kesimpulan: hrd indonesia baperan, berasa sultan, mungkin krn peminat kerjanya jg berjibun. dari temen2 yg pengalaman ngelamar ke luar negeri gk sesulit di sini, ngeliatnya lbh ke kemauan dan skill
Setuju bro, dan gw pengen jg stiap interview itu ada kepastiannya, gk php gitu lo, jdi ya maksut saya kalo semisal kurang cocok untuk kerja di perusahaannya ya silahkan tolak atau belum bisa menerima, bukan malah nunggu kabar selanjutnya, menurutku itu 1 faktor berjibunnya pengangguran di indo😅
Intinya hrd saat interview merasa dialah rajanya. Padahal singkatnya hanya menanyakan siap kerja atau tidak pada pelamar. Bikin pertanyaan jebakan yg bikin pelamar bingung ini kelemahan hrd di indonesia
Jangan melupakan bahwa gak semua orang bisa luwes dalam berkomunikasi, tapi dari segi kerja itu luar biasa... Tapi ada yg pinter dalam berkomunikasi tapi kualitas kerja 0 ... Banyak omong.
Dan kebanyakan HRD lebih suka kandidat yang pandai bicara (pandai bersilat lidah) daripada kandidat yg kurang bicara tapi punya skill dan kemampuan dalam bekerja... *Saya benci itu.
@@batutawas3185 Untuk itulah ada interview user setelah interview HR. Interview HR lebih ke mengasah komunikasi dan motivasi, sedangkan user lebih ke skill
@@PradiptaGitaya tapi biasanya ada loh perusahaan yg urutan HR dulu baru user. Jadi semisal gagal di interview HR mereka gak akan lanjut di interview user…jadi ya percuma.
Bener banget nih, awal aku walkinterview diakhir sesi nya ada pertanyaan ada yg mau ditanya enggak dan aku jawab enggak. And than you know lah🤗. Okay next time harus lebih siap.
duh, aku justru paling senang ri wawancara, justru kalau dalam wawancara si pewawancara cma nanya hal2 basic malah jd gak challenging. pgn nya ditanya hal2 yg out of the box.
@@DewiMegawatiOOO Puji Tuhan selama wawancara kerja gak pernah gak lulus. malah dikash Tuhan kesmptn buat milih perusahaan mana yg plg baik untuk di pilih 😊
Aku di interview 3 org sekaligus satu hrd, satu manager site, satu user admin, Yg satu pas aku lagi ngmong dia asik nonton, yg satu cuek, yg satu aja yg menghargai, pas selesai interview aku bukan nya sedih kalau gak di terima malh sedih dapat kesan kayak gitu, sebenarnya itu di buat buat untuk liat mental kita atau mmg si hrd yg gak bisa menghargai ya
kenapa mindsetnya ga dirubah, bukan how you can be what i want tapi how can i be different to be the part of your team? mau dia bhs inggris campur indo, as long as doi HEAD OF TALENTS bebas aja sih daripada statusnya cuma staff tapi betingkah
Iya bener. Brengsek banget emang... Nyuruh dateng jam 8 pagi, taunya baru di interviu jam 1 siang. "Oh itu sengaja buat ngetes kesabaran calon karyawan nya" Hadeeehhh tolong yah hrd. Kalian nyuruh kami datang jam 8, jam 7 aja kita udah siap di lokasi. Karna kami antusias... Kalo buat ngetes kesabaran kayaknya ga masuk akal. Gila aja. Mau ditinggal makan dulu takut dipanggil, ditungguin tapi ngelama lamain. Akhirnya ga makan siang.
@@susilopermana8762 pernah sekali waktu itu. Asli itu hrd bener2 ga bisa ngehargain waktu. Padahal dia ga lagi ngapa2in. Cuma jalan2 haha hihi doang sama karyawan lain. Tapi ngebiarin kita nunggu sampe 4 jam lebih
pertanyaan buat seluruh hrd...--apakah contoh jika si calon karyawan Gigi nya rusak/kuning/bau mulut makanan ? 1st sight =pasti jawabnya RED -alias BUANG aja cv dan hasil interviewnya ,, pertanyaan jebakan itu :: -mengapa kamu keluar dari perusahaan sebelumnya? -ada pertanyaan tidak ? -jelaskan kelemahan/klebihan kamu?
Susah ya, saya lulusan teknik yg kaku nyesuiain permintaan HR 😂 dlu saya jg sering gagal, ketrima kerja pas dpt perusahaan yg urutan interview user dulu baru hr
krn user lebih ke arah teknik skill, solve problem dan cara berkomunikasi.. ketika user sdh oke maka hrd tdk lg diperlukan.. makanya friendly dgn atasan, ketika atasan ada pindah pkerjaan di tmpat baru psti hubngin kita utk join di teamnya krn mereka sdh tau kualitas kita bukan lg ttg ijazah dan bla bla bla..
diperusahaan jenius itu tidak cukup kalau tidak diimbangi dengan semangat kerjanya dan niatnya. Yakali intrview tapi penampilannya gak disesuaikan, jatohnya meremehkan perusaahn. Lalu bagaimana anda bertemu customer/atasan jika selalu meremehkan hal sepele seperti itu
Yang aku liat seh,dari Vidio ini minim kosa kata sebenarnya kalau untuk latihan bicara yang baik,dan profesional baik kosa kata dan bahasa tubuh belajar nya dari jurnalis,karena kita dapat semua kaya kosa kata,bahasa tubuh terlihat profesional,cth mengangguk jangan seperti anak-anak cukup tundukkan kepala secara lambat dan jangan terlalu tunduk,trs sebenarnya aku belajar banyak dr Steve Jobs ya,dia buat semuanya secara sederhana dan mudah di pahami. Cth.gunakan bahasa Indonesia yg baik dan benar tanpa kombinasi English,karena bisa di anggap HRD kurang terlihat tulus seperti ingin terlihat pinter padahal hal tersebut bisa minus di mata HRD. Aku pernah juga sampai pertanyaan HRD lebih intim,bertanyak berapa gaji yang anda inginkan. Tetapi saat itu persiapan aku cukup matang,aku menghindar tapi caranya elegan dan bilang ke HRD secara profesional kalimat nya seperti ini,saya sangat tertarik untuk memberikan kontribusi di perusahaan ini dan saya sangat siap untuk membicarakan angka kompensasi jika Bapak HRD telah meyakini bahwa saya kandidat terkuat untuk mengisi posisi yang sedang di butuhkan perusahaan ini. Cuma yg di perlu di catat : jangan pernah menjawab pertanyaan HRD dengan kalimat contoh jawaban seperti anak ABG seperti : Iya sech pak/ibu...( salah ) Saya rasa juga begitu pak/ibu.. ( yg bener ) Semakin kita terlihat profesional,semakin HRD Tertarik. Bukan dr penampilan saja,artikulasi kosa kata,cara penyampaianya bahkan ada HRD yang menilai attitude yang pertama,bukan penampilan atau kemampuan. Untuk penampilan andalanku sebagai pria urusan interview,tetap semi formal tetapi anti Jeans kalau celana,lebih condong keper kalau celana tetapi pilih warna tidak terlalu cerah bisa hitam,coklat gelap atau cream gelap kombinasikan kemeja buat dasi di leher,padukan blazer/rompi warna gelap sedikit formal,untuk sepatu boleh pantofel,booth tapi warna gelap hitam/coklat tua,jangan pernah sepatu sneakers/skets yang lebih ke anak ABG terus harus padukan dengan warna yang baik yang lebih terlihat modis tapi tetap formal. Cth Kl perempuan jilbabnya warna merah kombinasi putih sementara baju warna hitam kombinasi putih celananya warna abu-abu atau coklat ini gak nyambung dari kombinasi warna.
