Amazon acaba con el trabajo remoto - trabajo presencial 100%
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- Опубліковано 19 вер 2024
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Lo malo de esto es que muchos gerentes sin criterio propio dirán “SI, hay que volver a la oficina como lo hizo Amazon”
justo de eso se van a agarrar muchos, yo soy de infra y tengo 2 dias precencial en esos dias ya organizo todo lo que tenga que hacer de forma operativa el resto en home se soluciona.
No solo puede ser visto como una excusa, sino como una presion. Tambien el clasico "aplanar" la administracion
Como Amazon que dijo q analizaban con IA el comportamiento de los usuarios y los pillaron que tenían 1000 indios haciendo el análisis
Básicamente el 90% de los puestos directivos
Ya lo están haciendo, a mi me pasó en Latino América, esta semana renuncié y ayer una empresa en USA me contrató 100% remoto, con la mitad de carga laboral y gano el triple. Esto ocasiona fuga de talento, en Latino América siempre falta criterio y la cultura laboral en muchas empresas es desastrosa.
Llevo meses rechazando reclutadores de Amazon por lo mismo de que he escuchado sobre su posición respecto al trabajo remoto. Aquí en México te piden moverte a la ciudad de México, no voy a pasar 3 horas diario en el tráfico ni sacrificar mi tranquilidad solo porque no saben gestionar a su gente, están locos.
Me paso lo mismo, cuandl dijeron pr3sencial 6 meses y luegi 3 dias en oficina ya no me esforcé en las entrevistas, desmotiva esa mentalidad de ir a oficina
Al menos ofrecian buenos sueldos??
@@ff-wn2le era una posición de senior, si era un buen sueldo pero de nada me va a servir cobrar chido si me tengo que volver a gastar ese dinero en salud. Supongo que es cuestión de prioridades, habrá gente que quiera el dinero a cualquier precio, en parte estoy rechazando todas las ofertas presenciales porque quiero mandarle un mensaje a las empresas de IT, si quieren disponer de nuestras habilidades técnicas no deberían de tratarnos como si nos hicieran un favor al contratarnos.
@@ff-wn2le si en lo que cabe pero para mí ese no es el punto, un sueldo así en la ciudad de México se degrada bastante porque vivir cómodo ahí es carisimo, en cambio estar en chinga y estresado como el resto de la gente es barato. Entonces me voy a terminar gastando mi dinero en compensar la salud que la propia ciudad daña. Las empresas de IT no pueden tratar a sus ingenieros como si les estuvieran haciendo un favor, esto se trata de dar un mensaje.
bye bye
Los únicos días del año en los que soy totalmente improductivo son los días presenciales. Nadie respeta tu tiempo y pasas el día de café en café
Confirmo 😂
@@hemarque exacto yo recuerdo un grafico que decía, en oficina: 15% platicar, 20% moverse, 25% comer,25% planear, 15% que te pregunten como vas
En home office: 100% trabajar
asi era antes de la pandemia. improductividad a tope
entonces el problema sos vos, si te las pasàs tomando cafè en lugar de trabajar!
te meten reuniones de 3 horas.... y despues te exigen que llegues al deadline a tiempo con tus tareas.
Esa obsesión por ir a oficinas es devastadora, si ya el trafico en las cuidades es horrible, el trabajar remoto permite escapar a esos incordios y tener una mejor calidad de vida, que se aprenda mejor estando en oficina lo dudo suena a excusa mas que algo real y sin mencionar que en la oficina siempre hay distractores que te obligan a estar constantemente con audífonos para silenciar las voces externas y poderse concentrar, me parece mas una forma de recortar personal
Terrible? Siempre ha sido así y la nueva generación debe aprender a dejar de ser tan cristalito.
@@Antonivssiempre aparece el espinita del jefe
@@Antonivs Más bien las "viejas generaciones" deben aprender a dejar de aceptar que los negreen innecesariamente
@Antonivs el típico defensor de los empresaurios que no comprende nada del nuevo mundo y al que los empresaurios adoctrinan y exprimen hasta la médula
@@Antonivs
Y a qué vas? A calentar el asiento cuando no hay nada más que hacer?
Y luego pta si no tienes qué hacer más que calentar el asiento lo ven a mal y quieren que uno se ponga hasta barrer o a ver qué arregla. Me cae de madre que por eso lo hacen.
Quizá es una forma inteligente de desprenderse de recursos humanos, achicar la nómina.
Es justo eso, contrataron demasiadas personas, no quieren decir que harán despidos, así que se inventan esto para "hacer que renuncien". Al final van a perder las personas de calidad.
Justo eso pensé
Así es. Probablemente acuerden bajo la mesa con los empleados estrella que podrán tener una excepción de su team leader o por lo menos un aumento.. Y a los que quieren echar, pues les dirán que vayan 100% presencial y ya.
