Dibalik nikmatnya fleksibilitas jam kerja dan fasilitas yang oke banget terdapat target dan deadline yang sangat ketat (speed matter), cuma yang mentalnya oke yang bisa bertahan disini. Dilarang baperan :D but it's worth for self investment
intinya klo masuk gojek lu musti "ngerasa" keren dulu. diliat-liat 2 orang ini nilai orang dari seberapa keren lo, inisiatif lo, jago bhs inggris, kampus lo juga "sedikit tidaknya" ngaruh. klo mental lo kuat ngadepin hal2 gaul dan hype, gas aja apply. tapi klo tipikal yg ga pedean tapi sebenernya mampu, ntah ya klo mreka punya divisi pengembangan mental ya gas apply aja. klo gak, sekalipun keterima, nanti juga lo bakal mundur sendiri.
brarti temen lu menghibur dan bisa diajak gaul. tunggu aja 1 taon kemudian balik2 kampung ada barangnya yg branded. ya 6 bulan juga cara ngomongan udah memasuki dunia perwhichis2an yg whicis itu menunjukkan dia berkembang dan littereli ituh hasil pergaulannya di sana.
Gua krja d digital agency, gua jg org kampung. Dan dunia krja gua jg memaksa gua buat beli barang yg cukup brkualitas dan ngomong wichis whisan 😂, tp klo balik kmpung dan ketemu tmn lma, ya gua kmbali ke diri gua yg org kmpung lah, pke bhsa daerah, mkn di taman atau pinggir jln. Ya intinya bisa menempatkan diri aja, dmn bumi dipijak dstu lngit dijunjung 😂
Rata2 HRD milih pegawai yg komunikatif daripada yang ahli dalam bidang pekerjaan itu. Makanya terkadang hasil pekerjaan yg diterima konsumen ga sesuai. Tapi tetap terjalin komunikasi.
Skill komunikasi penting tapi seharusnya bukan hal yg utama. Elon musk ketika di interview komunikasinya tersendat2 tapi setiap omongan yg dia sampaikan berbobot. Dia sangat menyeleksi diksi yg tepat untuk setiap pembicaraan.
@@bukankaumplangaplongo iya juga soalnya disetiap aspek pertanyaan ada bobot nilai nya. Dan bbrp bobot pertanyaan yg dibutuhkan l, jawaban nya adalah yg rendah nilainya.
itu untuk tahap awal, kalau udah lulus selanjutnya kan ada test terkait job yang diambil. mana bisa perusahaan maju kalau ga ahli dalam bidangnya, lucu juga, ngapain dia bayar mahal HR kalau dapetin orang yg ga bisa kerja. udah pernah nterview sama HRD diperusahaan besar apa aja?
Im not even 3/4 of the video yet but im gonna say this: Video ini insightful banget, terimakasih yang udah bikin video ini, mas dan mba divideo juga, sukses terus! Cita cita aku banget pengen kerja di gojek sampe sekarang!! 🥺
Saya driver medan. Mantap kita akan dukung tetap maju gojek Indonesia dan mancanegara. Kita terus berdoa gojek makin majuk. Dan jadi terbaik dimata masyarakat Indonesia terimah kasih assalamualaikum
Gw driver gojek sebagai kerja sampingan, kalo gw libur kerja gw narik, mungkin gw adalah salah satu dari ribuan driver yg suka kasih masukan berupa kritik, komplen utk pihak aplikator dimana kadang sistem nya masih banyak yg belum sempurna seperti rute nya yg terkesan asal asalan mungkin biar argo murah utk customer,
Pak hrd yg terhormat... Pak PR gojek trbsar mnrt sya adalah pemerataan pembagian order.. Ksian pak mereka dri pagi hny untuk 1 order pun lama skli dptnya.. Tetapi ad beberapa org akuny trus2 msuk order dan hny di pilih sesuai selera..logikanya kalau order wilayah itu sepi.. Kenapa akun org itu berhenti tanpa henti berbanding terbalik dng yg ada saat ini untuk 1 order pum hrs tgu 2 sd 3 jam.. Carilah pekrja yg jujur di bidangy pak..spy tdk ad krywan main mata dan nakal.. Sukses untuk bapak dan pt gojek Salam kejujuran dan keadilan yg merata
Gua apply dari taun kemarin ga dipanggil panggil, dan sekarang udah kerja di perusahaan lain, tapi masih tetep pengen kerja di gojek, mudah mudahan tahun ini bisa dibaca CV saya
cvny diperbaiki, gue udah pernah tempus gojek, emang agak susah tembusnya disana, dan waktu itu emang gue kurang prepare waktu interview jadi wajar ga diterima, tapi alhamdilillah keterima di sainganya dan emang gue prepare banget waktu interview
@@touchetouche6337 gojek itu impian gue karna pas kuliah nyambi jadi Driver Gojek dr tahun 2016, alhamdulillah sekarang udah kerja di Sicepat Express bagian HRD, tapi tetep impian gue bisa kerja di Gojek yg waktu dulu bisa menghidupi gue ketika kuliah, thanks gojek
Punya family jauh yg jd chro nya dan temen di legalnya. Tapi malu mau bilang pernah kena tuyul jadinya dipecat deh. Padahal lg sangat perlu banget, krn lg diperantauan butuh income tambahan
Situ kan liat enaknya doang. Tau perjuangan mereka waktu belajar dan kuliah ga? Banyak dari mereka yg kuliah saat orang tua ga mampu. Kalau emang pinter kenapa minder
@@egasanjaya377 setuju sama mas ega, tiap pekerjaan ada konsekuensinya. Intinya gojek ada karna ada orang office untuk growth business, menciptakan produk dan lapangan pekerjaan. Gojek pun juga ada karna mitra untuk mendukung growth business yang dilakuin sama orang office. Intinya tiap pekerjaan ada konsekuensinya dan tanggung jawab masing-masing. Gimana kitanya lagi kalau punya skillset, punya growth mindset ya sah-sah aja untuk bersaing.
