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「そ、そうだね」とかより「ハハハ」とかの乾いた笑いが闇を表してる
去年から入った新卒だけど、教育係の人が忙しくなりすぎて教えたいことの4割も教えられてないとか呟いてて泣きそうになった…あと2ヶ月もすれば後輩入ってくるのにまだ基本の4割以下しか情報取り入れられてないのヤバいんだけど
教育係にどうして教育以外の仕事がたくさんくるんだ…（社会未経験）
@@OO-eg2dp 教育係の人が万能すぎて色んなところのヘルプ回ってるせいですね…
道を知らない人間に道案内をさせないように、仕事できない人間には教育を任せない。仕事できる人間に暇させる程余裕ある会社はほぼ無いよって真っ当な人選をすると教育係は常に忙しいので、満足に教育してもらえることは奇跡が起きない限りない。謝れば許される内にがんがん取り組んで失敗して、やって覚えるしかないってことよね
ゴール聞いて4割自分で取りに行ってあげたらー残業代も付いてお金も入るしサビ残させられる？だったら辞めちまえ仕組みが悪いしょーもない企業だったって事よ
ちゃんと教えてくれて申し訳無さそうにしてくれるなんていい先輩やなぁ羨ましいなぁ（泣
電子化したのに「システムに不備が起きた時の保険として」という名目で紙も書かされるからただ仕事が増えただけっすね。
ほんまこれクソ
カスオブカス、キングオブゴミ
印刷じゃダメなんですか、、？(学生並感)
@@maitai6591 君もそう思うよな…ﾊﾊ…
会社は何故か紙にこだわる人が多いから困りますよね
日本の「物持ちの良さ」「勿体無い」ってのは時に美徳だが時に悪しき物だななまじ「まだ使える」「まだこの方法で出来る」が通用してしまうから古い物をズルズルと引き摺って取り返しがつかなくなる
言い方変えれば執着だもんな…因みに人間は何かを得る機会を失うよりも、現在持っている物や権利を失う事の方が嫌がる特性があるらしい
まあ「何かを得る機会」っていう不確かなものよりは権利とか地位とか今ある確かなもののほうが、信じやすいし守りたいだろうからね
うん十年前からあるものが壊れて激怒する総務部は原価償却費の意味をいい加減に理解してほしい。
新しいやり方覚えるのがめんどくさい。これは絶対ある。
営業はまず現場で研修を受けさせろ。まじでテキトーいってんちゃうぞほんま！って上司に本気で殴りかかろうとして仕事失った友達おるわ
英雄だ……名誉ある死だわ………(白目)
インターンの何がゴミって現場は混乱するんだよね学生はタダ働き、現場社員は学生を相手するから工数取られるそして上が甘い汁だけ啜って終了はークソクソクソ
新人研修の新人研修をさせてくれ自分の仕事が増え続けてるのに新人の教育まで手が回らないし、やり方だって何一つわからないんだ
わっかる〜。新人研修とか経験一切無いのに、「あ、来週に来る新人社員の研修よろ」とか言われんの、マジでキツい。
どうも今年から新社会人なったんですが、自分の会社で受けた新人研修の裏でそんな問題があったんですね……研修はとても丁寧に教えてくれてめっちゃ助かりました
キャパ考えずに受注しまくって業務パンクさせて降格された人なら見たわ
世の中ブラックばかりではないがかといってホワイトが多いわけではない。グレーの濃淡が時期と場合に合わせて変わる企業がほとんどなんじゃないすかね…。それはそれとしてなんで物価が上がったり底上げやサイズ変更等でステルス値上げされたりしてるのに給与水準は横ばいなんですかね（すっとぼけ）
カフェオレの話だったら良かったんだけどなぁ…
