إذا كان الانهاء لسبب غير مشروع يعوض الطرف الآخر بباقي مده العقد من رواتب او اذا وجد شرط جزائي بالعقد يعوض به وهناك فيديو لنا بالقناه يشرح ماده 77 كامله التعويض ننصح مشاهدتها
السلام عليكم ورحمة الله ، إذا جاء طلب نقل خلال فترة الاشعار الخاصة بانتهاء العقد ، هل بدخل فى فترة اشعار جديدة مدتها ٩٠يوم؟، ولا بنقل مباشرة بعد انتهاء العقد؟ ، مع العلم تم عمل عدم رغبة فى تجديد العقد (انتهاء العقد بانتهاء مدته)
انا معايه عقد عمل ورقى مش موثق على قوى مكتوب فى العقد يجدد تلقائيا مع تجديد الاقامه المهنه عامل تربية مواشي... اقدر اطالب برواتب متأخره. والحاجه التانيه لو مجددش الاقامه ينفع انقل كفاله بدون اذنه
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته لو سمحت يا سعادة المستشار أنا عندي عقد بشهر على قوى يجدد من تلقاء نفسه وفيه فترت اشعار شهرين والاقامه ساريه وعدى عليا سنه في المملكة وعايز انقل كفاله وكفيلى مش موافق ما هى الطريقة الصحيحة والقانونية
@كبسولاتغانمالقانونيه يعنى ادخل على قوى وأنهى العقد بإنتهاء مدته ويكون عندى عقد جديد أقبله وبعد فترة الاشعار 60 يوم يتم النقل بدون موافقة الكفيل ولا لازم موافقته وشكرا الإهتمام حضرتك سعادة المستشار
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاقامة منتهية والكفيل قفل المحل ولكن المؤسسة ساريه ليها فروع وقالي دورلك شغل وانا عقدي ساري وليا راتب شهرين متأخرين ما الحل المفيد لو سمحت أرجو من حضرتك الرد وجزاك الله كل خير
وعندي سؤال ثاني هل الراتب يبداء يحتسب من اول يوم عمل او من اول يوم دخولك الى السعودية للعلم كان اتفاقنا شهر ونبداء العمل وقعدنا ثلاثه اشهر راقدين بالسكن وبدانا العمل بداية الشهر الرابع
الأشعار يكون الاغلب الأوقات لغير المحدد لانه غير معروف تاريخ الانتهاء لكن المحدد لا يحتاج اشعار للانتهاء سوى رغبه عدم التجديد ان وجد يجدد تلقائي او لمده مماثله فقط
لو سمحتم انا بقالى ٤ شهور وماطلعش لى عقد عمل الكتروني وصاحب العمل عايز ينهى العقد ببند مكتوب فى العقد الورقى اللى جيت به من مصر وبينص ان يجوز انهاء العقد برضا الطرفين او بقرار صاحب العمل منفرد ا على ان يشعرنى قبل الفسخ بشهر واحد هل ده من حقه ولا اشتكى
السلام عليكم انا عقدي في الشركه بدايته في ١١/ ٤ / ٢٠٢٤ وينتهي في ١٠ / ٤/ ٢٠٢٥ وجابو لي وللعمال انها خدمات بأن اخر دوام لنا في تاريخ ٢٥/ ٩/ ٢٠٢٤ المده وسبب الأشعار هو إغلاق فرع الشركه والشركه الام لسه مازالت شغاله هل في هاذي الحاله استحق تعويض بقية الاشهر المتبقيه من العقد طبعآ فترة الاشعار خلصت لين ٢٥/ ٩/ ٢٠٢٤
أخطرهم بخطاب قبل إنتهاء العقد بشهر بعدم رغبتك بتجديد العقد واذا ارسل عقد اكتروني في قوى لا توافق عليه بس واذا انتهت الاقامه انقل بنفس اليوم الي انتهت فيه
السلام عليكم لو سمحت انا تميت عقدي الاول مع مؤسستي منذ سنتين وجددت عقد اخر لمدة سنتين مر منهم ٣ شهور وحاليا حصلت عرض أفضل ايه الخطوات الصحيحه لنقل الكفاله علي المؤسسه الجديده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو العقد انتهى وتم الإشعار على قوى بالايميل وصاحب العمل خرج نهائي خلال فتره الإشعار هل أستطيع إلغاء التخريج علما بأن تم التخريج قبل مرور عام على التواجد في المملكة ويوجد عقد اخر على قوي. وهل أستطيع مطالبه بشهرين من العقد باعتباره فسخ العقد؟
السلام عليكم يعطيك العافيه على المجهود..المهم الوافد اذا تم انهاء العقد عمله بتراضي بين الطرفين على منصة قوى وباقي على العقد 10 ايام ويوجد اشعار 30 يوم اذا انتهت فترة الاشعار المحدد الي بالعقد ماذا عليه ان يفعل هل يتم اعطاءه 60 يوما من مكتب العمل ولا وشكرا جزيلا.
السلام عليكم ورحمةالله وبركاته جزاك الله خير على ماقدمة وتقدم عندي سؤال : هل عقد شركة مع منشأة حكوميه لمدة خمس سنوات وانا اعمل في هذه الشركة منذ بداية العقد هل يعتبر محدد المده ؟؟؟؟
لو وافد فهو محدد المده مهما كان وان لم تحدد مدته فتكون رخصه العمل محدده اما لو مواطن فبعد الاربع سنوات يصير غير محدد المده اذا كان محدد المده ابتداء وقت التعاقد ولا يتحول إلى غير محدد المده الا بعد مرور اربع سنوات
تم إنهاء بالتراضي طبقا للمادة ٧٤ و تم انهاء العقد على منصة قوى و تم تقليل مدة الاشعار و تم عمل اخلاء الطرف، هل يمكن نقل الخدمات الان و هل يلزم موافقة صاحب العمل القديم؟
لو سمحت انا كفيلي انهي العقد قبل ميعاد انتهائة ب7 اشهر بدون اعلامي . واعلمني بعد انهاء العقد ب45 يوم . هل هذا الانهاء يكون انهاء تعسفي ويكون من حقي اخذ باقي مدة العقد. والطريقة القانونية لو سمحت اية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته استاذي الفاضل ارجو الافاده لان عندي قضيه هل عدم اعطاء رواتب ثلاث شهور متصله يحق التعويض بالماده 77 ام لا وجزاك الله خير استاذ غانم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذى عندي سؤال لو غبت يوم خلال فترة الاشعار ال ٦٠ يوم هل يبقي فيها مشكلة عليا ولو مفيهاش مشكلة الافضل ارسل للادارة ايميل رسمي اني ارغب بالغباب هذا اليوم ولا ايه
اي اشعار مفيش غير اشعار عدم رغبه التجديد والمده دي بيكون عقدك عادي تغيب يوم بإذن تمام تغيب من غير اذن يتخصم يوم وربع من الراتب طبقا لجدول المخالفات عادي الأشعار مالوش علاقه
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته سيدي الفاضل انا العقد انتهي علي قوي سنتين وانتهي من اسبوعين ولم يجدد ، هل يمكنني نقل الكفالة لاني اخشي ايقاف مفاجيء عن العمل.
انا وقعت عقد ورقي في شهر واحد بانتهاء عقدي بنهايه المشروع وبعد كدا تم تحديث عقدي في قوي في شهر ٨ علي منصة قوي اي عقد يعتد به علما بأن الشركة الحين يطلبون مني نقل كفالتي بحجة اني موقع علي عقد ورقي ارجو الرد علي وجزاكم الله خير الجزاء
اخى الحبيب إذا كان العقد محدد المده ينص علي تجديد تلقائيا والشركة إرادات إنهاء العقد ولكن لم تلتزم بفترة الإشعار ٦٠ يوما هل يعتبر العقد تجدد تلقائيا خلال فتره الإشعار وما هى حقوق العامل في هذه الحاله
في حالة ارسال اشعار بعدم الرغبة في تجديد العقد من صاحب العمل ومن ثم التراجع بعد الدخول في فترة الاشعار وهي ٦٠ يوما هل يحق للعامل رفض تجديد العقد ام ان العقد يتجدد تلقائيا
@@كبسولاتغانمالقانونيه طيب العكس الموظف طلب عدم تجديد ودخل في فترة الأشعار بعدين قام بالغاء طلب عدم التجديد هل يتم التجديد ام الشركة لازم توافق علي الالغاء من قوي؟
ارجو الإفادة. عامل ليس لديه عقد موثق على قوى ( يماطل) في التوثيق وتم ارسال العقد له أكثر من مرة. واقامته تنتهي بعد 8 أشهر. ماهو الإجراء القانوني لانهاء هذه العلاقة غير التعاقدية؟
إذا كان الرد دون سبب ايميل انه مخالف للنظام ويفصل على ماده 80 اما اذا هناك تناقض بين الورقي والإلكتروني التعديل على اساس الورقي من راتب ومده وشرط جزائي ان وجد
اولا شكرا جزيلا على سرعة الرد. ثانيا سوف اقوم بإيضاح بعض النقاط وأرجو التكرم بالافادة النهائية ١- عقد العامل الورقي من عام ٢٠٠٤ والراتب المذكور في ذلك العقد ٤ آلاف ريال و الان راتبه الفعلي تجاوز ال ٢٠ الف ٢- تم عمل عقد لنفس العامل في منصة مدد ( التأمينات الاجتماعية) لمدة سنة من شهر ٦ /٢٢ وحتى ٦/ ٢٣ وتم ذكر الراتب اللحالي الفعلي له. ٣- بيانات العقد الخاص به على منصة التأمينات الاجتماعية منتهي وعلى منصة قوى منتهي وتم ارسال العقد له مرتين اول مرة كانت النتيجة ( ملغي لم يتم الرد) وثاني مرة ( معاد من قبل الموظف للتعديل) علمأ بأن الموظف ارسل لنا في المرة الثانية ايميل يخبرنا فيه بأن بنود العقد المرسل له غير مطابقة لبنود العقد الورقي علما بأن التغير الذي طرأ على العقد هو اننا عدلنا فترة الأشعار في العقد الالكتروني من ٦٠ يوم الي ٩٠ يوم وكذلك راتبة من ٤٠٠٠ الي ما ٢١٠٠٠. ارجو التكرم بافادتنا ما هي الطريقة القانونية لانهاء تلك العلاقة وبدون ظلم للموظف او ظلم للشركة. واسف على الإطالة ولكم جزيل الشكر.