Pantesan PHK PHK terus. Ga nemu orang yang cocok, hasilnya efisiensi lagi dan lagi. Komposisi orangnya juga asal2an. Kalau cuma nyari orang2 yg flexible, perusahaan gampang banget dibuat goyang😂 Mereka juga lupa kalau ada jenis orang yang driven people dan driver people. Boze moi boze moi
Tergantung anda punya skillset atau ilmu dari requirement yang dibutuhkan gak, sah sah aja kalau memang pede punya kualifikasinya untuk melamar. contoh kaya di video kalau nonton semua ada salah satu orang HR pindah divisi. itu biasanya mereka melamar ulang lagi dan tes seperti biasa orang melamar kerja lagi. walaupun 1 kantor tapi mau pindah divisi tapi tetap harus apply ulang dan tes sesuai alur rekrutmen.
bang moh fauzi@waw bang mereka bisa senang senang main game smua ada.tp mereka tidak melihat mitranya yg menangis yg mencari nafkah di gojek sebagai driver..haduh haduh Pak nadiem tolong kami Pak.
Awal gojek tarip is oke bisa bikin sejahtera drivernya,sampai2 karyawan lain resain ingin gabung dng gojek,sedangkan harga apa2 naik,tapi tarip gojek lama kelamaan turun terus dll, knp ya
Gw prnh office tour di kantor gojek pusat, emang ad bagian ruangan yang dilarang buat difoto atau direkam. Tapi yang jelas kantornya kaya tempat main, warna warni, ga bikin bosen, banyak orang meeting dimana aja
Karya Anak Bangsa TAPI Driver nya ga di perhatikan,Bonus perlahan mulai hilang,orderan anyep,skema ga jelas,,siapa yg membesarkan nama gojek hingga menjadi besar seperti sekarang ini???Salah satu nya driver yg berjuang di jalanan tpi semakin hari kesejahteraan mereka tak lagi menjadi prioritas apalagi di perhatikan sampai2 rating di play store saja turun drastis ☆1
Jangan buat konten tentang how to sell our self terus tapi how to express your idea, negara ini gak kekurangan tenaga kerja tp kekurangan jiwa wirausaha. Lagian terlalu naif sih emang kepribadian bisa dinilai dari gambar pohon, gambar orang, ngitung angka2, interview singkat dll. namanya juga orang jualan pasti yg dijual yg bagus2 aja. Lagian performance sebenarnya orang yg bekerja baru bisa terlihat setelah satu tahun bekerja.
Bener.Kadang mereka banyak salah recruit kandidat setelah di kontrak para kandidat ngerasa g sesuai dan pada keluar.Akhirnya dia ribet lgi cari kandidat baru
Wah bener tuh bagus, tapi sayangnya kitapun ga bisa menyalahkan pilihan orang pak. Wirausaha/bisnis itu butuh modal, butuh persiapan, apalagi kalo orang yang ga punya kenalan atau keluarga bisnis itu susah. Ga segampang berteori, Indonesia butuh jiwa bisnis. Ada pertimbangan pertimbangan lain... Ya itu menurut saya, cuma beda bedalah pandangan orang. 🙏
Sebenarnya saya sendiri juga setuju. Kadang orang ada sialnya, kadang ada waktu dimana nggak perform, jadi ngga bisa dinilai satu tahap. Tapi menurut saya yang bisa kita (misal kita tidak kepilih) ada orang-orang diluar sana yang bisa see potential in theirselves sehingga bisa 'jualan' lebih baik daripada kita.. Nggak bisa dipungkiri mungkin mereka waktu interview lebih menarik, lebih bisa meyakinkan. Nah itu yang perlu kita belajar. Menurut saya sih gituu, CMIIW:)
orang HRD juga manusia yak. dijilat dikit ya dikasi kesempatan klo ga kuat iman. wkwkwkkw. Nih, pas kebetulan HRDnya dah mantap dan keren, ujung2nya interview lanjut ke user. Nah di sinilah ujung tombaknya keterima apa enggak. klo usernya suka ya pasti lolos, klo gak ya bye aja. balik lagi, kadang nyari kerja ga ada bedanya kayak ngelobby client. pinter2an bacot biar menang tender. kcuali yg rekrut emang punya insthink dan kemampuan yg bagus buat dapetin karyawan baru yg kompeten.
Kalo di Jakarta emg begitu bro manggilnya, gue elu itu utk sesama jenis kelamin atau temen cewe yg udah akrab, aku kamu utk lawan jenis yg belum akrab. Tapi kalo interview biasa formal pak ibu atau mas mba biasanya
Kalau dia tdk berasal dari kampus ternama, tapi pinter bgt..dia bisa kerja di Foreign Company, Oil Company, Mining, Audit kyk Delloit atau di Embassy. Tmn kk gw ada, kampusnya biasa aja bukan yg negeri atau swasta ternama tapi anaknya pinter bgt bisa 5 bahasa. Sekali tes lolos kerja sebagai bendahara negara di Kedutaan Luar Negeri. Ga perlu lagi daftar di gojek klo pinter. Gajinya berkali2 lipat dibanding kerja di startup
Pak , saya mau sambelnya di banyakin dan di pisah . Ayamnya dada . Kalo ada kerupuk kulit sekalian 3 bungkus Nanti tolong tanyain pak , ada kriuk kriuk nya gak ? Kalo ada saya mau . Bungkus pisah . Nanti setelah itu tolong beliin air mineral 900ml 2 botol aja Terimakasih
"apa enak nya kerja di gojek" Gw liat2 di youtube yg enak2 nya aja kerja di kantor unicorn/ wellknown company Seolah2 jd pegawai tuh enak. Segede2 nya gaji, kita itungannya pegawai. Tp klo jd pengusaha, Sekecil2nya pendapatan kita boss nya. #ungkapan_pegawai
Yess betul. Mau tempat kerjanya enak juga tetep bakal ada titik jenuh suatu saat. Semua orabg disekeliling juga pasti akan berubah seiring waktu. Setidak enaknya wirausaha tetap hasil sendiri lebih nikmat.
