Nhân sự thế hệ Gen Z có đang ảo tưởng?
Вставка
- Опубліковано 7 вер 2023
- ❤️ Các bạn có thể tìm hiểu và đăng ký các gói ELSA Pro 1 năm, ELSA Pro Trọn đời và chương trình ELSA Speech Analyzer với mức phí ưu đãi tại link bit.ly/elsa-giangoi-sep
Ở bước thanh toán, bạn có thể nhập mã GIANGOI để được nhận được ưu đãi đặc biệt:
- ELSA Pro Trọn đời chỉ còn 1645k
- ELSA Pro 1 năm chỉ còn 735k
Hạn cuối áp dụng: 31/12/2023
❤️ ĐỪNG QUÊN KẾT NỐI VỚI MÌNH NHA:
GIANG ƠI RADIO - / giangoi
FACEBOOK - / giangoivlog
INSTAGRAM - / giangoivlog
Tôi cũng là người quản lý, cá nhân thấy rằng: GEN trước bao giờ trả chê GEN sau: 6x chê 7x , rồi 7x chê 8x....Bây giờ, mấy ông 30-45-50 tuổi chê GEN Z, song tôi thấy ngày xưa chính thế hệ này số lượng nghiện hút, anh hùng xa lộ nhiều nhất... trong khi GEN Z bây giờ có nhiều cái văn minh, hiểu biết hơn họ nếu so ở cùng độ tuối, thế mà họ vẫn chê GEN Z. Tôi thấy phong cách Gen Z phù hợp với 1 xã hội phát triển và văn minh. Làm ở nước ngoài thoả thuận để có lương cao là bình thường, thể hiện quan điếm khác sếp là bình thường ...., song ở VN thế hệ trước thường bảo thủ, không quen, thấy khó chịu. Ngoài ra, có 1 quy luật là thế hệ sau bao giờ cũng hơn thế hệ trước nhé - "Hậu sinh khả uý".
Yêu cái cách cô ấy không xông vào chỉ trích cả một thế hệ 😭 Em thấy quá chán ngán với những bài giật tít câu tương tác trên fb nơi mà các thế hệ còn không thèm ngồi lại để nghe và cố hiểu nhau trong khi có những vấn đề chỉ cần một cuộc trò chuyện có thể triệt để được giải quyết 😩 Và yes, em rất mừng khi nghe được một tiền bối cũng có góc nhìn như vậy. Cảm ơn chị Giang rất nhiều ❤
Tôi 3 năm đi làm sau khi tốt nghiệp DH đổi có 2 công ty vẫn bị xem là nhảy việc 😂?!? Ủa?!? Kiểu 1 thế hệ mình “vô tình” nằm trong đó cái bị vơ đũa cả nắm
Mình cũng thuộc thế hệ GenZ, do gia đình không đủ điều kiện nên vừa tốt nghiệp thpt thì mình đã vào công ty để làm công nhân, với mức lương bình dân và công việc cứ lặp đi lặp lại, mỗi ngày đi làm về mình không học thêm được điều gì mới, chủ vỏn vẹn 2 chữ "mệt mỏi". Mình khá giỏi ngôn ngữ, đặc biết là tiếng Anh nhưng vì hoàn cảnh mà mình cất đi niềm đam mê ấy. Nên mình thấy các bạn may mắn được học tập đầy đủ, được làm việc trong môi trường năng động, đầy điều mới thì nên trân trọng và yêu nó. Bản thân mình vẫn luôn học hỏi, ngày ngày vẫn nghe podcast và học tiếng Anh, dù không biết sẽ áp dụng ở đâu nhưng nó giúp mình không bị lạc hậu, lùi lại với thế giới. Mình dám từ bỏ ước mơ vì ba mẹ mình còn khó khăn, mình nghĩ không có sự hi sinh nào là vô nghĩa, ai cũng có sứ mệnh riêng trên vũ trụ này, nếu biết cố gắng thì sẽ hái quả ngọt. Dù hoàn cảnh gia đình, công việc có ra sao thì chúng ta vẫn nên slay nhất có thể nhé.
