Đúng rồi, bạn nữ này thiếu tinh tế. Ng đầu tiên cứu mình chính là xếp Hà, và xếp Hà sợ ai cũng đỏ nên nhờ xếp Nga giúp. Nên chọn xếp Nga và xếp Hà. Sau đó nói lời cảm ơn sâu thẳm từ trái tim mình rồi chọn ai thì chọn. Như vậy sẽ hay hơn.
Mình rất ít khi cmt, nhưng lần này mình nghĩ bạn Hà nên cám ơn Sếp Hà. Sếp là người luôn lựa chọn bạn và người giúp Bạn có thêm những sự khẳng định từ các Sếp khác. Trường hợp bạn đã có sẵn lựa chọn dự định phát triển thì không bàn nữa, trường hợp bạn chưa thì 1 người sếp biết lựa chọn nhân viên và mở ra các cơ hội cho nhân viên thì thật đáng để học và phát triển.
Mình cũng đã làm việc với một số sếp lớn và hiện tại đang là trợ lý của Chủ tịch HĐQT 1 công ty khá lớn, mình khuyên các bạn mới ra trường khi đi phỏng vấn đặc biệt là khi đối mặt trực tiếp vs các ông chủ thật thì đừng nên nói nhiều và nói những gì ngoài lề mà các sếp ko quan tâm, nói đủ, rành mạch và trung thực là được. Còn cái format chương trình này thì thậy sự hơi bất cập khi loại ứng viên vì cái vote mà khán giả chiếm tận ~70% trong khi chưa để ng ta thể hiện gì
Thực ra mấy chương trình của mình nó thế b, toàn đạo diễn cả. M hoàn toàn đồng ý với b về nhận xét này. Thay vì lựa chọn của khán giả mà thực ra chẳng có cmg ý nghĩa thì phần 1 của chương trình nên là phần tranh tài giữa 2 ứng viên để các sếp đi đến quyết định chọn 1 trong 2. Hoặc giả định 1 tình huống cho mỗi ứng viên trong lĩnh vực của mình,sau đó các sếp sẽ nhìn vào khả năng sử lí tình huống và giải quyết vấn đề của từng người để đưa ra quyết định lựa chọn. Ít nhất 3 trong 5 vị sếp chọn ai thì người đó vào vòng kế tiếp.
Nguyen Trai đúng ý kiến của b hay đấy. Nhưng t nghĩ ctrinh cho khán giải quyết định đầu tiên bởi vì việc giới thiệu hay giao tiếp th cũng f gây ấn tượng với thiện cảm với Khách hàng nên mới đeer cho khán giả họ quyết định bước đầu ấy.
Mình thích sự thẳng thắng dám nói dám làm của bạn này. Cho tui 3 tháng nếu 3 tháng tui ko thành công tui xin nghĩ. Bạn này hỉu rỏ dc câu núi này cao còn có núi kia cao hơn bạn ko chinh phục dc đỉnh núi thì tự lui về sao nhường lại cơ hội cho người khác chinh phục. Ko giống kiểu người cứ ầu ơ dí dầu. Hay chúc bạn thành công
sếp Tiến said: "Hiện nay ở TPHCM, chúng tôi có 3,000 chàng trai trẻ từ 22 đến 30 tuổi chưa lấy vợ và đang rất muốn lấy vợ" ^^ đúng thiệt. mình thấy đúng là đang khao khát luôn á
Thay vì lựa chọn của khán giả mà thực ra chẳng có cmg ý nghĩa thì phần 1 của chương trình nên là phần tranh tài giữa 2 ứng viên để các sếp đi đến quyết định chọn 1 trong 2. Hoặc giả định 1 tình huống cho mỗi ứng viên trong lĩnh vực của mình,sau đó các sếp sẽ nhìn vào khả năng sử lí tình huống và giải quyết vấn đề của từng người để đưa ra quyết định lựa chọn. Ít nhất 3 trong 5 vị sếp chọn ai thì người đó vào vòng kế tiếp.
Kg nen lay so phieu cua khan gia..vi khan gia co nguoi trinh do cao co nguoi tham chi hoc den lop 4. Sao ma khan gia du trinh do de danh gia 1 con nguoi tribh do hon khan gia..qua bat cong va xam
Chưa hiểu bạn trong quân đội có tài lẻ gì ko,chương trình chưa nói rõ,tôi ko có bằng cấp gì về quản trị kinh doanh,hoặc quản lý nhân sự,chỉ có kinh nghiệm làm kinh doanh tự thân 14 năm,rất nhiều ngành nghề,từng quản lý khoảng gần 10 nhân viên của mình,đi nước ngoài các nước châu Âu khoảng 15 năm định cư,tiếp xúc với rất nhiều dân tộc,nhưng bây giờ vẫn lẹt đẹt vì chưa tìm dc Long mạch,tính cách chân thành,trung thực,nhanh nhẹn,nhiệt huyết trong công việc,rất mong các sếp chiếu cố !!!
Những chương trình như thế này với rất nhiều người tài giỏi giàu có thành đạt lại ít người xem trong khi đó khả bảnh, huấn hoa hòe, bà tân, ông thọ, tam mao thì cả triệu lượt xem, trong khi đó lại cứ mơ giàu có
Mấy sếp không phải bình thường như bao người.. chuẩn IQ đẳng cấp của một vị doanh nhân hội tựu có đủ tinh tế của một người ham học 👌.. cơ hội có một ko hai từ chương trình thú vị..
