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真心奉勸：覺得唔啱請儘速提出走人，唔講淨係嘥自己時間，同埋嘥老闆時間；你會阻住自己搵啱嘅工，亦都阻住人哋搵啱嘅人，Namaste🙏
非常認同
認同
童童，我好鍾意睇你既庖丁解童、發達大計架，一路睇一路笑。快啲再拍啦。👏
好掛住發達大計啊😢真心真係好好睇，阿冰同埋童童好搞笑
一人一句讚賞童童☺️我先！童童今集巧令囡😍
童童集集都咁靚❤
童童好似疣豬咁拆得，唔浪費！
肥蚊靚❤
童童好靚女
童童唱合埋眼唱粵曲超正！
金句：OT係因為工作能力有問題，唔識安排工作。準時收工是美德😊
喺工位坐多一分鍾都系蚀底
6點收工，上司5:45分先俾份嘢我做，唔係我想OT架。
最重要係阻人收工會比人燒千代
當一個唔肯收工，其他人又唔敢收工，一個傳一個，最後得益嘅都係老細。為咗唔好蝕 ，傳承美德都係應該嘅🤗
以前做跟單好多時要等另一部門出單我先有嘢做，遇啱鍾意呃OT錢嘅阿姐（old seafood）個部門出單，嗰排我就冇運行被逼OT！如果啲單係下晝先出貨還好，可以正常時間收工
我勁鍾意睇發達大計同埋庖丁！！真心第一日睇小薯茄開始已經最鍾意童童 cutecute
童童唔好傷心啦, 發達大計係好睇嫁❤❤❤
翻緊算係第一份正職。除左第一日係等同事叫我走（18:07走）之外，從此就準時18:00打卡。橫掂冇超時工資，坐多一分鐘都唔想
依個系列好好睇,好有深度😍😍😍😍令人睇完會作出深層思考~~~同埋相信每個人都鍾意比人讚賞,可惜現實打工仔,根本就會比人讚賞,人地只會覺得你做返應份既野,你份人工包埋既,所以係唔會有讚賞同鼓勵說話既出現,所以香港既開心指數先咁低
試用期三個月，返咗一個月發現個老細冇sense🥴，但係又未搵到下一份工，所以騎牛搵馬先
童姐，你付出過既努力，大家都有眼見ga！！！建議獨立開拍「童在野」系列！！
童童，你嘅庖丁解童仲有發達大計都好睇，同埋好有心，廚藝愈來愈好，仲有好鍾意你啲vlog，可唔可以拍多啲比我哋睇🥹❤❤
快D比發達大計上熱門 #我要上熱門❤️🔥
肥蚊和童童都講得冇錯，只係睇你遇著咩上司，如果你上司冇安全感，佢冇叫你做嘅嘢千祈唔好做，做乜都要問過佢，因為冇咗佢都得，佢會覺得自己冇存在價值。相反如果上司憑實力做到呢個位，呢種上司唔需要玩辦公室政治，最好自動波乜都自己搞掂唔好煩佢。
發現新工作唔適合自己,我會覺得盡快走會比較好,因為你留低,人地又要不停每日教你做唔同既野,但其實你係諗住走既,到頭來你一走,人地就白教,好似浪費緊人地時間,亦浪費緊自己搵工見工既時間,有時候我覺得如果我夾硬做住先,反而會錯過搵到荀工既機會,亦錯過左荀工面試既機會~~~~~~~但另一方面又係度諗,萬一走左既話,到時搵唔到荀工不特止,仲要仲係搵唔到一份適合既工作,甚至連一份工作都搵唔到,到時又會冇收入,又會每日不停咁loop搵工,到時會越搵越灰,我都搵左幾個月野做,一直都搵唔到適合既工,搵到個人好灰,差點想了結自己🤕🤕🤕
以我三十年工作經驗每間公司老細,上司都愛雞蛋裏挑骨頭，使原本已經做好手頭上工作被迫加班完成，其實只要自已已經盡了全力認真去做便足夠。一個有智慧、有知識、有技術、有能力的人會準時或者提前完成自已手頭上工作會識得做好安排工作，OT係因為工作上知識、技術、智慧、能力有問題。你的同事最喜歡問你工資幾多或者有冇加人工，加幾多人工，你的人工俾其他同级的同事高/多必然被針對、嘈到酸言酸語、杯葛...。
童童好叻🎉拍多啲片，包括自己個頻道。BTW 作為老闆我請新同事，最主要睇佢個人主唔主動同係唔係話頭醒尾，OT都係其次，OT不是必然的事。
其實公開人工先係對所有員工最公平的做法salary transparent 有助解決underpaid但站係老闆立場就緊係唔想🤐
Salary transparent仲會知邊個overpaid！知道同team嘅做少少但人工高高,即刻想轉工或者跳草裙舞搏加人工！😏
但每人能力真係唔同，隔離條友做得少野又拿西同你一樣加咁多人工，你條氣又唔順，到你做得野老細真係加多啲人工比你，隔離條友又唔會因為覺得自己能力有問題而真心覺得自己只值咁既人工，佢一定又會覺得人工唔一樣唔公平，公開對員工關係都有唔好處咖
@@siwingyeung344 返工還返工，同事同朋友要分清楚。隔離條友做野拿西但一樣人工，你咪有本錢去同老細bargaining. 返工係求財，求開心只係附帶條件
到今時今日打工20年，真係一次ot 都未試過，要求員工ot既公司真係裸辭算。無謂消耗精力反正又唔係難搵。
請詳細介紹你份工，仲請唔請人？😂😂
@@daphnekwong 😂我份工香港應該好多人做。範圍就......比較雜...繪圖度尺木工電工等等等等😅，只係我見工同CV果時已經講明，絕對唔OT，放假我就放假😂。唔係沒試過有老細迫ot既，不過你唔做開個頭，佢都沒辦法，最多都係炒。炒就試過一次，但係過唔夠3日就係對面公司做😂而當然你要有價值啦，如果你做份工只係圍威喂是膠旦既，錦被人炒都理所當然姐。
@@tonychan1006 羨慕! 尊敬!