Có quen biết một cậu em 2k, chủ động, liều lĩnh, kiêu ngạo nhưng rất có năng lực. Kỷ luật nhưng ko gò bó, dám làm dám chịu trách nhiệm. Cậu ấy có lẽ là thanh niên thế hệ mới đúng như kỳ vọng của tôi nhất. Đáng tiếc, chính cái bản lĩnh quá lớn, tinh thần trách nhiệm quá lớn ấy mà tôi đã mất đi cậu ấy rồi. Giá như cậu ấy có thể "mong manh dễ vỡ", "yếu đuổi" như người ta hay định kiến về genZ, giá như cậu ấy có thể phát ra thông điệp "cầu cứu" rõ ràng hơn, giá như tôi nhận ra cậu ấy vẫn là một đứa trẻ sớm hơn.
Nếu Elsa có đọc được comment này =]]] thì chỉ muốn khuyên là brand nên hạn chế can thiệp vào script của chị Giang, nghe cái đoạn quảng cáo biết liền là brand bắt chị Giang nói vậy, nghe nó dài, thiếu tự nhiên mà mắc cười, cảm tình đi xuống luôn á.
Em từng đi thực tập ở trong một công ty. Và có một cô quản lí, cô ấy lúc nào cũng so sánh thế hệ GenZ và Gen Y(Millenials) hết ạ. Cô ý luôn giao cho em và bạn em (tụi em là GenZ) tasks nặng hơn là các chị. Tụi em luôn vâng lời làm theo. Tuy nhiên, sự việc cứ tiếp diễn, và cho đến một hôm em cảm thấy việc này giống như là lợi dụng sức ạ. Cụ thể là nhiều hôm, các chị trên 28 tuổi được ngồi trong văn phòng làm research còn các em GenZ 19, 20 tuổi giống em phải đi ra ngoài làm việc và họ bảo ai xong việc trước thì được về sớm. Tụi em hoàn tất công việc sớm và về văn phòng thông báo thì cô ấy bảo bọn em làm tiếp công việc còn lại các chị chưa làm xong và bọn em tăng ca hơn 1 tiếng. Trong khi ấy các chị kia đã về từ sớm. Và các chị ngày nào cũng về sớm truóc, 2 tiếng. Có hôm các chị ko làm gì cả và em phải đi ra ngoài lấy đồ tới tận 3/4 lần liên tiếp và các chị ấy bảo với em là chị ko có gì làm chán thật! Và họ ko phân công việc mà em nộp đơn mà chỉ kêu em làm việc vặt ạ. Em cũng hỏi quản lí chia việc như thế nào thì quản lí bảo em là em nhỏ hơn, em phải chịu đựng. Xong em làm hết tháng r trở về trường học tiếp. Nch em cũng ko trách ai cả, em cảm thấy đó cũng là kinh nghiệm ai cũng phải trải qua.