Nhiều khi nói giỏi chưa chắc đã làm hay, đối với bản thân mình, pv là một yếu tố không quan trọng lắm vì bạn chưa biết người ta làm thế nào mà chỉ nghe họ nói, một số người nói rất hay nói hoa nói hoè tôn bản thân mình lên, đến khi làm rồi thực sự khác hoàn toàn. Bởi vậy những người quá thật thà lại không được nhận dẫn đến tình trạng thất nghiệp rất lớn dù chưa chắc người ta đã dở. Người nói ít thường sẽ làm nhiều. Nên cho họ cơ hội để thể hiện bản thân.
Bạn ơi đây chỉ là cái show ra cho bạn nhìn thôi. Còn thành tích của ứng viên, cv, lý lịch làm việc ntn được thể hiện trên giấy hết. Nên có múa mép cũng không qua được.
Vòng đối mặt các ứng viên các sếp nên có các câu hỏi đưa ra để cả 2 ứng viên trả lời. Sau đó đưa ra lựa chọn ai vào vòng tiếp theo như vậy sẽ đánh giá được tốt và chương trình sẽ hay hơn nhiều
Cô gái chọn sếp Lưu Nga là đúng. Vì bạn mới ra trường bạn cần vào 1 mtr nhiều đồng sự giàu kinh nghiệm để bạn hok hỏi nhanh hơn. Thay vì chọn sếp Khánh khi có quá nhiều người trẻ cùng lớn lên 1 lúc. Chúc mừng bạn. Xem ctr này, mình ước gì, mình đk quay lại 5 năm về trước.
Rất thích tính của Sếp Hưng. Chỉ cần hỏi 1 câu thôi là đã chọn đèn đỏ rồi. Nếu tôi có tham gia chương trình này, ko phải Hưng chọn Tôi, mà tôi sẽ chọn sếp Hưng. Tôi chưa từng làm việc ở môi trường BĐS nhưng năm sau tôi sẽ tạm ngừng công việc KD để thử sức ở một môi trường có thể phát triển được bản thân!
chương trình format rất hay, cũng có những phần trao đổi thực tế, cơ hội cho nhiều người, đặc biệt những người vừa mới ra trường, tuy nhiên ngành nghề chính tập trung trong chương trình là những ngày về Marketing, sales, quản trị kinh doanh, chưa cân đối với các ngành khác,....
mk có ý kiến là thực tế thì các bạn tham gia ở đây cũng chưa có kinh nghiệm gì nhiều bởi vì đang học mới ra trường. Còn nhiều người còn giỏi hơn làm mấy năm mà mức lương cũng tầm 500-1000$. đang thắc mắc tại sao nhưng người giỏi ấy đi xin việc ở ngoài thì mưc lương cũng khó mà đc 1000$ thì ngược lại các bạn tham gia ctrinh chưa có thành quả gì mà lại đc đề xuất mức lương cao...rồi đc làm cho các sếp lớn. Rút ra thì tham gia ctrinh sẽ đc lợi lợi rất nhiều nhé mn!
Các bạn trẻ có biết tại sao shark hưng ấn nút đỏ ko?. Giống như suy nghĩ của tôi. Tôi cũng là người thường xuyên tuyển dụng. Nhưng cái người tuyển dụng cần là tìm 1 người gắn bó. Đặc biệt là người có lòng trung thành. Dù bạn có giỏi nhưng mà đào đào bạn xong thì bạn lại ra đi thì người ta cũng ko cần. Tôi đồng quan điểm với sếp hưng
vẫn chưa hiểu rằng, khán giả đánh giá ứng viên theo cách nhìn như thế nào. Họ không phải người tuyển dụng thì họ sẽ chọn người như thế nào. Ví dụ họ chọn một người không được tốt và loại người quá tốt với công việc ấy thì nó sẽ gây cản trở cho người có năng lực trên bước đường thành công hơn nữa
Chương trình của vtv hay có kiểu hết tập giữa chừng xong tuần sau phát tiếp.Thật sự ko thích như vậy chút nào.Ban biên tập nên xem xét lại,hãy đưa ra 1 mốc thời gian nhất định cho cả các ứng viên và sếp để có thể tính toán thời gian cụ thể của từng tập và phát hết từng tập 1. thích xem vtv nhưng ko thích chỗ này chút nào cả.
Bạn thanh hà k có j đặc biệt. Đc cái ngoại hình sáng, xinh là có điểm rồi. Có điều hơi chảnh. 1 số cử chỉ như đứng khoanh tay, thái độ k phù hợp. Bạn này k phải thật thà, mà là k thông minh thôi. Trước câu hỏi của sếp hưng mà trả lời vậy là phản ứng kém, thiếu linh hoạt. Nhìn nhân tướng thì bạn này k phải người thật thà.
Chị đẹp Lưu Nga mất lượt của bạn nam trong tập 1 thì tập này đã trúng thưởng lại được một bạn khác nè, hehe. Chúc mừng chị đẹp của lòng emmmmm~ Rất thích phong thái điềm tĩnh của anh ứng viên phần sau, người có kinh nghiệm ai cũng có bản lĩnh như vậy.
mình thấy bạn nữ đầu tiên vẫn còn là ở mức entry-level quá, để các sếp (Chủ tịch HĐQT) phải tuyển 1 vị trí như vậy thực sự cứ thấy ko phù hợp. Mức các sếp đưa ra (15tr?) cũng là quá cao so với những gì bạn ý thể hiện và kinh nghiệm luôn ý....
