Было полезно? Ставьте лайк и поделитесь этим видео с друзьями, пожалуйста :) Телеграм-канал "InvestFuture": t.me/investfuture (@InvestFuture) Телеграм-канал "IF Stocks": t.me/if_stocks (@if_stocks) Телеграм-канал "IF News": t.me/if_market_news Инвест-шоу: clck.ru/JXCNc Открыть брокерский счет: tinkoff.promo/27geC7 Экономика и инвестиции - последние новости и прогнозы: investfuture.ru/ Стратегия голубого океана. Как создать новый рынок: ua-cam.com/video/qu2FGWXC1-I/v-deo.html Виктор Франкл - психолог в концлагере: ua-cam.com/video/GIRXo7l-7Aw/v-deo.html Как найти работу мечты: ua-cam.com/video/DLYUD16d4XM/v-deo.html НИ СЫ, как найти настоящего себя и прийти к успеху: ua-cam.com/video/xtUBMtRuDRg/v-deo.html Ирина Хакамада - Дао жизни, как слышать себя и стать успешным: ua-cam.com/video/K0QTZVOkeNc/v-deo.html 7 навыков высокоэффективных людей: ua-cam.com/video/qui2_pcCNvg/v-deo.html Что такое счастье и как стать счастливым: ua-cam.com/video/GUvGYOrMIj8/v-deo.html
Денис, для того что бы взаимодействовать с книгой, надо иметь определенный жизненный опыт, который резанировал бы с идеей книги, если Вы его не иметь то и книга может пройти мимо. Некоторые книги для меня пусты, а для кого-то это настольная книга.
Я сам являюсь мудаком((( я это осознал недавно. Это осложняет не только рабочие моменты, но и меняет личную жизнь. Это инфа пришла ко мне в нужный момент. Прочту неприменно. Благодарю вас! Всем добра и бабла!!!
Кира, доброе утро. Именно с таких книг надо учить людей управлению, т.к. многие хорошие и гениальные идеи, бизнесы и просто отношения именно "постоянные чудаки" не просто разрушают, но и негативно влияют, тормозят твое развитие. А жизненный опыт только подтверждает, что надо избавляться от отношений с такими людьми!
По юности таким «чудаком» был сам, но окружающие дали понять что таким быть плохо, за что им очень благодарен) спасибо Кира что распространяешь такие мысли.
У нас был очень дружный коллектив, но появился один чудак и все перессорились и разделились на маленькие группы. Очень обидно... Хочется прочитать книгу и понять что движет такими людьми и как с ними общаться.
У меня была абсолютно такая же ситуация. Одному чудаку удалось из тысячной дружной компании сделать разрозненный, постоянно ругающийся, коллектив. Вместо работы постоянные кляузы друг на друга и бесконечные объяснительные. Это ужасно! С радостью и одновременно с грустью ушла из когда-то обожаемой мной компании...
@@user-pn1qm1kr9e ну Шнуров тоже из Петербурга. Впрочем, Кира на данном этапе мне нравится куда больше чем шнуров. И куда полезнее. Я ей очень благодарен.
Очень богатый опыт общения с одним , но очень ярким представителем данной темы ))))) выработал иммунитет 😂 и хотелось бы прочитать что написано в этой книжке про них ))))
Здравствуйте Кира, доброго дня всем зрителям. В очередной раз, после вашего обзора, убеждаюсь, что для гармоничного развития и продвижения к процветанию необходимо осознано устанавливаеть "фильтры" на все, что окружает нас, всё, что поглащается нами и всё, что находиться в нас (люди, информация, мысли, выводы, стремления, цели сознание). Спасибо.
Хрустальный голос Твердят, что нет чуда, любви или сказки, что лжива краса или редкостен дар. Но вновь отвергаю язычные пляски, ведь в уши втекает сладчайший нектар. Тот голос - хрусталь под алмазной огранкой, ручей-невидимка, что чисто бежит, иль струны, берущие разные планки, по ним медиатр живой розовит. Звучанье его, будто ангельский высказ, что славным мотивом сплетает союз, что вводит в усладу, соблазн или искус, которым сдаюсь, поддаюсь, предаюсь. Как дикая птаха на ветке, роскошна, что в образе девушки в нужном ладу. И я перед ней, будто кот на окошке, внимающий песне в цветущем саду...