لو العقد محدد المده بسنتين وقبل نهاية العقد ب 30 يوم فقط تم ابلاغ الموظف بانهاء خدماته دون تحديد اسباب من صاحب العمل كتابيا وتم الرد بوجود اعاده هيكله للشركة وليس للشركة حاجة الي خدماتك علما بوجود بند بضرورة الاخطار قبل ستون يوما حال الرغبة في الغاء التعاقد من الطرفين والسؤال ما هي حقوق العامل في هذه الحاله
الله يوفقك ارجو الرد انا دلوقتي لقيت فرصة عمل كويسة ومتتعوضش ولسة ف العقد بتاعي شهرين ومحدد ف العقد فترة اشعار شهر السؤال هل لو عملت اشعار بعدم تجديد العقد يحق للكفيل اصدار خروج نهائي ضدي فورا ولا لازم الاول بلاغ انقطاع وبعدين اصدار خروج؟
السلام عليكم. العقد محدد المدة لمدة سنة وتتجدد لمدة أو لمدد مماثلة مالم يشعر أحد الطرفين الأخر خطياً بعدم رغبته في التجديد قبل( 60 ) يوماً من تاريخ انتهاء العقد. ولكن الآن الموظف يريد الاستقالة مع العلم ان العقد المرفوع على منصة قوى لا يشتمل على بند استقالة العامل و الإشعار ب 60 يوم خلال مدة العقد. فما العمل حينها؟
السلام عليكم لو سمحت انا ارسلت لشركتى قبل انتهاء العقد رغبة بعدم التجديد في اميل رسمى وواتساب وردوا عليا بانهم خلاص تمام عرفوا رغبتى وهنزل نهائى وعقدى موثق على قوى بس مكنتش اعرف انى ممكن انهيه من المنصة كمان ، فاتفاجات بان العقد اتمدد لمدة مماثلة برغم انى قولتلهم ننهى العقد ، فهل ده فى ضرر عليا او يجبرنى اكمل معاهم سنة اضافية مدة التمديد ؟ علما بانهم بيماطلوا يدونى مستحقاتى وجزاك الله كل خير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بعد اذن حضرتك انا كان باقى لى فى العقد عشر شهور و تراضيت مع الشركة على اعطائى ثلاث شهور وعمولاتى كاملة وتم التوقيع منى على ذلك لكنى ام استلم اى مبالغ وعندما جاءت المخالصة وجدت عجز فى المبلغ المتفق عليه لم يعطونى عمولات وكمان بعض المستحقات ولم اوقع على هذة المخالصة ولكن الشركة انهت العقد على قوة وارسلت لى اشعار شهر وانا لم استلم اى مستحقات حتى الان ماذا ينبغى على فعلة الان
استاذي العزيز ارجو منك تفديني الله يجزاك خير انا عملت عقد علي منصه قوي افراد مع احدي الشركات وفيها فتره التجربه ٩٠يوم وهيا فتره الأشعار وانا ليس علي كفاله هذه الشركه . ولقيت عرض احسن من شركه ثانيه وانا بقالي معاهم شهر حاليا هل اقدر امشي . واورح الشركه الثانيه . بدون اي ضرر عليا . فدني الله يجزاك كل خير .. ومع العلم انا مش علي كفاله الشركه
@@abdalaziz6430 مش على الكفاله لكن في فترة اشعار النقل يبقي تلتزم بالعقد لانه ليس لهم دخل بمخالفه النقل طبقا للنظام لكن لو مفيش اي اشعار ولا مانع للنقل الفوري وهم السبب افسخ وانقل ماده 81
لو سمحت حد يفيدني بالله عليكم لو انا جاي علي عقد عمل في شركة مقاولات ووصلت المملكه واستلمت الشغل لكن الوضع مش كويس وانا لسه في اول ٣شهور اللي هما اختبار هل يجوز لي فسخ العقد ونقل اقامه ولا انزل نهائي مصر حد يفيدني
الاجابه ثابته المخالصه اي مصالحه تكون صحيحه طالما كانت عامه لو المبلغ ناقص او زائد لانه يعتبر هبه من طرف لآخر وتنازل عن الباقي فتكون صحيحه حضرتك بتحسب مستحقاتك وقبل التوقيع تشوف المبلغ وبناء عليه يتم التوقيع لانه توقيع يعني تراضي بالمبلغ ايا كان
عندي عقد عمل بتاريخ 2021 الي تاريخ 2022 فبراير بعديها الشركه اغلقت لمده ٨ اشهر والرواتب بتنزل لنا الشركه أوقفت الراتب في شهر 9/2022 وطلبت منا نقل الكفالة حصلت نقل كفاله بتاريخ 11/2022وفي نفس الشهر رجعت الشركه فتحت مره اخرى بعد ال 8 أشهر بتاريخ 15/11/2022 رجعت معاهم ولي معاهم الان سنه الا شهرين ارسلوا لي كذا عقد بس رفضت بسبب الراتب وخلال كل هذه المده لم اخذ اجازه ولا يوم... سؤال ماهي حقوقي في الاجازه للعلم في العقد موجود راتب ٢١ يوم تزكره ذهاب واياب هل اقدر اطالب بكل التزكره وحق الاجازات راتبي كان 2500 شامل البدلات الان 2950 شامل البدلات كم المفروض تطلع لي؟
السلام عليكم استاذي العزيز أنا عامل في منشأه وانفصلت منها علي العلم ما زال العقد لم ينتهي أمامه ٦ اشهر والكفيل أعطاني في قوي تم إنهاء العقد بسبب عدم الرغبه في تجديد العقد بموجب مادة ٧٤ هل كده العقد مستمر لغايت انتهاء فتره العقد ولا انتهاء خالص وهل يحق له فعل اي بلاغ تغيب بعد ما هو فعل هذا ام لاء وشكرا لك
الله ينفع بعلمك ويجزاك خير لو سمحت بعد إذن حضرتك عندي إستفسار أنا شغال في مؤسسة من ست سنوات وعلى كفالتها بدون عقد ودلوقتي المؤسسة تحولت لشركة وعملوا لنا عقود وأرسلوا لي عقد عمل ولم أنتبه أن تاريخ مباشرة العمل في هذا العقد هو تاريخ جديد مع ٣ شهور أختبار هل لي مكافئة نهاية خدمة عن ال ٦ سنوات السابقة لو تجيبني الله يبارك في عمرك وفي اولادك
جزاك الله خيرا على الفيديو . لدي عقد محدد متجدد موثق ينتهي بعد ٨ اشهر ... ولكن صاحب العمل قرر فسخ العقد بحجة انتهاء رخصة العمل بعد ٥٠ يوم وكذلك ارسل لي إشعار ٥٠يوم . هل أستطيع مطالبته بتعويض رواتب الى نهاية العقد الموثق في قوى ؟
نعم طالما مر فترة التجربه أصبح ساري لا يفسخ الا بالتراضي او طبقا للماده 80 من طرفه فقط غير كده تستحق تعويض عن فصل تعسفي لكن لا توافق على اي خطاب او ايميل
السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة لو انا كانت اقامتى منتهيه ورخصه العمل منتهيه والعقد منتهى ( كل دا وقت النقل) بس مكتوب ف العقد يتجدد لمدة مماثله اللى هى سنه ما لم يشعر احد الطرفين الطرف الاخر خطيا بعدم رغبته ف التجديد قبل مده انتهاء العقد ب30 يوما على ان يتم تسليم جميع العهد اولا مع العلم دا عقد ورقى جاى بيه من مصر وانا بعت ايميل انهم يعملو لي عقد الكترونى على قوى قبل انتهاء العقد 22 يوم وانا كنت موجود ف العمل لبعد ما انتهى العقد ٤٠ يوم وانا نقلت كفاله بدون علم الكفيل لانى جانى عرض احسن على قوى واقامتى ورخصه العمل منتهين فهل هما يقدرو يطالبونى بانى انا اللى فسخت العقد ويطالبونى ببقيه مده العقد المده التانيه اللى اتجددت وانا مبعتش عدم رغبتى ف تجديد العقد
السلام عليكم كنت جيت من مصر بعقد ورقي لمده سنتين ولم يتم توثيقه علي قوي وبعد سنه ونص نقلت كفاله بسبب إنتهاء الرخصه والاقامه الكلام دا من شهر تقريبا حاليا الكفيل القديم رافع عليا دعوي طبقا للماده ٧٧ والتي تنص علي التعويض للمتضرر اذا فسخ احد الطرفين العقد لسبب غير مشروع ويطالب بال ٦ شهور الباقيين في العقد واني مسلمتوش بعض الحجات اللي كانت معايا زي اللاب توب والتليفون وبعض التقارير وخلافه وعندي جلسه معه كمان اسبوعين سؤالي لحضراتكم هل احد أتعرض لنفس الموضوع ياريت يعرفني وهل له الحق فعلا في طلباته دي ولا ايه الوضع علشان ابقا فاهم اللي ليا واللي عليا قبل الجلسه
اولا الجلسات التسويه لا يكون فيها حكم مجرد محاوله للصلح والنقل سليم ولا ينطبق عليك الماده وسلم له اللاب بمحضر إثبات حاله او ارفع دعوى إخلاء طرف وتسلم الحاجه وزياده الاستفسار مراسلتنا واتس اب اولا وليس اتصال على هاتف 0562676836
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عقدي انتها وجددت مع الشركة بعقد جديد وانا الان في فترة التجربة 3 شهور في العقد الجديد و الاقامة ورخصة العمل متبقي بهم 3 شهور هل يمكنني عدم استكمال العقد في الثلاث الشهور التجرة وفي حالة انهائي العقد هل هناك اي ضرر يمكن ان يلحق بي
مين قالك انه فيه تجربه تاني البند باطل لا يخضع العامل التجربه مرتين الا اذا كان بمهنه جديده على نفس الشركه او ست أشهر تركت الشركه ورجعت بعقد هو كده هيطالبك بالتعويض لو أنهيت لازم انهاء طبقا للماده 81 فقط بدون تعويض
