بارك الله فيك محتاجين لحضورك المثري وتبيان للحقوق اللتي يمكن ان تضيع بسبب عدم فهم البعض للنظام وايضا نظام الاثبات كثر الله من امثالك ارجو ارجو ارجو تخصيص حلقه {لنظام العمل وعودة وشرحه بايجاز }
صاحب العمل طردني بطريقة شفوية وعندما تم رفع دعوة قال ليس صحيح وهو علي رأس العمل وقال أنا يجي المكتب وأنا بحل مشاكله وعندما ذهبت قال اذهب وابحث عن نقل كفالة إيش الحل بالله عليك حيث أنني لا أملك أي مستند واخاف ان يبلغ عني غياب في حالة عدم حضوري للعمل
انا سجلت عقد معا صاحب عمل بمهنة سائق دراجه نقل وبعدين قال مافي راتب تمسك المحل 12ساعه والطلب 5ريال راتب مافي والطلبات مافي بمحله حطني بسكن بلا راتب ولا شغل 3اشهر ونص والعقد لا ينص على هذا الي كلفني فيه كيف اسوي
اذا المسمى الوظيفي مدخلة بيانات في المقابله اتفق معي على عمل الخدمات الالكترونيه وبعد مباشرة العمل اتضح ان العمل كله تصوير وطباعه وعمل بحوث وتسليك ملازم ولم تذكر هذه المهام قبل توقيع العقد وكل يوم تزيد مهمه مالها علاقه بالمسمى الوظيفي هل يحق لي فسخ العقد على الماده 81
السلام عليكم استاذ حمود جزاك الله خير على هذا الشرح انا تركت العمل وصار لي ٤٠ يوم بسبب سوء معاملة المدير الاجنبي وماطلوا ومااعطوني راتب ٣ ايام كيف اقدر اقدم عليهم المادة ٨١
@ تدخلين شكوى تسويه وديه وتحطين بياناتك وبيانات العمل بشرط تحطين انك مو على رأس العمل وتحطين متطلباتك اللي هي الرواتب المتأخرة ورصيد إجازات ونهاية خدمة بس بشرط يكونون صدق مو ملتزمين عشان يشملك المادة ٨١ ويحفظ لك حقك.
فالعقد موقعة على عمل لمدة ٨ ساعات وهم يخلوني أعمل ١٠ساعات ونص بعض الأحيان أزود. ومافيه تأمين طبي رغم معرفتهم بأمراضي المزمنة. أعمل دوام بأوقات إجازة رسمية ولا يدفع لي مقابلها. لا أستطيع المطالبة بحقي. لسبب كبر السن و تدني المستوى الدراسي والمادي فلا يوجد أماكن أخرى ممكن العمل فيها. حسبنا الله ونعم الوكيل على من وصلني لها الحال
تركت العمل على المادة ٨١ ورفعت دعوة عمالية المحكمه الابتدائية حكمت لي بمكافئة نهاية الخدمة والإجازات ولم تحكم لي تعويض باقي المدة فقدمت اعتراض على الحكم فذهبت للاستئناف وتم الحكم لي بتعويض باقي المدة الحمدلله وقال القاضي ان العامل يستحق تعويض باقي المدة وان ترك العمل على المادة ٨١ وذلك لأن صاحب العمل هو الذي اخل بالعقد والتزماته وعلى ذلك استحق العامل التعويض
السلام عليكم أستاذ حمود عندي عقد عمل مدته سنتين مضي من العقد في حدود ٨ أشهر لايوجد به شرط جزائي وأنا لاأريد أنا أستمر في العمل ماذا علي لو طلبت منه أنهاء العقد أرجو الرد والافادة شكرا مقدما
السلام عليكم هل يحق لي بعد انتهاء العقد من قبل الشركة ان أطالبهم بنقل الكفالة أو نقل الكفالة تصير بتراضي والرضى من قبل الطرف الأول اي صاحب العمل الرجاء الرد جزاكم الله خير🙏
مكتب العمل قال ايش يفرق معاك او انفصلتي مادة ٨٠ او ٨١ قلت على شان ساند قال ٨١ ما يشمله ساند وانا على اساس اني تركت العمل بموجب مادة ٨١ ورفعت شكوى في المحكمه العماليه وكسبت القضيه بس التامينات ما يبغو يغيرو من ٨٠ ل ٨١ قال ما يفرق معاك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته تمني التوضيح استاذ حمود أنا موظف بشركه وبعد الفحص الطبي من قبل الشركه يقولون عندك مشكله ب الشوف العين اليمين عدم النظر ضعيف جدا هل الشركه تستغني عنى ويتم تحويلي للتأمينات ساند أو استمر على طبيعه عملي علمن ان وضعي النظري الشوف تقريباً 70ب المئه ماهو الحل وبارك الله فيك ارجو الرد 👋🏻
