Спасибо, очень интересный и актуальный выпуск) Классно увидеть различия в подходах разных компаний. Есть над чем подумать, нужно ли все это и как сделать лучше.
Очень хороший выпуск. Послушав это, удостоверился что в FAANG-ах нужно работать "вахтовым методом" - решил что тебе нужно какое то количество денег на некую цель в жизни, понял сколько тебе нужно проработать в крупной компании чтобы достичь этой цели на той позиции на которую можешь попасть. Оценил что это этот срок не превышает санитарные нормы. Проработал это время и уволился с минимальным вредом для здоровья
Да, можно такой вывод сделать. С одним дополнением - я не уверен, что FAANG - это хорошее место для того, чтобы заработать деньги. Ну или как минимум, что это лучшее место
Очень интересная тема, спасибо большое! Вы упоминали individual contribution в начале. А можете еще рассказать про свой опыт грейдирования специалистов lead+? Как происходит разделение на individual contribution vs management и как это все оценивать?
Был ли у вас опыт сбора личных метрик, так скажем как доп инструмент для принятия решений по PR?(К примеру разработчик часто отправляет свой код на доработки, ну или процент покрытия тестами своего кода)?
Мы как раз на днях записали выпуск про метрики и их вред. Но в этом процессе да, часто бывает полезно, так как люди почему-то бездумно доверяют метрикам и это работает, как сильный аргумент
@@Ivan_the_IV Ну, "взять всё и поделить" может и звучит на первый взгляд справедливо, но на практике это приведёт к тому, что "звёзды" уйдут, а останутся в лучшем случае "середнячки". Что в итоге приведёт к провалу. Поэтому, как и многие социалистические идеи "всеобщей справедливости", это несколько утопично
когда я запускал видео я думал что услышу об используемых хаках системы, а их не было (ну кроме устроиться в гугл и нанять двух фрилансеров чтоб работу делали)
@@Timba246 Запишем в бэклог на будущее :-) Но мне кажется, что универсальных хаков мало, а для кастомных нужно знать свою ситуацию и то, как устроена система и зачем
@@lozhechkin а исполняют то кодерки, не доходит до вас что в системе rank and yank большинство работников только теряет, для этого она и создана, казино невозможно обыграть
Для ГОСПОД из США подчеркну, что в России ежегодная индексация зарплаты на не менее чем индекс потребительских цен Росстата (официальная инфляция) - сие ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, контролирующаяся ТК РФ. Ну, это так не секундочку.
Откуда у людей каша в голове. Платить по-социалистически - значит платить по труду и в СССР токарь на заводе мог получать больше директора, а платить всем примерно одинаково в пределах какой-то вилки - это подход капиталистический.
Интересная теория :-) В СССР действительно была местами сдельная оплата и хозрасчёт, но очень локально. Рекомендую потрясающий фильм Премия с Леоновым про это
@lozhechkin что-то я не представляю, чтоб в современной корпорации рядовой сотрудник мог устроить подобные разборки и предъявить начальству, что оно неправильно руководит, работники сидят без работы, не дополучают зарплату, а им за это дают отжалейку в виде премии. Когда первый раз попал в офис и увидел бесплатный кофе и печеньками, сразу вспомнилось, как родителям на работе давали молоко и всякие ништяки в буфете. Современные корпорации стали эффективней СССР в плане экономического планирования, но в плане обеспечения сотрудников иштяками до СССР ещё расти и расти.
Спасибо! Очень много для себя прояснил благодаря вашему видео. Жду следующий выпуск 👍
Спасибо, очень интересный и актуальный выпуск) Классно увидеть различия в подходах разных компаний. Есть над чем подумать, нужно ли все это и как сделать лучше.
как же я люблю этот подкаст -- как психотерапия через нормализацию здравого смысла!
Спасибо! Очень мотивирует :-)
Спасибо, было классно🎉
Очень хороший выпуск. Послушав это, удостоверился что в FAANG-ах нужно работать "вахтовым методом" - решил что тебе нужно какое то количество денег на некую цель в жизни, понял сколько тебе нужно проработать в крупной компании чтобы достичь этой цели на той позиции на которую можешь попасть. Оценил что это этот срок не превышает санитарные нормы. Проработал это время и уволился с минимальным вредом для здоровья
Да, можно такой вывод сделать. С одним дополнением - я не уверен, что FAANG - это хорошее место для того, чтобы заработать деньги. Ну или как минимум, что это лучшее место
Очень интересная тема, спасибо большое! Вы упоминали individual contribution в начале. А можете еще рассказать про свой опыт грейдирования специалистов lead+? Как происходит разделение на individual contribution vs management и как это все оценивать?
Да, хорошая идея, спасибо! Запишем в бэклог
Шутка по 80lvl это из WoW
Да-да, ниже уже подсказали, я не знал. Значит в МС люди были с чувством юмора
Был ли у вас опыт сбора личных метрик, так скажем как доп инструмент для принятия решений по PR?(К примеру разработчик часто отправляет свой код на доработки, ну или процент покрытия тестами своего кода)?