السلام عليكم . لو سمحت عندي استفسار ضروري كفيلي عمل الغاء العقد براضى الطرفين واوقفني عن العمل وانا الان في مرحلة الاشغار 60 يوم هل يحق لي اخذ مده الاشعار الشهرين ام لا
لو سمحت لو عملت انهاء العلاقة التعاقدية علي قوي بسبب عدم الرغبة في التجديد وانتهي العقد هل اقدر انقل كفالة وقتها بدون موافقة الكفيل الحالي ولا لازم يوافق بردو ؟؟
استاذي انا عقدي سنة ويجدد تلقائي وارسلت ايميل على الموارد البشرية قبل شهرين من انتهاء العقد بعدم رغبة في التجديد وفي العقد مكتوب الاشعار خطياً هذا الايميل يعتمد في هذه الحالة
السلام عليكم في حالة انتهاء العقد بعد مدة سنه ماهي حقوقي وهل يستطيع الكفيل اخراجي نهائي مع العلم اني ناقل كفاله عليه مع العلم انه لا يريد اعطائي غير المرتب فقط ايه الحل
ان لم تنقل كفاله يحق له التخريج نهائي بعد سنه واحده وهي مده العقد لك نص شهر مكافأه نهايه خدمه ورصيد الاجازة السنويه المتفق عليه لا يقل عن ٢١ يوم وتذكرة عودة اذا خرجت نهائي
اولا مفيش نقل بسبب عدم توثيق العقد ثانيا في فيديو بالقناه لبند عدم المنافسه انه باطل اصلا من الأساس له حالات المشاركه مستثمر بس راجع الفيديوهات من القناه تلاقيه ان شاء الله افتح القناه لنا وتلاقي الفيديو
@@كبسولاتغانمالقانونيه ألف شكر . انا فعلا شفت الفيديو و من متابعينك . وفيه 4 حالات لتطبيق بند عدم المنافسة ومنها مثلا تحديد المدة و المكان و المسمى الوظيفى . لكن كنت موقع على اقرار خارج العقد بعدم المنافسة . والعقد كمان مذكور فيه بند عدم المنافسة بدون تحديد المنطقة ولا المسمى الوظيفى
السلام عليكم في حالة ابلاغ صاحب العمل بعدم الرغبة في تجديد القد قبل فترة الاشعار وانهاء العلاقة التعاقدية بنظام المدة ٧٤ من قانون العمل هل يحق لصاحب العمل خصم ما تبقي من اقامة العامل وشكرًا
السلام عليكم جزاك الله كل خير سؤالي أنا أشعرت الشركة برغبتي بتجديد العقد وبعد التجديد بفترة 4 شهور حصّلت عقد ممتاز بشركة أخرى وأرغب بالإستقالة علماُ بأن لدي 13 سنة خدمة متواصلة في الشركة. هل سأخسر مكافأة نهاية الخدمة بسبب الاستقالة؟ وشكراً
لو العقد انتهى وبلغت الكفيل بعدم الرغبه في التجديد قبل ٣ شهور من انتهاء العقد وتعنت معي في نقل كفالة وبلغني إنه بيخرجلي نهائي ان لم اجدد معه مع العلم ان العقد ورقي وليس على قوى خل أستطيع نقل كفالة وإيه الآلية
سلام عليكم ياباشا الله يسعدك علي فعل الخير وربنا يديك العافيه انا بسالك سوال شغال مع شركه ٩ سنوات جاني ايقاف من العمل بورقه بدون كتابة اسباب قالو بعد شهرين حيتم الإيقاف مع نهاية العقد وانا اذا حاب ارفض لانو مش مكتوب سبب ايقاف أو ارفع دعوى عليهم ايش المطلوب
بسأل انا كانت اقامتي سائق خاص وصاحب العمل نقلني على المؤسسه بمهنه جديده والان في فتره التجربه بسأل لو أنهيت العقد في فتره التجربه ممكن يضرني بشي والسؤال الثاني هل حاليا انا عندي رخصه عمل لاني ناقل من سائق لمؤسسه ارجو الرد شاكر لك
لو سمحت عقد انتهي علي قوي نظاميا،،، ومكتوب حاليا تم انهاء العقد وكان ذلك وفقا لفتره الاشعار وهي ٦٠ يوم واستمريت مع الشركه في العمل وعايز انقل كفاله،،، ايه افضل حل للخروج من الشركه،، شكرا جزيلا
وتستمر ليه بعد انتهاء العقد حاليا بعد انتهاء العقد ولم يجدد وداومت يكون بعقد جديد الا وهو مدته رخصه العمل فبناء على رخصه العمل تنتهي وتنقل ارسل طلب نقل رسمي واقبله وشوف رخصه العمل لمده كام
البعض يقول انه في حاله حبيت أقبل عقد جديد من شركه اخري جديده يمكن القبول طالما مفيش عقد علي قوي وانتهي من قبل الشركه القديمه المستمر معها وفي هذه الحاله بيكون هناك اشعار مدته 90 يوم يوصل للشركه ويحق للشخص بعدها النقل حتي بدون موافقه صاحب العمل .وذلك في حاله سريان الاقامه ورخصه العمل .هل هذا صحيح @@كبسولاتغانمالقانونيه
السلام عليكم لو سمحت انا جاي علي عقد من مصر سنتين لما جيت هنا قبلت عقد علي قوي مدته سنه ويجدد تلقائيا ما لم يخبر احد الاخر بعت من شهرين اني بعدم تجديد للموارد البشرية مرتين دلوقتي لو جالي نقل كفاله وهما مرديوش يقبلوه وانا قبلت علي قوي انقل عادي بدون الرجوع ليهم ولا ممكن بعد انتهاء العقد يدوني نهائي ومعرفش انقل وشكرا علي رد مقدما
السلام عليكك ورحمة. الله . ارسلت ايميل بعدم التجديد لعقدي مدته سنه لكن لم انهي العقد علي قوي هل كده يتجدد العقد تلقائي وما الحل حيث لا ارغب بالتجديد. ولي راتب شهرين لم اتقاضاهم وارسلت ايضا ايميل بطلب الاجازة السنوية علما بان اجازتي بالعقد ٦٠ يوم مدفوعة الاجر ولم يتم الرد.وكذلك كنت اداوم طول فترة ١٠ شهور دوام متصل ٨ ساعات حيث انا مقيمة مع زوجي مسافة تبعد حوالي ٦٠ كيلو تم عند ارسال الايميل بعدم التجديد غير دوامي ليصبح فترتين ولم يوفر لي سكن. ماذا علي ان افعل حتي لا بتجدد العقد تلقائي؟؟؟
عمل عدم رغبه بالتجديد على قوى والدوام لآخر يوم بالعقد ويصبح اخر يوم به اخر دوام اما المستحقات لك رفع دعوى بالتسويه الوديه وانت على رأس العمل أو بعد الانتهاء لك سنه من آخر يوم عمل للشكوى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اناعقدي مدته سنه وعملت إنهاء العقد قبلها بشهر وهو المنصور عليه في العقد اوداومت لاخر يوم هل الفتره اللي هشتغل فيها مع الشركه بدون عقد تضرني.
صباح النور يعني لو رب العمل ارسل اشعار قبل نهاية العقد بشهرين بأن لن يجدد العقد بيدفع شهرين تانى بعد انتهاء العقد ولا بنهاية العقد بيدفع نهاية الخدمه وخلاص مع العلم العقد غير محدد المده
اولا غير محدد المده لا يصح الا للمواطن السعودي فقط ولو وافد عقده مفيهوش مده بيكون رخصه العمل هي المده ولكن إذا أشعر طرف بعدم التجديد والتزم بالأشعار لا يدفع خلاص
السلام عليكم ، أنا نقلت كفالة بدون موافقة الكفيل الذي كان عندي معه عقد مدته سنة واحدة ، والكفيل الثاني سوالي عقد فيه شروط غير مقبولة فأنا خليت العقد ما وافقت عليه لين تلغى ، بعد انتهاء مدة العقد لي كان عندي مع الكفيل الأول تجدد العقد تلقائيا ، هل العقد يعد ساري حتى بالنسبة للكفيل الثاني ولا ، وسؤالي الثاني الكفيل مايبغى يجددلي إقامة هي منتهي مند 3 شهور تقريبا هل يمكنني خروج نهائي اولا لا
اولا ترفض العقد على قوى وتكتب الأسباب تعديل البند كذا وكذا وثانيا لو مجددش الاقامه بعد النقل لك تنقل تاني او تفسخ التعاقد اصلا معه وتطلب تخريج نهائي بدعوى
لو سمحت انا عقدي موثق علي قوي وينتهي ٣٠ يوليو ومكتوب كده علي قوي باقي ٥٧ يوم علي انتهاء العقد ...وبعت اشعار عدم تجديد قبل المدة القانونية ... وجالي عقد وظيفي من مكان تاني علي قوي وقبلته وجالي فترة إشعار تانية ب ٩٠ لنقل الخدمات المشكلة ان ال ٩٠ يوم شعار هينتهو يوم ٢٥ اغسطس يعني بعد نهاية العقد رسمي ب ٢٦ يوم تقريبا المفروض ايه التصرف السليم اكمل شغل بعد نهاية العقد ولا اقعد ف البيت لحد ما انقل ؟ وهل من حقه يعمل بلاغ تغيب عن العمل ف الفترة دي ؟
اخي اغلق نشاط الشركة في منقطتي ولم بغلق كل نشاط الشركة ارسلوا لي خطاب انهاء النشاط اداء الى الاستغناء عن خدماتك ولم يحددوا على اي مادة ولكن في التسوية قالوا ٧٤ علما بان عقدي محدد المدة وفيه شهرين بدل انذار وراتب شهر تعويض وهناك فترة متبقية في عقدي وتحولت القضية للمحكمة هل لي حق في باقي العقد وراتب الشهر المتفقين عليه تعويض عن الفسخ.
