@@C.D.E.F malheureusement les lois sur le travail risquent de ne pas changer en faveur des travailleurs avant la fin du mandat présidentiel en cours...
Ce qu'il y a de plus triste dans ton commentaire c'est la naiveté qui s'en dégage. On est en 2024, aujourd'hui virer des gens meme compétent c'est devenu facile comme bonjour.
@@Absolutely_puck_fakestine tout simplement parce que ce genre de décision se prend à plus d’un étage. Minima le manager, le rh et le juridique. Et le manager du manager est informé
Cette entreprise ne lui a rendu aucun service. Elle l'a licencié, il se retrouve au chômage. Faut arrêter de relativiser, c'est un licenciement abusif. Et vous pensez qu'il va retrouver un emploi d'un coup de baguette magique.. Quel aveuglement.
Frérot tu as l'air intelligent et posé . Si tout ce que tu dis est vrai alors tu mérites bien mieux que cette entreprise et c'est l'occasion pour toi d'aller quelque part d'autre où tu seras respecté. Déjà je vais te dire un truc une entreprise où les salaires commencent à être payés en retard ca sent la fin en général
le salaire tout simplement c’est suite à des incompétences depuis le changement de prestataire de paye mais le souci c’est que c’est une entreprise qui porte très très bien. Quant au motif sans aucun doute il y avait que le GIF je t’invite aller consulter la lettre de licenciement sur Facebook ou bien sur Twitter
Licenciement pour faute grave signifie qu’il perds ses droits pole emploi. Il doit trouver un travail très rapidement si il a un prêt en cours ou s’il il loue une maison… c’est une situation très difficile et le marché est tendu
@@mariesyse2080 non, c'est faute lourde où tu perds tes droits -_- et apres les prudhomme, il aura des dommages et interets ectc... mais merci de ton intervention
Palme d’or au service RH qui a quand même imprimé le gif en question, sa lettre de licenciement c’est une BD carrément, heureusement que le ridicule ne tue pas. Qu’il conserve ça précieusement, il aura quelquechose à raconter à ses enfants sur les dérives du monde du travail en 2024 😅
Et oui la vrai raison cest quil sest impliquer du point de vue du respect du droit du travail aux seins de cette boite.. cest aussi cela le probleme aujourdhui bcp on oublié pourquoi les syndicats existe de base
Non c’est pas l’égal de virer quelqu’un pour un gif et dire en plus « faute grave » en quoi c’est grave ? En rien bien sûr. Il a tout à fait le droit de porter plainte. Je me corrige -> allez au prud’homme.
Pour info, en tant qu'admin Teams, on peut bloquer l'envoi des GIF. Peu importe, force à toi mec et super pub pour cette société dont l'humain à l'air d'être au cœur de leurs préoccupations.
Voilà pourquoi tout le monde déteste les RH en France, ils se prennent tellement au sérieux pour rien... Combien de fois j'en ai vu qui n'était même pas capable de faire un powerpoint correct et après ça veut t'apprendre la vie aha... Soutien a toi mon frère!!
@@faywang8341clairement pas, c'est interdit de dénigrer les supérieurs hiérarchiques, c'est punissable de licenciement pour faute grave voir même de passer au pénal si ça comprend des insultes ou propos diffamatoires. Là il n'y a pas d'insulte ou de propos diffamatoires mais il y a clairement un dénigrement, donc oui il n'est "pas du tout" sur de gagner, pour moi, il a plus de chance de perdre que de gagner. Ok c'est ridicule de se faire licencier pour un gif mais c'est encore plus ridicule de poster un gif avec un message de g*lmon comme si il était sur twitter
Ba c'est normale en faite 🤔 T'es payé pour 7h tu travail 7h c'est pas le club med, si tu prend 30min de pause en plus t'es payé 30min par jours à rien faire (pendant que tes collègue qui on le même salaire travail vraiment 7h.) Pas de raison que tu puisses prendre autant de pause que tu veux. C'est juste du sérieux, rien a voir avec l'esclavage. (Et quand je dis 30min en plus je suis gentil! Quand je vois mes collègue de travail en cumulé sur la journée.... Entre la prise de poste en retard pour discuter, les temps de pause (très) prolongé, et la fin de poste (très) en avance pour avoir le temps de discuter puis ne pas louper la queue devant la pointeuse déjà tout habillé en attendant l'heure... )
@@TIBMW Ton problème c'est que tu réfléchis comme un patron alors que tu es un employé lambda (moi aussi, je ne dis pas ça méchamment). Tes collègues qui grattent des pauses, ils sont payés la même chose que toi. Et si ils ne se font pas réprimander, c'est que le travail est sûrement au minimum fait. N'oublie jamais que tu travailles pour vivre, la logique d'être payé à l'heure est inutile tant que tu fais ce pourquoi tu as été embauché. Je te souhaite de sortir de cette mentalité de rat du capitalisme et de comprendre comment fonctionne la machine. 30 min par jour à ne pas se casser le dos, pour pouvoir peut être profiter de leur famille un peu plus longtemps une fois en retraite...
En allant sur leur site de cette boite : nous sommes une entreprise inclusive et handifriendly blabla bla bla. J'ai remarqué que ce sont souvent ces boites qui se disent les plus tolérantes qui se comportent comme les pires au niveau de leurs employés. Pour ce jeune homme il vaut mieux qu'il rebondisse dans une autre boite plus respectueuse mais avant il faut les mettre direct au prud'homme pour licenciement abusif.