Thật sự thấy format rất có vấn đề. Chỉ nói 1 vài câu giới thiệu rồi để "khán giả bình chọn" ?? Ít nhất cũng cho người ta một tình huống để cả 2 giải quyết rồi mới có chút cơ sở để so sánh chứ ?. Rồi còn vòng cuối cùng tự nhiên chọn ra 2 sếp muốn chọn nhất rồi chọn thẳng muốn hợp tác với ai? ủa vậy chọn ra 2 người muốn nhất làm gì? Gameshow thì không thực tế nhưng ít nhất phải hợp lý và có chút kịch tính đi chứ.
Bạn Tuấn có thể là có kĩ năng hoặc trình độ tốt với bề dày kinh nghiệm của bạn ý nhưng có thể tài ăn nói không được lưi loát khéo léo được như các shark thôi. Chứ thiệt ra qua vài câu hỏi mang tính chung chung như này làm sao đánh giá được một người có kinh nghiệm ra sao được. Muốn thì phải thử việc trước đã.
quang trung trinh Mình nghĩ ctr làm đúng theo tính chất của 1 cuộc phỏng vấn 1-1. Các ứng viên tự chủ động thể hiện bản thân trong phần giới thiệu (thường chỉ đâu đó 1-2ph). Ấn tượng ban đầu đó rất quan trọng, thậm chí có thể quyết định tới việc nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những gì tiếp theo và dẫn theo kết quả là bạn có được nhận hay không. Việc tranh luận cũng khó mà công bằng nếu như ngành học, kinh nghiệm của 2 ứng viên không tương đồng.
Chị này nhá nói thật chỉ phù hợp với những cv bếp núc thôi kiểu ( cv ai bảo gì làm nấy ) kiểu người con gái của gd chứ thực sự k hợp với kinh doanh với vị trí cao ( chị đầu tiên)
Sau khi xem 2 tập cảm nhận của mình là Chương trình rất tốt cho những ứng viên để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn và khán giả tích luỹ thêm kinh nghiệm phỏnh vấn và lựa chọn nghề nghiệp. Chân thành góp ý với chương trình. Mình thấy chương trình cần thay đổi chút 1.ở vòng đối mặt, nên có thời gian để các ứng viên trình bày để khán giả lựa chọn và đáng giá đúng đắn. Sẽ rất tiếc khi loại ứng viên ngay vòng đầu tiên mà chỉ có 1 chút thời gian ngắn để thể hiện mình. 2. Chương trình nên giới hạn thời lượng cho mỗi vòng để mỗi tập diễn ra là 1 cặp ứng viên tránh việc đang dở dang làm khán giả không biết kq, nhàm chán .
Chương trình rất có ít,nhưng theo cá nhân tôi nghĩ thì không nên để khán giả bình chọn,vì người tuyển việc làm là các sếp chứ ko phải khán giả,ví dụ thí sinh được bình chọn ít hơn mà trong đó có tất cả các sếp chọn,còn thí sinh được khán giả chọn nhiều hơn,nhưng chỉ được 1 sếp chọn thì như vậy liệu có làm mất cơ hội cho người được chọn ít hơn ko? Và người được khán giả chọn nhiều thì củng rớt,vì chương trình đặc ra là phải 2 sếp chọn trở lên thì mới vào vòng trong.
Phần loại thí sinh ban đầu không được thuyết phục lắm.Có tính hên xui.Cần tạo ra 1 vòng nữa.Không thể nhìn mặt mà loại theo cảm tính được. Tạo tình huống như nhau.Để câu trả lời ai hay hơn thuyết phục hơn
Ổng ko muốn mất thời gian đào tạo lằng nhằng, sau chân ông là một mớ nhân tài rồi, cần gì phải đi đạo tạo 1 người nhân phẩm bình thường. Bạn này mình đáng giá thường thôi mà ngoài cái xinh duyên
Trang Phạm : Bạn biết không? Trước 1988, giáo trình kinh tế chính trị ( môn thi quốc gia) nói rằng sức lao động không phải là hàng hoá, sau 1988 thì chi tiết cực kỳ quan trọng này bị đảo ngược lại. Thế nên ý kiến bạn đưa ra, nghe có vẻ buồn cười.
*Đừng bỏ lỡ các tập FULL mùa 2 đầy hấp dẫn nữa nhé* ua-cam.com/play/PLRnVs6pjqn_tCzH-8-5qlkPcQTn7Wh6e_.html
Đúng vậy.
Bạn nữ nên cảm ơn sếp Hà trước tiên. Vì sếp Hà chính là người cứu cánh bạn ngay lúc đầu. Hỗ trợ có bác Sâm
Đúng rồi, bạn nữ này thiếu tinh tế. Ng đầu tiên cứu mình chính là xếp Hà, và xếp Hà sợ ai cũng đỏ nên nhờ xếp Nga giúp. Nên chọn xếp Nga và xếp Hà. Sau đó nói lời cảm ơn sâu thẳm từ trái tim mình rồi chọn ai thì chọn. Như vậy sẽ hay hơn.
Mình rất ít khi cmt, nhưng lần này mình nghĩ bạn Hà nên cám ơn Sếp Hà. Sếp là người luôn lựa chọn bạn và người giúp Bạn có thêm những sự khẳng định từ các Sếp khác. Trường hợp bạn đã có sẵn lựa chọn dự định phát triển thì không bàn nữa, trường hợp bạn chưa thì 1 người sếp biết lựa chọn nhân viên và mở ra các cơ hội cho nhân viên thì thật đáng để học và phát triển.