@@marwanadhisaputro1515 salaman itu tanda bahwa kita sudah selesai,dan sedikit sopan ada respons ke hrd nya dan si hrd pengen tahu seberapa baik salamannya -sudaah dijelaskan divideo oleh k devina gojek hehehehe
Pernah udah persiapan matang , pas Interview eh Interview nya sambil berdiri di depan parkiran motor . Sumpah gak sopan banget. Dan gantian Akhirnya gue tolak.
aku pernah interview user terus pas masuk langsung di tanyai nama siapa nah disitu saya cuma jawab nama saya dan seterusnya ditanyain usia dll, salah gak ya jawaban saya apa harus langsung menjelaskan tentang diri saya
Saya baru saja interview via zoom, yang saya bingung, HRD nya kok gak ngasih saya pertanyaan, cuman oke oke aja, akhirnya saya yang jelasin diri saya sendiri, jadi gugup mau ngomong apa, pertanyaan aja gak ada, gatau deh lolos apa enggak -__-
Ehiyaa..baru aja ada temen intvw di S***ee..ngeluh, kok pas vcall..HRnya ga on-in camera..sementara yg diinterview udh siap on cam. Agak aneh si..gw selama ini intwv2 kerjaan kalo gw on cam, si interviewer juga selalu on cam..unless lagi internal meeting or update dmn udh kenal org2nya ya podo wae ya. Gw mu nunjukin video ini ke dia, mo bilang bahwa sblmnya gw ngeh si HR nya mereka dikomen negatif netijen gara2 terkesan sombong & belagu dlm video ini..*kata komennya loh ya*. Lah udh di take out ternyata..gw pikir gw doang yg aneh..ternyata emang iya ya, di take out..😂
Kalau di Malaysia, sy interview, interviewer langsung mention gaji yg akan dikasih ke kita, dan tujuannya langsung untuk negosiasi, gimana tuh kak kalau kita minta langsung lebih tinggi dari gaji itu?
@@egasanjaya377 Saya jg kerja disalah satu perusahaan indsutri di Malaysia as junior HR Staff, mereka emg nanyain..kira2 km ok nggak dengan basic gaji perusahaan yg RM.3000 gitu..
@@kloverspenang9305 setiap perusahaan punya kebijaksanaan masing masing. Apalagi beda negara. Menurut gue kalau langsing ditanya kaya gitu berarti memang dia punya batas untuk menggaji. Idealnya bahas gaji itu terakhir biar bisa nego. Karena kalau udah lulus semua tahap pasti kita punya nilai lebih. Gue pribadi pernah interview di gojek shopee grab. Dan mekanismenya berbeda semuanya
@@egasanjaya377 Iya setuju mas, setiap perusahaan beda2 mekanismenya apalagi perusahaan asing, tapi bisa kok kita minta nego aplg melihat pengalaman kita kan, klo mnrt mrk tawaran kita ketinggian mrk bakal blg kok.. apa ga bisa diturunin lg? Kita sanggupnya segini, tp klo user/hr nya merasa keberatan dgn tawaran kita, at the end of the day jwbn ampuhnya adalah "Nanti kami kabari lagi ya" wkwkwkkw
@@kloverspenang9305 kalau respon yang diberikan kaya gitu tergantung perusahaanya, sepengalaman gue semakin bagus company semaki baik HR+profesional, gue pernah ngerasain interview di perusahaan ecek2 dan juga perusahaan global, keliatan banget kalau perusahaan besar dia selalu follow up dan memberikan respon yg baik, bahkan gue pernah nego di pagi hari, lalu dia minta waktu untuk ngomong user dan sorenya udah ada jawaban So the summary is, depends on the company, jadi kita ga bisa menyamaratakan semua company
Kak mau tanya pendapat dr sisi HR, klw 1 kandidat gagal di tahap interview..trus 3 bulan kedepannya posisi itu masih open. Klw kandidat yg gagal tersebut masukin lamaran nya lg n improve yg buat gagal di interview sblmnya ,pendapat HR utk candidat yg seperti ini apa ya kak ? N apa ada kemungkinan candidat itu di review n diundang interview lg ?
bisa aja kalau emang kualifikasinya masih cukup dan penyebab gagalnya ga terlalu berat/besar, gue sebagai user kalau dicompany gue itu pake talent pool, jadi kalau kandidat yg ga lolos tapi masih ok akan disimpen, sewaktu ada yg resign itu bisa dipanggil
@@egasanjaya377 kak izin bertanya kalau ada user atau HR yang bilang berkas kalian akan kami simpan meski tidak lolos jika nanti ada posisi yg dibuka dan sesuai dg anda akan kami panggil, berartti apakah ada maksimal waktu ga kak misal kita udh daftar 1 th yg lalu otomatis itu berkas udh fix gagal atau ada kemungkinan masih dipanggil meski kita lamarnya udh lama? Terima kasih
Ga soal lu ngerti apa engga. Tujuan pertanyaannya itu buat ngeliat lu org yg pingin tau lebih dalem tentang perusahaan dan kerjaan lu nanti apa engga. Lu tanyain yg ga dibahas di interview td. Research dulu sblm berangkat interview. Basa basi kek tentang jobdesknya, tentang siapa nanti usernya, tentang kapan bs dikonfirmasi ulang soal keputusan interview diterima apa engga. Kalo tujuan dari pertanyaannya aja ga paham, ya berarti lu ga paham sama pertanyaannya walaupun lu udah ngerti tentang yg dijelasin sm HRD. Jd nilai lu minus 1 di pertanyaan itu kalo diskip.