También ese detalle de "reducir cantidad de seniors y aumentar empleados generales" me suena a que van a contratar a varios juniors para que se distribuyan el trabajo de antiguos seniors, reducir costos y reducir la dependencia de empleados de jerarquía que se quejen por estas peores condiciones de trabajo... En fin.
es asi... donde trabajo... esto es fiesta... si no aceptas venir... limitan tu crecimiento. no te afecta eso? no problem... te doy vacaciones permanentes.
ademas... no te voy a pagar horas extras.
todo es eso evitar los beneficios legales en mi pais... que creeme cuestan bastante a nivel monetario
de que se van a desprender de recursos humanos, lo haran, aja pero sera lo ideal??? NO CREO!!!
Nico, como se que eres de Chile te puedo decir que yo vivía en Santiago y me tuve que ir básicamente por que tengo familia y estábamos muy incómodos sobretodo por espacio y el aumento de la inseguridad. Me fui a un lugar bastante retirado de la región metropolitana, Lampa. Llevó 5 años trabajando remoto y no puedo imaginar una vida en la oficina nuevamente, no porque no me guste, sino porque los los tiempos de traslado son excesivos, son casi 2 horas contando el taco que se forma al salir y volver a Santiago, eso significa unas 4 o 5 horas perdidas en transporte. El viernes fui a un asado de la empresa (las pocas veces que voy a la oficina) y desde la oficina, pasando por la espera en el terminal san borja y un taco importante me demoré 3 HORAS, fue como ir de santiago a los vilos, experiencia muy horrible.
Ahora dirás por que me fui a vivir tan lejos, la verdad es que con pandemia o no la situación de Santiago Centro y alrededores en cuanto a seguridad y oferta inmobiliaria es paupérrima (departamentos chicos, barrios inseguros, etc). Aquí en Lampa pude comprar una casa de 2 pisos con patio (si, COMPRAR, aposté todo por el remote work), básicamente porque no tenía otra opción si quería un lugar con un mínimo de calidad de vida, así que la popularidad del trabajo remoto me cayó como anillo al dedo.
No puedo imaginar un mundo laboral 100% presencial en donde perdería 5 horas diarias, que como papá es el único tiempo que tengo para mi familia y para mis hobbies, básicamente sería un esclavo que viviría para trabajar, por lo que si mi situación me permite rechazar este tipo de ofertas lo hará hasta donde pueda, espero jubilar trabajando desde mi home office que tanto me costó armar durante todos estos años.
confirmo, el taco que se forma de Santiago a lampa por ahí por las 6 y las 8 de la tarde dan ganas de llorar, suerte que yo estoy al revés, a veces me toca laburar en lampa y me vengo a esa hora hacia Santiago, mas de 10km de taco x.x (igual luego me como el de Vespucio e.e)
lo mismo yo, me fui a la periferia de la rm y no podría volver a stgo
No esperaba menos de Amazon, una de las peores empresas del mundo.
Que se lo digan a los que trabajan en el almacén, en especial a los de Estados Unidos.
pero gozas de prime video, eso es doble rasero
Empresaurios
jajaja muy buena
Yo digo que mandemos alv a todas las empresas que nos pidan volver
Y de que chambeo??
Pensa mejor
@@j080 hacer negocio propio
Decirlo es fácil, pero siempre habrá alguien dispuesto a trabajar, sobretodo en una empresa como Amazon que debe pagar muy buenos sueldos.
@@scarfacethebest Nunca has aplicado para Amazon, verdad?
No van a faltar las empresas aca en Latam que diran como Amazon lo hace entonces nosotros también 😢
Mi jefe me mencionó que algunas empresas estaban volviendo a presencial. Hace unas semanas me pidió volver presencial y ahora adivina quién hace mi pega. Él lo tiene que hacer por pelotudo
@@mrs_winterwuajajaja por jil
yo no vuelvo a la oficina mejor renuncio
Tienes que adaptarte, de que vamos a vivir, si renuncias se acaba nuestra relación, tu verás que haces, no pienso mantenerte
Tienes razón, de todas formas Amazon siempre ha sido un asco, sobreexplotando empleados, que más puede esperar uno de ellos
@@jessy2819 no necesariamente tiene que renunciarse primero haber encontrado un trabajo… El plazo es hasta enero del próximo año, por lo que tendría tres meses para encontrar un trabajo y dar su aviso de dimisión…
Yo podría aceptar el modo híbrido flexible, pero ya ir todos los días a la oficina me parece muy excesivo… Además, si ya trabajas en Amazon, es posible que puedas conseguir un trabajo remoto para otras empresas como Inglaterra, Alemania o incluso Estados Unidos…
@@jessy2819 keee jajajaja
Ir al trabajo consumiria dinero y tiempo, por lo que tenemos que empezar a cobrar mas...
No creo que impacte a los trabajadores de pequeñas empresas...
Nico! para cuando el video de mostrando las bellas guitarras que tienes ahi? Saludos!