@@sabarsbb6585 kalau menurut saya Pak Sabar, misal nih : manager atau CeO atau COO (entah apa sebutan utk tangan kanan owner) they feel like they own that company, malah lebih rese dari si owner dalam hal aturan dll. Tanpa mereka ingat (atau mungkin mereka ingat) awal mereka merintis karir sehingga mereka melakukan karyawan yg posisi nya di bawah mereka begitu sulit. Gak inget bahwa untuk segala sesuatu di muka bumi ini ada waktunya ter masuk jabatan tahta yg mereka pny.
@@trianynovita484 sepemahaman dengan Ibu Triany, karyawan lembur cari muka sana sini ikut memajukan perusahaan, tetap saja perusahaan tsb bukan milik nya. Namun tetap kita ber syukur karena dengan bekerja disitu kita bisa makan. Alangkah lebih baik jika kita bisa punya usaha sendiri dan mempekerjakan pegawai.
belum tentu wirausaha lebih mapan daripada karyawan. juga sebaliknya. ada temen kerja kantoran gaji 3 digit. ada jg tmn wirausaha buka toko, dulunya rame, sekarang kondisinya lagi susah. jd semua tergantung kondisi km di posisi apa.
Gak ada yang tau sama background mereka, mungkin dulunya orang yang ga mampu tapi mau mencoba terus belajar, dapat beasiswa belajar giat hingga dapat menguasai skill yang dibutuhkan tech company kaya gojek, kan gada yg tau kalau gak bener bener kenal orangnya. Tiap pekerjaan ada konsekuensinya. Intinya gojek ada karna ada orang office untuk growth business, menciptakan produk dan lapangan pekerjaan. Gojek pun juga ada karna mitra untuk mendukung growth business yang dilakuin sama orang office. Intinya tiap pekerjaan ada konsekuensinya dan tanggung jawab masing-masing. Gimana kitanya lagi kalau punya skillset, punya growth mindset ya sah-sah aja untuk bersaing. Jangan terlalu berpikir pendek. Itulah kenapa mereka yang punya posisi tinggi di gojek mereka punya pola pikir kritis dan mau berkembang dan didukung skill.
Ayoo belajar bahasa Inggris! hehehe. Ga ada salah nyoba dulu loh, siapa tau keterima dan kamu bisa tingkatin keterampilan bahasa Inggris kamu selama kerja :)
Di larang bapper.. Knapa sie sistym gojek ga brani transparans. Yg di prioritaskan memacu pda history.. Contoh masa pandemi.. Yg biasa marik goride beralih ke gofood.. Tidak sdikit driver pulang tanpa penghasilan .yg tiap hari di stasiuj di kampus skolahan rumah sakit perumahan. Kalah sma yg tiap hari mangkal di mall.. Yg ke 2kallo smua berdasarkan history banyak konsumen.. Yg menunggu lama drivernya karna yg di kasih ordeer jarak masih jauh.. Pdahal d sbelahnya driver banyak berjam jam menungu orderan. Sayogyanya kembali sistym dahulu jarak terdekat.. Smuanya kebgaian orderan tanpa pilih kasih.. Planggan ga nggu lama drivernya... Kalo ada yg mudah knapa di bkin sulit..
gaji gede,kntr nymn,halooo....apa kbr driver2 mitra yg udh gaji klian?Oia driver skrg kn klian anggap budak y jd bomattt auto pasang muka tembok.Dasar g tau malu...driver2nya pd kelaparan d jlnn,ini yg d kntr mlh gaya2an.
Situ ngeliat enaknya aja kan? Mereka kuliah 4 tahun belajar. Mereka belajar tekun dari pagi sampe malem. Banyak dari mereka berasal dari keluarga yg ga mampu untuk kuliah makanya pake beasiswa. Banyak pengusaha yg sukses yg awalnya orang miskin.xontoh kairul Tanjung panggilan anak singkong. Jangan nyalain orang
Gak ada yang tau sama background mereka, mungkin dulunya orang yang ga mampu tapi mau mencoba terus belajar, dapat beasiswa belajar giat hingga dapat menguasai skill yang dibutuhkan tech company kaya gojek, kan gada yg tau kalau gak bener bener kenal orangnya. Tiap pekerjaan ada konsekuensinya. Intinya gojek ada karna ada orang office untuk growth business, menciptakan produk dan lapangan pekerjaan. Gojek pun juga ada karna mitra untuk mendukung growth business yang dilakuin sama orang office. Intinya tiap pekerjaan ada konsekuensinya dan tanggung jawab masing-masing. Gimana kitanya lagi kalau punya skillset, punya growth mindset ya sah-sah aja untuk bersaing. Jangan terlalu berpikir pendek. Itulah kenapa mereka yang punya posisi tinggi di gojek mereka punya pola pikir kritis dan mau berkembang dan didukung skill.
