Yg salah bukan gen Z nya,, tp Perusahaannya, knp coba??? Krn kalo buka lowongan pake maksimal umur 23-25 tahun,, nah itu yg lu dpt cuma Gen Z doang !!!!
Biasanya perusahaan paling mentok umur 30 bisa di terima kerja dengan syarat belum menikah dan mempunyai anak,biasanya kalau sudah menikah perusahaan kurang mau menerima,karena masalah tunjangan (baru mau masuk belum menguntungkan perusahaan) 😁😁
Buat pengusaha tolong dirubah batas usia pelamar kerja, kalau bisa jangan di batasi. Yg penting kan kualitas kerjanya, kalian cari pegawai atau cari istri muda 😂
Pengalaman saya punya karyawan genze anak muda Duablek nya bukan maen Ga bisa pisah dr hp Ada customer dateng Hp teroooss Sambil ladangan jg mata di hp aja terooos Udah nya rebahan lagi sambi liat hp 😂
@@YantoAli-du1sd udah cukup gak usah di bilangin. Mereka mencoba mendiskriminasi kita. Ini tinggal diri kita.fokus perbaiki diri, kalau perlu dan mampu. bangun sendiri buka peluang usaha, generasi kita yg akan mengganti mereka pda akhirnya. Nanti generasi di bawah kita jangan di didiskriminasi seperti mereka, jiwa senioritas di mana². Cukup di generasi kita saja, putus budaya senioritas, "mereka tidak secara sadar telah menelantarkan anak mereka sendiri". Salam saya dari kelahiran 2000. Semoga gen Beta mendapatkan didikan yg lebih baik dari kita Gen Z Bersih dari Korupsi.
@@YantoAli-du1sd ya pak.. saya ada 2 karyawan gen Z, yg satu Alhamdulillah aman, diberi masukan mau didengarkan. tp yg satu malah bertolak belakang. uda janjian jam sekian, pas waktunya tiba malah ndak bisa dihubungi. dikasih tau, mbantahnya banyak. nah, sepertinya porsi karyawan GenZ yang aman,gercep & ndak baperan ini prosentasenya ndak seberapa banyak. jadi masyarakat menggeneralisirnya seperti itu..
@@ahmadrizqi6334emang hobi nya nongkrong di kafe , gak kaya generasi 60 smp 70 yg suka AJEB AJEB ke klabing teriping minum obat ajeb ajeb zaman estasi minta duit ortu untuk itu lebih parah kan , kalo menurut gw sih sebagai generasi melenial, perbandingan nya sih gitu doang , lebih parah mana Antra generasi a dan b ayo coba di pikir kan lagi??
Sebenarnya pemikirannya gak salah, krn memang di zaman now ada pekerjaan yg begitu. Yg salah itu orangnya yg gak ngaca sama skill diri sendiri. Rata2 Gen Z impiannya terlampau tinggi akibat paparan dunia digital tapi gak selaras sama usahanya. Ketika sulit mencapai impian mereka hanya suka ngeluh dan menyalahkan keadaan hingga sistem negara. Padahal dr dirinya sendiri gak mau mencoba berusaha, seperti video bilang, tidak punya motivasi dan gak bisa inisiatif.
Iya lagi, hha masuk ruangan orang tanpa permisi, keluar ruangan seenaknya gak bilang permisi sama yang orang yang ada didalam. 😂 Datang lebih siang dari atasan, pulang lebih awal dari atasan. Ngerumpi di sofa tamu di jam kerja, dan yang di bahas nya tentang cowo.
Gw gen z tapi gw pake mindset 1980 an yaitu ajaran dari ortu gw. Dimana gw di ajarkan jika ada keluhan atau komplain dari atasan ataupun pihak lain cukup dengarkan dan berusaha memperbaiki kinerja, intinya tetap berpikir positif. Memang kadang atasan itu rada ngeselin karena menekankan standar mereka pada karyawan, Tapi karena standar itu lah yang membuat posisi nya berbeda dari kita(Karyawan biasa) walaupun mungkin perbedaanya sedikit, tapi setidaknya dia ada di atas kita karena standar dan kedisiplinan nya itu tadi.
Padahal perusahaan2 di negara maju, Usia hampir tidak lagi menjadi patokan namun mereka lebih memilih skill & pengalaman kandidat untuk posisi yg dibutuhkan. Semoga negara kita bisa mencontoh mereka.
Mereka yang selalu merasa dirinya benar dan tidak bisa melihat dari sudut pandang yang berbeda, akan selalu menyalahkan dan menyudutkan. Bukannya para generasi sebelumnya yang meminta supaya para generasi selanjutnya untuk tidak mengalami seperti yang mereka alami? Setiap jaman memiliki orangnya, setiap orang memiliki jamannya. Penyudutan pihak tertentu hanya akan memperkeruh keadaan tanpa ada solusi untuk mengatasinya. Kiranya semua yang memberikan penilaian di sini sudah cukup dewasa dan mampu memilah serta memilih antara yang baik dan tidak.
masalahnya yg ngasih penilaian ini "praktisi" langsung, bukan kayak misal lu ngga ngerti masak tapi ngomentarin bisnis kuliner orang, ya sah sah aja tapi kan ttp ada argumen "ya lu kan gabisa masak jg", beda di konteks ini yg ngenilai adalah "user" nya langsung alias perushaan, company, HRD dll, jadi ini penilaian valid banget kalo datangnya dari golongan ini, sama kayak guru ngasih nilai rapot lu merah, masa lu mau bilang "kok belagu nih guru ngenilai nilai gue emang dia siapa" ya kan ga gitu cuy, ini usernya langsung. Dan mnurut gue jadi masalah lagi kalo gen z gamau dikritik krna ibarat "mereka yg lebih muda dan yg nge kritik generasi di atas mereka", millenial punya kok masalah dengan boomer, tapi eskalasinya emang jelek aja gitu antara boomer-millenial ke millenial-gen z, let alone mindset kerja boomer-gen z ya. Dan ini bukan masalah yg sederhana sbnernya, kalo gue ditanya "terus siapa yg harusnya adaptasi, gen z nya sbg pencari kerja atau pihak perusahaannya", ini jg tricky tapi mnurut gue ckup obvious untuk dijawab..."hellooo gen z, emang kalian siapa minta pihak perusahaan berubah, kalian kan belom punya value apa apa, perusahaan punya value yg bahkan udah dipertahankan dari jaman puluhan tahun, punya sistem kerja yg udah ajeg, udah jadi, udah firm terus perusahaan harus berubah ngikutin pace kerja dan mindset gen z? ngga salah kah ini", mnurut ku sih gitu ya, ga mungkin perusahaan yg adaptif, pencari kerja nya yg harus adaptif ama value perusahaan, mnurut gue "dimana bumi dipijak disitu langit dijunjung" itu ttp berlaku kok di dunia kerja, beda perusahaan beda value, dan itu harus dipahami gen z, perusahaan bukan rumah kayak mereka nyari kenyamanan hidup, smua lini dalam perusahaan emang dituntut untuk struggle krna kalo misal efektifitas perusahaan turun, profit turun, perusahaan rugi itu ngaruh ke smua orang, yg rajin kerja pun jg terpengaruh misal PHK massal. Dan gen z nih ga kenal konsep berproses sih itu jg masalah, yg millenial mah masih nyisa mindset dari boomer yg misal "gapapa kerja dlu disini ampe dapat modal ckup baru pindah entah ke perushaan impian atau job impian" gen z kburu gakuat ama tekanannya, cabut dluan, masalah itu kalo mereka gamau adaptasi
@@bosenngantor9160 komen mu bagus, tapi yang mau dia jelasin itu akar permasalahannya. Jadi kurang relevan. Jujur aja sebagai gen z, gw aja kesel sama temen sendiri, lemot banyak ngeluh, lama lama malah Ketularan 😅.
Sebenernya keluhan kayak gini itu selalu ada, bahkan dulu waktu milenial baru masuk dunia kerja juga banyak dicaci maki sama boomer’s. Milenial di cap malas, suka membantah, perhitungan, dan lain sebagainya. Memang sifat dasarnya mayoritas anak awal 20 an awal saja yang seperti itu. Alasan penyebab banyak Gen Z yang di pecat ya karena perekonomian yang sedang tidak baik. Banyak karyawan yang di layoff sama perusahaannya dan pertama dibuang pastinya yang tidak memegang jabatan penting, seperti para Gen Z ini karena ya memang belum lama menapak karir. Gen Z ini juga diangap gampang digantikan karena populasinya paling banyak dibanding generasi sebelumnya, mereka umumnya masih belum punya banyak pengalaman jadi gaji bisa lebih rendah. Contoh extreme: saat pandemi ekonomi turun yang banyak di layoff ya para milenial akhir dan para zilenial (umur 20 an), saat krismon 97-98 yang pertama di layoff ya para Gen X akhir (umur 20 an).
coba deh lo kelompokin generasi yang sekarang umur 20an dan generasi yang sekarang di atas umur 30an pada saat jam istirahat kerja. yang umur 20an pada main hp masing2 padahal sedang berkelompok, sedangkan yang di atas 30an mereka ngobrol/sharing dengan orang2 yang ada di kelompok. menurut lo mana yang terlihat lebih produktif? sejak dulu orang2 yang sekarang di atas umur 30an memang lebih suka melakukan itu, bahkan diantara mereka malah ada yang sampe marah kalo terus2an di ganggu sama hp.
@gabut_modeON Di tempat kerja gua kebalik. Yang muda2 bahas problem kerjaan di hari itu. Yg tua2 sibuk masing2 liat hp. Diajak bahas masalah malah bilang "udahlah mau refreshing" Jadi yaa. Ya ga bisa pukul rata bro... Ga semua tempat kerja sama. Meski di tempat kerja gua begini gua akui bukan berarti di tempat lain tetuanya begini atau sebaliknya.
@@gabut_modeONkalo pekerjanya gak bisa blend sama kelompok di perusahaan jadi gk banyak ngobrol salah om? Tapi dianya ttp kerja dan berusaha kok, dan gak suka ngedrama juga. Toh jarang pas istrihat ngebahas topik yg berbobot, jarang banget...palingan bahas ttg yg kebetulan hobi mereka sama aja kayak lari, hiking dll. Soalnya sy wibu om, jadi gk ada yg sefrekuensi😅. Cuman dalam hati sy ttp menghormati mereka kok. Cuman berasa kayak terasingkan saja sih kadang, cuman gak sy ladenin perasaan itu.
sdh sering saya coba gen z sebagai abk, karena yg kebanyakan belum nikah tu gen z usianya, cari abk yg bisa jaga 24 jam ga kangen pulang, ternyata kenyataan lbh banyak keselnya, fw kasih wifi malem ga tidur, hp mlulu, akhirnya bangun kesiangan terus, klo kerja seadanya, jawabnya, bahkan klo dikasih tau ngeyel sampai2 bentak2 majikan (saya), ga masuk akal
buat para pengusaha tolong lah rekrut kembali generasi millenial diatas umur 30an dijamin hidup anda lebih better daripada rekrut anak genset👍🏻 walpuun tua tapi pada kenyataannya generasi millenial dikenal generasi yg gigih, tangguh, mengikuti alur kerja & disiplin dan ulet 👍🏻👍🏻👍🏻
Matamu gigih, gw pernah kerja bareng millenial, tiap bentar tidur alasannya capek ngurus anak, jadi gw gen z yang harus ngerjain kerjaan dia, mentang mentang ngerasa lebih tua jadi ngerasa lebih senior gen millenial pantek
Ga semua gen z seperti itu, ini bukan masalah generasinya tapi memang masalah kebanyakan SDM nya , buktinya banyak kok milenial sama boomer yg korupsi, mental dikit2 pengen libur, kerja pengen santai, tapi ga sedikit jg generasi boomer, baby boomer , milenial, gen X , gen Z , punya prestasi cemerlang , bekerja di luar negeri dgn skill dan prestasinya.
betul, mental itu bukan tergantung dari gen ini gen itu, tp dari bagaimana orang tuanya mendidik, dan dilingkungan mana serta dlm kondisi yg bagaimana dia tumbuh dan berkembang.
Iya g semua...tp emang kerasa banyak yang ngalamin..g bisa lepas dari gadget adalah keseringanya...emang pernah ada gen z bagus banget ditempat kerja,dianya anak kampung pelosok,yatim piatu,katanya dari kuliah dia dah jualan siang malem malem,buag kebutuan ma kuliah...lha klo yang kayak gini hasilnya bagus banget..hebat dia di kerjaan banyak dari kita senior rebutin dia buat masuk tim
Ya udah genZ bikin perusahaan sendri, nebar omong kosong bisanya GenZ lebih banyak ngeluh dr gem milenial itu udah jadi fakta klo milenial lebih bertanggung jawab drpd genZ (di usia yg sama) Mental genZ itu mental manja! Generasi sebelumnya gak mau penerus dpt pengalaman buruk dr hidup.. Hasil nya apa?? Jadi gak tau aturan, minim etika, liberal Gak cuma itu,, ditambah efek negatif dr penggunaan gawai berlebih
partner kerjaku ada yg tidak d perpanjang kontraknya, gen z, anaknya yah nurut² aja d suruh apa aja mau, tapi memang bener, gen z yg bener² awam atau baru masuk d dunia kerja memang kurang sekali untuk berinisiatif, apa yg d suruh memang d kerjakan tapi gak paham sama apa yg d suruh tadi, alias langsung blank atau lupa saat d mention kembali, saran saya untuk generasi gen z harus bisa punya nalar yg baik apalagi sudah d dunia kerja dan punya mindset bukan cuman kerja doang, tapi gimana kalian itu berguna dan menguntungkan d perusahaan tersebut
Jujur aja, kebanyakan GenZ cuma modal banyak gaya tapi gak bisa kerja. Saya udah baik baik kasih kerjaan karna kasihan lihat sebagian diantara mereka para Gen Z jadi pengangguran, malah Uang kas dari toko saya untuk setoran pembayaran ke supplier dicuri puluhan juta dipake buat main judi online😒
Daripada Gen Alpha,udah suka nonton brainrot,ninggalin sholat,gk bisa belajar,tidak profesional dalam belajar Intinya rata2 IQ Gen Alpha itu 70 kebawah cuyyy
Lah terus kenapa perusahaan membatasi usia pekerja loker rata rata mentok 24 tahun wkwkw 😂 mau ngerjain ya giliran direkrut usia usia segitu komplain nyalahin gen z, ini bukan masalah gen z tapi emang manusia manusia dijaman sekarang punya prilaku yg kurang baik, orang pejabat pejabat aja kebanyak suka disuap. Apa itu gen z?
