Cơ Hội Cho Ai | Tập 15 Full:Cách xử lí ĐƠN HÀNG TIỀN TỶ với lý luận sắc bén làm khán phòng thán phục
Вставка
- Опубліковано 24 сер 2024
- ► SUBSCRIBE kênh theo dõi các chương trình mới nhất tại đây nhé: bit.ly/2lOIl33
► ► ► Xem tập full mới nhất tại đây nhé: bit.ly/tapfullm...
Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance sẽ mang đến cơ hội để người lao động được gặp trực tiếp các lãnh đạo của các doanh nghiệp lớn, trải qua màn thử thách hấp dẫn, kịch tính với phương châm phỏng vấn thật, thương lượng thật, việc làm thật.
Chương trình với sự dẫn dắt của MC Nhà báo Lại Văn Sâm và sự tham gia của 6 Sếp:
- Sếp Phạm Thanh Hưng: Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ Phần Tập đoàn Thế Kỷ - CenGroup
- Sếp Lưu Nga: Nhà sáng lập, Tổng Giám Đốc Thời trang Elise
- Sếp Hoàng Nam Tiến: Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software)
- Sếp Vũ Mạnh Hùng: Chủ tịch HĐQT - Tổng Giám Đốc Tập Đoàn Hùng Nhơn
- Sếp Gabor Fluit: Tổng Giám đốc De Heus Châu Á
- Sếp Trần Tuấn Anh: Giám đốc điều hành Shopee
Lần đầu tiên, các doanh nghiệp sẽ công khai rộng rãi trên sóng truyền hình quốc gia về mức lương, chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng người lao động và kí kết hợp đồng lao động.
---
Cùng đón xem Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance vào lúc 11:00 Thứ Bảy hàng tuần trên VTV3.
► Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ fanpage chính thức chương trình: / cohoichoaivn
► Website: cohoichoai.com/
#cohoichoai #whosechance #CHCA
Nhà tài trợ chính: Nền tảng công nghệ bất động sản 𝗖𝗲𝗻𝗵𝗼𝗺𝗲𝘀.𝘃𝗻
Đơn vị đồng tài trợ: 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗼 - Tivi điều khiển bằng giọng nói
👍*Đừng bỏ lỡ các tập FULL mùa 2 đầy hấp dẫn nữa nhé* ua-cam.com/play/PLRnVs6pjqn_tCzH-8-5qlkPcQTn7Wh6e_.html
🥰🥰🥰
Sếp Lưu Nga tính ra từ đầu đến giờ là được nhiều người chọn
Trong mọi công việc thì vấn đề mua nguyên vật liệu hay vật tư cho các công ty là công việc dễ bị cám dỗ nhất bởi các đối thủ cạnh tranh chào hàng! Đó chính là cái thước đo lòng tham của con người, đo lòng chính trực một cách đúng nghĩa và cụ thể nhất! Chỉ có con người không có lòng tham, tư lợi và có sự tự trọng mới có thể hoàn thành công việc tốt 100% thôi.... Đứng vững trước sự cám dỗ qua từng giờ, từng ngày , từng tháng thì dễ chứ đứng hết cuộc đời đôi khi không dám chắc! Đôi khi chỉ vì tình cảm hay nhẹ dạ, một chút dao động trước đối tác cũng khiến con người sa lầy đẻ rồi mang tiếng hoặc áy náy cả đời! Đó là cái điều mà mọi người nên làm để trở thành người trong sạch nhưng nói ra nghe có vẻ dở hơi! Tương tự như khi dừng xe ở đèn đỏ trên con đường vắng vậy! :D
Hay quá a ạ.
Chuẩn á chú
Sếp Lưu Nga hầu như vòng nào cũng thấy lựa chọn ứng viên, và trả lương ở mức cao
tôi nhìn thấy bạn thủy là 1 nhân viên tận tụy, rất năng động và chính xác trong công việc dù khả năng giao tiếp chưa xuất xắc
Sếp nga hỏi thẳng và khó quá :)) làm gì có ai không nhận hoa hồng . nói thì hay thôi chứ thực tế thì chắc các sếp đều biết cả rồi
chị Lưu Nga vừa giỏi , vừa đẹp, có tâm...... love!!! :3
Lối sống của mình chính là cách mình marketing đến mọi người
Kể từ khi có sếp gabor mình lun ám ảnh chiều cao của sếp - quá khủng khiếp . Y như cầu thủ bóng rổ NBA vậy 😶
Thik sếp Nga nhất. Và sếp Hung. Sếp Hung rất tinh tường trong cách nhìn người chọn nguoi
Xếp người nước ngoài rất tuyệt vời, nói tiếng việt rất chuẩn...