![The Entrepreneur Diaries - Nadiem Makarim [GOJEK]](http://i.ytimg.com/vi/EnAupZvwx4s/mqdefault.jpg)
Dibalik nikmatnya fleksibilitas jam kerja dan fasilitas yang oke banget terdapat target dan deadline yang sangat ketat (speed matter), cuma yang mentalnya oke yang bisa bertahan disini. Dilarang baperan :D but it's worth for self investment
Ya kantor gua jg 🤣
Cuma yg anti beset yg bisa bertahan di sini😅
Setujuuuuu banget
anjir ini spot on bgt sih
Semuanya juga gitu kali. Dan sekarang semua menurun karena coronaaaaaaaaa. Tinggal tunggu giliran.
intinya klo masuk gojek lu musti "ngerasa" keren dulu. diliat-liat 2 orang ini nilai orang dari seberapa keren lo, inisiatif lo, jago bhs inggris, kampus lo juga "sedikit tidaknya" ngaruh. klo mental lo kuat ngadepin hal2 gaul dan hype, gas aja apply. tapi klo tipikal yg ga pedean tapi sebenernya mampu, ntah ya klo mreka punya divisi pengembangan mental ya gas apply aja. klo gak, sekalipun keterima, nanti juga lo bakal mundur sendiri.
Waini
brarti temen lu menghibur dan bisa diajak gaul. tunggu aja 1 taon kemudian balik2 kampung ada barangnya yg branded. ya 6 bulan juga cara ngomongan udah memasuki dunia perwhichis2an yg whicis itu menunjukkan dia berkembang dan littereli ituh hasil pergaulannya di sana.
Gua krja d digital agency, gua jg org kampung. Dan dunia krja gua jg memaksa gua buat beli barang yg cukup brkualitas dan ngomong wichis whisan 😂, tp klo balik kmpung dan ketemu tmn lma, ya gua kmbali ke diri gua yg org kmpung lah, pke bhsa daerah, mkn di taman atau pinggir jln. Ya intinya bisa menempatkan diri aja, dmn bumi dipijak dstu lngit dijunjung 😂
wkwkk biasa aja lah broo
Biasa aja sih
Rata2 HRD milih pegawai yg komunikatif daripada yang ahli dalam bidang pekerjaan itu.
Makanya terkadang hasil pekerjaan yg diterima konsumen ga sesuai. Tapi tetap terjalin komunikasi.
Sepertinya mereka ada kecenderungan mengarah ke skill dan gaya komunikasi pegawai.
Skill komunikasi penting tapi seharusnya bukan hal yg utama. Elon musk ketika di interview komunikasinya tersendat2 tapi setiap omongan yg dia sampaikan berbobot. Dia sangat menyeleksi diksi yg tepat untuk setiap pembicaraan.
@@bukankaumplangaplongo iya juga soalnya disetiap aspek pertanyaan ada bobot nilai nya. Dan bbrp bobot pertanyaan yg dibutuhkan l, jawaban nya adalah yg rendah nilainya.
itu untuk tahap awal, kalau udah lulus selanjutnya kan ada test terkait job yang diambil. mana bisa perusahaan maju kalau ga ahli dalam bidangnya, lucu juga, ngapain dia bayar mahal HR kalau dapetin orang yg ga bisa kerja. udah pernah nterview sama HRD diperusahaan besar apa aja?
Bos maaf sya driver gocar minta no wa nya bos
Suka ni pertanyaan nya menggali bangett, semoga ada sudut pandang lain dari beberapa company juga. Semangat tim konten Rencanamu! :)
Ga pengen kerja di gojek, tapi nihh videonya bagusss sihh... jadi saya tau kalau communication, inisiatif, dan english itu penting
Bener banget!
enak kerja di gojek cobain aja
Im not even 3/4 of the video yet but im gonna say this: Video ini insightful banget, terimakasih yang udah bikin video ini, mas dan mba divideo juga, sukses terus! Cita cita aku banget pengen kerja di gojek sampe sekarang!! 🥺
lah ketemu teem dong 😭
@@gabriellaputri3224 km siapa
Emang bener gojek tempat belajar, alhamdulillah di gojek banyak ilmu dan pengalaman yg di dapat.
gmn pengalamannya mba ? insecure ga dengan didalamnya atau memang suport buat maju ?
Semoga 3 TAHUN KEDEPAN BISA kayak ibu HRD ini di Startup Sembuh
Saya driver medan.
Mantap kita akan dukung tetap maju gojek Indonesia dan mancanegara.
Kita terus berdoa gojek makin majuk.
Dan jadi terbaik dimata masyarakat Indonesia terimah kasih assalamualaikum
Hamdalah gonna start my adventure with gojek this month. :)
Halo, kalo boleh tau, interview online kah? Full bahasa inggris bener yaa?
21:27 "kalau kamu pakai grab" 🤣
Thankyou so much for this video, so many information can get for freshgraduate :)
THANKs Share nya keep it the good work
Terima kasih kembali! Semoga bermanfaat 😁
wahh ini transparan banget sihh menarikk
Ya kannn? Coba, ada perusahaan lain yang pengen kamu kepoin gaa?
@@RencanamuID bumn min😂😂
@@RencanamuID pembandingan dengan perusahaan macem traveloka, tiket.com, airyroom, pegipegi.