@@BimaPutra-q7b bener nya masalah kinerja otak brow Di bawah 24 itu otak nya masih fresh, kreativ tinggi dan paham problem dan tren generasi mreka Klo hanya yg tua" Ya ga konek ketinggalan jaman perusahaan jadi nya Bangkrut
Karena usia lulus SMA (17-18) dan lulus kuliah di umur 20 an keatas biasanya belum menikah,kalau sudah menikah dan mempunyai anak biasanya perusahaan kurang mau menerima karena masalah tunjangan (belum menghasilkan untuk perusahaan masa mau dapet tunjangan),,umur 30 biasanya batas paling maksimal (belum menikah)😁😁
perusahaan tempat saya kerja juga sebenernya agak cape juga sih rekrut Gen Z, tapi masih open juga kok. bukan berarti menutupi sepenuhnya. terlebih saya juga sama capek. mereka itu ada drama dikit di kerjaan seolah menjadi orang yang paling merana, gelisah, tersakiti, dizolimi sedunia, pada akhirnya mereka menyimpulkan sendiri tanpa konsultasi dan keluar dari perusahaan. kayak, hah? kemudian, proses training dinyatakan selesai dan akan ditempatkan di perusahaan cabang. ketika hari kerja berikutnya tiba-tiba mendapatkan pesan yang menyampaikan si GenZ ini mau mundur dari perusahaan karena alasan pribadinya. kayak, "lu kalau emang mau nyelesain alasan pribadi harusnya dari sebelum dinyatakan diterima perusahaan! udh diterima, udah dinyatakan selesai trainingnya, ketika sudah ditempatkan malah mau menyelesaikan alasan pribadi." kan udh buang-buang waktu :') kemudian, kita sebagai perekrut wajib curiga sekira Gen Z bilang, "akan diskusi dulu dengan orang tua." 99% mengarah ke "tidak akan terjadi." Pengalaman :') Dan memang tidak semua Gen Z seperti itu. Tapi, ya 75% condong seperti itu. punten jadi curhat 🙇♂🙇♂🙇♂
Betul mungkin 75% gen Z banyak drama klo kerja... Saya juga capek, banyak gen z yg keluar masuk. Kadang banyak yg resign gegara hal sepele juga, udah gitu dikit2 ijin, gaji maunya gede tapi kerja males2an liat drakor & tiktok mulu, intinya gen Z banyak yg tidak profesional dlm dunia kerja. Giliran dapat surat peringatan, malah merasa sebagai kaum yg terdzolimi tanpa mereka berkaca ke diri sendiri dulu
Hal Sepele Bertetangga Dengan Anak GEN Z 1. Sama sekali gak mau tegur sapa dengan tetangga (padahal ada 4 orang dalam 1 kost) semuanya bodoamat sama tetangga 2. Gak peduli lingkungan kotor di depan kamar, padahal setiap kamar disediakan sapu Saya jadi paham kenapa viral GenZ dipecat
Wkwkwk gw Gen Z tapi ini semua berlawanan banget ama sifat gw 😂 gw suka nyapa orang dan basa basi dikit lah biar ga canggung, dan gw pernah tengkar ama temen dan adek gw karena lingkungannya kotor bet tapi gada inisiasi buat bersihin njir, dan pucuknya gw yg selalu bersihin 🗿
@@141wastakenIni berarti bukan masalah dari generasi Z atau bukannya. Mungkin memang kebanyakan dari mereka yang cuek ke tetangga, tapi kalo masalah kebersihan dan rajin tidaknya itu tergantung masing masing. Kenapa deh orang bias bgt sama hal ini, tetanggaku generasi milenial aja ada juga yang males bgt -_-
Bukan Genset sih yang salah. Tapi yang salah itu peraturan ttg batas usia maksimal kerja. Masa harus maks 25 tahun? Umur diatas 25 tahun seolah-olah gak ada harga diri di mata perusahaan. Padahal umur diatas segitu malah yang paling dibutuhkan. Dunia kerja itu keras, jangan main-main.
Gak semua kok, sy ada karyawan gen z , kalo yg niat kerja ya bener2 ok kok, cuman memang kebanyakan nya kureng, mental nya lemah , ditegur dikit resign
Ya bagi orang tua...kita harus intropeksi..perlu kita mendidik anak lebih disiplin,tangguh menghadapi lika liku hidup..tp ingat semua g perlu pake kekerasan yaa
iya ini emang PR kita sbg millenials yg masuk fase jadi orang tua sih, cuman gen z gen z ini kan udah dewasa ya, meski tentu aja ada banyak faktor termasuk didikan di rumah cuman yg kita bicarakan ini golongan produktif kerja 20-25 tahun, bukan kayak remaja bandel yg ibarat semua hal masih ditanggung ortu nya, at some point kedewasaan itu jg pengaruh ke penilaian dalam konteks ini, mereka kan bukan bocah lagi gitu, kalo mereka salah ya yg tanggung jawab mereka sndiri bukan orang tua nya yg dateng ke perusahaan minta maaf (kayak anak sekolah)
Pengalaman saya bergaul/ berkomunikasi/ bersinggungan dg bbrp gen z dirumah.... Dinasehati, disuruh, dibilangin ngga dengar.. Dikerasin dibilang marah trus baper. dikasih tau sesuatu ngga percaya, lebih percaya internet. Kr selalu begitu...jd apapun segala masalahnya nya didunia nyata saya suruh cari di internet. Saya menyerah😂 Toh yg akan menjalani kehidupan selanjutnya mereka. Mereka atasi lah dg cara yg mereka mau.
Menurut saya justru gen Z ini dididik oleh kemajuan internet dan medsos. Yg sering saya temui adalah mereka ini enggan dinasehati orgtua. Kalau ttg pengetahuan sih baik ya krn ilmu itu trs berkembang. Tapi masalah sosial, pekerjaan, rumah tangga dan lainnya apa salahnya mendengarkan nasehat orgtua. Mereka cenderung ngeyel dan pasti ngasih banyak alasan utk membenarkan diri, ini yg membuat org tua menyerah dan akhirnya mereka 'manja'
Satu yg nampak dari surveyku rata2 terkait genZ yaitu attitudenya. Dalam porsi karyawan minimal dilengkapi attitude, knowledge & soft skill. Skali attitude bobrok, akan merefleksikan kesemuanya dalam mental menghadapi dunia pekerjaan 😂
@KUCING-BAHLUL Iya sama wkwkwkwk gara2 umur doang. Padahal masih produktif kitanya. Ambil loker dr luar negeri saja. Sy juga skrg kerja sm org luar. Di Indonesia gak laku, jika usia sudah mentok 30thn.
@@KUCING-BAHLULpermasalahan global ini udah kak. Pada geleng2 ama gen z. Teorinya sih krn mereka hidup dr bayi udah deket ama dunia digital dan kemudahan2 lainnya. Jadi secara gak langsung mereka memandang dunia itu terlalu remeh. Nah ketika masuk dunia nyata alias dunia kerja, mereka kaget, gak tahan tekanan. Kalo dpt masalah langsung kabur, pengennya lari dr masalah. Krn dr kecil hidupnya sudah dimudahkan oleh dunia. Insting bertahan hidupnya kurang gitu.
Persyaratan : 1. Berpenampilan menarik alias Good Looking. 2. Maksimal umur 23-25 tahun alias bocah FF. 3. Pendidikan Minimal S1 4. Pengalaman kerja minimal 3 tahun. (WTF) By Perusahaan Zaman Now 🤣🤣🤣🤣
Artinya hadirnya omnibuslaw jg udh makin ga jelas, skrng mana yg katanya klo adanya omnibuslaw bisa perbanyak menarik investor tp apa ? Knp malah gelombang phk di negara ini makin meninggi
@@ArkenZio.W Gk masalah itu. Klo HRDnya cewek, dan lu mukanya enak dipandang walau jerawatan, tetap keterima juga. 🤣 Yg penting mukamu bisa dipake cewek kantor sana utk bahan sangean. 🤣🤣🤣 Begitupun cewek cantik, klo HRDnya cowok, tetap dipake. Yg penting enak dipandang utk bahan sangean. 🤣🤣🤣 Skill dan attitude no 2 atau 10 sekalian. 🤣🤣🤣 Mending serabutan bro. Kerjanya adem suasananya. Gaji kecil tapi bisa bersyukur. Badan GK remuk Krn lembur GK ngotak. Serabutan memang GK ada uang lembur. Krn memang rata-rata kerja serabutan TDK dipaksa suruh lembur. Beda dgn perusahaan, kerja lembur. Begitu ditagih uang insentif dan lemburannya, malah dipersulit. Aku udh pengalaman bgtu. Ajukan hak cuti aja muka boss kadang GK senang. Pdhl itu haknya. 🤣🤣🤣 Lu klo mau enak kerja perusahaan, mending sekalian keluar negeri kerjanya. Klo masih dlm negeri, ya bgtulah. Apapun bisa dikorup. Klo gak kuat mental mu, ya dipecundangi terus kmu. 🤣 Bukannya aku nakutin. Toh cuma 10% perusahaan di indo yg tdk berperilaku bgtu. Artinya 90% perusahaan indonesia bgtu. Aku udh pengalaman. Surat pengalaman kerja ku bnyk. Pling rendah cuma 2 tahun aku tahan kerja. 🤣 Krn saking emosinya aku perihal SOP jam kerja GK ngotak. Label perusahaan besar, tapi bisa gelap suasananya. Itu bnyk dan udh pernah kujalani. Sekali lagi, aku bukannya nakutin. Toh, klo mau coba silahkan. Krn ini pengalamanku, dan yg rasain aku, blm tentu suasana itu kamu jg nikmati. Intinya jgn lemah mental.
@@RizkyRonaldo-c8t buset bahan s*ngean gak tuh😂 iya juga sih, ngapain dah perusahaan cari yg good looking, bukannya good attitude sudah cukup. Masalahnya, saya kerja serabutan yg ngandalin banyak tenaga gk bisa bro karna fisik saya lemah, gampang lemas dan pusing klo terlalu capek, pernah juga daftar di kilang udah mau keterima eh gagal di MCU🤦♂️ Kerja di Indomaret atau restoran aja kali ya😅
Kalo ga mau ambil pekerja gen z setidaknya jangan juga terima customer/target audience gen z ... biar adil, lambat laun sepi ntar usaha soalnya segenerasi lu pada walafiat😂
Jujur aja..Gen Z skrg Baperan dan banyak mau nya kalo Kerja..pdhal mgkn Kinerja nya biasa2 aja..Kalo pun udh BAGUS dan di butuhin Kantor malah Ngelunjak minta ini itu..Aplg lupa diri kalo banyak manusia butuh kerja..mereka sewaktu2 bisa di Kick Out😅😅 Contoh di kantor ku..udh tau hari senin ada RUPS yg kerjaan harus buru2..ehh malah maaf pak ini hari Libur utk keluarga..😂😂😂PREETTT emang loe doang yg udh berkeluarga
Kalau menurut saya bukan masalah generasi-nya sih. Itu tergantung orangnya. Cuman sayangnya kebanyakan gen z, kurang semangat juang. Akan tetapi banyak juga yang punya jiwa pejuang. Ayo Gen Z, perbaiki dirimu, kalian adalah penerus kami, ajak semua teman-teman terdekat kalian untuk mengembangkan diri. Jangan sampai tertelan oleh zaman. Tunda dulu kesenangan kalian untuk kesenangan dihari tua nanti.
Beberapa kali punya karyawan genjet: nggak bisa pisah dari hape sama sekali - kecuali pas interview, kebanyakan drama kehidupan (depresi lah, banyak musibah lah), kalo ada masalah di kerjaan pasti bawa-bawa ortu (telat masuk - alasan ortu sakit, dsb) , karena ada google punya sikap udah nggak perlu diajari apa2 lagi, tapi dungu-nya akut... gimana yah nyebutnya? Ya gitulah... hehehe.