Смотрел видео и думал, как мне повезло на работе, что нет вокруг такого токсичного окружения. Часто не ценим мы то, что есть. А ведь достаточно самой малости. Ведь напряжённая обстановка в коллективе превращает работу в каторгу, а хорошая обстановка, наоборот, делает жизнь приятной и перспективной
Благодарю, Кира и ко. Весна, лето осенью или зимой, праздник, будни, вне зависимости от чего-либо вы всегда с нами! Благодарю за освещение такой интересной литературы.
Кира очень хорошая рекомендация. Почти всегда есть такой человек в коллективе. Было такое что и уходил и из хорошей компании только из-за одного человека. Новый начальник давал хорошие результаты, но разрушал коллектив и сводил на нет работу других подразделений. Обязательно скачаю и по слушаю. Со светлой пасхой вас и вашу команду.
Ваши обзоры книг, Кира, очень интересны и своевременны. Ваши распаковки и новости смотрю с интересом: хороший сравнительный анализ, база фактов и подача с экрана. Легко, доходчиво и без наличия "инфальтийного апломба", часто присущего многим политико-рыночным "специалистам", переводящим новости с терминала Bloomberg. С Уважением, Дмитрий
Да, реально близкая тема, видел и таких людей, и целые коллективы живущие по правилам *чудаков, как правило это госконторы. Имхо отчасти поощрением этого гадюшника объясняется их низкая эффективность. Я так и не смог принять правила, ни в одном из мест, где с этим сталкивался и предпочитал побыстрее свалить, из соображений "здоровье дороже". Это факт, что за 2 года работы с *чудаками больничных было больше, чем за остальные 17 лет трудовой жизни. Допускаю, что есть более более изящные выходы, чем тупо свалить. Кира, спасибо, вам за обзор! Хочу выиграть эту книгу и почитать, что про это пишут специалисты. )))
Просмотрев этот ролик" мурашки" побежали по телу.Год назад ушла из такой компании. Там чудаки все руководство.Думаю если бы прочла эту книгу, то дня бы не работала в этой компании. СПАСИБО КИРА!!
Самый лучший способ защиты от чудаков - держаться от них подальше, но в жизни это сложно, есть коллеги, соседи, да просто люди в общественном транспорте, очередях и т.п. Поэтому книга нужна всем и каждому. Чем меньше станет таких людей, тем счастливее и благополучнее будет наше общество.
Похоже эта книга прям про "мою" компанию)) Работала в крупной корпорации много лет. Мне кажется, что там вся компания построена на му@ах. Если туда попадают нормальные люди они либо уходят, либо становятся такими же (чуть в меньшей степени). С волками жить по волчьи выть. Сама превратилась во что-то ужасное. Никогда раньше не материлась, через пару лет без мата уже не могла разговаривать. Сформировались привычки командовать, "наезжать" даже если не права, доказывать, разговаривать с высока и ещё куча всего. Это все распространялось и за пределы работы и мешало общаться с близкими и друзьями. Три года как ушла от туда, но полностью избавиться от этих привычек не могу. А ещё постоянно отвратительно себя чувствуешь, когда в душе диссонанс: ты по натуре добрый, отзывчивый, ответственный человек, а вынуждена вести себя абсолютно противоположно. Если проявишь сочувствие, потом столько проблем огребешь... Про качество работы - страдает и очень сильно. Про "месть" начальству, которое тебя не слышит - 100 %. Были, конечно, и такие, кто нес позитив, но это дозировано, да и им это не легко давалось. Большинство людей там работает в постоянном стрессе. Уйти не могут - золотой телец держит (хорошие зарплаты и соц.пакет) + не верят, что их силы когда-нибудь иссякнут, пока не начинают бегать по больницам. Выводы: справиться с 1-2 м@ами ещё есть шанс, но когда это целая корпорация, шансов нет, если ты не такой же как они или не суперстрессоустойчив. Мой опыт и опыт моих коллег говорит - бежать от туда, если хочешь сохранить свое Я, свое здоровье, свои семьи и счастье. Не думать, что ты так уникален и не попадешься на этот крючок. Можно установить жесткое ограничение, например, года 3 поработаю, заработаю на ипотеку, определенную сумму на инвестиции и сваливаю. Только чем дольше там работаешь, тем сильнее затягивает и меньше шансов от туда выбраться. 🤗 Вот такой личный пример, подтверждающий, что автор книги знает, о чем пишет)) Спасибо за обзор этой книги! Разослала ссылку своим бывшим коллегам 😆
Кира, огромное спасибо, за советы, как себя вести с такими "чудаками!) Как же сейчас, это актуально для меня! На моей работе их столько много, этих "чудаков"...Даже заявление написала на увольнение, но тут сюрприз и советы, по данной теме! Кира, спасибо!!!) Теперь выберу правильную стратегию!)))
