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🏖夏本番、新しい介護の職場へgo!🏖6・7・8月は介護職の転職ピーク到来！✅同じ環境でヤル気なくした…✅もっと自分のスキルを活かせる場所がほしいと考えている方はこの機会を逃さずに、一歩を踏み出してみませんか?気になる方はURLをタップ↓↓form.run/@job-carekyo-separate年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設などフリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
いいシフト作成ツールありませんか？コニカミノルタさんも、作っているみたいですけど、、
動画タイトルにある「シフトが遅い理由」が見当たらなかったのですが、何分頃に述べられていますか？
うち（ディ）は男性介護職員と送迎ドライバーと事務員は上司、看護職員と機能訓練員は正看護職員、女性介護職員は正介護職員がシフトを組みます。女性介護職員と看護・機能は早くシフトが組めるようですが、男性介護・送迎ドライバーは上司が組むため、時間がかかり、決定シフトが出るのが月末の二、三日前に出ることが多いです。
私は小規模で働いてます。夜勤もありますが私は体調の関係で早番・遅番・日勤となってます。シフトは１５日締の翌月１５日迄になってて何時も出来るのは前日か当日に出来るので予定が組めません！責任者は私が平日以外で休みの希望を出すと拒否されます。なので土曜・日曜・祝日は1度も取れません😢人が少ないと言われてなかなか断れません！だから舐められると思ってます😢今の施設は来月で３年働いてますが物凄くストレスを感じてます😥辞める事も出来ないので苦しいです😣
私は認知症グループホームで働いています。日中勤務、夜勤どちらも入っています。夜勤は月に6回こなしています。夜勤→明け→休み→夜勤というシフトも時々あります。私の職場は日中(早番・日勤・遅番)のみの勤務の職員が多い為、夜勤職員が体調不良等で休みとなった場合、必然的にイレギュラーで夜勤をお願いされます。夜勤専従も数名いますが、他と兼務しているので、イレギュラーは対応出来ないようです。シフトを作成している所長の負担を目の当たりにしているので、所長の力になりたいとは思うのですが。でも、他職員との不公平性がこのまま続くなら、体力がもちません・・
勤務表作成しても、急に辞めるスタッフが、いるから、また作り直しがあるから大変です…
管理者によっては，現場スタッフが順番でシフト作っている時もありました。今は主任 リーダー 管理者が作っています。 早番 遅番 夜勤のグループホーム勤務です。
私は特養勤務しています。 早番、日勤、遅番、夜勤とあります。夜勤は16時間です。シフトは主任が作成してますが、仮シフトを確認してから出してます。仮シフトが出たら、漏れがないか確認してます。それに、出来上がってから、休み変更を依頼、コロナ感染とかでかわります。だからいつもギリギリですね。まぁ主任も忙し仕方ないですね。
お疲れ様です。小規模昼休み中。うちは希望休締め20日、シフト配布は25日頃。来月は日曜専従夜勤と自分が月末退職。退職意思は先週管理者に伝え、他行ったらきついよと言われたが、聞き逃しました、月末退職届出してきます。補充しなかった管理者が悪い。
訪問介護のシフト例出てますけど、こんな楽なシフトの事業所あるんですね…。僕なんて今日に関しては(今日の利用者がおかしいだけだけど…)10時～19時半まで休憩無しで運転・荷物運びにたらい回しでしたよ…。まぁ基本的には朝と夕方以降が忙しくて昼間は比較的休む時間多い方なんですけど、それでも寝てたら緊急の呼び出しや交代に対応できなくなるので寝ずに時間つぶしたりしてるので朝8:00に出て帰るのが22:00とかが定着してます。19時台に帰れたらめちゃくちゃ早い方ですwこれでも支援に当たってる時間は合計4時間～6時間なんですよね。そこに向かってる時間を除いたらですけど。移動時間も入れたら普通に労働基準法引っかかるだろうなぁって思いながら毎日働いてます。
特養で働いでいますが、夜勤が17〜翌日10時です。 実際に休憩が１時間半なのですがそれはokなんですか？会社の言い分は、ご飯食べる時間とかあるでしょってその間コールが鳴れば行かないと行けないのに
このchでは、比較的に施設介護職に焦点が当てられており、訪問介護については、殆ど取り上げられていないように思います。是非とも、訪問介護・重度訪問介護・定期巡回等についても、取り上げて欲しいです。
「早く出して、早く出して」と急かしてくる奴、「お前が作れ💢」と言ってやりたい!