Kinh nghiệm 9 năm . Mức lương mong muốn 15tr. Những ng làm dc việc và có năng lực họ yêu cầu cao lắm.
Kỳ vọng là lương thử việc thôi, làm đc sẽ lên lương thôi, chứ thùng rỗng kêu to , chưa chứng minh đc năng lực mà đòi lương trên trời thì lên rừng ở với khỉ.
@@phuongxuan7367 đó là áp dụng với các bạn còn ít kinh nghiệm. Chứ tầm 9 năm kinh nghiệm trong nghề thì nếu bản thân có năng lực bạn đã là chuyên gia trong nghề đó rồi. Với 9 năm kinh nghiệm + có năng lực thì mức lương ở cty cũ đã phải là gần gấp đôi số lương đó. Chấp nhận mức lương thử việc 15tr thì bạn này có 2 trg hợp: 1 là khai gian kinh nghiệm, 2 là chả có tý năng lực gì.
Ko fai cứ nhận làm là chốt đâu nhé.vao làm thấp nhất thủ việc một tháng.sau đó tính tiếp.co năng lực thì ko fai 15tr đâu
Nhìn cô Thảo này, rất thông minh và phúc hậu.
Mình rất ấn tượng với Sếp lưu nga và sếp hưng luôn trao cơ hội cho người trẻ
Sếp nga nói rất đúng với thực tế
Cái sấu người ta nhớ rất lâu
Cái tốt củng mình ta chỉ nhớ thời gian thôi
họ đến đây là họ có năng lực thật sự. cái cần nhất là cái Duyên.
Mình thích nhất sếp hưng vs sếp lưu nga. Trình độ của bản thân cực cao
Chương trình rất ý nghĩa, các bạn lên đây là động lực, tấm gương cho các bạn có ý định đi xin việc
Ông tây nghe nói tiếng việt rành thật
Chỉ có những con nguoi như thế ... mới làm cho VN phat triển vượt bậc trong tương lai !
chương trình phải chọn hai bạn cùng chuyên môn thì mới so sánh được chứ 2 bạn này khác chuyên môn mà bị loại thì hơi phí. Mình thích Thành Trung dẫn hơn vì bạn ấy hay khai thác lý do các sếp bấm đèn đỏ và làm cho việc ký kết thỏa thuận rất trịnh trọng :D
Bạn làm 1000 việc tốt chưa chắc ngta đã nhớ 10%, nhưng khi bạn làm 1 việc xấu 100% khi nhắc tới bạn ngta sẽ nhớ đến việc xấu đó. cô gái à.
Nhớ 1% đã là tốt rồi! Làm chưa sai mà đã bị nghi ngờ này nọ! Trong công ty thì khối đứa ganh ghét! Và kế toán trưởng là sếp hay tin tưởng nhất thì lại hay ghét người đại diện mua hàng hay nguyên vật liệu chỉ vì cứ bị dí công nợ để mua đợt hàng mới... Vì vậy nhiều khi bị văng miểng hoặc bị tranh công! Tôi nhớ có lần tôi điều nghiên 1 hóa chất rất hữu dụng cho ngành mình đang thu mua. Toa hàng đó làm lợi cho công ty trên 200 triệu nhưng thoáng nghe kế toán trưởng nói với sếp tự họ đề ra đơn hàng đó vì thấy có lợi cho công ty... Từ đó tôi hiểu ra vấn đề tại sao nhiều khi mình không được coi trọng vì ông sếp tin người đó 1 cách quá đáng!
chúc mừng bạn Thủy
hic, xem chương trình mới thấy độ cao và âm lượng giọng nói cũng quan trọng lắm
Xếp lê nga tốt quá . Hầu như ai xếp cũng nhận . Cho e 1 chân chị ơi
Người cần chưa chắc giỏi , mà người giỏi chưa chắc cần
Các bạn trẻ nên tự Start up từ đầu đi dù nhỏ khó khăn nhưng là của mình và làm theo ý mình.Cho nó khỏe sau này, còn kiếp làm thuê lấy đồng tiền là phải theo ý người.Vì vậy tùy theo tính cách ai chịu nhiệt được sự sai khiến của người khác mới làm thuê được!