Absolument honteux !!! J’espère que cette société sera sévèrement punie et les RH licenciés. C’est de l’abus de pouvoir !!! La seule faute grave c’est le licenciement de ce jeune homme. Je suis indigné 😡🤬🤬
Licenciement pour faute grave, ça veut dire ce que ça veut dire. Si envoyer un GIF en est une, mes collègues et moi serions virés en permanence. Ça me rappelle le reportage de Cash Investigation sur le travail, où Lidl et Free faisaient la même chose pour virer des employés. Après soyons honnêtes, ce ne sont pas les seuls à faire ça mais c'est révélateur d'un management toxique et totalement hors sol. Courage à Loan 💪💪💪
Autant je suis consterné de voir que l'envoie d'un gif mène a un licenciement (bon malheureusement j'ai vu des collègues se faire virer pour des motifs bien moins légitime encore...). Par contre je ne cautionne absolument pas l'utilisation de gif et de meme au travail, ni de sa part et encore moins de la part de sa hiérarchie. Sérieusement les entreprises commencent à ressembler vraiment a des cours d'école (encore une fois a tout niveau) et déjà des salariés ont du mal a quitter leur portable pour bosser, ça devient critique.
@@edouardbracame3726 Les gif sont utilisés très régulièrement dans des conversations professionnelles entre collègues. C'est aujourd'hui une pratique répandue.
Chez Concentrix tu n'as pas le choix. tes modifications de poste / infos importantes lièe à ton poste sont très régulièrement communiquer de cette manière.
On voit bien ceux qui ont jamais bossé mdr On parle pas d'un WhatsApp entre collègues on parle de l'espace Teams de la boîte. C'est un outil de travail. C'est aussi absurde que de dire "Voilà pourquoi il ne faut jamais utiliser son adresse mail professionnelle".
Je suis pas spécialement d'accord, pour une raison simple, c'est que normalement dans une situation où ils cherchent à se débarrasser de quelqu'un ils monte un dossier pour avoir de bonne raison, donc s'ils cherchaient effectivement à se débarrasser de lui il n'y aurait pas que le Gif comme motif, ça a trop peu de chances de passer aux prud'hommes, surtout en temps que "faute grave". De mon point de vu, c'est tellement mal exécuté pour des gens qui cherchaient supposément un motif de le virer que je privilégie l'hypothèse d'un ego froissé.
@@xegin1572 exact l'image de la boite va etre degradé par l'ego demesuré d'une ou 2 cadres, un vexé et un autre qui a penser que la fermete allait remettre les exclaves au travail. Evidement seule la fine fleur de l'intelligence va souhaiter rester dans cette entreprise, un darwinisme qui a permis à 1 cadre d'exprimer son excelence à couler la boite
Le message donné aux autres salariés à travers ton licenciement est clair : la prochaine fois, aucun d’entre eux n’aura son mot à dire car il craindra de perdre son emploi. Le management par la peur est une méthode répugnante. Si vous retournez dans cette entreprise, je vous souhaite bon courage Monsieur.
Et voilà pourquoi je ne vais jamais aux temps de partage, que je mets les groupes whatsapp pro en sourdine et que je ne côtoie aucun collègues en dehors du travail. Force à toi.
Moi dans la même situation, j'aurais fait faire un courrier par un avocat pour transformer ça en licenciement abusif. Après j'imagine que la boîte est en train de couler (management vicieux + salaire en retard) donc potentiellement y a rien à gratter. Si la messagerie de la boîte autorise l'utilisation des gifs, le gif "Homer Simpson" n'a rien de problématique. C'est un gif qu'on utilise pour dire "oulà c'est chaud je me casse mais je vous regarde de loin sans intervenir". Donc rien d'insultant du tout, impossible de prendre ce gif comme une insulte, et si c'est le cas une explication de 2 minutes par qqn qui connait internet suffit à lever l'ambiguité.
Apparemment de ce que j'entends de tes propos, ce sont tes actions contre cette société; donc, tu te sens mal dans cette boîte... Fais confiance en ta destinée et profites de cette opportunité pour te former et faire ce que tu aimes 😉. Voir le côté positif ou tirer des leçons pour évoluer dans les expériences de vie 😊... Pour l'instant tu es dans la colère, prends le temps de réfléchir à ce qu'il t'arrive, et ouvre tes possibilités vers "l'ailleurs" 😏...
Fnac/Darty licencie aussi sans raison, j'en suis aussi victime. 2 ans de prud'homme pour faire valoir la vérité et au final, recevoir un pourboire... Macron a baissé le plafond des indemnités, ce qui ne dissuade plus les entreprises de licencier sans raison valable. Ca deviens monnaie courante ce genre d'histoire dans la macronie, mais on n'en parle que très peu (voir pas du tout !)
Loan tu es jeune ,a l’heure actuel le meilleur moyen d’avoir une augmentation c’est de changer de boite .Il faut pas s’encrouter comme ça .Change de boite régulièrement c’est comme ça que tu évoluera ,tu aura de l’expérience et tu acquiereras des compétences.Tu presente bien et le monde est à toi !!!
Faute grave. C'est vraiment des rigolos chez Concentrix. J'espère que Loan va contester son licenciement et qu'il va les faire raquer en justice. Des types pareils faut saisir la moindre occasion de leur rappeler qu'il y a des règles légales qu'il faut respecter et qu'on ne vire pas comme ça des gens d'un revers de mains.
Force a toi... un avertissement était suffisant ! Le licenciement semble un peu radical car tu aurais du recevoir une formation type "les subtilités de la communication professionnelle dans ton entreprise"...
@@salgone952 Sans connaître la culture, les moyens de formation de l'entreprise sur la "communication professionnelle" et la situation financière de ladite entreprise (qui a l'air très mauvaise), il est difficile de se prononcer... Mais si l'on regarde la réalité, ils l'ont viré... Un avertissement aurait été préférable à la perte brutale de son emploi (peut-être sans indemnités chômage) pour ce monsieur qui a l'air très bien...
Prud’hommes direct 😡🤬🤬🤬. Déjà quand on signale un retard de paye, c’est certainement que l’entreprise tourne mal et ils se servent du gif comme excuse pour le licenciement.