REFERRAL = ORANG DALEM 😂😂
Kenapa saya sebagai mitra hanya di kasih max 8 order.tolong lah bang bantuanya
Gw driver gojek sebagai kerja sampingan, kalo gw libur kerja gw narik, mungkin gw adalah salah satu dari ribuan driver yg suka kasih masukan berupa kritik, komplen utk pihak aplikator dimana kadang sistem nya masih banyak yg belum sempurna seperti rute nya yg terkesan asal asalan mungkin biar argo murah utk customer,
Pak hrd yg terhormat... Pak PR gojek trbsar mnrt sya adalah pemerataan pembagian order.. Ksian pak mereka dri pagi hny untuk 1 order pun lama skli dptnya.. Tetapi ad beberapa org akuny trus2 msuk order dan hny di pilih sesuai selera..logikanya kalau order wilayah itu sepi.. Kenapa akun org itu berhenti tanpa henti berbanding terbalik dng yg ada saat ini untuk 1 order pum hrs tgu 2 sd 3 jam.. Carilah pekrja yg jujur di bidangy pak..spy tdk ad krywan main mata dan nakal.. Sukses untuk bapak dan pt gojek
Salam kejujuran dan keadilan yg merata
Terima kasih min :)sangat bermanfaat buat memulai karir dari awal
Kyknya kerja di go-jek, intinya orang2 yg gaul mileneal jaman now 😁 buktinya bahasa Indonesia campur bahasa inggris. 😁
acceptance rate untuk engineering 1/70, approx 1.4%, bukan 1/7 min
well thanks for the tip and sharing tho
Gua apply dari taun kemarin ga dipanggil panggil, dan sekarang udah kerja di perusahaan lain, tapi masih tetep pengen kerja di gojek, mudah mudahan tahun ini bisa dibaca CV saya
Kalo emang dah nyaman disitu ngapain pindah mas
@@touchetouche6337 suka suka dia dong wkwk
cvny diperbaiki, gue udah pernah tempus gojek, emang agak susah tembusnya disana, dan waktu itu emang gue kurang prepare waktu interview jadi wajar ga diterima, tapi alhamdilillah keterima di sainganya dan emang gue prepare banget waktu interview
@@touchetouche6337 gojek itu impian gue karna pas kuliah nyambi jadi Driver Gojek dr tahun 2016, alhamdulillah sekarang udah kerja di Sicepat Express bagian HRD, tapi tetep impian gue bisa kerja di Gojek yg waktu dulu bisa menghidupi gue ketika kuliah, thanks gojek
@@egasanjaya377 lu keterima di Grab bang ?
di gojek apapun bisa terjadi, karena digojek ada "Thanos" sekali jentikanya digerakin DAMN ....
Ia lah mantan VP pun resign iya kan? Hahahha
wakakakakakakaakakak i knooooo
@@melanieputri2714 anak si Sofan ya? Hahhaa
izin nyimak
best office in country
Punya family jauh yg jd chro nya dan temen di legalnya. Tapi malu mau bilang pernah kena tuyul jadinya dipecat deh. Padahal lg sangat perlu banget, krn lg diperantauan butuh income tambahan
10 orang dari 700 orang 1 : 70 kali min bukan 1:7 HAHA
Woah gw banget ni..apply deh 😎
Bodoamat
Enak ya yg kerja di kantor gojek,keren wangi fasilitasnya okey punya......trus mitranya bau matahari,apek ,salah dikit suspend bahkan putus mitra...,
Semua pekerjaan ada konsekuensinya. Sebenernya klo kita gasiap sama konsekuensinya bisa gak milih hal tersebut.
Setiap pilihan mengandung konsekuensi.
Situ kan liat enaknya doang. Tau perjuangan mereka waktu belajar dan kuliah ga? Banyak dari mereka yg kuliah saat orang tua ga mampu. Kalau emang pinter kenapa minder
@@egasanjaya377 setuju sama mas ega, tiap pekerjaan ada konsekuensinya. Intinya gojek ada karna ada orang office untuk growth business, menciptakan produk dan lapangan pekerjaan. Gojek pun juga ada karna mitra untuk mendukung growth business yang dilakuin sama orang office. Intinya tiap pekerjaan ada konsekuensinya dan tanggung jawab masing-masing. Gimana kitanya lagi kalau punya skillset, punya growth mindset ya sah-sah aja untuk bersaing.
Setelah liat video ini..jadi kepinging bgt kerja di Grab...
Ini kan gojek bukan grab
Wkwk
Duhhh boro2 gw mah. Kerja di PMA Korea, ke isi2 laci karyawan jg diurusin president/vise president coba 🙄
Pantesan PHK PHK terus. Ga nemu orang yang cocok, hasilnya efisiensi lagi dan lagi. Komposisi orangnya juga asal2an. Kalau cuma nyari orang2 yg flexible, perusahaan gampang banget dibuat goyang😂 Mereka juga lupa kalau ada jenis orang yang driven people dan driver people. Boze moi boze moi
Apakah teman2 ojol bisa terdevelop
Misalnya menjadi Product Design
Atau HR People Development
Ada tidak IDP untuk hal tsb
Tergantung anda punya skillset atau ilmu dari requirement yang dibutuhkan gak, sah sah aja kalau memang pede punya kualifikasinya untuk melamar. contoh kaya di video kalau nonton semua ada salah satu orang HR pindah divisi. itu biasanya mereka melamar ulang lagi dan tes seperti biasa orang melamar kerja lagi. walaupun 1 kantor tapi mau pindah divisi tapi tetap harus apply ulang dan tes sesuai alur rekrutmen.
