Der Mitarbeiter Loyalitätscheck

🖤 Wie loyal sind deine Mitarbeiter:innen? Ein #NewWork-Experiment mit klarem Ergebnis.
📉Der aktuelle Engagement-Report von #gallup zeigt sehr klar die massiven Nachteile von geringem Engagement bzw. geringer emotionaler Bindung ans Unternehmen (die Zahlen dazu weiter unten).
🤔Aber wer ist eigentlich für emotionale Bindung verantwortlich. Die Führungskräfte? Die Kolleg:innen? Die Geschäftsführung?
🙌Bei #helloagile und #hellodesign glauben wir daran, dass unsere Mitarbeitenden selbst den größten Teil der Verantwortung für emotionale Bindung haben.
⚓️Also haben wir gefragt, wer Interesse daran hat, sich unser Logo, unsere Illustrationen und Markenbotschaft zu tätowieren und damit seine Verbundenheit zu unserer Vision und unseren Werten auszudrücken.
Die Hürden dafür sind aus unserer Sicht gering, denn:
Unsere Illustrationen sehen super aus. Finden wir nicht nur selbst, sondern hören wir auch oft. Je höher das Commitment zum eigenen Unternehmen, desto besser die Karrierechancen. Warum sollte ich in der heutigen Zeit bei einem Arbeitgeber arbeiten, dessen Werte und Vision ich nicht vertrete?
💡Das Ergebnis haben wir im Video festgehalten.

[@Runzlig_Verrunzelter]

noch nie so ein random video gesehen..

[@steph0986]

So ist das am ersten April! 😂