السلام عليكم ورحمة الله يا استاذ لو انا عندي عقد مدة سنتين ورقي ما موجود ع قوي والشركة المشروع بتاعها خلص وقررت تروح مكان تاني بنظام جديد وعقد جديد وانا وقعت مع الشركة الجديد اللي استلمت مشروع الشركة القديمة بس نقل الكفالة م تم بين الشركتين يعني انا ماضيه عقد جديد ورقي وبرضو مش موجود ع قوي بس اقامتي كل ٣ شهور بتجددها الشركة القديمة اللي راحت شكلو اتفاق بين الشركتين انا عملت إنهاء تعاقد مع الشركة الجديدة بالتراضي عشان انقل كفالة ع مكان تاني بس للاسف لسه الكفالة ع الشركة القديمة وهم رافضين النقل؟؟ ارجو الافاده
تراضي او انتهاء العقد ويمر سنه وبعدها تبعا لتحسين العلاقه التعاقديه الجديد ويشوف وضعه او انتهاء الاقامه ورخصه العمل وفي فيديو يوضح حالات نقل كفاله بالقناة
في حالة الاشعار بعدم الرغبة في التجديد بسبب وجود خلافات علي زياده او غيره هل من الممكن الغاء الاشعار او قبول عقد جديد من نفس صاحب العمل في حالة الاتفاق ام انه في حالة الاشعار بعدم الرغبة في التجديد لا يمكن التجديد مع نفس صاحب العمل؟ ارجو الافادة لو تكرمت
@@كبسولاتغانمالقانونيهالسلام عليكم استفسار في حاله عدم الرغبه في التجديد و عقد العمل ينص علي منح اجازه سنويه بعد ١١ شهر عمل هل يجوز اخذ الشهر الاخير اجازه سنويه وانهاء التعاقد معا
اذا اتغير الرقم الوطني الموحد بين العقد الجديد والقديم هل يعتبر العقد الجديد منفصل عن العقد القديم؟ الرجاء الإجابة بنفس السؤال هل يعتبر عقد جديد اذا تغير الرقم الوطني الموحد والسجل التجاري ورقم المنشأة؟ الفرق بين العقد الجديد والقديم 14 يوم منفصلة؟
تم انها العقد القديم من 2016 وتم النقل بين الفروع وبعد النقل تم عمل عقد عمل جديد بتاريخ مباشرة مختلف في نفس الشركة وانا على رأس العمل من 2016 علماً بأن الفرق في تاريخ مباشرة العمل الجديد 02-04-2023 والقديم منتهي بيوم 18/03/2024 وتاريخ مباشرة العمل 2/12/2016 تم الفصل بيناتهم 15 يوم والعقد الجديد تاريخ مباشرة العمل 02-04-2023 رجعت للشركة تقول ما تقدر تعمل تاريخ مباشرة قديم بعد النقل بين الفروع الي 02-12-2016 مع ارفاق صورة بالسبب من عدم تعديل تاريخ المباشرة الي 2016 هل هذا يضر بحقوقي حين المطالبة بها مر 2016؟ وما هو الحل؟ الرجاء التوضيح نص الرسالة في منصة قوي حين التعديل الي تاريخ المباشرة القديم يقول (عفواً تاريخ بدء العقد لايمكن ان يكون قبل تاريخ الانضمام للمنشأة) وشكرا
السلام عليكم في حالة ابلاغ صاحب العمل بعدم الرغبة في تجديد القد قبل فترة الاشعار وانهاء العلاقة التعاقدية بنظام المدة ٧٤ من قانون العمل هل يحق لصاحب العمل خصم ما تبقي من اقامة العامل وشكرًا
في العقد المحدد المدة و فيه تعويض محدد ايش هي التعويضات التي تدفع للعامل
إذا كان الانهاء لسبب غير مشروع يعوض الطرف الآخر بباقي مده العقد من رواتب
او اذا وجد شرط جزائي بالعقد يعوض به
وهناك فيديو لنا بالقناه يشرح ماده 77 كامله التعويض ننصح مشاهدتها
@@كبسولاتغانمالقانونيه جزاك الله خير شفت الفديو بس في الفديو لم يتم التتطرق للحسبة كيف تكون
السلام عليكم ورحمة الله ، إذا جاء طلب نقل خلال فترة الاشعار الخاصة بانتهاء العقد ، هل بدخل فى فترة اشعار جديدة مدتها ٩٠يوم؟، ولا بنقل مباشرة بعد انتهاء العقد؟ ، مع العلم تم عمل عدم رغبة فى تجديد العقد (انتهاء العقد بانتهاء مدته)
انا معايه عقد عمل ورقى مش موثق على قوى مكتوب فى العقد يجدد تلقائيا مع تجديد الاقامه المهنه عامل تربية مواشي... اقدر اطالب برواتب متأخره.
والحاجه التانيه لو مجددش الاقامه ينفع انقل كفاله بدون اذنه
جزاكم الله خيرا
السلام عليكم انا طالع بتأشيرة عمل مؤقت وهي بتكون سنه وبتتقسم ٣شهور وتمد ٣ شهور كمان السؤال عقد العمل مكتوب فيه مده العقد سنتين هل ده ينفع
تم الاستقالة كتابية او انهاء العقد بالتراضي
دلوقت بطالب بمكافاة نهاية الخدمة (التلت) الشركة ترفض تقول لا يوجد مكافأة انت فسخت العقد
رأي حضرتك ايه
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته لو سمحت يا سعادة المستشار أنا عندي عقد بشهر على قوى يجدد من تلقاء نفسه وفيه فترت اشعار شهرين والاقامه ساريه وعدى عليا سنه في المملكة وعايز انقل كفاله وكفيلى مش موافق ما هى الطريقة الصحيحة والقانونية
@@AlaaMostafa-n8u انتهاء العقد نظامي وتنقل يكون مر سنه او تنتهي الاقامه تنقل بدون موافقته
@كبسولاتغانمالقانونيه يعنى ادخل على قوى وأنهى العقد بإنتهاء مدته ويكون عندى عقد جديد أقبله وبعد فترة الاشعار 60 يوم يتم النقل بدون موافقة الكفيل ولا لازم موافقته وشكرا الإهتمام حضرتك سعادة المستشار
عند مضى العامل أكثر من سنه داخل المملكه العربيه السعوديه وانتهاء العقد الموثق
هل يقدر العامل النقل على صاحب عمل اخر بدون موافقه صاحب العمل الحالي؟
السلام عليكم استاذا الفاضل اجاي علي شركه وعقد محدد المده بسنه وفي فترة اشعار 30 يوم وعايز انقل كفاله في ينفع انقل وازاي الخطوات
خلص عقدك الأول اما نقل الكفالة لنا فيديو بالقناة لنقل الكفالة بالتفصيل وحالاته
ممكن رقم تلفونك للتواصل بشأن قضية عمالية
0562676836
واتس اب فقط اولا للاتفاق على العمل او الرد للاستفسار لسؤال مكتوب تطوعي لا نستقبل اتصال قبل مراسله واتس اب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاقامة منتهية والكفيل قفل المحل ولكن المؤسسة ساريه ليها فروع وقالي دورلك شغل وانا عقدي ساري وليا راتب شهرين متأخرين ما الحل المفيد لو سمحت أرجو من حضرتك الرد وجزاك الله كل خير
وعندي سؤال ثاني هل الراتب يبداء يحتسب من اول يوم عمل او من اول يوم دخولك الى السعودية للعلم كان اتفاقنا شهر ونبداء العمل وقعدنا ثلاثه اشهر راقدين بالسكن وبدانا العمل بداية الشهر الرابع
يعطيك العافيه ع قد م تقدم ، انا سعودي وعندي اشعار ٦٠ يوم وعقدي مدته ١٢ شهر سنه يعني وباقي عليه 4 ايام ولم يشعرني صاحب العمل ماذا افعل
أصبح مجدد ولا يحق للطرفين انهائه لو به يجدد تلقائي
@@كبسولاتغانمالقانونيه عقدي مكتوب فيه بس المده المحدده لا تجدد
الأشعار يكون الاغلب الأوقات لغير المحدد لانه غير معروف تاريخ الانتهاء لكن المحدد لا يحتاج اشعار للانتهاء سوى رغبه عدم التجديد ان وجد يجدد تلقائي او لمده مماثله فقط
وعليك مراجعه العقد او احد المختصين لبنوده ومعرفه أشمل للعقد
البند يقول العقد يوقف من تاريخ انتهاء العقد وش الحق لي بس اجازه سنويه وحقوقي
لو سمحتم انا بقالى ٤ شهور وماطلعش لى عقد عمل الكتروني وصاحب العمل عايز ينهى العقد ببند مكتوب فى العقد الورقى اللى جيت به من مصر وبينص ان يجوز انهاء العقد برضا الطرفين او بقرار صاحب العمل منفرد ا على ان يشعرنى قبل الفسخ بشهر واحد هل ده من حقه ولا اشتكى
السلام عليكم انا عقدي في الشركه بدايته في ١١/ ٤ / ٢٠٢٤ وينتهي في ١٠ / ٤/ ٢٠٢٥
وجابو لي وللعمال انها خدمات بأن اخر دوام لنا في تاريخ ٢٥/ ٩/ ٢٠٢٤ المده وسبب الأشعار هو إغلاق فرع الشركه والشركه الام لسه مازالت شغاله هل في هاذي الحاله استحق تعويض بقية الاشهر المتبقيه من العقد طبعآ فترة الاشعار خلصت لين ٢٥/ ٩/ ٢٠٢٤
انا اعمل في فرع من فروع الشركة وقفلو الفرع فقط اللي اعمل فيه هل يحقلي التعويض غير مكأفاة نهاية الخدمة
انا عندي سؤال انتهئ عقد الغرفة التجارية ويريد الكفيل ان اوقع عمل في قوى ولا اريد الاستمرار انا بالعمل ماذا يمكنني ان افعل
أخطرهم بخطاب قبل إنتهاء العقد بشهر
بعدم رغبتك بتجديد العقد
واذا ارسل عقد اكتروني في قوى
لا توافق عليه
بس
واذا انتهت الاقامه
انقل بنفس اليوم الي انتهت فيه
السلام عليكم لو سمحت انا تميت عقدي الاول مع مؤسستي منذ سنتين وجددت عقد اخر لمدة سنتين مر منهم ٣ شهور وحاليا حصلت عرض أفضل ايه الخطوات الصحيحه لنقل الكفاله علي المؤسسه الجديده
تدفع التعويض طبقا للماده 77
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
سوال هل عدم اعطاء الراتب ثلاث شهور من الاسباب الغير مشروعه بمعني يحق التعويض بالماده 77
لا بتفسخ العقد فقط أو تشتكي وانت على رأس العمل عادي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو العقد انتهى وتم الإشعار على قوى بالايميل وصاحب العمل خرج نهائي خلال فتره الإشعار هل أستطيع إلغاء التخريج علما بأن تم التخريج قبل مرور عام على التواجد في المملكة ويوجد عقد اخر على قوي. وهل أستطيع مطالبه بشهرين من العقد باعتباره فسخ العقد؟
السلام عليكم يعطيك العافيه على المجهود..المهم الوافد اذا تم انهاء العقد عمله بتراضي بين الطرفين على منصة قوى وباقي على العقد 10 ايام ويوجد اشعار 30 يوم اذا انتهت فترة الاشعار المحدد الي بالعقد ماذا عليه ان يفعل هل يتم اعطاءه 60 يوما من مكتب العمل ولا وشكرا جزيلا.