以前試過返一份工，同你咃一樣，同事一齊食lunch時會某個畀晒所有人嘅錢埋單先，大部份同事之後會自動自覺畀番錢找數嗰個，唔駛追。但後來各同事都發現同事A從來唔會做畀錢埋單嗰個，而且如果同事唔追，佢從來唔會主動畀番錢。大家開始懷疑同事A是故意咁做，為證明呢點，有一次lunch大家夾埋唔做埋單嗰個，將張單推落同事A度睇佢咩反應，結果同事A真係死都唔肯做埋單嗰個。實驗證明同事A係有意走數，以後同佢食lunch一定要佢畀番份錢先!
魚唔塘唔肥，但幾時先轉公司。我覺得一間公司做夠2年就知有冇潛力，幫唔幫到自己，因為第一年你對所有野都陌生，不過第二年就係重覆，你亦更了解公司。
最喜歡發達系列和收嗲系列，但兩個系列都好像沒有了～～～ 童童世一～～！！ 出片啦～～～
童童塊白板後面嘅上班族小薯茄畫得好可愛呀！🥔🍅👔
返咗第一份全職一年，開頭好多野做，做到成日自己OT，但發現老細係唔會放你在眼內，之後醒覺咗就日日準時走，做唔哂就留第二日先，遲都唔會多過15分鐘。
勁buy 人富最後一條，番工冇野做咪搵野做增值自己，幾時都唔會真係冇野做。
童童真係才女！支持支持
我腦細成日同我講佢地都係捱返黎要努力啊擺多啲心機係公司乜乜乜但其實環境唔同左 以前係係一間公司肯捱就上到位 而家係捱好耐分分鐘被人炒或者新人仲高人工過你所以其實我地呢一輩都係要努力要捱 不過重心放返係自己到 例如增值自己 讀返啲同自己個行相關嘅野去跳槽/加人工 而唔係老一輩咁將成套心思係公司到我自己返緊個份工 大家都係準時走 最多OT半個鐘左右 除非urgent野 腦細臨收工叫開會我地都一致話就收工
童童!
發達大計好睇!!!! 童童快啲再拍!!!