Mình cũng đã làm việc với một số sếp lớn và hiện tại đang là trợ lý của Chủ tịch HĐQT 1 công ty khá lớn, mình khuyên các bạn mới ra trường khi đi phỏng vấn đặc biệt là khi đối mặt trực tiếp vs các ông chủ thật thì đừng nên nói nhiều và nói những gì ngoài lề mà các sếp ko quan tâm, nói đủ, rành mạch và trung thực là được. Còn cái format chương trình này thì thậy sự hơi bất cập khi loại ứng viên vì cái vote mà khán giả chiếm tận ~70% trong khi chưa để ng ta thể hiện gì
a có thể chia sẽ cho e một số kinh nghiệm đi thi phỏng vấn ko a
minh đức lê dung, minh nghi khan gia chi nen chiem 50/100 thoi, neu chi moi bat dau thi chua the hien het minh dc.
Chưa thể hiện đc gì , đã loại ng ta kể hơi tội
Thực ra mấy chương trình của mình nó thế b, toàn đạo diễn cả. M hoàn toàn đồng ý với b về nhận xét này. Thay vì lựa chọn của khán giả mà thực ra chẳng có cmg ý nghĩa thì phần 1 của chương trình nên là phần tranh tài giữa 2 ứng viên để các sếp đi đến quyết định chọn 1 trong 2. Hoặc giả định 1 tình huống cho mỗi ứng viên trong lĩnh vực của mình,sau đó các sếp sẽ nhìn vào khả năng sử lí tình huống và giải quyết vấn đề của từng người để đưa ra quyết định lựa chọn. Ít nhất 3 trong 5 vị sếp chọn ai thì người đó vào vòng kế tiếp.
Nguyen Trai đúng ý kiến của b hay đấy. Nhưng t nghĩ ctrinh cho khán giải quyết định đầu tiên bởi vì việc giới thiệu hay giao tiếp th cũng f gây ấn tượng với thiện cảm với Khách hàng nên mới đeer cho khán giả họ quyết định bước đầu ấy.
Mình công nhận chú Lại Văn Sâm dẫn chương trình gì cũng hay mong chú luôn khoẻ mạnh để làm nhiều chương trình để cho khán giả theo dõi.
Mình cũng vậy.
thật sự chị Nga nói chuyện dễ nghe, cũng chân thành, nét mặt cũng hiền. Ra trường mà gặp sếp như vậy thì còn gì bằng nữa
Mình thích sự thẳng thắng dám nói dám làm của bạn này. Cho tui 3 tháng nếu 3 tháng tui ko thành công tui xin nghĩ. Bạn này hỉu rỏ dc câu núi này cao còn có núi kia cao hơn bạn ko chinh phục dc đỉnh núi thì tự lui về sao nhường lại cơ hội cho người khác chinh phục. Ko giống kiểu người cứ ầu ơ dí dầu. Hay chúc bạn thành công
“Đây không phải môi trường để cho bạn thử, để bạn làm ko đc ko hơp thì nghỉ “...
ko làm đc thì xin nghỉ =))
@@nhantruongthuc1389 chẳng lẻ ko làm dc lại ầu ơ dí dầu xin cơ hội khác
sếp Tiến said: "Hiện nay ở TPHCM, chúng tôi có 3,000 chàng trai trẻ từ 22 đến 30 tuổi chưa lấy vợ và đang rất muốn lấy vợ" ^^ đúng thiệt. mình thấy đúng là đang khao khát luôn á
Thay vì lựa chọn của khán giả mà thực ra chẳng có cmg ý nghĩa thì phần 1 của chương trình nên là phần tranh tài giữa 2 ứng viên để các sếp đi đến quyết định chọn 1 trong 2. Hoặc giả định 1 tình huống cho mỗi ứng viên trong lĩnh vực của mình,sau đó các sếp sẽ nhìn vào khả năng sử lí tình huống và giải quyết vấn đề của từng người để đưa ra quyết định lựa chọn. Ít nhất 3 trong 5 vị sếp chọn ai thì người đó vào vòng kế tiếp.
Kg nen lay so phieu cua khan gia..vi khan gia co nguoi trinh do cao co nguoi tham chi hoc den lop 4. Sao ma khan gia du trinh do de danh gia 1 con nguoi tribh do hon khan gia..qua bat cong va xam
Nguyen Trai mình cung nghĩ như bạn chứ chua j mà đã loại từ vòng 1 trong khi chưa để ứng viên thể hiện thì có chút ko công bằng ...
Ý kiến bạn rất chuẩn...
Mk đồng ý với bạn . Nen bỏ phần binh trọn khán giả
Chương trình này rất thực tế. Xem Chương trình này và Shark Tank Việt Nam chúng ta sẽ học tập được nhiều điều bổ ích.
Đúng vậy.
E thích phong cách của sếp Hà !!!
Nói ít mà rõ ràng , cảm giác điềm tĩnh 😊😊😊
Chưa hiểu bạn trong quân đội có tài lẻ gì ko,chương trình chưa nói rõ,tôi ko có bằng cấp gì về quản trị kinh doanh,hoặc quản lý nhân sự,chỉ có kinh nghiệm làm kinh doanh tự thân 14 năm,rất nhiều ngành nghề,từng quản lý khoảng gần 10 nhân viên của mình,đi nước ngoài các nước châu Âu khoảng 15 năm định cư,tiếp xúc với rất nhiều dân tộc,nhưng bây giờ vẫn lẹt đẹt vì chưa tìm dc Long mạch,tính cách chân thành,trung thực,nhanh nhẹn,nhiệt huyết trong công việc,rất mong các sếp chiếu cố !!!
