацию ядра джунам, они пользуются функционалом из коробки - какого черта вас интересует что-то не связанное с профессией, вы что за мной следите? извращенцы - в смысле че я делал конкретно? рефакторил старое говно на DDD и круды писал, че не ясно-то? - если вас интересует продукт над которым я работал - ну так посмотрите результат, че такие ленивые? для кого я писал место предыдущей работы? - откуда я знаю на сколько мой проект ускорился, мы не проводили замеры перед рефакторингом - оно тормозило и всё тут, теперь не тормозит - если я буду каждую мелочь описывать типа "интегрировал видео чат", то список будет бесконечный - курсы зло, тут согласен - это не опыт - какое тебе портфолио? Я закрываю ноутбук в 18:00 и живу свою жизнь - нет гитхаба и не будет никогда - уникальный отклик захотел? Ну давай тогда уникальный фидбек.
В точку и по фактам. Ещё про тестовые не упомянул *На днях предложили сделать тестовое на час. Ну думаю лан, в обед быстро набросаю, расчехляю Idea Открываю а там Тест на час и тестовое на пару дней лежит внутри, закрываю, ответ не пишу. Мне "нравится" спич про: - В компании бывают дежурства по субботам, без доп. оплаты, ну там сочтёмся по часам. (это как?) - Мы работаем до 17.00, но Вы же понимаете у нас рейтинг закрытия таск в Спринт 90-100%, так что 17.00 это время когда мы не звоним другу другу а так работаем,да. Чего блять? А жену мою кто будет развлекать, сосед? А детей ? А кота кто покормит? Как у меня горит от этих шараг корнями из USSR
@alexandervoschanov3266 согласен...100% сами соискатели...не понимают что хотят) а большинство запросов "работодателей"...ваще охренели... у них запросы непонятно чего...зашёл на сайт... инглишь) разве Иностранная компания???? а чем занимается???? без сто грамм не вкурить, а то и без сайта контора)))) чем занята??? хрен проверишь)))
@@dondragon6949 кстати да. Недавно писали из компании, которая судя по сайту занимается автоматизацией заводов и взаимодействия с бюрократией. Им нужен был фронт с опытом рефакторинга легаси, в целом всё норм, бывает. Однако на собесе выяснилось что проектом будет букмейкерский сайт. Какбы тоже норм, даже интересная область. Просто на сайте компании вообще не намёка, они там все такие "посредники между чиновниками и бизнесом", а реально проект вообще про другое. По моему в таких условиях писать "таргетированное" сопроводительное может быть даже вредно. Не удивлюсь если были соискатели которые им "таргетированно" написали про семейные ценности, они ведь сейчас популярны у чиновников. И их только из-за этого отшили :) А ещё, я ранее игнорировал компании с "бюрократическим" уклоном. Теперь вот думаю, а что если у них тоже есть свои скрытые проэктики :)
Как насчет того, чтобы работодатели на каждое уникальное сопроводительное письмо оставляли уникальное письмо с отказом, а то все используют стандартные шаблоны.
@@robiiiiin скорее это у тебя какая-то рабско-галёрская позиция, им нужен сотрудник так же как и тебе работа. А не так как нам прививали последние 30 лет, что "работодатель бох, у которого за дверями очередь из таких как ты" и ничего он не должен; а ты еще даже не устроился к ним на работу, но уже все всё обязан. Из-за всяких кризисов в последние годы порой приходится устраиваться "ну хоть куда-то", чем часто пользуются недобросовестные работодатели. Но не стоит забывать, что мы их выбираем так же как и они нас. В противном случае не нужно потом удивляться подобным ситуациям.
Если я вижу требование написать слово - это красный флаг А петь оду для каждого места это: 1) не продуктивно 2) если для попадания на эту работу требуется ТАК глубоко лизнуть, то во время работы придется это делать часто и глубже. А оно мне надо?
если резюме хорошее, и написать в разных источниках (+ на почту) о заинтересованности в продукте или предложить(спросить о наличии) улучшение, то положительный эффект будет. но это сильно ограничит поиск, хотя с другой стороны работать может будет интереснее.
Кодовое слово - на самом деле нормальная тема. Тебе его вставить в сопроводительное займет 5 секунд, а работодателю сразу видно, какие 50 из 950 кандидатов прочитали описание вакансии хотя бы по диагонали. Я в качестве эксперимента сделал так же - в конце резюме прошу написать кодовое слово в знак того, что они резюме дочитали. Пока что из десятков откликов только три раза это кодовое слово мне написали в ответе. Причем в первый же раз его вставили в шаблонный отказ.
ну писал я эти сопроводительные письма с душой, заходил на сайт, осматривал что компания сделала, какие условия работы предлагает. Делал так где-то месяц. Итог - no. В итоге заибался каждый раз заходить на сайты какой-то ноунейм компании и изучать их, и просто начал везде отправлять одно и то же письмо. И после такого вы говорите, чтобы писали письмо с уважением к компании, да кто вы такие чтобы вам подсасывать, если вы всё равно скипаете резюме.
@@igorsk1133 поменьше странных эйчаров и теперь сами пишут с предложением пройти их многоэтапные собесы, чтобы поработать в их лучшей в мире компании, хотя гостинг и странности никуда не делись.
Подпишусь под многими комментариями. Пока искал работу, уже на 1й неделе начал читать вакансии по диагонали. В сопроводительном сам сделал свой рабочий шаблон под мою позицию. Смысла тратить время на полноценное чтение вакансии и компании нет. Большая часть компаний поднимает себе рейтинг присылая тебе приглашение с сообщением «мы посмотрим и скоро свяжемся :)» По факту они тебе никогда не напишут, скорее всего. Поэтом я выделял часик свободного времени, делал 20-30 откликов и шел своими делами заниматься. Потом, если получал реальное приглашение, то уже подробно читал о компании.
Если из 4500 резюме они не нашли никого, чтобы даже поговорить - значит не хотели. Точка. Этому нет никаких оправданий. Все эти загибы вида "ваши резюме - шлак" на такой выборке теряют легитимность. Мужик сам же признал, что нашел два десятка подходящих кандидатов, но ни одной причины почему они не были приглашены не дал. Вы только задумайтесь. Человек мог отобрать 3-4 ниаболее адекватных резюме из первых 50-ти, поговорить, и он нашел бы подходящего человека за пару недель. Вместо этого он потратил несколько месяцев работы четырех человек на эту бессмысленную деятельность. Заметьте, в течении всего этого времени работу, на которую он "искал" людей, либо никто не выполнял, либо выполняли уже имеющиеся сотрудники, что означает дополнительные материальные потери. Вы хотели бы работать в конторе, где подобная организация работы и расход ресурсов?
Не работника искал, а чесал свое ЧСВ. У тебя чё, Микрософт или Гугл, чтобы разбираться чем занимается твое ИП и писать ему хвалебные оды? А это требование со спец словом -- я когда искал работу на HH в прошлом году всем рассылал одно стандартное резюме, на десятки позиций, чё ты реально думаешь хороший специалист под твое ИП будет править резюме? а если таких "звезд" будет много? :)) Результат -- прошел 6 тех интервью, 5 успешно -- без сопроводительных писем и секретных слов. Потому что люди искали работника, а не тешили своё самолюбие.
Мне так нравится, что в ролике я несколько раз акцентировал внимание что речь идет про начинающих разработчиков, про тех у кого нет за плечами десятка проектов и те кто еще не пробовали на практике какие они "хорошие специалисты", но в комментах понабежали люди писать "Ага! Вот будут всякие сеньеры что-то там уникальное делать! Не положено по статусу!!!" 🤦♂️
@@svyat404 так я не понял, ты кого искал то? начинающего после курсов, который напишет мотивационное письмо и секретное слово, или все таки опытного специалиста?
Я бы посмотрел как ты пишешь 1900 уникальных отказов на ХХ. Кажется, что те кто откликаются на все подряд, раньше может и изучали вакансию хорошо и писали сопроводительное, но после стандартных отказов просто забили и начали делать аналогично тем, кто им отказывает
Сам по началу писал к каждой вакансии сопроводительное письмо и изучал что у них там в компании есть, но ответных откликов (думую взять/отказ) почти небыло. Я пол года назад искал вакансии и мне до сих пор приходят одиночные отказы раз в неделю, две...
Я откликаюсь спамом тоже потому что это дурдом изучать каждую вакансию компанию и писать под компанию, компании даже не открывают и половину отправленных резюме! Моя девушка по пол дня тратила на изучение вакансии и написания резюме на дизайнера(джун) в течении месяцев и потом плакала, потому что хер даже отвечали. Я понимаю что написание сопроводительного письма и изучение компании это ок, но что если нужно в среднем отправить тысячи резюме что бы попасть на работу?
Ох всё-таки странная это штука: ожидание, что кто-то заинтересован в конкретном месте работы. Вы сами-то верите, что такие люди есть? Может быть, кто-то из читающих такой, расскажите ребята, как это? Ну ок, я могу понять что-то вроде "с детства мечтал работать в Майкрософт" или "Газпром - это так круто, что только там и нигде больше". Так себе, конечно, но понять могу. Но вот чтобы выбирая между ООО "Айтишное айти", ООО "Айти айтишное" и ИП Айтищев у программиста было какое-то искреннее желание именно в ООО "Айти айтишное" работать. И ладно бы ООО "Айти айтишное" была хорошая компания, а ООО "Айтишное айти" плохая, но ведь об этом достоверной информации найти невозможно и в любом случае, пока не поработаешь там не поймёшь, что к чему.
кому-то может нравится какие-то специфичные проекты с применением компьютерного зрения, кто-то хочет создавать роботизированные автомобили. смотрят на проекты компании. если через рога и копыта можно поучаствовать в интересном проекте, то почему бы и не рассмотреть вакансию
У меня такое было. Пару раз натыкался на крутые вакансии. И спутники пилить и квантовые вычисления. Короче говоря, настоящий rocket science. Вот там да, я и письмо таргетил и сайты изучал. Все равно, кстати не взяли. Но таких вакансий было... По пальцам руки можно пересчитать и ещё пальцы останутся. А остальное - да, это шлак, на который откликался что бы хоть куда-то взяли, даже не читая. Максиум, мог глазами по сайту пробежаться и то, если уже есть приглос на собеседование
ну я из другой сферы, но у меня было такое. Хорошая юридическая компания предложила мне работу на удаленке чисто судебным юристом и чисто в сфере интеллектуальной собственности. То есть по условиям работы и исходя из того чем мне надо будет заниматься меня все устраивало, я понимал что другие челы живут в 20 веке и мне такое не предложат просто потому что рынок такой. Поэтмоу другие предложения я отклонял и конкретно туда гнал
@@ТимурФатыхов не такое. Ваша мотивация - хорошие условия труда. Это как раз для абсолютно большинства мотивация - зарплата, удалёнка, удобный график, печеньки в офисе, ДМС, участие в бизнесе (ну когда акции компании выдают). Вопрос был именно про деятельность компании. Мол, "хочу там работать, потому что они на экологической сфере специализируются, а я страсть как хочу спасать планету".
Они не просто хотят что бы мы были заинтересованы но и написали целое письмо из слез слюней и соплей Потом решили тестовое на халюву А потом с благодарностью приняли отказ
Коротко о реальной проблеме. 1. Мне очень нужны сотрудники 2. Я пролистал 4500 вакансий 3. Не смотря на то, что сотрудники им все еще нужны, никого не взяли даже до этапа собеседования. 4. Ищут интерна(без опыта работы) - высказываю за релевантный опыт. 5. Ищут интерна-джуна - указывают конкретные требования( на пет проекте все мы сильны, но вам же нужно чтобы человек разбирался. 6. Что мне понравилось в компании ? Ничего, вы даете работу, я даю свое время. 7. Шаблоны плохо - дает шаблон письма )) 8. Про опыт работы если коротко по видео - п*здите 9. Про закрепление в разных городах - может люди готовы к переезду, рассмотреть их резюме ? не, надо сказать что они не читали. Если из 4500 тысяч резюме, вы не смогли выбрать хотя бы 0.25% для собесов, возможно проблема все таки не в разработчиках )
Меня видео повеселило. Инфоциган который ничего не о чем не знает ничего не умеет, сидит пересказывает пересказы других инфоциган. Мне кажется он искрене из поколения дебилов
Для программиста очень важно не уходить в глубокие абстракции, поэтому лучше будет не "Писал новые фичи", а сразу давать 10к строк кода в резюме прям.А то вдруг и до алгоритмов доебутся.Ролик ради нытья, я хз что хотел автора сказать данным видеороликом.
@@nicsonkinellman8166 список фич, которые может каждый джун на 5 страниц резюме любого HR бы впечатлил, если бы его бот до этого в мусорку не выкинул. Особенно перечисление того, сколько кнопок перекрасил, переименовал и добавил. Человеку явно доктор нужен.
@@nicsonkinellman8166 да никого он не искал. У него в компании всего один человек работает э то он сам. А ролик снял чтобы показать какой он умный и как он во сем разбирается.
Ого! Тимлид тг бота 12 минут горит с того, что джуны ему сопроводительные не сочиняли... пнятненько.. Те, кто откликался, просто не думали, что отклик прям к ТИМЛИДУ попадет. Задача таких откликов - побыстрее скипнуть hr. И сразу, в идеале, на техническое попасть)
@@unclewalrus6128 я проходил тестовое задание в Яндекс на тестировщика, они дали мне тестовый браузер, в котором я нашел баг, составил тест кейс, сделал все репорты, проверил несколько раз. Они сказали, там нет багов, вы нам не подходите
Те, кто не умеет работать, научились проходить собеседования. Те, кто умеет работать, разучились проходить собеседования или вообще никогда этого не умели (с)
дааа в этом и проблема, сидишь у себя в кампании "качаешься", потом думаешь, что в целом со своими навыками можно уже и поболше зарабатывать, компания не сильно охотно тебя по грейду двигает, несмотря даже на твои достижения а чтобы на другую работу устроиться надо чуть ли не 7 кругов страданий пройти, резюме подгонять, тех собесы проходить учиться и алгосы тренить, вместо того чтобы учиться реальные задачи оптимально решать... хотя как раз таки это и есть ключевой навык, а не третью букву SOLID'а расшифровывать...
Я делал раньше так как Вы говорите. Но потом заметил что HR просто не читают резюме и переспрашивают у меня содержание моего же резюме, где я работал и т.д. Поэтому я хрен забил на сопроводы, так как их тоже не читают.
@@svyat404 Помимо этого HR могут сами по себе пропасть, я разработчик с 5+ годами опыта во frontend разработке, после первичного знакомства (отклик на вакансию затем переход в мессенджер, без звонка), hr может просто потеряться, а когда пишешь ему он не читает, и это не только в какой-нибудь шаражке, это касается крупных компаний
Ну так, как минимум, эйчар, которая нашла вакансию, и эйчар, которая тебе звонит, могут быть разными эйчарами. Далее, могут просто проверять, что ты вообще знаешь что у тебя в резюме написано. Да, таких люди есть и их не мало. Затем просто усталость -- я заходил в офис кадрового агентства как-то, там в опенспейсе, толкаясь локтями, сидят десятки эйчаров и бесконечно обзванивают людей. Думаю, уровень концентрации на твоем резюме в момент звонка можешь сам представить. Хотя неприятные ситуации с игнорированием сопроводительного были и у меня. Более того, я сам отправлял резюме на сайте компании, писал сопроводительное и получил отказ. Спустя месяц мне написала эйчар из этой же компании со словами "нашла ваше резюме на хх" и по итогу пригласили на собеседование. Что это было я так и не понял.