ممكن استفسار الشركه التي اعمل فيها وفرت سكن للعمال لاكن تلزمنا بدفع فاتوره الكهرباء على العمال ؟ هل الشركه ملزمه بدفع فاتوره الكهرباء او يتحملوها العمال ؟@@hnf999
الشركه اللي يكثر فيها فصل السعوديين يجي فيها استدعاء من المحكمه تقول كيف يعرفون عن طريق التأمينات الاجتماعية ويستدعاء المفصولين من الشركه وتأخذ اقوالهم واذا ثبت ان المدير الأجنبي او المشرف او إدارة الشركه سجن لايقل ستة أشهر والغرامه لاتقل عن٠ ٥٠٠٠٠الف وترحيل الى بلاده ويمنع دخوله إلى المملكه العربيه السعوديه
@@فارسالتميمي-ع7غأنا كنت موظف في الشركه اليمامة الصناعات في بجدة شركة في سوق الاسهم السعودي انفصلت منها بدون وجة فصلوني مادة 84 بحجه مافي مشاريع وشركه قوية فصلني مصري واسخ مساعدة سعودي
المدارء كلهم اجانب وفيه موظف سعودي اسمه مدير عام الموظفين هوا من بفصلك هوا فقط واجهه وتجده عصى بيد الأجانب ، والآن هيئة الترفية 95%,من الموظفين اجانب سوريين ولبنانيين ومصريين ومواليد السعودية ومن اليمن والمغرب وتونس والغراق وغيرها
الشركات المشغلة في تطبيقات توصيل الطلبات اتفاقي بيني وبين صاحب العمل من البداية ٣ او ٤ طلبات مقابل تجديد بس ما يحطها في عقد قوى يحط لك راتب الاجمالي ٥٠٠ ريال ويجيك بعد كم شهر اجباري نشتغل براتب بنظام الباقة وصلت كم طلب بسعر مثلا ١٢ ريال واذا وصلت إلى ٣٠٠ طلب ب ١٣ ريال لين توصل ٤٠٠ ب ١٥ ريال ٣٠٠ * ١٣ ريال = ٣٩٠٠ ريال - ١٣٥٠ ريال مقابل تجديد وتامين =٢٥٥٠ ريال + ٥٠٠ ريال الراتب مذكور في العقد = ٣٠٥٠ ريال وطبعا لا تنسى مصاريف نت وبنزين وزيت يجيك الصافي مثلا ١٢٠٠ ريال بعد الاعتراض قالي انقل كفالة بدون إشعار انهاء العقد ويهدد بانقطاع عن العمل ورفض يجدد الاقامة بس رخصة العمل ساري وباقي في قوى ٦ شهور هل اقدر أطالب المادة ٨١
اذا صاحب العمل وقع معايه عقد لشركته وبعدها تم اعطائي مهام 3 شركات اخرى مختلفه لاتمت بأي صله للشركة التي تم توقيع عقدي معها هل يحق لي فسخ العقد والمطالبه بتعويض عن الاعمال التي قمت بها للشركات الاخرى؟
السلام عليكم استاذ حمود انا وظيفتي بالعقد مندوب مبيعات عقدي مدته سنتين و شهرين ( 26 شهر ) و يوجد به شرط انه بيتجدد تلقائيا و بدايته شهر فبراير سنة 2021 و اتمدد تلقائيا بسنتين اخرين و انا شغال في الشركه كدا مدة 3 سنين و مشغلني محاسب مبيعات و شؤون قانونيه للمصنع و مشرف مبيعات و مدخل بيانات و مدمرني حرفيا المهم انه موظغني في تصاميم المنتجات في المصنع و وظيفة مصمم دي تختلف جوهريا عن الوظيفه الاساسية و قدمت طلب زيارة لزوجتي و بنتي الصغيرة و رفض الطلب حسبي الله و نعم الوكيل و انا فاضل لسا في العقد زي سنة و ست شهور و انا عاوز انهي التعاقد بالماده 81 فا كدا بقدم استقاله ولا أنهي التعاقد ازاي بالماده 81 اتصرف ازاي و ايه الطريقه اللي اتبعها جزاك الله خير
يا شيخ واذا كنت متفق مع صاحب العمل بعقد ورقي على شروط محدده ولمن وصلت عنده ارسل لي عقد الكتروني فيه شروط غير المتفق عليها. خاصة بند الشرط الجزائي . ويقولي اما توافق على العقد الالكتروني او نفسخ العقد بالتراضي وترجع بلدك . ماذا أفعل في هذه الحالة ؟ هل ارفع دعوى ضده ام افسخ العقد وانتهينا على كده ؟