Những chương trình như thế này với rất nhiều người tài giỏi giàu có thành đạt lại ít người xem trong khi đó khả bảnh, huấn hoa hòe, bà tân, ông thọ, tam mao thì cả triệu lượt xem, trong khi đó lại cứ mơ giàu có
Cái đấy gọi là phong trào của giới trẻ.
Phong trào giải trí so sánh quá sai bạn ơi
@@eunsoojun9716 ,Nó chứng tỏ người ta dành thời gian cũng như quan tâm đến vấn đề gì,
Chuẩn rồi.
Trong đầu toàn rác thì chỉ biết đi nhặt rác. Hi vọng đó chỉ là một hình thức giải trí, và mọi người không quá tốn thời gian vào nó.
Mấy sếp không phải bình thường như bao người.. chuẩn IQ đẳng cấp của một vị doanh nhân hội tựu có đủ tinh tế của một người ham học 👌.. cơ hội có một ko hai từ chương trình thú vị..
Nhiều khi nói giỏi chưa chắc đã làm hay, đối với bản thân mình, pv là một yếu tố không quan trọng lắm vì bạn chưa biết người ta làm thế nào mà chỉ nghe họ nói, một số người nói rất hay nói hoa nói hoè tôn bản thân mình lên, đến khi làm rồi thực sự khác hoàn toàn. Bởi vậy những người quá thật thà lại không được nhận dẫn đến tình trạng thất nghiệp rất lớn dù chưa chắc người ta đã dở. Người nói ít thường sẽ làm nhiều. Nên cho họ cơ hội để thể hiện bản thân.
Mình đồng quan điểm với bạn, nhưng thực tại là người đi pv mà thật thà và ít nói luôn thua thiệt.
Bạn ơi đây chỉ là cái show ra cho bạn nhìn thôi. Còn thành tích của ứng viên, cv, lý lịch làm việc ntn được thể hiện trên giấy hết. Nên có múa mép cũng không qua được.
@@hoangdkn36 vấn đề là nhà tuyển dụng ko xem trên giấy tờ bạn ah.
Còn tùy vào từng nghề bạn ạ, có nghề yêu cầu nói được, có nghề yêu cầu làm được, theo đó có bài thi khác nhau. Nếu như trong cuộc tuyển dụng thực tế thì trước khi đến vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ phải trải qua các bài thi viết và xử lý tình huống mô phỏng rồi mới phải gặp người phỏng vấn. Nói cho cùng thi kỹ năng phỏng vấn cũng chính là kết hợp của kỹ năng giao tiếp, kỹ năng bán hàng và thuyết phục , nếu ban không có kỹ năng này thì khi vào môi trường làm việc rất khó để thành công và hòa nhập với đồng nghiệp cũng như làm việc với khách hàng, đừng xem nhẹ phỏng vấn nhé.
@@nguyenphungkhanh mình nghĩ là có đó bạn. do 45p họ ko show ra hết dc . chắc trên bàn mỗi sếp đã có r .
Tuyển là 1 chuyện. Còn phải thử việc nữa. Ai mà nói đc k làm đc thì bị out thôi.
Đây là cơ hội để mấy bạn trẻ mới ra trường trải nghiệm, sau này có kinh nghiệm thì lương tính ngàn đô.
Chúlvs dẫn chương trình hay và còn nâng đỡ cho thí sinh nữa. Tuyệt vời lắm chứ lvs ơi
Tinh hoa là đây chứ đâu hỡi các bạn trẻ.các bạn được chứng minh khả năng,năng lực của mình và toàn là các sếp của các công ty,tập đoàn lớn.
Vòng đối mặt các ứng viên các sếp nên có các câu hỏi đưa ra để cả 2 ứng viên trả lời. Sau đó đưa ra lựa chọn ai vào vòng tiếp theo như vậy sẽ đánh giá được tốt và chương trình sẽ hay hơn nhiều
Cũng đúng.
Chú sâm mới là người tác động tâm lý để cứu em. Thầm Cảm ơn chú sâm đi em
Mr Ngô Hoàng Gia Khánh , 30t, quá trẻ 👍👍👍👍
Start-up tiki đó bạn
Thật ngưỡng mộ chị nga..người phụ nữ hiện đại..tài giỏi..
Cô gái chọn sếp Lưu Nga là đúng. Vì bạn mới ra trường bạn cần vào 1 mtr nhiều đồng sự giàu kinh nghiệm để bạn hok hỏi nhanh hơn. Thay vì chọn sếp Khánh khi có quá nhiều người trẻ cùng lớn lên 1 lúc. Chúc mừng bạn. Xem ctr này, mình ước gì, mình đk quay lại 5 năm về trước.
sếp hưng tính toán như thần, khâm phục sếp
Rất thích tính của Sếp Hưng. Chỉ cần hỏi 1 câu thôi là đã chọn đèn đỏ rồi. Nếu tôi có tham gia chương trình này, ko phải Hưng chọn Tôi, mà tôi sẽ chọn sếp Hưng.