Какая-то несерьезная позиция: вы считаете, что можно экспериментировать с вакансиями, рассказываете, что в одной написали слишком широкие требования, в другой есть некое "секретное слово" - а в ответ рассчитываете, что к вам придут нормальные работники. Работники тоже оценивают по вакансии вменяемость работодателя - в ответ на невменяемые требования вы получили невменяемых соискателей.
@@alxrmv И поняли, что человек не следит за базаром и пишет всякую безответственную фигню. Поэтому читать ее особо незачем, просто откликаемся, и там уже поговорим-разберемся. Поскольку что на самом деле челу нужно, он не написал.
Обожаю эти портянки на джуниоров и приколы с кодовыми словами. Язык в вакансии ещё должен быть максимально неформальный. Взамен получаете почет, уважение и небольшую денюжку. Радует, что на сеньоров таких вакансий все меньше 😂
Шаблонный спам эффективнее по соотношению результат/потраченное время. Придумывать уникальные письма, вчитываться в требования, изучать компании - это долго и нудно. Спам - это легко и быстро. А результат - примерно одинаковый, всё равно 95%-99% откликов улетит в мусорку даже непрочитанными, когда на вакансию несколько тысяч кандидатов.
когда тебе плевать на то, где, что и как ты будешь кодить, тогда конечно надо спамить. когда ты видишь проект, которые действительно тебе интересен, то это совсем другое дело.
В том интересном проекте письмо и резюме тоже с 95% вероятностью летит в мусорку hr. Проще сначала проспамиться, а потом уже выбирать интересный проект среди тех, кто хоть как-то отреагировал на твоё письмо и резюме.
У меня вот сейчас бомбануло, раб еще должен между булок пролизать хорошенько ноунейм компании в сопроводиловке? Найм это обоюдная выгода на равных правах, вы хвалите резюме соискателя в ответ?
Если мне что-то понравилось в резюме и опыте кандидата - естественно я ему об этом скажу. Если для вас написать "я о вас чуть чуть почитал, мне понравилось у вас это и это" - это "хорошенько полизать между булок" то мне даже и добавить нечего :)
Почему ты считаешь, что соискатель должен тратить своё время на исследование тебя, твоей компании, какую-то оду писать в сопроводительном? Как показала практика, тебе специалист нужнее, чем ты ему. Секретное слово это вообще кринж и красный флаг. Сразу закрываю вакансию, если там есть такие тупорылые проверки
@@vitaly- вообще нет. Хороший разраб 100% найдёт себе работу. А галера какая-нибудь хорошего разраба себе не найдет Да, компания 100% найдет себе разраба. Но с таким отношением к соискателям только посредственного
@@perfecti-ist еще как найдет, люди и с 15 летним опытом в разработке идут работать за 80к. Это реальный пример и я сам в шоке от того, зачем они на это соглашаются.
@@vitaly- так скорее всего это и есть те самые посредственные ребята. Если нет личных амбиций, то не будет амбиций проект. Чуваки тупо на спокойную зарплату идут, чтобы делать минимум работы
АХАХАХАХХХАХАХ ОДА КОМПАНИИ!! Он ждал "оду компании" 404хаб :))). блять мужик, ты сделал мой вечер, ты просто самый графоманистый техдир всея рунета))) в остальном контент шлак... секретное слово, опыт, портфолио для джунов... пиздец
21 из 1900 с релевантным опытом под конкретную библиотеку - это ещё весьма неплохо. Остальные просто могли решить, что имея существенный опыт, не такая уж проблема разобраться в какой-то конкретной библиотеке. Особенно при условии, что средний работодатель вечно пишет в вакансии то, что на самом деле нафиг в работе не пригодится =)
Согласна, работодатели часто перегибают со списком требований в вакансии, к сожалению ((( Но и в обратную сторону это работает - если в вакансии просят конкретную библиотеку - ну упомяни ты сам в сопроводительном есть ли у тебя реальный опыт или хотя бы намерение разбираться, это же явно выделит тебя на фоне других кандидатов
@@MJWaaatувидел вакансию ml инженера, где в требованиях было PhD в области Computer Science за 250тыс, показал другу, а он кинул отклик и его взяли) Прикол в том что у него 9 классов образования и никакого высшего🤣 Так что да, иногда работодатели явно перегибают)
@@СлаваВолошин-ы3с Справедливости ради надо отметить, что разобраться в новой технологии - это время, плюс целый ряд "детских ошибок" первое время использования. Поэтому таки человек, который уже с этим работал действительно выгоднее.
Я наоборот оставляю свое резюме максимально лаконичным: основной стек и список проектов без подробностей. Так я фильтрую работодателей. Если работодатель не адекватный, он просто пропустит мой профиль, т.к. не поймет, как меня оценивать. Так же проходят мимо эти бесконечные HR, которые ищут программистов с трафаретом в руках: "Ой, а у него postgresql, а нужен mysql, наверно не подойдет". А хорошие работодатели просто по названию проектов и стеку поймут, что я делал и как я делал. Так я имею по 5-6 предложений в месяц, а не 100-200. Но зато всегда стоящие. Например, зачем мне работодатель из видео, которые реально ищет кого-то со знанием специфичной JS библиотеки? Разве хороший программист не освоит любую библиотеку за пару дней? Это нужно объяснять? Вот такие прекрасно фильтруются.
Проблема в том, что HR ищут человека с уникальным сочетанием навыков, а не хорошего инженера. Телеграм бота напишет любой студент, там в апишке - два дня на разобраться, если ты уже уверенно программируешь хоть что то. Я со своими 8 годами профессионального опыта в геймдеве честно пытаюсь откликаться на разные интересные мне вакансии, сменить язык или технологию для меня вообще не проблема. Но я просто не прохожу фильтр по ключевым словам) В итоге я просто заложник своего же опыта и навыков, обязан откликаться исключительно на них. HR сами превратили найм в ферму по отлову ботов для филтрации которой нужен целый отдел "специально обученных" специалистов. Они регулярно отказывают релевантным кандидатом, потому что букавок не нашли в CV. Мне как то в линкедын написал очень обиженный кандидат, что ему в HH отказали без причины и что мы вообще козлы последние, а не компания. Я посмотрел его профиль - действительно хороший кандидат. Извинился и позвал на собес, в итоге проработал с ним 2 года, пока сам не сменил работу.
Было. Чувак в видосе сам сказал, что подходящих по скилам спецов нашлась аж 21 морда. Только никого не позвали. Потому что спецы не написали сопроводительный пятитомник о том, как они без памяти влюбились в это ООО "Рога и копыта".
Впервые тебя увидел, видео еще не посмотрел, но я в восторге. Всегда хотел смотреть именно такого блоггера. Мне не важен контент который ты будешь делать и как часто выпускать видео, я просто хочу быть частью чего-то настоящего и интересного. Чего-то что трогает меня до глубины души. Когда я был маленьким я мечтал о чем то что не мог описать словами и только сейчас я понял что хотел тогда быть твоим подписчиком, просто не было тогда ни ютуба ни подписчиков, но уже тогда я неосознанно поставил себе цель стать частью твоего коммьюнити. Вот так по мнению автора соискатели должны писать о его ноунейм компании.
один момент стоить понять всем работодателям. нам(работникам) плевать на вас и на вашу компанию. нам нужны деньги, а вам нужны деньги которые мы можем принести для вашей компании нашими навыками и личным временем. по этому вот это 7:30 максимально смешно
@somebody3413 не просто смешно) а грустно....потому что я нихера не понимаю чем многие конторы занимаются))))) я о них нихера не знаю}}}}} даже во этого 404 в первый раз вижу!!!!
Это действительно странно. Вроде капитализм на дворе, все должны всё понимать уже. Мы, работники, вам прибыль создаём, че еще надо? Вы нам платите, мы вам прибыль генерим - вот и все отношения.
Интересная позиция. Я не хочу разбирать много-много резюме и в них вникать. И при этом почему вы не пишите таргетированные сопроводительные. Я не так давно тратил 2-3 часа в день на отклик предлагаемых вакансии, если бы ещё вникал в то, чем каждая занимается то вообще атас. А все потому что в 70% тебе даже не отвечают, вообще, неделями ни приглашение, ни отказ. Если что опыт более 3 лет.
Ты знаешь, попробуй вообще не откликаться. Просто раз в сутки обновляй резюме. С тобой будут связываться реже, а выхлопа будет больше. И мидлом так делал и синьером.
Кстати да, те кто ищут вакансии на джуна почти не имеют опыта. А опыт в моем понимании это сколько времени ты отработал в компании, а не сколько ты кодил лично. Если ты хочешь человека с опытом, сразу ищи мидла.
@@Владимир-ж4р3т откуда у вас такая точная статистика ?)) Мне правда жаль, что вам, вероятно, пришлось столкнуться с таким отношением к себе. Наверное, это надолго откладывает негативный отпечаток. Да, бизнес - это в первую очередь про заработок, но далеко не все руководители недостойно относятся к сотрудникам. Да, к сожалению есть и такие. Мораль простая - не будьте рабом, тогда не попадете в рабство.
Ох уж эта буржуазия со своими загонами. Все должны бегать на цыпочках вокруг вас, кланяться и выполнять дебильные требования в духе сопроводительного письма или кодового слова. Сами решайте свои задачи, либо берите тех людей что есть. Никто плясать для вас не обязан.
Чел, если человек выбирает вакансию в разных городах, это значит что ему пофиг в каком городе снимать квартиру. Да, так бывает. Я уезжал из Москвы во Владивосток, а потом из Владивостока в Москву.
В инженерных направлениях часто встречал, что брали начинающих специалистов вообще особо не предъявляя требований, просто по факту наличия корочки и потом их обучали всему. Поэтому для меня это всё равно выглядит как сильная конкуренция, особенно для начинающих. Из этих сотен, я думаю, хотя бы половина уже способна что-то сделать.
Щас собираюсь получать вышку, рассматривал для себя software engineering, но глядя на то что творится на рынке it, решил срулить в робототехнику. Для понимания : меня взяли работать на металлорежущий станок с ЧПУ, просто потому что был опыт оператора экструзионных машин и попадал в рот ложкой с первого раза. На собесе сразу сказал, что опыта на ЧПУ нет, мне показали 50 см на линейке и спросили : "Сколько показывает?", я ответил 500.. Нанят. Работаю уже год, сидя на смене, пока точится деталь - ботал учебники по металлообработке, материаловедению и допускам и посадкам. Устроился на 75к, щас уже 120к, уже умею программировать на G коде и иду на наладчика, там зп 150+. Вот где реально конкуренция нулевая...
А что строптивого? Тут вопрос о том, почему в резюме нет примеров работ, и как для IT это вполне нормальный ответ. Строптивый это когда кидаешь примеры работ, а он опыт в компаниях требует. А если без примера работ, не представляю себе того, кто возьмет такого соискателя на свой риск и страх)
Я понял тут вот что. Рынок вакансий стал как сайты знакомств. Люди заходят и тыкают все подряд. А женщины выбирают топ 5% и ждут годами. Мужчины дропают сайты знакомств сейчас, потому что это пустая трата времени с нулевым выхлопом. Похоже все онлайн сервисы подбора персонала, супруга, продажи жилья сгнили нахер. Еще через год никто не будет откликаться, а все будут устраиваться по знакомству. Авито тоже уже не торт.
Примерно похожая мысль крутится в голове. Тут всё дело в том, каким стал этот процесс. Можно за долю секунды клацнуть и готово. В таком случае никто ничем заморачиваться не будет конечно.
Ну ты просто зажрался, вот и всё. Никому не интересно твою компанию изучать и играть в шпиона с секретными словами. Подходили под твои условия все 4500 кандидатов, но трудоустроил ты нянек, которым не в лом сюсюкаться с причудами 40-летней детины.
@@tnsaturday Ты не поверишь, но можно работать монтажником и при этом научиться программировать. Удивительно, не правда ли? Человеки способны осваивать несколько профессий! Вау!
@@tnsaturday Чтобы митрофанушки при его чтении не воскликали изумлённо: "Кандидат нигде не работал целых девять лет! Он наверное плохо мотивирован и не любит митапы!". Но вообще согласен, что писать что-то в резюме, да и вообще само резюме - плохая идея. Нужно просто забить на IT огромный бычий хрен, как минимум до тех времён, когда рассосётся 4500-километровая очередь на одну плешивую вакансию за забором.
Я вот не понимаю, когда говорят, напиши в резюме - "что ты конкретно делал на работе". Ну давайте я напишу что сделал модальное окно с подробной информацией о товаре( я frontend разработчик). Или там, пофиксил адаптивную верстку в таком то моменте. Или там сделал запрос на сервер и получил данные, что позволило мне их вывести на экран пользователя. Как это писать? Если даже вы напишите действительно несколько задач подробно и конкретно, у hr или у тех. специалиста сложится впечатление, что вы больше на работе ничего не делали. Ну или можно просто скопировать все задачи из такс трекера и засунуть их в резюме что ли? Когда вы пишите что-то конкретное, вы создаёте впечатление, что кроме как того, что вы написали в резюме больше ничем и не занимались
согласен. Работодатель хочет себе сотрудника с крутым опытом (на прошлой работе в одного предложил и реализовал фичу), а сам сможет только предложить покраску кнопок или поддержка сбойного приложения
Ну это перегиб в другую сторону. Во-первых, вам не нужно описывать все все все что вы делали. Достаточно 3-4 пунктов которыми вы гордитесь или считаете подходящими под выбранную вакансию. То как вы описали в этом комментарии задачи уже лучше большинства описаний которые я видел в резюме.
Мне кажется стоит просто описать вкратце стек с чем работать пришлось. И вероятно пару примеров под текущие реалии. И да, к сожалению, как указано в комментах, как можно анализировать столько вакансий… Да вот так, не просто можно - НУЖНО. Ибо в этом случае ты уже выбился в лидеры и работаешь в воронку офера… потому как ну некогда большинству анализ работодателя проводить и сопоставлять свои навыки с потребностями компании. А ещё лучше, сопровод не только хайрам но и техлиду какому нибудь…
@@svyat404 как считать какой эффект принес компании написанный код? написав это в резюме, сразу возникает вопрос, "а как вы это измерили?", и параллельно возникает мнение, что у кандидата завышенное чсв, с которым никому не захочется работать. (зачем нам такая "важная птица", которая будет Я-кать)
@@Timur-r5n зачем вам показатели компании? Вы же видите результаты своей работы? Результат это не всегда "принес 100 бочек нефти в казну". Ускорил ответ сервера (для этой метрики вам же не нужен совет директоров?) - уже отличный результат. По поводу ЧСВшности вообще смешно читать. Ваше резюме - это ваша реклама. Использовать "Я" и описывать свои достижения это ровно то что нужно делать в резюме. Какой смысл стесняться себя же в своей же рекламе?
Есть у кого-нибудь ссылка на резюме этого айти чемпиона? Очень интересно посмотреть, как там применяется всё то, о чем он рантит десяток минут напролёт. Особенно про конкретные действия на проектах.
Конкуренция бешеная. 15 лет назад ты был бы рад и 10 откликам и закрыл бы свои вакансии и сделал бы этого несчастного бота. А сейчас можешь мордой воротить если есть несоответствие требованиям в пару процентов.
12:00 я так делал (изучал компанию, сопроводительное писал), в итоге у меня там за час дай бог 3 отклика была, и резултата от этих откликов почти никакого... причем откликался я не на хх, а в телеграммах, линкединах и прочих местах резюме и так и этак правил, кучу видосов смотрел а потом просто пришел на хх и закидывал отклики к +- релевантным вакансиям, сильно не углубляясь, и нашел работу, спутстя месяц где-то)
@@svyat404 а вы сами попробуйте вакансий на 10 откликнуться. сколько времени у вас уйдёт на изучение компании и написание адеквантного соппроводительного?