Telat masuk karena antar keluarga ke Rumah Sakit ga wajar? Kan bisa minta evidence ya dan saya anggap manusiawi + valid. Intinya kejujuran dan komunikasi aja, kecuali keliatan banget bohongnya semoga diaminkan orang yang begitu. Saya mengalami 1 bulan lebih izin WFH menemani Ibu saya dari periksa, pra-pasca operasi. Saya kerja sambil kuliah, kakak-kakak saya juga kalau hari kerja nitip ke saya, ada yang ambil cuti tapi lebih sering saya. Barulah hari libur mereka bisa menggantikan saya. Jangan meremehkan urusan keluarga, tapi balik lagi sebagai rekan kerja bagaimana dia bisa diajak kerja sama? Saling backup tugas, ga hanya pandai menghilang. Sekian.
@@namikazedevj46bukan g wajar tapi keseringan, ini lah manusia2 macem selu tuh, di kritik malah ngeyel, tau g kenapa generasi micin kek elu g kepake??? Heeehh dungu klo kerja g bisa lu asal nganter ortu dsb, emang di kata perusahaaan nenek moyang lu, minimal udah di omongin dari sehari sebelumnya, kebanyakan gua liat generasi micin, tiba2 paginya nge wa, g bisa masuk karena nganter ortu, astaga makanya kemaren gua pecat tuh 2 genjet bawahan gua, kebanyakan drama hidupnya
Baru Minggu kemaren kantor tempat saya kerja perusahaan pertambangan meeting gara2 fresh graduate S1 sekarang kerja gak ada yg bener kerjaan tentang akutansi gak selesai2. Akhirnya HRD disuruh bwt bikin lowongan lg, dan bwt pelamar gak hanya disuruh ngisi psikotest tp disuruh ngisi ujian 100 soal dr materi semua pelajaran sekolah. Gara2 gen Z ngelamar kerja udah kayak CPNS 😅
Makanya hire yang udah pengalaman aja, namanya fresh graduate apalagi yang masuk kategori genset ya itu udah kombinasi ga beres dah. 😂 Di perusahaan sy jg gitu, genset ketemu tembok dikit lgsg nanya, padahal jaman sy, ketemu tembok ya mikir sendiri. 😂
Alasan gua lebih hiring generasi Millenial ketimbang GenZ, karna mereka lebih semangat kerja, lebih fokus dan lebih serius. Mungkin karena merasa sudah punya keluarga yang harus di nafkahi. Sehingga keinginan mereka untuk bertahan lebih besar. Beda dengan Gen Z yang dikit-dikit izin, dikit-dikit sakit, dinasehatin nangis, ditegur ngambek, akhirnya resign..
Setiap generasi pasti memiliki individu yang memiliki kekurangan dan setiap generasi pasti akan merasa dirinya lebih baik daripada generasi setelahnya. Iya fakta emang terang ya?
Dikit2 maen tiktok..sosmet..kalo di bilangin bandel...memang begitu adanya sdm negeri ini...di katain sdm rendah gx terima...di suruh disiplin susah...😢😢😢
Rata-rata perusahaan sering seenaknya main PHK / pecat / memberhentikan kontrak atau pekerjaan terhadap karyawan senior. Hal itu sebenarnya lebih disebabkan krn perusahaan malas membayar gaji tinggi dan memenuhi berbagai berbagai tunjangan. Maka direkrutlah karyawan baru dng kriteria-kriteria pengalaman kerja & skill yg dimiliki oleh karyawan senior yg telah diberhentikan.
Gaji buat pengeluaran ya memang karena kebutuan Tapi pentingnya menabung di usia muda Inilah antisipasinya jika terjadi hal hal seperti ini Cari pengalaman yang banyak agar kita punya banyak skill bidang kerja Maksudnya jika kita kehilangan pekerja'an di salah 1skill kita, dengan banyak pengalaman kita masih memiliki skill bidang lain, jika ada peluang kerja bidang lain Yang penting hidup jangan terlalu banyak berangan angan & menghayal
@@fitrifatimahnayla9813diarahin aja anaknya, medsos terutama tiktok suka meresahkan apalgi video2 pendek bisa merusak psikologi anak jadi cepat bosanan
Umur saya 16tahun waktu itu, waktu itu kerja jadi security di proyek selama 8 tahun sampai habis kontrak. Karena badan saya tinggi besar 177 bb 70 di umur 16 tahun, Alhamdulillah dapat kerjaan, bahkan di tawari masuk tni tapi apalah daya saya engga punya ijasa, ijasah cuman sd
Alhammdullillah di ojol cuma perlu SIM-C dan Motor. Punya duit mentok cuma 20k doang saat itu,,,eh malah Alhammdullillah skrg langgeng sudah 7 Tahun di ojol. Ijasa Sarjana Gak kepake. Yg penting kerja rajin.
@widyaasrini6414 yg jelas gak tentu kisarannya. Klo pait-pait klo LG bapuk cuma 40k-50k/ hari. Lagi pula semua tergantung dari : 1. akunya (LG gacor apa enggak), 2. lokasi (banyak orderan or sepi), 3. Drivernya rajin or malas (jarak dekat or jara jauh diambil). 4. Server dari pusatnya (kadang suka saspen area yg berarti musti pindah area, jgn di situ terus). 5. Level si Driver di akun, level brp. 6. HP-nya (jika HP-nya tidak menunjang yaa wasalam.. standar 4G). Jika Banjir ky waktu itu sampe 3 hari lebih yaa wassalam gak ada pemasukan. Gw pernah perbulan cuma 500rb-2jt selama 3 bulan berturut-turut, itu karena cuaca ekstrem, banjir dan badan sakit. Cuma "Nawaitu"/Niat utk keluarga, gw bisa bertahan sampe 7 THN.
Kalau soal 2:20 itu seharusnya dia belajar dari yang sudah lama bekerja di perusahaan, karena di sekolah tidak di ajari untuk berpikir logis tapi di suruh Googling
didikan KPAI..wkwkwkwk sayangnya generasi sebelumnya terlalu mendewakan mereka..jadilah skrang gen z..guru2 padahal uda teriak2 dari dulu..tp ya apa boleh buat..ga pernah d dengerin..
Biasa. Waktu muda nyalah2in generasi lebih tua. Waktu dah senior dikit nyalah2in generasi lebih muda. Jelas2 baru junior dikasih workload senior, salah malah diteriakin, sendirinya ga ngasih tau apa yg harus dilakuin. G pandai ngajar salahin murid. Dari dulu begitu, tar gen z bakal nyerocosin gen alpha dan beta, gen alpha bakal nginjak2 gen beta... Dst. lingkaran setan emang.
Buka lowongan kerja tanpa batas usia lah... Biar gen z tambah pusing... Mau gag mau mereka harus merubah mindset mereka... Woy dunia kerja keras kawan...
gen z kerja udah masuk, setelah bbrp bulan minta uang parkiran dibayarin, kenapa ga dari awal mau masuk bilangnya beuh baru kali ini denger ada yg gitu ya :o amit-amit jangan sampe nurun ke anak cucu
Udah pecat aja masih banyak milenial yg membutuhkan pekerjaan, contohnya gw susah cari kerja karna umur dah 30 tahun, karna kebanyakan syarat perusahaan nyarinya maksimal 24-26 tahun
puluhan perusahaan nolak karena kebanyakan ngincer genZ syarat usia 20-24 thn, harus jago pas di interview, dan harus banyak pengalaman dan good looking. akhirnya skrg jalanin usaha sendiri dan udh good looking juga, walopun punya kemauan tapi ga dikasi jalan sma HRD yaudahlah ya ada jalan lain. yg penting gak tidur²an main game terus
Indonesia umur 30 ja udah susah cari kerja, pengn nya umur 17, yng lugu anak bau kencur, giliran kerja g becus disalahin, giliran dapet yng profesional, cuma buat alat cari cuan si boosss.... Biar gendut tuh perut, sama tanah yg lega, biar lega makam nya hahhahahaaaa
This is or business you know,gw hanya bisa tersenyum. Tapi gw kasi solusi lo ga usah masuk ke pabrik or perusahaan lo cari duit dengan cara yg lo suka. Misal dengan cara lo otak atik smart phon lo bisa datangin uang dari situ....
tidak semua gen z begitu ya masih banyak yg bagus, kl millenial yg masih bertahan emang karena mereka sudah teruji, tp banyak jg yg dlnya jatuh, jd gen z yg masih bisa bertahan dan berkembang nantinya jg bakal bagus, karena itulah hidup silih berganti
Heran dari sekian banyak komentar gak ada yang kasih solusi, bisa gak sih stop mengotak kotakan generasi gini?. Mau maju kapan? Kita itu satu bangsa harus kompak, namanya generasi itu di didik misal banyak karakteristik yang nyeleneh ya diluruskan, fungsi kita generasi atas ya didik generasi bawah. Mau sampe kapan cuma bisa nyalahin? Toh gen Z juga bakal didik gen Alpha semua ini bentuk didikan dari gen terdahulu, boomer kalo didik milenial kayak kita juga ngeluh ngeyel sama aja. So jangan jadikan istilah GEN buat memecah NKRI. Ayo bangun bersama NKRI maju dan kompak. Saling gotong royong. Kedepankan nilai pancasila dalam kehidupan.
Iya woy, malah bikin memecah negara adanya sistem pengotakan generasi gini, gimana mau maju kerja aja udah di raguin, banyak pengangguran mau coba kerja aja udah di intimidasi jelek. Emang gen Z atau gen Alpha gak boleh kerja ya?
Kayaknya mereka dipecat memang bukan karena dikotak2an. Kebetulan aja karyawan yang dipecat banyakan gen z, makanya kesannya mengkotak2an. Ya, pemecatan salah satu didikan yang cukup keras sih. Mudah2an yang pada dipecat bisa sadar diri..
@@CeritaGadoGado Perusahaan keluar uang untuk membayar profesional.. Wajar perusahaan kalau meragukan pekerjanya yang punya potensi melemahkan tim.. Wajar juga perusahaan menilai pekerjanya yang punya potensi menguatkan tim. Intinya, hanya pemecatan, jangan manja.. Terus bangkit..
Udh deh yg bener tu hapus batasan umur, pasti ga dapet gen z, emg paling bener klo ada genZ harus ekstra hati2 pas rekrut, bener2 harus jeli, mending ambil millenial atau diatasnya sekalian yg jelas2 etos kerja banyak yg blh baik
pernah bareng kerja dilapangan sm gen Z , pas jam istirahat gk langsung makan, makan nya hp, makan nasi pas 5 menit lg mau mulai kerja lg,. trs pulang kerja jam 4, jam 3 udah siap-siapin barang mau pulang , tambah lg setelan kerja lapangan dr rumah malah ala-ala mau main futsal , setelah saya selidiki ternyata gen Z itu adik saya sendiri haha
Baru aja jg terpaksa phk karyawan sendiri jg termasuk gen z.. 😅 Di kasih tau ga mempan, di ajarkan jga ga mempan, ga taat aturan, cenderung ceroboh 😅 Suka main game online saat kerja. Suka begadang gara2 main game online trus besok nya kerja malah ngantuk.. 😅 Jam istirahat molor tidur wkwkwk Udah di kasih berkali2 kesempatan udah lebih dari SP3. Tetep ga mempan. Dan akhirnya dgn berat hati terpaksa di berhentikan..
Gen Z, lampu padam pakai jen set / gen set 😂, betul saya milenial pernah punya rekan kerja gen z tapi g kuat kalau beban kerja banyak, 1 bln, 3 bln banyak yg udah keluar dari kerjaan, terus gitu gmpng ngeluh, capek & g bisa lepas dari hp berlama2. Pas kerjaan lagi banyak order ada yg gmpng sakit daripada yg lainnya Saya jg pernah punya kekasih gen Z tapi g lama krn dia g kuat mental, sesuatu yg bikin g nyaman aja sedikit2 g tahan lalu nggondok, kena mental yg g seberapa aja udah langsung di tinggal, langsung bikin status kata2 yg diambil dari tiktok waduh mentalnya rapuh banget padahal umurnya udah 25th seharusnya pikirannya dewasa tapi mental masih seperti baru lulus SMA
Perkembangan jaman bleh, tp tiap perusahaan pnya SOP'a msing2, yg hrus d ikuti, tp mereka dngn cara'a sndiri, hrus'a bsa bljar beradaptasi, bkn justru kntor yg mngikuti perubahan jaman. Jaman skrng jd ky yg tua ngalah sma yg muda, tp yg muda ga mo bljar tuk menghargai yg lbih tua. Jd sling menghargai perbedaan n bljar agar perbedaan bsa d cri jln kluar'a agar smua berjln dngn lancar.
Kalau Anda mau Hemat keuangan tuh yah pekerjakan saja Gen Z. Maksimal 25Tahun,26Tahun, silahkan saja. Tapi Kalau anda pekerjakan Gen Millenial,meski bukan tamatan sarjana dan usia rata2x 30tahunan, tapi soal kemampuan dan Pengalaman kerja ,silahkan diuji kualitasnya. Ada Harga Ada Kualitas.
Yang saya kurang sreg dari genzet itu soal tata krama asli dah berasa kayak lihat film Barat saya, mereka minim etika sama orang yang lebih tua bebas sih bebas tapi janga lupa adat ketimuran warisan leluhur kita 😒
Anak gen z emang nyebelin banget kerja sama mereka ada konsumen malah mainan hape pas di ingetin bilang nnti dulu ...klo yg cowong di ingetin nglawan seakan mereka atasanya ...anak sekarang pada di manjain bgt pengaruh gadet.. ...sekarang di tempat kerjaku ga nerima anak2 gen z ...ga telaten lembek ..ngeyelan...