真係希望新人唔啱做快快趣自己quit，我又唔洗承受你hea做，唔洗白白train你，又唔洗同hr解釋，最緊要快快開返個job requisition ，感激感激。做咗三個月先quit真係會嬲🥲但辭職係可以好嚟好去嘅，世界唔係真係咁大…
返工不公平對待 同事夾吾到 人工再高都會走🌝🌝
以前返工一班人夾到，自己做晒嘢都會幫同事手一齊做完收工，齊上齊落。夾唔到真係坐多一分鐘都嫌多。
冇咁多老細呀~不過幕前幾位已經好盡力代入上班一族既思維了~童童好叻，肥蚊好博~
童童做得好好呀！👏
呢集好笑，可能因為夾雜左好多真人真事響入面😂😂
13:02 童童轉數快左🤣
有冇人覺得18:13童童表情好可愛😂so cute😍
今集好笑🤣肥蚊做得好好，睇到進步左好多👍👍萬四蚊人工嗰度最正🤣
啱啱返第一份工嘅時候，俾個早我一個月入職嘅同事問我幾錢人工🙈因為佢自爆自己份人工俾我聽先，入世未深嘅我就講咗比佢聽（一開頭講大概數字然後被追問即係幾多 而家諗返起都覺得cls）之後關係都好好，會一齊出去食下lunch咁但有一日發現原來佢背後同人講話點解佢份人工會低過我（其實都唔係差好多 反正都係低人工）所以奉勸各位就算幾熟都好，都係唔好答呢啲咁敏感嘅問題🥲
肥蚊應該係一個對人幾坦誠嘅人
今日返新工,先比個二佬問我人工幾多,我又唔識講大話,一下子就如實話左比佢聽我幾錢人工,之後佢就即刻口up up講,{唉,之前走左果個同事,做左成年幾,都冇你咁高人工,真係替果個人唔抵,人地做左咁耐,想加人工都冇得加,仲要低人工過你},第一日返工就比佢串,又唔知佢有冇同其他同事講,之後有D同事食飯果陣講左句{睇下佢做得幾耐~},聽到真係好難受,又唔係我做錯,點解要發洩落我度~ 如果我唔講,我覺得個二佬又會心諗{問你人工幾多又唔答,唔識尊重二佬,覺得我擺款啦,扮曬野啦},但答左又會比佢串,新人都高人工過D舊人
童：「諸葛亮」三顧草蘆富：黃巾起義俾「日軍」殺死嘅村姑咩話😂
今日組合唔錯 唔同先有睇錯 諗法太相近等於聽兩次就唔好啦
發達大計2勁好睇
#童童做得好好呀呀我覺得揾到一份鍾意嘅工難過登天🥲Btw 5:22 笑到仆街肥蚊😂
童童答問題好笑，請到呢個員工應該唔錯
可唔可以下集問啲比較特別小小嘅問題，例如收貴人工做老細爪牙但無獨家村 ，辦公室戀情，中層40歲想轉行會唔會由0 做起，親戚公司返工制唔制
當年全公司全部人只加1%人工，上市公司，然後大秘書放工後叫我返上公司，佢俾咗封信我加10%人工，叫我唔準同人講。幾日後，我隔離同事問我有冇加人工，我答個個都一樣1%，佢話我講大話，然後我就俾人杯葛。原來係負責打加人工信果個PR嘅同事爆我大獲。從此我就好憎hello kitty
其實咁你唔應該答佢 本來加唔加人工 人工幾多係私隱仲要爆完你大鑊再杯你 咁差嘅同事早d換公司啦
咁你隔離同事心地都幾唔好，你照直答加10%都係死，因為佢一早知你加人工比佢地高，擺明針對你
@@Andi_tang 之後過咗幾日就遲工😝走得快好世界🤪
打信嗰同事咁仆街
Sorry get唔到點解係hello kitty?
童仔好叻叻呀，又做主持又做電視劇又做舞台劇，九月有咁多活動，要加油喔😉（快啲去發達大計留言）
發達大計好好睇喎，等左好耐！
又有辯論了!!!!最鍾意辯論!!!!
叫飯收足錢其實好易🤔首先:每日要定個比錢&叫外賣既一個人(呢樣一定要養成習慣,因為好重要)好似值日生咁第二:整個叫外賣表或姐白板(方便刷FOR每日用,我見你地好似有用釘板)第三:係大家返公司之後無耐,就要填好外賣食咩**人數多就用部門黎收集,每個部門第一個返工既負責收集,比當日比錢叫外賣個個**第四:每個人要知道自己叫既飯係幾多錢,如果唔肯定或唔計幾錢既話就比多啲(例如:$4X幾既飯要加凍飲呀或姐要轉飯底呀,你收佢50/60都唔過份,因為收外賣錢個個會找錢,但欠外賣錢就肯定唔比,延伸下如果比貴左但又無追啲錢就會落入當日比錢個個人度(當日過左唔可以再追,邊個都要跟,令大家想試下做收錢同比外賣錢個個,咁樣慢慢大家自發咁計數,因為比錢怕比多,收錢既會因為某啲人唔計數而多錢落袋!)第五:係打電話前必需比左錢,無俾錢既有兩個方法:其一。一律取消個個人"唔一齊叫",另外單獨叫個個人既外賣,到左再叫佢自已去比錢!其二。唔幫佢叫,由佢自己叫!希望有用!😅😅😅
童童做得好好呀
我以前都會主動OT,因為成個團隊好合作,我好願意留耐係公司,但轉咗部門之後,,工種唔同咗,基本上4：50pm各人就開始執嘢,5點一齊出門口去食飯
睇過一條片話其實同事之間嘅人工唔透明，對所有員工來講都唔係好事，因為老細就知道晒你哋所有人嘅人工，而你淨係知道自己人工，呢度存在一個資訊不對等，咁你為自己爭取加人工嘅時候就冇乜優勢啦