一番酷いのは納期が2か月先とか言われた2週間後に「来月までにお願いします」と営業に言われる流れ。もう自分は辞めたけど冗談抜きで先輩たちは殺意の波動に目覚めていた
動画からコメ欄まで闇たっぷり
母親が昇進したのに給料は上がらないってぼやいてたな何故か押すハンコの価値だけが上がってた
自分だけ甘い汁を吸う上司と私生活を優先し続ける後輩に挟まれた結果病んでその会社から逃げた人間だけど、社会に正当性を求めたらダメなんだなぁと改めて思った。
大企業はいくらでもおかわりが来るから使い捨てし放題だし、中小は頭数が足りないからひたすら磨耗していく。日本には会社が多すぎるんや……。
結局生き残るのは器用な人間さ手先じゃなくてね立ち回りが上手い人間が得をする
営業「このソフトの無料版を導入して自動化を遠隔操作できます!(^_^)v」〜〜〜現場〜〜〜ワイ「有料バージョンでもできねーよ！！！」
良く言おうとすればするほどブラックジョークと化してしまう…
求人票に現れる悪魔三選・OJT(業務内容未記載)・みなし残業(45時間)・フレックスタイム制(コアタイム不明瞭)
思ってもない事言い過ぎるあまり笑い溢れるの草
初めての担当現場。人員は俺と先輩の二人体制。先輩は一日中寝ている。(8割二日酔い)起きている間はソシャゲに勤しみ、イベントの内容を説明してくる。(仕事内容を教えて欲しい)なんかあったら俺が謝罪し、先輩に聞いても自分で考えろONLY。最終的に現場監督として動いた結果経験年数から大バッシングの後、支社のお偉いさんから説教。一体どうしたらよかったのか……これがブラックの実態です。
そうですね、良い職場で素晴らしい未来を築いて欲しいです悪い職場は一つ残らず爆散すればいい(真顔)
営業『年内で行けます！（いつもやれてるし）』営業以外（お前らがやらせてるんだよ！）
『うちの会社なら年内でできます！』→技術部開発課と案件の綿密なすり合わせをしていないから営業さんは本気でできると思ってる……これほんと……開発課が怒られるだけで営業さんはNGワード言わない限りはむしろ案件とれて誉められるだけなんだよなぁ……と。
無理です→無理かもしれないです→たぶん行けます→可能です！
『年内でできます！』 ・・・12月28日
無理かもしれないです→たぶん行けます ここよな...
ホワイト企業はファンタジーだから
真っ黒じゃない程度の会社に勤めてるけど、会社の体質よりも人の方がきつかった。陰口と必要以上に高圧的態度の上司がひたすらに嫌で部署変えた。新社会人はいい先輩見つけような
大半の中間管理職が残業代を貰えるというか会社は出さないとダメなんだけどね本来の残業代が支払われない管理職は業務時間を決められる権限を持っていたり見合った報酬を貰っている様な立場の人達だからあと個人事業主で契約してるからみたいな理由で各種手当などを出さないみたいな話とか個人事業主としての権限が無くて実質的な関係や仕事内容が一般社員と変わらないなら社員と同じ待遇を受ける権利があったり他には外国人技能実習生も労基法の対象で日本人と同じ仕事をしてるなら同じ賃金じゃないといけないとか
実際問題未来を変えるのは若者だって言ってた元新人社員達は何年経った？入った所で会社変わった？会社が変わったのはコロナとか世界的にヤバい事が起きたからだよね若者入れた事で変わったのは役職だよね(変わってない人もいるかもしれないけど)
インターンは数週間ぽっちじゃどうせたいしたことはできないから、何をやらしてくれるかじゃなくていろんな職員の話聞けるかが大事だったと思う。転職経験してる人とか高卒ですぐ働きたかった！て人とか、野望持ってる人とか。早めに人生の選択肢の話を聞けるのは楽しいし参考になるかも。