Этот обзор спас мою веру в человечество. Оказывается нужно смотреть не на само ""чудачество" человека, а на частоту его "чудачеств". И главное не быть толерантным к ним.
Есть у нас одна такая в отделе, до этого ролика у меня было другое ей название "стерва", теперь буду воспринимать её как "чудачка", это определение мне даже больше нравится. Я нашла подход к ней, пару раз ответила на её выпады, она после этого уже пол года со мной не разговаривает. Меня это очень устраивает, но, мысли сменить работу не уходят. Сложно работать в коллективе, где некомфортно, причем только одного человека достаточно, чтобы испортить всё.
Из этого обзора поняла, что самое важное - это самой не стать "чудачкой") Для этого хочу теперь прочитать эту книгу, чтоб осознанно улавливать не нужные проявления в поведении окружающих, так и в себе
Думаю, очень полезная книга. И она важна к прочтению как можно раньше. Все или большая часть описанных в книге принципов формируются у адекватного человека в течение жизни, с опытом. Но если говорить об эффективности и рациональности использования своего времени и внимания (с учетом того, что это конечный ресурс), то опыт чаще всего вырабатывает эти выводы не быстро. Если подумать, то подобный подход распространяется на все ситуации с деструктивным контекстом - требование выпить, т.к. это "признак уважения"; постоянные "пиявочные" просьбы о помощи от того, кто не предпринял ни одной попытки и т.д. Единственное, где всё это точно не работает - это при воспитании детей. Там, ребенок - это как машин со сломанным рулём, и как следствие, машинка не может ехать прямо, её все время болтает из стороны в сторону,а родителю периодически надо корректировать движение. Чего-то меня уже тоже "заносит" в другие тематики. Кире и команде огромное спасибо! Единственный канал, видео которого я смотрю все, без исключения.
Шикарная книга, прочла года 4 назад. От себя добавлю, что это обязательное пособие абсолютно для всех руководителей, так как книга раскрывает масштаб потерь прибыли при работе с подлыми и токсичными людьми
Несколько лет проработал в компании с таким чудаком. Это было невыносимо. Всё по классике, продуктивность компании, эмоциональное выгорание у сотрудников... Попытки показать видео об этой книге руководителю не увенчались успехом. Он ничего слушать не хотел и говорил, я этого человека очень давно знаю, если бы это было так, я бы заметил... Проблема ещё была в том, что владелец компании работал на удалении, и редко появлялся в офисе/ на производстве. По итогу уволился, человека добавил в черный список, открыл ИП, развиваю своё дело, и стараюсь не пересекаться/ сотрудничать с М#дакми. Книга обязательна к прочтению. Благодарю за обзор.
Классное видео, я прям как будто вернулся в Ростелеком - Ставрополь, привет Полине Робертовне! . Только там все это более извращенно настроено! Как только я сменил место работы я понял, что у меня произошла профессиональная деформация. Именно поэтому и потому что, видел все это осиное гнездо из нутра, никогда не покупаю акции этой компании, а государство продолжает выделять им деньги!