Lah saya blm dpt2 undangan ni. Driver gojek udh setahun lebih
Kegiatan di luar kampus : ngedrag . Nyari cwe. Tawuran. Iseng iseng jadi driver gojek 🤪🤪🤪🤪
Anjaayyyy indo bngt ye
Klo kerja karyawan ny perhatiin bang...liat cara kerja mitra yg baik dan yg buruk... Jangan nilai kerja driver asal asaalan. Masukan aja sih
Minta tolong info loker di gojek
Gimana Gan cara ngelamar kerja di gojek jadi office boy di bogor
Enak banget brow, jd back office Gojek...Nasib Mitranya juga harus di perhatikan😭
Sedihnya hidup buruh2 start up 😭😭😭
bang moh fauzi@waw bang mereka bisa senang senang main game smua ada.tp mereka tidak melihat mitranya yg menangis yg mencari nafkah di gojek sebagai driver..haduh haduh Pak nadiem tolong kami Pak.
Awal gojek tarip is oke bisa bikin sejahtera drivernya,sampai2 karyawan lain resain ingin gabung dng gojek,sedangkan harga apa2 naik,tapi tarip gojek lama kelamaan turun terus dll, knp ya
Selalu belain custumer kwkwkwk. Custumer rewel crewet mitra yg kena pm
Btw jadi karyawan gojek lbh susah drps driver bro😁😁
Mas ama mba drivernya yg gaji kalian da di perhatiin belum
Ga ada gaji bang. Itu bagi hasil
Gojek dan mitra
80 20
Ka bisa minta tolong untuk cariin info agar bisa kerja di kantornya bagian clening service nya ga? Aku minat soalnya. Btw aku lulusan smk. Thanks ka
nitip, minat juga
Waw go play..
Menambah wawasan 👍
hrd gojek iklan nya grab
Cara bisa join di gojek gimana ya?
Request. Bikin office tour dong ke start up tech. Kaya SkinnyIndonesia ke Bukalapak. Keren tuh min.
Gw prnh office tour di kantor gojek pusat, emang ad bagian ruangan yang dilarang buat difoto atau direkam. Tapi yang jelas kantornya kaya tempat main, warna warni, ga bikin bosen, banyak orang meeting dimana aja
@@aharin4677 mirip kantor google berarti ya. Kalo sama bukalapak gimana bro ?
Wah iya nih, segera yaaa~
Gan boleh gak ngelamar kerja di gojek jadi office boy
Boleh kasih tips donk kak utk isi CV yg dilirik sama HR gojek
Gue pernah interview di gojek untuk lv manager tapi gue sekarang di grab. Gojek itu ga pake ats cv jadi cvnya bisa dibuat kreative
Gajinya pake gopay juga kah?
😆😆
Mario maurer(?)
Gan boleh gak ngelamar kerja di gojek jadi office boy di bogor
Halo! Bisa langsung hubungi pihak Gojek yaa 😊
Pengen kerja SMA , sama org dalem gojek ada yg punya info
Anak smk menangis melihat ini :)
Nahh disuapin itu salahsatu major turn off banget. Apalagi bolak-balik disuapin tapi kerjaan tetap gak beres.
Kisi-kisi dong, expectasi nya hrd saat interview lebih ke apa?
Hrd sekarang cuma initial interview aja. Kemarin gue interview Hrd bentar doang lanjut ke user yg lama
2 kali dapet sms panggilan dari gojek. Tapi jadi driver😂😂
Ambil goblokkj
Logonya Great Big Story Banget, wkwkwkwk
baru ngeh anjir 😁
Tapi drivernya dibego2in gojek.😁😁😁
Apakah tidak berlaku untuk lulusan SMK?
S1 minimal IPK 3.75 klo ga salah gw liat sekitar 2 mingguan yang lalu
Enak lah kerja di gojek.. Duit hasil keringat driver gocar banyak yg lu lu pd makan.. Potongan besar banget.. Sue loh!!
Karya Anak Bangsa TAPI Driver nya ga di perhatikan,Bonus perlahan mulai hilang,orderan anyep,skema ga jelas,,siapa yg membesarkan nama gojek hingga menjadi besar seperti sekarang ini???Salah satu nya driver yg berjuang di jalanan tpi semakin hari kesejahteraan mereka tak lagi menjadi prioritas apalagi di perhatikan sampai2 rating di play store saja turun drastis ☆1
Bukalapak dong min
Agile
Kenapa ga rekrut dari mitra driver kan banyak juga yg lulusan sarjana dah gitu dia lebih paham kendala2 yg ada di gojek
Lah ngajuin sendiri lah
Ga segampang itu.
Gojek gw uda liat lowongan nya
Butuh min S1 dari universitas terkemuka / luar negeri
Minimum IPK 3,75
Cb itu hrd ceo ny mgerasain jd driver dlu
Jangan buat konten tentang how to sell our self terus tapi how to express your idea, negara ini gak kekurangan tenaga kerja tp kekurangan jiwa wirausaha. Lagian terlalu naif sih emang kepribadian bisa dinilai dari gambar pohon, gambar orang, ngitung angka2, interview singkat dll. namanya juga orang jualan pasti yg dijual yg bagus2 aja. Lagian performance sebenarnya orang yg bekerja baru bisa terlihat setelah satu tahun bekerja.
Bener.Kadang mereka banyak salah recruit kandidat setelah di kontrak para kandidat ngerasa g sesuai dan pada keluar.Akhirnya dia ribet lgi cari kandidat baru
Wah bener tuh bagus, tapi sayangnya kitapun ga bisa menyalahkan pilihan orang pak. Wirausaha/bisnis itu butuh modal, butuh persiapan, apalagi kalo orang yang ga punya kenalan atau keluarga bisnis itu susah.