Yo trabajo remoto para una compañía embotelladora en México. Durante la pandemia casi todos se fueron a casa y la eficiencia aumentó aun más asi que siempre nos dicen, Cuando vamos a volver a la oficina? Cuando la eficiencia baje a la de antes. Esta empresa tiene muchas cosas por mejorar pero al menos son concientes de la individualidad de los empleados y la eficiencia que tienen cuando trabajan en un ambiente adecuado
Suena perfecto eso
Qué empresa es?
Vivo a 6 horas en coche de la oficina. Buena suerte intentando que vuelva a trabajar presencialmente.
Hace un año estuve haciendo entrevistas. Muchas eran en régimen mixto. Yo esas las descartaba. Si me querian contratar, o era 100% remoto o no contarían conmigo.
Si todos nos unimos y no aceptamos trabajar presencialmente, tendrán que aceptar nuestras condiciones.
No todo el mundo goza del remoto
@@earsbleed a mí el remoto me da igual. Pero si discuto con el jefe salgo al patio a escuchar a los pajaritos. O me doy una vuelta en bici por el cerro que tengo al lado donde puedo ver ardillas y conejos
Te echan y listo
@@zorak7777 pues que me despidan. Me pagan mi indemnización por despido improcedente y ya busco otra empresa que tenga más cabeza
con todo respeto te digo... quien te crees que eres??? jajaja no lo digo mal, lo digo en el sentido de que el mercado laboral ES UN MERCADO, y mientras haya quienes quieran ir a la oficina, los que no quieran se quedarán sin trabajo o con menos ofertas...
Es una forma de correr gente sin correrla. Mentalidad de tiburón papu.
bueno, si no te gusta te buscás otra empresa y listo. que tanto problema?
es el principio del fin, he sabido por conversaciones con colegas como las empresas vuelven a sus politicas pre-pandemia, y ya con amazon a la cabeza utilizaran el speech de "si lo hizo amazon porque nosotros no?"
"Es mas facil para los trabajadores, aprender, modelar, practicar y fortalecer la cultura de trabajo...". Dato más inchequeable no se les ocurrió decir...
Me encantó este formato de video noticioso 😎
lo bueno es que dieron un buen tiempo para quienes no estén satisfechos las políticas (supongo que deben ser muchos) puedan encontrar otro trabajo
Es un layoff pasivo masivo de amazon, es ilogico un cambio tan radical tan rapido, imagina tener que moverte de ciudad en tan solo 3 meses, vender tu casa, sacar a tus hijos de su escuela (que pierdan sus amigos) , tu esposa deje su trabajo o busque uno en la otra ciudad, conseguir casa , escuela, etc...
Soy frontend y llevo teletrabajando 3 años y tengo que decir que en comparación con la oficina es una locura lo mucho mas eficiente y productivo que se es teletrabajando. Además de todo el tiempo que no pierdes para ir a la ofi, en la ofi eso es una fiesta: que si nos vamos a tomar el café y tardamos casi una hora, que si me bajo a echar el cigarrito y me quedo hablando con X, que si de cubiculo a cubiculo nos ponemos a hablar y hacer bromas. Todas esas tonterías en casa desaparecen.
ir a la oficina es lo improductivo que hay. a eso añadele el transporte que no estás haciendo nada mas que pasar de un transporte a otro.
Es disitnto aca en Latam. Al menos de Mex para abajo, somos mano de obra barata para US y EU. Y ellos no pueden pedirnos presencial por la visa y demas.
Para los que trabajamos desde las profundidades de latam , en empresas yankees no cambia nada.
entonces sos un vago si te la pasás hueveando asi en la oficina!
@@devgabriel6898 eso me gusto: profundidades de latam jajaja
lo ideal es la modalidad hibrida flexible, y lo digo siendo empleado, tiene que haber un verdadero motivo y necesidad para ir la oficina, y tampoco tiene porque ser X dias fijos a la semana. Como dice la nota de Amazon, estoy de acuerdo que la presencialidad ayuda al brainstorming y para transmitir conocimiento (por lo menos en mi actual trabajo esto es dificil de forma remota). Pero trabar desde casa tambien me da una comodidad y tiempos que la oficina no. Lo ideal para mi es si X dias hay que hacer planificacion/brainstorming/capacitanion o cosas por el estilo, ir a la oficina, y despues si hay que hacer desarrollo puro y duro, lo puedo hacer de mi casa.
Pero como va a ser mas facil si cada empleado vela por su interes, no hay compañerismo en si, no en todos los casos pero si en la mayoria. Ppr lo que la facilidad de transmitir conocimiento es absurda y mas cuando esta Internet.
@@ff-wn2le bueno eso depende mucho del ambiente. Yo lo dije desde mi experiencia (que tampoco es muy amplia) y tengo la suerte de estar en un lugar con mucho compañerismo y buena onda.
@@Damian-pf1rmtambien depende de las funciones a ocupar, por que hay dias que requiere escribir código y probar, que se puede hacer en casa si es disciplinado, pero hay dias que tambien requieren demostraciones e interacciones con el cliente despues de dias de avances y pruebas, es ahi donde la presencialidad cobra valor, y no es de todas las veces
@@manferjam830508 justamente a eso me referoa con modalidad hibrida y flexible. Que dependiendo el momento/epoca se vaya a la oficina o se pueda trabajar desde casa, priorizando siempre el mejor desarrollo de las tareas.