لقيت جواب
@@dr.waadsatti5445 للاسف ماحد عطاني جواب
لا يتنقل او تخرج
السلام عليكم ورحمةالله وبركاته
جزاك الله خير على ماقدمة وتقدم
عندي سؤال : هل عقد شركة مع منشأة حكوميه لمدة خمس سنوات وانا اعمل في هذه الشركة منذ بداية العقد هل يعتبر محدد المده ؟؟؟؟
لو وافد فهو محدد المده مهما كان وان لم تحدد مدته فتكون رخصه العمل محدده
اما لو مواطن فبعد الاربع سنوات يصير غير محدد المده اذا كان محدد المده ابتداء وقت التعاقد ولا يتحول إلى غير محدد المده الا بعد مرور اربع سنوات
تم إنهاء بالتراضي طبقا للمادة ٧٤ و تم انهاء العقد على منصة قوى و تم تقليل مدة الاشعار و تم عمل اخلاء الطرف، هل يمكن نقل الخدمات الان و هل يلزم موافقة صاحب العمل القديم؟
لو اول سنه اه
@@كبسولاتغانمالقانونيه جزاكم الله خيرا معالى المستشار
لكن دى السنة السادسة فى التعاقد
لو سمحت انا كفيلي انهي العقد قبل ميعاد انتهائة ب7 اشهر بدون اعلامي . واعلمني بعد انهاء العقد ب45 يوم . هل هذا الانهاء يكون انهاء تعسفي ويكون من حقي اخذ باقي مدة العقد.
والطريقة القانونية لو سمحت اية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
استاذي الفاضل ارجو الافاده لان عندي قضيه
هل عدم اعطاء رواتب ثلاث شهور متصله يحق التعويض بالماده 77 ام لا
وجزاك الله خير استاذ غانم
لا تفسخ العقد سواء شهر أو عشره بس
السلام عليكم ممكن اتواصل معاك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذى عندي سؤال لو غبت يوم خلال فترة الاشعار ال ٦٠ يوم هل يبقي فيها مشكلة عليا
ولو مفيهاش مشكلة الافضل ارسل للادارة ايميل رسمي اني ارغب بالغباب هذا اليوم ولا ايه
اي اشعار
مفيش غير اشعار عدم رغبه التجديد والمده دي بيكون عقدك عادي تغيب يوم بإذن تمام تغيب من غير اذن يتخصم يوم وربع من الراتب طبقا لجدول المخالفات عادي الأشعار مالوش علاقه
@@كبسولاتغانمالقانونيه متشكر جدا طمنتني اصل واحد قالي لو غبت يوم في خلال فترة الاشعار يقدروا يشتكوك ف مكتب العمل ويضيع عليك مخصص ترك الخدمة
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
سيدي الفاضل انا العقد انتهي علي قوي سنتين وانتهي من اسبوعين ولم يجدد ، هل يمكنني نقل الكفالة لاني اخشي ايقاف مفاجيء عن العمل.
انقل طالما تم الابلاغ بعدم التجديد
انا وقعت عقد ورقي في شهر واحد بانتهاء عقدي بنهايه المشروع وبعد كدا تم تحديث عقدي في قوي في شهر ٨ علي منصة قوي اي عقد يعتد به علما بأن الشركة الحين يطلبون مني نقل كفالتي بحجة اني موقع علي عقد ورقي ارجو الرد علي وجزاكم الله خير الجزاء
ممكن اتواصل مع حضرتك لو في رقم جوال الله يعافيك
عقد العمل الساري في قوى هو المعتمد في المحاكم العمالية
اي عقد ورقي إلكتروني عرض عمل اي عقد الاخير
اخى الحبيب إذا كان العقد محدد المده ينص علي تجديد تلقائيا والشركة إرادات إنهاء العقد ولكن لم تلتزم بفترة الإشعار ٦٠ يوما هل يعتبر العقد تجدد تلقائيا خلال فتره الإشعار وما هى حقوق العامل في هذه الحاله
نعم تجدد لو تاخر يوم من مده الاشعار والحقوق باقي العقد او الشرط الجزائي ان وجد
في حالة ارسال اشعار بعدم الرغبة في تجديد العقد من صاحب العمل ومن ثم التراجع بعد الدخول في فترة الاشعار وهي ٦٠ يوما هل يحق للعامل رفض تجديد العقد ام ان العقد يتجدد تلقائيا
طالما مر المده يرفضها
@@كبسولاتغانمالقانونيه طيب العكس الموظف طلب عدم تجديد ودخل في فترة الأشعار بعدين قام بالغاء طلب عدم التجديد هل يتم التجديد ام الشركة لازم توافق علي الالغاء من قوي؟
مفيش الكلام ده الإجراء في موعده تم بعدم الرغبه التراجع ده يكون بعقد جديد أو موافقه الطرف الآخر أيضا ليس منفرد بقرار تراجعه
خلال فتره الاشعار يستطيع الكفيل عمل بلاغ انقطاع العمل او المطالبة بل المده المتبقيه في الاقامه
الأشعار اصلا بموعد لاحق له أي تداوم لاخر يوم بالعقد وان لم تداوم يعمل انقطاع ويطالب بماده 77
أخي أنا عقدي عشر سنوات بدون موافقتي وابي استقل انصحني
استاذى العزيز
صاحب العمل انهى عقدى بعيد عن منصة قوى وبينى وبينه قضيه
وجدد الاقامه ٣ شهور بعد انهاء الخدمات
وأريد عمل خروج وعوده
ما الحل اعزك الله
عند حصول الحكم بالدعوى يثبت انتهاء العلاقه العماليه وتطلب خروج من مكتب العمل أو السفارة وقتها
ارجو الإفادة.
عامل ليس لديه عقد موثق على قوى ( يماطل) في التوثيق وتم ارسال العقد له أكثر من مرة. واقامته تنتهي بعد 8 أشهر.
ماهو الإجراء القانوني لانهاء هذه العلاقة غير التعاقدية؟
إذا كان الرد دون سبب ايميل انه مخالف للنظام ويفصل على ماده 80
اما اذا هناك تناقض بين الورقي والإلكتروني التعديل على اساس الورقي من راتب ومده وشرط جزائي ان وجد
اولا شكرا جزيلا على سرعة الرد.
ثانيا سوف اقوم بإيضاح بعض النقاط وأرجو التكرم بالافادة النهائية
١- عقد العامل الورقي من عام ٢٠٠٤ والراتب المذكور في ذلك العقد ٤ آلاف ريال و الان راتبه الفعلي تجاوز ال ٢٠ الف
٢- تم عمل عقد لنفس العامل في منصة مدد ( التأمينات الاجتماعية) لمدة سنة من شهر ٦ /٢٢ وحتى ٦/ ٢٣ وتم ذكر الراتب اللحالي الفعلي له.
٣- بيانات العقد الخاص به على منصة التأمينات الاجتماعية منتهي وعلى منصة قوى منتهي وتم ارسال العقد له مرتين اول مرة كانت النتيجة ( ملغي لم يتم الرد) وثاني مرة ( معاد من قبل الموظف للتعديل)
علمأ بأن الموظف ارسل لنا في المرة الثانية ايميل يخبرنا فيه بأن بنود العقد المرسل له غير مطابقة لبنود العقد الورقي علما بأن التغير الذي طرأ على العقد هو اننا عدلنا فترة الأشعار في العقد الالكتروني من ٦٠ يوم الي ٩٠ يوم وكذلك راتبة من ٤٠٠٠ الي ما ٢١٠٠٠.
ارجو التكرم بافادتنا ما هي الطريقة القانونية لانهاء تلك العلاقة وبدون ظلم للموظف او ظلم للشركة.
واسف على الإطالة ولكم جزيل الشكر.
