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这个动态机制简直就是公司死亡指南,贡献这个东西的量化实际上非常困难,非常容易引起争吵甚至决裂,哪怕你能执行一期,恐怕下一期的计量和分配规则制定还是要争吵和决裂,不如还是按初始的方案固定分,合适的做下去,不合适的通过退出机制离开。
概念很理想,操作很困難,結果如果造成股權平分那更尷尬沒有深入了解,但是很不看好這種股權分配方式
留言讓好葉知道,從影片當中你最大的收穫是什麼?如果有任何疑問也可以留言讓好葉知道,好葉可能會製作相關的影片來回答你的問題。當然別忘了點讚,分享和訂閱好葉的頻道哦!
喜歡你隨時戰備心態準備好自己
any English version ?
好叶,你好我来自大马,请问你这个软件是什么名,我有兴趣呢
看多學多
videoscribe哦
感谢好叶的分享,我每次都从你的分享中购买其中的书籍以增加自己的知识面。你的视频帮我节省了很多挑选好书的时间。谢谢好叶
不會,非常感謝你的支持!😘
很棒的分享。用在一般團隊工作上也是很適合的,因為無論創業者或是上班族甚至學生,都很有幫助喔。我曾經在一家店的內部牆面上看過一張海報,很像遊戲「大富翁」,以月分為單位,裡面有代表每個人的磁鐵,每一個格子都是團隊階段性目標,終點則寫上獎金以及鼓勵打氣的話,大家目標一致、一步步前往下個里程碑,就可避免惰性與停滯,獲利共享,才能擁有動力持續為團隊貢獻。
不错的思路
謝謝好葉,好用心的內容創作,簡單易懂~~
感謝你的支持!😂
謝謝好葉,辛苦了。
不會不會!
【IB 盈透证券】全球最低手續費券商,點擊了解詳情:rebrand.ly/IBRK
谢谢好叶的用心,辛苦了 ^^喜欢你的影片,都很详细的解说书籍的内容和把重点都一一的列出来。除了这集,这集比较像在介绍书籍。不过还是很感谢好叶的用心 ^^
說完了,作者的書就不用賣了呀
感覺是很好的方法耶~~~
谢谢分享,获益良多
动态机制让大家觉得都是Based On付出的努力而得到的成果 会比较有干劲
謝謝分享^^
(1)以個人出的資金,來分配。(2)以當月的業績來分配紅利。
不错的总结
这本書Amazon 很多負评,但是感谢你的介紹
你好請問有介紹新創小型公司,如何制定薪資架構的影片或書嗎?謝謝你
动态这种到最后就是每个人都有一套自己的说法 吵得不可开交
是的没错
謝啦〜
不客氣呀!
这方法是很不错!但是感觉这方法实行起来好难,太多东西需要处理和记录了...也许书中或论坛中有详细的介绍,等哪天我创业了,再看一下吧
好👌
创业前期的一些技能和知识的准备也是很重要的
谢谢好叶
不可哦!
請問這些的分配,該是哪個角色或職位去分配,大家才會接受或採納?
買本書來看吧
hi 怎么做的视频呀 什么软件呀 谢谢
动态股权要找对人找错人也是死不过的确很好用,也最公平 不用抢着做老大好叶,哪里会有卖?马来西亚的话
購書連結應該也可以運到馬來西亞
行不通 。都是在以未知數爲基礎 ,執行起來很困難
🌟🌟🌟🌟🌟 07/28/2021 😷 BioNTech (BNTX) is still growing (+50.80% in eleven days) ... even when world stock indexes slipped.
你好 看了你的影片 我有一些問題想請教 方便私底下聊嗎?
如何加入群聊呢
请问怎么可以买到这本书?
京东网站应该有
论功行赏难呀。。。
想问好叶看的书是在哪买的?
书店
费曼法则
不可操作
好葉,請問之前介紹的書《沒定性,是種優勢》在哪兒買?我在大眾書局找不到~
網路
@@101首故事 有網址嗎?
@@nelsonsoo1089 阿 你 上網打書名啊很多電子書 也可以
www.books.com.tw/products/0010796311?
一開始訂好 才是最好的方式 這什麼鬼東西 你看看中小企業來用這種方式 吵到你媽媽都不認識你
不推薦阿 這根本搞死創業人
扯蛋,销售的贡献好算,技术的贡献怎么算?
瞎扯,一看就创业纸上谈兵
創業皆從紙上而來
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