Bạn ơi làm công ăn lương chịu sự sai khiến của Sếp, còn Startup chịu sự sai khiến của cả xã hội đó @@
Nể Mặt Bác Sâm mới vào đấy nhé! Không biết cái gì là Kính trên, Nhường dưới!
Anh headhunter dễ thương quá 😁
Trả lời dài dòng... chỉ cần nói T k nhận 1% vì T coi trọng sự trung thực và uy tín của chính cá nhân m
Chị Lưu Nga hỏi hay, không ai vượt quá đc cám dỗ, nếu mình nhận tiền nhận hoa hồng thì mình bị dí cái vòng kim cô của các khách hàng
Thích c Thủy quá
lần đầu xem video này và xem đến phút 17:44 khi 2 diễn viên đặt câu hỏi cho ứng viên, mình tạm dừng và đưa ra câu trả lời như sau :
1. Cá nhân mình tạm gác chuyện chiết khấu 1% lại để đó không đề cập đến
2. Câu hỏi này có 2 phần mình tạm gọi là A & B
A. Lập 1 thư mời chào giá mới đến các đơn vị cung ứng liên quan, trong đó nêu rõ thông tin về sản phẩm cần mua, các chỉ tiêu chất lượng đi kèm. Khi nhận được báo giá mới thì tiến hành đánh giá từng hồ sơ riêng biệt theo thứ tự mức độ từ phù hợp chỉ tiêu chất lượng, tính năng, cuối cùng đến phần giá cả
B. Khi đã qua tự đánh giá, mời các nhà cung đến họp để thương thảo giá, có thể sử dụng tính năng, ưu điểm của nhà cung B để làm cơ sở đàm phàm giá thành với nhà cung A hoặc tương tự, cuối cùng sẽ trình bảng so sánh giữa các nhà cung và gửi đến ENDUSER lấy ý kiến lần cuối. Qua đó sẽ đạt được Nhà cung cuối cùng phù hợp về yêu cầu sử dụng và giá cả
- Bổ sung về phần chiết khấu 1% : nếu nhà cung này vẫn đạt được chấm điểm cao nhất thì chứng tỏ là NCC tăng giá có lý do và chính đang. Tuy nhiên cần xem xét lại về % chiết khấu cho cty. Khả dụng ở mức 3-5% ( trong trường hợp giá đang tăng 10% )
Số tiền này sẽ được nộp tại phòng kế toán hoặc trừ thẳng vào đơn giá mua hàng )
Sao trương trình hay và bổ ích như này giờ mình mới biết nhỉ toàn xếp nhìn đã thấy ngưỡng mộ rồi còn cái thí sinh đều có khối óc tinh tế kỹ năng đều giỏi mong các sếp có những tương tác tốt
Sếp Tiến bí ẩn thật =))
Nếu mình là cô gái. Mình trả lời đúng ý sếp Hưng. Vì mình là ncc. Nên mình hiểu cv của purchas. Họ luôn đòi hỏi 1 chiết khấu cao mà đòi giá thấp. Cực kì ghét.
Chị này thực chất trình bày chưa thực sự thuyết phục. Có thể chị ấy hiểu, nhưng cách diễn đạt thiếu tính logic. Góc quan điểm cá nhân.
Cơ hội mới để phát triển chúc mừng chị thủy :))
chị rất có phúc hậu trên gương mặt - tầm nhìn kinh doanh của chị đáng ngượng mộ lắm ạh...
Không thấy đệ của sếp Vượng tham gia nhỉ,
Thí sinh Purchaser này staff level nên chỉ trả lời được vậy thôi, cần trau dồi nhiều hơn :)
lối sống của mình là cách mình marketing đến mọi người
like sếp quá
Nhưng nếu mà bây giờ thời đại phát triển thì mảng marketing cũng là binh thường thôi bạn. Vì marketing là mảng chạy quảng cáo và quản ly khách hàng. Nên đối với nhiều doanh nghiệp luôn lựa chọn chạy theo marketing nhưng không biết rằng marketing cũng có rất nhiều rủi ro
quả thật các ứng viên ai củng giỏi v.v theo tôi chương trình đả trao cơ hội cho họ thì để cho các sếp lựa chọn k nên cho khán giả loại họ khi họ chưa có nhiều cơ hội trình bài
B nói rất đúng. Khán giả bất kỳ một chương trình nào cũng đều là tai họa Kkk. Bình chọn trong người ấy là ai sai 90%. Trợ giúp ai là triệu phú cũng sai rất nhiều.