السلام عليكم
انا عقدي ساري بس الاقامه منتهيه
لو انهيت عقدي علي قوي الكفيل يقدر يضرني في حاجه لحد ما انقل
نفس الشيء هل عرفت اي رد
اذا كان موظف غير سعودي مهنته مسعودة ١٠٠٪ ولا استطيع تغيير المهنة الى مهنة اخرى كيف ننهي خدمانه تحت اي مادة؟
بالتراضي خطاب إنهاء بالتراضي
أفضل
لو العقد محدد المده بسنتين وقبل نهاية العقد ب 30 يوم فقط تم ابلاغ الموظف بانهاء خدماته دون تحديد اسباب من صاحب العمل كتابيا وتم الرد بوجود اعاده هيكله للشركة وليس للشركة حاجة الي خدماتك
علما بوجود بند بضرورة الاخطار قبل ستون يوما حال الرغبة في الغاء التعاقد من الطرفين
والسؤال ما هي حقوق العامل في هذه الحاله
لك راتب شهرين تعويض عن الفصل وراتب شهر اشعار مع مكافأه نهايه خدمه ورصيد إجازات سنويه واذا كان هناك خروج نهائي تذكرة عوده
الله يوفقك ارجو الرد
انا دلوقتي لقيت فرصة عمل كويسة ومتتعوضش
ولسة ف العقد بتاعي شهرين ومحدد ف العقد فترة اشعار شهر
السؤال
هل لو عملت اشعار بعدم تجديد العقد
يحق للكفيل اصدار خروج نهائي ضدي فورا
ولا لازم الاول بلاغ انقطاع وبعدين اصدار خروج؟
يحق له عند انتهاء العقد ولو مر سنه عادي تلغي الخروج وتنقل
السلام عليكم. العقد محدد المدة لمدة سنة وتتجدد لمدة أو لمدد مماثلة مالم يشعر أحد الطرفين الأخر خطياً
بعدم رغبته في التجديد قبل( 60 ) يوماً من تاريخ انتهاء العقد. ولكن الآن الموظف يريد الاستقالة مع العلم ان العقد المرفوع على منصة قوى لا يشتمل على بند استقالة العامل و الإشعار ب 60 يوم خلال مدة العقد. فما العمل حينها؟
لازم تقبل الاستقاله ويداوم لحين قبولها واذا تم رفضها وتتوقف عن العمل أصبح فاسخ للعقد لسبب غير نظامي
السلام عليكم
لو سمحت انا ارسلت لشركتى قبل انتهاء العقد رغبة بعدم التجديد في اميل رسمى وواتساب وردوا عليا بانهم خلاص تمام عرفوا رغبتى وهنزل نهائى وعقدى موثق على قوى بس مكنتش اعرف انى ممكن انهيه من المنصة كمان ، فاتفاجات بان العقد اتمدد لمدة مماثلة برغم انى قولتلهم ننهى العقد ،
فهل ده فى ضرر عليا او يجبرنى اكمل معاهم سنة اضافية مدة التمديد ؟ علما بانهم بيماطلوا يدونى مستحقاتى
وجزاك الله كل خير
لا اثبات بالايميل يكفي وارفع شكوى لكسب الوقت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد اذن حضرتك انا كان باقى لى فى العقد عشر شهور و تراضيت مع الشركة على اعطائى ثلاث شهور وعمولاتى كاملة وتم التوقيع منى على ذلك لكنى ام استلم اى مبالغ
وعندما جاءت المخالصة وجدت عجز فى المبلغ المتفق عليه لم يعطونى عمولات وكمان بعض المستحقات
ولم اوقع على هذة المخالصة ولكن الشركة انهت العقد على قوة وارسلت لى اشعار شهر وانا لم استلم اى مستحقات حتى الان ماذا ينبغى على فعلة الان
استاذي العزيز ارجو منك تفديني الله يجزاك خير انا عملت عقد علي منصه قوي افراد مع احدي الشركات وفيها فتره التجربه ٩٠يوم وهيا فتره الأشعار وانا ليس علي كفاله هذه الشركه . ولقيت عرض احسن من شركه ثانيه وانا بقالي معاهم شهر حاليا هل اقدر امشي . واورح الشركه الثانيه . بدون اي ضرر عليا . فدني الله يجزاك كل خير .. ومع العلم انا مش علي كفاله الشركه
@@abdalaziz6430 مش على الكفاله لكن في فترة اشعار النقل يبقي تلتزم بالعقد لانه ليس لهم دخل بمخالفه النقل طبقا للنظام
لكن لو مفيش اي اشعار ولا مانع للنقل الفوري وهم السبب افسخ وانقل ماده 81
@@كبسولاتغانمالقانونيه الله يجزاك عنا كل خير
@abdalaziz6430 ايانا وإياكم يارب
باشا
عاوزين نعمل حلقة عن وجود مشكله بين العامل وصاحب العمل
وكيفيه عمل خروج وعوده والاقامه فيها اقل من ٣ شهور
لو سمحت حد يفيدني بالله عليكم لو انا جاي علي عقد عمل في شركة مقاولات ووصلت المملكه واستلمت الشغل لكن الوضع مش كويس وانا لسه في اول ٣شهور اللي هما اختبار هل يجوز لي فسخ العقد ونقل اقامه ولا انزل نهائي مصر حد يفيدني
نقل كفاله لا الا بموافقته او عدم وجود اقامه او انتهاءها وده بعد التلات شهور الأولى
تم إنهاء العقد بالتراضي علي مبلغ محدد بعد التصفية النهايه اتضح انو في بعض بدلات الاجازه السنويه لم تضمن المبلغ المتفق عليه
الاجابه ثابته المخالصه اي مصالحه تكون صحيحه طالما كانت عامه لو المبلغ ناقص او زائد لانه يعتبر هبه من طرف لآخر وتنازل عن الباقي فتكون صحيحه
حضرتك بتحسب مستحقاتك وقبل التوقيع تشوف المبلغ وبناء عليه يتم التوقيع
لانه توقيع يعني تراضي بالمبلغ ايا كان
عندي عقد عمل بتاريخ 2021 الي تاريخ 2022 فبراير بعديها الشركه اغلقت لمده ٨ اشهر والرواتب بتنزل لنا الشركه أوقفت الراتب في شهر 9/2022 وطلبت منا نقل الكفالة حصلت نقل كفاله بتاريخ 11/2022وفي نفس الشهر رجعت الشركه فتحت مره اخرى بعد ال 8 أشهر بتاريخ 15/11/2022 رجعت معاهم ولي معاهم الان سنه الا شهرين ارسلوا لي كذا عقد بس رفضت بسبب الراتب وخلال كل هذه المده لم اخذ اجازه ولا يوم... سؤال ماهي حقوقي في الاجازه للعلم في العقد موجود راتب ٢١ يوم تزكره ذهاب واياب هل اقدر اطالب بكل التزكره وحق الاجازات راتبي كان 2500 شامل البدلات الان 2950 شامل البدلات كم المفروض تطلع لي؟
رجاء اختصار السؤال
ولكن الاجازة بدون عمل واغلاق الشركه هنا هيكون العقد متوقف هذه المده تقدر تحسب اجازتك بدون المده دي
اضافه إلى مرور سنه من آخر يوم عمل اي بعد نقل الكفاله بيكون سقط اي مطالب ولو لم يمر سنه تطالب كما أشرنا بالتعليق الاخر
السلام عليكم استاذي العزيز أنا عامل في منشأه وانفصلت منها علي العلم ما زال العقد لم ينتهي أمامه ٦ اشهر والكفيل أعطاني في قوي تم إنهاء العقد بسبب عدم الرغبه في تجديد العقد بموجب مادة ٧٤ هل كده العقد مستمر لغايت انتهاء فتره العقد ولا انتهاء خالص وهل يحق له فعل اي بلاغ تغيب بعد ما هو فعل هذا ام لاء وشكرا لك
لغايه فترة انتهاء العقد ولكن ترفع طلب نقل وتقبله علشان مده الأشعار متكونش تبدأ من بعد الانهاء
الله ينفع بعلمك ويجزاك خير
لو سمحت بعد إذن حضرتك عندي إستفسار
أنا شغال في مؤسسة من ست سنوات وعلى كفالتها بدون عقد ودلوقتي المؤسسة تحولت لشركة وعملوا لنا عقود وأرسلوا لي عقد عمل ولم أنتبه أن تاريخ مباشرة العمل في هذا العقد هو تاريخ جديد مع ٣ شهور أختبار
هل لي مكافئة نهاية خدمة عن ال ٦ سنوات السابقة
لو تجيبني الله يبارك في عمرك وفي اولادك
جزاك الله خيرا على الفيديو .
لدي عقد محدد متجدد موثق ينتهي بعد ٨ اشهر ...
ولكن صاحب العمل قرر فسخ العقد بحجة انتهاء رخصة العمل بعد ٥٠ يوم وكذلك ارسل لي إشعار ٥٠يوم . هل أستطيع مطالبته بتعويض رواتب الى نهاية العقد الموثق في قوى ؟
نعم طالما مر فترة التجربه أصبح ساري لا يفسخ الا بالتراضي او طبقا للماده 80 من طرفه فقط غير كده تستحق تعويض عن فصل تعسفي لكن لا توافق على اي خطاب او ايميل
السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة
لو انا كانت اقامتى منتهيه ورخصه العمل منتهيه والعقد منتهى ( كل دا وقت النقل) بس مكتوب ف العقد يتجدد لمدة مماثله اللى هى سنه ما لم يشعر احد الطرفين الطرف الاخر خطيا بعدم رغبته ف التجديد قبل مده انتهاء العقد ب30 يوما على ان يتم تسليم جميع العهد اولا مع العلم دا عقد ورقى جاى بيه من مصر
وانا بعت ايميل انهم يعملو لي عقد الكترونى على قوى قبل انتهاء العقد 22 يوم
وانا كنت موجود ف العمل لبعد ما انتهى العقد ٤٠ يوم
وانا نقلت كفاله بدون علم الكفيل لانى جانى عرض احسن على قوى واقامتى ورخصه العمل منتهين
فهل هما يقدرو يطالبونى بانى انا اللى فسخت العقد ويطالبونى ببقيه مده العقد المده التانيه اللى اتجددت
وانا مبعتش عدم رغبتى ف تجديد العقد
السلام عليكم ممكن رقم للتواصل مع حضرتك
0562676836
السلام عليكم
كنت جيت من مصر بعقد ورقي لمده سنتين ولم يتم توثيقه علي قوي وبعد سنه ونص نقلت كفاله بسبب إنتهاء الرخصه والاقامه
الكلام دا من شهر تقريبا
حاليا الكفيل القديم رافع عليا دعوي طبقا للماده ٧٧ والتي تنص علي التعويض للمتضرر اذا فسخ احد الطرفين العقد لسبب غير مشروع ويطالب بال ٦ شهور الباقيين في العقد واني مسلمتوش بعض الحجات اللي كانت معايا زي اللاب توب والتليفون وبعض التقارير وخلافه وعندي جلسه معه كمان اسبوعين
سؤالي لحضراتكم هل احد أتعرض لنفس الموضوع ياريت يعرفني
وهل له الحق فعلا في طلباته دي ولا ايه الوضع علشان ابقا فاهم اللي ليا واللي عليا قبل الجلسه
اولا الجلسات التسويه لا يكون فيها حكم مجرد محاوله للصلح
والنقل سليم ولا ينطبق عليك الماده
وسلم له اللاب بمحضر إثبات حاله
او ارفع دعوى إخلاء طرف وتسلم الحاجه
وزياده الاستفسار
مراسلتنا واتس اب اولا وليس اتصال
على هاتف
0562676836
ارسلت اشعار بعد رغبه بالتجديد ورقي فقط وليس علي منصة قوي هل هذا يكفي؟
وليه قوى لا
او ايميل الورقي ممكن ينكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عقدي انتها وجددت مع الشركة بعقد جديد وانا الان في فترة التجربة 3 شهور في العقد الجديد و الاقامة ورخصة العمل متبقي بهم 3 شهور