@@RIRIany hmmm gitu ya Jujur aja sih gw ga mikir sampe situ karna memang hal yg agan omongin di setiap di atas itu pasti dijelasin.. Salah satunya kapan dihubungi laginya, sama jobdesc itu udh dijelasin secara rinci. Sisanya kek perusahaan bergerak dibidang apa dll kan di google jelas. Kalo ditanyain lagi malah kesan nya ga research. Kecuali ada hal menarik nih, kayak ternyata perusahaan ini pakai aturan F, nah gw gatau nih F itu aturan kek apa rincinya, baru ditanyain
@@gil6247 None offense taken kok. Sori gua ga nyerang lu jg ya, cara gue ngetik ya emang begini wkwk. Intinya tuh, di pertamyaan ini, lu diwajibkan utk nanya, tp di sisi lain, pertanyaannya ga boleh bikin lu keliatan bodoh. Misalnya, kalo yg lu bilang td udah jelas/udah diomongin, bisa aja kan lu ganti pertanyaannya lebih ke yg teknis sifatnya. Misalnya ntar pas kerja, di perusahaan tsb make tools apa nih? Sistem apa? Bilang aja lu di perusahaan lama pake A, tp denger2 di perusahaan B ini beda tools. Ato pinter2nya elu nyambungin ama interview nya jg. Gt deh intinya, lu harus nanya kalo mau dapet poin hehe.
@@RIRIany bener nih. Kalau kita berfikir disituajanya kita pasti merasa udah cukup jelas. Padahal banyak Aspek yg bisa di gali. Kaay value perusahaan itu apa, tantangan posisi yg sedang dilamar saat ini apa. Bahkan apakah ada pelatihan yg bisa saya ikutin diperusahan ini untuk up skill saya banyak banget ko pertanyaan. Makin kreatif pertanyaan makin ok. Alhamdulillah gue keterima di salah satu company tech yg udah decacorn. Gue pun interview selalu full english dan pake PPT
Kemarin2 kayanya video nya ga kaya gini deh. Saya juga ada komentar dan rame2. Di edit terus re-upload ya ? kemarin ada yang bilang kalau mereka nyari orang yang "Beyond the salary"
@@satudarijutaanrian320 oh liat juga ya video aslinya? Pemilik channel tidak respon, asumsi aja kali ya. Mungkin di edit terus reupload karena rusuh dan menjatuhkan image perusahaan 😂 Ato ga di takedown sama perusahaan2 ini makanya logo thumbnail di sensor.😂 karena udah rusuh jadi bisa bilang "video ini tidak mencerminkan/mewakili perusahaan" Mungkin pemilik channel pun upload tanpa izin public relation dari perusahaan2 tersebut kah? Saya tidak tahu.. 🤣
@@satudarijutaanrian320 oo yang shopee itu ya. Kalau mnrt saya itu mungkin lagi sebel aja kali atau udah capek ama pelamar yang aneh2 abis itu di shoot video gini 😅 Ga gitu merendahkan hanya kelihatan lagi jutek aja kayanya 😂
Mau tanya dong menurut pandangan HRD itu bagaimana ya menanggapi hal ini? Sedikit cerita: Jadi, soal interview kemarin tanggal 13 Juli 2022 pukul 2 siang kemarin saya interview sama HRD dan usernya secara online melalui Microsoft Teams ada 3 orang di dalam meeting kemarin. Saya disitu di interview lama banget ditanya-tanya "bla-bla-bla" pokoknya panjang lebar jelasinnya, terus gak disangka, setelah sekian dari 6 calon kandidat, 1 orang mengundurkan diri karena tidak mengikuti proses interview karena sudah keterima ditempat lain. Ketika semua sudah beres di interview, saya tiba-tiba langsung di Whatsapp sama HRD-nya omongnya seperti ini oleh Bapak HRD: "mas Riko. mau nanya, kira2 waktu yg dibutuhkan buat bergabung ke PKT brp lama ya? 1 bulan? 1 minggu?" sontak saya disitu kaget banget ya langsung di Whatsapp seperti itu. Karena biasanya butuh proses/tahapan lagi atau apa gitu. Biasaya saya mentok hanya di interview ajah, kemudian tidak ada respon lagi dari pihak perushaan. Nah, baru-baru ini saya langsung di Whatsapp sama HRD-nya seperti itu. Lalu, keesokan harinya, yaitu hari ini pukul 14 Juli 2022 pukul @ saya di Whatsapp seperti ini oleh Ibu HRD: "mas riko, punten saya mau tanya untuk kampus yg pertama itu D3 atau S1 ya? lalu backgroundnya apa?" saya di Whatsapp dengan berbeda orang disitu tapi tetap sama yang kemarin waktu saya interview. Kemudian juga, saya tanya-tanya calon kandidat yang lain dari 6 calon kandidat itu mereka belum di Whatsapp/kabari sama HRD-nya juga. Tanggapan dari HRD itu seperti apa sih? Apakah ini suatu pertanda positif keterima kerja atau apa ya? Terima kasih sebelumnya! Semoga dijawab pertanyaan saya ini! :)
Pernah ditanya apa ada rencana ingin menikah atau melanjutkan pendidikan dalam 9 bulan ke depan itu artinya apa ya? Kalo emang kita jawab iya apa bakal bikin ga diterima atau gimana
Beberapa perusahaan, apalgi dlm masa training emg biasanya belum boleh menikah dlu, kurun waktunya ya tergantung, biasa nya ada yg 1 tahun atau bahkan 3 tahun
@@egasanjaya377 Kata siapa perusahaan besar ga nanya begitu? bukan krn itu hak kita, tapi lebih bergantung status/posisi apa yg dilamar di perusahaan tsb.
makin sering interview akin makin menguasai medan ko, gue juga gitu dulu dan alhamdulillah karena sering interview tembus di tech company yg gue idamkan.
Ini yg di gojek bilang " Pelamar yg cuek" Bukannya kebalik? Anda bercanda yak? Wkwkwkw Lah terus kenapa kalo nanyain gaji? Dari jawaban dari gojeg aja begini wkwkwkw Sok jadi Tuhan banget wkwkwkw
Nanyain gaji itu pada saatnya bukan pas awal awal. Ibaratnya lu belum kenal udah mau bayaran. Coba perbanyak membaca kenapa tabu nanya gaji saat interview HR. Buka google banyak kok
Nanya gaji boleh, tapi momennya jangan sampai salah. Kalau nanya di awal, perusahaan bakal menilai pelamar apply kesana itu semata2 money oriented, dan kurang ada ketertarikan sama company nya sendiri
Bedakan "status" pekerjaannya kak, im not saying that driver gojek rendahan, tapi tentu pendidikan & environment akan membuat kita lebih maju dlm mindset.