童童你真係好叻架~~~
19:02 童童真係好靚😍幾時出寫真？
發達大計童童真係做得好好，無再拍真係好可惜，無左發達大計小薯茄都真係失色左好多。 童童可以再拍嗎
00:27 嚟啦，嚟啦 😂😂😂😂
公司文化最大問題其實係小圈子，同埋每間公司總有件會四周圍八掛當人情ge姐姐/不問世事ge看更阿伯 😂，有時太努力又會比d死PK搞針對話你太努力會令佢地變得唔勤力比老闆話，然後係背後作故仔唱衰你 😂
試過一間公司俾好多雜碎麻煩步驟的jobs我做，日日OT。 最後年尾出糧竟然加$100， 1%都無，廉價勞工咁，激氣走人。後來知道其他同事們接手我的jobs, 唔夠半年都走人lu~
原來返工都有咁多學問要學😶🌫️
1) 睇公司文化,一個新人無可能改變到公司文化3)試過公司有intern 入來第一日食飯差1蚊(飯61蚊)同老細講我差一蚊你幫我俾咪
管理層： 同事要OT，姐係工作量問題定係同事能力問題，定位工作分配錯位會了解一下同事先。唔岩做即時講啦又唔係做人世，又唔會介意有咩好介意。 人工最好唔好討論啦始終對大家共事上可能有影響。夠鐘緊係收工做義工咩，我自己都係準時L🫢Ps好工難搵不過我都有幸返到份係後生老闆開既公司。冇老闆係合理岩咪做唔岩咪走，有呢個心態係公事上面以事論事最後老闆都係否決都冇計，我都只係中間人做。
童童好叻女！！！！
唔岩就快啲走唔好等我train好先黎講辭職😂
童童拍得好好
This is a 蔡曉童's appreciation post：我真係好中意你係隔離試X真做X玩毛節目，個種真性情（好傻好天真）完全展現你個人魅力，期待試玩X再見！咁樣係咪就會成功召喚童童過隔離台😂？
童童講諸葛亮嗰part 笑咗😂 14:36
我會想D staff 即日講,唔岩就走, Dont waste time
希望肥蚊搵多啲
13:28 咁似之前連登開個po講咩返工犯最大既錯😂
我覺得返工冇野做VS晚晚OT,如果係做緊自己鍾意做既事情或工作,晚晚OT係可以,應該好有成功感,滿足感~,但如果係唔鍾意既事情/工作,咁就應該好痛苦~ 但另一方面,返工冇野做,冇錯可能好輕鬆,但亦都可能會有被炒魷既可能性,因為多你一個唔多,少你一個唔少;除非係成間公司都返工冇野做,咁就大家都好輕鬆,但又可能面臨公司倒閉或cut人既可能性
童在野勁好睇😂
覺得揀OT既都痴線😂我係有野做就算做完都唔send住 廢事比人知我做完又比新野我做邊到有啲冇野做既工請我🥺
其實OT又唔一定等於工作能力高嘅，可以係因為做得太慢。不過有一樣嘢係真嘅，就係大部份老闆都好表面，對每日準時走嘅員工都會有唔好嘅感覺，會覺得佢可能好得閒。
真係exactly一模一樣 比同期入黎嘅同事問人工問背景 然後佢唔gur 返工都比佢針對🥹
老闆都會咁諗您唔岩就走 做您想做既野係好 交代好就得😊
童童好真好CUTE 我忍唔住即刻留言要讚你 HEHEHE
長工我都見過有人lunch就辭🤣覺得佢好醒，因為間公司真係好伏
可能有其他offer，入黎做好清楚自己要觀察公司環境
童童！！！幾時有發達大計睇;-;
我都寧願啲新人覺得唔妥即走公司每日都要出糧俾佢開頭佢又冇咩productivity只係一種對將來嘅投資其實唔想長做但又留喺到騎牛搵馬真係浪費資源
做工程就最準時 哈哈
我份工老闆日日收工時間，準時叫我收工
肥蚊真係好搞笑😂
身為一個蚊型公司嘅老細 公司冇長工 只係得part time 叫人返工好似求人咁
唔使做嘢白逗人工簡直係最高理想。
童童比佢兩個誇誇群嘅時侯，有啲唔意思咁去開心，隻手不經意地攞個筆蓋又插又炆咁😁😁 不過，講番個話題，畢業出黎做野果頭10年一定要不斷轉工先加到人工架，轉工可以加到20%左右，係公司加人工叻極都係5～8%， 所以呢，但前題要你真係係公司學識啲野，唔係 hea, 做多啲本身你職位以外嘅野，務求學晒同你果行周邊嘅野，咁去見工都可以吹得下。我由5千蚊轉轉下轉到到6萬蚊😅😅
只能夠講奴性極重呀大家🤣同公司講感情完全係戇居, 除非你公司係小薯茄🤣童童發達大計1/2都好好睇喎
小朋友，其實正常情況下唔好俾同事知你幾多錢人工，如果俾hr 知道你同同事講你既人工實數，係會被捉去照肺架😂 因為呢啲係confidence, 亦會影響公司同事士氣，仲會增加hr workload😅
14:38 童童。係劉備😂14:58 吳國最靚女既女孩子🫰🫰17:15 童童好叻吖👍
😂😂😂 呢個小便論 好正😂
5:27 救命，肥蚊咁答就死梗啦😂最慘係你咁答以為自己好醒冇比到資訊人，但其實你已經比晒人地要既資訊人
聽語氣認得到d幕後😂😂😂
富哥 揸住個支嘢 好得意 😂😂