Etre licencié pour un GIF c'est scandaleux mais c'est vrai que dans le monde du travail, faut rester professionnel. J'ai passé 40 ans je le sais par expérience mais à 23 ans, on est encore tout neuf. En tout cas, honte à eux
J'ai 34 ans et j'ai fait un trajet inverse au vôtre. J'ai appris à me détendre dans les conversations professionnelles. ;) Un chat Teams, c'est par essence informelle, donc des GIF et emojis n'y font pas de mal.
Ce qui n'est pas professionnel c'est donner aux employés leur salaire en retard. Donc faudrait commencer par licencier le responsable. Licencier quelqu'un pour un gif c'est aussi pas professionel. Ils appellent ça une faute grave alors que ca n'en est pas dutout une
Salut, je suis responsable RH spécialisé dans le licenciement et titulaire d'un Master RH. Dans ce cas précis (si il n'y avait pas d'antécédents enregistrés) c'est considéré comme licenciement abusif. La sanction approprié aurait été un blâme (avertissement) mais en aucun cas de licenciement. Tu ne pourras pas retrouver ta place de travail, mais tu dois aller au Prud'homme. Michael T.
Et après sur Indeed ou les autres plateformes, ça va parler " d'entreprise familale ", de " super équipe " et d'autres propos inutiles. Renvoyer quelqu'un pour si peu, c'est exécrable.
J ai travaille pour eux mais en bulgarie ... Les RH on allait boire des coups avec elles tous les week end , on arrivait tous le temps en retard au boulot sans qu on nous dise rien .... mais faut croire qu en france tout est plus tendu qu ailleurs ..
C'est une boîte lamentable, en business pas de sentiments, ils avaient besoin de débarquer quelqu'un pour économiser du personnel, c'est une excuse, t'aurais dû chercher une autre boîte dès le l'annonce du retard de salaire, faut pas rester dans une boîte défaillante. Faut donner suite aux prud'hommes là.
@@axellonda5638Ça on en sait rien, lui-même il en parle pas donc ne criez pas au racisme à sa place merci, c'est juste qu'il devait être le seul à ouvrir sa bouche et ça les dérangeaient probablement c'est comme ça dans pratiquement toutes les entreprises.
Ce qui est triste c'est que maintenant dans beaucoup de boite c'est le cas... La valorisation du salarié est vraiment en perdition certain se casse le dos est ne gratte même pas un ticket resto et le poste de délégué du personnel est occupé par un pourrit qui veut justes améliorer son cas personnel... Dédicace a un groupe qui fait dans la blanchisserie.
😩 L'entreprise voulait juste te virer depuis très longtemps mais il ne savait pas comment faire (le GIF n'est que une excuse tu aurais éternuer tu serais quand même fait licencie pour faute grave) 🤷♂️
Un avertissement et ils seraient dans leurs droits, mais une faute grave c'est non. Prochaine étape : faire reconnaitre que le motif de licenciement est invalide (il l'est) aux Prud'Hommes.
Ma femme a subit la même chose on lui reprochait de trop bien faire son travail contrairement à ses supérieurs et ça lui a été fatal jusqu’au licenciement
Pour tous ceux qui se demandent s'ils peuvent vraiment licencier pour un GIF: la réponse est oui, on peut techniquement licencier pour un gif. Maintenant, s'ils peuvent licencier pour un gif, ce charmant jeune homme peut également déposer plainte au prud'hommes et demander une requalification du licenciement (qui doit être dû à une faute grave ou lourde pour être valide de base, sinon c'est encore pire pour l'entreprise lol) en "licenciement sans cause réelle et sérieuse" ainsi qu'un remboursement de ses frais parce qu'il va quand même pas payer non plus. J'ai vu dans la vidéo que d'autres ont envoyé des gif également sans rien subir comme conséquences et s'il est vrai que les employeurs peuvent donner des peines différentes selon les employées ("au feeling"), dans son cas ce sera juste une preuve supplémentaire pour accabler ses ex-employeurs. Bon courage à lui, qu'il ne tarde pas quand même à enclencher la procédure (s'il ne l'a pas déjà fait) et puisse-t-il trouver un travail où il sera véritablement respecté. NB: les retards de paie sont également un motif supplémentaire pour accabler les ex-employeurs
C’est parce que les lois ne protègent pas les salariés contre les comportements abusifs des entreprises que celles-ci se permettent absolument tout. Et passer par les prud’hommes est extrêmement long, peut être très éprouvant émotionnellement pour au final recevoir de très faibles indemnités. Si les français savaient se révolter contre une justice totalement injustes, je vous garantis que les choses changeraient.
y'a les policiers pour nous en empêcher, avec leurs coups de matraques et de LBD, ils ont vite fait d'éparpiller les manifestants, y compris ceux non violents malheureusement :/
Je bosse dans un centre d'appel en Allemagne pour le service francophone (je tairais le nom de la boite) et on utilise Teams aussi. Si j'avais dû être viré pour l'utilisation de gif... j'aurais été viré dès mon premier jour, et ensuite, 652465746549687 fois, peut-être.
« Retrouvez mon travail » « trouver un terrain d’entente » voila pour quoi les GA ne nous respecte pas et se permettent des comportements de la sorte. Tu m’as l’air d’être intelligent et d’avoir un bon CV , cherche du taff ailleurs. Rendons service au génération qui arrive .
Mon ami, tu as toucher le jackpot 🎉 Prud’homme + licenciement abusif, supplément je vais faire constater mon état psychologique. Armes toi de patience et tenez nous au courant de la suite de l’histoire!
Il fallait en envoyer un deuxième ! Les dirigeants de cette boîte méritent une bonne paire de gif !
