Recebi uma suspensão, mas meu empregador esperou eu trabalhar mais de 4 horas . E me mandou pra casa porque eu estava de suspensão. Aí tirou meu dia inteiro mas minha folga semanal e ticket. Isso é correto?
Quando volto de férias, começa tudo de novo? Como se eu tivesse acabado de entrar na empresa? Voltei de férias e não me deram e disseram que já estava incluído nas férias é verdade?
A empresa disse q ia me dar uma suspensão por ter faltado sem ter dado uma justificativa, eles não me deram a suspensão mas descontaram do meu salário oq eu posso fazer?
Tomei três dias de suspensão. Se eu ficar 30 dias sem tomar nenhuma medida, essa suspensão é zerada? Ai quando eu for tomar próxima dara como tivesse sido a primeira?
Boa tarde, Aurenice! 😊 Entendo que a situação é bem difícil. Se você está sendo suspensa sem motivo justo e sente que o hotel está tentando forçar sua demissão, isso pode configurar assédio moral. Aqui está o que você pode fazer: Documente Tudo: Anote todas as situações injustas, suspensões e qualquer forma de pressão que esteja enfrentando. Se possível, guarde e-mails, mensagens e qualquer comunicação que prove sua situação. Converse com o RH ou Sindicato: Tente resolver a questão de forma interna, conversando com o RH ou com seu sindicato para explicar a situação. Ação Judicial: Se a pressão continuar, você pode considerar entrar com uma ação judicial por assédio moral. Isso pode te proteger e garantir seus direitos. Se precisar de mais ajuda ou quiser conversar melhor sobre como proceder, envie um e-mail para fale@endireitou.com.br. Abraços, Cátia
Ola. Recebi 3 dias de suspensao, sexta sabado e domingo. Eh descontado 3 dias de trabalho +1 da folga? Totalizando 4 dias? Ou por ser sabado e domingo eh descontado mais?
Oi, Isaias! 😊 Uma suspensão de 5 dias pode resultar no desconto proporcional de 5 dias do seu salário. Isso inclui o valor dos dias trabalhados e pode impactar outros benefícios proporcionais, como vale-alimentação e DSR (Descanso Semanal Remunerado). Se você achar que a suspensão foi indevida, pode contestar com o RH ou buscar orientação jurídica. Se precisar de ajuda, podemos marcar uma consulta. É só acessar: linktr.ee/endireitou_oficial Abraços, Cátia 😊
Tenho dois colegas de discutiram e levaram suspensão, mesmo explicando ao gerente o que de fato aconteceu, tiveram o dia descontado e no contracheque está marcado como falta , ainda vão ficar três meses sem receber o prêmio de boa permanência. OBS : Os colegas são vigilantes e trabalham armados . Mais como eu estava presente, afirmo que não ouve agressão verbal nem física.
Boa tarde, Junior! 😊 Desculpe pela demora em responder! Espero que já tenha conseguido resolver... 😊 Sim, dependendo da gravidade da infração cometida, a empresa pode aplicar uma suspensão direta, sem antes aplicar uma advertência. Isso ocorre em situações onde o comportamento do empregado é considerado grave o suficiente para justificar a suspensão, sem a necessidade de advertências prévias. Se precisar de mais ajuda, podemos agendar uma consulta para analisar o seu caso. Envie um e-mail para fale@endireitou.com.br. Abraços, Cátia.
Meu gerente me cobrar a ficar olhando a folha de ponto, não olhei e ele veio com uma advertência, falei que não ia assinar e ele saiu grosso, chamei ele de covarde, ele me deu uma suspensão , posso recorrer?
Boa tarde, Marina! 😊 Desculpe pela demora em responder! Espero que já tenha conseguido resolver... 😊 Se você justificou a falta por mensagem, a empresa pode até aceitar como justificativa, mas depende da política interna e do que está previsto na sua convenção ou acordo coletivo. Se a falta não foi devidamente justificada de acordo com as regras da empresa, a suspensão pode ser válida. Se precisar de mais ajuda, podemos agendar uma consulta para analisar o seu caso. Envie um e-mail para fale@endireitou.com.br. Abraços, Cátia.