Tôi chưa từng làm việc ở môi trường BĐS nhưng năm sau tôi sẽ tạm ngừng công việc KD để thử sức ở một môi trường có thể phát triển được bản thân!
chương trình format rất hay, cũng có những phần trao đổi thực tế, cơ hội cho nhiều người, đặc biệt những người vừa mới ra trường, tuy nhiên ngành nghề chính tập trung trong chương trình là những ngày về Marketing, sales, quản trị kinh doanh, chưa cân đối với các ngành khác,....
Có thêm bác Sâm làm trợ thủ thì ok rồi, nói 2 câu thôi thêm đk 2 nút xanh😍
Uchiha Obito bác sâm Đinh của đỉnh luôn ấy
Mình thích cách sử lí của sak Hưng có 100 quay về đầu tư với a, bố sếp cũng sợ và lo ngại
mk có ý kiến là thực tế thì các bạn tham gia ở đây cũng chưa có kinh nghiệm gì nhiều bởi vì đang học mới ra trường. Còn nhiều người còn giỏi hơn làm mấy năm mà mức lương cũng tầm 500-1000$. đang thắc mắc tại sao nhưng người giỏi ấy đi xin việc ở ngoài thì mưc lương cũng khó mà đc 1000$ thì ngược lại các bạn tham gia ctrinh chưa có thành quả gì mà lại đc đề xuất mức lương cao...rồi đc làm cho các sếp lớn. Rút ra thì tham gia ctrinh sẽ đc lợi lợi rất nhiều nhé mn!
Các bạn trẻ có biết tại sao shark hưng ấn nút đỏ ko?. Giống như suy nghĩ của tôi. Tôi cũng là người thường xuyên tuyển dụng. Nhưng cái người tuyển dụng cần là tìm 1 người gắn bó. Đặc biệt là người có lòng trung thành. Dù bạn có giỏi nhưng mà đào đào bạn xong thì bạn lại ra đi thì người ta cũng ko cần. Tôi đồng quan điểm với sếp hưng
Hoa Pham cùng quan điểm, nhân phẩm ko có gì đặc biệt, nhảy việc lung tung, kỹ năng ko có gì đáng nhớ
Thích mỗi bác Sâm dẫn chương Trình thôi ạ.
Иш
Love shark hưng
Chú sâm đúng là dtt huyền thoại,khó có ng vượt qua, kể cả tương lai
TIKI hân hạnh tài trợ. Nay đem cả chủ tịch lên quảng cáo. Ahihi
Khoa Mang công nhận, đi đéo đâu cũng thấy tiki, mẹ nghe nhạc cũng thấy luôn
K phải nói quá chứ.ngoại hình chiếm tầm 40% chém gió tốt 30% tự tin 20% nếu dk cả 3 tiêu trí trên max đỗ,!
Hoy Ly *tiêu chí* mới đúng chính tả nhen.
Ko có thành tích sao chém gió được
Chương trình nên vote khán giả ít lại . Hoặc để 6 sếp bình chọn chứ vậy không khách quan.
Format ct này tại sao có vote của khán giả trong khi các sếp còn chưa thấy đc gì nhiều của thí sinh nhỉ
Cùng câu hỏi
"Bác Sâm luôn bảo vệ quyền lợi người lao động" hihi
Sếp Hưng bỗng nhiên trở thành 1 thành viên của Show bit Việt...kkkk diễn ở rất nhiều chương trình
230tr/năm thì sao lại tương đương 12tr/tháng? 19tr/tháng chứ. Còn nếu tính cả tháng lương thứ 13 thì vẫn là 17tr.
Chuẩn, cùng thắc mắc
Chương trinh rất hay. Thiết thực
Thích chương trình này quá tạo cơ hội và tìm kiếm nhân tài phát triển nước nhà
Phai cong nhan bac lai van sam ,co tâm, có tầm, tốt với ứng viên. Co gai nay ko nho bac thi ve som.cam on bac sam
Em Hà mới ra trường mà rất tự tin, khuôn mặt cảm xúc, đôi mắt sáng. Rất tiềm năng.
Thích câu "cái người sếp". Chứng tỏ các sếp đã nằm trong tay e rồi. Mà này, đợi e í trúng tuyển mình mới comment nhé.
Bạn Hà phải cảm ơn bác sâm 😍😍😍
Anh Sâm thật có tâm với ứng viên,kính trọng anh Sâm vô cùng !
Bạn Hà này ko có gì đặc biệt, đứng khoanh tay nghe nhận xét, xong đứng im chờ sếp lên bắt tay mình, trả lời ko nhanh nhạy chứ ko phải thật thà
Người ta sống chân thật quen rồi, đâm nhiều lúc hơi thiếu khéo léo 1 tí. Về mấy sếp dạy cho
Khoan tay như vậy theo ngôn ngữ cơ thể là bạn này đang phòng thủ và không tự tin
vẫn chưa hiểu rằng, khán giả đánh giá ứng viên theo cách nhìn như thế nào. Họ không phải người tuyển dụng thì họ sẽ chọn người như thế nào. Ví dụ họ chọn một người không được tốt và loại người quá tốt với công việc ấy thì nó sẽ gây cản trở cho người có năng lực trên bước đường thành công hơn nữa
Bạn ko cần hiểu, bạn chỉ cần đến làm khán giả, khi bấm chọn bạn sẽ hiểu tại sao.
Sếp Hưng ấn nút đỏ rất rứt khoát.