Xếp Nga rất hào phóng, luôn trả lương cao 🤩🤩🤩🤩🤩
Đỗ là tư cách của người biết nhìn người biết nhìn xa trông rộng để cho nhân viên của mình lương có cao thì làm nhiệt tình theo phong cách của tư bản
Làm thu mua mà k nhận hoa hồng của nhà cung cấp thì bố ai mà tin
Nếu bạn k phải nhân viên mua của công ty nước ngoài đừng có phán
Có nhiều khi không nhận cũng chẳng phải là chuyện lạ! Nhiều người vì tự trọng và đặt quyền lợi công ty lên trên sẽ không nhận hoa hồng (đôi khi mức lương thưởng của họ thoả đáng mà họ trung thành với công việc cũng sẽ không bao giờ nghĩ đến điều đó!),nhưng lâu lâu có quà cáp hoặc được mời đi ăn uống để bàn bạc công việc hoặc giao lưu thì vẫn vui vẻ nhận mà không nên từ chối... vì là đối tác ngoại giao nên cũng không cần phải quá cứng nhắc!
Quá chuẩn :)))
Toàn bọn xạo lồn thôi . chả nhẽ trên truyền hình lại bảo có ăn ?? Chứ ăn hay không tất cả các sếp đều biết mà :)) nghe câu hỏi là biết rồi
Đừng nên suy bụng ta ra bụng người và những người có suy nghĩ tương tự cũng rước họa vào thân khi nhận công việc này 24:50
Muốn tuyển người vùng cao thì đơn giản là chơi với trưởng Bản
Chuẩn bạn và phải biết uống rượu
3:50 Made in the World , 1 khái niệm vô cùng tào lao 🤣🤣🤣
Tui thấy xàm xí và tào lao y bạn !
Ôg tây ns tiếg việt gê thật
ko nói được ko hiểu văn hoá luật của việt nam mình có bán nhà bạn ak
Xếp Nga lương cao nhất chọn là đúng rồi.
Kaka cười xỉu khoảng 10 đối thủ dc tọp 5 cái này múa được với mấy người chưa biết gì hả
Tập sau có vẻ căng
chị lưu nga bảo ko bao h đèn đỏ. hehe
Đối với các doanh nghiệp lớn thì Purchase là cực kỳ quan trọng. Đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất.
Hay quá. Luôn luôn theo dõi ct này,l.
Đề nghị Em thay kính 👓 khác nhé em đeo kính này anh nhìn em vất vả quá
9 năm kinh nghiệm với bản lĩnh mà kỳ vọng 15000000 hơi thấp nhỉ :v
Theo mặt bằng chung, những yc đặc thù của công việc nữa a. Với lại khiêm tốn một chút sẽ hay hơn rất nhiều. Làm tốt. Công ty khác có kế hoạch tăng lương. ☺️
🎉em voi🎉 😂
Rất thích sếp Nga
C nữ đầu giỏi quá mà trình bày vấn đề chán quá.
thuyết trình chỉ là một kỹ năng thôi bạn
nghe lại nghĩ tới cát linh hà đông. đấu giá sửa đổi mãi chẳng xong
Qua hay
Chị này làm cùng nghề vs mình. Nhưng cảm giác câu trả lời của chị chưa có sự sắc bén.
Chuẩn thấy chưa có chiều sâu lắm
Chủ tịch hay phó chủ tịch là người quyết định tương lai của công ty???
Chị thuỷ này có phải quê bắc giang ko mn ơi
Vãi cả SEO top 5.
Ngta phải top 1-3. Chứ top 5 tỉ lệ CTR bé tẹo, ít người click vào
Mình cũng đang thấy quá bt :v. Tron khi đấy chỉ có 10 đối thủ
chuẩn mẹ rồi :)) top 5 thì được mấy ng. top five :)) nói nghe hay vl
Thik c này ghê...👍
Key thương hiệu mà chỉ top 5 :)))
số này các ứng viên trả lời phỏng vấn và kiến thức không ok.
Xếp nga để tóc này đẹp.sang lm
Thích sếp nga
Sếp lưu nga hỏi thâm quá.vị chí này lâu zài mới bít dc.lên chả lương thấp trước
Sau mức lương kỳ vong.mih ko tin b này lắm.vs kinh tế đà phát triển quá nhanh của vn chọn mức lương này với chức vụ này.mà ko ăn tôi ko thấy tin.
hay không bằng hên.. vcl anh headhunter
Sếp nga đẹp mà giỏi nữa. Muốn lái sếp nga quá
Oleg Zhokh vcl mặn
thanh niên lại muốn nước đái chan canh
xem bn tập mới thấy 1 đại ca Tmu
Mình nghĩ không nên có vòng đối mặt .