"Итак, я изучаю деятельность компании перед откликом, а вместе с откликом описываю, что и чем мне понравилось, чем конкретно я занимался и чем смогу быть полезен именно этой компании именно в этой должности. Это самые интересные несколько лет моей жизни, а в портфолио прибавилось 2 приглашения на собеседование. Спасибо маме и папе, что кормят, одевают и платят за жилье : )"
>Первый раунд - заметчиться по навыкам и опыту Есть вакансия, есть резюме. Сравниваешь что в них написано и получаешь тот самый первый раунд. То есть по вашей же логике, после того как вы ознакомились с вакансией начались "брачные игры". Почему тогда сопровод полный бред?
@@svyat404 потому что этот этап пройдут те, кто умеет писать такие письма, т.е. обладатели самого ненужного навыка в этой работе. Трудно найти что-то более тупое, чем идея требовать сопроводительные письма.
@@svyat404 А в чем смысл мне как соискателю вообще читать вакансию дальше названия до контакта с hr? Я не подхожу - ок, отснят. Я подхожу - ок, напишут. Вероятно. Остальное - проблемы процессов работодателя.
4:50 В приведённом примере отклика в навыках чётко видно "Laravel". На что следует жалоба: «Если честно, я рассчитывал, что на эту вакансию я получу резюме, где будет написано хотя бы абстрактное "работал с Laravel"». Здесь точно проблема не в нанимателе, а в кандидате?
На что я дальше в ролике говорю что это все еще очень плохое описание. Но вы смешиваете теплое с мягким. В этом блоке я говорю за описание опыта работы. И конкретно это резюме отлично иллюстрирует общий смысл проблемы "пустое резюме". У него буквально ничего не написано в описании его рабочего опыта
Тут думаю палка о двух концах. С одной стороны, работодатель в 90% случаях вообще не отвечает на отклик, либо пишет, через неделю ответит. С другой - соискатели, видя эту ситуацию, откликаются на все подряд, еще много вакансии IT скрывают менеджеров по продажам или услуги с предложением помощи по поиску работы. Вот и получается, безразличие и безответственность работодателей и hr "конкурирует" с неопытностью легкомыслием соискателей. Одни думают, что в резюме должно описать все полезное о себе, а другие - ну резюме есть, отклик есть, "вот он - я - пришел к Вам на hh, оставил отклик, пишите мне, я же пришел и откликнулся, давайте общаться!".
Да никому просто нахрен не нужно вот это сидеть строить из себя экстраверта-копирайтера и пытаться высрать какуюто фальшивую чушь, которую зачем-то кому-то внезапно хочется увидеть в разделе "сопроводительное письмо". Совет рекрутерам и нанимателям - не заниматься херней, а написать настоящие требования, сразу написать в вакансии что хотите знать о кандидате, какие свои требования он вам должен отправить, и нормально фильтровать.
Ну, меня вот периодически спамят работодатели, которые не читают особо мое резюме, и предлагают то работу на технологии, которую я не указывал, то работу в офисе, хотя я написал что работаю удаленно. Да еще потом звонят и настойчиво уговаривают согласиться на их условия. Потом еще и возмущаются: "НУ ВАМ ЖЕ НУЖНА РАБОТА?" Ну как бы нужна, но я вроде указал, с чем готов работать, на что готов тратить свое время и силы. Так что как бы обоюдно это.
Это точно )) иногда даже на специальность забивают, помню истории как тестеров постоянно звали на собесы как разрабов 🙈 Не уверена, но мне кстати кажется, что без разбору пишут не прямые работодатели, а агентства по поиску , как думаете ? Потому что работодателю в любом случае нужны релевантные сотрудники. А вот агентству все равно, важно закрыть вакансию любыми способами, а что будет дальше не важно
@@MJWaaat Неадекватные работодатели тоже бывают. Я как-то устраивался чисто по бухгалтерии, а мне вместо этого начали предлагать место "по учёту товара на складе". А в другой фирме вообще начали рассказывать, что тот отдел куда я иду только формируется, но с их же слов им "Капец как сейчас нужны грузчики. А тебе же нужна работа, давай к нам грузчиком, чего ты ломаешься"
В 98 году я новичком устроился в первую компанию. И со мной устроилось еще с десяток человек. Никто не смотрел резюме (там все равно пусто), не проверял компетенцию (какая компетенция после института, без опыта работы), да и собеседований не проводил (о чем говорить). Просто брали всех желающих. Через месяц половины уже не было. А через три, нас осталось пара человек. Вот так и должен проходить найм джунов. А то, что вы описываете - это цирк какой-то.
Почему вы думаете что найм должен быть таким же как почти 30 лет назад ? Технологии изменились, потребности изменились… почему найм не должен меняться ?
Ух, как же бомбит... Когда ты годами прокачиваешь скилы, учишься, откликаешься на стажировки, пишешь сопроводительные, а тебя никуда не берут без объяснения причин, страшно бомбит от слов, что "не хватает специалистов".
Я когда вижу фразу "начни свой отклик со слов...", то понимаю, что это писал неадекват, с которым лучше не иметь дела. Сорян )) Ну с какой радости кто-то мне указывает как мне писать мое письмо? пысы: я разраб с двухлетним опытом, и такие вакансии чаще всего скипаю, но если откликаюсь - то не выполняю требование, которое считаю идиотским.
Если начать отклик с каких слов для тебя какое-то идиотское требование, очень далеко пойдешь конечно... Смотри чтобы тебя за духоту не уволили, а то потом ещё и работу найти не сможешь
Блин. При поиске джуна хотят видеть какой-то серьёзный опыт кроме курсов или института и стек как у мидла или премидла. Вы там сами не захерели случаем со своими запросами. С такими охренелыми требованиями можно и год искать "ДЖУНА С ОПЫТОМ 10ЛЕТ". Ещё и каждую компанию изучить нужно ради сопроводилки, вместо того чтобы на технологии время потратить, чтобы очередной HR прдтерся твоим резюме из-за того что ты джун(это уже предполагается) БЕЗ ОПЫТА!!!
Если у джуна есть перспективный пет-проект - он может легко стать конкурентом). Т.к. он джун, смог вывезти в соло проект (что уже немало на самом деле!), то есть одновременно хватило ума, усидчивости и целеустремлённости чтобы не забить (мне вот кстати не хватает усидчивости и особенно целеустремлённости). Но по хорошему: создавать работу намного лучше, чем искать работу. Проблема зачастую лишь в средствах, но имхо, если разработчик УЖЕ пришёл к успеху, неплохо подзаработал, но не создал ничего своего - он неудачник.
@@Pro100YSER поэтому индустрия и завязла в г*вне (уже навсегда). Всё вокруг - это чей-то пет-проект. Операционная система DOS - это пет-проект, Linux - это пет-проект (причём разработка велась студентом БЕЗ КОММЕРЧЕСКОГО ОПЫТА!). Игры Джона Кармака - это пет проект! Он мог вполне разрабатывать рутину, но он создал что-то новое. node.js - это пет проект (как и сам JS, будь он неладен). C++ - пет проект. Почти всё значимое - это разработка одиночек. Корпорации лишь смогли это монетизировать и продать юзерам. Корпораты победили полностью подчинив себе механику open source кода и индустрия оказалась в болоте навсегда.
@@Pro100YSER даже если так, я бы сказал, что это весьма не лишнее. Хотя бы чтобы получить реальный опыт решения проблем, опыт работы с гитом, сделать что-то законченное (что очень важно для новичка). Можно даже не открывать, хотя уже сам факт наличия какого-то проекта, мне кажется, о многом говорит работодателю, не говоря уже о том, что реальный опыт значительно прибавит обоснованной уверенности на техническом собеседовании.
Делайте уникальный отклик для каждой вакансии - блин, помню, так с девочками на сайтах знакомств учили знакомиться) нужна правилтная анкета - резюме, каждой нужен уникальный отклик, а толку было 0. А оказалось, работает тупой шаблон, 2 сообщения и получаешь номер, созвонился, провел свиданку по телефону и можно жомой звать. Таак изи. Надо для hr такой шаблон просто придумать, а дальше на собесах - созвонах выруливать.
Звучит как сервис для нейросети: - составить резюме на основании натальной карты нанимающего HR'a - создать таргетированное сопроводительное резюме с поправкой на стиль общения и словарь клиента - откликаться на вакансии В общем - интересно сколько дизов у этого видео.
Современный IT-рынок - это адовый балаган. В 2021 году искал работу для миддла, так ни одного отклика не оставил, а в 40 интервью поучаствовал. HR сами находили мою страницу и приглашали пообщаться. Вот было время! 😌 Кстати, заметил тогда же, в 2021, что чем меньше компания, тем больше она о себе мнит. До сих пор посмеиваюсь над одним мужиком, который искал mobile first фронта, про что у меня в резюме не было ни слова, и в конце интервью выдал: "Ну у вас знания на Джуниор+, не больше" и предложил 1/3 суммы от вакансий которые я вообще рассматривал. При этом у меня уже висели офферы от пары банков и пары крупных компаний, а на интервью к нему я пришел потому, что ранее договаривались.
Какие могут быть ссылки на примеры работ, если разработчик трудится к примеру в банке или других подобных проектах? И далеко не все в свободное время фрилансят, или ведут свои пет проекты.
Так это же буквально та проблема которую я описал в видео. Вы спамите откликами, рекрутеры не вывозят такого потока откликов и начинают жестко фильтровать. На что вы придумываете новую лазейку и эта петля закручивается все сильнее и сильнее.
@@svyat404 То есть я правильно понимаю, что каждому отдельному кандидату необходимо жертвовать своим временем, силами, деньгами и тогда мы заживем в прекрасном коммунистическом будущем, где всех РЕАЛЬНО берут по пет-проектам, логичным резюме с релевантным опытом и тд?
@@svyat404Я кидаю мое резюме и дополнительное описание моих навыков и интересов, а также текст вакансии в чатбот, и генрю уникальное сопроводительное письмо. Так что бот прокликал, бот написал, а вы сидите читайте этот сгенереный бред, пока не научитесь автоматически его сортировать.
Работодатель душный, сразу красный флаг. За неделю наспамил около 400 откликов. За неделю получил 5 офферов и часть тех собеседований. прошел, но уже отказал в некст этапах. Ноль сопооводительных писем, вакансии не читал. Ноль тестовых. И НН выше крыши, там самые денежные вакансии.
Недавно помогал найти тестировщика на свое место. И заодно поинтересовался как проводил первичный отбор мой екс работодатель. Откликов было около 150. Дальше из всех выбрали фильтрами с опытом побольше и желаемой зарплатой поменьше. Откликов 20 просмотрели, 5 человек пригласили на собеседование. Резюме по моему мнению у всех были слабыми. Технически из пяти только один был сильный. Он ушел в другую компания, а на мое место взяли того кто понравился по софт скилам.
Зачем вообще этот вопрос лукавый с мин зп, ну берете вы меня , но это же не значит что я буду работать за этот мин. Просто в пустую потраченное время всех.
@@Михаил-д2п6м , не совсем так. Люди откликались через Джинни , а это такой ресурс где при отклике кандидат обязан указать желаемый уровень зп. Так что по зп сортируют даже ни у кого не спрашивая
4:52 "Что я узнаю из этого резюме" - какие языки чел умеет читать - что у него нет опыта работы - что он студент 4+ курса ВУЗа. Ну как бы достаточно информативно.
6:08 - а что там такого с ботами-то? какая-то особая наука, что нужно годы изучать? прочитал документацию и пиши, какая разница на чем ты писал раньше? ну работал человек с реактом, день-два почитает документацию и будет писать ботов
Про некоторых девушек пишут "удивительно большие требования при наличии одной лишь пизды" - про эту контору можно сказать то же самое. В первой вакансии требования абсолютно неадекватные: и React, и next.js, и Vue, и jQuery, и SQL и php и LeetCode. Типа "ищем фуллстека - но хотим повыёбываться" Потом "о себе в сопроводительном письме" - люди просто не понимают, как устроен опыт работы в 2К24 году: ты просто спамишь резюме в 200+ вакансий каждый день - при таком подходе писать в каждую длинное персонализированное сопроводительное - контрпродуктивно. Секретные слова ещё какие-то. Так его в 80% не указали как раз потому, что я выше написал - нет время каждую вакансию даже читать - под фильтр по названию + технологиям вакансия подошла - откликаемся! Про курсы согласен, остальное - шляпа.
@@MJWaaat не мы такие, мир такой... А если так не делать - то фиг найдёшь работу. Как раз потому что как в этом видео и вакансии, и люди на том конце сидят...
@@digitalberd ну то есть по вашему, если я верно поняла, нет смысла искать подход к компаниям?)) лучше спамить всех подряд, и при этом обвинять других в неадекватности ?) и идти работать куда возьмут, не задаваясь даже вопросом а куда хочется то ?))
@@MJWaaat нет смысла искать подход к компаниям - абсолютно верно. при этом обвинять других в неадекватности - у подавляющего большинства людей в том или ином виде есть синдром вахтёра. идти работать куда возьмут, не задаваясь даже вопросом а куда хочется то - если это не свой бизнес - то работаешь ты только ради бабок - и стоит идти туда, где за 40 часов в неделю платят больше.
Никогда не пишу сопроводительные письма. Последнюю работу находил за неделю. Откликов на резюме было порядка 20. Мне тяжело сказать, что особенного в каждой из 20 компаний. Все нормальные. Какого-то особенного желания работать в какой-то конкретной компании нет, есть еще другие вакансии, да и текущая работа имелась тогда
Если он не смог разобраться с тем, чтобы об этом как-то сообщить - значит не сможет. Да и давайте глянем на ситуацию с другой стороны. У меня есть задача, которую нужно решить. Найми я человека без опыта - мне нужно потратить время чтобы объяснить ему как там все работает, ему нужно время чтобы самому разобраться и получить опыт работы с этой библиотекой и только потом он сможет нормально закрывать задачи которые у меня есть. Отсюда у меня вопрос. Зачем мне такой замороч, если я могу нанаять человека с опытом работы с этой технологий и сразу ему давать задачки? А если Реакт разработчик такой крутой и может с ходу разобраться с любой технологией - пусть опишет это где-то. Я же не экстрасенс, мысли читать не умею 🤷♂️
@@svyat404 вам в любом случае придется объяснять человеку как работает ваш проект. Каждый проект уникален и требует времени на онбординг. Это не за кассой в пятерочке пирожки взвешивать.
@@svyat404ну так в чем проблема задать вопрос про бота? Почему соискатель это должен делать? Вы ж блин собес должны проводить и выяснять опыт у кандидата)
@@Avin0f да не должен никто никому ничего. Из моего спитча выше вывод очень простой. Люди - ленивые. Если я могу не задавать тебе уточняющий вопрос а просто нанять другого, к которому у меня не будет таких вопросов - я выберу очевидно второе.
Я не вижу пробемы что на вакансию ботодела взять челоека который ботов не делал. Но имеет опыт в другом. В целом там за день при желании можно разобраться.
Я вот смотрю со стороны, и мне начинает казаться, что именно в этом и есть часть проблемы - компания не хочет потратить время на специалиста, а хочет сразу готового найти. И да, такие конечно существуют, поэтому компании не вешают нос и не упрощают требования) На мой взгляд, это абсолютно нормальная практика - "доучивать" специалиста, или хз какое слово подобрать. Если нечто можно освоить за короткие сроки, то вообще не стоит на этом заморачиваться. Просто мой жизненный опыт говорит, что как ни странно, но самое главное - чтобы человек хотел работать и развиваться, а всё остальное приложится, освоится. Если не хочет, то это так себе специалист, если рассматривать в перспективе.