Gen Z di pisahin dari hp 15 menit, kesurupan. baru beberapa hari kerja, minta healing. punya masalah sama pacar, bolos kerja. kerja itu tanggung jawab brooo, ga bisa se enak jidat.
Kalo udah bolos kerja,itu musti langsung phk.kecuali misal ada alasan yg darurat banget,misal karena kecelakaan. Jadi gak sempet ngasih tau krn udah gak sadarkan diri.
Generasi serba instan, wawasan dan pengetahuan kurang karena disuguhkan oleh konten joget yang tidak berguna, tidak teruji kompetensinya karena kurikulum bobrok seperti tidak ada UN, mental lemah dan manja karena faktor didikan ortu yg tidak bagus serta kurangnya tanggung jawab, dan yang penting etikanya bobrok dan tidak punya empati dengan yang lain Apa yang diharapkan dari model begini, bersyukur lahir di era millenial yang meski kondisi ekonomi tidak seberuntung generasi micin tapi mental serta etika bisa diadu dengan generasi diatasnya Semoga nanti punya keturunan dijauhkan dari sikap generasi z/micin
Dalam berkerja attitude sangat penting,yg kurang dari genZ biasanya di attitudenya,seperti attitude berbicaranya kita harus yg bisa menyesuaikan kalau ga Miss komunikasi 😁😁
Hari ini, hari aku keluar dari pekerjaanku yang sudah aku tekuni -+ 3 tahun, semoga Allah membimbing ku dalam Mencari pekerjaan rezekinya yg halal dan di kelilingi oleh orang2 yang positif, gigih dan perduli satu sama lain, aamiin ya rabbal alammiin,,, Semangat terus ya teman teman yg sedang mencari pekerjaan rezeki yg halal, Allah SWT tau yang terbaik untuk kita....jangan lupa tersenyum dan selalu positif thinking/berperasangka baik🙏♥️
Ketika masih tumbuh kembang, yang dipakai kekuatan diri fisik. Pemakaian fikiran\otak sangat minim. Penyerapan teknologi dari media sosial sejak dini membuat cara berpikirnya terlalu tinggi. Sebab dari awal sudah terbiasa santai, diterima, peralihan budaya. Sebagai generasi yang seharusnya mandiri, kritis, ingin maju, wujudkan impian lama lama nge blur. Ini menyangkut personal mereka. Biasanya yang survive itu ketika sudah saatnya harus lepas dari circle perkawanan, gadget merupakan aset untuk lompat jauh, berfikir untuk dirinya, fokus pada goal hidup semata. Mereka cenderung berjalan sendirian, keluar dari zona nyaman dan menemukan atau paling tidak memposisikan sebagai pribadi yang ingin mewujudkan keinginan dan sanggup mandiri.
Curhat dikit tentang gen z Suami punya usaha kuliner Dan dia cari pegawai ga ngasi maksimal umur karna prinsip dia semua orang berhak kerja bagi yang bener" niat buat kerja dan cuma ngasi syarat skck sama hasil medical check up Karna dulu pernah punya security umur 40an ternyata punya riwayat hipoglikemia tapi beliau ga pernah cerita siapa" karna takut kalo ga diterima kerja Dan ada pengalaman pegawai umur 21 kerjaannya males"an banget gara" sering begadang maen game sampe pagi dan akhirnya dikeluarin gara" ga bisa ngikutin kinerja yg laennya
hasil didikan ga boleh dimarahi wkwkwk ga pernah merasakan preassure dari zaman sekolah jadinya gini..ga pernah belajar dapat tekanan..dimarahi dikit kn katanya dibulli wktu sekolah dulu..wkwkwk..ayo KPAI hasil sistem pendidikan lo ini..intinya para gen Z..harus sadar diri dunia ini penuh tekanan atau pressure..ingat generasi kalian pasti punya kelebihan tp generasi lain juga punya itu..ambil yg baiknya buang yg buruknya dari generasi sebelum kalian..jgn ngerasa paling maju atau paling paham tekhnologi ataupun zaman..jangan ngerasa kalo ada yg lebih tua memberitahu jangan ngerasa itu sebagai sewenang-wenangnya senior tp pandang itu sebagai berbagi pengalaman oleh senior..
Generasi z alias generasi mecin dari entos kerja sering ogah - ogahan kalau di suruh bilangnya entar ditambah kurang disiplin sama atitude nya kurang sopan terutama anak kuliahan dari penguruan negeri tinggi
Memang ga semua gen z begini ya,tapi sorry to say saya punya karyawan dapetnya gen z yg zonk gimana dong? Ga mau kena stereotipe dan mendiskriminasi! Tapi beberapa kali dapetnya yg zonk! Ngeluh,seenaknya, merasa oaling tersakiti baru kerja seminggu udah tantrum,dan seenaknya sendiri 😅 Kan jadi kapok saya rekrutnya! bakar duit jadinya,kerja maunya nyantai weh ,maunya instan aja
Kalau casenya begini berarti mungkin butuhnya yang berpengalaman ya? Naikkan saja batas umur pelamarnya jadi min 25, range 25-35 misalnya dan sudah punya pengalaman kerja. Itu millenial bisa masuk.
Gen Z maunya Kerja Sambil Joget Joget, bisa Tik tokan, bangga kalau udah kerja, Pamer di Medsos, padahal kerjanya enggak Becus, Pemalas, enggak bisa pisah dr Hp, bentar2 lihat Hp, lihat Status, yg like & Komen udah nambah Belum
Jmn skrng cari kerjaan susah...Anak laki² saya lahiran thn 2001...sampe skrng blm dpt kerjaan..sekalinya ada kudu bayar..byr nya ga sedikit...utk sementara jualan minuman keliling aja deh...utk anak Lanang ku..yg sabar ya... Sekalinya yg pada punya kerjaan kebanyakan pd ga bersyukur pd macem² ga jls dan pd seenaknya aja... Yg berjuang kalah sama yg beruang
Yg salah bukan gen Z nya,, tp Perusahaannya, knp coba??? Krn kalo buka lowongan pake maksimal umur 23-25 tahun,, nah itu yg lu dpt cuma Gen Z doang !!!!
Pea emang , bagian usia produktif g d pake
cocok
Salahe dewe bocah labil direkrut, senior pengalaman dipensiunkan.
Biasanya perusahaan paling mentok umur 30 bisa di terima kerja dengan syarat belum menikah dan mempunyai anak,biasanya kalau sudah menikah perusahaan kurang mau menerima,karena masalah tunjangan (baru mau masuk belum menguntungkan perusahaan) 😁😁
Baru saya mau reply begini. Makanya buka dong lowongan untuk generasi sebelum nya
Buat pengusaha tolong dirubah batas usia pelamar kerja, kalau bisa jangan di batasi. Yg penting kan kualitas kerjanya, kalian cari pegawai atau cari istri muda 😂
Saya malah usul minimal 25-35 tahun untuk sedikit mengindari gen z
@Wawan0898 bisa juga
@@Wawan089825 sampai 40 lah
@@Wawan0898karna ada batasan umur sampai 25th, saya umur 28 sudah pensiun
Gen Z itu awal tahun 1997 ke atas berarti umur
Pengalaman saya punya karyawan genze anak muda
Duablek nya bukan maen
Ga bisa pisah dr hp
Ada customer dateng
Hp teroooss
Sambil ladangan jg mata di hp aja terooos
Udah nya rebahan lagi sambi liat hp
😂
Saya milenial ngakak baca komen ini😂
Minta gaji besar.. tenaga inisiatif ora ono sesuai dgn kinerjanya
Sekalinya lepas HP malah planga plongo gajelas
Halah millenial juga begitu
@@fidandyhutabaratenggak dong
Kapok gue ngerekrut genset 😂 dikit² ngeluh, dikit² baperan, slalu overthinking, gabisa jauh dari hp, pngen diapresiasi trus, mo yg instan² mulu, hitung²an,
Alhasil gue ngerekrut anak² milineal yg udh brkeluarga, walaupun agak lelet nangkap perintah tapi gak manja, punya inisiatif, punya niat kerja, punya loyalitas, gak baperan.
Jngn sama ratakan ya ibu intinya setiap orang itu berbeda beda ngga slamanya gtu.
Agak lelett😂
Itu aku bangettttt
Betewe aku milleniaalllll,,,
@@YantoAli-du1sd udah cukup gak usah di bilangin. Mereka mencoba mendiskriminasi kita. Ini tinggal diri kita.fokus perbaiki diri, kalau perlu dan mampu. bangun sendiri buka peluang usaha, generasi kita yg akan mengganti mereka pda akhirnya.
Nanti generasi di bawah kita jangan di didiskriminasi seperti mereka, jiwa senioritas di mana². Cukup di generasi kita saja, putus budaya senioritas, "mereka tidak secara sadar telah menelantarkan anak mereka sendiri". Salam saya dari kelahiran 2000.
Semoga gen Beta mendapatkan didikan yg lebih baik dari kita Gen Z Bersih dari Korupsi.
@@YantoAli-du1sd merasa kena tampar ya
@@YantoAli-du1sd ya pak.. saya ada 2 karyawan gen Z, yg satu Alhamdulillah aman, diberi masukan mau didengarkan. tp yg satu malah bertolak belakang. uda janjian jam sekian, pas waktunya tiba malah ndak bisa dihubungi. dikasih tau, mbantahnya banyak. nah, sepertinya porsi karyawan GenZ yang aman,gercep & ndak baperan ini prosentasenya ndak seberapa banyak. jadi masyarakat menggeneralisirnya seperti itu..
gan Z :
kerja nunggu disuruh
Suka ijin dan telat kerja
suka minjem duit
suka main hp
kalo ada ksalahan lepas tnggung jwb dan nyalain org lain😅
Pantes aja gw di pecat😂
@@RiyanTube243 y lu gvlog 🤣
Pengen kerja sebentar tp duit banyak yg di khayalkan tiap hari liburan teroooss😂
Maunya weekend ngemall, nongkrong di cafe😆
@@ahmadrizqi6334gpp biarrrr moll rameee....kasiaaan mol t4ku sepppi😢😢
@@ahmadrizqi6334emang hobi nya nongkrong di kafe , gak kaya generasi 60 smp 70 yg suka AJEB AJEB ke klabing teriping minum obat ajeb ajeb zaman estasi minta duit ortu untuk itu lebih parah kan , kalo menurut gw sih sebagai generasi melenial, perbandingan nya sih gitu doang , lebih parah mana Antra generasi a dan b ayo coba di pikir kan lagi??
Yg bikin gemezzz itu ngeyel dan ngak punya inisiatif y
Sebenarnya pemikirannya gak salah, krn memang di zaman now ada pekerjaan yg begitu.
Yg salah itu orangnya yg gak ngaca sama skill diri sendiri.
Rata2 Gen Z impiannya terlampau tinggi akibat paparan dunia digital tapi gak selaras sama usahanya. Ketika sulit mencapai impian mereka hanya suka ngeluh dan menyalahkan keadaan hingga sistem negara. Padahal dr dirinya sendiri gak mau mencoba berusaha, seperti video bilang, tidak punya motivasi dan gak bisa inisiatif.
Klo dikntrku generasi kyk gini cenderung pasif, tdk mau berusaha dan tdk ada kreativitas serta cenderung kurang attitude...
Gen z ga punya attitude
@@berpetualang98bener
Suka ngrumpi, bicara diluar topik kerja, istirahat ngaret, alasan macam2.
Yang bagus bagus yang lahiran tahun 1980an, 1990an juga bagus sih.
Iya lagi, hha masuk ruangan orang tanpa permisi, keluar ruangan seenaknya gak bilang permisi sama yang orang yang ada didalam. 😂
Datang lebih siang dari atasan, pulang lebih awal dari atasan.
Ngerumpi di sofa tamu di jam kerja, dan yang di bahas nya tentang cowo.
Gw gen z tapi gw pake mindset 1980 an yaitu ajaran dari ortu gw. Dimana gw di ajarkan jika ada keluhan atau komplain dari atasan ataupun pihak lain cukup dengarkan dan berusaha memperbaiki kinerja, intinya tetap berpikir positif. Memang kadang atasan itu rada ngeselin karena menekankan standar mereka pada karyawan, Tapi karena standar itu lah yang membuat posisi nya berbeda dari kita(Karyawan biasa) walaupun mungkin perbedaanya sedikit, tapi setidaknya dia ada di atas kita karena standar dan kedisiplinan nya itu tadi.
Inilah kenapa usia tidak mencerminkan kinerjanya bagus tidaknya 😂😂😂😂😂 tapi sayang di indo syarat utk mendapatkan kerja dibatasi usia
Betul...
Padahal perusahaan2 di negara maju, Usia hampir tidak lagi menjadi patokan namun mereka lebih memilih skill & pengalaman kandidat untuk posisi yg dibutuhkan. Semoga negara kita bisa mencontoh mereka.
Dan penampilan menarik
@@hendramulnandar2265 usia tidak menjadi beban, tapi penghasilan dan waktu jam kerja selaras walaupun kerjaan berat worth it lah di LN
Mereka yang selalu merasa dirinya benar dan tidak bisa melihat dari sudut pandang yang berbeda, akan selalu menyalahkan dan menyudutkan. Bukannya para generasi sebelumnya yang meminta supaya para generasi selanjutnya untuk tidak mengalami seperti yang mereka alami?