Ga segampang berteori, Indonesia butuh jiwa bisnis. Ada pertimbangan pertimbangan lain... Ya itu menurut saya, cuma beda bedalah pandangan orang. 🙏
Totally agree, setahun kita bisa baca situasi
Sebenarnya saya sendiri juga setuju. Kadang orang ada sialnya, kadang ada waktu dimana nggak perform, jadi ngga bisa dinilai satu tahap. Tapi menurut saya yang bisa kita (misal kita tidak kepilih) ada orang-orang diluar sana yang bisa see potential in theirselves sehingga bisa 'jualan' lebih baik daripada kita.. Nggak bisa dipungkiri mungkin mereka waktu interview lebih menarik, lebih bisa meyakinkan. Nah itu yang perlu kita belajar. Menurut saya sih gituu, CMIIW:)
orang HRD juga manusia yak. dijilat dikit ya dikasi kesempatan klo ga kuat iman. wkwkwkkw. Nih, pas kebetulan HRDnya dah mantap dan keren, ujung2nya interview lanjut ke user. Nah di sinilah ujung tombaknya keterima apa enggak. klo usernya suka ya pasti lolos, klo gak ya bye aja. balik lagi, kadang nyari kerja ga ada bedanya kayak ngelobby client. pinter2an bacot biar menang tender. kcuali yg rekrut emang punya insthink dan kemampuan yg bagus buat dapetin karyawan baru yg kompeten.
kerja disini mau umur berapapun manggilnya tetep 'gue elu' yaaa? interview juga kahhh?
Kalo di Jakarta emg begitu bro manggilnya, gue elu itu utk sesama jenis kelamin atau temen cewe yg udah akrab, aku kamu utk lawan jenis yg belum akrab. Tapi kalo interview biasa formal pak ibu atau mas mba biasanya
@@pahalasiboro5072 iya maksudnya kyk untuk berbicara ke atasan
Interview engga lah. Gue interview di gojek formal walau ga formal bangat
Fasilitas di sana ga sesuai dengan apa yg kami rasakan di jalan..
Serius bro?
Lamar jadi ojek. Ya kerjanya kayak gitu lag
is it possible for foriegner to work here?
Fitri Hafidz yes absolutely
@@Pujalin what is the requirements and how do i apply?
@@fitrihafidzhajialiyusof1083 you must S1 from good university. With IPK minimum 3,75
GAJINYA SALARY NYA BERAPA YA
hehehehe
diatas rata-rata perusahaan non tech company, apalagi udah decacorn
@@egasanjaya377 apanya omricon hehe
yang ijazah nya cuman SMA bisa apa :",,, paling jadi cleaning service
Yup. Itu cuma terima S1 min IPK 3,75
ini Haikal gemes amat sih ada yang tau IG nya gak hahaha
Pengen temenan ama HRD gojek, biar punya kekuatan orang dalam.
referal same as orang dalam
Adakah tempat untuk introverts di Go-Jek?
Ada ada ada..
Selalu melihat kampus berasal dari mana ... Hah! Padahal ada anak pintar walaupun dia tidak berasal dari kampus ternama. Kenapa harus kaya gitu zz
Kalau dia tdk berasal dari kampus ternama, tapi pinter bgt..dia bisa kerja di Foreign Company, Oil Company, Mining, Audit kyk Delloit atau di Embassy. Tmn kk gw ada, kampusnya biasa aja bukan yg negeri atau swasta ternama tapi anaknya pinter bgt bisa 5 bahasa. Sekali tes lolos kerja sebagai bendahara negara di Kedutaan Luar Negeri. Ga perlu lagi daftar di gojek klo pinter. Gajinya berkali2 lipat dibanding kerja di startup
Ga juga ko. Gue kampung swasta pernah sampe interview user posisi manager. Tapi gue sekarang bukan di gojek tapi grab
Gaji dibayarnya pakai Gopay juga kayaknya
Kalau gajinya diatas 10 juta gimana?:v
Hwhwwhwh
Akun driver saya kena putus mitra sedangan keluarga saya makan dari gojek, sedih..
pasti ada alasannya. Kenapa bang itu?
Opik/tuyul?
IPK 2.0
Order sepi Gojek Gila Pea kntr Gojek
Jurusan apa aja sih yg dibutuhin di kantor gojek
Hayoo sudah nonton sampai habis belumm? Hihihi #SaatnyaWujudkan #Rencanamu
Kalau mau gampang, cek aja lowongan apa yang dibuka sm gojek, sedikit bnyk bakal dpt informasi dr jurusan/skill apa yang dibutuhin.
Pak , saya mau sambelnya di banyakin dan di pisah .
Ayamnya dada .
Kalo ada kerupuk kulit sekalian 3 bungkus
Nanti tolong tanyain pak , ada kriuk kriuk nya gak ? Kalo ada saya mau .
Bungkus pisah .
Nanti setelah itu tolong beliin air mineral 900ml 2 botol aja
Terimakasih
Ini Haikal nama lengkap siapa sih, jadi pengen kenalan 😅
"apa enak nya kerja di gojek"
Gw liat2 di youtube yg enak2 nya aja kerja di kantor unicorn/ wellknown company
Seolah2 jd pegawai tuh enak. Segede2 nya gaji, kita itungannya pegawai. Tp klo jd pengusaha, Sekecil2nya pendapatan kita boss nya.
#ungkapan_pegawai
Yess betul. Mau tempat kerjanya enak juga tetep bakal ada titik jenuh suatu saat. Semua orabg disekeliling juga pasti akan berubah seiring waktu. Setidak enaknya wirausaha tetap hasil sendiri lebih nikmat.
@@sabarsbb6585 kalau menurut saya Pak Sabar, misal nih : manager atau CeO atau COO (entah apa sebutan utk tangan kanan owner) they feel like they own that company, malah lebih rese dari si owner dalam hal aturan dll. Tanpa mereka ingat (atau mungkin mereka ingat) awal mereka merintis karir sehingga mereka melakukan karyawan yg posisi nya di bawah mereka begitu sulit.