これを見ている時は、そんなことないやーん。とか笑って見てたのに、IT企業に就職して1年経った今観ると笑えねぇ。ハハハ…
インターン生ワイ、震える
こいつめっちゃ働いとるのはいいけど残業代多いなぁ…せや！管理職にして残業代無しにしたろ！会社の業績めっちゃよかったので株主に還元するンゴ！会社は誰のモノかって？そら株主のモノに決まってるンゴ！
そして人が居なくなって潰れるか傾く
来年から新社会人なんだけどなんか…夢も希望もないんだなと…
とりあえず仕事は適当に頑張ってあとは自由に遊んでればいいと思うよ……まあ今の自分がそうなんだけどね
年収上がるのとかゲームよりファンタジーで草
ブラック企業からホワイト企業の社内完結する部署に来たはいいけど、こんどはでっかい会社のくせに電子化全くしなくて足引っ張られることとかに不満を感じてくる
やしろんの配信の何がヤバイって，ゲーム配信なのにコメント欄も仕事の話しかしてないとこなんよ…
新卒1年目でブラックで働き続けてる今これを見て涙が止まらなくなったよ
ここだけの話現場の人員が足りない時にバカみたいに追加業務とって来て100万以上赤字になった営業に無理があると伝えても会長からの指示だからって言われて無理だったつまり真にダメなのは営業ではなくそういう指示、教育してる上の人たち
実際いちから時代って相当ブラックだったろうな 委員長とか忙しすぎて床で寝たことあるって言ってたし
【働く側が】やりがいを「実感できる」分には多少ブラックでもいいと思うんですよね…。というかこの短期間でここまで大きくなるにはそのブラックさは仕方なかった感。上司がやりがいを《実感させてくださる》(笑)会社は滅びればいいと思う。
業務が軌道に乗るまでのスタートアップは多少ブラックでもしょうがない所はある
バイト一週目で教えられた業務をやってたら社員さんに「えっ？！もうそれやってるん？」って言われた、聞くと大体半年くらいで教える業務らしく唖然とした。そして何故かバイト二ヶ月でまだ自分の業務で手一杯なのに新しく入ったバイトの世話を頼まれたよ 家で流石に叫んだわ「二ヶ月に頼むことじゃねぇだろ！！」定時で帰れることは殆どない
入社3日目には16時間現場だったんだよなぁ(ロケ技術会社)
入社2ヶ月で現場投入！中間管理職だったけど残業はサービス！これ基本だから！テストに出ます！黒く無いよ限りなく黒に近いナニカだよ…
まだ学生なんだけど、残業代でないのに仕事しなきゃならないの？帰っても法的に触れないどころか、会社側に否があるんじゃないんですか？
@@清掃員-q1u 裁判をすれば勝てるだろうけど、物凄くお金と労力が溶けるんだよね。あと、会社が敬遠するから再就職が難しくなったりもするんだよね。
@@Akasagi なるほど…苦しい社会ですね…
そろばんは一般人とプロ層がいてだな
企業インターンとかはマジでえぐそう。というか就職に組み込むの終わてるわ～～！！
まじで入りかけたけどすぐ逃げられてよかったわ。
名前に説得力ありすぎる
インターン、25卒から採用選考に含まれる可能性ができたの本当に無理すぎる
10年前の話だが、超有名な会社が管理部門はあり得ないレトロ。元帳がカタカナのドットプリント！社員3000人のデータ移行は地獄だった。
8:53 OJTがOTJになってますね。 9:19 だと正しくOJTになってるけど……ってタイプしてる自分も混乱してきた。このコメントミスってない…よね？？