Con razón demoro en llegar mi libro
Las grandes empresas tambien toman muy malas decisiones. No las idolatren tanto
Ojalá éso ayude a disminuir un poco la gentrificación en la colonia Roma de la CDMX.
Trabajar en una oficina 10 horas frente a la computadora fue costoso para mi salud mental y fisica y fue lo que me hizo replantearme toda mi vida laboral, fue la razon por la que cambie mi estilo de vida, volver a trabajar de esa forma es algo que nunca mas voy a volver a hacer
nadie es indispensable en esta vida
No vuelvo a la oficina nica! Hace rato que no venía por acá, increíble como ha crecido el canal, felicidades!
Te van a echar...
@@zorak7777 un riesgo con el que debemos vivir
En mi empresa pasamos de 2 días presenciales a 3. Busqué nuevo trabajo 100% remoto y me iré a trabajar en región, feliz!
Pues amigos hay que ser realistas, existen empresas como Amazon que simplemente han sido incapaces de hacer funcionar los modelos remoto e híbrido en la mayoria de sus equipos. Hay otras empresas que ya sea por su cultura empresarial o por su gestión del personal sí que han conseguido que el modelo remoto funcione y si es tu objetivo trabajar desde casa pues tendrás que hacer lo posible por encontrar estas empresas. Es responsabilidad de cada uno.
Si lo que querían era hacer que los mismos empleados renuncien para recortar gastos, son unos genios
Que bien me caes HolaMundo, un saludo desde España! 🇪🇸
El trabajo remoto no es para cualquiera, donde laboro no volvieron a contratar Junior en modalidad remota porque no tenían disciplina, luego quisieron implementar presencial pero la gente se empezó a enfermar por tanto volvimos a ser felices remotamente.
Donde estoy es igual. Se dejaron de contratar JR dada la indisciplina y la poca responsabilidad de cara a los clientes. Al final, fuera de la ciudad sólo SSR en adelante. Lo demás, en la ciudad y presencial.
Deberían implementar dinámicas grupales para integrarse mejor en los equipos, existen personas que ayudan con eso.
Considero que debería ser opcional trabajar 100% remoto, híbrido o presencial. Eso de cumplir horarios depende del tipo de trabajo si atención al cliente y soporte a usuarios no tiene salvación otros empleos son más flexibles más los orientados a proyectos. También considero que en ocasiones está bueno ir a trabajar de forma presencial ya que necesitamos interactuar con nuestros colegas si no todo se hace impersonal y nos volvemos ermitaños digitales. Muchas personas conocían parejas y amistades en sus trabajos ya eso no ocurre con el trabajo 100% remoto. También en el ambiente laboral cuando eres nuevo en una organización es mejor estar presencial en esa etapa de entrenamiento y conocimiento del negocio. Se debe tomar en cuenta que también las personas tienen una vida fuera de su trabajo como familia, estudiar, practicar un hobby o deporte, hacer diligencias o entretenimiento en general ya que nos hace humanos y trabajamos
para vivir bien no para sobrevivir.
efectivamente depende mucho de las funciones que lleve a cabo, pero hay mucha necedad en ese sentido
Feliz 18 Nico, el Señor Jesucristo te bendiga mucho a ti y tu familia, saludos desde Chile!
Totalmente de acuerdo, la efectividad en la comunicación presencial es muy superior y amena que la virtuales, sobre todo cuando en tus responsabilidades esta la de organizar, para cualquier otro, que no tiene dicha necesidad, obviamente siempre va a preferir su propia comodidad sobre la del equipo.
Yo amo el teletrabajo pero también me ha tocado liderar equipos a distancia y la verdad es que muy pocas personas tienen esa etica de trabajo de ser responsables de igual forma estando en sus casas como estando presentes y por desgracia por todos esos que yo diria que son en realidad mayoría, los que si lo tomamos en serio acabamos pagando y haciendo que regresemos a oficinas...
ese es el punto al que voy: los que protestan y amenazan con renunciar no se les pueden considerar profesionales, por que en la etapa remota fueron muy desordenados, quedaban mal con sus clientes y con poca o nula disciplina para entregar los resultados y objetivos en tiempos acordados; por culpa de algunos pagarán todos
Justo hoy encontre trabajo 100% remoto LOL
Hola en que empresa?
por ahi en una empresa x que sacan de a 100 ofertas al dia y son un engaño
Todo será como antes de la pandemia, en algún momento todos tendremos que volver a la oficina todos los días, el teletrabajo será un bello recuerdo!