Bom dia #endireotou Oi #catia ...tido bem .. Me tira uma duvida é verdade q uma advertência gera um fano motal ou algo assim pois ouvi comentários a respeiro e queria saber se ela vale mesmo independente se o empregado esta no seu direito ou nao . No sentido q as vez uma advertência ela é por abiso de autoridade da parte do empregador nem sempre é o empregado que esta errado ....nas alegações do empregador q o empregado nao esta cumprindo com seu contrato as vez é so pegação no pé msm kkk se é q me entende.mas em fim independente dessa situação existe algo mesmo em relacao a advertência de reveber algum dano por isso e como deve ser cobrado se eciste ? Através do ministério do trabalho ou via judicial
Bom dia, Efrain! 😊 Tudo bem? Vamos esclarecer essa dúvida. Uma advertência por si só não gera dano moral automaticamente. O que pode acontecer é que, se a advertência for aplicada de forma abusiva ou injusta, isso pode ser considerado assédio moral. Nesses casos, o empregado pode sim buscar reparação por meio da Justiça do Trabalho. Se você acredita que foi injustamente advertido, aqui estão os passos que você pode seguir: Documentação: Guarde todas as advertências e registros que possam comprovar o abuso. Ministério do Trabalho: Você pode procurar o Ministério do Trabalho para fazer uma denúncia. Ação Judicial: Se a situação não for resolvida administrativamente, você pode entrar com uma ação judicial para buscar reparação por danos morais. Para mais informações e para verificar seu direito a esses benefícios, entre em contato conosco pelo e-mail fale@endireitou.com.br. Boa sorte! Abraços, Cátia
Tomei 10 dias de suspensão. Descontaram no meu pagamento. A pergunta é, a empresa pode descontar nas ferias também?
Recebi uma suspensão, mas meu empregador esperou eu trabalhar mais de 4 horas . E me mandou pra casa porque eu estava de suspensão. Aí tirou meu dia inteiro mas minha folga semanal e ticket. Isso é correto?
Boa noite ser vc trabalhou o dia todo e. No final do expediente for avisado que VC tava suspensão. Do trabalho oq. Fazer
Quando a empresa pode aplicar uma suspensao?
funcionário foi suspenso por 5 dias, a empresa pode colocar o domingo de folga junto com os dias da suspensão?
Eu sou novo aq❤
Quando volto de férias, começa tudo de novo? Como se eu tivesse acabado de entrar na empresa? Voltei de férias e não me deram e disseram que já estava incluído nas férias é verdade?
Isso mesmo, você vai recebe só no próximo mês, por exemplo, você voltou dia 01 e o pagamento é dia 05, você vair receber somente esses 05 dias.
A empresa que trabalho desconta as suspensões nas férias. Pode isso?
É quem trabalha com salário mais comissão??
Eu trabalho em um supermercado, e se faltar 1 dia é descontado 2 dias, isso tá certo?
A empresa disse q ia me dar uma suspensão por ter faltado sem ter dado uma justificativa, eles não me deram a suspensão mas descontaram do meu salário oq eu posso fazer?
Peguei logo 7 dias de suspensão a firma desconta guanto katia
Você perde 7 dias de salário
Trabalho 12x 36 tomei suspensão de 3 dias seguidos, porém 2 dias seria minha folga,na verdade perdi apenas um plantão, quanto será descontado?
Tomei três dias de suspensão. Se eu ficar 30 dias sem tomar nenhuma medida, essa suspensão é zerada?
Ai quando eu for tomar próxima dara como tivesse sido a primeira?
Doutora boa tarde.. Tudo bem? Recebi quatro dias de suspensão.. Posso ser demitido após esses quatro dias??
Se a suspensão for em semana de feriado o que desconta?
Levei suspensão trabalhando,como pode? Não fiz nada e nem faltei, o hotel tá fazendo de tudo p eu pedir demissão,o q eu posso fazer?
Boa tarde, Aurenice! 😊
Entendo que a situação é bem difícil. Se você está sendo suspensa sem motivo justo e sente que o hotel está tentando forçar sua demissão, isso pode configurar assédio moral.
Aqui está o que você pode fazer:
Documente Tudo: Anote todas as situações injustas, suspensões e qualquer forma de pressão que esteja enfrentando. Se possível, guarde e-mails, mensagens e qualquer comunicação que prove sua situação.
Converse com o RH ou Sindicato: Tente resolver a questão de forma interna, conversando com o RH ou com seu sindicato para explicar a situação.
Ação Judicial: Se a pressão continuar, você pode considerar entrar com uma ação judicial por assédio moral. Isso pode te proteger e garantir seus direitos.
Se precisar de mais ajuda ou quiser conversar melhor sobre como proceder, envie um e-mail para fale@endireitou.com.br.
Abraços,
Cátia
Essa advogada não está com nada, entra com uma rescisão indireta
Doutora, uma suspensão pode tirar todos os meus direitos na rescisão?
Ola. Recebi 3 dias de suspensao, sexta sabado e domingo.
Eh descontado 3 dias de trabalho +1 da folga? Totalizando 4 dias? Ou por ser sabado e domingo eh descontado mais?
E de 5 dia e desconto quanto
Oi, Isaias! 😊
Uma suspensão de 5 dias pode resultar no desconto proporcional de 5 dias do seu salário. Isso inclui o valor dos dias trabalhados e pode impactar outros benefícios proporcionais, como vale-alimentação e DSR (Descanso Semanal Remunerado).