Haha pas mal :)
🤣🤣🤣
😂😂
Ah ah, pas mal !
Ok, ça c'était bien vu 😂
ce qui est pas professionnel c'est les retards de salaire
Exactement !!
lol tout à fait
selon le délai de retard le salaire peut être majoré d'un certain pourcentage
L'argent tombe pas du ciel, une boîte peux être en difficulté cependant ils doivent être transparent avec leurs salariés
@@piervicente Les travailleurs génèrent de l’argent pour la boîte, c’est inadmissible de ne pas leur donner leur part à temps.
Si ils virent pour sa, c'est que c'était une entreprise à fuir.
C'est le cas dans la plupart des entreprises. Quand ils font des erreurs vaut mieux pas le souligner sinon ...
On s'en moque ! ça doit pas être tolérer en France !
Surtout dans ce contexte ! c'est une dinguerie !
@@C.D.E.F malheureusement les lois sur le travail risquent de ne pas changer en faveur des travailleurs avant la fin du mandat présidentiel en cours...
Les centres d'appels ont très mauvaise réputation de manière générale.
Ce qu'il y a de plus triste dans ton commentaire c'est la naiveté qui s'en dégage. On est en 2024, aujourd'hui virer des gens meme compétent c'est devenu facile comme bonjour.
licencié pour avoir utilisé une option mise à dispo par l'entreprise. Bravo belle boite !
Mais pourquoi tu critiques la boite entière ? Alors que c'est la decision d'une seule personne ?
@@Absolutely_puck_fakestine tout simplement parce que ce genre de décision se prend à plus d’un étage. Minima le manager, le rh et le juridique. Et le manager du manager est informé
@@spade4980 Pourquoi tu likes ton propre commentaire ! 🤣
@@Absolutely_puck_fakestine obligé le patron de la boîte c'est lui
L entreprise ne connais pas la liberté d'expression
T'inquietes pas, cette entreprise ta rendu service car tu mérites mieux et tu trouveras mieux
Non elle lui a pas rendu service et il trouvera pas mieux. Il est en galère. La preuve il demande de revenir donc raconte pas n’importe quoi stp
Cette entreprise ne lui a rendu aucun service. Elle l'a licencié, il se retrouve au chômage. Faut arrêter de relativiser, c'est un licenciement abusif.
Et vous pensez qu'il va retrouver un emploi d'un coup de baguette magique.. Quel aveuglement.
@@wassimaltair1772il ne peut que trouver mieux. Ces boulots sont payés au SMIC.
Frérot tu as l'air intelligent et posé . Si tout ce que tu dis est vrai alors tu mérites bien mieux que cette entreprise et c'est l'occasion pour toi d'aller quelque part d'autre où tu seras respecté. Déjà je vais te dire un truc une entreprise où les salaires commencent à être payés en retard ca sent la fin en général
le salaire tout simplement c’est suite à des incompétences depuis le changement de prestataire de paye mais le souci c’est que c’est une entreprise qui porte très très bien. Quant au motif sans aucun doute il y avait que le GIF je t’invite aller consulter la lettre de licenciement sur Facebook ou bien sur Twitter
@@belindahafir838 prudhomme et vite avant que la boite ne coule
Licenciement pour faute grave signifie qu’il perds ses droits pole emploi. Il doit trouver un travail très rapidement si il a un prêt en cours ou s’il il loue une maison… c’est une situation très difficile et le marché est tendu
@@mariesyse2080 non, c'est faute lourde où tu perds tes droits -_-
et apres les prudhomme, il aura des dommages et interets ectc...
mais merci de ton intervention
Elle a l'air bien votre famille
Portez plainte devant les prud'hommes, cette situation est inacceptable.
Il y a vraiment peu chance que concentrix gagne s'il porte plainte.
il devrait aussi plaider le racisme , autant que cette homme en profite ,
@@pochul Comme ci , ça n'existait pas en entreprise !
@@pochultu es un cancer toi ....
@@pochul
On retiendra que tu es le seul à avoir parlé de ça. Ne vennez pas dire que ce sont les autres qui sont obsessionnels après ça.
Palme d’or au service RH qui a quand même imprimé le gif en question, sa lettre de licenciement c’est une BD carrément, heureusement que le ridicule ne tue pas. Qu’il conserve ça précieusement, il aura quelquechose à raconter à ses enfants sur les dérives du monde du travail en 2024 😅
les dérives du monde pour un licenciement, tu dis nimp 😂
Tout ça pour un GIF c'est une dinguerieee
le GIF c est l excuse qu ils attendaient
C'est un pretexte pour
Mais qu est ce que GIF fait ???
@@jeromelambert2961😂
Et oui la vrai raison cest quil sest impliquer du point de vue du respect du droit du travail aux seins de cette boite.. cest aussi cela le probleme aujourdhui bcp on oublié pourquoi les syndicats existe de base
Et le fait de ne pas verser les salaires dans les temps, c’est professionnel peut-être?
Ce jeune homme n’a rien perdu! Une boîte à fuir.
Exact et moi je ne travaillerai pas dans une boîte comme ça.
Mdrrrr leur communication a la fin « on a chercher comment le virer de maniere légale et on a trouvé »
Non c’est pas l’égal de virer quelqu’un pour un gif et dire en plus « faute grave » en quoi c’est grave ? En rien bien sûr. Il a tout à fait le droit de porter plainte. Je me corrige -> allez au prud’homme.
@@azerweb1109 porter plainte.. lol juste le droit d aller au prudhomme pour licensiment abusif
@@maoui2061 oui, tu a raison.
Trouvé
@@azerweb1109 "faute grave" ça permet de licencier sans verser d'indemnités, ils cherchaient juste un moyen de réduire leur masse salariale
Un des meilleurs GIF , point barre. Respect à ce jeune homme !