La verdad es que no a todo el mundo le sienta bien el trabajo remoto... hay que tener mucho autocontrol y responsabilidad, yo veo que muchos de mis compañeros no la tienen: les consultas algo y no responden hasta dentro de 3 horas, no entran en las reuniones (después las ven grabadas), y entregan menos tickets... hasta a veces hay algunos que tienen 2 trabajos porque igual los atienden al mismo tiempo desde la casa... creo que las empresas se hartaron de tolerar estas situaciones y vamos a pagar justos por pecadores, pero hay que aceptarlo y listo...
exacto!!! hay muchìsimos fantasmas en remoto que aprovechan la poca visibilidad y se tiran a chantas!
asi es, y de esa clase de trabajadores hay en todos lados, como decimos aqui en Colombia: mamado gallo y pidiendo aumento; por culpa de ellos es que las empresas toman la decision de retomar la presencialidad
De acuerdo, hora de comprarle a Mercado Libre
Hora de abandonar a toda empresa que quiera volver para atrás, ningún empleado que realmente trabaje es mas productivo en la oficina que en su propia casa o lugar elegido para trabajar. UNA MENTIRA de todas estas empresas. Ojala sea una opción hacerles juicio y dejarlos en la ruina y que pierdan empleados así como usuarios en sus plataformas.
Excelente video, una pequeña observación ,hay un pequeño sonido de estática en el vídeo, tomalo en cuenta porque con auriculares se escucha durante todo el video, tu oficina es espectacular, saludos.
Los programadores junior no van a poder hacer nada, pero si eres un senior no te dejes!!
Siempre he pensado que lo que más desgasta a un trabajador sin importar el rubro es el transportarse a el lugar de trabajo más si viven lejos de la oficina y quizás como programador se es más eficiente estar en tu propio ecosistema (tu mimi oficina hecha) pero hay que ser sinceros también muchos se ponen a jugar o hay más distracciónes en el hogar, y no es lo mismo hablar en persona que hacerlo por internet por lo que a mi no me molesta ir todos los días a la oficina me queda cerca pero comprendo que los que viven lejos de la oficina poco a poco irán bajando su rendimiento por el cansancio a transportarse
El que se pone a jugar en casa en horario de trabajo, es el mismo que vive de cafés en la oficina y al final del día no hizo nada. Yo desde que soy remoto estoy mucho mas dedicado y trabajo con mayor responsabilidad que cuando iba a una oficina, simplemente porque no quiero dar una imagen ineficiente y perder el beneficio.
Yo trabajo mucho mejor en remoto.
Es lo mismo por persona que por internet, acaso quieres tocar a la persona?? El tema de la distraccion, pues depende de que cada persona, pero es dacil eliminar la distraccion en casa que en una oficina. Deberia haber ambas posibilidades.
ustedes creen que voy a ir a una oficina de 8 a 5, tomar un bus desde las 5 AM atravesar una ciudad, trafico y miles de personas a mi alrededor, y volver durante 2 horas mas todos los dias a mi casa, dejando 4 horas de mi vida en trafico o buses, no manches
Yo en lo personal tengo discapacidad visual, por lo que el traslado a la oficina puede ser muy complicado, y más aquí en México… Podría aceptar el modo híbrido flexible, pero ir de nuevo oficina… No, la verdad no es para mí… Ahora que estoy remoto puedo hacer muchas más cosas que cuando trabajaba en la oficina… Hago ejercicio, como mejor, duermo más, veo a mis perros, paso tiempo con mi familia, y definitivamente ir todos los días a la oficina afectaría todo eso…
Necesitamos poder trabajar fuera de las ciudades. No sé que parte de los trabajadores, pero una parte debería trabajar en remoto. Esto sin duda ayudaría mucho al problema de la vivienda en las ciudades.
no solo la vivienda, hay ciudades que se encuentran en obras, como en donde vivo; Bogotá, Colombia está pasando por obras simultaneas entre construir las primeras lineas del metro como ampliar mas coberturas de transmilenio, y en esa etapa de caos, el trabajo remoto cae de perlas sin duda
Creo que es algo muy positivo porque facilita la organización sindical ya que fortalece los lazos de solidaridad y compañerismo entre los trabajadores. Además, evita la corrosión del carácter como lo indicara Richard Sennett.
Positivo para alguien que vive a seis horas?
De seguro ni trabajo tienes.
Llevo casi 24 años en IT, de esos 24 años el trabajo en oficina siempre ha sido una gran perdida de tiempo. Ahora llevo 4 años mas o menos trabajando remoto y soy muy feliz, pero se que tarde o temprano se tendra que volver a oficina, porque a los "dueños" de las empresas les gusta ver a las personas sentadas en sus escritorios aunque esten haciendo nada, y son mas felices aun si te quedas sentado despues del horario de trabajo, aunque tambien estes haciendo nada. Incluso te puedes ganar un aumento de sueldo haciendo eso.
excelente video. yo en casa rindo mas. esas 4 horas de transporte si estoy desde casa las uso para trabajar, entonces, soy mas productivo. en la oficina hay ruido y hay mas distracciones. hay gente que sabe que no tiene disciplina en casa y le resulta mejor la oficina, pero no es lo mismo para todos. de acuerdo en que lo presencial es necesario a veces, pero no siempre. espero las empresas no se agarren de esto para pedir que vayamos diario. en cierto porcentaje si podria ser una estrategia, pero tambien puede ser que no toda la gente rinda bien desde casa. veremos que pasa...