Sering interview orang & ketika lihat video ini, for me Gojek HR Team is the part of Starsyndrome people. Why? karena tentu utk yang sering interview orang lain, hal ini mudah terbaca dari how to do presentation, to much bluffing, too excited then speak up with high pitch voice as Ms Oliza told us. Bahasa gampangnya, HR Team Gojek dlm video ini sgt terlihat "pecicilan" dan overconfidence. How can they join into that company? lol...
@@adityarahmanichannel2280 Ga gitu masbro. Bukalapak itu isinya ada orang Indonesia, India, Australia juga... dan sesekali memang perlu koordinasi dengan orang beda negara, jadi yaaa bahasa inggris itu perlu, tapi engga harus jago, minimal pasif aja (gaperlu aktif)
Gw bingung sama yg protes Bukalapak sok inggris. As long as posisi doi adalah HEAD OF TALENTS, wajar kl doi mau pake bahasa inggris/tidak. Tapi diluar dari posisinya, coba mindset kalian yg dirubah agar lebih elegan ga banyak ngeluh. Jgn menambah beban negara dgn kumpulan sdm rendah yg hobi julid ke karyawan perusahaan, tolong.
kesimpulan: hrd indonesia baperan, berasa sultan, mungkin krn peminat kerjanya jg berjibun. dari temen2 yg pengalaman ngelamar ke luar negeri gk sesulit di sini, ngeliatnya lbh ke kemauan dan skill
Iyq
Iya Setujuu sih soal hrd d indo. Bbrp kali aku interview malah hrd nya yg g eye contact. Cuek bgt ngomong nya. G menghargai yg d interview. Huuuu
Bener banget
Setuju bro, dan gw pengen jg stiap interview itu ada kepastiannya, gk php gitu lo, jdi ya maksut saya kalo semisal kurang cocok untuk kerja di perusahaannya ya silahkan tolak atau belum bisa menerima, bukan malah nunggu kabar selanjutnya, menurutku itu 1 faktor berjibunnya pengangguran di indo😅
+ low respect k kandidat fresh grad atau yg lg ga kerja
Intinya hrd saat interview merasa dialah rajanya. Padahal singkatnya hanya menanyakan siap kerja atau tidak pada pelamar. Bikin pertanyaan jebakan yg bikin pelamar bingung ini kelemahan hrd di indonesia
Jangan melupakan bahwa gak semua orang bisa luwes dalam berkomunikasi, tapi dari segi kerja itu luar biasa... Tapi ada yg pinter dalam berkomunikasi tapi kualitas kerja 0 ... Banyak omong.
Dan kebanyakan HRD lebih suka kandidat yang pandai bicara (pandai bersilat lidah) daripada kandidat yg kurang bicara tapi punya skill dan kemampuan dalam bekerja...
*Saya benci itu.
@@batutawas3185 Untuk itulah ada interview user setelah interview HR. Interview HR lebih ke mengasah komunikasi dan motivasi, sedangkan user lebih ke skill
@@PradiptaGitaya tapi biasanya ada loh perusahaan yg urutan HR dulu baru user. Jadi semisal gagal di interview HR mereka gak akan lanjut di interview user…jadi ya percuma.
@@aurorapremium3889 Tepat
Betul banget kak, sama persis pikiran mu dan pikiran saya.
Bener banget nih, awal aku walkinterview diakhir sesi nya ada pertanyaan ada yg mau ditanya enggak dan aku jawab enggak. And than you know lah🤗. Okay next time harus lebih siap.
Sangat bags.. Dan menambah wawasan kita dalam mengikuti interview baik interview HRD Dan User..
Sumpah ka olive keren banget jelesinnya, padahl aku nonton video ini pemutarannya 2X lebih cpt tpi ttp yg keputer itu suaranya jelas.
Olive?..Olive yang manaa???
Olizaaaa😂
Sy suka cara pnjelasan tokopedia 👍👍
Hal penting kek gini. Dikit amat yang nonton😕.
Semoga maju trrus chanelnya kak.. trimakasih banyak atas pengetahuannya
Semoga ada hrd di luar sana yg nggak masalah dengan orang yg suaranya cempreng dari lahir sepertiku 😊
duh, aku justru paling senang ri wawancara, justru kalau dalam wawancara si pewawancara cma nanya hal2 basic malah jd gak challenging. pgn nya ditanya hal2 yg out of the box.
Itu pas kamu Interview yang out of the box pertanyaannya dan berkesan santai.. info nya gimana ? Diterima gak? Heheh
@@DewiMegawatiOOO Puji Tuhan selama wawancara kerja gak pernah gak lulus. malah dikash Tuhan kesmptn buat milih perusahaan mana yg plg baik untuk di pilih 😊
Kadang mereka sengaja seperti itu. Biar kita inisiatif nanya
Good job
Suara dan gaya bicara mba Oliza enak banget dah dengernya
Bagus sekali tutorialnya. Saya banyak belajar. Terima kasih banyak.
Aku di interview 3 org sekaligus satu hrd, satu manager site, satu user admin,
Yg satu pas aku lagi ngmong dia asik nonton, yg satu cuek, yg satu aja yg menghargai, pas selesai interview aku bukan nya sedih kalau gak di terima malh sedih dapat kesan kayak gitu, sebenarnya itu di buat buat untuk liat mental kita atau mmg si hrd yg gak bisa menghargai ya
hrdnya ga menghargai itu ngab,
ini bukan ospek yang merendahkan orang dengan tameng melatih mental gan wkwk
duh sama banget nih pernah dapet yang begini… wkwkw gaenak bgt rasanya
@@hanaelfira8756 Masyaa Allah :)
Hrd cerminan perusahaan. Perusahaannua ga bagus bersatu
recruiter bukalapak enak banget suaranya, chill
Gw di interview ama mbak bukalapak kyknya bakal gugup bgt dah 😭
Kalau mau bahasa inggris ya bahasa inggris saja, kalau mau bahasa indonesia ya bahasa indonesia aja
Benerrr..
kenapa mindsetnya ga dirubah, bukan how you can be what i want tapi how can i be different to be the part of your team? mau dia bhs inggris campur indo, as long as doi HEAD OF TALENTS bebas aja sih daripada statusnya cuma staff tapi betingkah
HRnya tokopedia enak banget ngejelasinnya mudah dipahami
Orang inggris dia
Semoga HRD PT Handal Guna Sarana melihat ini biar nyadar sebagai HR harusnya tuh gini. Gak enak banget diwawancara kalo ga di gasopanin
Saya ex Bukalapak (HGS), di cabang jakarta ya?