Setiap jaman memiliki orangnya, setiap orang memiliki jamannya. Penyudutan pihak tertentu hanya akan memperkeruh keadaan tanpa ada solusi untuk mengatasinya. Kiranya semua yang memberikan penilaian di sini sudah cukup dewasa dan mampu memilah serta memilih antara yang baik dan tidak.
masalahnya yg ngasih penilaian ini "praktisi" langsung, bukan kayak misal lu ngga ngerti masak tapi ngomentarin bisnis kuliner orang, ya sah sah aja tapi kan ttp ada argumen "ya lu kan gabisa masak jg", beda di konteks ini yg ngenilai adalah "user" nya langsung alias perushaan, company, HRD dll, jadi ini penilaian valid banget kalo datangnya dari golongan ini, sama kayak guru ngasih nilai rapot lu merah, masa lu mau bilang "kok belagu nih guru ngenilai nilai gue emang dia siapa" ya kan ga gitu cuy, ini usernya langsung. Dan mnurut gue jadi masalah lagi kalo gen z gamau dikritik krna ibarat "mereka yg lebih muda dan yg nge kritik generasi di atas mereka", millenial punya kok masalah dengan boomer, tapi eskalasinya emang jelek aja gitu antara boomer-millenial ke millenial-gen z, let alone mindset kerja boomer-gen z ya.
Dan ini bukan masalah yg sederhana sbnernya, kalo gue ditanya "terus siapa yg harusnya adaptasi, gen z nya sbg pencari kerja atau pihak perusahaannya", ini jg tricky tapi mnurut gue ckup obvious untuk dijawab..."hellooo gen z, emang kalian siapa minta pihak perusahaan berubah, kalian kan belom punya value apa apa, perusahaan punya value yg bahkan udah dipertahankan dari jaman puluhan tahun, punya sistem kerja yg udah ajeg, udah jadi, udah firm terus perusahaan harus berubah ngikutin pace kerja dan mindset gen z? ngga salah kah ini", mnurut ku sih gitu ya, ga mungkin perusahaan yg adaptif, pencari kerja nya yg harus adaptif ama value perusahaan, mnurut gue "dimana bumi dipijak disitu langit dijunjung" itu ttp berlaku kok di dunia kerja, beda perusahaan beda value, dan itu harus dipahami gen z, perusahaan bukan rumah kayak mereka nyari kenyamanan hidup, smua lini dalam perusahaan emang dituntut untuk struggle krna kalo misal efektifitas perusahaan turun, profit turun, perusahaan rugi itu ngaruh ke smua orang, yg rajin kerja pun jg terpengaruh misal PHK massal. Dan gen z nih ga kenal konsep berproses sih itu jg masalah, yg millenial mah masih nyisa mindset dari boomer yg misal "gapapa kerja dlu disini ampe dapat modal ckup baru pindah entah ke perushaan impian atau job impian" gen z kburu gakuat ama tekanannya, cabut dluan, masalah itu kalo mereka gamau adaptasi
@@bosenngantor9160mantap komen mu bang
Yak komen yang sangat bijak
@@bosenngantor9160 komen mu bagus, tapi yang mau dia jelasin itu akar permasalahannya. Jadi kurang relevan. Jujur aja sebagai gen z, gw aja kesel sama temen sendiri, lemot banyak ngeluh, lama lama malah Ketularan 😅.
Sebenernya keluhan kayak gini itu selalu ada, bahkan dulu waktu milenial baru masuk dunia kerja juga banyak dicaci maki sama boomer’s. Milenial di cap malas, suka membantah, perhitungan, dan lain sebagainya. Memang sifat dasarnya mayoritas anak awal 20 an awal saja yang seperti itu. Alasan penyebab banyak Gen Z yang di pecat ya karena perekonomian yang sedang tidak baik. Banyak karyawan yang di layoff sama perusahaannya dan pertama dibuang pastinya yang tidak memegang jabatan penting, seperti para Gen Z ini karena ya memang belum lama menapak karir. Gen Z ini juga diangap gampang digantikan karena populasinya paling banyak dibanding generasi sebelumnya, mereka umumnya masih belum punya banyak pengalaman jadi gaji bisa lebih rendah.
Contoh extreme: saat pandemi ekonomi turun yang banyak di layoff ya para milenial akhir dan para zilenial (umur 20 an), saat krismon 97-98 yang pertama di layoff ya para Gen X akhir (umur 20 an).
coba deh lo kelompokin generasi yang sekarang umur 20an dan generasi yang sekarang di atas umur 30an pada saat jam istirahat kerja.
yang umur 20an pada main hp masing2 padahal sedang berkelompok, sedangkan yang di atas 30an mereka ngobrol/sharing dengan orang2 yang ada di kelompok. menurut lo mana yang terlihat lebih produktif?
sejak dulu orang2 yang sekarang di atas umur 30an memang lebih suka melakukan itu, bahkan diantara mereka malah ada yang sampe marah kalo terus2an di ganggu sama hp.
@@gabut_modeON dangkal
@@deykried3452 lu yg dangkal dek
@gabut_modeON Di tempat kerja gua kebalik. Yang muda2 bahas problem kerjaan di hari itu. Yg tua2 sibuk masing2 liat hp. Diajak bahas masalah malah bilang "udahlah mau refreshing" Jadi yaa.
Ya ga bisa pukul rata bro...
Ga semua tempat kerja sama. Meski di tempat kerja gua begini gua akui bukan berarti di tempat lain tetuanya begini atau sebaliknya.
@@gabut_modeONkalo pekerjanya gak bisa blend sama kelompok di perusahaan jadi gk banyak ngobrol salah om? Tapi dianya ttp kerja dan berusaha kok, dan gak suka ngedrama juga. Toh jarang pas istrihat ngebahas topik yg berbobot, jarang banget...palingan bahas ttg yg kebetulan hobi mereka sama aja kayak lari, hiking dll. Soalnya sy wibu om, jadi gk ada yg sefrekuensi😅. Cuman dalam hati sy ttp menghormati mereka kok. Cuman berasa kayak terasingkan saja sih kadang, cuman gak sy ladenin perasaan itu.
sdh sering saya coba gen z sebagai abk, karena yg kebanyakan belum nikah tu gen z usianya, cari abk yg bisa jaga 24 jam ga kangen pulang, ternyata kenyataan lbh banyak keselnya, fw kasih wifi malem ga tidur, hp mlulu, akhirnya bangun kesiangan terus, klo kerja seadanya, jawabnya, bahkan klo dikasih tau ngeyel sampai2 bentak2 majikan (saya), ga masuk akal
Ati ati lho. Nanti disiram air keras. Pastikan tidak ada bahan kimia yang mudah dijangkau oleh gen z.
Hati2 disiram entar 😂😂😂
Benar ndablek kerjanya...
Klo ada karyawan atau abk yg lebih senior, kenapa diberhentikan shg lebih memilih Gen Z??? Takut / gak mau ngasih gaji tinggi dan tunjangan2 kpdnya?
Playing victim mulu ah si tua😌
buat para pengusaha tolong lah rekrut kembali generasi millenial diatas umur 30an dijamin hidup anda lebih better daripada rekrut anak genset👍🏻 walpuun tua tapi pada kenyataannya generasi millenial dikenal generasi yg gigih, tangguh, mengikuti alur kerja & disiplin dan ulet 👍🏻👍🏻👍🏻
Apalagi kalo mau rekrut generasi 80 - 90'an seperti saya , dijamin lebih tangguh dah , meski sdh sedikit bongkok kalo jalan 😂😂😂
Matamu gigih, gw pernah kerja bareng millenial, tiap bentar tidur alasannya capek ngurus anak, jadi gw gen z yang harus ngerjain kerjaan dia, mentang mentang ngerasa lebih tua jadi ngerasa lebih senior gen millenial pantek
@@whoiam4877sama wkwkwk😂😂 kok pada nyalahin genZ terus ya oadahal gk semua genZ pemalas, malah ada genZ yg handel hampir semua kerjaan lho 😂😂😂
Ga semua gen z seperti itu, ini bukan masalah generasinya tapi memang masalah kebanyakan SDM nya , buktinya banyak kok milenial sama boomer yg korupsi, mental dikit2 pengen libur, kerja pengen santai, tapi ga sedikit jg generasi boomer, baby boomer , milenial, gen X , gen Z , punya prestasi cemerlang , bekerja di luar negeri dgn skill dan prestasinya.
betul, mental itu bukan tergantung dari gen ini gen itu, tp dari bagaimana orang tuanya mendidik, dan dilingkungan mana serta dlm kondisi yg bagaimana dia tumbuh dan berkembang.
gak semua tapi Mayoritas semua seperti yang di keluhkan
Iya g semua...tp emang kerasa banyak yang ngalamin..g bisa lepas dari gadget adalah keseringanya...emang pernah ada gen z bagus banget ditempat kerja,dianya anak kampung pelosok,yatim piatu,katanya dari kuliah dia dah jualan siang malem malem,buag kebutuan ma kuliah...lha klo yang kayak gini hasilnya bagus banget..hebat dia di kerjaan banyak dari kita senior rebutin dia buat masuk tim
Ngarang lu, mana ada gen s berprestasi? Faktanya aja udh banyak males, gk mau diatur suka ngelunjak
Ya udah genZ bikin perusahaan sendri, nebar omong kosong bisanya
GenZ lebih banyak ngeluh dr gem milenial itu udah jadi fakta klo milenial lebih bertanggung jawab drpd genZ (di usia yg sama)
Mental genZ itu mental manja!
Generasi sebelumnya gak mau penerus dpt pengalaman buruk dr hidup.. Hasil nya apa??
Jadi gak tau aturan, minim etika, liberal
Gak cuma itu,, ditambah efek negatif dr penggunaan gawai berlebih
partner kerjaku ada yg tidak d perpanjang kontraknya, gen z, anaknya yah nurut² aja d suruh apa aja mau, tapi memang bener, gen z yg bener² awam atau baru masuk d dunia kerja memang kurang sekali untuk berinisiatif, apa yg d suruh memang d kerjakan tapi gak paham sama apa yg d suruh tadi, alias langsung blank atau lupa saat d mention kembali, saran saya untuk generasi gen z harus bisa punya nalar yg baik apalagi sudah d dunia kerja dan punya mindset bukan cuman kerja doang, tapi gimana kalian itu berguna dan menguntungkan d perusahaan tersebut
Iyo, mereka itu terkesan 'bodoamat'😅.. Sulit juga di ajak ngomong.. Bagaimana nggak ribut d tempat kerja 🤣🤣
Jujur aja, kebanyakan GenZ cuma modal banyak gaya tapi gak bisa kerja. Saya udah baik baik kasih kerjaan karna kasihan lihat sebagian diantara mereka para Gen Z jadi pengangguran, malah Uang kas dari toko saya untuk setoran pembayaran ke supplier dicuri puluhan juta dipake buat main judi online😒
Anjay modal dagang buat ngeslot kakek Zeus, rusak dunia persilatan 🤣
Duarrr 🎉
Males, sok pintar, dikit2 main hp, susah di atur, gk bisa kerja keras, tidak bisa profesional dalam bekerja gk di awasi sedikit banyak leha2
Sekali ditegur sama tmn nya ngajak ribut
Tepat
Daripada Gen Alpha,udah suka nonton brainrot,ninggalin sholat,gk bisa belajar,tidak profesional dalam belajar
Intinya rata2 IQ Gen Alpha itu 70 kebawah cuyyy
Lah terus kenapa perusahaan membatasi usia pekerja loker rata rata mentok 24 tahun wkwkw 😂 mau ngerjain ya giliran direkrut usia usia segitu komplain nyalahin gen z, ini bukan masalah gen z tapi emang manusia manusia dijaman sekarang punya prilaku yg kurang baik, orang pejabat pejabat aja kebanyak suka disuap. Apa itu gen z?
Anehnya indo gitu, padahal diluar negeri gak ada batasan usia untuk ngelamar kerja
@@BimaPutra-q7b bener nya masalah kinerja otak brow
Di bawah 24 itu otak nya masih fresh, kreativ tinggi dan paham problem dan tren generasi mreka
Klo hanya yg tua" Ya ga konek ketinggalan jaman perusahaan jadi nya
Bangkrut
ada gen z baper gaes wakwakwa
@LoveMissD sejak kapan gw gen Z awokwok
Karena usia lulus SMA (17-18) dan lulus kuliah di umur 20 an keatas biasanya belum menikah,kalau sudah menikah dan mempunyai anak biasanya perusahaan kurang mau menerima karena masalah tunjangan (belum menghasilkan untuk perusahaan masa mau dapet tunjangan),,umur 30 biasanya batas paling maksimal (belum menikah)😁😁
perusahaan tempat saya kerja juga sebenernya agak cape juga sih rekrut Gen Z, tapi masih open juga kok. bukan berarti menutupi sepenuhnya.
terlebih saya juga sama capek.
mereka itu ada drama dikit di kerjaan seolah menjadi orang yang paling merana, gelisah, tersakiti, dizolimi sedunia, pada akhirnya mereka menyimpulkan sendiri tanpa konsultasi dan keluar dari perusahaan. kayak, hah?
kemudian, proses training dinyatakan selesai dan akan ditempatkan di perusahaan cabang. ketika hari kerja berikutnya tiba-tiba mendapatkan pesan yang menyampaikan si GenZ ini mau mundur dari perusahaan karena alasan pribadinya. kayak, "lu kalau emang mau nyelesain alasan pribadi harusnya dari sebelum dinyatakan diterima perusahaan! udh diterima, udah dinyatakan selesai trainingnya, ketika sudah ditempatkan malah mau menyelesaikan alasan pribadi." kan udh buang-buang waktu :')
kemudian, kita sebagai perekrut wajib curiga sekira Gen Z bilang, "akan diskusi dulu dengan orang tua."