新人放工應該幾點離開公司,我會跟大隊走,或者等上司叫我走~不過我覺得上司應該唔好一開頭就叫新人加班,因為人地都未適應環境,又未適應工作,又未適應人事關係,又未有歸屬感,新人要面對很多困惑,如果再加班,會更難有歸屬感,起碼熟曬所有流程,先再習慣加班~
童童你好叻呀
1:50 帶黃色頭盔果位是John 否？😂 件衫有d熟口面
上個月比老闆炒 到而家都覺得啲理由好荒謬 第一 衣着問題 （平時着裙返工 No超短裙 都唔係日日着 每星期可能得一兩日 條裙係韓風個啲長裙）每次着個老闆都有說話講 （點解你一星期4至5日都着裙嘅）然後仲同個同事好似八婆咁傾計 （佢條裙我都有條 不過我大肚個陣先着）（一陣比人話我請個大肚婆返工就唔好啦）但合約冇講明返工要着乜衫。。。 第二 唔適合工作崗位 咁佢就聲稱係因為我攞唔到重野先炒我 因為有啲野可能係10至20公斤左右 咁我就有啲諗唔明 我返第一日佢已經知道我攞唔到架啦 點都唔會返左兩個月先知我攞唔到掛 成件事跟本似係冇藉口搵藉口炒人🫢
童童, 我都鍾意睇發達大計嫁~
我同富哥一樣，試過做半日覺得唔岩，lunch走人🤣
路過嘅學校老師表示，以前個年代，班old seafood 再難頂都要捱夠一年先可以喺3-6月搵工，再下個學年先可以轉工😢 未過試用期就quit唔洗做教育呢行😅
WAAAA 童童竟然唱左....... 歌........ 要夠膽講出口..... 果然係富歌表妹, 轉數夠快. 🤣
真心奉勸：覺得唔啱請儘速提出走人，唔講淨係嘥自己時間，同埋嘥老闆時間；你會阻住自己搵啱嘅工，亦都阻住人哋搵啱嘅人，Namaste🙏
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童童，我好鍾意睇你既庖丁解童、發達大計架，一路睇一路笑。快啲再拍啦。👏
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發現新工作唔適合自己,我會覺得盡快走會比較好,因為你留低,人地又要不停每日教你做唔同既野,但其實你係諗住走既,到頭來你一走,人地就白教,好似浪費緊人地時間,亦浪費緊自己搵工見工既時間,有時候我覺得如果我夾硬做住先,反而會錯過搵到荀工既機會,亦錯過左荀工面試既機會~~~~~~~但另一方面又係度諗,萬一走左既話,到時搵唔到荀工不特止,仲要仲係搵唔到一份適合既工作,甚至連一份工作都搵唔到,到時又會冇收入,又會每日不停咁loop搵工,到時會越搵越灰,我都搵左幾個月野做,一直都搵唔到適合既工,搵到個人好灰,差點想了結自己🤕🤕🤕
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童童好叻🎉拍多啲片，包括自己個頻道。
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但每人能力真係唔同，隔離條友做得少野又拿西同你一樣加咁多人工，你條氣又唔順，到你做得野老細真係加多啲人工比你，隔離條友又唔會因為覺得自己能力有問題而真心覺得自己只值咁既人工，佢一定又會覺得人工唔一樣唔公平，公開對員工關係都有唔好處咖
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到今時今日打工20年，
真係一次ot 都未試過，
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無謂消耗精力
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請詳細介紹你份工，仲請唔請人？😂😂
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😂我份工香港應該好多人做。
範圍就......比較雜...繪圖度尺木工電工等等等等😅，
只係我見工同CV果時已經講明，絕對唔OT，放假我就放假😂。
唔係沒試過有老細迫ot既，不過你唔做開個頭，佢都沒辦法，最多都係炒。
炒就試過一次，但係過唔夠3日就係對面公司做😂
而當然你要有價值啦，如果你做份工只係圍威喂是膠旦既，錦被人炒都理所當然姐。
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以前試過返一份工，同你咃一樣，同事一齊食lunch時會某個畀晒所有人嘅錢埋單先，大部份同事之後會自動自覺畀番錢找數嗰個，唔駛追。但後來各同事都發現同事A從來唔會做畀錢埋單嗰個，而且如果同事唔追，佢從來唔會主動畀番錢。大家開始懷疑同事A是故意咁做，為證明呢點，有一次lunch大家夾埋唔做埋單嗰個，將張單推落同事A度睇佢咩反應，結果同事A真係死都唔肯做埋單嗰個。實驗證明同事A係有意走數，以後同佢食lunch一定要佢畀番份錢先!