@@shrisna2289 iya terkenal bgt di google aja ketik udah muncul. Image Perusahaan harusnya naik malah dibuat turun
Interview belum tentu yang menjadi patokan untuk anda di terima bekerja atau tidak, semua itu ORANG dalam solusinya😂😂
Imut bgt mbak tokped
I'm more focused on Ms. Tokopedia
Gemoy..
Malah saya udah datang 2 jam sebelum interview , malah suruh nunggu sama satpam. Dan akhirnya telat 15 menit
Iya bener. Brengsek banget emang...
Nyuruh dateng jam 8 pagi, taunya baru di interviu jam 1 siang.
"Oh itu sengaja buat ngetes kesabaran calon karyawan nya"
Hadeeehhh tolong yah hrd. Kalian nyuruh kami datang jam 8, jam 7 aja kita udah siap di lokasi. Karna kami antusias... Kalo buat ngetes kesabaran kayaknya ga masuk akal.
Gila aja. Mau ditinggal makan dulu takut dipanggil, ditungguin tapi ngelama lamain. Akhirnya ga makan siang.
@@satudarijutaanrian320 ngalamin?
@@susilopermana8762 pernah sekali waktu itu.
Asli itu hrd bener2 ga bisa ngehargain waktu. Padahal dia ga lagi ngapa2in. Cuma jalan2 haha hihi doang sama karyawan lain. Tapi ngebiarin kita nunggu sampe 4 jam lebih
@@satudarijutaanrian320 abis itu keterima kerja gk bro?
@@susilopermana8762 tetep diterima karna ngelamar nya bukan di perusahaan dia. Cuma penempatan aja disitu.
pertanyaan buat seluruh hrd...--apakah contoh jika si calon karyawan Gigi nya rusak/kuning/bau mulut makanan ? 1st sight =pasti jawabnya RED -alias BUANG aja cv dan hasil interviewnya ,,
pertanyaan jebakan itu :: -mengapa kamu keluar dari perusahaan sebelumnya? -ada pertanyaan tidak ? -jelaskan kelemahan/klebihan kamu?
Susah ya, saya lulusan teknik yg kaku nyesuiain permintaan HR 😂 dlu saya jg sering gagal, ketrima kerja pas dpt perusahaan yg urutan interview user dulu baru hr
krn user lebih ke arah teknik skill, solve problem dan cara berkomunikasi.. ketika user sdh oke maka hrd tdk lg diperlukan.. makanya friendly dgn atasan, ketika atasan ada pindah pkerjaan di tmpat baru psti hubngin kita utk join di teamnya krn mereka sdh tau kualitas kita bukan lg ttg ijazah dan bla bla bla..
Biasanya orang jenius cenderung tidak bisa berpenampilan bagus
diperusahaan jenius itu tidak cukup kalau tidak diimbangi dengan semangat kerjanya dan niatnya. Yakali intrview tapi penampilannya gak disesuaikan, jatohnya meremehkan perusaahn. Lalu bagaimana anda bertemu customer/atasan jika selalu meremehkan hal sepele seperti itu
orang jenius biasanya pasti lebih banyak persiapan,dgn berpenampilan sopan-
Kalian para HRD, dlu nya masuk kerja gmn???? Gw yakin titipan 😜😜
oliza lulusan mn y? gaya bahasanya berat bgt.. ibarar kaya film shutter island.. berat..
Ga ngaruh lulusan mana. Pengalaman bisanya
Biasa ini dri university luar negeri 🤤
sangat memberikan pembelajaran
Nice infoo kak..makasih:)
Terima kasih kembali! Semangat berkarier!
Yang aku liat seh,dari Vidio ini minim kosa kata sebenarnya kalau untuk latihan bicara yang baik,dan profesional baik kosa kata dan bahasa tubuh belajar nya dari jurnalis,karena kita dapat semua kaya kosa kata,bahasa tubuh terlihat profesional,cth mengangguk jangan seperti anak-anak cukup tundukkan kepala secara lambat dan jangan terlalu tunduk,trs sebenarnya aku belajar banyak dr Steve Jobs ya,dia buat semuanya secara sederhana dan mudah di pahami.
Cth.gunakan bahasa Indonesia yg baik dan benar tanpa kombinasi English,karena bisa di anggap HRD kurang terlihat tulus seperti ingin terlihat pinter padahal hal tersebut bisa minus di mata HRD.
Aku pernah juga sampai pertanyaan HRD lebih intim,bertanyak berapa gaji yang anda inginkan.
Tetapi saat itu persiapan aku cukup matang,aku menghindar tapi caranya elegan dan bilang ke HRD secara profesional kalimat nya seperti ini,saya sangat tertarik untuk memberikan kontribusi di perusahaan ini dan saya sangat siap untuk membicarakan angka kompensasi jika Bapak HRD telah meyakini bahwa saya kandidat terkuat untuk mengisi posisi yang sedang di butuhkan perusahaan ini.
Cuma yg di perlu di catat : jangan pernah menjawab pertanyaan HRD dengan kalimat contoh jawaban seperti anak ABG seperti :
Iya sech pak/ibu...( salah )
Saya rasa juga begitu pak/ibu.. ( yg bener )
Semakin kita terlihat profesional,semakin HRD Tertarik.
Bukan dr penampilan saja,artikulasi kosa kata,cara penyampaianya bahkan ada HRD yang menilai attitude yang pertama,bukan penampilan atau kemampuan.
Untuk penampilan andalanku sebagai pria urusan interview,tetap semi formal tetapi anti Jeans kalau celana,lebih condong keper kalau celana tetapi pilih warna tidak terlalu cerah bisa hitam,coklat gelap atau cream gelap kombinasikan kemeja buat dasi di leher,padukan blazer/rompi warna gelap sedikit formal,untuk sepatu boleh pantofel,booth tapi warna gelap hitam/coklat tua,jangan pernah sepatu sneakers/skets yang lebih ke anak ABG terus harus padukan dengan warna yang baik yang lebih terlihat modis tapi tetap formal.
Cth Kl perempuan jilbabnya warna merah kombinasi putih sementara baju warna hitam kombinasi putih celananya warna abu-abu atau coklat ini gak nyambung dari kombinasi warna.
dr sini jg saya bs melihat hrd yg welcome dgn pelamar atau yg tidak..
Betul
sangat memberikan motivasi yang sanngat bagus. terimakasih banyak.
Kemaren baru banget abis interview dan setelah nonton ini aku sadar kesalahanku dimana😭
Apa kesalahan nya? Aku selsa depan interview..