طيب واذا العكس اذا كان العامل مايعمل عندي ويدعي انه يعمل عندي واثبت انه داخل المملكه دون علمي وانه تم تزوير معلوماتي وبلغت هروب شهر 7 وبعدها طالب براتب وشهر 11/12شهر
طيب عندي عقد محدد ساعات العمل... وشغلوني بدون ساعات عمل اي وقت يتصلون واجب علي اشتغل حتى بنصف الليل في اوقات يعني احيان كم ساعه مايجي عمل لاكن في الغالب العمل متواصل...ومايعطوني اضافي وماعاد ابغا العقد يتجدد...كيف الطريقه النظاميه
بارك الله فيك محتاجين لحضورك المثري وتبيان للحقوق اللتي يمكن ان تضيع بسبب عدم فهم البعض للنظام وايضا نظام الاثبات كثر الله من امثالك ارجو ارجو ارجو تخصيص حلقه {لنظام العمل وعودة وشرحه بايجاز }
اول فقرة من مادة ٨١ العقد يكون العمل مقابل المال ..اذا لم يلتزم صاحب العمل بدفع الاجره الشهر يحق للعمل ترك العمل
وبترك العمل وين يروح وهو متدمر نفسيا وماديا
@@عبدالناصرأبوإلهام-ح2ص المفروض ما تخليه يتأخر عليك شهور كثيرة ، افسخ العقد اول ما يتأخر عليك شهرين بالكثير
بارك الله فيك استااذ/حمود
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو سمحت استاذي الفاضل احتاج التواصل معك للأهميه القصوى لإني تحت ظغوطات وتهديدات من الشركة
انا عندي اسباب مشروعة لفسخ العقد لكن وقعت على اتفاقية سرية يعني لا استطيع انا ارفق ما يثبت الاسباب ما الحل
صاحب العمل طردني بطريقة شفوية وعندما تم رفع دعوة قال ليس صحيح وهو علي رأس العمل وقال أنا يجي المكتب وأنا بحل مشاكله وعندما ذهبت قال اذهب وابحث عن نقل كفالة إيش الحل بالله عليك حيث أنني لا أملك أي مستند واخاف ان يبلغ عني غياب في حالة عدم حضوري للعمل
هل يمكن فسخ التعاقد طبقا للمادة 81 فى حالة تأخر الأجازة السنوية عن 90 يوم بعد سنة استحقاقها؟
كيف اقدر اتواصل معك يا شيخ في استشاره الله يجزيك خير
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
انا سجلت عقد معا صاحب عمل بمهنة سائق دراجه نقل وبعدين قال مافي راتب تمسك المحل 12ساعه والطلب 5ريال راتب مافي والطلبات مافي بمحله حطني بسكن بلا راتب ولا شغل 3اشهر ونص والعقد لا ينص على هذا الي كلفني فيه كيف اسوي
وفي حالة اردك تشتغل مخالف وتعطيه مبلغ مقابل شغولك خارج وفي نفس الوقت طلب منك تجدد اقامتك من جيبك اتمنى تفيدنا في هذا الموضوع
عندى نفس المشكله وأكتر ونرجو الرد والإفادة
الاثبات ع الاجور والقسوه يدخل من ضمنها التوقيف عن العمل واحتسابه غياب مع الامر بخروج من مقر العمل ؟
يعني اذا عندي اثبات ان المديره تمنعني عن مباشره عملي بسبب تاخير 10د و دقيقه؟
ومنعي من الجلوس بالمقر
اذا المسمى الوظيفي مدخلة بيانات في المقابله اتفق معي على عمل الخدمات الالكترونيه وبعد مباشرة العمل اتضح ان العمل كله تصوير وطباعه وعمل بحوث وتسليك ملازم ولم تذكر هذه المهام قبل توقيع العقد وكل يوم تزيد مهمه مالها علاقه بالمسمى الوظيفي هل يحق لي فسخ العقد على الماده 81
نفس الشي 😞
السلام عليكم
استاذ حمود جزاك الله خير على هذا الشرح
انا تركت العمل وصار لي ٤٠ يوم بسبب سوء معاملة المدير الاجنبي وماطلوا ومااعطوني راتب ٣ ايام
كيف اقدر اقدم عليهم المادة ٨١
السلام عليكم ورحمة الله ادخل قدمت شكوى بشأن تأخر الراتب لمدة شهرين لكن كيف انهي عقدي بالمادة ٨١ ادخل قوى ؟.