Concentrix est une boîte avec un management hyper toxique. Courage à Loan !
tu veux dire toxix ?
La rh lui a rendu service, il va pouvoir travailler ailleurs dans un environnement pro sain prochainement.
contoxique !!
Pour info, en tant qu'admin Teams, on peut bloquer l'envoi des GIF.
Peu importe, force à toi mec et super pub pour cette société dont l'humain à l'air d'être au cœur de leurs préoccupations.
c’est peut être toi qui l’a viré !?
@@dred11hein ?
Voilà pourquoi tout le monde déteste les RH en France, ils se prennent tellement au sérieux pour rien... Combien de fois j'en ai vu qui n'était même pas capable de faire un powerpoint correct et après ça veut t'apprendre la vie aha... Soutien a toi mon frère!!
Je confirme que le GIF n'est qu'un prétexte pour se débarasser de lui car ils voulaient le faire depuis un bon moment !
Ah ? Vous connaissez le dossier ?
@@millimikotee5892 non
Je pense qu'ils ont plutôt pris le gif personnellement et l'ont viré par égo
@@rttyplgkddeBen comment tu peux confirmer alors ?
@@Absolutely_puck_fakestine En utilisant un peu de bon sens, ce que tu n'as pas l'air d'avoir vu ton pseudo.
Prudhomme ça t'est sûr d'avoir raison et de faire annuler ton licenciement ou d'avoir des indemnités
@@dysproduction4560 ah oui,ils l’ont licencier injustement
Non pas sur du tout de gagner..
Mais c'est bien d'y aller oui.
@@dylouducati " du tout " , c'est un peu décourageant, il y a plus de probabilités de gagner d'un point de vue purement objectif.
Avec Macron qui a plafonné les prud hommes, le jeu n'en vaut pas forcément la chandelle
@@faywang8341clairement pas, c'est interdit de dénigrer les supérieurs hiérarchiques, c'est punissable de licenciement pour faute grave voir même de passer au pénal si ça comprend des insultes ou propos diffamatoires. Là il n'y a pas d'insulte ou de propos diffamatoires mais il y a clairement un dénigrement, donc oui il n'est "pas du tout" sur de gagner, pour moi, il a plus de chance de perdre que de gagner. Ok c'est ridicule de se faire licencier pour un gif mais c'est encore plus ridicule de poster un gif avec un message de g*lmon comme si il était sur twitter
Les RH devant cette vidéo :
*gif d'Homer*
Ce qui n’est pas « professionnel », c’est bien le retard de salaire. Pas autre chose. C’est l’hôpital qui se fout de la charité.
Au prud'homme, tu gagnes sans même te déplacer mec
"dépassement de pause" ce terme me terrifie comment en 2024 on peut encore entendre ça. L'esclavage moderne
Je suis complétement d'accord !
Ba c'est normale en faite 🤔 T'es payé pour 7h tu travail 7h c'est pas le club med, si tu prend 30min de pause en plus t'es payé 30min par jours à rien faire (pendant que tes collègue qui on le même salaire travail vraiment 7h.) Pas de raison que tu puisses prendre autant de pause que tu veux. C'est juste du sérieux, rien a voir avec l'esclavage.
(Et quand je dis 30min en plus je suis gentil! Quand je vois mes collègue de travail en cumulé sur la journée.... Entre la prise de poste en retard pour discuter, les temps de pause (très) prolongé, et la fin de poste (très) en avance pour avoir le temps de discuter puis ne pas louper la queue devant la pointeuse déjà tout habillé en attendant l'heure... )
Tant qu’il y aura des types pour votez Macron ou les LR ce terme ne disparaîtra pas de sitôt
Bientôt il y aura " Refus de coup de fouet" 😆
@@TIBMW Ton problème c'est que tu réfléchis comme un patron alors que tu es un employé lambda (moi aussi, je ne dis pas ça méchamment). Tes collègues qui grattent des pauses, ils sont payés la même chose que toi. Et si ils ne se font pas réprimander, c'est que le travail est sûrement au minimum fait.
N'oublie jamais que tu travailles pour vivre, la logique d'être payé à l'heure est inutile tant que tu fais ce pourquoi tu as été embauché. Je te souhaite de sortir de cette mentalité de rat du capitalisme et de comprendre comment fonctionne la machine. 30 min par jour à ne pas se casser le dos, pour pouvoir peut être profiter de leur famille un peu plus longtemps une fois en retraite...
Quelle entreprise Toxique! Une pensée pour ceux qui bosse là-bas... Force a eux
En allant sur leur site de cette boite : nous sommes une entreprise inclusive et handifriendly blabla bla bla. J'ai remarqué que ce sont souvent ces boites qui se disent les plus tolérantes qui se comportent comme les pires au niveau de leurs employés. Pour ce jeune homme il vaut mieux qu'il rebondisse dans une autre boite plus respectueuse mais avant il faut les mettre direct au prud'homme pour licenciement abusif.
Absolument honteux !!!
J’espère que cette société sera sévèrement punie et les RH licenciés. C’est de l’abus de pouvoir !!!
La seule faute grave c’est le licenciement de ce jeune homme.
Je suis indigné 😡🤬🤬
Là je pense il peux faire valoir ces droits devant les tribunaux compétents
Licenciement pour faute grave, ça veut dire ce que ça veut dire.
Si envoyer un GIF en est une, mes collègues et moi serions virés en permanence.
Ça me rappelle le reportage de Cash Investigation sur le travail, où Lidl et Free faisaient la même chose pour virer des employés.
Après soyons honnêtes, ce ne sont pas les seuls à faire ça mais c'est révélateur d'un management toxique et totalement hors sol.
Courage à Loan 💪💪💪
Autant je suis consterné de voir que l'envoie d'un gif mène a un licenciement (bon malheureusement j'ai vu des collègues se faire virer pour des motifs bien moins légitime encore...).