E sn 96, vừa thấy mình nửa gen Y, nửa gen Z. Mới ra trường e cũng như các bạn gen Z bây giờ, thích thì nghỉ, không đúng ý thì….bật sếp tanh tách 😂. Đến giờ tính ra cũng 5 năm đi làm, va chạm đủ để hiểu tình thế cả 2 bên, các bạn trẻ và team anh chị thuộc thế hệ 8x, đầu 9x. Đối với em, giao tiếp luôn là quan trọng nhất, và e nghĩ cái các bạn genz thiếu bây giờ chỉ là cách ứng xử chưa được khéo léo, chưa biết truyền tải đúng suy nghĩ của mình cho người đối diện thôi, chứ thực tế các bạn nhanh nhạy, giỏi và rất chịu nghe lời (nếu các bạn thấy điều đó là hợp lý 😁). Và đối với các anh chị, e nghĩ cái cần là sự bao dung, thấu hiểu, nhẫn nại với các bạn. Hướng dẫn đâu là đúng, đâu là sai, cho các bạn cơ hội trải nghiệm cái các bạn muốn trong khuôn khổ cho phép, rồi thời gian và kinh nghiệm sẽ minh chứng tất cả 😊
Gen Z là thế hệ phản ánh cho kết quả của đất nước đi lên, họ được gia đình nuôi dưỡng và tạo điều kiện đầy đủ để phát triển mọi mặt. Chính vì vậy thế hệ này được kế thừa rất nhiều từ nền công nghệ và tự do khai phóng trong tư duy, dám nghĩ dám làm, dám thể hiện cái tôi khác biệt. Gen Z có năng lực và nền tảng tốt thật sự, có các ý tưởng đột phá táo bạo mà các thế hệ khác ít có được, đặc biệt là " tuổi trẻ", không bị cơm áo, gạo tiền gánh nặng. Đó chính là lý do họ không " sợ sếp " mà phải luồn cúi, nịnh bợ.
Em nghĩ “quiet quitting” còn có nghĩa là xu hướng nhân viên làm việc đủ giờ, không hơn không kém, nhưng cùng lúc đó lẳng lặng tìm cách nghỉ việc/ tìm việc mới, tự mở business riêng, etc. mà không nói với cty hiện tại cho đến khi họ nghỉ. Điều này là do họ không hài lòng với nhiều thứ trong công ty, có thể đã lên tiếng và trao đổi nhưng không được xử lí, nên họ lẳng lặng tìm nơi khác mà không có nhu cầu cố gắng ở công ty hiện tại. Chứ “quiet quitter” không chỉ là những người ăn bám công ty để nhận lương ạ.
Cái mình không thích ở chỗ là truyền thông đang tách Gen Z ra khỏi cái toàn thể của tiến trình phát triển xã hội, để đánh giá và bàn luận. Không một thế hệ nào tự sinh ra, Gen Z thường hưởng sự giáo dục của các thế hệ trước, nên những gì họ làm bây giờ chính là hiện thực hóa của những tư tưởng mà thế hệ trước cài cắm. Bắt đầu từ sự đảo hóan các giá trị đạo đức cổ lỗ như màng trinh, trọng nam khinh nữ,... cho đến việc bài bài trừ văn hóa làm việc đến chết, sống một cuộc đời máy móc theo các khuôn đạo đức mà không nghĩ lại cho bản thân,... Những điều này rất dễ bắt gặp trong lời dạy mà các cha mẹ thể hệ cuối 7X-8X truyền lại cho con mình. Truyền thông cũng đóng vai trò mạnh trong việc tạo nên Gen Z, từ thể kỉ 21, nhưng trào lưu sống vì tuổi trẻ, bức phá khỏi bức tường công sở chán ngắt nở rộ đã hình thành trong họ 1 tư tưởng phải có cái nhìn khác về công việc, và gần đây nhất là làn sóng lay off diện rộng kéo đến đã tước đi hy vọng của nhiều người trẻ khi họ nhìn vào tương lai bản thân cuối cùng cũng là những công cụ bị vắt chanh bỏ vỏ như những công nhân 40-50 phải trầy trật với cuộc đời.
"Mọi thế hệ luôn hình dung rằng mình khôn ngoan hơn thế hệ trước, và sáng suốt hơn thế hệ sau."