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童童真係才女！支持支持
我腦細成日同我講佢地都係捱返黎要努力啊擺多啲心機係公司乜乜乜
但其實環境唔同左 以前係係一間公司肯捱就上到位 而家係捱好耐分分鐘被人炒或者新人仲高人工過你
所以其實我地呢一輩都係要努力要捱 不過重心放返係自己到 例如增值自己 讀返啲同自己個行相關嘅野去跳槽/加人工 而唔係老一輩咁將成套心思係公司到
我自己返緊個份工 大家都係準時走 最多OT半個鐘左右 除非urgent野 腦細臨收工叫開會我地都一致話就收工
童童!
發達大計好睇!!!! 童童快啲再拍!!!
真係希望新人唔啱做快快趣自己quit，我又唔洗承受你hea做，唔洗白白train你，又唔洗同hr解釋，最緊要快快開返個job requisition ，感激感激。做咗三個月先quit真係會嬲🥲
但辭職係可以好嚟好去嘅，世界唔係真係咁大…
返工不公平對待 同事夾吾到 人工再高都會走🌝🌝
以前返工一班人夾到，自己做晒嘢都會幫同事手一齊做完收工，齊上齊落。夾唔到真係坐多一分鐘都嫌多。
冇咁多老細呀~
不過幕前幾位已經好盡力代入上班一族既思維了~
童童好叻，肥蚊好博~
童童做得好好呀！👏
呢集好笑，可能因為夾雜左好多真人真事響入面😂😂
13:02 童童轉數快左🤣
有冇人覺得18:13童童表情好可愛😂so cute😍
今集好笑🤣
肥蚊做得好好，睇到進步左好多👍👍
萬四蚊人工嗰度最正🤣
啱啱返第一份工嘅時候，俾個早我一個月入職嘅同事問我幾錢人工🙈
因為佢自爆自己份人工俾我聽先，入世未深嘅我就講咗比佢聽（一開頭講大概數字然後被追問即係幾多 而家諗返起都覺得cls）
之後關係都好好，會一齊出去食下lunch咁
但有一日發現原來佢背後同人講話點解佢份人工會低過我（其實都唔係差好多 反正都係低人工）
所以奉勸各位就算幾熟都好，都係唔好答呢啲咁敏感嘅問題🥲
肥蚊應該係一個對人幾坦誠嘅人
今日返新工,先比個二佬問我人工幾多,我又唔識講大話,一下子就如實話左比佢聽我幾錢人工,之後佢就即刻口up up講,{唉,之前走左果個同事,做左成年幾,都冇你咁高人工,真係替果個人唔抵,人地做左咁耐,想加人工都冇得加,仲要低人工過你},第一日返工就比佢串,又唔知佢有冇同其他同事講,之後有D同事食飯果陣講左句{睇下佢做得幾耐~},聽到真係好難受,又唔係我做錯,點解要發洩落我度~ 如果我唔講,我覺得個二佬又會心諗{問你人工幾多又唔答,唔識尊重二佬,覺得我擺款啦,扮曬野啦},但答左又會比佢串,新人都高人工過D舊人
童：「諸葛亮」三顧草蘆
富：黃巾起義俾「日軍」殺死嘅村姑
咩話😂
今日組合唔錯 唔同先有睇錯 諗法太相近等於聽兩次就唔好啦
發達大計2勁好睇
#童童做得好好呀呀
我覺得揾到一份鍾意嘅工難過登天🥲
Btw 5:22 笑到仆街肥蚊😂
童童答問題好笑，請到呢個員工應該唔錯
可唔可以下集問啲比較特別小小嘅問題，例如收貴人工做老細爪牙但無獨家村 ，辦公室戀情，中層40歲想轉行會唔會由0 做起，親戚公司返工制唔制
當年全公司全部人只加1%人工，上市公司，然後大秘書放工後叫我返上公司，佢俾咗封信我加10%人工，叫我唔準同人講。
幾日後，我隔離同事問我有冇加人工，我答個個都一樣1%，佢話我講大話，然後我就俾人杯葛。原來係負責打加人工信果個PR嘅同事爆我大獲。從此我就好憎hello kitty
其實咁你唔應該答佢 本來加唔加人工 人工幾多係私隱
仲要爆完你大鑊再杯你 咁差嘅同事早d換公司啦
咁你隔離同事心地都幾唔好，你照直答加10%都係死，因為佢一早知你加人工比佢地高，擺明針對你
@@Andi_tang 之後過咗幾日就遲工😝走得快好世界🤪
打信嗰同事咁仆街
Sorry get唔到點解係hello kitty?