Par contre je ne cautionne absolument pas l'utilisation de gif et de meme au travail, ni de sa part et encore moins de la part de sa hiérarchie. Sérieusement les entreprises commencent à ressembler vraiment a des cours d'école (encore une fois a tout niveau) et déjà des salariés ont du mal a quitter leur portable pour bosser, ça devient critique.
@@edouardbracame3726 Les gif sont utilisés très régulièrement dans des conversations professionnelles entre collègues.
C'est aujourd'hui une pratique répandue.
Bravo les RH. Votre Professionalisme est connu désormais et fait le Buzz
Voila pourquoi il ne faut JAMAIS etre dans les groupes au travail.
voilà bonne idée
Chez Concentrix tu n'as pas le choix. tes modifications de poste / infos importantes lièe à ton poste sont très régulièrement communiquer de cette manière.
Tout a fait !
Réel
On voit bien ceux qui ont jamais bossé mdr
On parle pas d'un WhatsApp entre collègues on parle de l'espace Teams de la boîte. C'est un outil de travail.
C'est aussi absurde que de dire "Voilà pourquoi il ne faut jamais utiliser son adresse mail professionnelle".
Ils voulaient se débarrasser de lui et il leur a filé un motif sur un plateau d’argent.
Selon ton raisonnement, c'est un motif de licenciement !? Toi t es un vrais branquignole c est pas possible
J'y ai pensé aussi de toute les façons ils auraient trouvé un truc
@@joebill3400 Bah oui , le Gif n'était qu'une excuse !
Je suis pas spécialement d'accord, pour une raison simple, c'est que normalement dans une situation où ils cherchent à se débarrasser de quelqu'un ils monte un dossier pour avoir de bonne raison, donc s'ils cherchaient effectivement à se débarrasser de lui il n'y aurait pas que le Gif comme motif, ça a trop peu de chances de passer aux prud'hommes, surtout en temps que "faute grave". De mon point de vu, c'est tellement mal exécuté pour des gens qui cherchaient supposément un motif de le virer que je privilégie l'hypothèse d'un ego froissé.
@@xegin1572 exact l'image de la boite va etre degradé par l'ego demesuré d'une ou 2 cadres, un vexé et un autre qui a penser que la fermete allait remettre les exclaves au travail. Evidement seule la fine fleur de l'intelligence va souhaiter rester dans cette entreprise, un darwinisme qui a permis à 1 cadre d'exprimer son excelence à couler la boite
Bravo d’avoir montré le nom de cette entreprise 👍….
Le message donné aux autres salariés à travers ton licenciement est clair : la prochaine fois, aucun d’entre eux n’aura son mot à dire car il craindra de perdre son emploi. Le management par la peur est une méthode répugnante. Si vous retournez dans cette entreprise, je vous souhaite bon courage Monsieur.
Homer m'a licencier
Ah ah, j'espère que tout le monde aura la réf...belle soirée !
😂 qui a la REF ? 🤚
@@Tagadaaaaaaa Omar m'a tuer.
m'a licencier
@@annadevath5205 c'est bien "licencié"
FRANCHEMENT T'ES INTELLIGENT, POSÉ, TU T'EXPRIMES TRÈS BIEN. TU MÉRITES BCP, BCP MIEUX. JE NE ME FAIS PAS DE SOUCIS POUR TOI, SI TU SAIS TE VENDRE.
Super pub pour Concentrix!
Une super shitstorm ouais 😆
Les centres d'appels, le genre de boites quand on y est c'est qu'on n'avait pas le choix ailleurs.... Triste.
Les RH.... ! Plus de GIF leur ferait du bien :p
Force à toi Loan ! Honte à eux !
Et voilà pourquoi je ne vais jamais aux temps de partage, que je mets les groupes whatsapp pro en sourdine et que je ne côtoie aucun collègues en dehors du travail.
Force à toi.
Je suis exactement comme vous
Tu mérites d’avoir ton personnage dans le dessein animé mec. Faisons une pétition à envoyer à Matt Groening
Moi dans la même situation, j'aurais fait faire un courrier par un avocat pour transformer ça en licenciement abusif. Après j'imagine que la boîte est en train de couler (management vicieux + salaire en retard) donc potentiellement y a rien à gratter.
Si la messagerie de la boîte autorise l'utilisation des gifs, le gif "Homer Simpson" n'a rien de problématique. C'est un gif qu'on utilise pour dire "oulà c'est chaud je me casse mais je vous regarde de loin sans intervenir". Donc rien d'insultant du tout, impossible de prendre ce gif comme une insulte, et si c'est le cas une explication de 2 minutes par qqn qui connait internet suffit à lever l'ambiguité.
Je pense que c'est un mal pour un bien !! C'est le signe qu'il y'a un meilleur horizon pour lui ailleurs !!
Solidarité ! Attaque les aux prud'hommes !
Le licenciement valide la vanne 😂.
Force a toi et bon prud’hommes
Apparemment de ce que j'entends de tes propos, ce sont tes actions contre cette société; donc, tu te sens mal dans cette boîte... Fais confiance en ta destinée et profites de cette opportunité pour te former et faire ce que tu aimes 😉. Voir le côté positif ou tirer des leçons pour évoluer dans les expériences de vie 😊... Pour l'instant tu es dans la colère, prends le temps de réfléchir à ce qu'il t'arrive, et ouvre tes possibilités vers "l'ailleurs" 😏...
Le type vient de comprendre que seule la hiérarchie dispose d'une liberté relative.
Fnac/Darty licencie aussi sans raison, j'en suis aussi victime. 2 ans de prud'homme pour faire valoir la vérité et au final, recevoir un pourboire... Macron a baissé le plafond des indemnités, ce qui ne dissuade plus les entreprises de licencier sans raison valable. Ca deviens monnaie courante ce genre d'histoire dans la macronie, mais on n'en parle que très peu (voir pas du tout !)