Em theo dõi chị từ những năm cấp 3 chông chênh, lúc xem kênh của chị em nhận ra hoá ra mình cũng có thể được lắng nghe, được thấu hiểu nhiều đến như vậy. Bây giờ em đang là sinh viên năm 4, còn thiếu sót về nhiều mặt và cũng hoang mang về sự nghiệp của mình sau này luôn 😢 và một lần nữa chị đã ở đây như một người chị cả, mở cho em nhiều góc nhìn hơn. Cảm ơn chị Giang rất rất nhiềuuuuuu ạ 💜
Khi người ta gọi Genz - là 1 từ rút gọn đồng nghĩa cho 1 cụm từ dài " những người sinh ra từ những năm 95 -2012" - 01. Tiết kiệm thời gian nói , viết , in ấn, báo cáo... 02. Thực tế số liệu không phải là 1% hay 2% - mà lên tới 50-65% sự cố thì nó thực sự không còn là " vơ đũa cả nắm" nữa mà là một vấn đề toàn cầu luôn. Để tránh bị ám thị thì các bạn nên đọc qua về các bài viết hay sách báo về " khắc phục ám thị" . Kiểu như tâm bất biến giữa những phán xét tưởng chừng liên quan đến mình nhưng thực ra chẳng liên quái gì đến mình. Giả sử Genz có 2 nhóm A( tốt) - 40% và B ( xấu)60% . Ai đó chê nhóm B mà bạn ở nhóm A , bạn chẳng việc gì phải cảm thấy xấu hổ hay tự ti cả.
Em Gen Z có nói chuyện với vài anh chị gen Y và mọi người toàn hỏi em sao em dám bật sếp mà vẫn chưa bị nghỉ việc, làm vẫn vui. Thật ra thì tụi em mang tiếng vậy chứ sếp ra idea nào ngon lành, hợp lý thì tụi em vẫn đồng ý và nghe lời thui à. Những lần bật là những lần deal đó không hợp lý, khiến cuộc đi làm không còn vui vẻ và có bất mãn. Ông bà còn có câu tiền trao cháo múc, thì việc gen Z tranh luận nhẹ với sếp để đưa ra giải pháp win-win nó vẫn hay hơn là mình làm việc trong bực tức mà (tất nhiên đó là khi mọi người đàng hoàng nói chuyện dựa trên sự thấu hiểu 2 bên nha, chứ mà cãi giành mình phần hơn thì hết cứu à) =)))))
Mình Sn 89, mấy bé làm cho mình GenZ sin loanh quanh 2k, Với mình thế hệ mới rất nhiều ng kiểu tài năng xuất thần hơn thời mình ngày xưa, Nhưng song song cũng rất nhiều bạn thảm họa. Thực sự ở xh hiện tại ở vn các bạn Genz cũng khá là khó để bình tĩnh hiểu chính mình lắm, nhưng trong khó khăn mới lòi ra nhân tố đỉnh cao,nó là sự đào thải tự nhiên của XH.
Nhiều bạn nói về nội dung rồi nên mình sẽ nói về quảng cáo nhé! Mình cũng dùng Elsa, mình đăng ký gói 1 năm, hình như đâu đó hơn 750k. Chia ra mỗi ngày 2,2k nhưng dùng ổn nha. Sửa phát âm cực chi tiết luôn. Mỗi tội là cái bài học hằng ngày nó hay bị lặp lại. Lúc đầu đăng ký mình thấy sót tiền lắm. Nhưng xong rồi mình nghĩ lại là: đầu tư cho giáo dục là cực kỳ xứng đáng. Nên dùng nha. Không có seeding đâu, khen thật đó
mình 96er - cái năm mà cũng đc ví von cũng là genZ, nhưng mình thấy thì 96 giao thoa cuối genY - đầu genZ 🤣. Bản thân cũng từng làm việc với toàn đội trẻ, rồi cũng từng tiếp xúc với các sếp lớn tuổi hơn nhiều nên rất hiểu cần nên làm những gì, nên tránh làm những gì để bản thân tốt hơn. những điều chị Giang đưa ra là cực kỳ hữu ích cho các em 👍
Mình thấy nhiều bạn suy nghĩ tiêu cực và cá nhân quá. Không thích là nghỉ, không thích là không làm. Rồi cứ phải thẳng thắn này kia.