童仔好叻叻呀，又做主持又做電視劇又做舞台劇，九月有咁多活動，要加油喔😉
（快啲去發達大計留言）
發達大計好好睇喎，等左好耐！
又有辯論了!!!!最鍾意辯論!!!!
叫飯收足錢其實好易🤔
首先:每日要定個比錢&叫外賣既一個人(呢樣一定要養成習慣,因為好重要)好似值日生咁
第二:整個叫外賣表或姐白板(方便刷FOR每日用,我見你地好似有用釘板)
第三:係大家返公司之後無耐,就要填好外賣食咩
**人數多就用部門黎收集,每個部門第一個返工既負責收集,比當日比錢叫外賣個個**
第四:每個人要知道自己叫既飯係幾多錢,如果唔肯定或唔計幾錢既話就比多啲
(例如:$4X幾既飯要加凍飲呀或姐要轉飯底呀,你收佢50/60都唔過份,因為收外賣錢個個會找錢,但欠外賣錢就肯定唔比,延伸下如果比貴左但又無追啲錢就會落入當日比錢個個人度(當日過左唔可以再追,邊個都要跟,令大家想試下做收錢同比外賣錢個個,咁樣慢慢大家自發咁計數,因為比錢怕比多,收錢既會因為某啲人唔計數而多錢落袋!)
第五:係打電話前必需比左錢,無俾錢既有兩個方法:
其一。一律取消個個人"唔一齊叫",另外單獨叫個個人既外賣,到左再叫佢自已去比錢!
其二。唔幫佢叫,由佢自己叫!
希望有用!😅😅😅
童童做得好好呀
我以前都會主動OT,因為成個團隊好合作,我好願意留耐係公司,但轉咗部門之後,,工種唔同咗,基本上4：50pm各人就開始執嘢,5點一齊出門口去食飯
睇過一條片話其實同事之間嘅人工唔透明，對所有員工來講都唔係好事，因為老細就知道晒你哋所有人嘅人工，而你淨係知道自己人工，呢度存在一個資訊不對等，咁你為自己爭取加人工嘅時候就冇乜優勢啦
童童你真係好叻架~~~
19:02 童童真係好靚😍幾時出寫真？
發達大計童童真係做得好好，無再拍真係好可惜，無左發達大計小薯茄都真係失色左好多。 童童可以再拍嗎
00:27 嚟啦，嚟啦 😂😂😂😂
公司文化最大問題其實係小圈子，同埋每間公司總有件會四周圍八掛當人情ge姐姐/不問世事ge看更阿伯 😂，有時太努力又會比d死PK搞針對話你太努力會令佢地變得唔勤力比老闆話，然後係背後作故仔唱衰你 😂
試過一間公司俾好多雜碎麻煩步驟的jobs我做，日日OT。 最後年尾出糧竟然加$100， 1%都無，廉價勞工咁，激氣走人。
後來知道其他同事們接手我的jobs, 唔夠半年都走人lu~
原來返工都有咁多學問要學😶🌫️
1) 睇公司文化,一個新人無可能改變到公司文化
3)試過公司有intern 入來第一日食飯差1蚊(飯61蚊)同老細講我差一蚊你幫我俾咪
管理層：
同事要OT，姐係工作量問題定係同事能力問題，定位工作分配錯位會了解一下同事先。
唔岩做即時講啦又唔係做人世，又唔會介意有咩好介意。
人工最好唔好討論啦始終對大家共事上可能有影響。
夠鐘緊係收工做義工咩，我自己都係準時L🫢
Ps好工難搵不過我都有幸返到份係後生老闆開既公司。冇老闆係合理岩咪做唔岩咪走，有呢個心態係公事上面以事論事最後老闆都係否決都冇計，我都只係中間人做。
童童好叻女！！！！
唔岩就快啲走唔好等我train好先黎講辭職😂
童童拍得好好
This is a 蔡曉童's appreciation post：
我真係好中意你係隔離試X真做X玩毛節目，個種真性情（好傻好天真）完全展現你個人魅力，期待試玩X再見！
咁樣係咪就會成功召喚童童過隔離台😂？
童童講諸葛亮嗰part 笑咗😂 14:36
我會想D staff 即日講,唔岩就走, Dont waste time
希望肥蚊搵多啲
13:28 咁似之前連登開個po講咩返工犯最大既錯😂
我覺得返工冇野做VS晚晚OT,如果係做緊自己鍾意做既事情或工作,晚晚OT係可以,應該好有成功感,滿足感~,但如果係唔鍾意既事情/工作,咁就應該好痛苦~ 但另一方面,返工冇野做,冇錯可能好輕鬆,但亦都可能會有被炒魷既可能性,因為多你一個唔多,少你一個唔少;除非係成間公司都返工冇野做,咁就大家都好輕鬆,但又可能面臨公司倒閉或cut人既可能性