99% mengarah ke "tidak akan terjadi."
Pengalaman :')
Dan memang tidak semua Gen Z seperti itu. Tapi, ya 75% condong seperti itu.
punten jadi curhat
🙇♂🙇♂🙇♂
Betul mungkin 75% gen Z banyak drama klo kerja... Saya juga capek, banyak gen z yg keluar masuk. Kadang banyak yg resign gegara hal sepele juga, udah gitu dikit2 ijin, gaji maunya gede tapi kerja males2an liat drakor & tiktok mulu, intinya gen Z banyak yg tidak profesional dlm dunia kerja. Giliran dapat surat peringatan, malah merasa sebagai kaum yg terdzolimi tanpa mereka berkaca ke diri sendiri dulu
I feel you. Saya juga merasakan. Memang tidak semua, tapi saya merasa banget ada tipe yg sangat menyulitkan
Hal Sepele Bertetangga Dengan Anak GEN Z
1. Sama sekali gak mau tegur sapa dengan tetangga (padahal ada 4 orang dalam 1 kost) semuanya bodoamat sama tetangga
2. Gak peduli lingkungan kotor di depan kamar, padahal setiap kamar disediakan sapu
Saya jadi paham kenapa viral GenZ dipecat
Bang dah ngerasain ngurus sesuatu di instansi, yang ngelayani Gen Z + Aparat, javkpot dah
@GalieA-lc7ip sama sekali ga pernah...ada Gen Z mentok di restoran sama bengkel motor mobil itupun pake baju Training.
Gen Z itu emang kaga ada adat
Wkwkwk gw Gen Z tapi ini semua berlawanan banget ama sifat gw 😂 gw suka nyapa orang dan basa basi dikit lah biar ga canggung, dan gw pernah tengkar ama temen dan adek gw karena lingkungannya kotor bet tapi gada inisiasi buat bersihin njir, dan pucuknya gw yg selalu bersihin 🗿
@@141wastakenIni berarti bukan masalah dari generasi Z atau bukannya. Mungkin memang kebanyakan dari mereka yang cuek ke tetangga, tapi kalo masalah kebersihan dan rajin tidaknya itu tergantung masing masing. Kenapa deh orang bias bgt sama hal ini, tetanggaku generasi milenial aja ada juga yang males bgt -_-
Bukan Genset sih yang salah. Tapi yang salah itu peraturan ttg batas usia maksimal kerja. Masa harus maks 25 tahun? Umur diatas 25 tahun seolah-olah gak ada harga diri di mata perusahaan. Padahal umur diatas segitu malah yang paling dibutuhkan.
Dunia kerja itu keras, jangan main-main.
Gak semua kok, sy ada karyawan gen z , kalo yg niat kerja ya bener2 ok kok, cuman memang kebanyakan nya kureng, mental nya lemah , ditegur dikit resign
Ya bagi orang tua...kita harus intropeksi..perlu kita mendidik anak lebih disiplin,tangguh menghadapi lika liku hidup..tp ingat semua g perlu pake kekerasan yaa
iya ini emang PR kita sbg millenials yg masuk fase jadi orang tua sih, cuman gen z gen z ini kan udah dewasa ya, meski tentu aja ada banyak faktor termasuk didikan di rumah cuman yg kita bicarakan ini golongan produktif kerja 20-25 tahun, bukan kayak remaja bandel yg ibarat semua hal masih ditanggung ortu nya, at some point kedewasaan itu jg pengaruh ke penilaian dalam konteks ini, mereka kan bukan bocah lagi gitu, kalo mereka salah ya yg tanggung jawab mereka sndiri bukan orang tua nya yg dateng ke perusahaan minta maaf (kayak anak sekolah)
Pengalaman saya bergaul/ berkomunikasi/ bersinggungan dg bbrp gen z dirumah.... Dinasehati, disuruh, dibilangin ngga dengar.. Dikerasin dibilang marah trus baper. dikasih tau sesuatu ngga percaya, lebih percaya internet.
Kr selalu begitu...jd apapun segala masalahnya nya didunia nyata saya suruh cari di internet. Saya menyerah😂
Toh yg akan menjalani kehidupan selanjutnya mereka. Mereka atasi lah dg cara yg mereka mau.
disiplin tanpa hukuman dan kekerasan itu omong kosong
lihat gen Z itu lah hasil dari pendidikan tanpa kekerasan dan hukuman
Menurut saya justru gen Z ini dididik oleh kemajuan internet dan medsos. Yg sering saya temui adalah mereka ini enggan dinasehati orgtua.
Kalau ttg pengetahuan sih baik ya krn ilmu itu trs berkembang.
Tapi masalah sosial, pekerjaan, rumah tangga dan lainnya apa salahnya mendengarkan nasehat orgtua.
Mereka cenderung ngeyel dan pasti ngasih banyak alasan utk membenarkan diri, ini yg membuat org tua menyerah dan akhirnya mereka 'manja'
Satu yg nampak dari surveyku rata2 terkait genZ yaitu attitudenya. Dalam porsi karyawan minimal dilengkapi attitude, knowledge & soft skill. Skali attitude bobrok, akan merefleksikan kesemuanya dalam mental menghadapi dunia pekerjaan 😂
nah memang gen z attitudenya meresahkan 😂
Gen Z yg sering saya temui kurang sopan rata" sama org tua, Suka membangkang
💯
@@murdanimurdani8748 GK sopan gengsian baperan mewekan manja gen Zot generasi lembek
Didikan siapa dulu doooong😜
Setiap generasi ada juga kek gitu
Ini juga jd pembahasan di Luar Negeri, dan memang faktanya disana, Gen Z juga byk dipecat.
wah tryata sama aja ya, gw milenial nyari kerja kebentur umur😂
@KUCING-BAHLUL Iya sama wkwkwkwk gara2 umur doang. Padahal masih produktif kitanya. Ambil loker dr luar negeri saja. Sy juga skrg kerja sm org luar. Di Indonesia gak laku, jika usia sudah mentok 30thn.
@@KUCING-BAHLULtidak kamu saja kebentur umur dan persyaratan
@@KUCING-BAHLULpermasalahan global ini udah kak. Pada geleng2 ama gen z.
Teorinya sih krn mereka hidup dr bayi udah deket ama dunia digital dan kemudahan2 lainnya. Jadi secara gak langsung mereka memandang dunia itu terlalu remeh. Nah ketika masuk dunia nyata alias dunia kerja, mereka kaget, gak tahan tekanan. Kalo dpt masalah langsung kabur, pengennya lari dr masalah. Krn dr kecil hidupnya sudah dimudahkan oleh dunia. Insting bertahan hidupnya kurang gitu.
Persyaratan :
1. Berpenampilan menarik alias Good Looking.
2. Maksimal umur 23-25 tahun alias bocah FF.
3. Pendidikan Minimal S1
4. Pengalaman kerja minimal 3 tahun. (WTF)
By
Perusahaan Zaman Now
🤣🤣🤣🤣
Artinya hadirnya omnibuslaw jg udh makin ga jelas, skrng mana yg katanya klo adanya omnibuslaw bisa perbanyak menarik investor tp apa ? Knp malah gelombang phk di negara ini makin meninggi
Mamam tuh perusahaan 😂😅
Bingung setiap lamar kerjaan ada kalimat berpenampilan menarik, sedangkan wajah saya sensitif dan gampang jerawatan😢
@@ArkenZio.W Gk masalah itu. Klo HRDnya cewek, dan lu mukanya enak dipandang walau jerawatan, tetap keterima juga. 🤣 Yg penting mukamu bisa dipake cewek kantor sana utk bahan sangean. 🤣🤣🤣 Begitupun cewek cantik, klo HRDnya cowok, tetap dipake. Yg penting enak dipandang utk bahan sangean. 🤣🤣🤣
Skill dan attitude no 2 atau 10 sekalian. 🤣🤣🤣
Mending serabutan bro. Kerjanya adem suasananya. Gaji kecil tapi bisa bersyukur. Badan GK remuk Krn lembur GK ngotak. Serabutan memang GK ada uang lembur. Krn memang rata-rata kerja serabutan TDK dipaksa suruh lembur. Beda dgn perusahaan, kerja lembur. Begitu ditagih uang insentif dan lemburannya, malah dipersulit. Aku udh pengalaman bgtu. Ajukan hak cuti aja muka boss kadang GK senang. Pdhl itu haknya. 🤣🤣🤣
Lu klo mau enak kerja perusahaan, mending sekalian keluar negeri kerjanya. Klo masih dlm negeri, ya bgtulah. Apapun bisa dikorup. Klo gak kuat mental mu, ya dipecundangi terus kmu. 🤣
Bukannya aku nakutin. Toh cuma 10% perusahaan di indo yg tdk berperilaku bgtu. Artinya 90% perusahaan indonesia bgtu. Aku udh pengalaman. Surat pengalaman kerja ku bnyk. Pling rendah cuma 2 tahun aku tahan kerja. 🤣 Krn saking emosinya aku perihal SOP jam kerja GK ngotak. Label perusahaan besar, tapi bisa gelap suasananya. Itu bnyk dan udh pernah kujalani. Sekali lagi, aku bukannya nakutin. Toh, klo mau coba silahkan. Krn ini pengalamanku, dan yg rasain aku, blm tentu suasana itu kamu jg nikmati. Intinya jgn lemah mental.
@@RizkyRonaldo-c8t buset bahan s*ngean gak tuh😂 iya juga sih, ngapain dah perusahaan cari yg good looking, bukannya good attitude sudah cukup. Masalahnya, saya kerja serabutan yg ngandalin banyak tenaga gk bisa bro karna fisik saya lemah, gampang lemas dan pusing klo terlalu capek, pernah juga daftar di kilang udah mau keterima eh gagal di MCU🤦♂️ Kerja di Indomaret atau restoran aja kali ya😅
Kalo ga mau ambil pekerja gen z setidaknya jangan juga terima customer/target audience gen z ... biar adil, lambat laun sepi ntar usaha soalnya segenerasi lu pada walafiat😂
Jujur aja..Gen Z skrg Baperan dan banyak mau nya kalo Kerja..pdhal mgkn Kinerja nya biasa2 aja..Kalo pun udh BAGUS dan di butuhin Kantor malah Ngelunjak minta ini itu..Aplg lupa diri kalo banyak manusia butuh kerja..mereka sewaktu2 bisa di Kick Out😅😅
Contoh di kantor ku..udh tau hari senin ada RUPS yg kerjaan harus buru2..ehh malah maaf pak ini hari Libur utk keluarga..😂😂😂PREETTT emang loe doang yg udh berkeluarga
Parah ya pemikirannnya mind blowing bgt
kayak kurang peka
Sudah umum skrg di era genZ.
hari senin itu banyak digunain alasan sakit, cuti, izin. karyawan gw gitu semua
Kalau menurut saya bukan masalah generasi-nya sih. Itu tergantung orangnya. Cuman sayangnya kebanyakan gen z, kurang semangat juang. Akan tetapi banyak juga yang punya jiwa pejuang. Ayo Gen Z, perbaiki dirimu, kalian adalah penerus kami, ajak semua teman-teman terdekat kalian untuk mengembangkan diri. Jangan sampai tertelan oleh zaman. Tunda dulu kesenangan kalian untuk kesenangan dihari tua nanti.
Generasi ok gas ok gas
Begitu di gas nangis
wkwkwk
Anak abah
Anak abah makan dulu😂
Anak abah yg gamon 😂😂
Biarin anah abah biar ketularan jenius, hebat, berwibawa, sukses. Daripada ketularan planga plongo kayak si fufufafa 😅
Aku Gen Selestial yang mendidik beberapa Generasi sampai Gen Z, Alhamdulillah semuanya bisa diatur & disiplin 😊
Liat saja nanti.. Time will tell you betapa buruknya mereka..
Baru denger gen selestial 😂
krn lu belum merasakan nya aj dek,nanti belakangan baru tau rasa😂
Beberapa kali punya karyawan genjet: nggak bisa pisah dari hape sama sekali - kecuali pas interview, kebanyakan drama kehidupan (depresi lah, banyak musibah lah), kalo ada masalah di kerjaan pasti bawa-bawa ortu (telat masuk - alasan ortu sakit, dsb) , karena ada google punya sikap udah nggak perlu diajari apa2 lagi, tapi dungu-nya akut... gimana yah nyebutnya? Ya gitulah... hehehe.
Telat masuk karena antar keluarga ke Rumah Sakit ga wajar? Kan bisa minta evidence ya dan saya anggap manusiawi + valid. Intinya kejujuran dan komunikasi aja, kecuali keliatan banget bohongnya semoga diaminkan orang yang begitu. Saya mengalami 1 bulan lebih izin WFH menemani Ibu saya dari periksa, pra-pasca operasi. Saya kerja sambil kuliah, kakak-kakak saya juga kalau hari kerja nitip ke saya, ada yang ambil cuti tapi lebih sering saya. Barulah hari libur mereka bisa menggantikan saya. Jangan meremehkan urusan keluarga, tapi balik lagi sebagai rekan kerja bagaimana dia bisa diajak kerja sama? Saling backup tugas, ga hanya pandai menghilang. Sekian.