@@ThomasBlack452 да невозможно найти специалиста который уже специалист во всем на проекте. Если он знает технологии то он в любом случае не знает проект. А это самое сложное. Разобраться в технологиях- дело пары недель. А разобраться в проекте сложным многим не дано никогда. Но при этом они успешно работают годами на нем
Это в целом правда удивительно. Почему бы не взять человека, который просто видно, что умеет программировать и может разбираться в разных технологиях и научить его делать ботов. Делать ботов - это одна из самых банальных и простых вещей, которую в целом в программировании можно делать, легче только "кнопку покрасить в красный цвет". Обучить этому человека для того, чтобы он был готов влиться в реальный проект - ну это рабочая неделя максимум (Учитывая, что рабочий день 8 часов, из которых 2-3 часа будут потрачены на перерывы для разминки глаз и тела в целом). Искать работника, идеально подходящего требованиям, просто сильно дольше
комментарии пишу максимально редко, но тут мимо пройти не смог "секретное слово" больше всего понравилось) если понимать, как функционирует hh, то изначально понятно, что иначе быть и не может. Тем, кто ищет работу, нужно (удивительно) ее найти, из-за чего они и шлют отклики как в тиндере всем компаниям, которые им предлагает хх. Естественно, что никто не будет никакое секретное слово в таких условиях искать, тратя на очередную дурь бессмысленную свое время, ровно как и работадатели по диагонали зачастую смотрят резюме соискателей. Короче, видео максимально странное
Лет 10 назад когда я приходил на работу требовали кучу навыков от запуска сервера до починки принтера, высшее образование по специальности и еще кучу экзаменов включая государственный язык (дело было тогда в Украине) сейчас учитывая отток населения и высокую смертность берут всех кто может хоть что-то делать и идут на встречу иногда даже в обход существующих законов только работай и делай. И это касается всех специальностей от сисадминов, до токарей и сварщиков, да скоро грамотного разнорабочего у которого руки, ноги и голова на месте найти будет нереально.
Мои последние два места работы вообще никак по стеку не дружат. Когда проходил собес, то просто показал, что владею языком и могу работать. А все библиотеки догонял уже по ходу работы
я абсолютно не согласен с выступающим, но, о боже!, огромное тебе спасибо, что ты показал мне того/тех, кто составляет вакансии на той стороне темной луны!
Это видео как бы намекает на то что не нужно писать сопроводительные письма если 93.7%+ вас сразу в мусор отправят без ответа, даже если это компания "Мы молодая компания стартап, у нас нет ни сайта ни денег не сотрудников, поработайте на нас годик бесплатно, когда развоемся (за ваш счет) обязательно наймем вас на оклад (или сотрудника получше, ведь у нас уже будут деньги)" .
7:11 Какая-то ноунейм контора, с зп ниже рынка, просит указать в сопроводительном письме что кандидату понравилось в их компании с нулевым HR брендом(или вы там себя на уровень с Яндексом и Тиньком ставите) еще до первичного созвона? Я правильно всё понял?
Автор захотел и время не тратить и чтобы в резюме лизун пятой точки был и при всем по этом еще и тех специалист… суть же нужное гребецна очередную галеру
"пиши что ты делал на работе". Если описать всё что я делал на работе, то по каждой работе выйдет простыня на несколько страниц, это во-первых. Поэтому только общие слова. Во-вторых, рассказывать о внутренней разработке компаний, что я там делал и как, после подписания "о неразглашении", это как принести справку о том что человек является умственно отсталым. "ссылка на гитхаб" - очередная спорная вещь. Для новичка - да, возможность показать что он хоть что-то может + самоорганизация. А вот для мидла или сеньора это трата времени на что-то помимо работы.
Я же буквально в видео говорю "ссылки нужна новичкам". Но в комментах нужно обязательно написать "ссылка на гитхаб - очередная спорная вещь. Для новичка - да, а для других нет". 🤷♂️
я работал в Huawei над пайплайном сжатия данных для клауда. что было в этом пайплайне, ещё может быть секретом, да и то только на более детальном уровне, поскольку базовые компоненты одинаковы у всех cloud-провайдеров
12:34 - а что писать в сопроводительном для нонейм компании? вы не фаанг поди, чтобы оды писать, обычная работа, писать "мне поанравилось, что вы можете заплатить деньги?"
Описания вакансий, понапишите же... Зачем вам одновременно React, AngularJS, Vue, да ещё и jQuery? Зачем Flash в 2024 году? Техдир, а ты вообще в курсе, что AngularJS это первая версия ангуляра (глубоко obsolete)? Ваши вакансии никто не читает, потому что там вода написана. С Hola прикольно придумано.
На самом деле механизм сломан и очень сильно. Проблема в том что даже сами резюме и вакансии перестали быть информативными из-за чего и идет этот спам на нанимателя и необходимость фильтрации откликов, что сопроводительные письма вообще не читают. Нужен новый инструмент а-ля тиндер который работает на матчинге стеков разработчика и действительных требованиях нанимателя а не сеньора что бы красить окна. Порой на собеседовании задаются вопросы которые очень далеки от реальных задач и прохождение техинтервью тоже превращается в отдельный вид мазохизма. По поводу гит вообще ситуация двоякая, кто-то говорит что быстрее поверит странному но пустому гиту чем новому но красиво оформленному и вещь сильно субъективная. Хорошему сеньору да и мидлу в большинстве случаев не до ведения собственного гита когда есть корпоративные CI/CD
💻Задумываешься об IT, но не знаешь, с чего начать? Начни с базы! svyat404.com/base/
🧑💻Этот курс - идеальная отправная точка с фокусом на практике. С первого занятия ты будешь писать код, разбирать реальные задачи и создавать свои программы.
🚀Узнай больше svyat404.com/base/
В жопу сопроводительные письма. Конверсия кандидата тоже очень низкая и каждому работодателю писать сопроводительные письма, а потом на 80% не получить никакой реакции даже отказ - это реальность работодателей. Такое же тотальное неуважение. В прошлый поиск работы (миддл менеджмент) честно писал индивидуальные письма - нашел работу за 3 месяца. Недавно искал работу, не написал ни одного сопроводительного, просто отклик с резюме - нашел работу за 3 месяца.
забавно - у меня та же статистика - пишешь или не пишешь сопроводиловку - ты все равно попадаешь на собес, если ты релевантент )
+1) не вижу смысла тратить время на сопроводительные письма. Конверсия отклика с сопров. и отклика без к собес. с HR одинаковая(мой опыт)
Когда еще был мидлом даже на вакансии не откликался, сами найдут. Ну а синьером тем более.
@@sergeydemidov1112 ну дык - разрабов постоянно не хватает, а менеджеришек всяких как грязи. )
"Почему я хочу работать именно в вашей конторе, про которую слышу в первый раз? потому что хочу есть"
21 человек с релевантным опытом - ни одного не позвали на собеседование
Не пишут оды к ноунейм компании в мотивационном письме - ухххх какие плохие кандитаты.
Видимо, людям наоборот повезло, что они не попали в такую компанию
Когда ты еще не получил рабочий опыт то попасть на работу крайне сложно. Потратить 10 минут что бы написать маленькое сопроводительное с уникальным для вакансии чертами крайне важно и значительно повышает ваш шанс 0.01 % до каких нибудь 1% попасть на работу. Игнорировать это не стоит. Проработав хотя бы 1 год в задрипаной ноунейм шарашкиной конторке даже с ужасными условиями труда бустанет твои скилы и шансы попасть на новую хорошую работу раз в 10-20
@@indarelloivanov2180 Если кандидат будет идти целенаправленно в компании, тратить время на изучение потребностей и тд. он не устроится никогда. Если говорить про джунов и стажёров. Намного быстрее найти тех кому ты подходишь, чем подходить под требования. 10 минут на 100 компаний в день - по 17 часов в день сидеть и читать 50% тупые копипасты вакансий, ну удачи.
Я тратил на hh минут 20 в день, нашёл работу за полмесяца. Пытался целенаправлено попасть в компанию - потратил год и не устроился)
@@indarelloivanov2180 на 100 вакансий напиши сопрод, если не больше
@@indarelloivanov2180 Проблема в том что сейчас ты не попадёшь в команию чтобы набрать этот опыт работы в этот год так как конкренция огромна. Сейчас это просто трата времени. Рынок перенасыщен. И работодатели сейчас с жиру бесятся. Данное видео тому подтверждение. Никто не хочет брать новичка и учить его год чтобы он потом через год от тебя свалил. Даже на бесплатную практику сейчас не попадёшь. Покрайней мере это всё правда относительно Серверной разработки на Java.
@@indarelloivanov2180 ты же понимаешь что это вопрос конверсии, если из одинаковых позиций джуна:
1) один спамит одинаковым сопроводительным
2) пишет на каждую компанию оды
то победитель будет тот кто попал на работу))
попал на работу! и похеру че там блогеры говорят, если ты увеличиваешь конверсию, и как будто бы у спамеров больше шансов тупл изза количества попыток
Что вам понравилось в компании куда вы откликаетесь - да боже, вы что, рокстар что бы быть известными и нравиться? Какие то ноунеймы, а отношение к себе хотят как именитые компании.
Знаете, в рокстар да, я напишу в сопроводитедьном как я хочу именно к ним. А в 404, да кто это? Вы мне предлагаете деньги, я вам предлагаю свое время и знания, че еще вам надо то
Мне понравилось что рядом с вашей компанией Бургер Кинг.
Тоже удивился, зачем работодатель хочет услышать, что мне понравились те банкноты, что он мне пообещал. И зачем мне изучать его деятельность, если мне как программисту глубоко насрать, он тапочки продавал через интернет-магазин, или такси заказывал. Стеки технологий, режим работы - все остальное мусор. И ладно, я бы еще понял, если бы товарищ для страны ракеты на Марс запускал или работал в социальной сфере, помогая нищим и обездоленным. Но товарищ просто пилит бабло.
@@alexperemey6046 Я так понимаю что на минимум половину вопросов при собеседовании не важны ответы, а важно как человек отвечает, и как быстро он сориентировался в ситуации. Но и вопросы типа "что вам понравилось в нашей компании" , мимо цели при собеседовании с программистом, это всеравно что сказать программисту: "Хорошо, а теперь продай мне эту ручку" )
Забыли написать, так же я предлагаю вам свой накрученный опыт
@@zuowa А потом эти люди плачут, что соискатели отнимают у них время... Нубье тупое, бабки кто то дал, они не знают, что с ними делать. Давайте потратим их на набор людей, которые правильно отвечают на посторонние вопросы вкупе с теми, кто кроме таких вопросов не в состоянии задать другие на интервью...
Охренеть, чел сгорел проверяя письма за первые 4 часа и требует от кандидатов, которые эти письма также пачками рассылают, писать "что вам понравилось в нашей ноунейм кампании".
Причем он начал просматривать их аж на следующий день, хотя первые начал получать в 7 вечера...
Что значит "о себе"? Две руки, две ноги, два глаза. Такое о себе? Или вы хотите чтобы ради каждой конторы я писал вам оды? Вы кто такие? Вы работодатель. Не друганы, не семья, и даже не коллеги пока.
Будь я джун:
- я про вас не читал, вы ноунейм, я впервые встретил вас на хантере только что
- вашим продуктом никогда не пользовался, я не ваша ЦА
- шанс что у меня с вами есть общий знакомый - на уровне погрешности
- я не оптимизировал запросы на выгрузку товаров, для этого надо иметь задачи уровня синьора и выше, никто не доверяет оптимизацию ядра джунам, они пользуются функционалом из коробки
- какого черта вас интересует что-то не связанное с профессией, вы что за мной следите? извращенцы
- в смысле че я делал конкретно? рефакторил старое говно на DDD и круды писал, че не ясно-то?
- если вас интересует продукт над которым я работал - ну так посмотрите результат, че такие ленивые? для кого я писал место предыдущей работы?
- откуда я знаю на сколько мой проект ускорился, мы не проводили замеры перед рефакторингом - оно тормозило и всё тут, теперь не тормозит
- если я буду каждую мелочь описывать типа "интегрировал видео чат", то список будет бесконечный
- курсы зло, тут согласен - это не опыт
- какое тебе портфолио? Я закрываю ноутбук в 18:00 и живу свою жизнь - нет гитхаба и не будет никогда
- уникальный отклик захотел? Ну давай тогда уникальный фидбек.
просто им нужна исскренняя ложь!
Бро, я читал много художественной литературы, но текст с таким эмоциональным окрасом вижу впервые в жизни. Прямо ультанул. Мегахорош)
В точку и по фактам.
Ещё про тестовые не упомянул
*На днях предложили сделать тестовое на час.
Ну думаю лан, в обед быстро набросаю, расчехляю Idea
Открываю а там Тест на час и тестовое на пару дней лежит внутри, закрываю, ответ не пишу.
Мне "нравится" спич про:
- В компании бывают дежурства по субботам, без доп. оплаты, ну там сочтёмся по часам. (это как?)
- Мы работаем до 17.00, но Вы же понимаете у нас рейтинг закрытия таск в Спринт 90-100%, так что 17.00 это время когда мы не звоним другу другу а так работаем,да.
Чего блять? А жену мою кто будет развлекать, сосед? А детей ? А кота кто покормит?
Как у меня горит от этих шараг корнями из USSR
Харош)
@@CheckMeWarsawToDevа USSR тут причем, ало?
Из видео я понял, что вы искали копирайтеров, а не программистов. Жаль, что такой большой командой у вас не хватило мозгов это понять.
@alexandervoschanov3266
согласен...100%
сами соискатели...не понимают что хотят)
а большинство запросов "работодателей"...ваще охренели... у них запросы непонятно чего...зашёл на сайт... инглишь) разве Иностранная компания????
а чем занимается????
без сто грамм не вкурить, а то и без сайта контора)))) чем занята??? хрен проверишь)))
@@dondragon6949 Flash и Action Script... да ну нахер!
@@dondragon6949 кстати да. Недавно писали из компании, которая судя по сайту занимается автоматизацией заводов и взаимодействия с бюрократией. Им нужен был фронт с опытом рефакторинга легаси, в целом всё норм, бывает. Однако на собесе выяснилось что проектом будет букмейкерский сайт. Какбы тоже норм, даже интересная область. Просто на сайте компании вообще не намёка, они там все такие "посредники между чиновниками и бизнесом", а реально проект вообще про другое.
По моему в таких условиях писать "таргетированное" сопроводительное может быть даже вредно. Не удивлюсь если были соискатели которые им "таргетированно" написали про семейные ценности, они ведь сейчас популярны у чиновников. И их только из-за этого отшили :)
А ещё, я ранее игнорировал компании с "бюрократическим" уклоном. Теперь вот думаю, а что если у них тоже есть свои скрытые проэктики :)
@@dondragon6949инглиш нужен чтобы документацию читать мог и на стеке ответы искать
Просто большинство начальников идиоты, как и большинство людей. Одни идиоты ищут себе в подчинение других идиотов.
Как насчет того, чтобы работодатели на каждое уникальное сопроводительное письмо оставляли уникальное письмо с отказом, а то все используют стандартные шаблоны.
Кстати да
100%
Большая часть не заморачивается даже отправить шаблон.
какая-то детская позиция. Ты пришел к ним на работу устраиваться, а не они к тебе.
@@robiiiiin скорее это у тебя какая-то рабско-галёрская позиция, им нужен сотрудник так же как и тебе работа. А не так как нам прививали последние 30 лет, что "работодатель бох, у которого за дверями очередь из таких как ты" и ничего он не должен; а ты еще даже не устроился к ним на работу, но уже все всё обязан.