童在野勁好睇😂
覺得揀OT既都痴線😂
我係有野做就算做完都唔send住 廢事比人知我做完又比新野我做
邊到有啲冇野做既工請我🥺
其實OT又唔一定等於工作能力高嘅，可以係因為做得太慢。不過有一樣嘢係真嘅，就係大部份老闆都好表面，對每日準時走嘅員工都會有唔好嘅感覺，會覺得佢可能好得閒。
真係exactly一模一樣 比同期入黎嘅同事問人工問背景 然後佢唔gur 返工都比佢針對🥹
老闆都會咁諗您唔岩就走 做您想做既野係好 交代好就得😊
童童好真好CUTE 我忍唔住即刻留言要讚你 HEHEHE
長工我都見過有人lunch就辭🤣覺得佢好醒，因為間公司真係好伏
可能有其他offer，入黎做好清楚自己要觀察公司環境
童童！！！幾時有發達大計睇;-;
我都寧願啲新人覺得唔妥即走
公司每日都要出糧俾佢
開頭佢又冇咩productivity
只係一種對將來嘅投資
其實唔想長做但又留喺到騎牛搵馬真係浪費資源
做工程就最準時 哈哈
我份工老闆日日收工時間，準時叫我收工
肥蚊真係好搞笑😂
身為一個蚊型公司嘅老細 公司冇長工 只係得part time 叫人返工好似求人咁
唔使做嘢白逗人工簡直係最高理想。
童童比佢兩個誇誇群嘅時侯，有啲唔意思咁去開心，隻手不經意地攞個筆蓋又插又炆咁😁😁
不過，講番個話題，畢業出黎做野果頭10年一定要不斷轉工先加到人工架，轉工可以加到20%左右，係公司加人工叻極都係5～8%， 所以呢，但前題要你真係係公司學識啲野，唔係 hea, 做多啲本身你職位以外嘅野，務求學晒同你果行周邊嘅野，咁去見工都可以吹得下。
我由5千蚊轉轉下轉到到6萬蚊😅😅
只能夠講奴性極重呀大家🤣同公司講感情完全係戇居, 除非你公司係小薯茄🤣童童發達大計1/2都好好睇喎
小朋友，其實正常情況下唔好俾同事知你幾多錢人工，如果俾hr 知道你同同事講你既人工實數，係會被捉去照肺架😂 因為呢啲係confidence, 亦會影響公司同事士氣，仲會增加hr workload😅
14:38 童童。係劉備😂
14:58 吳國最靚女既女孩子🫰🫰
17:15 童童好叻吖👍
😂😂😂 呢個小便論 好正😂
5:27 救命，肥蚊咁答就死梗啦😂最慘係你咁答以為自己好醒冇比到資訊人，但其實你已經比晒人地要既資訊人
聽語氣認得到d幕後😂😂😂
富哥 揸住個支嘢 好得意 😂😂
新人放工應該幾點離開公司,我會跟大隊走,或者等上司叫我走~不過我覺得上司應該唔好一開頭就叫新人加班,因為人地都未適應環境,又未適應工作,又未適應人事關係,又未有歸屬感,新人要面對很多困惑,如果再加班,會更難有歸屬感,起碼熟曬所有流程,先再習慣加班~
童童你好叻呀
1:50 帶黃色頭盔果位是John 否？😂 件衫有d熟口面
上個月比老闆炒 到而家都覺得啲理由好荒謬 第一 衣着問題 （平時着裙返工 No超短裙 都唔係日日着 每星期可能得一兩日 條裙係韓風個啲長裙）每次着個老闆都有說話講 （點解你一星期4至5日都着裙嘅）然後仲同個同事好似八婆咁傾計 （佢條裙我都有條 不過我大肚個陣先着）（一陣比人話我請個大肚婆返工就唔好啦）但合約冇講明返工要着乜衫。。。 第二 唔適合工作崗位 咁佢就聲稱係因為我攞唔到重野先炒我 因為有啲野可能係10至20公斤左右 咁我就有啲諗唔明 我返第一日佢已經知道我攞唔到架啦 點都唔會返左兩個月先知我攞唔到掛 成件事跟本似係冇藉口搵藉口炒人🫢
童童, 我都鍾意睇發達大計嫁~
我同富哥一樣，試過做半日覺得唔岩，lunch走人🤣
路過嘅學校老師表示，以前個年代，班old seafood 再難頂都要捱夠一年先可以喺3-6月搵工，再下個學年先可以轉工😢 未過試用期就quit唔洗做教育呢行😅
WAAAA 童童竟然唱左....... 歌........ 要夠膽講出口..... 果然係富歌表妹, 轉數夠快. 🤣