وش سويتي؟؟
@ تدخلين شكوى تسويه وديه وتحطين بياناتك وبيانات العمل بشرط تحطين انك مو على رأس العمل وتحطين متطلباتك اللي هي الرواتب المتأخرة ورصيد إجازات ونهاية خدمة بس بشرط يكونون صدق مو ملتزمين عشان يشملك المادة ٨١ ويحفظ لك حقك.
@ اهم شيء لاتنهين عقدك انت خليه ساري.
اللي عنده علم يفيدنا تكفون . موظف بند الأجور يشتكي على مكتب العمل والا وين؟
تكفى يا استاذ حمود الناصر فيدني
@@محمدحكمي-خ1ذنعم رفع شكوى عن طريق مكتب العمل تحال اولا الى الحل الودي اذا ماتوصلوا لحل ترفع للمحكمه العماليه وياخذ كل ذي حق حقه
ما المقصود بحقوق الموظف غير نهاية الخدمة؟
كيفية التواصل مع حضرتك
فالعقد موقعة على عمل لمدة ٨ ساعات وهم يخلوني أعمل ١٠ساعات ونص بعض الأحيان أزود.
ومافيه تأمين طبي رغم معرفتهم بأمراضي المزمنة.
أعمل دوام بأوقات إجازة رسمية ولا يدفع لي مقابلها.
لا أستطيع المطالبة بحقي. لسبب كبر السن و تدني المستوى الدراسي والمادي فلا يوجد أماكن أخرى ممكن العمل فيها.
حسبنا الله ونعم الوكيل على من وصلني لها الحال
سؤال في حاله اني سائق وطلب مني صاحب العمل ان اقوم بالعمل مع عمال المزرعه وتعبئه الخضره والعمل بالمسحاه ولن اعترض خوف من ان يسبب لي مشكله ماالحل
تركت العمل على المادة ٨١ ورفعت دعوة عمالية المحكمه الابتدائية حكمت لي بمكافئة نهاية الخدمة والإجازات ولم تحكم لي تعويض باقي المدة فقدمت اعتراض على الحكم فذهبت للاستئناف وتم الحكم لي بتعويض باقي المدة الحمدلله وقال القاضي ان العامل يستحق تعويض باقي المدة وان ترك العمل على المادة ٨١ وذلك لأن صاحب العمل هو الذي اخل بالعقد والتزماته وعلى ذلك استحق العامل التعويض
كنت بسال حضرتك لو الراتب بيتاخر لو حتى شهرين ينفع الفسخ من على قوى
لو نقلت كفالة على شركة تانية بسبب انتهاء الاقامة ليها سنة وشهرين والعقد ساري هل الشركة بطالب بباقي العقد
@@عليقاسم-ص1ك5ز لا ما تقدر تطالبك لأنها هي اللي اخلت بالعقد بعدم تجديد الاقامه بالعكس انت تطالبهم بمستحقاتك كامله
@@hazemkarem4318 الكل بيتكلم على ثلاث شهور اما الشهرين مش عارف والله
الله يعافيك لما تركت العمل رفعت الغاء عقد بقوى مع ايضاح المادة والفقرات او كيف الطريقة الاسلم لالغاء العقد ارجو الافادة؟
السلام عليكم أستاذ حمود
عندي عقد عمل مدته سنتين مضي من العقد في حدود ٨ أشهر لايوجد به شرط جزائي وأنا لاأريد أنا أستمر في العمل ماذا علي لو طلبت منه أنهاء العقد
أرجو الرد والافادة
شكرا مقدما
لي شهرين م استلمت راتبي هل يحق لي فسخ العقد وترك العمل ؟؟
العقد ساعات العمل ٨ وانا شغال ١٢
ما يعطوني ساعات العمل إضافة يحق لي ترك عمال من غير اشعار الشركة واحتفاظ جميع مستحقاتي
السلام عليكم هل يحق لي بعد انتهاء العقد من قبل الشركة ان أطالبهم بنقل الكفالة أو نقل الكفالة تصير بتراضي والرضى من قبل الطرف الأول اي صاحب العمل الرجاء الرد جزاكم الله خير🙏
مكتب العمل قال ايش يفرق معاك او انفصلتي مادة ٨٠ او ٨١ قلت على شان ساند قال ٨١ ما يشمله ساند
وانا على اساس اني تركت العمل بموجب مادة ٨١ ورفعت شكوى في المحكمه العماليه وكسبت القضيه بس التامينات ما يبغو يغيرو من ٨٠ ل ٨١ قال ما يفرق معاك
ساند فقط إذا انهاء العقد كان خارج إرادة الموظف مثل عدم تجديد العقد من قبل الشركة او فصل تعسفي
يا ريت انك تعبر مزبوط عشان الواحد يفهم
كيف اتواصل معك يا شيخ ؟ عندي استشارة.