Благодарю Кира .Актуальная тема .( А я то думаю ,что за люди такие ,которые хотя и редко но пишут негативные отзывы мне на сайте Профи.ру ,хотя делаешь им все хорошо ,не хуже чем другим ,тем которые довольны ; а это оказывается вот кто " Чудаки - Мудаки * так называемые .Да ,согласен ,нужно максимально отстраняться от таких .
Было полезно? Ставьте лайк и поделитесь этим видео с друзьями, пожалуйста :)
Телеграм-канал "InvestFuture": t.me/investfuture (@InvestFuture)
Телеграм-канал "IF Stocks": t.me/if_stocks (@if_stocks)
Телеграм-канал "IF News": t.me/if_market_news
Инвест-шоу: clck.ru/JXCNc
Открыть брокерский счет: tinkoff.promo/27geC7
Экономика и инвестиции - последние новости и прогнозы: investfuture.ru/
Стратегия голубого океана. Как создать новый рынок: ua-cam.com/video/qu2FGWXC1-I/v-deo.html
Виктор Франкл - психолог в концлагере: ua-cam.com/video/GIRXo7l-7Aw/v-deo.html
Как найти работу мечты: ua-cam.com/video/DLYUD16d4XM/v-deo.html
НИ СЫ, как найти настоящего себя и прийти к успеху: ua-cam.com/video/xtUBMtRuDRg/v-deo.html
Ирина Хакамада - Дао жизни, как слышать себя и стать успешным: ua-cam.com/video/K0QTZVOkeNc/v-deo.html
7 навыков высокоэффективных людей: ua-cam.com/video/qui2_pcCNvg/v-deo.html
Что такое счастье и как стать счастливым: ua-cam.com/video/GUvGYOrMIj8/v-deo.html
Лучше бы сказку рассказали! Под ваш рассказ засыпаю!!!
А данная книга про чудаков - пустышка!
Денис, для того что бы взаимодействовать с книгой, надо иметь определенный жизненный опыт, который резанировал бы с идеей книги, если Вы его не иметь то и книга может пройти мимо. Некоторые книги для меня пусты, а для кого-то это настольная книга.
На личном опыте заметил тоже как на глазах коллектив разлагается
Не хотела, но сказала! )))
И правильно, Кира)
Только небольшая поправочка: это слово не является матерным.
Начальство ОАО "РЖД" вышло из чата.
Я сам являюсь мудаком((( я это осознал недавно. Это осложняет не только рабочие моменты, но и меняет личную жизнь. Это инфа пришла ко мне в нужный момент. Прочту неприменно. Благодарю вас! Всем добра и бабла!!!
Все люди мудаки. Разница лишь в том, что есть мудаки осознанные и не осознанные ;)
Когда ты понимаешь свою природу, то имеешь шанс контроля над собой
Подарю начальнику, пусть читает автобиографию
Вот как правильно всегда помнить о том, что не деньги главное, а честность, порядочность и доброта куда важнее!!!
ну добряк бизнесмен может плохо кончить. а вообще нельзя нарушать законы. все остальное можно.
Кира, доброе утро. Именно с таких книг надо учить людей управлению, т.к. многие хорошие и гениальные идеи, бизнесы и просто отношения именно "постоянные чудаки" не просто разрушают, но и негативно влияют, тормозят твое развитие. А жизненный опыт только подтверждает, что надо избавляться от отношений с такими людьми!
Были бы все женщины такими корректными и культурными, как вы, Кира. Мир был бы намного лучше.
Согласна
По юности таким «чудаком» был сам, но окружающие дали понять что таким быть плохо, за что им очень благодарен) спасибо Кира что распространяешь такие мысли.
У нас был очень дружный коллектив, но появился один чудак и все перессорились и разделились на маленькие группы. Очень обидно...
Хочется прочитать книгу и понять что движет такими людьми и как с ними общаться.