社員が働き易い環境を整えようとしてる会社もそれが実現出来てる会社もあると言うか割合で言ったらそっちの方が多いんだけどそんな事全然考慮しない企業と言うか自分の仕事を楽にするとか仕事よりも私生活を優先する事を悪と認識してるタイプの上司が仕切ってる部署ってのも少数だけど未だに残っててそこの従業員はそこの環境しか知らないから実は自分達がヤバいレベルのブラック労働環境に居るって事がわからず当然その環境を改善すると言うか仕事の効率化も含めてどこかを変えようともしないからずっと劣悪な環境のままで選ばなければ就ける仕事を探せば幾らでもあるって言葉に騙されてとにかくどこでも良いから就職する事だけを目的にする求職者が安定して一定数は居るからそういうタイプの人がブラック環境部門の求人みつけて飛びついてしまうと。
VTuber業界はぶっちゃけブラックが横行してそうインターンの労働力で成り立ってたりしそう
インターン制度はジョブ型雇用になったら必要になるぞ（知らんけど）
数年前、建設業経理士の試験受けに行ったら1人そろばんで挑んでるお方がいましたぞみんな電卓カチカチさせてる中、1人だけジャーッパチパチって…
トヨタや三菱電機や電通とか一部上場企業でもパワハラ&残業祭り給料がマシなだけ
40代中盤以降のやつは何であんなメールを嫌がる・見ない・使えないなんだろうな？加えて大体のやつが「対面じゃないと熱意が伝わらない」とかほざく。マジで惨たらしく●んで欲しい。
Windows95が出たばかりの頃はメールは失礼、チャットは狂人がするもの、顔を見て会話してこそ良い仕事ができるって言われてました。団塊ジュニアの大抵の人はネット文化謳歌してるので、声がでかい団塊世代が暴れているのかと。
1:58 あるんだよなぁ。DeNaになる前、TBS時代の横浜ベイスターズ…あれDeNaが買収した後に改革をしようとしたら、事務所にパソコンがなく、手書き作業でびっくりしたってエピソードがある。
嘘をついたんじゃない。たばかったんだよ。……大企業でも紙大好きなところあったよ。数年前だからもう違うかもだけど
デザイナーです。設計屋さんの方いつも無理言ってごめんなさい🙇♂️
就活中のクソ専門学生だけど生きる気力無くしてきた
皮肉がえぐい！
俺が行った宅配水のクリクラはひと月無料だから使って！！無料だから使って！！って客が理解しないうちに機械置いて行って後々サーバー料メンテナンス料を取るやり方してたな
上場企業でしかもSIerだけどいまだに領収書の原本提出させられるよ。PDFとか提出してるのに原本も提出させられるよ。意味わかんないよ。
新卒券は使い捨てカイロ
ここのコメ欄地獄すぎる…(就活生ワイ)
みんな大学院に行こう
今年新卒で入った会社、給料安いけどこの動画を見てたらまだマシなんだと思えてきた！よかった！
紙で来たものをスキャンしてスキャンしたものをデータとして送るためにまた紙（書類）を出す作業が今度始まると聞いて震えてる残業代は今は出てる……そういや定期って何円戻ってきます？
自分はまだマシなところに就職できてよかった…
商業高校に入った時代遅れです！
いきなり現場投入ではないけど基本罵詈雑言喰らいながら仕事するのが仕事なんだと学ぶくらいの学びはありました。(製造業従業員数10名程度)
電子化？ なにそれおいしいの？状態な我が仕事先……(´;ω;｀)メールで送ってくれればいいような事すらわざわざFAXしかも内容変化ないのに2回送ってくる電気代や人件費を切り詰めるよか先にやるべきことがあるだろうがと言いたくなる日々兎にも角にも日本企業はさっさとFAX廃止にしろ!!! 今時PCスマホ無い仕事環境あるわけないだろ!!