Mình mà tham gia mình cũng ấn nút đỏ nói gì sếp hưng vì câu trả lời k có ý nghĩa
M nghĩ k nên loại bất cứ ai cả. Vì mỗi ng sẽ có điểm mạnh riêng. Và mỗi sếp sẽ cần 1 nv ở một lĩnh vực riêng
Chương trình này quá ít thời gian, cho từng người phỏng vấn mới biết và cho cơ hội cho sếp cũng như cho người phỏng vấn
Bạn này cũng nên phải cảm ơn chú Sâm chỉ một lời của chú ấy khiến cho các sếp phải đổi ý 🤣
Chương trình của vtv hay có kiểu hết tập giữa chừng xong tuần sau phát tiếp.Thật sự ko thích như vậy chút nào.Ban biên tập nên xem xét lại,hãy đưa ra 1 mốc thời gian nhất định cho cả các ứng viên và sếp để có thể tính toán thời gian cụ thể của từng tập và phát hết từng tập 1. thích xem vtv nhưng ko thích chỗ này chút nào cả.
Bạn thanh hà k có j đặc biệt. Đc cái ngoại hình sáng, xinh là có điểm rồi. Có điều hơi chảnh. 1 số cử chỉ như đứng khoanh tay, thái độ k phù hợp. Bạn này k phải thật thà, mà là k thông minh thôi. Trước câu hỏi của sếp hưng mà trả lời vậy là phản ứng kém, thiếu linh hoạt. Nhìn nhân tướng thì bạn này k phải người thật thà.
Mua Mua: Bạn ấy chưa khéo lắm!
Vãi cả sếp Hưng 230tr/năm. 12tr 1 tháng . Sếp tính chuẩn chính xác ghê??? Ko hổ danh sếp lớn
Thì tính chuẩn rồi mà bạn- cuối cùng sếp tiến cũng giả như vậy đó
Chị đẹp Lưu Nga mất lượt của bạn nam trong tập 1 thì tập này đã trúng thưởng lại được một bạn khác nè, hehe. Chúc mừng chị đẹp của lòng emmmmm~ Rất thích phong thái điềm tĩnh của anh ứng viên phần sau, người có kinh nghiệm ai cũng có bản lĩnh như vậy.
Chương trình quá hay. Quá tuyệt vời cho các bạn mới ra trường. 👍👍👍
muốn đăng kí tham gia chương trình thì đăng kí ở đâu vậy mọi người
mình thấy bạn nữ đầu tiên vẫn còn là ở mức entry-level quá, để các sếp (Chủ tịch HĐQT) phải tuyển 1 vị trí như vậy thực sự cứ thấy ko phù hợp. Mức các sếp đưa ra (15tr?) cũng là quá cao so với những gì bạn ý thể hiện và kinh nghiệm luôn ý....
game show mà bạn
Sâm mà dẫn dắt 1 chương trình nào thì chương trình đấy là đặc biệt rồi
có chương trình quý ông đại chiến là tào lao,may giờ bác ko dẫn nữa.
Bác ấy dẫn một hai hôm xong nghỉ ấy mà, biết trò rồi
Mình xem qua điện thoại mà vẫn thấy run khi các sếp hỏi :(((( bảo sao nghèo mãi huhu
Chương trình này lại thêm điều kiện cho các bạn trẻ mới ra trường yêu cầu lương từ 10tr.
Trong khi chưa biết mình có thể mang lại giá trị cho công ty.
Thật sự thấy format rất có vấn đề. Chỉ nói 1 vài câu giới thiệu rồi để "khán giả bình chọn" ?? Ít nhất cũng cho người ta một tình huống để cả 2 giải quyết rồi mới có chút cơ sở để so sánh chứ ?. Rồi còn vòng cuối cùng tự nhiên chọn ra 2 sếp muốn chọn nhất rồi chọn thẳng muốn hợp tác với ai? ủa vậy chọn ra 2 người muốn nhất làm gì? Gameshow thì không thực tế nhưng ít nhất phải hợp lý và có chút kịch tính đi chứ.
Xem chương trình vì mến bác Sâm
Bác sâm nói hay nhất . Giúp đỡ thí sinh nhiều
Gameshow! Sinh viên thì cỡ trưởng phòng nhân sự, mấy Sếp này lớn quá!
Bác Sâm dẫn chương trình hấp dẫn quá.
1 câu giới thiệu về bản thân nên ngắn gọn, súc tích thì sẽ gây thiện cảm hơn. Còn giới thiệu như học thuộc lòng thì bỏ đi, các bạn đã thất bại.
Xem này học được nhiều thứ quá
Mình có ý kiến là nên để bảng điện tử ở bên dưới cho các sếp bấm giá tiền để người xem tiện theo dõi.
Đã là bí mật con gái mà còn để xem cho tiện là sao? 😬😬😬
Chúc Bác Sâm nhiều sức khỏe
Vòng đối mặt của chương trình k được khả thi lắm nhỉ
Bạn Tuấn có thể là có kĩ năng hoặc trình độ tốt với bề dày kinh nghiệm của bạn ý nhưng có thể tài ăn nói không được lưi loát khéo léo được như các shark thôi. Chứ thiệt ra qua vài câu hỏi mang tính chung chung như này làm sao đánh giá được một người có kinh nghiệm ra sao được. Muốn thì phải thử việc trước đã.
nên cho các bạn được phản biện lẫn nhau để thể hiện được quan điểm và tài năng
quang trung trinh thế thì thành cái chợ bác ơi :))
quang trung trinh Mình nghĩ ctr làm đúng theo tính chất của 1 cuộc phỏng vấn 1-1. Các ứng viên tự chủ động thể hiện bản thân trong phần giới thiệu (thường chỉ đâu đó 1-2ph). Ấn tượng ban đầu đó rất quan trọng, thậm chí có thể quyết định tới việc nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những gì tiếp theo và dẫn theo kết quả là bạn có được nhận hay không. Việc tranh luận cũng khó mà công bằng nếu như ngành học, kinh nghiệm của 2 ứng viên không tương đồng.