У меня была абсолютно такая же ситуация. Одному чудаку удалось из тысячной дружной компании сделать разрозненный, постоянно ругающийся, коллектив. Вместо работы постоянные кляузы друг на друга и бесконечные объяснительные. Это ужасно! С радостью и одновременно с грустью ушла из когда-то обожаемой мной компании...
Работаю с такими. Мне кажется, что ни один коллектив без них не обходится.
К сожалению...
@@Bearbuilder1444
Да, но в Ваш коллектив может придти м**к, и все испортить.
@@iratuva7971 создатель и может быть им , при этом не осознавая что является таким
@@АлександрКиреев-ф6и
Всё возможно.
А как вам удается избегать их влияния?
Вот какая хорошая книга. Правда, Кира стесняется, ну очень вежливая и милая.
Она питерская интеллигентная девушка
@@user-pn1qm1kr9e ну Шнуров тоже из Петербурга. Впрочем, Кира на данном этапе мне нравится куда больше чем шнуров. И куда полезнее. Я ей очень благодарен.
Она вежливая в первую очередь потому что правила ютуба такие.
@@SOKOLhp пфффф, мата в Ютубе более чем достаточно. Так что это свойство человека, а не боязнь нарушения правил.
Выделывается она, цену себе набивает без причины коверкая название книги.
Спасибо Кира ! Мы все очень часто имеем дело с такими индивидуумами...💯
Отлично! Видео под завтрак. Всем доброе утро ☀️
в обед?
этот видеоролик счастья поделитесь им с 20-ю друзьями и все мудаки исчезнут из вашей жизни
В конце даже Кира не выдержала и назвала "чёрное" "черным".
Очень богатый опыт общения с одним , но очень ярким представителем данной темы ))))) выработал иммунитет 😂 и хотелось бы прочитать что написано в этой книжке про них ))))
Здравствуйте Кира, доброго дня всем зрителям.
В очередной раз, после вашего обзора, убеждаюсь, что для гармоничного развития и продвижения к процветанию необходимо осознано устанавливаеть "фильтры" на все, что окружает нас, всё, что поглащается нами и всё, что находиться в нас (люди, информация, мысли, выводы, стремления, цели сознание).
Спасибо.
Включил видео, ожидая услышать это слово из уст Киры😊 Кира большая молодец💐 Великолепно выкрутилась👏
Кира - секс-символ
Хрустальный голос
Твердят, что нет чуда, любви или сказки,
что лжива краса или редкостен дар.
Но вновь отвергаю язычные пляски,
ведь в уши втекает сладчайший нектар.
Тот голос - хрусталь под алмазной огранкой,
ручей-невидимка, что чисто бежит,
иль струны, берущие разные планки,
по ним медиатр живой розовит.
Звучанье его, будто ангельский высказ,
что славным мотивом сплетает союз,
что вводит в усладу, соблазн или искус,
которым сдаюсь, поддаюсь, предаюсь.
Как дикая птаха на ветке, роскошна,
что в образе девушки в нужном ладу.
И я перед ней, будто кот на окошке,
внимающий песне в цветущем саду...
Боже, мне срочно нужна эта книга!! работаю на крупном государственном предприятии, постоянно приходится контактировать с чудаками через букву м.
Самый большой процент их как раз на гос. предприятиях.
Очень актуально. Слишком часто в последнее время такие попадаются.
Всех с праздником! Христос воскресе!
Воистину воскрес
@@renatakhmadullin 😁👍👌✊
Солнце вышло из спячки ✊
Где посмотреть?
О, и даже тут зомби
Спасибо, Кира). Очень приятно учиться, слушая вас
Смотрел видео и думал, как мне повезло на работе, что нет вокруг такого токсичного окружения. Часто не ценим мы то, что есть. А ведь достаточно самой малости. Ведь напряжённая обстановка в коллективе превращает работу в каторгу, а хорошая обстановка, наоборот, делает жизнь приятной и перспективной
Благодарю, Кира и ко. Весна, лето осенью или зимой, праздник, будни, вне зависимости от чего-либо вы всегда с нами! Благодарю за освещение такой интересной литературы.
