Trabalho remoto desde antes da pandemia, sinceramente não me vejo voltando pro modelo presencial... O estresse de enfrentar trânsito, acordar muito cedo, chegar em casa extremamente tarde, ficar sendo microgerenciado ou até ter que olhar na cara de pessoas que não suporta, onde está o benefício de um trabalho presencial pra o funcionário? Eu só enxergo como mais estresse
Trabalho na área de TI e diria que nessa área específicamente, as pessoas que tem um nível maior de senioridade produzem e performam muito bem. É um perfil que já tá acostumado a se desenvolver praticamente sozinho o que encaixa bem para o home office. Agora se for analisar um perfil que está entrando no mercado agora, estagiário ou Junior, esse vai sair perdendo muito. Eu pelo menos aprendi bastante com os mais experientes olhando eles fazerem as coisas de longe, diria que foi fundamental para minha evolução profissional. Em resumo. Acho que o profissional com pouca experiência vai ter que se dedicar muito para evoluir. Pro lado da empresa acho que ela não perde muito não, só vejo que a tendência vai ser a contratação de perfis mais sêniores para empresas que optam pelo home office.
Trabalho remoto desde antes da pandemia, sinceramente não me vejo voltando pro modelo presencial... O estresse de enfrentar trânsito, acordar muito cedo, chegar em casa extremamente tarde, ficar sendo microgerenciado ou até ter que olhar na cara de pessoas que não suporta, onde está o benefício de um trabalho presencial pra o funcionário? Eu só enxergo como mais estresse
Gestor que quer fazer microgerenciamento e não sabe avaliar entrega dos funcionários é quem tá querendo presencial.
Trabalho na área de TI e diria que nessa área específicamente, as pessoas que tem um nível maior de senioridade produzem e performam muito bem. É um perfil que já tá acostumado a se desenvolver praticamente sozinho o que encaixa bem para o home office. Agora se for analisar um perfil que está entrando no mercado agora, estagiário ou Junior, esse vai sair perdendo muito. Eu pelo menos aprendi bastante com os mais experientes olhando eles fazerem as coisas de longe, diria que foi fundamental para minha evolução profissional. Em resumo. Acho que o profissional com pouca experiência vai ter que se dedicar muito para evoluir. Pro lado da empresa acho que ela não perde muito não, só vejo que a tendência vai ser a contratação de perfis mais sêniores para empresas que optam pelo home office.
Acho que o modelo híbrido é o ideal.
Nao volto a escritório, e se eu montar uma empresa , será home office
Híbrido>>>>>
Depende do porte empresarial.
Inclusive eu me inscrevi no seu canal pelo fato de vc curtir o home office e agora já vou sair por vc mudar de opinião
Home office, é como um prêmio para a qualidade de vida do funcionário.
A imensa maioria dos funcionários do Itaú Unibanco (marca mais valiosa do Brasil, maior banco do Brasil e da América Latina) , estão em home office.
Com home office tenho cerca de
🙏 "promo sm"