Tu a eu combien si c'est pas indiscret?
Oui combien ?
Ah bon pourtant c'est une grande boîte vous étiez au siège ou en magasin ? Je suis indigné par votre situation
combien
Encore une loi fratricide !
Macron à détruit le droit du travail en France.
Je crois que ce sont les 7 têtes MDR en réaction à son gif qui ont surtout énervé les RH. Force a lui !
Loan tu es jeune ,a l’heure actuel le meilleur moyen d’avoir une augmentation c’est de changer de boite .Il faut pas s’encrouter comme ça .Change de boite régulièrement c’est comme ça que tu évoluera ,tu aura de l’expérience et tu acquiereras des compétences.Tu presente bien et le monde est à toi !!!
Faute grave. C'est vraiment des rigolos chez Concentrix. J'espère que Loan va contester son licenciement et qu'il va les faire raquer en justice. Des types pareils faut saisir la moindre occasion de leur rappeler qu'il y a des règles légales qu'il faut respecter et qu'on ne vire pas comme ça des gens d'un revers de mains.
Les RH, en mode le GIF de Homer Simpson avec un singe faisant des cymbales dans son crane !
Force a toi... un avertissement était suffisant !
Le licenciement semble un peu radical car tu aurais du recevoir une formation type "les subtilités de la communication professionnelle dans ton entreprise"...
Même un avertissement pourquoi??
@@salgone952 Sans connaître la culture, les moyens de formation de l'entreprise sur la "communication professionnelle" et la situation financière de ladite entreprise (qui a l'air très mauvaise), il est difficile de se prononcer... Mais si l'on regarde la réalité, ils l'ont viré... Un avertissement aurait été préférable à la perte brutale de son emploi (peut-être sans indemnités chômage) pour ce monsieur qui a l'air très bien...
Souhaitons à Loan d'être réembauché ailleurs, par une entreprise respectueuse.
Force à toi
Ahah bien joué, tu les as détruit en témoignant. La petite RH va pleurer
C'est une entreprise centré sur l'humain.... Avec de belles valeur. ❤ c'est ce qu'il y as écris sur le site internet.
Soit ils cherchaient quelque chose pour le virer, soit cette boîte craint à mort (ce qui doit être le cas étant donné l'histoire des salaires)...
Prud’hommes direct 😡🤬🤬🤬. Déjà quand on signale un retard de paye, c’est certainement que l’entreprise tourne mal et ils se servent du gif comme excuse pour le licenciement.
Ne t'inquiète pas Loan, c'est pas plus mal de se barrer de ce genre de boite, tu vaux largement mieux, bon courage à toi 🙏
Etre licencié pour un GIF c'est scandaleux mais c'est vrai que dans le monde du travail, faut rester professionnel. J'ai passé 40 ans je le sais par expérience mais à 23 ans, on est encore tout neuf. En tout cas, honte à eux
J'ai 34 ans et j'ai fait un trajet inverse au vôtre. J'ai appris à me détendre dans les conversations professionnelles. ;) Un chat Teams, c'est par essence informelle, donc des GIF et emojis n'y font pas de mal.
Les gif sont utilisés très régulièrement dans des conversations professionnelles entre collègues.
C'est aujourd'hui une pratique répandue.
Ce qui n'est pas professionnel c'est donner aux employés leur salaire en retard. Donc faudrait commencer par licencier le responsable.
Licencier quelqu'un pour un gif c'est aussi pas professionel. Ils appellent ça une faute grave alors que ca n'en est pas dutout une
Prud'homme direct
J'aimerai que les enfants de ces belles personnes voit cette histoire pour qu'ils soient bien fiers de leur parents
Licencié pour avoir envoyé un GIF c'est inadmissible.
Par contre, il le mérite pour l'avoir prononcé ainsi !
(calmez vous les 1er degré !)
Regrette rien frérot, tant mieux qu'ils t'aies licencié, tu retrouveras bien ailleurs, c'est une certitude
C'est une honte. A terme je pense qu'il sera content de ne plus travailler dans une entreprise aussi toxique. Force à lui.
Salut, je suis responsable RH spécialisé dans le licenciement et titulaire d'un Master RH. Dans ce cas précis (si il n'y avait pas d'antécédents enregistrés) c'est considéré comme licenciement abusif. La sanction approprié aurait été un blâme (avertissement) mais en aucun cas de licenciement. Tu ne pourras pas retrouver ta place de travail, mais tu dois aller au Prud'homme. Michael T.
Et après sur Indeed ou les autres plateformes, ça va parler " d'entreprise familale ", de " super équipe " et d'autres propos inutiles.
Renvoyer quelqu'un pour si peu, c'est exécrable.
Attrape nigaud hahaha
Les ressources humaines... Quelle insulte à l'humanité.
😓 Je Marge seul
Sans témoin, sans personne
Que mes pas qui résonnent
Je Marge seul
Marche ?
@@ParovGaming un jeu de mots , marge est la femme d'Homer Simpson et la chanson de jean jacques Goldman
Discrimination !! Point final!
Va devant les prud’homme, aucune cause sérieuse ne justifie ce licenciement. Tu vas gagner à coup sûr (rappel de salaires + réintégration)
0:12 _"APRES QU'IL A"_ , par pitié, arrêtez de faire la faute.
J ai travaille pour eux mais en bulgarie ... Les RH on allait boire des coups avec elles tous les week end , on arrivait tous le temps en retard au boulot sans qu on nous dise rien .... mais faut croire qu en france tout est plus tendu qu ailleurs ..