WANと複合機とガラケーしか無い会社（自席でネット繋がらない）がありまして…
うーん、やっぱこれからの社会で日本の会社で働くのは悪手なのかもしれませんね。東大生とかは外資に流れているとも聞きますし。
能力があれば、海外でもやってけるとは聞きますね。……ただし、日本みたいに長期雇用じゃないので能力がなければ容赦なく切られる上に、競争率えぐいんですがね！
「そ、そうだね」とかより「ハハハ」とかの乾いた笑いが闇を表してる
去年から入った新卒だけど、教育係の人が忙しくなりすぎて教えたいことの4割も教えられてないとか呟いてて泣きそうになった…あと2ヶ月もすれば後輩入ってくるのにまだ基本の4割以下しか情報取り入れられてないのヤバいんだけど
教育係にどうして教育以外の仕事がたくさんくるんだ…（社会未経験）
@@OO-eg2dp 教育係の人が万能すぎて色んなところのヘルプ回ってるせいですね…
道を知らない人間に道案内をさせないように、仕事できない人間には教育を任せない。
仕事できる人間に暇させる程余裕ある会社はほぼ無い
よって真っ当な人選をすると教育係は常に忙しいので、満足に教育してもらえることは奇跡が起きない限りない。
謝れば許される内にがんがん取り組んで失敗して、やって覚えるしかないってことよね
ゴール聞いて4割自分で取りに行ってあげたらー
残業代も付いてお金も入るし
サビ残させられる？だったら辞めちまえ
仕組みが悪いしょーもない企業だったって事よ
ちゃんと教えてくれて申し訳無さそうにしてくれるなんていい先輩やなぁ
羨ましいなぁ（泣
電子化したのに「システムに不備が起きた時の保険として」という名目で紙も書かされるからただ仕事が増えただけっすね。
ほんまこれクソ
カスオブカス、キングオブゴミ
印刷じゃダメなんですか、、？(学生並感)
@@maitai6591 君もそう思うよな…ﾊﾊ…
会社は何故か紙にこだわる人が多いから困りますよね
日本の「物持ちの良さ」「勿体無い」ってのは時に美徳だが時に悪しき物だな
なまじ「まだ使える」「まだこの方法で出来る」が通用してしまうから古い物をズルズルと引き摺って取り返しがつかなくなる
言い方変えれば執着だもんな…
因みに人間は何かを得る機会を失うよりも、現在持っている物や権利を失う事の方が嫌がる特性があるらしい
まあ「何かを得る機会」っていう不確かなものよりは権利とか地位とか今ある確かなもののほうが、信じやすいし守りたいだろうからね
うん十年前からあるものが壊れて激怒する総務部は原価償却費の意味をいい加減に理解してほしい。
新しいやり方覚えるのがめんどくさい。これは絶対ある。
営業はまず現場で研修を受けさせろ。まじでテキトーいってんちゃうぞほんま！
って上司に本気で殴りかかろうとして仕事失った友達おるわ
英雄だ……名誉ある死だわ………(白目)
インターンの何がゴミって現場は混乱するんだよね
学生はタダ働き、現場社員は学生を相手するから工数取られる
そして上が甘い汁だけ啜って終了
はークソクソクソ
新人研修の新人研修をさせてくれ
自分の仕事が増え続けてるのに新人の教育まで手が回らないし、やり方だって何一つわからないんだ
わっかる〜。
新人研修とか経験一切無いのに、「あ、来週に来る新人社員の研修よろ」とか言われんの、マジでキツい。
どうも今年から新社会人なったんですが、自分の会社で受けた新人研修の裏でそんな問題があったんですね……研修はとても丁寧に教えてくれてめっちゃ助かりました
キャパ考えずに受注しまくって業務パンクさせて降格された人なら見たわ
世の中ブラックばかりではないがかといってホワイトが多いわけではない。グレーの濃淡が時期と場合に合わせて変わる企業がほとんどなんじゃないすかね…。
それはそれとしてなんで物価が上がったり底上げやサイズ変更等でステルス値上げされたりしてるのに給与水準は横ばいなんですかね（すっとぼけ）