Gak inget bahwa untuk segala sesuatu di muka bumi ini ada waktunya ter masuk jabatan tahta yg mereka pny.
@@trianynovita484 sepemahaman dengan Ibu Triany, karyawan lembur cari muka sana sini ikut memajukan perusahaan, tetap saja perusahaan tsb bukan milik nya. Namun tetap kita ber syukur karena dengan bekerja disitu kita bisa makan.
Alangkah lebih baik jika kita bisa punya usaha sendiri dan mempekerjakan pegawai.
Ga semua orang punya kemampuan untuk jadi pengusaha
belum tentu wirausaha lebih mapan daripada karyawan. juga sebaliknya. ada temen kerja kantoran gaji 3 digit. ada jg tmn wirausaha buka toko, dulunya rame, sekarang kondisinya lagi susah. jd semua tergantung kondisi km di posisi apa.
Pada enak ya hidup loe loe pada ...liat para driver pada ngenes
Coba lu rasain jd karyawan,,,,, hahahahaha tak seindah yg diomongin guys
Gak ada yang tau sama background mereka, mungkin dulunya orang yang ga mampu tapi mau mencoba terus belajar, dapat beasiswa belajar giat hingga dapat menguasai skill yang dibutuhkan tech company kaya gojek, kan gada yg tau kalau gak bener bener kenal orangnya. Tiap pekerjaan ada konsekuensinya. Intinya gojek ada karna ada orang office untuk growth business, menciptakan produk dan lapangan pekerjaan. Gojek pun juga ada karna mitra untuk mendukung growth business yang dilakuin sama orang office. Intinya tiap pekerjaan ada konsekuensinya dan tanggung jawab masing-masing. Gimana kitanya lagi kalau punya skillset, punya growth mindset ya sah-sah aja untuk bersaing. Jangan terlalu berpikir pendek. Itulah kenapa mereka yang punya posisi tinggi di gojek mereka punya pola pikir kritis dan mau berkembang dan didukung skill.
Mimpi bgt bisa kesini, but English skill so bad :)
Ayoo belajar bahasa Inggris! hehehe. Ga ada salah nyoba dulu loh, siapa tau keterima dan kamu bisa tingkatin keterampilan bahasa Inggris kamu selama kerja :)
So bad kakak, bed = tempat tidur
Gaada kata terlambat, asah skill sebanyak banyaknya dengan baik Kak
ya emang bakalan cuma mimpi kalo ga berusaha.
hai jadi gimana, sudah masuk kah ? saya lagi berjuang sih buat masuk salah satu start up. Bukan cuma gojek yang saya kejar
Di larang bapper.. Knapa sie sistym gojek ga brani transparans. Yg di prioritaskan memacu pda history.. Contoh masa pandemi.. Yg biasa marik goride beralih ke gofood.. Tidak sdikit driver pulang tanpa penghasilan .yg tiap hari di stasiuj di kampus skolahan rumah sakit perumahan. Kalah sma yg tiap hari mangkal di mall.. Yg ke 2kallo smua berdasarkan history banyak konsumen.. Yg menunggu lama drivernya karna yg di kasih ordeer jarak masih jauh.. Pdahal d sbelahnya driver banyak berjam jam menungu orderan.
Sayogyanya kembali sistym dahulu jarak terdekat.. Smuanya kebgaian orderan tanpa pilih kasih.. Planggan ga nggu lama drivernya... Kalo ada yg mudah knapa di bkin sulit..
Main main kuda2 an dibubarin aja gojek
Ah dia pejabat gojek. Ga ada pedulinya ke driver gojek sama sekali. Pencitraan doang.
Perhatikan drivermu jgn mkn gaji buta saja
Referal bahasa alus nepotisme wkwk
gaji gede,kntr nymn,halooo....apa kbr driver2 mitra yg udh gaji klian?Oia driver skrg kn klian anggap budak y jd bomattt auto pasang muka tembok.Dasar g tau malu...driver2nya pd kelaparan d jlnn,ini yg d kntr mlh gaya2an.
Kritis bgt bang,
Tp saya suka style Abang,
Melihat dari sudut pandang berbeda,
Situ ngeliat enaknya aja kan? Mereka kuliah 4 tahun belajar. Mereka belajar tekun dari pagi sampe malem. Banyak dari mereka berasal dari keluarga yg ga mampu untuk kuliah makanya pake beasiswa. Banyak pengusaha yg sukses yg awalnya orang miskin.xontoh kairul Tanjung panggilan anak singkong. Jangan nyalain orang
Gak ada yang tau sama background mereka, mungkin dulunya orang yang ga mampu tapi mau mencoba terus belajar, dapat beasiswa belajar giat hingga dapat menguasai skill yang dibutuhkan tech company kaya gojek, kan gada yg tau kalau gak bener bener kenal orangnya. Tiap pekerjaan ada konsekuensinya. Intinya gojek ada karna ada orang office untuk growth business, menciptakan produk dan lapangan pekerjaan. Gojek pun juga ada karna mitra untuk mendukung growth business yang dilakuin sama orang office. Intinya tiap pekerjaan ada konsekuensinya dan tanggung jawab masing-masing. Gimana kitanya lagi kalau punya skillset, punya growth mindset ya sah-sah aja untuk bersaing. Jangan terlalu berpikir pendek. Itulah kenapa mereka yang punya posisi tinggi di gojek mereka punya pola pikir kritis dan mau berkembang dan didukung skill.
Gan boleh gak ngelamar kerja di gojek jadi office boy di bogor