هل يمكنني عدم استكمال العقد في الثلاث الشهور التجرة وفي حالة انهائي العقد هل هناك اي ضرر يمكن ان يلحق بي
مين قالك انه فيه تجربه تاني البند باطل لا يخضع العامل التجربه مرتين الا اذا كان بمهنه جديده على نفس الشركه او ست أشهر تركت الشركه ورجعت بعقد هو كده هيطالبك بالتعويض لو أنهيت لازم انهاء طبقا للماده 81 فقط بدون تعويض
السلام عليكم انا اعمل اكثر من عشر سنوات بدون عقد كيف احصل على نهايه الخدمه والحوافز والبدلات
كشف البنكي وتجديد الاقامه يكون بناء عليه الحسبه وإثبات الدوام للمده ويكون مكافأه نهايه خدمه على راتب اخر شهر
الاستقالة فيها مكافأة
نعم لكن لو بعد سنتين عمل وتلت لاول خمس سنوات وتلتين للخمسه اللي بعدهم وكلها لبعد عشر سنوات
السلام عليكم اذا صاحب العمل فصلني من الوظيفة بدون اشعار او شيى ، هل يحق لي المطالبة بباقي العقد وكيف يتم ذالك
ان لم يوجد شرط جزائي وكان عقدك محدد المده تاخد باقي العقد عن طريق رفع دعوى بالتسويه الوديه اون لاين
السلام عليكم . لو سمحت عندي استفسار ضروري كفيلي عمل الغاء العقد براضى الطرفين واوقفني عن العمل وانا الان في مرحلة الاشغار 60 يوم هل يحق لي اخذ مده الاشعار الشهرين ام لا
تراضي وليس فصل دون سبب
بمعني وافقت
للأسف كده كأن مده العقد انتهت
تنقل كفاله أفضل ولك حقوقك الأخرى محفوظه
السلام عليكم خويا أنا المغربية المعاملة المنزلية القعاد للعمل الخلاص العقاد 2 سنتين نبغي تحديد فيه ا لا فهمني اخي شو نسوي
وعليكم السلام معذرة ممكن توضيح السؤال عذرا لم يصلني السؤال لعدم فهمي لغه السؤال
@@كبسولاتغانمالقانونيه السلام عليكم ناجديد العقاد العمل نعم او لا لأول الخلاص سنتين 2
0562676836
التواصل واتس اب فقط ارسل فويس افهم السؤال
لو سمحت لو عملت انهاء العلاقة التعاقدية علي قوي بسبب عدم الرغبة في التجديد وانتهي العقد
هل اقدر انقل كفالة وقتها بدون موافقة الكفيل الحالي ولا لازم يوافق بردو ؟؟
بدون ولكن فترة اشعار على قوى وممكن يعمل خروج نهائي الا اذا كان هناك مانع للخروج
@@كبسولاتغانمالقانونيه جزاك الله خير استاذنا الغالي
لو العقد انتهى والشركة ترفض اعطاءك بدل الاضافي السؤال هل له الحق يطلب خروجك من سكن الشركة
مش العقد انتهي تصبح غير مسؤوله عن السكن وان لم تخرج او تنقل لك تطلبها بالتعويض عن الضرر ده
@@كبسولاتغانمالقانونيه طيب في دعوى تسوية ودية برضه يحق لهم؟
استاذي انا عقدي سنة ويجدد تلقائي وارسلت ايميل على الموارد البشرية قبل شهرين من انتهاء العقد بعدم رغبة في التجديد وفي العقد مكتوب الاشعار خطياً هذا الايميل يعتمد في هذه الحالة
نعم طالما الايميل الرسمي
السلام عليكم
في حالة انتهاء العقد بعد مدة سنه ماهي حقوقي وهل يستطيع الكفيل اخراجي نهائي مع العلم اني ناقل كفاله عليه مع العلم انه لا يريد اعطائي غير المرتب فقط ايه الحل
ان لم تنقل كفاله يحق له التخريج نهائي
بعد سنه واحده وهي مده العقد
لك نص شهر مكافأه نهايه خدمه
ورصيد الاجازة السنويه المتفق عليه لا يقل عن ٢١ يوم وتذكرة عودة اذا خرجت نهائي
@@كبسولاتغانمالقانونيه جزاك الله كل خير
فى حالة نقل الكفاله بدون موافقة الكفيل بسبب عدم وجود عقد موثق على قوى ... هل يطبق بند عدم المنافسة على العامل ؟
اولا مفيش نقل بسبب عدم توثيق العقد
ثانيا في فيديو بالقناه لبند عدم المنافسه انه باطل اصلا من الأساس له حالات المشاركه مستثمر بس
راجع الفيديوهات من القناه تلاقيه ان شاء الله افتح القناه لنا وتلاقي الفيديو
@@كبسولاتغانمالقانونيه
ألف شكر . انا فعلا شفت الفيديو و من متابعينك . وفيه 4 حالات لتطبيق بند عدم المنافسة ومنها مثلا تحديد المدة و المكان و المسمى الوظيفى . لكن كنت موقع على اقرار خارج العقد بعدم المنافسة . والعقد كمان مذكور فيه بند عدم المنافسة بدون تحديد المنطقة ولا المسمى الوظيفى
السلام عليكم
في حالة ابلاغ صاحب العمل بعدم الرغبة في تجديد القد قبل فترة الاشعار وانهاء العلاقة التعاقدية بنظام المدة ٧٤ من قانون العمل هل يحق لصاحب العمل خصم ما تبقي من اقامة العامل وشكرًا
لا
السلام عليكم
جزاك الله كل خير
سؤالي أنا أشعرت الشركة برغبتي بتجديد العقد وبعد التجديد بفترة 4 شهور حصّلت عقد ممتاز بشركة أخرى وأرغب بالإستقالة علماُ بأن لدي 13 سنة خدمة متواصلة في الشركة.
هل سأخسر مكافأة نهاية الخدمة بسبب الاستقالة؟
وشكراً
لا كامله لكن لازم يوافقوا على الاستقاله
لو العقد انتهى وبلغت الكفيل بعدم الرغبه في التجديد قبل ٣ شهور من انتهاء العقد وتعنت معي في نقل كفالة وبلغني إنه بيخرجلي نهائي ان لم اجدد معه مع العلم ان العقد ورقي وليس على قوى خل أستطيع نقل كفالة وإيه الآلية
خليه يخرجلك نهائي ، بس تكون مظبط مع الكفيل الجديد و يمديك تلغي الخروج النهائي و نقل الكفالة بعدها
العقد انتهي ورفعت بعد الرغبه بي فسخ العقد ولدي عقد جديد هل من حق لصاحب العمل الحالي عدم الرفض واذا رفض اي العمل
التزمت بالأشعار ومدته في عدم التجديد وداومت لآخر يوم في العمل وانتهي على قوى خلاص هو بس له تقليل فترة الأشعار من عنده ولكن لا علاقه له بالقبول والرفض
سلام عليكم ياباشا الله يسعدك علي فعل الخير وربنا يديك العافيه انا بسالك سوال شغال مع شركه ٩ سنوات جاني ايقاف من العمل بورقه بدون كتابة اسباب قالو بعد شهرين حيتم الإيقاف مع نهاية العقد وانا اذا حاب ارفض لانو مش مكتوب سبب ايقاف أو ارفع دعوى عليهم ايش المطلوب
دعوى اعتراض على قرار إداري بالتسويه الوديه بعد إرسال ايميل استفسار عن سبب الايقاف
بسأل انا كانت اقامتي سائق خاص وصاحب العمل نقلني على المؤسسه بمهنه جديده والان في فتره التجربه بسأل لو أنهيت العقد في فتره التجربه ممكن يضرني بشي والسؤال الثاني هل حاليا انا عندي رخصه عمل لاني ناقل من سائق لمؤسسه ارجو الرد شاكر لك
لو ذكر التجربه وحق الطرفين وليس طرف واحد
لو سمحت عقد انتهي علي قوي نظاميا،،، ومكتوب حاليا تم انهاء العقد وكان ذلك وفقا لفتره الاشعار وهي ٦٠ يوم واستمريت مع الشركه في العمل وعايز انقل كفاله،،، ايه افضل حل للخروج من الشركه،، شكرا جزيلا
وتستمر ليه بعد انتهاء العقد
حاليا بعد انتهاء العقد ولم يجدد وداومت يكون بعقد جديد الا وهو مدته رخصه العمل فبناء على رخصه العمل تنتهي وتنقل ارسل طلب نقل رسمي واقبله وشوف رخصه العمل لمده كام
شكرا جزيلا لحضرتك ..... سبب عدم خروجي كان بسبب اني اخدت خروج وعوده لمده شهرين بعد انتهاء العقد @@كبسولاتغانمالقانونيه
البعض يقول انه في حاله حبيت أقبل عقد جديد من شركه اخري جديده يمكن القبول طالما مفيش عقد علي قوي وانتهي من قبل الشركه القديمه المستمر معها وفي هذه الحاله بيكون هناك اشعار مدته 90 يوم يوصل للشركه ويحق للشخص بعدها النقل حتي بدون موافقه صاحب العمل .وذلك في حاله سريان الاقامه ورخصه العمل .هل هذا صحيح
@@كبسولاتغانمالقانونيه
السلام عليكم لو سمحت
انا جاي علي عقد من مصر سنتين لما جيت هنا قبلت عقد علي قوي مدته سنه ويجدد تلقائيا ما لم يخبر احد الاخر بعت من شهرين اني بعدم تجديد للموارد البشرية مرتين
دلوقتي لو جالي نقل كفاله وهما مرديوش يقبلوه وانا قبلت علي قوي انقل عادي بدون الرجوع ليهم ولا ممكن بعد انتهاء العقد يدوني نهائي ومعرفش انقل وشكرا علي رد مقدما
عدم التجديد على قوى وتستمر لآخر العقد وتقبل عادي النقل لكن لو خرج تحاول تلغيه لكن لو معك سيارة تفجر تنقل بعد انتهاء الأشعار
لو عندي عامل وباقي في عقده تقريبا شهرين واقل نبغى ننهى عقد على اي ماده ممكن ننهى العقد
خطاب إنهاء بالتراضي
صيغته إنهاء بالتراضي الامضاء للقبول من الطرفين وبكده مفيش اي تعويض على اي طرف مع احتفاظه بحقوقه من مكافأه وبدل اجازة
السلام عليكك ورحمة. الله
. ارسلت ايميل بعدم التجديد لعقدي مدته سنه لكن لم انهي العقد علي قوي هل كده يتجدد العقد تلقائي وما الحل حيث لا ارغب بالتجديد. ولي راتب شهرين لم اتقاضاهم وارسلت ايضا ايميل بطلب الاجازة السنوية علما بان اجازتي بالعقد ٦٠ يوم مدفوعة الاجر ولم يتم الرد.وكذلك كنت اداوم طول فترة ١٠ شهور دوام متصل ٨ ساعات حيث انا مقيمة مع زوجي مسافة تبعد حوالي ٦٠ كيلو تم عند ارسال الايميل بعدم التجديد غير دوامي ليصبح فترتين ولم يوفر لي سكن. ماذا علي ان افعل حتي لا بتجدد العقد تلقائي؟؟؟
عمل عدم رغبه بالتجديد على قوى والدوام لآخر يوم بالعقد ويصبح اخر يوم به اخر دوام اما المستحقات لك رفع دعوى بالتسويه الوديه وانت على رأس العمل أو بعد الانتهاء لك سنه من آخر يوم عمل للشكوى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اناعقدي مدته سنه وعملت إنهاء العقد قبلها بشهر وهو المنصور عليه في العقد اوداومت لاخر يوم هل الفتره اللي هشتغل فيها مع الشركه بدون عقد تضرني.