@@namikazedevj46bukan g wajar tapi keseringan, ini lah manusia2 macem selu tuh, di kritik malah ngeyel, tau g kenapa generasi micin kek elu g kepake??? Heeehh dungu klo kerja g bisa lu asal nganter ortu dsb, emang di kata perusahaaan nenek moyang lu, minimal udah di omongin dari sehari sebelumnya, kebanyakan gua liat generasi micin, tiba2 paginya nge wa, g bisa masuk karena nganter ortu, astaga makanya kemaren gua pecat tuh 2 genjet bawahan gua, kebanyakan drama hidupnya
@@namikazedevj46 pahami dulu isi komentar dia to lol,gininih klo gen z baca cuman setengah2 hadeehh kacau deh 🤦
Gen z ini tidak akan pernah bisa dewasa. Pola pikir nya akan tetap seperti itu terus
Aku millleniaaall tp aku mirip gen Z,,,
@@fitrifatimahnayla9813berati kamu mengamini komentar diatas dong meskipun kamu generasi melenial
@@mistersunshine5310 bisa jaddiii
Seorang anak itu hasil didikan ortu begitu juga generasi 😂 kita kek gini juga hasil dimanjain lu pada gen tuwir😂
Maaf mas, masnya gk boleh menyamaratakan orang, semua tergantung lingkungan, sm pola asuh anak
Baru Minggu kemaren kantor tempat saya kerja perusahaan pertambangan meeting gara2 fresh graduate S1 sekarang kerja gak ada yg bener kerjaan tentang akutansi gak selesai2. Akhirnya HRD disuruh bwt bikin lowongan lg, dan bwt pelamar gak hanya disuruh ngisi psikotest tp disuruh ngisi ujian 100 soal dr materi semua pelajaran sekolah. Gara2 gen Z ngelamar kerja udah kayak CPNS 😅
Edun
Makanya hire yang udah pengalaman aja, namanya fresh graduate apalagi yang masuk kategori genset ya itu udah kombinasi ga beres dah. 😂
Di perusahaan sy jg gitu, genset ketemu tembok dikit lgsg nanya, padahal jaman sy, ketemu tembok ya mikir sendiri. 😂
@Yanvidduit aneh org nanyaa kok gga bolehhh
@fitrifatimahnayla9813 , maksud dia ada problem sedikit coba diselesaikan dulu kalau ga bisa lah baru tanya
@@lazzynur tp emg d duniiaa inii ad org2 angkkuuh spt dy,,,aku bebrrpaaa kallii nemuinnnnnnn,,
Alasan gua lebih hiring generasi Millenial ketimbang GenZ, karna mereka lebih semangat kerja, lebih fokus dan lebih serius. Mungkin karena merasa sudah punya keluarga yang harus di nafkahi. Sehingga keinginan mereka untuk bertahan lebih besar. Beda dengan Gen Z yang dikit-dikit izin, dikit-dikit sakit, dinasehatin nangis, ditegur ngambek, akhirnya resign..
Setiap generasi pasti memiliki individu yang memiliki kekurangan dan setiap generasi pasti akan merasa dirinya lebih baik daripada generasi setelahnya.
Iya fakta emang terang ya?
Dikit2 maen tiktok..sosmet..kalo di bilangin bandel...memang begitu adanya sdm negeri ini...di katain sdm rendah gx terima...di suruh disiplin susah...😢😢😢
Rata-rata perusahaan sering seenaknya main PHK / pecat / memberhentikan kontrak atau pekerjaan terhadap karyawan senior. Hal itu sebenarnya lebih disebabkan krn perusahaan malas membayar gaji tinggi dan memenuhi berbagai berbagai tunjangan.
Maka direkrutlah karyawan baru dng kriteria-kriteria pengalaman kerja & skill yg dimiliki oleh karyawan senior yg telah diberhentikan.
Gaji buat pengeluaran ya memang karena kebutuan
Tapi pentingnya menabung di usia muda
Inilah antisipasinya jika terjadi hal hal seperti ini
Cari pengalaman yang banyak agar kita punya banyak skill bidang kerja
Maksudnya jika kita kehilangan pekerja'an di salah 1skill kita, dengan banyak pengalaman kita masih memiliki skill bidang lain, jika ada peluang kerja bidang lain
Yang penting hidup jangan terlalu banyak berangan angan & menghayal
Lucunya udah tau genZ banyak lagak, tapi lowongan di konoha dibatasin maksimal 35tahun. 😂
Mending 35, ini 25 cuy d atas itu udah d anggap jompo
@@Skywalk324 25 udah jompo berarti ada yg salah itu, 25 itu masih masuk kategori genz.
Kerja gk bisa ,di ajari sok bisa .di atur gk mau .ya lebih baik pecat .gen z hanya manusia yg nyawanya di hp . lepas hp seperti nyawa lepas
Kyanya bukan gen z aja,gen Alfa juga lhooo,,anakkuu gen alfaaa .....klo ga pegang hape dy tdr
@@fitrifatimahnayla9813diarahin aja anaknya, medsos terutama tiktok suka meresahkan apalgi video2 pendek bisa merusak psikologi anak jadi cepat bosanan
@@MZMOO Gen Z tuh kalau gak baperan mewekan kalau gak playing victim 🥴🥴🥴🥴🥴
@@MZMOO GEN Z generasi ZANDWICH 🥴
Tanpa anda sadari bahwa tanpa gen z kehidupan ini akan punah😅
Gen Z... nanya minta dijelasin soal kerjaan,, pas dijelasin bukannya merhatiin malah main hp,,
😂aku jenuh nggak hp
Gen Alpha.... nanyaminta jelasin soal sekolah,, pas dijelasin bukannya merhatiin malah main game Skibidi Toilet sampe tamat
Umur saya 16tahun waktu itu, waktu itu kerja jadi security di proyek selama 8 tahun sampai habis kontrak. Karena badan saya tinggi besar 177 bb 70 di umur 16 tahun, Alhamdulillah dapat kerjaan, bahkan di tawari masuk tni tapi apalah daya saya engga punya ijasa, ijasah cuman sd
justru meskipun ijazah sd, perjuangan ente patut diapresiasi bos 👍
Gen Z mestinya diikutsertakan dalam wajib militer dulu
Itu salah perusahaan titik (kata jenzet)
Alhammdullillah di ojol cuma perlu SIM-C dan Motor. Punya duit mentok cuma 20k doang saat itu,,,eh malah Alhammdullillah skrg langgeng sudah 7 Tahun di ojol. Ijasa Sarjana Gak kepake. Yg penting kerja rajin.
Alhamdulillah semoga bisa menambah pengetahuan dalam mencapai pekerjaan 😊😊😊
Bersih ojol berapa.. Bner S1
@widyaasrini6414 yg jelas gak tentu kisarannya. Klo pait-pait klo LG bapuk cuma 40k-50k/ hari. Lagi pula semua tergantung dari : 1. akunya (LG gacor apa enggak), 2. lokasi (banyak orderan or sepi), 3. Drivernya rajin or malas (jarak dekat or jara jauh diambil). 4. Server dari pusatnya (kadang suka saspen area yg berarti musti pindah area, jgn di situ terus). 5. Level si Driver di akun, level brp. 6. HP-nya (jika HP-nya tidak menunjang yaa wasalam.. standar 4G). Jika Banjir ky waktu itu sampe 3 hari lebih yaa wassalam gak ada pemasukan.
Gw pernah perbulan cuma 500rb-2jt selama 3 bulan berturut-turut, itu karena cuaca ekstrem, banjir dan badan sakit. Cuma "Nawaitu"/Niat utk keluarga, gw bisa bertahan sampe 7 THN.
Kalau soal 2:20 itu seharusnya dia belajar dari yang sudah lama bekerja di perusahaan, karena di sekolah tidak di ajari untuk berpikir logis tapi di suruh Googling
Ingat, gen mana yang didik gen Z? Pertanyakan lah cara mereka mendidik, menyalahkan sepihak itu sungguh amat konyol.
Nice
didikan KPAI..wkwkwkwk sayangnya generasi sebelumnya terlalu mendewakan mereka..jadilah skrang gen z..guru2 padahal uda teriak2 dari dulu..tp ya apa boleh buat..ga pernah d dengerin..
Iya lu pasti gen z dah wkwkwk emang ngeyel bocah2nya makanya g kepake hidupnya
@@rikifebriansyah9297 Korban gen z ya bang? 🤣
Biasa. Waktu muda nyalah2in generasi lebih tua. Waktu dah senior dikit nyalah2in generasi lebih muda. Jelas2 baru junior dikasih workload senior, salah malah diteriakin, sendirinya ga ngasih tau apa yg harus dilakuin. G pandai ngajar salahin murid. Dari dulu begitu, tar gen z bakal nyerocosin gen alpha dan beta, gen alpha bakal nginjak2 gen beta... Dst. lingkaran setan emang.
Ga semua gen z bermasalah sih.. tapi mmg sebagian besar punya karakter yg mirip2.. yaitu ga serius kalo kerja dan kebanyakan ngakalin atasan..
Buka lowongan kerja tanpa batas usia lah... Biar gen z tambah pusing... Mau gag mau mereka harus merubah mindset mereka... Woy dunia kerja keras kawan...
gen z kerja udah masuk, setelah bbrp bulan minta uang parkiran dibayarin, kenapa ga dari awal mau masuk bilangnya beuh baru kali ini denger ada yg gitu ya :o
amit-amit jangan sampe nurun ke anak cucu
Itu karna persyaratan rekrutnya bukan cari "Pekerja tapi malah cari Syarat "ISTRI MUDA"😂
orang kerjanya main hp, terus sikit2 malas, sikit2 tersinggung.
Udah pecat aja masih banyak milenial yg membutuhkan pekerjaan, contohnya gw susah cari kerja karna umur dah 30 tahun, karna kebanyakan syarat perusahaan nyarinya maksimal 24-26 tahun
sabar semoga segera dapat kerja y bre
Mereka umumnya manja, instant tapi ngawur, rata rata lulusan "hp". Ditanya 7x8 aja buka google😂
puluhan perusahaan nolak karena kebanyakan ngincer genZ syarat usia 20-24 thn, harus jago pas di interview, dan harus banyak pengalaman dan good looking. akhirnya skrg jalanin usaha sendiri dan udh good looking juga, walopun punya kemauan tapi ga dikasi jalan sma HRD yaudahlah ya ada jalan lain. yg penting gak tidur²an main game terus
Aku gen z, emang fakta nya begitu
Anda orang jujur
wakili dan bantu rubah karakter mereka
Indonesia umur 30 ja udah susah cari kerja, pengn nya umur 17, yng lugu anak bau kencur, giliran kerja g becus disalahin, giliran dapet yng profesional, cuma buat alat cari cuan si boosss.... Biar gendut tuh perut, sama tanah yg lega, biar lega makam nya hahhahahaaaa
This is or business you know,gw hanya bisa tersenyum.
Tapi gw kasi solusi lo ga usah masuk ke pabrik or perusahaan lo cari duit dengan cara yg lo suka.
Misal dengan cara lo otak atik smart phon lo bisa datangin uang dari situ....
Yeah, gueh mah cuma wirausaha sih.. Ini pake akun yg 1 lagi, yg itu aku gabisa komen, soalnya kena pelanggaran @@RahmatAli-hd5fx
tidak semua gen z begitu ya masih banyak yg bagus, kl millenial yg masih bertahan emang karena mereka sudah teruji, tp banyak jg yg dlnya jatuh, jd gen z yg masih bisa bertahan dan berkembang nantinya jg bakal bagus, karena itulah hidup silih berganti
Mental 80-90 emang lebih di gembleng keras dari masa kecil,
Heran dari sekian banyak komentar gak ada yang kasih solusi, bisa gak sih stop mengotak kotakan generasi gini?. Mau maju kapan? Kita itu satu bangsa harus kompak, namanya generasi itu di didik misal banyak karakteristik yang nyeleneh ya diluruskan, fungsi kita generasi atas ya didik generasi bawah. Mau sampe kapan cuma bisa nyalahin? Toh gen Z juga bakal didik gen Alpha semua ini bentuk didikan dari gen terdahulu, boomer kalo didik milenial kayak kita juga ngeluh ngeyel sama aja. So jangan jadikan istilah GEN buat memecah NKRI. Ayo bangun bersama NKRI maju dan kompak. Saling gotong royong. Kedepankan nilai pancasila dalam kehidupan.
Keren ni komen, paling membangun, bantu up
Iya woy, malah bikin memecah negara adanya sistem pengotakan generasi gini, gimana mau maju kerja aja udah di raguin, banyak pengangguran mau coba kerja aja udah di intimidasi jelek. Emang gen Z atau gen Alpha gak boleh kerja ya?
Kayaknya mereka dipecat memang bukan karena dikotak2an. Kebetulan aja karyawan yang dipecat banyakan gen z, makanya kesannya mengkotak2an. Ya, pemecatan salah satu didikan yang cukup keras sih. Mudah2an yang pada dipecat bisa sadar diri..