カフェオレの話だったら良かったんだけどなぁ…
一番酷いのは納期が2か月先とか言われた2週間後に「来月までにお願いします」と営業に言われる流れ。
もう自分は辞めたけど冗談抜きで先輩たちは殺意の波動に目覚めていた
動画からコメ欄まで闇たっぷり
母親が昇進したのに給料は上がらないってぼやいてたな
何故か押すハンコの価値だけが上がってた
自分だけ甘い汁を吸う上司と私生活を優先し続ける後輩に挟まれた結果病んでその会社から逃げた人間だけど、社会に正当性を求めたらダメなんだなぁと改めて思った。
大企業はいくらでもおかわりが来るから使い捨てし放題だし、中小は頭数が足りないからひたすら磨耗していく。
日本には会社が多すぎるんや……。
結局生き残るのは器用な人間さ
手先じゃなくてね
立ち回りが上手い人間が得をする
営業「このソフトの無料版を導入して自動化を遠隔操作できます!(^_^)v」
〜〜〜現場〜〜〜
ワイ「有料バージョンでもできねーよ！！！」
良く言おうとすればするほどブラックジョークと化してしまう…
求人票に現れる悪魔三選
・OJT(業務内容未記載)
・みなし残業(45時間)
・フレックスタイム制(コアタイム不明瞭)
思ってもない事言い過ぎるあまり笑い溢れるの草
初めての担当現場。人員は俺と先輩の二人体制。
先輩は一日中寝ている。(8割二日酔い)
起きている間はソシャゲに勤しみ、イベントの内容を説明してくる。(仕事内容を教えて欲しい)
なんかあったら俺が謝罪し、先輩に聞いても自分で考えろONLY。
最終的に現場監督として動いた結果経験年数から大バッシングの後、支社のお偉いさんから説教。
一体どうしたらよかったのか……
これがブラックの実態です。
そうですね、良い職場で素晴らしい未来を築いて欲しいです
悪い職場は一つ残らず爆散すればいい(真顔)
営業『年内で行けます！（いつもやれてるし）』
営業以外（お前らがやらせてるんだよ！）
『うちの会社なら年内でできます！』
→技術部開発課と案件の綿密なすり合わせをしていないから営業さんは本気でできると思ってる……
これほんと……開発課が怒られるだけで営業さんはNGワード言わない限りはむしろ案件とれて誉められるだけなんだよなぁ……と。
無理です→無理かもしれないです→たぶん行けます→可能です！
『年内でできます！』
・・・12月28日
無理かもしれないです→たぶん行けます ここよな...
ホワイト企業はファンタジーだから
真っ黒じゃない程度の会社に勤めてるけど、会社の体質よりも人の方がきつかった。陰口と必要以上に高圧的態度の上司がひたすらに嫌で部署変えた。新社会人はいい先輩見つけような
大半の中間管理職が残業代を貰えるというか会社は出さないとダメなんだけどね
本来の残業代が支払われない管理職は業務時間を決められる権限を持っていたり見合った報酬を貰っている様な立場の人達だから
あと個人事業主で契約してるからみたいな理由で各種手当などを出さないみたいな話とか
個人事業主としての権限が無くて実質的な関係や仕事内容が一般社員と変わらないなら社員と同じ待遇を受ける権利があったり
他には外国人技能実習生も労基法の対象で日本人と同じ仕事をしてるなら同じ賃金じゃないといけないとか
実際問題未来を変えるのは若者だって言ってた元新人社員達は何年経った？入った所で会社変わった？
会社が変わったのはコロナとか世界的にヤバい事が起きたからだよね
若者入れた事で変わったのは役職だよね(変わってない人もいるかもしれないけど)
インターンは数週間ぽっちじゃどうせたいしたことはできないから、何をやらしてくれるかじゃなくていろんな職員の話聞けるかが大事だったと思う。転職経験してる人とか高卒ですぐ働きたかった！て人とか、野望持ってる人とか。早めに人生の選択肢の話を聞けるのは楽しいし参考になるかも。