Se você achar que a suspensão foi indevida, pode contestar com o RH ou buscar orientação jurídica.
Se precisar de ajuda, podemos marcar uma consulta. É só acessar:
linktr.ee/endireitou_oficial
Abraços,
Cátia 😊
Então os dias de suspenssao pode cair no dia folga ?
Boa tarde dona Cátia hoje tomei uma suspensão por não atender a uma função que não exerço pode isso
Já me deram suspensão, mesmo eu pedindo demissão foi descontado no meu salario
Eu quero saber me deram suspensão de 1 dia mas eu passei mau e me deram atestado ,mesmo assim desconta o dia?
Teve a resposta?
Levei uma suspensão depois de um mês ela caduca?
Olá uma pergunta dependendo da gravidade a empresa pode dar um suspensão sem antes aplicar uma advertência? #catiaresponde
Sim, um exemplo, seria uma briga entre os funcionários, ou um funcionário agride o gestor, gera na hora suspensão
Uma discussão entre funcionários sem agressão verbal , pode gerar suspensão ? #Catiaresponde
Tenho dois colegas de discutiram e levaram suspensão, mesmo explicando ao gerente o que de fato aconteceu, tiveram o dia descontado e no contracheque está marcado como falta , ainda vão ficar três meses sem receber o prêmio de boa permanência. OBS : Os colegas são vigilantes e trabalham armados . Mais como eu estava presente, afirmo que não ouve agressão verbal nem física.
#catiaresponde
Boa tarde, Junior! 😊
Desculpe pela demora em responder! Espero que já tenha conseguido resolver... 😊
Sim, dependendo da gravidade da infração cometida, a empresa pode aplicar uma suspensão direta, sem antes aplicar uma advertência. Isso ocorre em situações onde o comportamento do empregado é considerado grave o suficiente para justificar a suspensão, sem a necessidade de advertências prévias.
Se precisar de mais ajuda, podemos agendar uma consulta para analisar o seu caso. Envie um e-mail para fale@endireitou.com.br.
Abraços, Cátia.
Meu gerente me cobrar a ficar olhando a folha de ponto, não olhei e ele veio com uma advertência, falei que não ia assinar e ele saiu grosso, chamei ele de covarde, ele me deu uma suspensão , posso recorrer?
Com certeza
#catiaresponde eu faltei porém justifiquei por mensagem mesmo assim levei um suspensão,pode iss?
Boa tarde, Marina! 😊
Desculpe pela demora em responder! Espero que já tenha conseguido resolver... 😊
Se você justificou a falta por mensagem, a empresa pode até aceitar como justificativa, mas depende da política interna e do que está previsto na sua convenção ou acordo coletivo. Se a falta não foi devidamente justificada de acordo com as regras da empresa, a suspensão pode ser válida.
Se precisar de mais ajuda, podemos agendar uma consulta para analisar o seu caso. Envie um e-mail para fale@endireitou.com.br.
Abraços, Cátia.
Bom dia #endireotou
Oi #catia ...tido bem ..
Me tira uma duvida é verdade q uma advertência gera um fano motal ou algo assim pois ouvi comentários a respeiro e queria saber se ela vale mesmo independente se o empregado esta no seu direito ou nao . No sentido q as vez uma advertência ela é por abiso de autoridade da parte do empregador nem sempre é o empregado que esta errado ....nas alegações do empregador q o empregado nao esta cumprindo com seu contrato as vez é so pegação no pé msm kkk se é q me entende.mas em fim independente dessa situação existe algo mesmo em relacao a advertência de reveber algum dano por isso e como deve ser cobrado se eciste ? Através do ministério do trabalho ou via judicial
Bom dia, Efrain! 😊
Tudo bem? Vamos esclarecer essa dúvida. Uma advertência por si só não gera dano moral automaticamente. O que pode acontecer é que, se a advertência for aplicada de forma abusiva ou injusta, isso pode ser considerado assédio moral. Nesses casos, o empregado pode sim buscar reparação por meio da Justiça do Trabalho.
Se você acredita que foi injustamente advertido, aqui estão os passos que você pode seguir:
Documentação: Guarde todas as advertências e registros que possam comprovar o abuso.
Ministério do Trabalho: Você pode procurar o Ministério do Trabalho para fazer uma denúncia.
Ação Judicial: Se a situação não for resolvida administrativamente, você pode entrar com uma ação judicial para buscar reparação por danos morais.
Para mais informações e para verificar seu direito a esses benefícios, entre em contato conosco pelo e-mail fale@endireitou.com.br. Boa sorte!
Abraços,
Cátia
@@Endireitou obgd
Bia noite uma dúvida eu suspendo perco o adiantamento do mês