يصبح مدة عقد جديد مدته من مده تجديد رخصه العمل وملزم للطرفين الا كان هناك بعدها خطاب إنهاء بالتراضي للطرفين
صباح النور يعني لو رب العمل ارسل اشعار قبل نهاية العقد بشهرين بأن لن يجدد العقد بيدفع شهرين تانى بعد انتهاء العقد ولا بنهاية العقد بيدفع نهاية الخدمه وخلاص مع العلم العقد غير محدد المده
اولا غير محدد المده لا يصح الا للمواطن السعودي فقط ولو وافد عقده مفيهوش مده بيكون رخصه العمل هي المده
ولكن إذا أشعر طرف بعدم التجديد والتزم بالأشعار لا يدفع خلاص
لو باقي عام علي انتهاء العقد وتم انهاء العقد علي قوي وتم قبول الموظف الانهاء هل لابد من التوقيع الورقي
بسبب الانهاء لو تراضي خلاص بيكون إنهاء لا يلزم الورقي ولكن لو هناك عهده من الأفضل إخلاء طرف بنفس التاريخ
حضرتك انا بفتح قوي لاقيت انتهاء العقد بسبب اتفاق الطرفين وانا معملتش انهاء للعقد ولا جالي اشعار
ملحوظه عندي خروج نهائي وانتهت مدته
السلام عليكم ، أنا نقلت كفالة بدون موافقة الكفيل الذي كان عندي معه عقد مدته سنة واحدة ، والكفيل الثاني سوالي عقد فيه شروط غير مقبولة فأنا خليت العقد ما وافقت عليه لين تلغى ، بعد انتهاء مدة العقد لي كان عندي مع الكفيل الأول تجدد العقد تلقائيا ، هل العقد يعد ساري حتى بالنسبة للكفيل الثاني ولا ، وسؤالي الثاني الكفيل مايبغى يجددلي إقامة هي منتهي مند 3 شهور تقريبا هل يمكنني خروج نهائي اولا لا
اولا ترفض العقد على قوى وتكتب الأسباب تعديل البند كذا وكذا
وثانيا لو مجددش الاقامه بعد النقل لك تنقل تاني
او تفسخ التعاقد اصلا معه وتطلب تخريج نهائي بدعوى
@@كبسولاتغانمالقانونيهمن فضلك انا اقامتي منتهيه ازاي افسخ العقد واطلب مستحقاتي مكافأه نهايه الخدمه و رصيد اجازاتي ارجو الرد يا متر
رخصه عمل تنتهي أيضا انقل كفاله وبعدها تشتكي افضل
اما طريقه ازاي تاخد مستحقاتك
شكوى اون لاين بالتسويه الوديه بجوجل
وبعد جلسه او جلستين تحول محكمه ترفعها انت ايضا بمحضر تسويه الوديه على ناجز يدور اون لاين
ورسوم الرفع عندنا
250
لو سمحت
انا عقدي موثق علي قوي وينتهي ٣٠ يوليو ومكتوب كده علي قوي باقي ٥٧ يوم علي انتهاء العقد ...وبعت اشعار عدم تجديد قبل المدة القانونية ... وجالي عقد وظيفي من مكان تاني علي قوي وقبلته وجالي فترة إشعار تانية ب ٩٠ لنقل الخدمات
المشكلة ان ال ٩٠ يوم شعار هينتهو يوم ٢٥ اغسطس يعني بعد نهاية العقد رسمي ب ٢٦ يوم تقريبا
المفروض ايه التصرف السليم
اكمل شغل بعد نهاية العقد ولا اقعد ف البيت لحد ما انقل ؟
وهل من حقه يعمل بلاغ تغيب عن العمل ف الفترة دي ؟
لو الكفيل القديم تمام يقلل فترة الأشعار من عنده
انتهاء الاقامه ورخصه العمل تصفر مده الأشعار وتنقل
غير كده بعد انتهاء العقد ومازال اشعار
راجع منصه قوى
الكفيل رافض النقل اصلا
وانا خايف بعد انتهاء العقد يعمل بلاغ هروب
@@amrzaid1989 سيارة على اسمك علشان الخروج وليس الانقطاع لان عقدك يكون انتهي
او سند لأمر لحد صديق لك يرفعه تنفيذ ويمنع من السفر لك ده اجراء احترازي
انا عندي سيارة علي اسمي لكن انا اقصد هل يقدر يعمل بلاغ انقطاع بعد انتهاء العقد ؟
@@amrzaid1989افندم هو لو عليه سند امر لمحكمة للتنفيذ هيتم اصدار تاشيىرة خروج مصدره سابقا وغير مستخدمه يعنى لازم يخرج ايضا يبقى ايه الجديد
اخي
اغلق نشاط الشركة في منقطتي ولم بغلق كل نشاط الشركة ارسلوا لي خطاب انهاء النشاط اداء الى الاستغناء عن خدماتك ولم يحددوا على اي مادة ولكن في التسوية قالوا ٧٤ علما بان عقدي محدد المدة وفيه شهرين بدل انذار وراتب شهر تعويض وهناك فترة متبقية في عقدي وتحولت القضية للمحكمة هل لي حق في باقي العقد وراتب الشهر المتفقين عليه تعويض عن الفسخ.
لو هناك أفرع أخرى ونقل موظفين اخرين يكون فسخ تعسفي
الخلاصه كلها قوانين ضعيفة وما تفيد العامل الكفيل مايقدر عليه غير ربنا
السلام عليكم ورحمة الله يا استاذ لو انا عندي عقد مدة سنتين ورقي ما موجود ع قوي والشركة المشروع بتاعها خلص وقررت تروح مكان تاني بنظام جديد وعقد جديد
وانا وقعت مع الشركة الجديد اللي استلمت مشروع الشركة القديمة بس نقل الكفالة م تم بين الشركتين يعني انا ماضيه عقد جديد ورقي وبرضو مش موجود ع قوي بس اقامتي كل ٣ شهور بتجددها الشركة القديمة اللي راحت شكلو اتفاق بين الشركتين
انا عملت إنهاء تعاقد مع الشركة الجديدة بالتراضي عشان انقل كفالة ع مكان تاني بس للاسف لسه الكفالة ع الشركة القديمة وهم رافضين النقل؟؟
ارجو الافاده
فين السؤال من كل ده
@@كبسولاتغانمالقانونيه السؤال يا استاذ انا عاوزه انقل كفالة موقفي ايه
تراضي او انتهاء العقد ويمر سنه وبعدها تبعا لتحسين العلاقه التعاقديه الجديد ويشوف وضعه
او انتهاء الاقامه ورخصه العمل
وفي فيديو يوضح حالات نقل كفاله بالقناة
في حالة الاشعار بعدم الرغبة في التجديد بسبب وجود خلافات علي زياده او غيره هل من الممكن الغاء الاشعار او قبول عقد جديد من نفس صاحب العمل في حالة الاتفاق ام انه في حالة الاشعار بعدم الرغبة في التجديد لا يمكن التجديد مع نفس صاحب العمل؟ ارجو الافادة لو تكرمت
تم الاجابه على الاستفسار بالواتس ونكرر الاجابه يرسل عقد جديد بالشروط المتفق عليها جديدا ويقبل العقد ويكون امتداد للسابق من حيث المده وليس الشروط
@@كبسولاتغانمالقانونيهالسلام عليكم
استفسار
في حاله عدم الرغبه في التجديد و عقد العمل ينص علي منح اجازه سنويه بعد ١١ شهر عمل
هل يجوز اخذ الشهر الاخير اجازه سنويه وانهاء التعاقد معا
اذا اتغير الرقم الوطني الموحد بين العقد الجديد والقديم هل يعتبر العقد الجديد منفصل عن العقد القديم؟
الرجاء الإجابة بنفس السؤال
هل يعتبر عقد جديد اذا تغير الرقم الوطني الموحد والسجل التجاري ورقم المنشأة؟
الفرق بين العقد الجديد والقديم 14 يوم منفصلة؟
طالما على نفس العمل والكفيل حتى لو كل فترة بعقد منفصل دون تجدده تضاف كامل المده وتعتبر متصله عند احتساب مكافأه نهايه خدمه والمستحقات
@@كبسولاتغانمالقانونيه بس العقد القديم تم انتهاء العقد قبل اكتمال مدته وعمل عقد جديد وعدم تسجيل تاريخ مباشرة العمل للقديم
تم انها العقد القديم من 2016
وتم النقل بين الفروع
وبعد النقل تم عمل عقد عمل جديد بتاريخ مباشرة مختلف في نفس الشركة وانا على رأس العمل من 2016
علماً بأن الفرق في تاريخ مباشرة العمل الجديد 02-04-2023
والقديم منتهي بيوم 18/03/2024
وتاريخ مباشرة العمل 2/12/2016
تم الفصل بيناتهم 15 يوم
والعقد الجديد تاريخ مباشرة العمل 02-04-2023
رجعت للشركة تقول ما تقدر تعمل تاريخ مباشرة قديم بعد النقل بين الفروع الي 02-12-2016 مع ارفاق صورة بالسبب من عدم تعديل تاريخ المباشرة الي 2016
هل هذا يضر بحقوقي حين المطالبة بها مر 2016؟
وما هو الحل؟
الرجاء التوضيح
نص الرسالة في منصة قوي حين التعديل الي تاريخ المباشرة القديم يقول
(عفواً تاريخ بدء العقد لايمكن ان يكون قبل تاريخ الانضمام للمنشأة)
وشكرا
❤
ممكن رقم الواتس حضرتك
ممكن رقم حضرتك ضروري
٠٥٦٢٦٧٦٨٣٦
واتس اب فقط للاستشارات
ممكن رقم الواتس بتاع حضرتك
0562676836
نستقبل الاسئله المباشرة فقط تطوعي
ممنوع الاتصال بدون موعد وتنسيق بالواتس
لا يتم الرد هاتفيا بدون تنسيق واتس
السلام عليكم كيفك ي ليت لو اقدر أتواصل معاك ع الخاص ضاروري لو عندك سناب أو وتساب
٠٥٦٢٦٧٦٨٣٦
واتس اب فقط
ممكن رقم الواتس بتاع حضرتك عندي مشكله عايز اعرف الحل
اخوك من مصر ومقيم ف السعوديه
0562676836
واتس اب فقط
لان لانستقبل او الرد على اي اتصال بدون اتفاق وتنسيق بالواتس
السلام عليكم
في حالة ابلاغ صاحب العمل بعدم الرغبة في تجديد القد قبل فترة الاشعار وانهاء العلاقة التعاقدية بنظام المدة ٧٤ من قانون العمل هل يحق لصاحب العمل خصم ما تبقي من اقامة العامل وشكرًا
لا
ممكن رقم الواتس بتاع حضرتك
0562676836
واتس اب فقط وسؤال مباشر مكتوب ونجاوبك تطوعي لكن الاتصال بتنسيق مسبق بالواتس