C'est une boîte lamentable, en business pas de sentiments, ils avaient besoin de débarquer quelqu'un pour économiser du personnel, c'est une excuse, t'aurais dû chercher une autre boîte dès le l'annonce du retard de salaire, faut pas rester dans une boîte défaillante. Faut donner suite aux prud'hommes là.
C’est chaud de se faire dégager pour ça , ils abusent c’est une dinguerie.
ce qui est chaud surtout c'est que c'est raciste!
@@axellonda5638Ça on en sait rien, lui-même il en parle pas donc ne criez pas au racisme à sa place merci, c'est juste qu'il devait être le seul à ouvrir sa bouche et ça les dérangeaient probablement c'est comme ça dans pratiquement toutes les entreprises.
Loan cherche le travail ailleurs. Fais de cette regrettable situation, une force. Tu trouveras un meilleur travail. Courage❤
==> Prud’hommes
Ce qui est triste c'est que maintenant dans beaucoup de boite c'est le cas... La valorisation du salarié est vraiment en perdition certain se casse le dos est ne gratte même pas un ticket resto et le poste de délégué du personnel est occupé par un pourrit qui veut justes améliorer son cas personnel... Dédicace a un groupe qui fait dans la blanchisserie.
😩 L'entreprise voulait juste te virer depuis très longtemps mais il ne savait pas comment faire
(le GIF n'est que une excuse tu aurais éternuer tu serais quand même fait licencie pour faute grave) 🤷♂️
Faut boycotter cette boite
quand tu lis les avis sur internet de la société, jpense que ya vraiment un pb avec le service RH 😂
Elle va delocaliser en chine .
j'adore quand les entreprises assurent avoir de bonne raisons de faire ce qu'il font sans jamais donner ces raisons...
Le licenciement arrive plus vite que la paie 🤣
Quelle honte, une boite qui en plus doit payer ses employés une misère pour se faire un maximum de fric dans l'externalisation.
Un avertissement et ils seraient dans leurs droits, mais une faute grave c'est non.
Prochaine étape : faire reconnaitre que le motif de licenciement est invalide (il l'est) aux Prud'Hommes.
Ma femme a subit la même chose on lui reprochait de trop bien faire son travail contrairement à ses supérieurs et ça lui a été fatal jusqu’au licenciement
Tu as été courageux de témoigner.... Mais après ça, ne t'attends pas à retourner à ton poste.... Vaux mieux t'inscrire au pôle emploi 😅.
Il faut surtout se respecter
Pour tous ceux qui se demandent s'ils peuvent vraiment licencier pour un GIF: la réponse est oui, on peut techniquement licencier pour un gif. Maintenant, s'ils peuvent licencier pour un gif, ce charmant jeune homme peut également déposer plainte au prud'hommes et demander une requalification du licenciement (qui doit être dû à une faute grave ou lourde pour être valide de base, sinon c'est encore pire pour l'entreprise lol) en "licenciement sans cause réelle et sérieuse" ainsi qu'un remboursement de ses frais parce qu'il va quand même pas payer non plus. J'ai vu dans la vidéo que d'autres ont envoyé des gif également sans rien subir comme conséquences et s'il est vrai que les employeurs peuvent donner des peines différentes selon les employées ("au feeling"), dans son cas ce sera juste une preuve supplémentaire pour accabler ses ex-employeurs.
Bon courage à lui, qu'il ne tarde pas quand même à enclencher la procédure (s'il ne l'a pas déjà fait) et puisse-t-il trouver un travail où il sera véritablement respecté.
NB: les retards de paie sont également un motif supplémentaire pour accabler les ex-employeurs
Tu m'étonnes qu'apres ca les jeunes ils ont pas envie d'aller travailler
Les entreprises sont vraiment dures en 2024 , moi je suis intérimaire et je me suis fait viré au bout d'une journée a cause de mon léger handicap ☹️
Courage à vous
Derriere chaque entreprise toxique forcement une femme.
1000%
Les femmes sont trop toxic au travail quand elles ont un peu de galons
😂😂😂 excellent choix de gif, j’espère que le gars s’en sortira quand même mais en tout cas c’est une sacrée claque dans leur tête 😂😂
C’est parce que les lois ne protègent pas les salariés contre les comportements abusifs des entreprises que celles-ci se permettent absolument tout. Et passer par les prud’hommes est extrêmement long, peut être très éprouvant émotionnellement pour au final recevoir de très faibles indemnités. Si les français savaient se révolter contre une justice totalement injustes, je vous garantis que les choses changeraient.
y'a les policiers pour nous en empêcher, avec leurs coups de matraques et de LBD, ils ont vite fait d'éparpiller les manifestants, y compris ceux non violents malheureusement :/
Concentrix, vous êtes ridicules. Compagnie à eviter, visiblement....
Masdak au secours !!!
Je bosse dans un centre d'appel en Allemagne pour le service francophone (je tairais le nom de la boite) et on utilise Teams aussi.
Si j'avais dû être viré pour l'utilisation de gif... j'aurais été viré dès mon premier jour, et ensuite, 652465746549687 fois, peut-être.
Je pense que c'était juste une excuse pour le jeter...
Tu mérites bien mieux , laisse les !
Courage et bravo pour ce témoignage
« Retrouvez mon travail » « trouver un terrain d’entente » voila pour quoi les GA ne nous respecte pas et se permettent des comportements de la sorte. Tu m’as l’air d’être intelligent et d’avoir un bon CV , cherche du taff ailleurs.
Rendons service au génération qui arrive .
A croire que certains ne se respect pas
Mon ami, tu as toucher le jackpot 🎉 Prud’homme + licenciement abusif, supplément je vais faire constater mon état psychologique. Armes toi de patience et tenez nous au courant de la suite de l’histoire!
force a toi et merci ^moi un mec qui s exprime comme cela je l engage .......on te suis
C’est vraiment excessif. J’espère que Loan va faire valoir ses droits