これを見ている時は、そんなことないやーん。とか笑って見てたのに、
IT企業に就職して1年経った今観ると笑えねぇ。
ハハハ…
インターン生ワイ、震える
こいつめっちゃ働いとるのはいいけど残業代多いなぁ…せや！管理職にして残業代無しにしたろ！
会社の業績めっちゃよかったので株主に還元するンゴ！会社は誰のモノかって？そら株主のモノに決まってるンゴ！
そして人が居なくなって潰れるか傾く
来年から新社会人なんだけどなんか…夢も希望もないんだなと…
とりあえず仕事は適当に頑張ってあとは自由に遊んでればいいと思うよ……まあ今の自分がそうなんだけどね
年収上がるのとかゲームよりファンタジーで草
ブラック企業からホワイト企業の社内完結する部署に来たはいいけど、こんどはでっかい会社のくせに電子化全くしなくて足引っ張られることとかに不満を感じてくる
やしろんの配信の何がヤバイって，ゲーム配信なのにコメント欄も仕事の話しかしてないとこなんよ…
新卒1年目でブラックで働き続けてる今これを見て涙が止まらなくなったよ
ここだけの話
現場の人員が足りない時にバカみたいに追加業務とって来て100万以上赤字になった
営業に無理があると伝えても会長からの指示だからって言われて無理だった
つまり真にダメなのは営業ではなくそういう指示、教育してる上の人たち
実際いちから時代って相当ブラックだったろうな 委員長とか忙しすぎて床で寝たことあるって言ってたし
【働く側が】やりがいを「実感できる」分には多少ブラックでもいいと思うんですよね…。というかこの短期間でここまで大きくなるにはそのブラックさは仕方なかった感。
上司がやりがいを《実感させてくださる》(笑)会社は滅びればいいと思う。
業務が軌道に乗るまでのスタートアップは多少ブラックでもしょうがない所はある
バイト一週目で教えられた業務をやってたら社員さんに「えっ？！もうそれやってるん？」って言われた、聞くと大体半年くらいで教える業務らしく唖然とした。
そして何故かバイト二ヶ月でまだ自分の業務で手一杯なのに新しく入ったバイトの世話を頼まれたよ
家で流石に叫んだわ
「二ヶ月に頼むことじゃねぇだろ！！」
定時で帰れることは殆どない
入社3日目には16時間現場だったんだよなぁ(ロケ技術会社)
入社2ヶ月で現場投入！
中間管理職だったけど残業はサービス！
これ基本だから！
テストに出ます！
黒く無いよ限りなく黒に近いナニカだよ…
まだ学生なんだけど、残業代でないのに仕事しなきゃならないの？帰っても法的に触れないどころか、会社側に否があるんじゃないんですか？
@@清掃員-q1u 裁判をすれば勝てるだろうけど、物凄くお金と労力が溶けるんだよね。
あと、会社が敬遠するから再就職が難しくなったりもするんだよね。
@@Akasagi なるほど…苦しい社会ですね…
そろばんは一般人とプロ層がいてだな
企業インターンとかはマジでえぐそう。というか就職に組み込むの終わてるわ～～！！
まじで入りかけたけどすぐ逃げられてよかったわ。
名前に説得力ありすぎる
インターン、25卒から採用選考に含まれる可能性ができたの本当に無理すぎる
10年前の話だが、超有名な会社が管理部門はあり得ないレトロ。元帳がカタカナのドットプリント！社員3000人のデータ移行は地獄だった。
8:53 OJTがOTJになってますね。 9:19 だと正しくOJTになってるけど
……ってタイプしてる自分も混乱してきた。このコメントミスってない…よね？？
社員が働き易い環境を整えようとしてる会社もそれが実現出来てる会社もある
と言うか割合で言ったらそっちの方が多いんだけど
そんな事全然考慮しない企業と言うか
自分の仕事を楽にするとか仕事よりも私生活を優先する事を悪と認識してるタイプの上司が仕切ってる部署ってのも少数だけど未だに残ってて
