Как стать IT рекрутером? Что читать, изучать, за кем следить?
Вставка
- Опубліковано 16 вер 2020
- 🔸Блоги и сайты для регулярного чтения:
Мои соц сети:
Instagram: / yazilya_nr
Linkedin: / yazilyan
Facebook: / yazilya.nasibullina
Vkontakte: club181005412
huntflow.ru/insight/
recrutach.ru/ блог про ИТ рекрутмент от создалетей сервиса ПОдбор
Техническая терминология, которая помогает понимать, о чем говорить разработчик:
techives.com/glossary/
www.sourcecon.com/ - блог на английском языке от создателей конференции по сорсингу.
www.iteachrecruiters.com/blog - на английском
habr.com/ru/
vc.ru/
rb.ru/tag/technology/
ebanoe.it/ - голая правда об ИТ
blog.potok.io/
amazinghiring.ru/blog/# - есть база знаний с которой рекомендую начать
Каналы на UA-cam:
🔸IT Events - видео с выступлений спикеров на конференциях
🔸IChar - бизнес завтраки от экспертов в IT для HR'ов
🔸ProgBlog - канал эйчара из Кремниевой Долины - берет интервью у наших русских разработчиков, которые работают сейчас в Google, Ebay, Amazon, Tesla и в американских стартапах.
🔸Айти Борода - айтишник рассказывает про айти и собесы
🔸Хекслет - истории из разработки, обучение, собеседования с экспертами из IT
🔸 Множество бесплатных ресурсов:
www.sheet2site.com/api/?key=1...
github.com/Sjamilla/awesome-r...
🔸Как понять атмосферу жизни и чем живут айтишники?
Можно посмотреть сериал Silicon Valley и The big bang Theory.
Книги:
Светлана Иванова - Искусство подбора персонала
Татьяна Баскина - Техники успешного рекрутинга
Jan Tegze - FullStack Recruiter
Чтобы лучше разобраться во всех процессах и в профессии IT рекрутера рекомендую к прочтению авторское и уникальное «Пособие для IT рекрутера»
Пособие IT рекрутера - это настольная книга специалиста, подбирающего разработчиков в технологичные компании.
Приобрести до tech-recruiter.ru/book
В пособии есть все, что нужно знать рекрутеру, чтобы успешно закрывать вакансии:
✅погружение в IT,
✅сорсинг в альтернативных источниках,
✅Boolean запросы и техника X-ray,
✅ коммуникация с заказчиком и кандидатом,
✅ вопросы для собеседования IT специалистов,
✅форма для снятия заявки по вакансии,
✅личный бренд рекрутера,
✅ способы самообразования.
Читая пособие, вы погружаетесь в профессию и изучаете ее изнутри
Подробнее: tech-recruiter.ru/book
Привет, на связи Язиля Насибуллина - IT рекрутер, сорсер, HR.
И я точно знаю как найти, оценить и подобрать редкого IT специалиста в любую команду.
🔎IT подбор - это коммуникация, сорсинг, знание IT индустрии, продажи, копирайтинг.
💁🏼♀️Разложив свой опыт на блоки, я помогаю HR'ам и рекрутерам стать профессионалами в IT подборе.
Помогаю IT компаниям найти своих людей (разработчиков на разных языках программирования, дизайнеров, менеджеров продукта, руководителей, разработчиков мобильных приложения и другие позиции)
Помогаю соискателям составить грамотно резюме, пройти собеседование и определиться с призванием.
На канале вы найдете лайфхаки для IT рекрутеров, карьерные советы для соискателей.
💁🏼♀️ОБО МНЕ
📕Профильное магистерское образование полученное в России и Италии. Более 4 лет успешно закрываю вакансии в известные компании: Yandex, SuperJob, Insider, международные компании, быстрорастущие стартапы.
📚Со-автор педагогических и профессиональных материалов и спикер на программе "IT Recruiter middle" в OTUS.
👩💻Чем я могу быть вам полезна?
✅ Личная консультация:
🔻Разберём сложную ситуацию в подборе IT специалистов и дам конкретные шаги по ее устранению
🔻Анализ текущей ситуации
🔻Создание стратегии и конкретных шагов действия. Прописываем все в Trello и внедряем в работу
🔻Созваниваемся через неделю проанализировать какие изменения были получены в результате внедрений
✅ Обучение профессии IT рекрутера
🔺Разбираем все нюансы подбора IT специалистов
🔺Изучаем профессии в IT и учимся подбирать под запрос
🔺Практикуемся в сорсинг, применяем разные техники, ресурсы, сервисы для поиска
🔺Учимся копирайтингу для HR’а
Спасибо большое за то, что помогаете новичкам!
