Kısa Çalışma Ödeneği Sıkça Sorulan Sorular - 5. Son Kısım

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SIKÇA SORULAN SORULAR -5 SON
21. Kabul edilirse, personelim ne kadar maaş alabilir?
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez. Bu kapsamda 1.752,40 TL ile 4.380,99 TL aralığında kısa çalışma ödeneği ödenebilmektedir.
22. Talebim olumlu karşılanırsa ücreti ben mi alıyorum, yoksa çalışanlarım mı alıyor?
Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin kendisine ve aylık olarak ödenir.
23. Her çalışanım ödenek alabilecek mi yoksa taşıması gereken belirli şartlar var mı?
Kısa çalışma talebinizin uygun bulunması ve kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gereklidir. Ayrıca; işçinin kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla prim ödeme şartlarını taşıması gerekmektedir.
24. Yabancı işçilerim kısa çalışma ödeneği alabilir mi?
4447 sayılı Kanun kapsamında yatırılması gereken işsizlik sigortası primlerinin yatırılmış olması hâlinde yararlanabilirler.
25. Kısa çalışma talebim uygun bulundu, işçilerim ne zaman ödeme alır?
Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir.
26. Yararlandıktan sonra devlete bir borcumuz olacak mı?
İstihdamı koruma amaçlı olan bu uygulamadan yararlananların devlete herhangi bir borcu olmayacaktır.
27. Kısa çalışma uygulanan dönemde istihdam teşviklerinden yararlanmaya devam edebilir miyim?
4447 sayılı Kanun kapsamında uygulanan istihdam teşvik şartları arasında kısa çalışma uygulamasından yararlanmama gibi bir şart bulunmamaktadır. Dolayısıyla kısa çalışma ödeneğinden yararlanan iş yeri istihdam teşviklerinden yararlanabilir.
28. Kısa Çalışma ile birlikte İşbaşı Eğitim Programından yararlanabilir miyim?
Kısa çalışma uygulamasından yararlanan iş yerleri, bu uygulamadan yararlandıkları dönemde işbaşı eğitimi katılımcı talebinde bulunamazlar.
Ancak, İşbaşı Eğitim Programı devam ederken kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunup söz konusu başvurusu uygun bulunan ve geriye dönük olarak kısa çalışma ödeneğine hak kazanan iş yerlerinde mevcut İşbaşı Eğitim Programları devam edecektir. Aynı şekilde, İşbaşı Eğitim Programı devam ederken kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan ve başvurusu kabul edilip ileriye yönelik olarak kısa çalışma ödeneğine hak kazanan iş yerlerinde de mevcut programların devam etmesinin önünde engel bir durum bulunmamaktadır. Fakat, kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan dönem boyunca yeni İşbaşı Eğitim Programı talebi değerlendirmeye alınmayacaktır.
BAŞVURU VE DİĞER DETAYLAR İÇİN:
www.iskur.gov....

[@ahmetyank7153]

Hocam merhaba kısa çalışma odeneginden faydalandıgimiz İcin normalde ayda 26 gün çaliştigimiz mesaiyi şuan haftada 3 güne düşürdü..yanlız bu ay kısa çalişma ödeneği bitiyor. Ve işyeri bizlere imza attirdi bunan sonra haftanin 3 günü çalısacaksıniz. Ve 3 günlük sigorta pirimi yatacak. Ve 3 günlük ücret alacaksiniz... diye imzalar attirdilar. Bizim ne yapmamiz lazim kime derdimizi anlatip şikayet etmemiz lazım. Lütfen bilgi verirseniz çoookk sevinirim... saygı ile 2016 yilindan beri çalişmaktayim

[@oguzkartal7451]

Merhaba sekiz aydir calistim firmadan ucretsiz izine cikarildim ama iki aydir kisa donem issizlim parasi alamiyorum neden acaba boyle bir hakkim yokmu

[@gangmistvideos1432]

Merhabalar ben son 12 ayda prime esas ortalama olayı varya mesela ben 4 5 ay bu son 12 ayda işsiz kaldım bu 4 5 ay bu 12 ay ortalamasını düşürüyormu yoksa hiçbir engel olmayıp sadece prim ödenen günlermi ortalama alınıyor.Ben bunu anlamadım yani 12 ay içinde 12 ay full çalışmadım 4 ay 5 ay boşluk var prime esas kazancım nasıl hesaplanıyor 12 ayamı bölünüyor toplamı yoksa o 4 5 ay kaale alınmıyormu nasıl oluyor aydınlatırsanız sevinirim 🙏

[@serifenar6971]

Merhaba k.c.odenegi alabilcegimi soyleyip beni izne cikardilar fakat gunum yetmedigi icin alamicakmisim ne yapmam lazim

Kısa çalışma ödeneği için son 60 gün ve son 3 yılda 450 gün şartları var sanırım bu şartları sağlamadınız. Bu durumda Nakdi Ücret desteğine başvuru yapabilirsiniz. ALO 170 i arayıp başvuru yaptırabilirsiniz.

[@doganisik6258]

Haftada 30 saat çalışan personel için 23 gün prim 7 gün 18 kodu ile bildirge verdik Nisan ayında.iskur 8 gün ödeme yaptı.aylik prim bildirgesi ni değiştirme sine gerek varmı

KÇÖ başlangıcının nisn 1 değil mart ayı olduğunu varsayıyorum, bu durumda sizin yapmış olduğunuz bildirim deki gibi 7 günlük bir ödeme yapılması lazımdı, ancak yapılmış olan 8 günlük ödemenin detayını bilemiyorum. Bildirge güncelleme işleminden önce Başlı bulunduğunuz şube ile irtibata geçerek konunun detaylarını öğrenmenizi tavsiye ederim.

[@doganisik6258]

@ kçö başlangıç 1 Nisan

[@ramonxutku9478]

merhabalar ilk defa kısa çalışma ödeneği aldım sadece iki ay alabildim ilk ay 30 gün olarak aldım ikinci ay ise sadece 9 günlük aldım sebebi nedir acaba

Bu konuda maalesef burdan yardımcı olma şansım yok, ama şöyle olur firmanız bize ne kadar çalışıp ne kadar çalışmadığınızı bildirir bizde ödemeleri buna göre yaparız firmayla bi görüşün ve ALO 170 çağrı merkezimizden size yapılan ödemelerin detaylarını isteyin.

[@aresguvenlikteknolojileri6271]

Merhaba limited şirketim var ama başka şirkette sigortalıyım kısa çalışma ödeneği alabilirmiym acaba

Normalde SGK lı olduğunuz işyeri KÇÖ için başvuru yaparsa sizde eğer işçi olarak diğer şartları taşıyorsanız (60 ve 450 gün) alırsınız. Ama ilk incelemede üzerinize olan iş yeri tespit edilir ve sizden aldığınız para tekrar tahsil edilir.

[@cihanpolat6314]

Ben Mart 15 te ücretsiz izne çıkarıldım Mayıs 5 te 45 günlük ücret mi alcam

[@mustafayurt3180]

İşkurlular yararlanabiliyor mu??

İŞKUR lulardan kastınız kursiyerler yada TYP liler ise hayır.