Из-за всяких кризисов в последние годы порой приходится устраиваться "ну хоть куда-то", чем часто пользуются недобросовестные работодатели. Но не стоит забывать, что мы их выбираем так же как и они нас.
В противном случае не нужно потом удивляться подобным ситуациям.
Если я вижу требование написать слово - это красный флаг
А петь оду для каждого места это:
1) не продуктивно
2) если для попадания на эту работу требуется ТАК глубоко лизнуть, то во время работы придется это делать часто и глубже. А оно мне надо?
если резюме хорошее, и написать в разных источниках (+ на почту) о заинтересованности в продукте или предложить(спросить о наличии) улучшение, то положительный эффект будет. но это сильно ограничит поиск, хотя с другой стороны работать может будет интереснее.
Кодовое слово - на самом деле нормальная тема. Тебе его вставить в сопроводительное займет 5 секунд, а работодателю сразу видно, какие 50 из 950 кандидатов прочитали описание вакансии хотя бы по диагонали.
Я в качестве эксперимента сделал так же - в конце резюме прошу написать кодовое слово в знак того, что они резюме дочитали. Пока что из десятков откликов только три раза это кодовое слово мне написали в ответе. Причем в первый же раз его вставили в шаблонный отказ.
ну писал я эти сопроводительные письма с душой, заходил на сайт, осматривал что компания сделала, какие условия работы предлагает. Делал так где-то месяц. Итог - no. В итоге заибался каждый раз заходить на сайты какой-то ноунейм компании и изучать их, и просто начал везде отправлять одно и то же письмо. И после такого вы говорите, чтобы писали письмо с уважением к компании, да кто вы такие чтобы вам подсасывать, если вы всё равно скипаете резюме.
Какой треш, прям почувствовал себя моложе на 10-12 лет, когда общался с невменяемыми эйчарами с раздутым ЧСВ.
а что поменялось?
@@igorsk1133 🤣🤣
@@igorsk1133 поменьше странных эйчаров и теперь сами пишут с предложением пройти их многоэтапные собесы, чтобы поработать в их лучшей в мире компании, хотя гостинг и странности никуда не делись.
чсв стал больше
@@igorsk1133 наверно он щас в норм компании работает
Подпишусь под многими комментариями.
Пока искал работу, уже на 1й неделе начал читать вакансии по диагонали.
В сопроводительном сам сделал свой рабочий шаблон под мою позицию.
Смысла тратить время на полноценное чтение вакансии и компании нет.
Большая часть компаний поднимает себе рейтинг присылая тебе приглашение с сообщением «мы посмотрим и скоро свяжемся :)»
По факту они тебе никогда не напишут, скорее всего.
Поэтом я выделял часик свободного времени, делал 20-30 откликов и шел своими делами заниматься.
Потом, если получал реальное приглашение, то уже подробно читал о компании.
Привет, ты как? Нашел работу?
@@typicalowl5361 хеллоу, да, в течение месяца активного поиска.
Если из 4500 резюме они не нашли никого, чтобы даже поговорить - значит не хотели. Точка. Этому нет никаких оправданий. Все эти загибы вида "ваши резюме - шлак" на такой выборке теряют легитимность. Мужик сам же признал, что нашел два десятка подходящих кандидатов, но ни одной причины почему они не были приглашены не дал.
Вы только задумайтесь. Человек мог отобрать 3-4 ниаболее адекватных резюме из первых 50-ти, поговорить, и он нашел бы подходящего человека за пару недель. Вместо этого он потратил несколько месяцев работы четырех человек на эту бессмысленную деятельность. Заметьте, в течении всего этого времени работу, на которую он "искал" людей, либо никто не выполнял, либо выполняли уже имеющиеся сотрудники, что означает дополнительные материальные потери. Вы хотели бы работать в конторе, где подобная организация работы и расход ресурсов?
Не работника искал, а чесал свое ЧСВ. У тебя чё, Микрософт или Гугл, чтобы разбираться чем занимается твое ИП и писать ему хвалебные оды? А это требование со спец словом -- я когда искал работу на HH в прошлом году всем рассылал одно стандартное резюме, на десятки позиций, чё ты реально думаешь хороший специалист под твое ИП будет править резюме? а если таких "звезд" будет много? :)) Результат -- прошел 6 тех интервью, 5 успешно -- без сопроводительных писем и секретных слов. Потому что люди искали работника, а не тешили своё самолюбие.
У хорошего спеца несколько резюме)
@@алексавы-р5к ну у меня было два: на русском и на английском (для вакансий на английском)
@@алексавы-р5к да, есть вариант на английском, для вакансий на английском
Мне так нравится, что в ролике я несколько раз акцентировал внимание что речь идет про начинающих разработчиков, про тех у кого нет за плечами десятка проектов и те кто еще не пробовали на практике какие они "хорошие специалисты", но в комментах понабежали люди писать "Ага! Вот будут всякие сеньеры что-то там уникальное делать! Не положено по статусу!!!" 🤦♂️
@@svyat404 так я не понял, ты кого искал то? начинающего после курсов, который напишет мотивационное письмо и секретное слово, или все таки опытного специалиста?
Я думаю, проблема в этом чуваке с видео. Увольте его и всё нормально с наймом станет.
Я бы посмотрел как ты пишешь 1900 уникальных отказов на ХХ. Кажется, что те кто откликаются на все подряд, раньше может и изучали вакансию хорошо и писали сопроводительное, но после стандартных отказов просто забили и начали делать аналогично тем, кто им отказывает
Сам по началу писал к каждой вакансии сопроводительное письмо и изучал что у них там в компании есть, но ответных откликов (думую взять/отказ) почти небыло. Я пол года назад искал вакансии и мне до сих пор приходят одиночные отказы раз в неделю, две...
Я откликаюсь спамом тоже потому что это дурдом изучать каждую вакансию компанию и писать под компанию, компании даже не открывают и половину отправленных резюме! Моя девушка по пол дня тратила на изучение вакансии и написания резюме на дизайнера(джун) в течении месяцев и потом плакала, потому что хер даже отвечали. Я понимаю что написание сопроводительного письма и изучение компании это ок, но что если нужно в среднем отправить тысячи резюме что бы попасть на работу?
я вообще не вижу смысла делать 2 000 откликов, я думаю что из них 1900 вакансий - скорее всего мусор и это в лучшем случае
@@ТимурФатыхов Что бы это понять их надо прочесть а это врмя которое можно потратить хоть на коменты в ютубе
@@ТимурФатыхов так ты не знаешь заранее мусор это или нет.
Ох всё-таки странная это штука: ожидание, что кто-то заинтересован в конкретном месте работы. Вы сами-то верите, что такие люди есть? Может быть, кто-то из читающих такой, расскажите ребята, как это?
Ну ок, я могу понять что-то вроде "с детства мечтал работать в Майкрософт" или "Газпром - это так круто, что только там и нигде больше". Так себе, конечно, но понять могу. Но вот чтобы выбирая между ООО "Айтишное айти", ООО "Айти айтишное" и ИП Айтищев у программиста было какое-то искреннее желание именно в ООО "Айти айтишное" работать.
И ладно бы ООО "Айти айтишное" была хорошая компания, а ООО "Айтишное айти" плохая, но ведь об этом достоверной информации найти невозможно и в любом случае, пока не поработаешь там не поймёшь, что к чему.
кому-то может нравится какие-то специфичные проекты с применением компьютерного зрения, кто-то хочет создавать роботизированные автомобили. смотрят на проекты компании. если через рога и копыта можно поучаствовать в интересном проекте, то почему бы и не рассмотреть вакансию
У меня такое было. Пару раз натыкался на крутые вакансии. И спутники пилить и квантовые вычисления. Короче говоря, настоящий rocket science. Вот там да, я и письмо таргетил и сайты изучал. Все равно, кстати не взяли. Но таких вакансий было... По пальцам руки можно пересчитать и ещё пальцы останутся. А остальное - да, это шлак, на который откликался что бы хоть куда-то взяли, даже не читая. Максиум, мог глазами по сайту пробежаться и то, если уже есть приглос на собеседование
ну я из другой сферы, но у меня было такое. Хорошая юридическая компания предложила мне работу на удаленке чисто судебным юристом и чисто в сфере интеллектуальной собственности. То есть по условиям работы и исходя из того чем мне надо будет заниматься меня все устраивало, я понимал что другие челы живут в 20 веке и мне такое не предложат просто потому что рынок такой. Поэтмоу другие предложения я отклонял и конкретно туда гнал
@@ТимурФатыхов не такое. Ваша мотивация - хорошие условия труда. Это как раз для абсолютно большинства мотивация - зарплата, удалёнка, удобный график, печеньки в офисе, ДМС, участие в бизнесе (ну когда акции компании выдают). Вопрос был именно про деятельность компании. Мол, "хочу там работать, потому что они на экологической сфере специализируются, а я страсть как хочу спасать планету".
Они не просто хотят что бы мы были заинтересованы но и написали целое письмо из слез слюней и соплей Потом решили тестовое на халюву А потом с благодарностью приняли отказ
Коротко о реальной проблеме.
1. Мне очень нужны сотрудники
2. Я пролистал 4500 вакансий
3. Не смотря на то, что сотрудники им все еще нужны, никого не взяли даже до этапа собеседования.
4. Ищут интерна(без опыта работы) - высказываю за релевантный опыт.
5. Ищут интерна-джуна - указывают конкретные требования( на пет проекте все мы сильны, но вам же нужно чтобы человек разбирался.
6. Что мне понравилось в компании ? Ничего, вы даете работу, я даю свое время.
7. Шаблоны плохо - дает шаблон письма ))
8. Про опыт работы если коротко по видео - п*здите
9. Про закрепление в разных городах - может люди готовы к переезду, рассмотреть их резюме ? не, надо сказать что они не читали.
Если из 4500 тысяч резюме, вы не смогли выбрать хотя бы 0.25% для собесов, возможно проблема все таки не в разработчиках )
Меня видео повеселило. Инфоциган который ничего не о чем не знает ничего не умеет, сидит пересказывает пересказы других инфоциган. Мне кажется он искрене из поколения дебилов
в итоге берут того улыбчивого что подешевле, а он просто "красиво продал себя".Ну или индуса возьмут и будут рады
Для программиста очень важно не уходить в глубокие абстракции, поэтому лучше будет не "Писал новые фичи", а сразу давать 10к строк кода в резюме прям.А то вдруг и до алгоритмов доебутся.Ролик ради нытья, я хз что хотел автора сказать данным видеороликом.
@@nicsonkinellman8166 список фич, которые может каждый джун на 5 страниц резюме любого HR бы впечатлил, если бы его бот до этого в мусорку не выкинул. Особенно перечисление того, сколько кнопок перекрасил, переименовал и добавил. Человеку явно доктор нужен.
@@nicsonkinellman8166 да никого он не искал. У него в компании всего один человек работает э то он сам. А ролик снял чтобы показать какой он умный и как он во сем разбирается.
Ого! Тимлид тг бота 12 минут горит с того, что джуны ему сопроводительные не сочиняли... пнятненько.. Те, кто откликался, просто не думали, что отклик прям к ТИМЛИДУ попадет. Задача таких откликов - побыстрее скипнуть hr. И сразу, в идеале, на техническое попасть)
Очень забавно слушать об "Индивидуальном подходе" к каждой компании, когда те же самые компании не удосуживаются изменить дефолтное отказное письмо
мне так яндекс отказал после прохождения их обучения (бесплатного естественно), при чем ответ нарушал половину правил которым они учили))))))
@@unclewalrus6128 я проходил тестовое задание в Яндекс на тестировщика, они дали мне тестовый браузер, в котором я нашел баг, составил тест кейс, сделал все репорты, проверил несколько раз. Они сказали, там нет багов, вы нам не подходите
Те, кто не умеет работать, научились проходить собеседования. Те, кто умеет работать, разучились проходить собеседования или вообще никогда этого не умели (с)
А кабанчик как не умел платить нормальную зп, так и не научился.
дааа в этом и проблема, сидишь у себя в кампании "качаешься", потом думаешь, что в целом со своими навыками можно уже и поболше зарабатывать, компания не сильно охотно тебя по грейду двигает, несмотря даже на твои достижения
а чтобы на другую работу устроиться надо чуть ли не 7 кругов страданий пройти, резюме подгонять, тех собесы проходить учиться и алгосы тренить, вместо того чтобы учиться реальные задачи оптимально решать...
хотя как раз таки это и есть ключевой навык, а не третью букву SOLID'а расшифровывать...
Согласен, проходить интервью и проходить собеседование разные вещи
Чистая правда
@@chilibean6152а в чем разница ?)))
Я делал раньше так как Вы говорите. Но потом заметил что HR просто не читают резюме и переспрашивают у меня содержание моего же резюме, где я работал и т.д.
Поэтому я хрен забил на сопроводы, так как их тоже не читают.
Очень жаль что вы с таким столкнулись 🫂
@@svyat404 Помимо этого HR могут сами по себе пропасть, я разработчик с 5+ годами опыта во frontend разработке, после первичного знакомства (отклик на вакансию затем переход в мессенджер, без звонка), hr может просто потеряться, а когда пишешь ему он не читает, и это не только в какой-нибудь шаражке, это касается крупных компаний
Ну так, как минимум, эйчар, которая нашла вакансию, и эйчар, которая тебе звонит, могут быть разными эйчарами. Далее, могут просто проверять, что ты вообще знаешь что у тебя в резюме написано. Да, таких люди есть и их не мало. Затем просто усталость -- я заходил в офис кадрового агентства как-то, там в опенспейсе, толкаясь локтями, сидят десятки эйчаров и бесконечно обзванивают людей. Думаю, уровень концентрации на твоем резюме в момент звонка можешь сам представить. Хотя неприятные ситуации с игнорированием сопроводительного были и у меня. Более того, я сам отправлял резюме на сайте компании, писал сопроводительное и получил отказ. Спустя месяц мне написала эйчар из этой же компании со словами "нашла ваше резюме на хх" и по итогу пригласили на собеседование. Что это было я так и не понял.
@@_4ado нет. Позицию ведет один и то же HR
@@hyder5747 В большинстве случаев да, но далеко не всегда
Какая-то несерьезная позиция: вы считаете, что можно экспериментировать с вакансиями, рассказываете, что в одной написали слишком широкие требования, в другой есть некое "секретное слово" - а в ответ рассчитываете, что к вам придут нормальные работники. Работники тоже оценивают по вакансии вменяемость работодателя - в ответ на невменяемые требования вы получили невменяемых соискателей.
"невменяемые" требования были только в одной вакансии, но почему-то "невменяемых" соискателей получили на все три 🤷♂️
Они изучили все вакансии компании )
@@alxrmv И поняли, что человек не следит за базаром и пишет всякую безответственную фигню. Поэтому читать ее особо незачем, просто откликаемся, и там уже поговорим-разберемся. Поскольку что на самом деле челу нужно, он не написал.
Обожаю эти портянки на джуниоров и приколы с кодовыми словами. Язык в вакансии ещё должен быть максимально неформальный. Взамен получаете почет, уважение и небольшую денюжку.
Радует, что на сеньоров таких вакансий все меньше 😂
никакие работники ничего не оценивают, на такие вакансии откликаются за секунды, вообще не думая о чем-либо.
Шаблонный спам эффективнее по соотношению результат/потраченное время. Придумывать уникальные письма, вчитываться в требования, изучать компании - это долго и нудно. Спам - это легко и быстро. А результат - примерно одинаковый, всё равно 95%-99% откликов улетит в мусорку даже непрочитанными, когда на вакансию несколько тысяч кандидатов.
когда тебе плевать на то, где, что и как ты будешь кодить, тогда конечно надо спамить.
когда ты видишь проект, которые действительно тебе интересен, то это совсем другое дело.