If club. Кира доброе утро, спасибо за вашу работу👌🏿
Кира очень хорошая рекомендация. Почти всегда есть такой человек в коллективе. Было такое что и уходил и из хорошей компании только из-за одного человека. Новый начальник давал хорошие результаты, но разрушал коллектив и сводил на нет работу других подразделений. Обязательно скачаю и по слушаю. Со светлой пасхой вас и вашу команду.
Выведите все видео с обзорами книг в отдельный плейлист, пожалуйста)
Ваши обзоры книг, Кира, очень интересны и своевременны. Ваши распаковки и новости смотрю с интересом: хороший сравнительный анализ, база фактов и подача с экрана. Легко, доходчиво и без наличия "инфальтийного апломба", часто присущего многим политико-рыночным "специалистам", переводящим новости с терминала Bloomberg. С Уважением, Дмитрий
Google отказалась от девиза «Не будь злом». Его убрали из кодекса поведения в 2018 году. Жаль
Удивительно как это работает, видео сейчас актуально как никогда! Спасибо
Интересно, как Кира будет называть компанию Danaher, когда будет ее распаковывать...
Да, реально близкая тема, видел и таких людей, и целые коллективы живущие по правилам *чудаков, как правило это госконторы. Имхо отчасти поощрением этого гадюшника объясняется их низкая эффективность. Я так и не смог принять правила, ни в одном из мест, где с этим сталкивался и предпочитал побыстрее свалить, из соображений "здоровье дороже". Это факт, что за 2 года работы с *чудаками больничных было больше, чем за остальные 17 лет трудовой жизни. Допускаю, что есть более более изящные выходы, чем тупо свалить.
Кира, спасибо, вам за обзор! Хочу выиграть эту книгу и почитать, что про это пишут специалисты. )))
Подарю эту книгу директору, когда буду увольняться. Пусть знает, как повысить продуктивность труда.
Спасибо! Интересно! Всех с праздником!
Кира так долго говорила про чудаков, что попала под их влияние и в конце сама начала ругаться) а вообще спасибо, тема очень важная!
Самая любимая рубрика, обязательно прочитаю, спасибо!
Эти чудаки рвутся к власти и в себе не сомневаются.
@@alexlightweight К сожалению 90% придется отсеить.
Спасибо, Кира! Книга действительно жизненная и обязательна к прочтению!
О да, Кира, книга очень жизненная! Надо подарить такую нашему руководителю - вдруг внимет. 🤔
Сразу пишите заявление.
Просмотрев этот ролик" мурашки" побежали по телу.Год назад ушла из такой компании. Там чудаки все руководство.Думаю если бы прочла эту книгу, то дня бы не работала в этой компании. СПАСИБО КИРА!!
мне кажется после слова муд-да-ки Кира немного покраснела)))) Классная книга! Спасибо!
Главное, чтобы в вашем окружении таких людей было как можно меньше!
Всем добра!
Этот разбор уже можно применять в жизненных принципах👍 спасибо!
А весной такие чудаки собираются в стаи)))
Неожиданно от Киры слышать такие слова конечно, но всё в точку. Такие действительно есть вокруг нас, спасибо за советы
Уважаемая Кира и команда IF с праздником, Христос воскрес!!!!!
Самый лучший способ защиты от чудаков - держаться от них подальше, но в жизни это сложно, есть коллеги, соседи, да просто люди в общественном транспорте, очередях и т.п. Поэтому книга нужна всем и каждому. Чем меньше станет таких людей, тем счастливее и благополучнее будет наше общество.
Смотрим сколько "чудаков" поставит дизлайк!) Кира, спасибо большое Вам и Вашей команде за работу !)