السلام عليكم
هل تجري احكام الماده 81 علي العامل الذي لم يكمل سنه داخل المملكه؟
وكمان مسكوه وسفروه وانا متوقفه خدماتي بسبب طلبه انه يطالب برااب شهر 11وشهر 12 وادعي انه يشتغل عندي وهو كذاب
كيف ارفعه في التسوية الودية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته تمني التوضيح استاذ حمود أنا موظف بشركه وبعد الفحص الطبي من قبل الشركه يقولون عندك مشكله ب الشوف العين اليمين عدم النظر ضعيف جدا هل الشركه تستغني عنى ويتم تحويلي للتأمينات ساند أو استمر على طبيعه عملي علمن ان وضعي النظري الشوف تقريباً 70ب المئه ماهو الحل وبارك الله فيك ارجو الرد 👋🏻
ارجو التوضيح أو الرد على سؤالي ... وشكرا
تاخير الرواتب 8شهور بتكون اي مادة
انا حاطين لي اذا تم فسخ العقد مني ادفع الف ريال لهم واذا هم فسخ العقد يدفعو لي الف طيب اقدر افسخ العقد وهوه لسى ساري 8 أشهر
نعم تدفع الف
ممكن استفسار الشركه التي اعمل فيها وفرت سكن للعمال لاكن تلزمنا بدفع فاتوره الكهرباء على العمال ؟ هل الشركه ملزمه بدفع فاتوره الكهرباء او يتحملوها العمال ؟@@hnf999
اذا انتهت الاقامة في فترة العقد
تأخير الرواتب بشكل متكرر
هل يمكن نقل كفاله بدون موافقة الشركه اذا تعدة فترة العمل 12 شهر
عفوا 12 سنه
السلام عليكم ورحمة الله
استشارة أستاذنا الفاضل
هل يسمح فى قانون العمل لمدير المؤسسة ان يخفض رواتب الموظفين الغير سعوديون أجانب على مزاجة
لا
الشركه اللي يكثر فيها فصل السعوديين يجي فيها استدعاء من المحكمه تقول كيف يعرفون عن طريق التأمينات الاجتماعية ويستدعاء المفصولين من الشركه وتأخذ اقوالهم واذا ثبت ان المدير الأجنبي او المشرف او إدارة الشركه سجن لايقل ستة أشهر والغرامه لاتقل عن٠ ٥٠٠٠٠الف وترحيل الى بلاده ويمنع دخوله إلى المملكه العربيه السعوديه
@@فارسالتميمي-ع7غأنا كنت موظف في الشركه اليمامة الصناعات في بجدة شركة في سوق الاسهم السعودي انفصلت منها بدون وجة فصلوني مادة 84 بحجه مافي مشاريع وشركه قوية فصلني مصري واسخ مساعدة سعودي
المدارء كلهم اجانب وفيه موظف سعودي اسمه مدير عام الموظفين هوا من بفصلك هوا فقط واجهه وتجده عصى بيد الأجانب ، والآن هيئة الترفية 95%,من الموظفين اجانب سوريين ولبنانيين ومصريين ومواليد السعودية ومن اليمن والمغرب وتونس والغراق وغيرها
الشركات المشغلة في تطبيقات توصيل الطلبات اتفاقي بيني وبين صاحب العمل من البداية ٣ او ٤ طلبات مقابل تجديد بس ما يحطها في عقد قوى يحط لك راتب الاجمالي ٥٠٠ ريال ويجيك بعد كم شهر اجباري نشتغل براتب بنظام الباقة وصلت كم طلب بسعر مثلا ١٢ ريال واذا وصلت إلى ٣٠٠ طلب ب ١٣ ريال لين توصل ٤٠٠ ب ١٥ ريال