В том интересном проекте письмо и резюме тоже с 95% вероятностью летит в мусорку hr. Проще сначала проспамиться, а потом уже выбирать интересный проект среди тех, кто хоть как-то отреагировал на твоё письмо и резюме.
@@opalev , только вот интересного 1 на 100. И, скорее всего, по твоей же логике туда ломится больше всего.
@@opalev Важен не проект, важны люди, с которыми ты будешь работать.
@@vinfdsc да, согласен, с ЧСВэшниками фронтОвыми крайне тяжко работать, когда ты бек с прошлым, хоть и небольшим, опытом фронта
У меня вот сейчас бомбануло, раб еще должен между булок пролизать хорошенько ноунейм компании в сопроводиловке? Найм это обоюдная выгода на равных правах, вы хвалите резюме соискателя в ответ?
Если мне что-то понравилось в резюме и опыте кандидата - естественно я ему об этом скажу. Если для вас написать "я о вас чуть чуть почитал, мне понравилось у вас это и это" - это "хорошенько полизать между булок" то мне даже и добавить нечего :)
@@svyat404 А кандидату написать что вам в нем понравилось не хотите-ли?
@@Lenskii61 Ну вот он же вроде сказал, что хотел. Пока не начал это делать и не увидел, насколько это затратно (время = деньги).
@@-Sergey Ааа, а у соискателей время ведь бесплатное. Я и забыл.
@@-Sergey
"Время=деньги", подумал соискатель и проспамил на все вакансии😂
Почему ты считаешь, что соискатель должен тратить своё время на исследование тебя, твоей компании, какую-то оду писать в сопроводительном? Как показала практика, тебе специалист нужнее, чем ты ему. Секретное слово это вообще кринж и красный флаг. Сразу закрываю вакансию, если там есть такие тупорылые проверки
потому что компания 100% найдет себе разраба, а вот разраб не факт, что найдет работу.
@@vitaly- вообще нет. Хороший разраб 100% найдёт себе работу. А галера какая-нибудь хорошего разраба себе не найдет
Да, компания 100% найдет себе разраба. Но с таким отношением к соискателям только посредственного
@@perfecti-ist еще как найдет, люди и с 15 летним опытом в разработке идут работать за 80к. Это реальный пример и я сам в шоке от того, зачем они на это соглашаются.
@@vitaly-
А точно ли это хороший работник?
15 лет можно в низах болтаться, и нормальным работником не быть
@@vitaly- так скорее всего это и есть те самые посредственные ребята. Если нет личных амбиций, то не будет амбиций проект. Чуваки тупо на спокойную зарплату идут, чтобы делать минимум работы
АХАХАХАХХХАХАХ ОДА КОМПАНИИ!! Он ждал "оду компании" 404хаб :))). блять мужик, ты сделал мой вечер, ты просто самый графоманистый техдир всея рунета))) в остальном контент шлак... секретное слово, опыт, портфолио для джунов... пиздец
Рука лицо 😅
Да вы что! Это же 404хаб! Как можно не знать? Молодая быстроразвивающаяся компания.
21 из 1900 с релевантным опытом под конкретную библиотеку - это ещё весьма неплохо. Остальные просто могли решить, что имея существенный опыт, не такая уж проблема разобраться в какой-то конкретной библиотеке. Особенно при условии, что средний работодатель вечно пишет в вакансии то, что на самом деле нафиг в работе не пригодится =)
Согласна, работодатели часто перегибают со списком требований в вакансии, к сожалению (((
Но и в обратную сторону это работает - если в вакансии просят конкретную библиотеку - ну упомяни ты сам в сопроводительном есть ли у тебя реальный опыт или хотя бы намерение разбираться, это же явно выделит тебя на фоне других кандидатов
Согласен, разобраться с либой часто не проблема, доку читаешь и делаешь, как там написано ))
Очень много людей, которые думают, что после просмотра видео про язык программирования, например js за 11 часов, сразу могут устроится на работу
@@MJWaaatувидел вакансию ml инженера, где в требованиях было PhD в области Computer Science за 250тыс, показал другу, а он кинул отклик и его взяли)
Прикол в том что у него 9 классов образования и никакого высшего🤣
Так что да, иногда работодатели явно перегибают)
@@СлаваВолошин-ы3с Справедливости ради надо отметить, что разобраться в новой технологии - это время, плюс целый ряд "детских ошибок" первое время использования. Поэтому таки человек, который уже с этим работал действительно выгоднее.
Я наоборот оставляю свое резюме максимально лаконичным: основной стек и список проектов без подробностей. Так я фильтрую работодателей. Если работодатель не адекватный, он просто пропустит мой профиль, т.к. не поймет, как меня оценивать. Так же проходят мимо эти бесконечные HR, которые ищут программистов с трафаретом в руках: "Ой, а у него postgresql, а нужен mysql, наверно не подойдет". А хорошие работодатели просто по названию проектов и стеку поймут, что я делал и как я делал.
Так я имею по 5-6 предложений в месяц, а не 100-200. Но зато всегда стоящие.
Например, зачем мне работодатель из видео, которые реально ищет кого-то со знанием специфичной JS библиотеки? Разве хороший программист не освоит любую библиотеку за пару дней? Это нужно объяснять? Вот такие прекрасно фильтруются.
К таким комментариям надо добавлять PS: Имею нормальный опыт работы, джунам не подойдет
К сожалению, они сейчас все хотят специфичные библиотеки. Тошно смотреть на эти вакансии.
Что то не верится что среди такого числа резюме не было подходящих кандидатов
в точку
Он постарался что бы не было. Ну надо же видео снять и чат прорекламировать :)
Проблема в том, что HR ищут человека с уникальным сочетанием навыков, а не хорошего инженера. Телеграм бота напишет любой студент, там в апишке - два дня на разобраться, если ты уже уверенно программируешь хоть что то. Я со своими 8 годами профессионального опыта в геймдеве честно пытаюсь откликаться на разные интересные мне вакансии, сменить язык или технологию для меня вообще не проблема. Но я просто не прохожу фильтр по ключевым словам) В итоге я просто заложник своего же опыта и навыков, обязан откликаться исключительно на них.
HR сами превратили найм в ферму по отлову ботов для филтрации которой нужен целый отдел "специально обученных" специалистов. Они регулярно отказывают релевантным кандидатом, потому что букавок не нашли в CV. Мне как то в линкедын написал очень обиженный кандидат, что ему в HH отказали без причины и что мы вообще козлы последние, а не компания. Я посмотрел его профиль - действительно хороший кандидат. Извинился и позвал на собес, в итоге проработал с ним 2 года, пока сам не сменил работу.
Было. Чувак в видосе сам сказал, что подходящих по скилам спецов нашлась аж 21 морда.
Только никого не позвали.
Потому что спецы не написали сопроводительный пятитомник о том, как они без памяти влюбились в это ООО "Рога и копыта".
Впервые тебя увидел, видео еще не посмотрел, но я в восторге. Всегда хотел смотреть именно такого блоггера. Мне не важен контент который ты будешь делать и как часто выпускать видео, я просто хочу быть частью чего-то настоящего и интересного. Чего-то что трогает меня до глубины души. Когда я был маленьким я мечтал о чем то что не мог описать словами и только сейчас я понял что хотел тогда быть твоим подписчиком, просто не было тогда ни ютуба ни подписчиков, но уже тогда я неосознанно поставил себе цель стать частью твоего коммьюнити.
Вот так по мнению автора соискатели должны писать о его ноунейм компании.
один момент стоить понять всем работодателям. нам(работникам) плевать на вас и на вашу компанию. нам нужны деньги, а вам нужны деньги которые мы можем принести для вашей компании нашими навыками и личным временем.
по этому вот это 7:30 максимально смешно
@somebody3413
не просто смешно)
а грустно....потому что я нихера не понимаю чем многие конторы занимаются)))))
я о них нихера не знаю}}}}}
даже во этого 404 в первый раз вижу!!!!
Это действительно странно. Вроде капитализм на дворе, все должны всё понимать уже.
Мы, работники, вам прибыль создаём, че еще надо? Вы нам платите, мы вам прибыль генерим - вот и все отношения.
Да не, вообще не обязательно. Если контора приятная, могу согласиться на меньше денег
@@sh1maru Это да. Но вот приятность не по сайту компании определяется.
Интересная позиция. Я не хочу разбирать много-много резюме и в них вникать. И при этом почему вы не пишите таргетированные сопроводительные. Я не так давно тратил 2-3 часа в день на отклик предлагаемых вакансии, если бы ещё вникал в то, чем каждая занимается то вообще атас. А все потому что в 70% тебе даже не отвечают, вообще, неделями ни приглашение, ни отказ. Если что опыт более 3 лет.
3 года реального опыта - это 10 лет разработки в резюме) Неужели сеньеров тоже динамят?
@@ДмитрийСитников-ш2х Не совсем понял 3 к 10
Ты знаешь, попробуй вообще не откликаться. Просто раз в сутки обновляй резюме. С тобой будут связываться реже, а выхлопа будет больше. И мидлом так делал и синьером.
@@sergeydemidov1112 Спасибо. Попробую.
@@sergeydemidov1112 Что значит обновлять? Поднимать в поиске?
Мне понравилось в вашей компании, что вы платите деньги - подходит?
а откуда вы знаете что платят? вы уже там работали?) почему тогда ушли?
@@Timur-r5n , не уходил, и не работал у вас. Я предположил, что писать, почему компания заинтересовала, почему откликнулся.
@PiVolan , речь не про то. А про сам вопрос, почему хотите в какую-то компанию, чем понравилась. Люди ищут работу и деньги
Если нужен человек с опытом, то почему вакансия на джуна
Кстати да, те кто ищут вакансии на джуна почти не имеют опыта. А опыт в моем понимании это сколько времени ты отработал в компании, а не сколько ты кодил лично.
Если ты хочешь человека с опытом, сразу ищи мидла.
да, я бы тоже хотел узнать ответ на этот вопрос
Когда пишут, что нужен джун с опытом, это значит нужен программист с опытом мидла на зарплату джуна.
Потому что всем нужен мидл или сеньор, а платить ему хотят как стажёру. "Джун с опытом" - это как опытная проститутка девственница.
Потому джун - это от полугода коммерческого опыта. Без коммерческого опыта - это стажер.
*ищет джуна*
@
-Че вы опыт свой в резюме не расписываете?
Мне вся эта ситуация с поиском работы в айти очень сильно напоминает тиндер (и прочие подобные штуки для знакомств)
Дааа, очень хорошая аналогия )) уже бы механику поменяли на свайп влево/вправо 😂 и увидеть друг друга можно только если оба свайпнули )
Согласен на 1000%. Работодатель это как 40 тетка) Хотелка большая... а предложить ничего путного не может;-)
@@Владимир-ж4р3т так то это в обе стороны работает 🙃 причем это относиться как к М/Ж, так и к соискателям/нанимателям. Все хороши
@@MJWaaat вранье) Работодатель в 90% ведет себя как хозяин... который выбирает рабов;-)
@@Владимир-ж4р3т откуда у вас такая точная статистика ?))
Мне правда жаль, что вам, вероятно, пришлось столкнуться с таким отношением к себе.
Наверное, это надолго откладывает негативный отпечаток.
Да, бизнес - это в первую очередь про заработок, но далеко не все руководители недостойно относятся к сотрудникам. Да, к сожалению есть и такие.
Мораль простая - не будьте рабом, тогда не попадете в рабство.
Ох уж эта буржуазия со своими загонами. Все должны бегать на цыпочках вокруг вас, кланяться и выполнять дебильные требования в духе сопроводительного письма или кодового слова. Сами решайте свои задачи, либо берите тех людей что есть. Никто плясать для вас не обязан.
Чел, если человек выбирает вакансию в разных городах, это значит что ему пофиг в каком городе снимать квартиру. Да, так бывает. Я уезжал из Москвы во Владивосток, а потом из Владивостока в Москву.
В инженерных направлениях часто встречал, что брали начинающих специалистов вообще особо не предъявляя требований, просто по факту наличия корочки и потом их обучали всему. Поэтому для меня это всё равно выглядит как сильная конкуренция, особенно для начинающих. Из этих сотен, я думаю, хотя бы половина уже способна что-то сделать.
Щас собираюсь получать вышку, рассматривал для себя software engineering, но глядя на то что творится на рынке it, решил срулить в робототехнику. Для понимания : меня взяли работать на металлорежущий станок с ЧПУ, просто потому что был опыт оператора экструзионных машин и попадал в рот ложкой с первого раза. На собесе сразу сказал, что опыта на ЧПУ нет, мне показали 50 см на линейке и спросили : "Сколько показывает?", я ответил 500.. Нанят. Работаю уже год, сидя на смене, пока точится деталь - ботал учебники по металлообработке, материаловедению и допускам и посадкам. Устроился на 75к, щас уже 120к, уже умею программировать на G коде и иду на наладчика, там зп 150+. Вот где реально конкуренция нулевая...
Какой строптивый работодатель пошёл однако
Ну так он в итоге и не нашел никого. А вот кто посговорчивее, те находят.
кандидатов много, потому и начали наглеть, всё закономерно.
интеерсно как они нанимали разгребальщиков этого. или очередная ложь
А что строптивого? Тут вопрос о том, почему в резюме нет примеров работ, и как для IT это вполне нормальный ответ. Строптивый это когда кидаешь примеры работ, а он опыт в компаниях требует. А если без примера работ, не представляю себе того, кто возьмет такого соискателя на свой риск и страх)
Строптивый - это синоним ебнутый?😅
Я понял тут вот что. Рынок вакансий стал как сайты знакомств. Люди заходят и тыкают все подряд. А женщины выбирают топ 5% и ждут годами. Мужчины дропают сайты знакомств сейчас, потому что это пустая трата времени с нулевым выхлопом. Похоже все онлайн сервисы подбора персонала, супруга, продажи жилья сгнили нахер. Еще через год никто не будет откликаться, а все будут устраиваться по знакомству. Авито тоже уже не торт.
Чел ты настолько охуенно прав! Даже нечего добавить
Примерно похожая мысль крутится в голове. Тут всё дело в том, каким стал этот процесс. Можно за долю секунды клацнуть и готово. В таком случае никто ничем заморачиваться не будет конечно.
Ну ты просто зажрался, вот и всё. Никому не интересно твою компанию изучать и играть в шпиона с секретными словами. Подходили под твои условия все 4500 кандидатов, но трудоустроил ты нянек, которым не в лом сюсюкаться с причудами 40-летней детины.
Прям все 4500 подходили? Монтажник с 9 годами опыта тоже? =)
@@tnsaturday Ты не поверишь, но можно работать монтажником и при этом научиться программировать. Удивительно, не правда ли? Человеки способны осваивать несколько профессий! Вау!
@@user-manager а зачем про это в резюме писать?
@@tnsaturday Чтобы митрофанушки при его чтении не воскликали изумлённо: "Кандидат нигде не работал целых девять лет! Он наверное плохо мотивирован и не любит митапы!". Но вообще согласен, что писать что-то в резюме, да и вообще само резюме - плохая идея. Нужно просто забить на IT огромный бычий хрен, как минимум до тех времён, когда рассосётся 4500-километровая очередь на одну плешивую вакансию за забором.
@@user-manager к этому моменту зп в IT будет, не лучше чем у монтажника с 9 лет опыта, а может и меньше
прочитал 200 окликов ни одного не позвал на собес .. ну ок
Я вот не понимаю, когда говорят, напиши в резюме - "что ты конкретно делал на работе". Ну давайте я напишу что сделал модальное окно с подробной информацией о товаре( я frontend разработчик). Или там, пофиксил адаптивную верстку в таком то моменте. Или там сделал запрос на сервер и получил данные, что позволило мне их вывести на экран пользователя. Как это писать? Если даже вы напишите действительно несколько задач подробно и конкретно, у hr или у тех. специалиста сложится впечатление, что вы больше на работе ничего не делали.