そこの従業員はそこの環境しか知らないから
実は自分達がヤバいレベルのブラック労働環境に居るって事がわからず
当然その環境を改善すると言うか仕事の効率化も含めてどこかを変えようともしないからずっと劣悪な環境のままで
選ばなければ就ける仕事を探せば幾らでもある
って言葉に騙されてとにかくどこでも良いから就職する事だけを目的にする求職者が安定して一定数は居るから
そういうタイプの人がブラック環境部門の求人みつけて飛びついてしまうと。
VTuber業界はぶっちゃけブラックが横行してそう
インターンの労働力で成り立ってたりしそう
インターン制度はジョブ型雇用になったら必要になるぞ（知らんけど）
数年前、建設業経理士の試験受けに行ったら1人そろばんで挑んでるお方がいましたぞ
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トヨタや三菱電機や電通とか一部上場企業でもパワハラ&残業祭り
給料がマシなだけ
40代中盤以降のやつは何であんなメールを嫌がる・見ない・使えないなんだろうな？
加えて大体のやつが「対面じゃないと熱意が伝わらない」とかほざく。
マジで惨たらしく●んで欲しい。
Windows95が出たばかりの頃はメールは失礼、チャットは狂人がするもの、顔を見て会話してこそ良い仕事ができるって言われてました。団塊ジュニアの大抵の人はネット文化謳歌してるので、声がでかい団塊世代が暴れているのかと。
1:58 あるんだよなぁ。DeNaになる前、TBS時代の横浜ベイスターズ…あれDeNaが買収した後に改革をしようとしたら、事務所にパソコンがなく、手書き作業でびっくりしたってエピソードがある。
嘘をついたんじゃない。たばかったんだよ。
……大企業でも紙大好きなところあったよ。数年前だからもう違うかもだけど
デザイナーです。設計屋さんの方いつも無理言ってごめんなさい🙇♂️
就活中のクソ専門学生だけど生きる気力無くしてきた
皮肉がえぐい！
俺が行った宅配水のクリクラはひと月無料だから使って！！無料だから使って！！って客が理解しないうちに機械置いて行って後々サーバー料メンテナンス料を取るやり方してたな
上場企業でしかもSIerだけどいまだに領収書の原本提出させられるよ。PDFとか提出してるのに原本も提出させられるよ。意味わかんないよ。
新卒券は使い捨てカイロ
ここのコメ欄地獄すぎる…(就活生ワイ)
みんな大学院に行こう
今年新卒で入った会社、給料安いけどこの動画を見てたらまだマシなんだと思えてきた！よかった！
紙で来たものをスキャンしてスキャンしたものをデータとして送るためにまた紙（書類）を出す作業が今度始まると聞いて震えてる
残業代は今は出てる……そういや定期って何円戻ってきます？
自分はまだマシなところに就職できてよかった…
商業高校に入った時代遅れです！
いきなり現場投入ではないけど基本罵詈雑言喰らいながら仕事するのが仕事なんだと学ぶくらいの学びはありました。(製造業従業員数10名程度)
電子化？ なにそれおいしいの？状態な我が仕事先……(´;ω;｀)
メールで送ってくれればいいような事すらわざわざFAXしかも内容変化ないのに2回送ってくる
電気代や人件費を切り詰めるよか先にやるべきことがあるだろうがと言いたくなる日々
兎にも角にも日本企業はさっさとFAX廃止にしろ!!! 今時PCスマホ無い仕事環境あるわけないだろ!!
WANと複合機とガラケーしか無い会社（自席でネット繋がらない）がありまして…
うーん、やっぱこれからの社会で日本の会社で働くのは悪手なのかもしれませんね。
東大生とかは外資に流れているとも聞きますし。
能力があれば、海外でもやってけるとは聞きますね。
……ただし、日本みたいに長期雇用じゃないので能力がなければ容赦なく切られる上に、競争率えぐいんですがね！