Kesalahan gua gak salaman sama hrdnya soalnya dia lagi nulis,gua langsung duduk aja deh
Emang kalu gak salaman gk diterima, gua habis selesai bilng makasih kok
@@marwanadhisaputro1515 salaman itu tanda bahwa kita sudah selesai,dan sedikit sopan ada respons ke hrd nya dan si hrd pengen tahu seberapa baik salamannya -sudaah dijelaskan divideo oleh k devina gojek hehehehe
Pernah udah persiapan matang , pas Interview eh Interview nya sambil berdiri di depan parkiran motor . Sumpah gak sopan banget. Dan gantian Akhirnya gue tolak.
aku pernah interview user terus pas masuk langsung di tanyai nama siapa nah disitu saya cuma jawab nama saya dan seterusnya ditanyain usia dll, salah gak ya jawaban saya apa harus langsung menjelaskan tentang diri saya
sangat bermanfaat sekaliiiiiiiii kakakkkkkkkkkkkk
Saya baru saja interview via zoom, yang saya bingung, HRD nya kok gak ngasih saya pertanyaan, cuman oke oke aja, akhirnya saya yang jelasin diri saya sendiri, jadi gugup mau ngomong apa, pertanyaan aja gak ada, gatau deh lolos apa enggak -__-
🥺
Gimana mas, lulus enggak?
SUDAH SAYA LIKE, COMMENT, SUBSCRIBE AND NYALAIN LONCENG KAKKK!! 😍😍😍😍
tunggu nnt dpt give way..y🤫👍🏻
Ini kayaknya video reupload deh.
Sebelum ini dengan video yang sama tapi komentar nya ribuan. Dengan berbagai macam reaksi.
iya yg sopi dihapus kyknya, wkwkwk
Ehiyaa..baru aja ada temen intvw di S***ee..ngeluh, kok pas vcall..HRnya ga on-in camera..sementara yg diinterview udh siap on cam.
Agak aneh si..gw selama ini intwv2 kerjaan kalo gw on cam, si interviewer juga selalu on cam..unless lagi internal meeting or update dmn udh kenal org2nya ya podo wae ya.
Gw mu nunjukin video ini ke dia, mo bilang bahwa sblmnya gw ngeh si HR nya mereka dikomen negatif netijen gara2 terkesan sombong & belagu dlm video ini..*kata komennya loh ya*. Lah udh di take out ternyata..gw pikir gw doang yg aneh..ternyata emang iya ya, di take out..😂
Kalau di Malaysia, sy interview, interviewer langsung mention gaji yg akan dikasih ke kita, dan tujuannya langsung untuk negosiasi, gimana tuh kak kalau kita minta langsung lebih tinggi dari gaji itu?
kerja sebagai apa dulu?
@@egasanjaya377 Saya jg kerja disalah satu perusahaan indsutri di Malaysia as junior HR Staff, mereka emg nanyain..kira2 km ok nggak dengan basic gaji perusahaan yg RM.3000 gitu..
@@kloverspenang9305 setiap perusahaan punya kebijaksanaan masing masing. Apalagi beda negara. Menurut gue kalau langsing ditanya kaya gitu berarti memang dia punya batas untuk menggaji. Idealnya bahas gaji itu terakhir biar bisa nego. Karena kalau udah lulus semua tahap pasti kita punya nilai lebih. Gue pribadi pernah interview di gojek shopee grab. Dan mekanismenya berbeda semuanya
@@egasanjaya377 Iya setuju mas, setiap perusahaan beda2 mekanismenya apalagi perusahaan asing, tapi bisa kok kita minta nego aplg melihat pengalaman kita kan, klo mnrt mrk tawaran kita ketinggian mrk bakal blg kok.. apa ga bisa diturunin lg? Kita sanggupnya segini, tp klo user/hr nya merasa keberatan dgn tawaran kita, at the end of the day jwbn ampuhnya adalah "Nanti kami kabari lagi ya" wkwkwkkw
@@kloverspenang9305 kalau respon yang diberikan kaya gitu tergantung perusahaanya, sepengalaman gue semakin bagus company semaki baik HR+profesional, gue pernah ngerasain interview di perusahaan ecek2 dan juga perusahaan global, keliatan banget kalau perusahaan besar dia selalu follow up dan memberikan respon yg baik, bahkan gue pernah nego di pagi hari, lalu dia minta waktu untuk ngomong user dan sorenya udah ada jawaban
So the summary is, depends on the company, jadi kita ga bisa menyamaratakan semua company
Sehebat-hebatnya menjawab pertanyaan HRD,rekomendasi org dalam lebih manjur.😂
Ngena 😂
Gw mah intrview perasaan udah cm emg dasar ajah... Belum rejeki.
Gua suka sama mbak gojek gila smart banget
True, berarti kita jodoh
Trueeeeeeeee 😭 keliatan bgt dari cara ngomongnya
biasanya orng yg kek gitu, suka cari muka... pengalaman dan opini aja bukan ngejatuhkan.. 😅
@@Mr-Qwerty hahahah setuju
Aku rasa udah sopan banget tapi karena masih ada logat bahasa enggak lolos interview 😭
Kak mau tanya pendapat dr sisi HR, klw 1 kandidat gagal di tahap interview..trus 3 bulan kedepannya posisi itu masih open. Klw kandidat yg gagal tersebut masukin lamaran nya lg n improve yg buat gagal di interview sblmnya ,pendapat HR utk candidat yg seperti ini apa ya kak ? N apa ada kemungkinan candidat itu di review n diundang interview lg ?
bisa aja kalau emang kualifikasinya masih cukup dan penyebab gagalnya ga terlalu berat/besar, gue sebagai user kalau dicompany gue itu pake talent pool, jadi kalau kandidat yg ga lolos tapi masih ok akan disimpen, sewaktu ada yg resign itu bisa dipanggil
@@egasanjaya377 kak izin bertanya kalau ada user atau HR yang bilang berkas kalian akan kami simpan meski tidak lolos jika nanti ada posisi yg dibuka dan sesuai dg anda akan kami panggil, berartti apakah ada maksimal waktu ga kak misal kita udh daftar 1 th yg lalu otomatis itu berkas udh fix gagal atau ada kemungkinan masih dipanggil meski kita lamarnya udh lama? Terima kasih
bagus...
Yang gojek keknya nyampeinnya penuh perasaan bgt xixi
Gw bingung sih, kalo disuruh nanya.
Soalnya kadang memang udh ngerti dan gada yg perlu ditanyain.