Ну или можно просто скопировать все задачи из такс трекера и засунуть их в резюме что ли?
Когда вы пишите что-то конкретное, вы создаёте впечатление, что кроме как того, что вы написали в резюме больше ничем и не занимались
согласен. Работодатель хочет себе сотрудника с крутым опытом (на прошлой работе в одного предложил и реализовал фичу), а сам сможет только предложить покраску кнопок или поддержка сбойного приложения
Ну это перегиб в другую сторону.
Во-первых, вам не нужно описывать все все все что вы делали. Достаточно 3-4 пунктов которыми вы гордитесь или считаете подходящими под выбранную вакансию.
То как вы описали в этом комментарии задачи уже лучше большинства описаний которые я видел в резюме.
Мне кажется стоит просто описать вкратце стек с чем работать пришлось. И вероятно пару примеров под текущие реалии. И да, к сожалению, как указано в комментах, как можно анализировать столько вакансий… Да вот так, не просто можно - НУЖНО. Ибо в этом случае ты уже выбился в лидеры и работаешь в воронку офера… потому как ну некогда большинству анализ работодателя проводить и сопоставлять свои навыки с потребностями компании. А ещё лучше, сопровод не только хайрам но и техлиду какому нибудь…
@@svyat404 как считать какой эффект принес компании написанный код? написав это в резюме, сразу возникает вопрос, "а как вы это измерили?", и параллельно возникает мнение, что у кандидата завышенное чсв, с которым никому не захочется работать. (зачем нам такая "важная птица", которая будет Я-кать)
@@Timur-r5n зачем вам показатели компании? Вы же видите результаты своей работы? Результат это не всегда "принес 100 бочек нефти в казну". Ускорил ответ сервера (для этой метрики вам же не нужен совет директоров?) - уже отличный результат.
По поводу ЧСВшности вообще смешно читать. Ваше резюме - это ваша реклама. Использовать "Я" и описывать свои достижения это ровно то что нужно делать в резюме. Какой смысл стесняться себя же в своей же рекламе?
По молодости пытался устроиться на оборонный завод Салют. Сказали "мы вам перезвоним". Перезвонили через 6 лет )))))))))))))
Есть у кого-нибудь ссылка на резюме этого айти чемпиона? Очень интересно посмотреть, как там применяется всё то, о чем он рантит десяток минут напролёт. Особенно про конкретные действия на проектах.
А что ты там хочешь найти? Его примеры работы на github? Или ты думаешь ты увидишь там 100% идеальное резюме?
Главный вопрос - есть-ли этот "IT-чемпион"?
Чел скопипастил требования к работнику и вот неожиданность: работники ответили ему копипастами
Конкуренция бешеная. 15 лет назад ты был бы рад и 10 откликам и закрыл бы свои вакансии и сделал бы этого несчастного бота.
А сейчас можешь мордой воротить если есть несоответствие требованиям в пару процентов.
12:00 я так делал (изучал компанию, сопроводительное писал), в итоге у меня там за час дай бог 3 отклика была, и резултата от этих откликов почти никакого...
причем откликался я не на хх, а в телеграммах, линкединах и прочих местах
резюме и так и этак правил, кучу видосов смотрел
а потом просто пришел на хх и закидывал отклики к +- релевантным вакансиям, сильно не углубляясь, и нашел работу, спутстя месяц где-то)
Спасибо что делитесь своим опытом!
3 отклика за час, это вы прям капитально подходили к изучению компании :)
@@svyat404 а вы сами попробуйте вакансий на 10 откликнуться. сколько времени у вас уйдёт на изучение компании и написание адеквантного соппроводительного?
@@svyat404 епт, а он должен весь день убивать на резюме в нн конторку?
"Итак, я изучаю деятельность компании перед откликом, а вместе с откликом описываю, что и чем мне понравилось, чем конкретно я занимался и чем смогу быть полезен именно этой компании именно в этой должности. Это самые интересные несколько лет моей жизни, а в портфолио прибавилось 2 приглашения на собеседование. Спасибо маме и папе, что кормят, одевают и платят за жилье : )"
@@svyat404 Вы живете в абсолютном заблуждении. Интеллект - это понимание мира с точки зрения других. И держи свое эго в узде.
сопроводительное письмо полный бред. Первый раунд - заметчиться по навыкам и опыту. Потом уже брачные игры.
>Первый раунд - заметчиться по навыкам и опыту
Есть вакансия, есть резюме. Сравниваешь что в них написано и получаешь тот самый первый раунд. То есть по вашей же логике, после того как вы ознакомились с вакансией начались "брачные игры". Почему тогда сопровод полный бред?
@@svyat404 потому что этот этап пройдут те, кто умеет писать такие письма, т.е. обладатели самого ненужного навыка в этой работе. Трудно найти что-то более тупое, чем идея требовать сопроводительные письма.
@@svyat404 Не понимаю, с чего вдруг вообще писать какие-то сопроводительные письма? Всё, что нужно, написано в резюме.
@@svyat404
А в чем смысл мне как соискателю вообще читать вакансию дальше названия до контакта с hr? Я не подхожу - ок, отснят. Я подхожу - ок, напишут. Вероятно. Остальное - проблемы процессов работодателя.
4:50 В приведённом примере отклика в навыках чётко видно "Laravel". На что следует жалоба: «Если честно, я рассчитывал, что на эту вакансию я получу резюме, где будет написано хотя бы абстрактное "работал с Laravel"».
Здесь точно проблема не в нанимателе, а в кандидате?
На что я дальше в ролике говорю что это все еще очень плохое описание.
Но вы смешиваете теплое с мягким. В этом блоке я говорю за описание опыта работы. И конкретно это резюме отлично иллюстрирует общий смысл проблемы "пустое резюме". У него буквально ничего не написано в описании его рабочего опыта
@@svyat404все вранье, у него в опыте написано что он программист 😂😂😂
Да у него кто угодно будет виноват, все комментарии про эту тему, но горбатого...
@@AleksanderKorneev пока только у комментаторов все вокруг виноваты )) только не они сами )
@@svyat404 Пересмотрел ролик. Показалось, что вы именно не заметили Laravel.
Расписал подробно опыт, а потом Бугаенко скажет: нахрена такое большое резюме? Я больше страницы не смотрю.
Одно кстати не исключает второе. Можно описать нормально опты и при этом все еще уложиться в одну страницу 😉
@@svyat404на двух стульях сидите... Если писать формулировками из ваших же примеров, то не получится уложится в страницу.
@@svyat404 ну ты приколист, 10+ лет опыта в одну страницу.
@@Korrmet вообще изи. Тебе ж не надо каждую задачу описывать, а только что-то значимое/релевантное либо то чем гордишься.
@@svyat404 мне-то откуда знать что кому релевантно? Одному одно, другому другое, третий вообще не знает что хочет.
Кажется что кому-то надо спуститься с небес на землю. Говорю как бекендер с 20 летним стажем.
Та фиг вам поймёшь что вам надо, когда резюме просто по фильтрам в корзину летит.
Тут думаю палка о двух концах. С одной стороны, работодатель в 90% случаях вообще не отвечает на отклик, либо пишет, через неделю ответит. С другой - соискатели, видя эту ситуацию, откликаются на все подряд, еще много вакансии IT скрывают менеджеров по продажам или услуги с предложением помощи по поиску работы. Вот и получается, безразличие и безответственность работодателей и hr "конкурирует" с неопытностью легкомыслием соискателей.
Одни думают, что в резюме должно описать все полезное о себе, а другие - ну резюме есть, отклик есть, "вот он - я - пришел к Вам на hh, оставил отклик, пишите мне, я же пришел и откликнулся, давайте общаться!".
Да да да, это уже как в тиндере - лайкай всех, кто то да ответит
На самом деле именно работадали первые начали Они же и страдают но эчарный кактус продолжают жрать
@@КоляКоронов-к9э ЗПЭЧАР+ЗППРОГ=const формула гарантирует что никого не наймешь ))
Да никому просто нахрен не нужно вот это сидеть строить из себя экстраверта-копирайтера и пытаться высрать какуюто фальшивую чушь, которую зачем-то кому-то внезапно хочется увидеть в разделе "сопроводительное письмо". Совет рекрутерам и нанимателям - не заниматься херней, а написать настоящие требования, сразу написать в вакансии что хотите знать о кандидате, какие свои требования он вам должен отправить, и нормально фильтровать.
Ну, меня вот периодически спамят работодатели, которые не читают особо мое резюме, и предлагают то работу на технологии, которую я не указывал, то работу в офисе, хотя я написал что работаю удаленно. Да еще потом звонят и настойчиво уговаривают согласиться на их условия. Потом еще и возмущаются: "НУ ВАМ ЖЕ НУЖНА РАБОТА?" Ну как бы нужна, но я вроде указал, с чем готов работать, на что готов тратить свое время и силы.
Так что как бы обоюдно это.
Это точно )) иногда даже на специальность забивают, помню истории как тестеров постоянно звали на собесы как разрабов 🙈
Не уверена, но мне кстати кажется, что без разбору пишут не прямые работодатели, а агентства по поиску , как думаете ? Потому что работодателю в любом случае нужны релевантные сотрудники.
А вот агентству все равно, важно закрыть вакансию любыми способами, а что будет дальше не важно
@@MJWaaat не, не всегда агентства. Агентства могут проспамить сообщениями, но лично не перезванивают, если проигнорил их.
@@alexperemey6046 буду знать, спасибо )))
А то мне только друзья и знакомые спамят и зовут к ним работать 😂
@@MJWaaat Неадекватные работодатели тоже бывают. Я как-то устраивался чисто по бухгалтерии, а мне вместо этого начали предлагать место "по учёту товара на складе". А в другой фирме вообще начали рассказывать, что тот отдел куда я иду только формируется, но с их же слов им "Капец как сейчас нужны грузчики. А тебе же нужна работа, давай к нам грузчиком, чего ты ломаешься"
@@-nikolllaos- треш 😣
В 98 году я новичком устроился в первую компанию. И со мной устроилось еще с десяток человек. Никто не смотрел резюме (там все равно пусто), не проверял компетенцию (какая компетенция после института, без опыта работы), да и собеседований не проводил (о чем говорить). Просто брали всех желающих. Через месяц половины уже не было. А через три, нас осталось пара человек. Вот так и должен проходить найм джунов. А то, что вы описываете - это цирк какой-то.
Почему вы думаете что найм должен быть таким же как почти 30 лет назад ?
Технологии изменились, потребности изменились… почему найм не должен меняться ?
ода компании в сопроводительном письме? Вы поехали кукухой? Я заинтересован в зарплате и адекватной работе и все
Возможно в сопроводительном стоит писать - вы показались мне адекватной компанией 😂😂😂
@@YuliyaAnts вы показались мне компанией, которая платит зарплату )
Ух, как же бомбит... Когда ты годами прокачиваешь скилы, учишься, откликаешься на стажировки, пишешь сопроводительные, а тебя никуда не берут без объяснения причин, страшно бомбит от слов, что "не хватает специалистов".
Самый правильный комментарий, наверное.
Я когда вижу фразу "начни свой отклик со слов...", то понимаю, что это писал неадекват, с которым лучше не иметь дела. Сорян )) Ну с какой радости кто-то мне указывает как мне писать мое письмо?
пысы: я разраб с двухлетним опытом, и такие вакансии чаще всего скипаю, но если откликаюсь - то не выполняю требование, которое считаю идиотским.
@PiVolan ок, посмотрю на это с такой точки зрения
Если начать отклик с каких слов для тебя какое-то идиотское требование, очень далеко пойдешь конечно... Смотри чтобы тебя за духоту не уволили, а то потом ещё и работу найти не сможешь
Я на 98,9274% уверен что кроме воды в этом видео ничего нет
Блин. При поиске джуна хотят видеть какой-то серьёзный опыт кроме курсов или института и стек как у мидла или премидла.
Вы там сами не захерели случаем со своими запросами. С такими охренелыми требованиями можно и год искать "ДЖУНА С ОПЫТОМ 10ЛЕТ".
Ещё и каждую компанию изучить нужно ради сопроводилки, вместо того чтобы на технологии время потратить, чтобы очередной HR прдтерся твоим резюме из-за того что ты джун(это уже предполагается) БЕЗ ОПЫТА!!!
Если у джуна есть перспективный пет-проект - он может легко стать конкурентом). Т.к. он джун, смог вывезти в соло проект (что уже немало на самом деле!), то есть одновременно хватило ума, усидчивости и целеустремлённости чтобы не забить (мне вот кстати не хватает усидчивости и особенно целеустремлённости). Но по хорошему: создавать работу намного лучше, чем искать работу. Проблема зачастую лишь в средствах, но имхо, если разработчик УЖЕ пришёл к успеху, неплохо подзаработал, но не создал ничего своего - он неудачник.
@@MariaEsenina "если пришёл к успеху, но... то он неудачник"
Просто 10/10 фраза конечно.
@@MariaEsenina пет проекты зал*па которую никто не смотрит
@@Pro100YSER поэтому индустрия и завязла в г*вне (уже навсегда). Всё вокруг - это чей-то пет-проект. Операционная система DOS - это пет-проект, Linux - это пет-проект (причём разработка велась студентом БЕЗ КОММЕРЧЕСКОГО ОПЫТА!). Игры Джона Кармака - это пет проект! Он мог вполне разрабатывать рутину, но он создал что-то новое. node.js - это пет проект (как и сам JS, будь он неладен). C++ - пет проект. Почти всё значимое - это разработка одиночек. Корпорации лишь смогли это монетизировать и продать юзерам. Корпораты победили полностью подчинив себе механику open source кода и индустрия оказалась в болоте навсегда.
@@Pro100YSER даже если так, я бы сказал, что это весьма не лишнее. Хотя бы чтобы получить реальный опыт решения проблем, опыт работы с гитом, сделать что-то законченное (что очень важно для новичка). Можно даже не открывать, хотя уже сам факт наличия какого-то проекта, мне кажется, о многом говорит работодателю, не говоря уже о том, что реальный опыт значительно прибавит обоснованной уверенности на техническом собеседовании.
Делайте уникальный отклик для каждой вакансии - блин, помню, так с девочками на сайтах знакомств учили знакомиться) нужна правилтная анкета - резюме, каждой нужен уникальный отклик, а толку было 0.
А оказалось, работает тупой шаблон, 2 сообщения и получаешь номер, созвонился, провел свиданку по телефону и можно жомой звать. Таак изи. Надо для hr такой шаблон просто придумать, а дальше на собесах - созвонах выруливать.
что за шаблон для цепляния девочек?
@@MashnikovII 🤣
Забей, уже не работает. На сайтах теперь не тот контингент девушек сидит
тоже интересно что за шаблон лол
На какие оды о компании в сопроводительных письмах вы расчитываете? Кто и что про вас знает? И должны ли знать?
Звучит как сервис для нейросети:
- составить резюме на основании натальной карты нанимающего HR'a
- создать таргетированное сопроводительное резюме с поправкой на стиль общения и словарь клиента
- откликаться на вакансии
В общем - интересно сколько дизов у этого видео.
@@genybr Гораздо проще нейросетью заменить самого HR'а, что вообще-то уже возможно. Это абсолютно юзлесс профессия в 2024.
@@MariaEsenina ну, да.
Нейросеть пишет резюме и CV, нейосеть оценивает - и никакого вмешательства человека х)
@@genybr на данный момент 691 диз, против 2тыс лайков. Судя по комментам, лайки как будто накручены))
Современный IT-рынок - это адовый балаган.