Bác Sâm dẫn rất tuyệt vời ạ.
Chị này nhá nói thật chỉ phù hợp với những cv bếp núc thôi kiểu ( cv ai bảo gì làm nấy ) kiểu người con gái của gd chứ thực sự k hợp với kinh doanh với vị trí cao ( chị đầu tiên)
Nên thay đổi phần 1, để các bạn thể hiện khả năng bằng tình huống, xong rồi các xếp lựa chọn thay vì khán giả
Sau khi xem 2 tập cảm nhận của mình là Chương trình rất tốt cho những ứng viên để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn và khán giả tích luỹ thêm kinh nghiệm phỏnh vấn và lựa chọn nghề nghiệp.
Chân thành góp ý với chương trình.
Mình thấy chương trình cần thay đổi chút
1.ở vòng đối mặt, nên có thời gian để các ứng viên trình bày để khán giả lựa chọn và đáng giá đúng đắn. Sẽ rất tiếc khi loại ứng viên ngay vòng đầu tiên mà chỉ có 1 chút thời gian ngắn để thể hiện mình.
2. Chương trình nên giới hạn thời lượng cho mỗi vòng để mỗi tập diễn ra là 1 cặp ứng viên tránh việc đang dở dang làm khán giả không biết kq, nhàm chán .
Bác Hưng thật có chính kiến. Minh cũng thấy co gai nay se ko trung thanh voi cty.
Mong ct sẽ tồn tại đến khi em rs trường😁
Anh Sâm nói lộn rồi, phải là "kẻ khôn ăn nói nửa chừng, để cho người dại nửa mừng nửa lo" mới đúng. Giống câu "kẻ ăn không hết, người lần không ra".
Chương trình rất có ít,nhưng theo cá nhân tôi nghĩ thì không nên để khán giả bình chọn,vì người tuyển việc làm là các sếp chứ ko phải khán giả,ví dụ thí sinh được bình chọn ít hơn mà trong đó có tất cả các sếp chọn,còn thí sinh được khán giả chọn nhiều hơn,nhưng chỉ được 1 sếp chọn thì như vậy liệu có làm mất cơ hội cho người được chọn ít hơn ko? Và người được khán giả chọn nhiều thì củng rớt,vì chương trình đặc ra là phải 2 sếp chọn trở lên thì mới vào vòng trong.
Mức lương kỳ vọng của Thanh hà 9 triệu. Và Thanh hà sẽ đc chọn và đc vào vòng Cơ hội cho ai
Vtv có những chương trình thật bổ ích,
Chú Sâm quả thực rất hay
Nên cho shark phú tham gia chương trình để tuyển thêm người =))
Chuẩn😁
bạn Thanh Hà : lựa chọn của cháu là sếp Nga.
Có tiền là có tất cả =)))
Chương trình hay quá!
Phần loại thí sinh ban đầu không được thuyết phục lắm.Có tính hên xui.Cần tạo ra 1 vòng nữa.Không thể nhìn mặt mà loại theo cảm tính được. Tạo tình huống như nhau.Để câu trả lời ai hay hơn thuyết phục hơn
Quá là thích sếp Hưng
Shark Hưng kiên định nhất, 1 là 1, 2 là 2, đã quyết định rồi là ko thay đổi ☺️. 5 sếp còn lại đều thay đổi nút xanh.
Còn mình thì thấy sếp Hưng hơi vội. Chtrinh có quy tắt sử dụng nút vàng là chi tiết mình thấy rất tinh tế.
Ổng ko muốn mất thời gian đào tạo lằng nhằng, sau chân ông là một mớ nhân tài rồi, cần gì phải đi đạo tạo 1 người nhân phẩm bình thường. Bạn này mình đáng giá thường thôi mà ngoài cái xinh duyên
Cơ hội cho ai hay quá: :-D :-D :-D.
Bác Sâm dễ thương hết sức luôn ạ.
Chương trình rất hay
Hà nói tiếng nghe thích thiệt á.
Trương trình thiết thực cho các bạn trẻ có cỡ hội phấn đấu
Hay cũng là vì có Lại văn Sâm
Theo mình các xếp và chương trình cho tình huống giải quyết rồi nhìn nhận và lựa chọn thì hay hơn
Góp ý chương trình nếu mức lương kì vọng thấp hơn mức lương đề nghị thì sếp chỉ cần trả theo lương kì vọng thôi
Trang Phạm đúng rồi. Nếu như thế thì thí sinh nào cũng chọn mức lương tầm 10 tr thôi là đạt yêu cầu hết
Cuộc sống Mới: Bạn đọc kỹ lại ý của bạn Trang đi bạn ơi!
Trang Phạm : Bạn biết không? Trước 1988, giáo trình kinh tế chính trị ( môn thi quốc gia) nói rằng sức lao động không phải là hàng hoá, sau 1988 thì chi tiết cực kỳ quan trọng này bị đảo ngược lại.
Thế nên ý kiến bạn đưa ra, nghe có vẻ buồn cười.