Ga soal lu ngerti apa engga. Tujuan pertanyaannya itu buat ngeliat lu org yg pingin tau lebih dalem tentang perusahaan dan kerjaan lu nanti apa engga. Lu tanyain yg ga dibahas di interview td. Research dulu sblm berangkat interview. Basa basi kek tentang jobdesknya, tentang siapa nanti usernya, tentang kapan bs dikonfirmasi ulang soal keputusan interview diterima apa engga. Kalo tujuan dari pertanyaannya aja ga paham, ya berarti lu ga paham sama pertanyaannya walaupun lu udah ngerti tentang yg dijelasin sm HRD. Jd nilai lu minus 1 di pertanyaan itu kalo diskip.
@@RIRIany hmmm gitu ya
Jujur aja sih gw ga mikir sampe situ karna memang hal yg agan omongin di setiap di atas itu pasti dijelasin..
Salah satunya kapan dihubungi laginya, sama jobdesc itu udh dijelasin secara rinci.
Sisanya kek perusahaan bergerak dibidang apa dll kan di google jelas. Kalo ditanyain lagi malah kesan nya ga research.
Kecuali ada hal menarik nih, kayak ternyata perusahaan ini pakai aturan F, nah gw gatau nih F itu aturan kek apa rincinya, baru ditanyain
@@RIRIany tapi gaada maksud buat nyerang ya btw, soalnya emng bener yg agan ucapin wajib ditanyain
@@gil6247 None offense taken kok. Sori gua ga nyerang lu jg ya, cara gue ngetik ya emang begini wkwk. Intinya tuh, di pertamyaan ini, lu diwajibkan utk nanya, tp di sisi lain, pertanyaannya ga boleh bikin lu keliatan bodoh. Misalnya, kalo yg lu bilang td udah jelas/udah diomongin, bisa aja kan lu ganti pertanyaannya lebih ke yg teknis sifatnya.
Misalnya ntar pas kerja, di perusahaan tsb make tools apa nih? Sistem apa? Bilang aja lu di perusahaan lama pake A, tp denger2 di perusahaan B ini beda tools. Ato pinter2nya elu nyambungin ama interview nya jg. Gt deh intinya, lu harus nanya kalo mau dapet poin hehe.
@@RIRIany bener nih. Kalau kita berfikir disituajanya kita pasti merasa udah cukup jelas. Padahal banyak Aspek yg bisa di gali. Kaay value perusahaan itu apa, tantangan posisi yg sedang dilamar saat ini apa. Bahkan apakah ada pelatihan yg bisa saya ikutin diperusahan ini untuk up skill saya banyak banget ko pertanyaan. Makin kreatif pertanyaan makin ok. Alhamdulillah gue keterima di salah satu company tech yg udah decacorn. Gue pun interview selalu full english dan pake PPT
Kalo bukan jurusan yg berkaitan dengan HRD tapi tertarik jadi HRD, apakah ada kesempatan? anyone knows?
Ada kok. Bahkan setahu saya Bang Eza Hazami itu latar belakang pendidikannya bukan diruang lingkup HR. cmiiw
bisa aja, tapi kalau saingan km banyak yg anak Psikolog or Manajemen or Hukum, kecil kesempatannya
Second layer customer tuh jobdesk nya apa ya?
Kemarin2 kayanya video nya ga kaya gini deh. Saya juga ada komentar dan rame2. Di edit terus re-upload ya ?
kemarin ada yang bilang kalau mereka nyari orang yang "Beyond the salary"
Iya ini reupload. Video pertama komentarnya udah ribuan... Video ini komentarnya sedikit
@@satudarijutaanrian320 oh liat juga ya video aslinya?
Pemilik channel tidak respon, asumsi aja kali ya.
Mungkin di edit terus reupload karena rusuh dan menjatuhkan image perusahaan 😂
Ato ga di takedown sama perusahaan2 ini makanya logo thumbnail di sensor.😂 karena udah rusuh jadi bisa bilang "video ini tidak mencerminkan/mewakili perusahaan"
Mungkin pemilik channel pun upload tanpa izin public relation dari perusahaan2 tersebut kah? Saya tidak tahu.. 🤣
Yang bikin rame itu, ada 2 orang hrd perempuan yang ngomongnya ninggi dan seolah olah meremehkan pelamar.
Dan ngomongnya juga pake gua elo
@@satudarijutaanrian320 oo yang shopee itu ya. Kalau mnrt saya itu mungkin lagi sebel aja kali atau udah capek ama pelamar yang aneh2 abis itu di shoot video gini 😅
Ga gitu merendahkan hanya kelihatan lagi jutek aja kayanya 😂
HR kacangan ngomong, muter muter kagak jelas. HR luar negeri ramah gak ribet.
Thank you ka
Untuk kakak² HR saya mau tannya, kalau ada yg wawancara via online tapi ga on cam. Itu kenapa ya ka? Mohon pendapat dan sarannya. Terima kasih
hrd ajaaa belom boss 😅
Bagus sekali dan sangat bermanfaat. Saya belajar banyak di sini
Setelah wawancara apa?
i love the way mba Oliza talks ....
seriously Jean's allow for interview?
Gua suka chanelnya
bermanfaat banget videonya. subscribed.
20:28 trus maunya gmna ini? :) serba salah
Rilex dan tenang. Intonasinya harus stabil ya kek kamu bicara dengan temanmu aja
Aku kena interview kaki ku tergoyang2 takut mulu bila tanya sampai gak bisa apa mau di tanya terus tanya gak jelas pegalaman aku masih sampai hari ini
Aku tarus masuk mau daftar malah di tanya dalam hati ku ini mau tanya apa aku kurang pegalaman betanya gila parah sekali mau jawap kalangkabut
Ngomong apa si tong
Mau tanya dong menurut pandangan HRD itu bagaimana ya menanggapi hal ini?
Sedikit cerita:
Jadi, soal interview kemarin tanggal 13 Juli 2022 pukul 2 siang kemarin saya interview sama HRD dan usernya secara online melalui Microsoft Teams ada 3 orang di dalam meeting kemarin. Saya disitu di interview lama banget ditanya-tanya "bla-bla-bla" pokoknya panjang lebar jelasinnya, terus gak disangka, setelah sekian dari 6 calon kandidat, 1 orang mengundurkan diri karena tidak mengikuti proses interview karena sudah keterima ditempat lain.
Ketika semua sudah beres di interview, saya tiba-tiba langsung di Whatsapp sama HRD-nya omongnya seperti ini oleh Bapak HRD: "mas Riko. mau nanya, kira2 waktu yg dibutuhkan buat bergabung ke PKT brp lama ya? 1 bulan? 1 minggu?" sontak saya disitu kaget banget ya langsung di Whatsapp seperti itu. Karena biasanya butuh proses/tahapan lagi atau apa gitu.