Обожаю эту рубрику
Знаю одного такого чудака, очень умный, харизматичный и дальновидный человек, достаточно успешен это
Похоже эта книга прям про "мою" компанию)) Работала в крупной корпорации много лет. Мне кажется, что там вся компания построена на му@ах. Если туда попадают нормальные люди они либо уходят, либо становятся такими же (чуть в меньшей степени). С волками жить по волчьи выть. Сама превратилась во что-то ужасное. Никогда раньше не материлась, через пару лет без мата уже не могла разговаривать. Сформировались привычки командовать, "наезжать" даже если не права, доказывать, разговаривать с высока и ещё куча всего. Это все распространялось и за пределы работы и мешало общаться с близкими и друзьями. Три года как ушла от туда, но полностью избавиться от этих привычек не могу. А ещё постоянно отвратительно себя чувствуешь, когда в душе диссонанс: ты по натуре добрый, отзывчивый, ответственный человек, а вынуждена вести себя абсолютно противоположно. Если проявишь сочувствие, потом столько проблем огребешь... Про качество работы - страдает и очень сильно. Про "месть" начальству, которое тебя не слышит - 100 %. Были, конечно, и такие, кто нес позитив, но это дозировано, да и им это не легко давалось. Большинство людей там работает в постоянном стрессе. Уйти не могут - золотой телец держит (хорошие зарплаты и соц.пакет) + не верят, что их силы когда-нибудь иссякнут, пока не начинают бегать по больницам. Выводы: справиться с 1-2 м@ами ещё есть шанс, но когда это целая корпорация, шансов нет, если ты не такой же как они или не суперстрессоустойчив. Мой опыт и опыт моих коллег говорит - бежать от туда, если хочешь сохранить свое Я, свое здоровье, свои семьи и счастье. Не думать, что ты так уникален и не попадешься на этот крючок. Можно установить жесткое ограничение, например, года 3 поработаю, заработаю на ипотеку, определенную сумму на инвестиции и сваливаю. Только чем дольше там работаешь, тем сильнее затягивает и меньше шансов от туда выбраться. 🤗 Вот такой личный пример, подтверждающий, что автор книги знает, о чем пишет))
Спасибо за обзор этой книги! Разослала ссылку своим бывшим коллегам 😆
Спасибо за душевный обзор!!! Тема более чем актуальна !
У нас как раз такая ситуация в компании. Очень своевременно рекомендовали книгу )) Спасибо!
Кира, огромное спасибо, за советы, как себя вести с такими "чудаками!) Как же сейчас, это актуально для меня! На моей работе их столько много, этих "чудаков"...Даже заявление написала на увольнение, но тут сюрприз и советы, по данной теме! Кира, спасибо!!!) Теперь выберу правильную стратегию!)))
Супер-интересная книга! Спасибо за знакомство с ней!
Читаем! Спасибо за обзор!
Спасибо, за обзор. Очень нужная книга. Очень много токсичных людей, не хочется опускаться на их уровень.
Спасибо большое, за эту рубрику 🙂
Здравствуйте!!! Как классно!!!!
Спасибо! Отличная рекомендация к прочтению
Этот обзор спас мою веру в человечество. Оказывается нужно смотреть не на само ""чудачество" человека, а на частоту его "чудачеств". И главное не быть толерантным к ним.
Спасибо большое за обзор книги. Прочитаю с удовольствием)
Спасибо за рубрику!
Кира,спасибо.Книга-лучший подарок!
Большое спасибо за обзор! Очень интересно
Актуально! Спасибо за рекомендацию
К сожалению, культура российских компаний такова, что «токсичные» начальники только нравятся собственнику или высшему руководству
Очень полезная книга. Кира, благодарю, что рассказали о ней.
Есть у нас одна такая в отделе, до этого ролика у меня было другое ей название "стерва", теперь буду воспринимать её как "чудачка", это определение мне даже больше нравится. Я нашла подход к ней, пару раз ответила на её выпады, она после этого уже пол года со мной не разговаривает. Меня это очень устраивает, но, мысли сменить работу не уходят. Сложно работать в коллективе, где некомфортно, причем только одного человека достаточно, чтобы испортить всё.
Спасибо за рассказ про книгу. Было интересно слушать и надо будет как нибудь ее почитать.
Благодарю за разбор такой интересной книги!
Кира, вы озвучиваете полезные советы! Спасибо!