В 2021 году искал работу для миддла, так ни одного отклика не оставил, а в 40 интервью поучаствовал. HR сами находили мою страницу и приглашали пообщаться. Вот было время! 😌
Кстати, заметил тогда же, в 2021, что чем меньше компания, тем больше она о себе мнит. До сих пор посмеиваюсь над одним мужиком, который искал mobile first фронта, про что у меня в резюме не было ни слова, и в конце интервью выдал: "Ну у вас знания на Джуниор+, не больше" и предложил 1/3 суммы от вакансий которые я вообще рассматривал. При этом у меня уже висели офферы от пары банков и пары крупных компаний, а на интервью к нему я пришел потому, что ранее договаривались.
Какие могут быть ссылки на примеры работ, если разработчик трудится к примеру в банке или других подобных проектах? И далеко не все в свободное время фрилансят, или ведут свои пет проекты.
На этот вопрос я прям в видео ответил. 5:12
svyat404
Комерческая тайна))))
ты точно идиот???
ну напишет тебе чел что он делал... А что такое ресивер инжиниринг!? знаешь...!?
Открыл вакансии, запустил бота, оно прокликало все вакансии, кому то подошло, кому то нет. Все. Такой уж рынок сейчас.
Так это же буквально та проблема которую я описал в видео. Вы спамите откликами, рекрутеры не вывозят такого потока откликов и начинают жестко фильтровать. На что вы придумываете новую лазейку и эта петля закручивается все сильнее и сильнее.
@@svyat404пох
@@svyat404 То есть я правильно понимаю, что каждому отдельному кандидату необходимо жертвовать своим временем, силами, деньгами и тогда мы заживем в прекрасном коммунистическом будущем, где всех РЕАЛЬНО берут по пет-проектам, логичным резюме с релевантным опытом и тд?
@@svyat404выставь зарплату выше рынка и не страдай
@@svyat404Я кидаю мое резюме и дополнительное описание моих навыков и интересов, а также текст вакансии в чатбот, и генрю уникальное сопроводительное письмо. Так что бот прокликал, бот написал, а вы сидите читайте этот сгенереный бред, пока не научитесь автоматически его сортировать.
Работодатель душный, сразу красный флаг.
За неделю наспамил около 400 откликов.
За неделю получил 5 офферов и часть тех собеседований. прошел, но уже отказал в некст этапах.
Ноль сопооводительных писем, вакансии не читал.
Ноль тестовых.
И НН выше крыши, там самые денежные вакансии.
Молодец 🎉 👏👏👏
Недавно помогал найти тестировщика на свое место. И заодно поинтересовался как проводил первичный отбор мой екс работодатель. Откликов было около 150. Дальше из всех выбрали фильтрами с опытом побольше и желаемой зарплатой поменьше. Откликов 20 просмотрели, 5 человек пригласили на собеседование. Резюме по моему мнению у всех были слабыми. Технически из пяти только один был сильный. Он ушел в другую компания, а на мое место взяли того кто понравился по софт скилам.
Зачем вообще этот вопрос лукавый с мин зп, ну берете вы меня , но это же не значит что я буду работать за этот мин. Просто в пустую потраченное время всех.
@@Михаил-д2п6м , не совсем так. Люди откликались через Джинни , а это такой ресурс где при отклике кандидат обязан указать желаемый уровень зп. Так что по зп сортируют даже ни у кого не спрашивая
4:52 "Что я узнаю из этого резюме"
- какие языки чел умеет читать
- что у него нет опыта работы
- что он студент 4+ курса ВУЗа.
Ну как бы достаточно информативно.
6:08 - а что там такого с ботами-то? какая-то особая наука, что нужно годы изучать? прочитал документацию и пиши, какая разница на чем ты писал раньше? ну работал человек с реактом, день-два почитает документацию и будет писать ботов
Про некоторых девушек пишут "удивительно большие требования при наличии одной лишь пизды" - про эту контору можно сказать то же самое.
В первой вакансии требования абсолютно неадекватные: и React, и next.js, и Vue, и jQuery, и SQL и php и LeetCode. Типа "ищем фуллстека - но хотим повыёбываться"
Потом "о себе в сопроводительном письме" - люди просто не понимают, как устроен опыт работы в 2К24 году: ты просто спамишь резюме в 200+ вакансий каждый день - при таком подходе писать в каждую длинное персонализированное сопроводительное - контрпродуктивно.
Секретные слова ещё какие-то. Так его в 80% не указали как раз потому, что я выше написал - нет время каждую вакансию даже читать - под фильтр по названию + технологиям вакансия подошла - откликаемся!
Про курсы согласен, остальное - шляпа.
Так а почему вы считаете что спамить по 200+ вакансий в день это норма ?))) Вам совсем все равно где и с кем работать ?! 😮
@@MJWaaat не мы такие, мир такой... А если так не делать - то фиг найдёшь работу. Как раз потому что как в этом видео и вакансии, и люди на том конце сидят...
@@digitalberd ну то есть по вашему, если я верно поняла, нет смысла искать подход к компаниям?)) лучше спамить всех подряд, и при этом обвинять других в неадекватности ?) и идти работать куда возьмут, не задаваясь даже вопросом а куда хочется то ?))
@@MJWaaat нет смысла искать подход к компаниям - абсолютно верно.
при этом обвинять других в неадекватности - у подавляющего большинства людей в том или ином виде есть синдром вахтёра.
идти работать куда возьмут, не задаваясь даже вопросом а куда хочется то - если это не свой бизнес - то работаешь ты только ради бабок - и стоит идти туда, где за 40 часов в неделю платят больше.
@@digitalberd а если свой бизнес , то он не ради «бабок» ?)) для чего тогда свой бизнес ?)
Никогда не пишу сопроводительные письма. Последнюю работу находил за неделю. Откликов на резюме было порядка 20. Мне тяжело сказать, что особенного в каждой из 20 компаний. Все нормальные. Какого-то особенного желания работать в какой-то конкретной компании нет, есть еще другие вакансии, да и текущая работа имелась тогда
Как же сильно повезло этим людям, что они не попали к вам)))
А что React разработчик не сможет разобраться с созданием телеграм бота?
Если он не смог разобраться с тем, чтобы об этом как-то сообщить - значит не сможет.
Да и давайте глянем на ситуацию с другой стороны. У меня есть задача, которую нужно решить. Найми я человека без опыта - мне нужно потратить время чтобы объяснить ему как там все работает, ему нужно время чтобы самому разобраться и получить опыт работы с этой библиотекой и только потом он сможет нормально закрывать задачи которые у меня есть.
Отсюда у меня вопрос. Зачем мне такой замороч, если я могу нанаять человека с опытом работы с этой технологий и сразу ему давать задачки?
А если Реакт разработчик такой крутой и может с ходу разобраться с любой технологией - пусть опишет это где-то. Я же не экстрасенс, мысли читать не умею 🤷♂️
@@svyat404 вам в любом случае придется объяснять человеку как работает ваш проект. Каждый проект уникален и требует времени на онбординг. Это не за кассой в пятерочке пирожки взвешивать.
@@svyat404ну так в чем проблема задать вопрос про бота? Почему соискатель это должен делать? Вы ж блин собес должны проводить и выяснять опыт у кандидата)
@@Avin0f да не должен никто никому ничего. Из моего спитча выше вывод очень простой. Люди - ленивые. Если я могу не задавать тебе уточняющий вопрос а просто нанять другого, к которому у меня не будет таких вопросов - я выберу очевидно второе.
@@svyat404 а потом буду 5 месяцев искать кандидатов. )
- Почему вы хотите работать именно у нас?
- Я идиот который вам нужен!
12:18 ВЫ (работодатели) даже шаблонный отказ не в состоянии написать, а требуете уникального подхода к каждой вакансии.
Технический директор? Ну-ну... По мне так максимум менеджер, который кофе кому-то приносил...
Я не вижу пробемы что на вакансию ботодела взять челоека который ботов не делал. Но имеет опыт в другом. В целом там за день при желании можно разобраться.
Я вот смотрю со стороны, и мне начинает казаться, что именно в этом и есть часть проблемы - компания не хочет потратить время на специалиста, а хочет сразу готового найти. И да, такие конечно существуют, поэтому компании не вешают нос и не упрощают требования)
На мой взгляд, это абсолютно нормальная практика - "доучивать" специалиста, или хз какое слово подобрать. Если нечто можно освоить за короткие сроки, то вообще не стоит на этом заморачиваться.
Просто мой жизненный опыт говорит, что как ни странно, но самое главное - чтобы человек хотел работать и развиваться, а всё остальное приложится, освоится. Если не хочет, то это так себе специалист, если рассматривать в перспективе.
@@ThomasBlack452 да невозможно найти специалиста который уже специалист во всем на проекте. Если он знает технологии то он в любом случае не знает проект. А это самое сложное. Разобраться в технологиях- дело пары недель. А разобраться в проекте сложным многим не дано никогда. Но при этом они успешно работают годами на нем
Это в целом правда удивительно. Почему бы не взять человека, который просто видно, что умеет программировать и может разбираться в разных технологиях и научить его делать ботов. Делать ботов - это одна из самых банальных и простых вещей, которую в целом в программировании можно делать, легче только "кнопку покрасить в красный цвет". Обучить этому человека для того, чтобы он был готов влиться в реальный проект - ну это рабочая неделя максимум (Учитывая, что рабочий день 8 часов, из которых 2-3 часа будут потрачены на перерывы для разминки глаз и тела в целом). Искать работника, идеально подходящего требованиям, просто сильно дольше
3 вакансии 4.5к откликов...КАНКУРЕНЦИЯ В ИТ МИФ!!1
Ну надо курсы продавать
комментарии пишу максимально редко, но тут мимо пройти не смог
"секретное слово" больше всего понравилось)
если понимать, как функционирует hh, то изначально понятно, что иначе быть и не может. Тем, кто ищет работу, нужно (удивительно) ее найти, из-за чего они и шлют отклики как в тиндере всем компаниям, которые им предлагает хх. Естественно, что никто не будет никакое секретное слово в таких условиях искать, тратя на очередную дурь бессмысленную свое время, ровно как и работадатели по диагонали зачастую смотрят резюме соискателей. Короче, видео максимально странное
Видео от работодателя-джуна, который не имеет опыта поиска и не понимает как все работает.
@@alexperemey6046 Блин а явсе думал как это назвать обязательно воспользуюсь
@@alexperemey6046 он на джуна не тянет
Лет 10 назад когда я приходил на работу требовали кучу навыков от запуска сервера до починки принтера, высшее образование по специальности и еще кучу экзаменов включая государственный язык (дело было тогда в Украине) сейчас учитывая отток населения и высокую смертность берут всех кто может хоть что-то делать и идут на встречу иногда даже в обход существующих законов только работай и делай. И это касается всех специальностей от сисадминов, до токарей и сварщиков, да скоро грамотного разнорабочего у которого руки, ноги и голова на месте найти будет нереально.
Ну, это, я так понял, на Украине
Естественно не важно место работы!! Это джуны им нужна работа!Это IT-можно работать удаленно!
Мои последние два места работы вообще никак по стеку не дружат. Когда проходил собес, то просто показал, что владею языком и могу работать. А все библиотеки догонял уже по ходу работы
Какие условия работодатель с HR`om создали, в таких условиях соискатели и крутятся.
я абсолютно не согласен с выступающим, но, о боже!, огромное тебе спасибо, что ты показал мне того/тех, кто составляет вакансии на той стороне темной луны!
Вот их коллективное лицо ))
Это видео как бы намекает на то что не нужно писать сопроводительные письма если 93.7%+ вас сразу в мусор отправят без ответа, даже если это компания "Мы молодая компания стартап, у нас нет ни сайта ни денег не сотрудников, поработайте на нас годик бесплатно, когда развоемся (за ваш счет) обязательно наймем вас на оклад (или сотрудника получше, ведь у нас уже будут деньги)" .
7:11 Какая-то ноунейм контора, с зп ниже рынка, просит указать в сопроводительном письме что кандидату понравилось в их компании с нулевым HR брендом(или вы там себя на уровень с Яндексом и Тиньком ставите) еще до первичного созвона? Я правильно всё понял?
Вы большого мнения о себе. Вы самая банальная контора, что есть на рынке.
Ооо, то есть вы тот самый человек, который все таки потратил время и изучил хоть что то о компании ?))
@@MJWaaat довольно много почитал данных о компании. Видно, что всё выстрадано специалистом по маркетингу. Хотя скорее всего собственником.
@@alexandervoschanov3266 вы тоже на вакансию откликались ?) на бек ?
Автор захотел и время не тратить и чтобы в резюме лизун пятой точки был и при всем по этом еще и тех специалист… суть же нужное гребецна очередную галеру
"пиши что ты делал на работе". Если описать всё что я делал на работе, то по каждой работе выйдет простыня на несколько страниц, это во-первых. Поэтому только общие слова.
Во-вторых, рассказывать о внутренней разработке компаний, что я там делал и как, после подписания "о неразглашении", это как принести справку о том что человек является умственно отсталым.
"ссылка на гитхаб" - очередная спорная вещь. Для новичка - да, возможность показать что он хоть что-то может + самоорганизация. А вот для мидла или сеньора это трата времени на что-то помимо работы.
Я же буквально в видео говорю "ссылки нужна новичкам". Но в комментах нужно обязательно написать "ссылка на гитхаб - очередная спорная вещь. Для новичка - да, а для других нет". 🤷♂️
я работал в Huawei над пайплайном сжатия данных для клауда. что было в этом пайплайне, ещё может быть секретом, да и то только на более детальном уровне, поскольку базовые компоненты одинаковы у всех cloud-провайдеров
12:34 - а что писать в сопроводительном для нонейм компании? вы не фаанг поди, чтобы оды писать, обычная работа, писать "мне поанравилось, что вы можете заплатить деньги?"
Дак сейчас половина программистов работает по удалёнке. Какая разница, в каком городе вакансия?
Так и напишите: написали зарплату "до 180,000 рублей", в голове держа потолок дай боже в 60-70 тысяч рублей. И не парьте тут мозг )))
С вами все понятно, вы тут рефакторингом программы ускоряете
Ага. Переименовывают var и все ускоряется в два раза😅
Описания вакансий, понапишите же... Зачем вам одновременно React, AngularJS, Vue, да ещё и jQuery? Зачем Flash в 2024 году? Техдир, а ты вообще в курсе, что AngularJS это первая версия ангуляра (глубоко obsolete)? Ваши вакансии никто не читает, потому что там вода написана. С Hola прикольно придумано.
Мне тоже показалось, что слишком много технологий перечислено.
На самом деле механизм сломан и очень сильно. Проблема в том что даже сами резюме и вакансии перестали быть информативными из-за чего и идет этот спам на нанимателя и необходимость фильтрации откликов, что сопроводительные письма вообще не читают. Нужен новый инструмент а-ля тиндер который работает на матчинге стеков разработчика и действительных требованиях нанимателя а не сеньора что бы красить окна.
Порой на собеседовании задаются вопросы которые очень далеки от реальных задач и прохождение техинтервью тоже превращается в отдельный вид мазохизма.
По поводу гит вообще ситуация двоякая, кто-то говорит что быстрее поверит странному но пустому гиту чем новому но красиво оформленному и вещь сильно субъективная. Хорошему сеньору да и мидлу в большинстве случаев не до ведения собственного гита когда есть корпоративные CI/CD
> на матчинге стеков разработчика и действительных требованиях нанимателя
Зумеры изобрели сертификацию, спешите видеть.
хорошие программисты сами не ищут, вы должны сами их искать
тут про джунов же
@@Eugene14080 Джуны тоже бывают хорошие