Nekem annyiból jön be jobban egy gépi vizsga, hogy a cégeknél, szinte kivétel nélkül "pofára" megy a felvétel, nem a technikai tudás, vagy a teljesítmény alapján. Bár bent ülős cégnél a bentmaradás is sok esetben személyes okokból van, vagy éppen szűnik meg, ezért preferálom jobban a remote-ot.
Itt főleg a referenciáknak kéne dönteni, azt meg általában még szakemberek se nagyon nézik meg. Hacsak nem lesz olyan AI, amelyik felbattyog a githubra/weboldalra és elkezdi ezeket elemezni, addig sajnos egy kezdő a hagyományos emberi rostán is nehezen jut át.
A leírásban van az összes említett hivatkozás (ai recruiter video es tsai), ill az idei kraftie olvasói kutatás linkje, megköszönnék ha kitöltenétek (2 perc).
Érdekes téma, és csak az elején vagyunk. Két élű kard ez szerintem. Mindkét oldalon hoz majd előnyöket, az hogy az általános munkakeresés idejét hogyan befolyásolja azt csak megtippelni lehet szerintem. Másik kérdés hogy a kommunikációs tréningeken összeszedett tudás AI esetében hogy működnek. Érzelmi reakciókat nem tudnak kiváltani, vagy legalábbis jelenleg, remélem :) Elsőre azt mondanám hogy inkább semleges. Engem inkább az zavar hogy az ember kis túlzással egy excel sor lesz, de az ember nem bio robot. Jobb napok, rosszabb napok, volt hogy lázasan interjúztam.
"Ahol AI-recruiter van, oda nem megyek dolgozni". Helyes, habár kezdő attitude. Nálam jelenleg a következő policy van érvényben: 1, Ahol form-ot kell kitölteni (i.e. tehát nincs megadva email a CV-knek), oda aztán nem biztos hogy nem megyek. 2, Eleve, ahol HR osztály van, az egy k..rva nagy minusz, (nem kizáró, de óriási minusz)
![Teljesítménymérés az informatikában [teljes felvétel közkívánatra]](http://i.ytimg.com/vi/jY21PPWH4m4/mqdefault.jpg)
![Teljesítménymérés az informatikában [teljes felvétel közkívánatra]](/img/tr.png)
Szerintem ha elterjed akkor EU-ban lesz leghamarabb törvény rá,hogy kötelező lesz jelezni ,hogy MI-t használnak a toborzás során.
ebben en is biztos vagyok.
18:20 - melyek ezek a cégek?
tudom h nem ezt a valaszt varod, de nem veletlenul nem mondta el.
abban maradtunk, hogy nem írom le a cégeket de ha a micro1 partner listát pl. megnázed nagyrésze ott szerepel :)
Nekem annyiból jön be jobban egy gépi vizsga, hogy a cégeknél, szinte kivétel nélkül "pofára" megy a felvétel, nem a technikai tudás, vagy a teljesítmény alapján. Bár bent ülős cégnél a bentmaradás is sok esetben személyes okokból van, vagy éppen szűnik meg, ezért preferálom jobban a remote-ot.
Aki esetleg nem fancy egyetemen végzett és pályakezdő (nincs még igazi tapasztalata )akkor ezek alapján sose kerülhet be?
a megallapitasaink egyelore hipotetikusak
Itt főleg a referenciáknak kéne dönteni, azt meg általában még szakemberek se nagyon nézik meg. Hacsak nem lesz olyan AI, amelyik felbattyog a githubra/weboldalra és elkezdi ezeket elemezni, addig sajnos egy kezdő a hagyományos emberi rostán is nehezen jut át.
A leírásban van az összes említett hivatkozás (ai recruiter video es tsai), ill az idei kraftie olvasói kutatás linkje, megköszönnék ha kitöltenétek (2 perc).
32:51-nél az AI közbeszól!
Érdekes téma, és csak az elején vagyunk. Két élű kard ez szerintem. Mindkét oldalon hoz majd előnyöket, az hogy az általános munkakeresés idejét hogyan befolyásolja azt csak megtippelni lehet szerintem. Másik kérdés hogy a kommunikációs tréningeken összeszedett tudás AI esetében hogy működnek. Érzelmi reakciókat nem tudnak kiváltani, vagy legalábbis jelenleg, remélem :)
Elsőre azt mondanám hogy inkább semleges. Engem inkább az zavar hogy az ember kis túlzással egy excel sor lesz, de az ember nem bio robot. Jobb napok, rosszabb napok, volt hogy lázasan interjúztam.
"Ahol AI-recruiter van, oda nem megyek dolgozni".
Helyes, habár kezdő attitude.
Nálam jelenleg a következő policy van érvényben:
1, Ahol form-ot kell kitölteni (i.e. tehát nincs megadva email a CV-knek), oda aztán nem biztos hogy nem megyek.
2, Eleve, ahol HR osztály van, az egy k..rva nagy minusz, (nem kizáró, de óriási minusz)
"Az AI recruiter reachoutol neked" ;-)
Fogynak a magyar szavak a mondataitokban. Nem akartok angolra váltani? :-)
a fiam "headshotoltam a noobot" dumajat meg mindig erosebbnek gondolom :)
Fogaskerekek helyett embereket keresnek a cégek, akármennyire is csak resource-ként akarnak tekinteni rájuk. Ez csak rontani fog a helyzeten.