Yo soy de LATAM (Colombia) y trabajo remoto, me evito perder tiempo en el tráfico, tener que gastar dinero en comer por fuera y tener compañeros de otras regiones, que no puden vivir en la ciudad donde reside en la empresa. El ahorro de la empresa en oficinas ha hecho que lo números sean muy buenos y a los empleados nos retribuye parte de ese ahorro como gasto de conexion de interne, Lo que creo es, que Amazon quiere salir de personal.
Me parece muy bien querer fortalecer los lazos colaborativos, presencialmente son mucho más eficiente, pero llevar a esto a full... es demasiado, creo que un esquema híbrido para aquellos que pueden acceder a la locación de trabajo de manera cómoda es lo ideal. Saludos!
A mi me lo quitaron hace mucho, sin embargo, estoy conciente qu ela empresa no es mia y no tomo las desiciones, en ese caso si no te gusta el cambio busquemos otro lugar.
tal cual, asi es!
Medieval, la razón es el real state. ¿Dónde están los sindicatos la única vez que si los necesitas?
Para concentrarse como en casa tendrían que darle a todos una oficina y lo que les van a dar es un cubículo con toda la distracción que eso trae.
Commute, almorzar de un tupper, vida familiar reducida y compartir el baño con un ejército de empleados.
evidentemente te la pasàs hueveando en la oficina! el problema sos vos entonces
Pienso que lo que hizo Amazon Nueva Zelanda es una estrategia para ahorrar costos en salarios. Creo que en general estamos evolucionando bien sobre remoto e híbrido y muchas empresas están haciendo buenos esfuerzos para mantener la modalidad
Me gusto la animación al finalizar el video, me recuerda mucho a 💗, 💀 & 🤖 (Love, Death & Robots)
montones de renuncias van a tener y parece que es algo que lo tienen pensado, si quieren que la gente vuelva que eleven los salarios, el trafico, madrugar, comer afuera comida recalentada todo eso no lo paga ir a la oficina
Yo empecé a prepararme para las entrevistas de Amazon, pero ya con esto no pienso hacer entrevista con ellos. Sus oficinas me quedan a más de 2 horas (están en las orillas de CDMX). No solo les van a afectar a sus trabajadores que están actualmente, sino a los que estaban interesados en entrar a su empresa
Las cosas q discuten en el 1er mundo. En países como Ecuador donde no hay trabajo y si por milagro te ofrecen uno, no importa si tu trabajo es al otro extremo de la ciudad. Tu simplemente aceptas y te consideras afortunado.
Soy del tercer mundo y también me aplica, ya depende de tu trabajo
Ya veo a mi jefe ( de una pyme ) siguiendo los pasos de amazon. Veremos
tuve experienci hace poco con amazon, paso todas las interviews pero el trabajo era en cdmx, donde las rentas son exageradas, tuve que declinar la oportunidad de colaborar con ellos, supongo que en estos tiempo prefiero un trabajo remoto donde pueda aprovechar mi tiempo verdaderamente y no perder 3 o 4 horas de tiempo en traslados al trabajo.
Yo creo que el principal problema precisamente lo tiene los que se mudaron de ciudad o estado a unos muchos mas económicos por los impuestos y como dijo la persona por calidad de vida contando con que podrían trabajar remoto. Ni hablar de los que se cambiaron de país.
Hacia 100% teletrabajo desde antes de la pandemia, seguí con ese formato durante la pandemia y aún trabajo remotamente. Si una empresa aprecia el talento que tienen sus devs no va ha cambiar el motivo por el que nos unimos a dicha empresa, el día que el CEO diga todos a la oficina renunciaré y tomaré otra oferta.
o vendes golosinas en los buses si no hay empleo remoto, o resignarse e ir presencialmente
Todos comentan que esto es una moda o un capricho, quizá lo sea en algunos casos; pero seguramente hay muchas cosas que no están funcionando o no están dando resultados de manera remota. Y obviamente desde el punto de vista de la convenencia del trabajador, es un caldo de cultivo a teorías de injusticia y de quejarse.
Hay cientos de trabajadores de campo, de maquiladora, etc que nunca trabajamos remoto ni en la pandemia, que desde que trabajamos desde hace décadas que hay que ir por nuestros medios al lugar de trabajo. A los que no les convenga, pues ahí esta la puerta, y de que se perderán algunos empleados valiosos, pues sí, pero tampoco se puede hacer selectivo el trabajo remoto para los "buenos y productivos" por que, va a sonar a "discrimicación" y es echarse un problemón encima. Lo mejor, de manera realista es volver todos.
Saludos desde Colombia. Creo es inevitable, regresaremos a la oficina 😢. Mi contrato era 100% remoto, feliz cambie de ciudad (por economía de mi familia) y ahora después de 2 años largos cambiaron ha híbrido y nos estan haciendo volver cada 90 días para los dev, 1 vez a la semana a los TL y así... Solo espero que ponga oficinas cerca donde vivo no se hasta cuando aguante mi bolsillo.