Мы как раз на днях записали выпуск про метрики и их вред. Но в этом процессе да, часто бывает полезно, так как люди почему-то бездумно доверяют метрикам и это работает, как сильный аргумент
Супер, буду ждать, спасибо!@@lozhechkin
27:48 че за чушь, это мем из wow
Даже захотелось так же не знать всего этого дерьма
не понял что такое калибровка
Это когда оценка работы каждого человека сравнивается/выравнивается (=калибруется) с оценками других людей на плюс/минус том же уровне
Конфиденциальность зарплаты - это способ недоплачивать работникам
Я бы не сказал. Скорее способ избежать ненужной зависти и обид
@ тогда стоит платить одинаково одинаковым работникам. Ну и сделать прозрачную школу оплат
@@Ivan_the_IV Ну, "взять всё и поделить" может и звучит на первый взгляд справедливо, но на практике это приведёт к тому, что "звёзды" уйдут, а останутся в лучшем случае "середнячки". Что в итоге приведёт к провалу. Поэтому, как и многие социалистические идеи "всеобщей справедливости", это несколько утопично
когда я запускал видео я думал что услышу об используемых хаках системы, а их не было (ну кроме устроиться в гугл и нанять двух фрилансеров чтоб работу делали)
Не-не, у нас подкаст не про "как выучить немецкий язык за один месяц", а про "порассуждать на тему"
@@lozhechkin тогда обманули! назвали "вся правда", а такой интересный топик обошли )
@@Timba246 Запишем в бэклог на будущее :-) Но мне кажется, что универсальных хаков мало, а для кастомных нужно знать свою ситуацию и то, как устроена система и зачем
ах кодерки мои кодерки, только отошли от клавиатуры, сразу другим устроили игру в кальмара
Ну вообще это не "кодерки" придумали
@@lozhechkin а исполняют то кодерки, не доходит до вас что в системе rank and yank большинство работников только теряет, для этого она и создана, казино невозможно обыграть
@@lozhechkin кстати, как там у боинга дела? там же тоже последователи джека велча, доруководились до того что самолеты стали падать.
@@Misha9446 да-да, всё так. "Эффективные менеджеры", МВА и маккинзи уже много компаний довели до цугундера...
Чтобы всё бежали куда надо - это продуктовый подход, так и не понял, причём тут ревью
Мне кажется, это ортогональные вещи
Для ГОСПОД из США подчеркну, что в России ежегодная индексация зарплаты на не менее чем индекс потребительских цен Росстата (официальная инфляция) - сие ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, контролирующаяся ТК РФ. Ну, это так не секундочку.
Но в 2023 году кто-то пролетел, не индексировали
Есть оговорки, которые фактически на ноль домножают значимость этого обстоятельства
Что? Индексация зарплат в России? Добровольная? Меня опять где то обманули
@@Алексей-ъ2ф8ц не добровольная, а принудительная по ст. 134 ТК РФ. Читайте судебную практику, сколько денег отсуживают люди.
Хотя бы представились что ли, где работали и почему стоит вас слушать
Погуглить можно, в чем вопрос
Андрей Бреслав (ex-JetBrains, а теперь основатель стартапа) и Александр Ложечкин (ex-Microsoft, ex-Amazon, а теперь CIO в банке)
@@withgolangя вот не понял, Андрей вроде про JetBrains говорил в первом лице и настоящем времени, неужели камбэк
Откуда у людей каша в голове. Платить по-социалистически - значит платить по труду и в СССР токарь на заводе мог получать больше директора, а платить всем примерно одинаково в пределах какой-то вилки - это подход капиталистический.
Интересная теория :-) В СССР действительно была местами сдельная оплата и хозрасчёт, но очень локально. Рекомендую потрясающий фильм Премия с Леоновым про это
@lozhechkin я как раз с этого фильма и начал интересоваться этой темой с оплатой труда тогда и сейчас)))
Там ещё Янковский молодой
@@alexandrdobrolinskiy9695 Ага, фильм очень крутой! И очень хорошо описывает ситуацию в корпорациях (которой СССР в чём-то и был)
@lozhechkin что-то я не представляю, чтоб в современной корпорации рядовой сотрудник мог устроить подобные разборки и предъявить начальству, что оно неправильно руководит, работники сидят без работы, не дополучают зарплату, а им за это дают отжалейку в виде премии.
Когда первый раз попал в офис и увидел бесплатный кофе и печеньками, сразу вспомнилось, как родителям на работе давали молоко и всякие ништяки в буфете. Современные корпорации стали эффективней СССР в плане экономического планирования, но в плане обеспечения сотрудников иштяками до СССР ещё расти и расти.
@@alexandrdobrolinskiy9695 не-не, как раз вполне возможно, видел сам. Это даже приветствуется