Из этого обзора поняла, что самое важное - это самой не стать "чудачкой") Для этого хочу теперь прочитать эту книгу, чтоб осознанно улавливать не нужные проявления в поведении окружающих, так и в себе
Спасибо за Вашу работу Кира!
У меня давно она в плей листе в аудио книга) теперь точно послушаю, спасибо
Супер, сейчас ссылку на видос в рабочую группу выложу. 😀
Прикольно! 👍🏻Столько ругательных слов) К концу ролика всё таки произнесла 😉
Интересно будет почитать книгу. Спасибо за информацию.
Думаю, очень полезная книга. И она важна к прочтению как можно раньше. Все или большая часть описанных в книге принципов формируются у адекватного человека в течение жизни, с опытом. Но если говорить об эффективности и рациональности использования своего времени и внимания (с учетом того, что это конечный ресурс), то опыт чаще всего вырабатывает эти выводы не быстро. Если подумать, то подобный подход распространяется на все ситуации с деструктивным контекстом - требование выпить, т.к. это "признак уважения"; постоянные "пиявочные" просьбы о помощи от того, кто не предпринял ни одной попытки и т.д. Единственное, где всё это точно не работает - это при воспитании детей. Там, ребенок - это как машин со сломанным рулём, и как следствие, машинка не может ехать прямо, её все время болтает из стороны в сторону,а родителю периодически надо корректировать движение. Чего-то меня уже тоже "заносит" в другие тематики. Кире и команде огромное спасибо! Единственный канал, видео которого я смотрю все, без исключения.
Шикарная книга, прочла года 4 назад. От себя добавлю, что это обязательное пособие абсолютно для всех руководителей, так как книга раскрывает масштаб потерь прибыли при работе с подлыми и токсичными людьми
Интуитивно купила эту книгу после того, как уволилась с прошлой работы - она прекрасно раскладывает все по полочкам
Супер👍 Спасибо за работу))
Несколько лет проработал в компании с таким чудаком. Это было невыносимо. Всё по классике, продуктивность компании, эмоциональное выгорание у сотрудников... Попытки показать видео об этой книге руководителю не увенчались успехом. Он ничего слушать не хотел и говорил, я этого человека очень давно знаю, если бы это было так, я бы заметил... Проблема ещё была в том, что владелец компании работал на удалении, и редко появлялся в офисе/ на производстве. По итогу уволился, человека добавил в черный список, открыл ИП, развиваю своё дело, и стараюсь не пересекаться/ сотрудничать с М#дакми. Книга обязательна к прочтению. Благодарю за обзор.
Да уж, встречалась. И по работе, и в личной жизни. Тяжело находится с такими людьми рядом.
Полезная книга. Эта книга должна быть в личной библиотеке.
Обязательно прочту эту книгу) Очень актуально)
Классное видео, я прям как будто вернулся в Ростелеком - Ставрополь, привет Полине Робертовне! . Только там все это более извращенно настроено! Как только я сменил место работы я понял, что у меня произошла профессиональная деформация. Именно поэтому и потому что, видел все это осиное гнездо из нутра, никогда не покупаю акции этой компании, а государство продолжает выделять им деньги!
Очень правильные мысли. Жаль, что в настоящее время такие идеи мало где культивируются.
Обязательно прочту эту книгу!
Согласен, необходимо прочесть такую книгу.
Благодарю!
Как всегда - великолепный обзор очень актуальной книги!
Спасибо за обзоры книг, очень интересно
Благодарю Кира .Актуальная тема .( А я то думаю ,что за люди такие ,которые хотя и редко но пишут негативные отзывы мне на сайте Профи.ру ,хотя делаешь им все хорошо ,не хуже чем другим ,тем которые довольны ; а это оказывается вот кто " Чудаки - Мудаки * так называемые .Да ,согласен ,нужно максимально отстраняться от таких .
Ребята ' ваша команда большие молодцы , очень нравится и эта ваша рубрика и канал в целом . Спасибо .
Поддерживаю
Спасибо за прекрасную рубрику
Ещё со школьных времен научился хорошо определять и избегать таких "чудаков" и до сих пор считаю это свое качество одним из самых полезных в жизни!