Yo volveria alas oficinas siempre y cuando las condiciones fueran mejores y me dieran mas sueldo , saludos!
Hablando estrictamente del sector dev, el trabajo en remoto esta muy optimizado para no tener que volver a una oficina. El hecho de una llamada por Teams, compartir pantalla y debatir con el resto del equipo una porción de código en cualquier momento es mucho mas sencillo que hacerlo en una oficina, reunir al equipo, buscar sala para luego conectar un proyector y debatir. Creo que para reforzar equipo esta bien una vez al mes, hacer un día presencial, pero no para trabajar sino mas bien ajustar cosas, tener contacto y ya esta. La vez que tuve que ir a la oficina 3 días, la verdad fue una perdida de tiempo, mucha gente se te acerca a hablar, muchas distracciones, solo sirve para otro tipo de puestos. Es mi opinión.
Si lo puedes medir, lo puedes controlar. No va a importar si exista quien diga que es mejor esto o si es mejor lo otro ya que todo se traduce en resultados
En mi caso que estoy en tratamiento oncologico , el trabajo remoto fue lo mejor que me pudo pasar en mi empresa en uruguay también son medios retractores de estas políticas y se realizo una exepcion teniendo en cuenta mi caso . Es una lastima que lo que fue una solucion magica hace unos años y se comprobo con varios estudios como afectaba positivamente la calidad de vida y el tiempo de los trabajadores, dio como resultados muy positivos y ahora parece que todo fuera negativo para las grandes cabezas. La verdad una lastima que generalicen el estar full presencial.
Por suerte mi contrato de trabajo especifica que mi área de trabajo es remoto (mi hogar). Si por algún motivo deciden cambiar a presencial, mi contrato dice lo contrario. Pero la empresa en la que trabajo vendió sus oficinas para pasar 100% a presencial en todas las áreas.
Esperemos que la confianza en los trabajadores permita trabajar remoto, las barreras más importantes de trabajar remoto es la comunicación. Ya sea por diferentes motivos y no solo idiomáticos, por eso pongo énfasis en trabajar las habilidades blandas para que exista la confianza de realizar cualquier trabajo a distancia.
Eso es verdad.por eso amazon reparte a domicilio en remoto. Por eso aws va en local
Para los que trabajan en compañias que tienen sus devs en varios paises, no deberian preocuparse...
Yo si comparto la idea de que en presencial es más fácil comunicarte, aprender de los demás y mejorar la relación con compañeros de trabajo entre otras cosas, y está cool pero claro, también tiene muchas otras ventajas el trabajo remoto, creo que se debe encontrar un equilibrio si una empresa quiere incentivar la oficina, 1 o 2 días está perfecto
Era obvio, a parte de la reducción del personal, el transfondo de todo es la seguridad de la información interna y externa en AWS, ya que es el cloud más usado y alberga mucha data sensible. Y para los especialistas y grandes clientes externos ese es el punto más debil en su infraestructura que merece una óptima supervisión y nada mejor que tener al personal dentro del ojo de la brujula. Luego no me extrañaría que los otros Clouds siguan ese mismo camino.🤫
Es una medida poco inteligente y egoísta. Con lleva mas uso del automóvil o transporte público, lo cual es más contaminación y congestión en las calles. El estrés en las personas, mayores contagios de virus simples de gripe…. Y la lista es larga
Es una obsesión por mantener el control sobre los empleados. Es parte de una casi obsoleta cultura organizacional donde el empleador tiene que estar supervisando a los trabajadores.
Pienso que muchos optarán por trabajos remotós aún si les pagaran menos ya que el viajar al trabajo y vivir en grandes ciudades aumenta el costo de vida. Si no aumentan el sueldo, pocos volverán al trabajo. Si es la estrategia para que renuncien, no lo sé. Veremos con el tiempo que pasa
Sin embargo una convivencia mensual en persona es importante
Se dieron cuenta que en los reportes enviados a los gerentes terminaban con un: En resumen...
Prefiero no trabajar a tener que volver a la oficina. El teletrabajo es calidad de vida
Hablemos de costos. Los que salimos de la ciudad para irnos a trabajar desde casa en zonas rurales o menos pobladas vamos a toparnos con ciudades gentrificadas y los sueldos no van a alcanzar. Nos están asfixiando. Deja el tiempo, deja el cansancio del tráfico o transporte público. No hay manera de regresar a trabajar a la ciudad y vivir cómodamente. No todos los ingenieros están en la ciudad.
Yo personalmente, aunque no tengo la especialización para afirmarlo, sospecho que estamos siendo objeto de discriminación. Sólo la gente que tenga propio un inmueble en las ciudades cerca de las oficinas tendrá esos trabajos. Los desafortunados pagaremos el 50% o más de nuestro salario en rentas o directamente no trabajaremos de esto porque el no cumplir con horario de oficina nos hará "incompetentes".