Вам спасибо за отдачу:)
Спасибо огромное!! Вы просто 🔥!! Отличный материал, очень понятная подача.
Благодарю 🙌🤗
Спасибо, Вы большая молодец!)
Спасибо, очень полезно🥰
Спасибо большое, очень полезная информация
Спасибо 🌸
Очень интересно и полезно)
Благодарю! Пишите, что еще могло бы быть вам интересно и важно.
Спасибо большое!!! За вдохновение!
Пожалуйста 🙌
Спасибо, очень интересно и информативно! Вы очень хорошо подаёте материал - здоровья Вам и удачи!
Спасибо за информацию! А еще вы очень красивая ! :)
Вы классная, только нашла вас и вы сразу понравились мне буду смотреть ваши видео читать книжку
Благодарю!
Спасибо вам большое,делитесь опытом и советами ❤
Благодарю! Рекомендую посмотреть свежие видео на канале
Приветствую, ну как получается ?
Было очень полезно
Благодарю за видео! Изучаю ссылки и это просто невероятно ценная информация
Приобрела книгу Татьяны Баскиной.Техника успешного рекрутмента.Буду изучать)
Вы отлично объясняете!!! Восторг! А то ничего не ясно на других каналах🤦 Хочу из HR с 12-летним опытом "войти в it")))
Приходите на курс Junior IT рекрутер. 10 мая стартуем новый поток.
Комментарий для продвижения. Контент продает сам себя
Язиля, спасибо большое за ваш канал. Очень заинтересовала профессия рекрутмента. Вы так все подробно и доступно объясняете 👍👍👍. Хочу к вам чат в телеграмм, как в него попасть ?
t.me/fromYazi
Все очень понятно, вы экономите столько времени! Как Вас отблагодарить?)
Ваши ответы, комментарии поддерживают вдохновение) Обязательно спрашивайте меня и делитесь тем, что вам интересно:) А я буду готовить вам новые видео :)
Здравствуйте, спасибо большое за видео, пожалуйста подскажите сколько в среднем it компания может принять на работу рекрутеров?
Зависит от их задач, количества открытых вакансий.
Очень интересно. Спасибо. А что вы думаете про возраст IT рекрутера. Может ли 45- летний кадровик переквалифицироваться на рекрутера?
Все возможно) зависит от желания и уверенности в себе. Это не высшая математика. Сложность будет скорее всего только в скорости работы и айтишном стиле общения в
А почему нет?
А намечается еще новый поток Вашего курса?
Добрый день! Рекомендую для более оперативно связи подписаться на Инстаграм @yazilya_nr
Курс Junior IT recruiter будет 29 ноября
Курс продвинутый сорсинг 1 ноября
tech-recruiter.ru/ более подробная информация здесь
Вопрос.Очень буду рада,если ответите.
Я хочу устроиться IT рекрутером без опыта. Мне поступило предложение работать на фрилансе без оклада и сказали, что будут платить 5000 за закрытую вакансию, т.к пока у меня нет опыта и после испытательного срока возможно повысят оплату. Скажите стоит ли оно того, для начинающего IT рекрутера без знаний и опыта или это какой-то развод?
Как успехи?
А если я сама бывший айтишник и хочу войти в рекрутинг. Но опыта нет?!
Тогда вам нужно изучить только сторону подбора, на что важно обращать внимание. Как скрипит резюме.
Подождите-ка, какая тема - "войти в IT" или в "IT войти"? ;)
Тема написана "Как стать IT рекрутером, Что читать, изучать, за кем следить?"
Если не берут без опыта - ну откуда он возьмется?
Берут и без опыта 👌🏻
@@yazilya_nr а как быть если только создал аккаунт,еще никого не искал - через пару дней захожу - заблокировали! А мне надо срочно тестовые делать перед собеседованиями. Новую создать - там же указано что нельзя 2 аккаунта. А мне срочно нужно тестовые делать...
почему необразованным людям платят зарплаты, хотя они просто протирают штаны, а условный специалист из IT или инженерных специальностей должен что-то доказывать кому-то. Речь про всяких менеджеров, маркетолов и прочих
Самое главное у рекрутера - это интуиция. Если ее нет, то никакие книги не помогут. Люди разные.
Не соглашусь с вами. Интуиция основывается на опыте. Мы не можем полагаться на субективную интуицию.
Необходимо понять почему вы принимаете опеределенное решение.
Интуиция напротив может помешать работе