Lah gmn lagi,, dikerasin dikit minggat trs lapor.. ya jadinya melehoy 🤣
@@CeritaGadoGado Perusahaan keluar uang untuk membayar profesional.. Wajar perusahaan kalau meragukan pekerjanya yang punya potensi melemahkan tim.. Wajar juga perusahaan menilai pekerjanya yang punya potensi menguatkan tim. Intinya, hanya pemecatan, jangan manja.. Terus bangkit..
Udh deh yg bener tu hapus batasan umur, pasti ga dapet gen z, emg paling bener klo ada genZ harus ekstra hati2 pas rekrut, bener2 harus jeli, mending ambil millenial atau diatasnya sekalian yg jelas2 etos kerja banyak yg blh baik
Baca Jam analog aja ada yg kagak bisa wkwkw
udah tau air minum abis,tinggal angkat itu galon terus pasang ke dispenser doang pada males..
pernah bareng kerja dilapangan sm gen Z , pas jam istirahat gk langsung makan, makan nya hp, makan nasi pas 5 menit lg mau mulai kerja lg,.
trs pulang kerja jam 4, jam 3 udah siap-siapin barang mau pulang , tambah lg setelan kerja lapangan dr rumah malah ala-ala mau main futsal , setelah saya selidiki ternyata gen Z itu adik saya sendiri haha
😂😂😂😂
Cooooookkk ngakak😂😂
Baru aja jg terpaksa phk karyawan sendiri jg termasuk gen z.. 😅
Di kasih tau ga mempan, di ajarkan jga ga mempan, ga taat aturan, cenderung ceroboh 😅
Suka main game online saat kerja. Suka begadang gara2 main game online trus besok nya kerja malah ngantuk.. 😅
Jam istirahat molor tidur wkwkwk
Udah di kasih berkali2 kesempatan udah lebih dari SP3. Tetep ga mempan. Dan akhirnya dgn berat hati terpaksa di berhentikan..
Gen Z, lampu padam pakai jen set / gen set 😂, betul saya milenial pernah punya rekan kerja gen z tapi g kuat kalau beban kerja banyak, 1 bln, 3 bln banyak yg udah keluar dari kerjaan, terus gitu gmpng ngeluh, capek & g bisa lepas dari hp berlama2. Pas kerjaan lagi banyak order ada yg gmpng sakit daripada yg lainnya
Saya jg pernah punya kekasih gen Z tapi g lama krn dia g kuat mental, sesuatu yg bikin g nyaman aja sedikit2 g tahan lalu nggondok, kena mental yg g seberapa aja udah langsung di tinggal, langsung bikin status kata2 yg diambil dari tiktok waduh mentalnya rapuh banget padahal umurnya udah 25th seharusnya pikirannya dewasa tapi mental masih seperti baru lulus SMA
Perkembangan jaman bleh, tp tiap perusahaan pnya SOP'a msing2, yg hrus d ikuti, tp mereka dngn cara'a sndiri, hrus'a bsa bljar beradaptasi, bkn justru kntor yg mngikuti perubahan jaman. Jaman skrng jd ky yg tua ngalah sma yg muda, tp yg muda ga mo bljar tuk menghargai yg lbih tua. Jd sling menghargai perbedaan n bljar agar perbedaan bsa d cri jln kluar'a agar smua berjln dngn lancar.
Gen Z : kerja keras buat apa?? Santae lahh yg penting kan kerja
Gen Alpha : Hujat Gen Z dulu ah biar seruuuu
Saya baru ini buat loker terbaru bagian proyek lapangan, saya kasih syarat usia Minimal 24 tahun.
Gen-Z lebih tepatnya generasi yang mengutamakan sensasi & gengsi, ilmu kosong tapi tuntutannya selangit 🥹
saya bangga lahir ditahun 1986
Alhamdulillah ya bang
Saya 1991
Saya gen y2k menolak di Cap Gen Z 😅
Nalar saya masih jalan
Dikasih tau bukannya introspeksi diri malah salahin rekrutnya😂
Maunya kerja ringan , banyak libur , ngak mau dimarahi boss trus gajinga mau gede
Kalau Anda mau Hemat keuangan tuh yah pekerjakan saja Gen Z. Maksimal 25Tahun,26Tahun, silahkan saja.
Tapi Kalau anda pekerjakan Gen Millenial,meski bukan tamatan sarjana dan usia rata2x 30tahunan, tapi soal kemampuan dan Pengalaman kerja ,silahkan diuji kualitasnya.
Ada Harga Ada Kualitas.
Yang aneh nya Pengalaman 0 malah nanyak gaji berapa 😂😂 Gen z Agak lain emang,
Pinter ngomong doang tapi gk bisa kerja bahkan males.. Pening kalo sudah wawancara gen z ini, giliran kerja bentar cape lah ini lah itu lah..
Atitude sih yg paling sering jd omongan teman2
Yang saya kurang sreg dari genzet itu soal tata krama asli dah berasa kayak lihat film Barat saya, mereka minim etika sama orang yang lebih tua bebas sih bebas tapi janga lupa adat ketimuran warisan leluhur kita 😒
Anak gen z emang nyebelin banget kerja sama mereka ada konsumen malah mainan hape pas di ingetin bilang nnti dulu ...klo yg cowong di ingetin nglawan seakan mereka atasanya ...anak sekarang pada di manjain bgt pengaruh gadet.. ...sekarang di tempat kerjaku ga nerima anak2 gen z ...ga telaten lembek ..ngeyelan...
Gen Z di pisahin dari hp 15 menit, kesurupan.
baru beberapa hari kerja, minta healing.
punya masalah sama pacar, bolos kerja.
kerja itu tanggung jawab brooo, ga bisa se enak jidat.
Kalo udah bolos kerja,itu musti langsung phk.kecuali misal ada alasan yg darurat banget,misal karena kecelakaan. Jadi gak sempet ngasih tau krn udah gak sadarkan diri.
Generasi serba instan, wawasan dan pengetahuan kurang karena disuguhkan oleh konten joget yang tidak berguna, tidak teruji kompetensinya karena kurikulum bobrok seperti tidak ada UN, mental lemah dan manja karena faktor didikan ortu yg tidak bagus serta kurangnya tanggung jawab, dan yang penting etikanya bobrok dan tidak punya empati dengan yang lain
Apa yang diharapkan dari model begini, bersyukur lahir di era millenial yang meski kondisi ekonomi tidak seberuntung generasi micin tapi mental serta etika bisa diadu dengan generasi diatasnya
Semoga nanti punya keturunan dijauhkan dari sikap generasi z/micin
Anda tau gak gen z kelahiran tahun berapa
Gen Z sma gen Alfa sma aja hapean wae.....mgkn Krn ud jaman nya jaman hapee,,,
Skrang gen milenialll dan gen x jga hapean wae...nenek2 aja maen hapemulu
Dalam berkerja attitude sangat penting,yg kurang dari genZ biasanya di attitudenya,seperti attitude berbicaranya kita harus yg bisa menyesuaikan kalau ga Miss komunikasi 😁😁
Gen Z banyak yg Sering ngeluh, kerja lamban, banyak maunya, susah d atur tapi kreatifitas sich tinggi😂
Hari ini, hari aku keluar dari pekerjaanku yang sudah aku tekuni -+ 3 tahun, semoga Allah membimbing ku dalam Mencari pekerjaan rezekinya yg halal dan di kelilingi oleh orang2 yang positif, gigih dan perduli satu sama lain, aamiin ya rabbal alammiin,,,
Semangat terus ya teman teman yg sedang mencari pekerjaan rezeki yg halal, Allah SWT tau yang terbaik untuk kita....jangan lupa tersenyum dan selalu positif thinking/berperasangka baik🙏♥️
Ati ati. Nanti disiram air bakso pedes.😅
anjay si agus dong😅
Ketika masih tumbuh kembang, yang dipakai kekuatan diri fisik. Pemakaian fikiran\otak sangat minim. Penyerapan teknologi dari media sosial sejak dini membuat cara berpikirnya terlalu tinggi. Sebab dari awal sudah terbiasa santai, diterima, peralihan budaya. Sebagai generasi yang seharusnya mandiri, kritis, ingin maju, wujudkan impian lama lama nge blur. Ini menyangkut personal mereka. Biasanya yang survive itu ketika sudah saatnya harus lepas dari circle perkawanan, gadget merupakan aset untuk lompat jauh, berfikir untuk dirinya, fokus pada goal hidup semata. Mereka cenderung berjalan sendirian, keluar dari zona nyaman dan menemukan atau paling tidak memposisikan sebagai pribadi yang ingin mewujudkan keinginan dan sanggup mandiri.
Gen Z kerjanya manja. Kebanyakan ngeluh daripada kerja.
Ohh berarti gax bisa kerja sembari di ajarin gitu? Yaudah lah aku gak jadi ikut teman ku jaga toko klo gak bisa kerja sambil di ajarin 😢
@@RiyanTube243kalo jaga toko mah semuanya bisa ,,, 😂
@@dendinurcahyo5680 oh berarti bisa sambil di ajarin gitu thx ganteng.
Curhat dikit tentang gen z
Suami punya usaha kuliner
Dan dia cari pegawai ga ngasi maksimal umur karna prinsip dia semua orang berhak kerja bagi yang bener" niat buat kerja dan cuma ngasi syarat skck sama hasil medical check up
Karna dulu pernah punya security umur 40an ternyata punya riwayat hipoglikemia tapi beliau ga pernah cerita siapa" karna takut kalo ga diterima kerja
Dan ada pengalaman pegawai umur 21 kerjaannya males"an banget gara" sering begadang maen game sampe pagi dan akhirnya dikeluarin gara" ga bisa ngikutin kinerja yg laennya
*TIDAK SEMUA GEN Z BEGITU* *WOiiiiii!!!!!!*
*GW GEN Z UDAH PUNYA*
*3 PERUSAHAAN, SUDAH* *NGURANGIN ANGKA* *PENGANGGURAN, PUNYA 2* *MOBIL PAJERO SAMA* *FORTUNER, ALHAMDULILLAH.*
*TAPI MIMPI DULU.*
*Aaamiiin.*
Ah udah mending nggak usah ngomong buktiin aja malu generasi lu udah dicap sama sini
hasil didikan ga boleh dimarahi wkwkwk ga pernah merasakan preassure dari zaman sekolah jadinya gini..ga pernah belajar dapat tekanan..dimarahi dikit kn katanya dibulli wktu sekolah dulu..wkwkwk..ayo KPAI hasil sistem pendidikan lo ini..intinya para gen Z..harus sadar diri dunia ini penuh tekanan atau pressure..ingat generasi kalian pasti punya kelebihan tp generasi lain juga punya itu..ambil yg baiknya buang yg buruknya dari generasi sebelum kalian..jgn ngerasa paling maju atau paling paham tekhnologi ataupun zaman..jangan ngerasa kalo ada yg lebih tua memberitahu jangan ngerasa itu sebagai sewenang-wenangnya senior tp pandang itu sebagai berbagi pengalaman oleh senior..
Generasi z alias generasi mecin dari entos kerja sering ogah - ogahan kalau di suruh bilangnya entar ditambah kurang disiplin sama atitude nya kurang sopan terutama anak kuliahan dari penguruan negeri tinggi
Imbas guru sering dilaporkan saat mendisiplinkan.
Memang ga semua gen z begini ya,tapi sorry to say saya punya karyawan dapetnya gen z yg zonk gimana dong? Ga mau kena stereotipe dan mendiskriminasi! Tapi beberapa kali dapetnya yg zonk! Ngeluh,seenaknya, merasa oaling tersakiti baru kerja seminggu udah tantrum,dan seenaknya sendiri 😅 Kan jadi kapok saya rekrutnya! bakar duit jadinya,kerja maunya nyantai weh ,maunya instan aja
Kalau casenya begini berarti mungkin butuhnya yang berpengalaman ya?
Naikkan saja batas umur pelamarnya jadi min 25, range 25-35 misalnya dan sudah punya pengalaman kerja. Itu millenial bisa masuk.
Gen Z susah diatur.. Banyak drama, kurang inisiatif, kurang motivasi, dll
Gen Z maunya Kerja Sambil Joget Joget, bisa Tik tokan, bangga kalau udah kerja, Pamer di Medsos, padahal kerjanya enggak Becus, Pemalas, enggak bisa pisah dr Hp, bentar2 lihat Hp, lihat Status, yg like & Komen udah nambah Belum
Jmn skrng cari kerjaan susah...Anak laki² saya lahiran thn 2001...sampe skrng blm dpt kerjaan..sekalinya ada kudu bayar..byr nya ga sedikit...utk sementara jualan minuman keliling aja deh...utk anak Lanang ku..yg sabar ya...
Sekalinya yg pada punya kerjaan kebanyakan pd ga bersyukur pd macem² ga jls dan pd seenaknya aja...
Yg berjuang kalah sama yg beruang
GenZ lebih cinta HP nya daripada pekerjaan dan masa depannya
Top
@@MBAICorporationOfficialChannel haha gw milenial bro.. masih sempat ngalamin didikan keras dan disiplin
@@therealdefender6132yoi
Aduh ampun dah gua punya pekerja gen z....kadang gua bingung yg bos dia apa gua yak....
Generasi kbnykn drama 😅
Fix sy punya bocah kerja, genzi suka play victim
Betul saya punya keponakan gen z drama terus masalah kecil bisa besar di dia😂
@@rizkimulia2893 Apasih,daripada Gen Alpha kebanyakan nonton Skibidi pasti nanti kalo kerja ga becus
Fix lo pasti Gen Alpha wkwkwk