Biasaya saya mentok hanya di interview ajah, kemudian tidak ada respon lagi dari pihak perushaan. Nah, baru-baru ini saya langsung di Whatsapp sama HRD-nya seperti itu. Lalu, keesokan harinya, yaitu hari ini pukul 14 Juli 2022 pukul @ saya di Whatsapp seperti ini oleh Ibu HRD: "mas riko, punten saya mau tanya untuk kampus yg pertama itu D3 atau S1 ya? lalu backgroundnya apa?" saya di Whatsapp dengan berbeda orang disitu tapi tetap sama yang kemarin waktu saya interview.
Kemudian juga, saya tanya-tanya calon kandidat yang lain dari 6 calon kandidat itu mereka belum di Whatsapp/kabari sama HRD-nya juga.
Tanggapan dari HRD itu seperti apa sih? Apakah ini suatu pertanda positif keterima kerja atau apa ya? Terima kasih sebelumnya! Semoga dijawab pertanyaan saya ini! :)
Wah shopee hilang nih, ada apakah gerangan?
Tadinya saya blm nonton, tp udah baca komennya. Pantesan kok yg ini baruu dan dikit viewsnya. Emang wkt itu kenapa ya kakkk?? wkwk penasaran 🙏
@@raras9783 rahasia pabrik... Wkwk
eh iya nyari2 gaada ko ya
Di delete kayaknya. Bikin geram netizen cara ngomongnya
Di takedown barangkali sama perusahan2 karena udah panas comment2 nya. 😂
Thumbnail nya di sensor, sama videonya di potong😂
Salfok sama mba GO-JEK
Pernah ditanya apa ada rencana ingin menikah atau melanjutkan pendidikan dalam 9 bulan ke depan itu artinya apa ya? Kalo emang kita jawab iya apa bakal bikin ga diterima atau gimana
Beberapa perusahaan, apalgi dlm masa training emg biasanya belum boleh menikah dlu, kurun waktunya ya tergantung, biasa nya ada yg 1 tahun atau bahkan 3 tahun
Kalau perusahaanya besar bias ga nanya soal begituan. Karena itu hak kita
@@egasanjaya377 Kata siapa perusahaan besar ga nanya begitu? bukan krn itu hak kita, tapi lebih bergantung status/posisi apa yg dilamar di perusahaan tsb.
@@egasanjaya377 perusahaan besar kadang ada pertanyaan sesuai konteks dlm cv si pelamar (mis: untuk kontrak tahunan)
Seketika menyesal setelah tau kesalahanku dimana pas interview😂
makin sering interview akin makin menguasai medan ko, gue juga gitu dulu dan alhamdulillah karena sering interview tembus di tech company yg gue idamkan.
Ok saya SDH melihat dan tku utk tips2nya
Ah capek intrview... Bosen. Wkwkkwkw
Semangat dong huuu...
Orang nanya salary malah di cap negativ.. 😭
Engga dicap negatif sebenarnya, lebih ke arah timingnya jangan di awal2... karena memang gaji bisa di nego di akhir rangkaian interview
di dengerin baik baik, diliat sampai habis. Ini masalah timing
apaaan sih hrd banget apa mbak? 😅
Kak aku lulusan sarjana ilmu hukum, emang bisa ya jadi HRD? apa cuman dari sarjana psikologi saja?
Bisa. Di bagian legal
Manajemen, hukum, psikologi bisa kok gan
Mungkin bisa, temen saya HR manager background-nya hukum. Kan ngurusin hal hal yang berhubungan dengan UU ketenagakerjaan juga.
Bukalapak gue skip.. Ga bisa basa engres
yg bukalapak mukanya ngeselin
Ada yang bilang saat interview gak boleh banyak "eeeee" ini rekruter nya banyak eeee hihihihi
Terus masalahnya dimana?
@@gearryandreas5788 Itu di statement dia udh dijelasin recruiter2 tsb kebanyakan "eeeeee..." knp pake ditanya lagi masalahnya dmn?
Gabida bahasa inggres
Ini yg di gojek bilang " Pelamar yg cuek" Bukannya kebalik? Anda bercanda yak? Wkwkwkw
Lah terus kenapa kalo nanyain gaji?
Dari jawaban dari gojeg aja begini wkwkwkw
Sok jadi Tuhan banget wkwkwkw
Nanyain gaji itu pada saatnya bukan pas awal awal. Ibaratnya lu belum kenal udah mau bayaran. Coba perbanyak membaca kenapa tabu nanya gaji saat interview HR. Buka google banyak kok
Nanya gaji boleh, tapi momennya jangan sampai salah. Kalau nanya di awal, perusahaan bakal menilai pelamar apply kesana itu semata2 money oriented, dan kurang ada ketertarikan sama company nya sendiri
Knp sih pke english yg bukalapak ngakak bgt🤣
TAPI KENAPA BANYAK MUKA GOJEK JUTEK PADA SAAT JEMPUT KITA ANEH,.
Bedakan "status" pekerjaannya kak, im not saying that driver gojek rendahan, tapi tentu pendidikan & environment akan membuat kita lebih maju dlm mindset.
Sering interview orang & ketika lihat video ini, for me Gojek HR Team is the part of Starsyndrome people. Why? karena tentu utk yang sering interview orang lain, hal ini mudah terbaca dari how to do presentation, to much bluffing, too excited then speak up with high pitch voice as Ms Oliza told us. Bahasa gampangnya, HR Team Gojek dlm video ini sgt terlihat "pecicilan" dan overconfidence. How can they join into that company? lol...
Paling utama orang dalem
Belibet banget denger HR nya Bukalapak. Indo campur Inggris.
Wkwk sekarang aku tahu kenapa aku gagal interview
knp?
Bukalapak gak asik sok ingris wkwkwkwk
Yeuuu lu aja yg gak bisa bhs. Inggris
bener beut sesuai kn kondisi dimna kalian berada jangan merasa pinter sendiri ,tidak semua penonton yt paham bhs inggris sesekali boleh lh
@@adityarahmanichannel2280 Ga gitu masbro. Bukalapak itu isinya ada orang Indonesia, India, Australia juga... dan sesekali memang perlu koordinasi dengan orang beda negara, jadi yaaa bahasa inggris itu perlu, tapi engga harus jago, minimal pasif aja (gaperlu aktif)
Gw bingung sama yg protes Bukalapak sok inggris. As long as posisi doi adalah HEAD OF TALENTS, wajar kl doi mau pake bahasa inggris/tidak. Tapi diluar dari posisinya, coba mindset kalian yg dirubah agar lebih elegan ga banyak ngeluh. Jgn menambah beban negara dgn kumpulan sdm rendah yg hobi julid ke karyawan perusahaan, tolong.