Biết Lào mình có 1 nhân viên như cô gái lầy nhỉ.
Mức lương kỳ vọng rất khiêm tốn! Nhưng đó là điều tốt cho sự khởi đầu!
Chỉ là cho mình thêm nhiều cơ hội thôi a ạ.
Gosh, asking mama....how funny !
Có
Bà nội cuối lm maketing thẩm mỹ mà nhìn bả t muốn bỏ chạy. Bà nội ai dám dô cở sở đó@@
top 5 gg thì làm đc cái gì :)) vớ vẩn thật
Sếp Tiến quá đông nhân viên rồi nên chỉ ngồi lặng thinh
ko phải b, mà là vị trí ko phù hợp thôi. Mấy b lên đây toàn mấy b phù hợp cho các công ty truyền thống hơn là các công ty công nghệ.
Không biết các sếp có tuyển công nhân phổ thông cho dân nghèo k .xin cho câu trả lời
Học thợ sơn hk 🙂
@@hoadangminh3259 có bạn . sơn cho CTY nào
Cty De Heus của ông Tây có tuyển công nhân cho các nhà máy ở các tỉnh đó bạn.
Chữ “Conect” sai rồi ạ
SEO top 5gg thì có gì đâu. giờ chạy ADS chuyển đổi thì thành quá đơn giản
Phong nói hơi lớn tiếng, không hợp!
10 đối thủ đứng top 5 thì cũng bt thôi
làm Pủchasing cho cty nước ngoài lớn mà lương thấp hơn 15 tr thui á
Helo xin chao moi nguoi tuoi 60 lamf ddc ko cac xep
có mức luong từ 16.18 triêu
Dat nuoc vn co rat la nhieu nhan tai .. Nhung rat tiec co tai deu bi ep cuoi cung phai lam viec duoi ke bat tai .... ?????((
sếp Nga ko chọn thôi đã chọn lương lúc nào cũng cao
Chọn sếp nga là chuẩn rồi. Nếu là em, cứ lương cao e chọn.@@
Chơi chương trình này nhân viên cứ nhập mức lương kỳ vọng thấp là được ,để mấy sếp chọn rồi lựa !
Làm sao để các xếp ấn nút xanh kìa bạn ơi
như vậy các sếp sẽ càng đánh giá mình không cao vì khả năng đánh giá bản thân cũng như năng lực, ... Mức lượng đẹp nhất là mức lương sát với các sếp đưa ra
@@trinhxuantruong4440 nếu nút xanh mà vẫn ko được nhận thì đó sẽ là 1 câu chuyện buồn.
@@hoangtrinhinh2380 mình ko đề cập năng lực vì với 1,2 phút thì e rằng rất khó biết hết.mình đang nhấn mạnh chiêu để tăng khả năng tiếp cận công ty mục tiêu.🎯
Ông hâm à, sức ông làm được 30m. Bây h ông chỉ nhập 10m, lương xếp đưa ra là 15m. Kết quả lương mong muốn 30m thì lại đi làm với 15m
Cái câu hỏi cho bạn nữ đầu quá đơn giản. Hầu như chỉ có 1 hướng trả lời.
Mình ủng hộ bạn nam hơn, tuy nhiên các sếp có vẻ ko cần vị trí này lắm nên ko nhận.
Bạn nam vào cty để làm quen rồi lôi kéo nhân viên à :v
@@elohist8136 :)) Chỉ lôi kéo được nhân viên nào ko đủ trung thành với cty thôi, nói thật là nếu mà lôi kéo được thì sớm muộn nv đó cũng bỏ cty mà đi.
Chương trình thật hay phải không cả nhà?
Hướng tùm lum! Are you ready!
42:47 5 tỷ cho 5 triệu view. Tội cho em gái!
Tố chất của purchas là trung thực chứ
Trung thành tốt hơn trung thực.
@@minhpham550 tùy quan điêm mỗi người. 🙂🙂
Như Ý Đào toi dang lam pUrch toi pit mua hàng k phai de
Làm pur để vượt qua cán giỗ của hoa hồng là ko hề đơn giản. Bản thân t cũng đã trải qua
ông thứ 2 chắc anh em kim jong un
Tiêu đề giật tít thôi