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6・7・8月は介護職の転職ピーク到来！
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と考えている方はこの機会を逃さずに、一歩を踏み出してみませんか?
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コニカミノルタさんも、作っているみたいですけど、、
動画タイトルにある「シフトが遅い理由」が見当たらなかったのですが、何分頃に述べられていますか？
うち（ディ）は男性介護職員と送迎ドライバーと事務員は上司、看護職員と機能訓練員は正看護職員、女性介護職員は正介護職員がシフトを組みます。女性介護職員と看護・機能は早くシフトが組めるようですが、男性介護・送迎ドライバーは上司が組むため、時間がかかり、決定シフトが出るのが月末の二、三日前に出ることが多いです。
私は小規模で働いてます。
夜勤もありますが私は体調の関係で早番・遅番・日勤となってます。シフトは１５日締の翌月１５日迄になってて何時も出来るのは前日か当日に出来るので予定が組めません！責任者は私が平日以外で休みの希望を出すと拒否されます。なので土曜・日曜・祝日は1度も取れません😢人が少ないと言われてなかなか断れません！
だから舐められると思ってます😢
今の施設は来月で３年働いてますが物凄くストレスを感じてます😥辞める事も出来ないので苦しいです😣
私は認知症グループホームで働いています。日中勤務、夜勤どちらも入っています。
夜勤は月に6回こなしています。
夜勤→明け→休み→夜勤というシフトも時々あります。
私の職場は日中(早番・日勤・遅番)のみの勤務の職員が多い為、夜勤職員が体調不良等で休みとなった場合、必然的にイレギュラーで夜勤をお願いされます。
夜勤専従も数名いますが、
他と兼務しているので、イレギュラーは対応出来ないようです。
シフトを作成している所長の負担を目の当たりにしているので、所長の力になりたいとは思うのですが。
でも、他職員との不公平性がこのまま続くなら、体力がもちません・・
勤務表作成しても、急に辞めるスタッフが、いるから、また作り直しがあるから大変です…
管理者によっては，現場スタッフが順番でシフト作っている時もありました。今は主任 リーダー 管理者が作っています。 早番 遅番 夜勤のグループホーム勤務です。
私は特養勤務しています。 早番、日勤、遅番、夜勤とあります。夜勤は16時間です。シフトは主任が作成してますが、仮シフトを確認してから出してます。
仮シフトが出たら、漏れがないか確認してます。それに、出来上がってから、休み変更を依頼、コロナ感染とかでかわります。だからいつもギリギリですね。
まぁ主任も忙し仕方ないですね。
お疲れ様です。小規模昼休み中。うちは希望休締め20日、シフト配布は25日頃。来月は日曜専従夜勤と自分が月末退職。退職意思は先週管理者に伝え、他行ったらきついよと言われたが、聞き逃しました、月末退職届出してきます。補充しなかった管理者が悪い。
訪問介護のシフト例出てますけど、こんな楽なシフトの事業所あるんですね…。僕なんて今日に関しては(今日の利用者がおかしいだけだけど…)10時～19時半まで休憩無しで運転・荷物運びにたらい回しでしたよ…。
まぁ基本的には朝と夕方以降が忙しくて昼間は比較的休む時間多い方なんですけど、それでも寝てたら緊急の呼び出しや交代に対応できなくなるので寝ずに時間つぶしたりしてるので朝8:00に出て帰るのが22:00とかが定着してます。19時台に帰れたらめちゃくちゃ早い方ですw
これでも支援に当たってる時間は合計4時間～6時間なんですよね。そこに向かってる時間を除いたらですけど。移動時間も入れたら普通に労働基準法引っかかるだろうなぁって思いながら毎日働いてます。
特養で働いでいますが、夜勤が17〜翌日10時です。
実際に休憩が１時間半なのですがそれはokなんですか？
会社の言い分は、ご飯食べる時間とかあるでしょってその間コールが鳴れば行かないと行けないのに
このchでは、比較的に施設介護職に焦点が当てられており、訪問介護については、殆ど取り上げられていないように思います。是非とも、訪問介護・重度訪問介護・定期巡回等についても、取り上げて欲しいです。
「早く出して、早く出して」と急かしてくる奴、「お前が作れ💢」と言ってやりたい!