26 años en el sector IT, y desde hace 24 años he trabajado en remoto desde dentro de una oficina, porque no vamos a trabajar desde el CPD con RJ45 directamente al rack.
El presentismo (calentar la silla), es lo más patético que nuestra profesión puede ofrecer. Solo sirve para hacer horas extras gratis, perder tu tiempo hasta el infinito, y todo por gerentes/CEO/directores que como no tienen vida social, son tan mal profesionales, que castigan a sus empleados a tener una vida igual de misera que tienen ellos.
Pero con el avance de la IA, veremos quién gana la batalla, porque día a día, se les acaban las excusas.
Yo pienso que las empresas ya no les interesan que los trabajadores trabajen en remoto, habrá algunas que si pero creo que es una tendencia que creo que va a ir bajando desgraciadamente, en mi opinión.
Veo que esto es más una estrategia, para evitar pagar despidos y solo aceptar renuncias
Que Amazon hagan lo que quieran. Se les irá el talento a las empresas que ofrezcan teletrabajo y mejores condiciones.
Eso se cancela el próximo mes, Amazon está buscando tener tiendas sin cajeros, eso es algo contra intuitivo.
Mas chiiiiimmbooo!!!!
Es lógico que las empresas regresen a sus empleados paulatinamente a sus oficinas, ya que no se trata solamente del bienestar del trabajador, si no la repercusión económica por derrama de los empleados de esas empresas! 🖖🏻
Lo veo sospechoso cuando estamos en una ola de despidos en el área de tecnología... Creo que lo que buscan es despedir indirectamente, haciendo que los empleados renuncien y luego contratar mano de obra barata en el extranjero.
No vean solo lo malo, como dice el escrito la presencialidad ayuda mucho a compartir el conocimiento, a que muchos task se hagan más rápido, ya no dependes de un email o chat, solo te levantas vas donde la persona le pides lo que necesitas y listo!!!
Y como dice ahí cuando necesites aislarte para enfocarte entonces podrás quedarte en casa
Es verdad cuando voy presencial siento que no rindo mucho, pero si hablamos de muchos temas con otros equipos, lo que permite que entre todos generemos soluciones.
Mi forma ideal es, 1 dia obligatorio en que todos esten en oficina (suele ser miercoles o jueves), y otro dia que cada quien vaya cuando quiere
Mentira, en muchos entornos de trabajo no hay compañerismo ppr lo quw eso de mas facilidad de transmitir conocimiento es mentira, esta internet.
@@ff-wn2le Gracias por dar en el punto, Si no hay presencialidad es muy difícil construir sinergia. Si sientes que no hay compañerismo en muchos entornos revisa en que empresas estas aplicando o tu misma actitud laboral. No creo que solo yo tenga la "suerte" de estar en equipos colaborativos, además la presencialidad ayuda a los jrs a crecer más rápido.
Mucho odio a ir a la oficina y los entiendo quien quiere perder tiempo y dinero solo en transporte haciendo lo mismo que en su casa, ahora lo que no entienden es que la empresa se dio cuenta que un grueso de su personal esta haciendo cosas que no deberían durante horario laboral, porque si la empresa te paga por horas trabajadas estés con actividad o no y lo que quieren es que ese tiempo sea suyo no que lo usen en otra cosa, el que sea patrón de gente entenderá ese sentimiento de sentirse estúpido por pagarle a gente y que trabajen para otros, además de otros factores como que los compañeros no estén retro alimentando a otros de su equipo, que el jefe llegue y vea que la mayoría de sus empleados nunca están y no sabe quien falta o no entre otras cosas como que ya compro las oficinas.
¿Qué? ¿HolaMundo volvió?
De acuerdo con el hombre de nombre raro, es una buena forma de hacer "despidos encubiertos".
Total en este mundo de escases de oportunidades, siempre va a haber alguien dispuesto a aceptar condiciones miserables.
Yo trabajo hibrido, una de las oficinas me queda como a 2 horas de casa y la otra a 1h maso, pero me gusta ir mis compas son super agradables y me la paso bien, no podria trabajar presencial por que ahi si que seria demaciado tiempo perdido 😭
Facil muchachos, el mercado se mueve por oferta y demanda, rechazen las posiciones y digan que buscan remoto, fin de la historia.. lo mismo con la moda de los fullstack que surgio ahora quieren todo all in one, si yo quiero hacer backend solamente voy hacer backend. Que eso de que el mercado impone frameworks que quieren embebido en engineer y tenes que hacer todo? paguen paguen por cada framework y vamos a ver como se les van las ganas de contratar fullstack. Fin de la historia
le doy 3 meses a ese gerente que hizo eso.. van a ver muchos talentos buenos que abandonaran amazon
La razon principal es porque quieren reducir costos. Muchso empelados renunciaran y podran contratar otros por un menor precio. Eso ya esta apsando en otras empresas.
Si sabes que es productividad debes alejarte de las oficinas...