٣٠٠ * ١٣ ريال = ٣٩٠٠ ريال - ١٣٥٠ ريال مقابل تجديد وتامين =٢٥٥٠ ريال + ٥٠٠ ريال الراتب مذكور في العقد = ٣٠٥٠ ريال وطبعا لا تنسى مصاريف نت وبنزين وزيت يجيك الصافي مثلا ١٢٠٠ ريال
بعد الاعتراض قالي انقل كفالة بدون إشعار انهاء العقد ويهدد بانقطاع عن العمل ورفض يجدد الاقامة بس رخصة العمل ساري وباقي في قوى ٦ شهور هل اقدر أطالب المادة ٨١
اذا صاحب العمل وقع معايه عقد لشركته وبعدها تم اعطائي مهام 3 شركات اخرى مختلفه لاتمت بأي صله للشركة التي تم توقيع عقدي معها هل يحق لي فسخ العقد والمطالبه بتعويض عن الاعمال التي قمت بها للشركات الاخرى؟
أنا عندي نفس المشكله ،ايش الجواب!
بس التامين الطبي يكون بند اساسي في العقد ولو ماعمله طبيعي العامل يفسخ عقده بسببه ولالا
يعني يمدي العامل يفسخ العقد وياخذ كامل مستحقاته اذا مافيه تامين طبي صح؟
لقيت جواب عن موضوع التأمين؟
واللي مالوش عقد في قوي ايش يسوي
طيب دوام
اخوي حمود م جاوبتني
السلام عليكم
استاذ حمود
انا وظيفتي بالعقد مندوب مبيعات
عقدي مدته سنتين و شهرين ( 26 شهر ) و يوجد به شرط انه بيتجدد تلقائيا و بدايته شهر فبراير سنة 2021 و اتمدد تلقائيا بسنتين اخرين
و انا شغال في الشركه كدا مدة 3 سنين و مشغلني محاسب مبيعات و شؤون قانونيه للمصنع و مشرف مبيعات و مدخل بيانات و مدمرني حرفيا المهم انه موظغني في تصاميم المنتجات في المصنع و وظيفة مصمم دي تختلف جوهريا عن الوظيفه الاساسية
و قدمت طلب زيارة لزوجتي و بنتي الصغيرة و رفض الطلب حسبي الله و نعم الوكيل
و انا فاضل لسا في العقد زي سنة و ست شهور
و انا عاوز انهي التعاقد بالماده 81
فا كدا بقدم استقاله ولا أنهي التعاقد ازاي بالماده 81 اتصرف ازاي و ايه الطريقه اللي اتبعها
جزاك الله خير
يا شيخ واذا كنت متفق مع صاحب العمل بعقد ورقي على شروط محدده ولمن وصلت عنده ارسل لي عقد الكتروني فيه شروط غير المتفق عليها. خاصة بند الشرط الجزائي . ويقولي اما توافق على العقد الالكتروني او نفسخ العقد بالتراضي وترجع بلدك . ماذا أفعل في هذه الحالة ؟ هل ارفع دعوى ضده ام افسخ العقد وانتهينا على كده ؟
ما جاوبتني يا شيخ
طيب واذا العكس اذا كان العامل مايعمل عندي ويدعي انه يعمل عندي واثبت انه داخل المملكه دون علمي وانه تم تزوير معلوماتي وبلغت هروب شهر 7 وبعدها طالب براتب وشهر 11/12شهر
حمود الناصري رد على اسالة متابعيك
طيب عندي عقد محدد ساعات العمل...
وشغلوني بدون ساعات عمل اي وقت يتصلون واجب علي اشتغل حتى بنصف الليل
في اوقات يعني احيان كم ساعه مايجي عمل لاكن في الغالب العمل متواصل...ومايعطوني اضافي
وماعاد ابغا العقد يتجدد...كيف الطريقه النظاميه