Yo fui despedida de una empresa por recorte de personal pero mis respetos me indemnizaron conforme a la ley y mas, aunque me hicieron firmar una renuncia voluntaria estoy agradecida por que no me dejaron sin dinero,pero a diferencia de donde trabajo despiden ala gente haciéndoles firmar igual una renuncia voluntaria y solo les dan el finiquito eso es un abuso por parte de la empresa y sindicato que no hace nada,no todas las empresas son deshonestas y no todos los empleados tenemos razón ya que habeces nos despiden por faltistas,flojos,desobedientes o ineficientes y problemáticos y ahi el patrón no tiene la culpa.
No explican, que pierde o gana el empleado al aceptar la reinstalación por estrategia de los abogados y el empresario, el empleado demanda por varias razones, acoso laboral, en todos los artículos de la ley federal del trabajo. Y tenemos que aceptar la reinstalación? Para revertir la carga de la prueba y nos despidan enseguida. Y como empleado nos quedamos sin pan ni jamón?
Que sucede cuando la reinstalación la solicita la junta de conciliación??? Yo gane mi liquidación en nov 23 pero la empresa se amparo, y por eso la supuesta petición me conviene o no?
Gracias por la explicación; ojala me pudiera resolver una duda: Situación: El trabajador tenia 17 años de antigüedad, y fue despedido injustificadamente, y en la cuenta que le dieron no contemplaron rubro alguno correspondiente a la indemnización constitucional, (nota: el trabajador en su desconocimiento cobro el cheque) sin embargo, es deseo del trabajador demandar lo correspondiente a la indemnización. Duda: Por los años de antigüedad, conviene solicitar como prestación accesoria la reinstalación de forma estratégica para el pago de los 20 días x año? y dicha prestación sería procedente, aunque ya haya cobrado algunas de las prestaciones que marca la ley? 🤔
Gracias por tu orientación y Licenciado Castillo , entonces ya no se puede ofrecer la reinstalación del demandante si en la demanda no lo menciona, aun cuando no hubo despido? entonces lo mejor seria llegar un arreglo?
Me va a disculpar abogado pero no puede jusgar tan a la liguera una cituacion asi. Le explico mi caso yo tengo 50 años y e trabajo en la misma empresa primero fue un periodo de 4 años y renuncie y al año regrese y desde entonces a la fecha ya trasncurrieron 20 años y de momwnto cuento con una pencion de invalidez temporal de 2 años y yo deceo mi reinstalacion de inmediato ya que digamene usted en donde me vou a emplear a esta edad ? No facilmente se coloca uno ya aparte no se aser otra cosa siempre e trabajodo en lo mismo es un restaurante ... En esta clase de empleos en la actualidad contratan a mujeres de menos de 35 años ..... digo yo prifiero mi empleo a esos dichos 20 dias por año
Buenas noches lic. Castillo. Lo saludo con el animo de hacerlo, y valoro mucho su informacion, dios me lo bendiga siempre, ayudeme por favor, le comento mi caso a grandes razgos. Fui despedido en forma injustificada de mi trabajo en junio 15 de 2020, mi abogado reclama la reistalacion como accion principal, la defensa de la empresa me hace el ofrecimiento de trabajo el 15 de marzo de 2021, es decir pasaron 9 meses, fue meramente simulativa la reeistalacion, no me dejaron trabajar, el 16 de marzo del 2021 mi abogado interpone una 2da demanda con las mismos argumentos, reistalacion como accion prncipal, fija la junta fecha y hora y me vuelven a resitalar el 18 de octubre de 2021 siendo hasta esta fecha otros 7 meses sin trabajar. Y asi sucesivamente ha venido pasando. La pregunta obligada, ¿de la primer demanda, proceden 9 meses de salarios caidos y de la segunda demanda procederian 7 meses de salarios caidos? Y le paro aki de contar existio una 3er demanda y lo mismo. Pero nos agarro en la trancision este 3 de octubre del presente año, y vamos sobre la 4ta demanda, pero en este caso, ya lo va a manejar mi abogado con los liniamientos y disposiciones del nuevo proceso en materia laboral. Y ya vamos ala conciliacion prejudicial este proximo 15 de enero de 2023 para la platica conciliatoria. Que para uds como abogados es algo nuevo, para nosotros los tarbajadores peor aun😄 pero como decimos los REGIOS AY QUE ATORARLE. se me pasaba comentarle tengo 24 años de antiguedad wn mi empresa. Pero en conclusion me quedo la duda siguiente: ¿Cada que te reistalan se cortan los salarios caidos, y cuando nace una nueva demanda, inician nuwvamente , otros salarios caídos? Gracias y dios me lo bendiga LIC. CASTILLO
Yo salí positivo en el examen antidoping pero consumí droga en mi día de descanso no hay evidencia que pruebe que lo ise dentro de mi trabajo y mi contrato colectivo tiene una cláusula de protección por antigüedad ya que cuento con sindicato puedo hacer una reclamación por los dias que estuve sin empleo
En el 2006 salió a mi favor demanda laboral de buena fe por parte del patrón Y todo bien pero ahora que me voy a jubilar resulta que tengo que cubrir ese tiempo que duro el juicio , son 4 meses y hasta hoy me soy cuenta que no pagaron ese tiempo al imss Y pues no se que hacer a donde acudir Porque pues de buena fe no fue Se tenía que reconocer la antiguedad también Que.me aconsejan De antemano muchas gracias
Ojaláe pudiera orientar, de favor mi caso es el siguiente! Tengo 26 años laborando en una empresa, en el 2021, en el mes de marzo me incapacitó por un problema de columna Lumbar y cervical en mayo me practican una cirugía y me califica salud en el trabajo como enfermedad de trabajo, el 17 de octubre me da el St2, voy a la empresa y está me saca de vacaciones , el 15 de Noviembre me presento a laborar y no me lo permiten, el 03 de diciembre me dieron una incapacidad permanente parcial con carácter provisional de 2 años con un porcentaje del 68%, el de personal me dice que ya no puedo laborar, ahora mi pregunta es ¿ Que va a pasar cuando se me acabé la incapacidad? si el IMSS me otorga la IPP definitiva ¿ La empresa va a despedirme? ¿ Puedo trabajar? Le agradecería mucho me pudiera asesorarme Licenciado, de antemano le agradezco si pudiera responder.
Demande a una empresa de seguridad hace 5 años me acaba de informar mi licenciado que La JLCA ORDENÓ MI REINSTALACION La pregunta es que si me debe de pagar la empresa los salarios que duró la demanda 5 años Muchas gracias
Si ya fue notificada no pasa nada el juicio sigue su curso y si se gana se le embarga en el nuevo domicilio, y sino ha sido notificada pues se cambia de domicilio en el expediente y se le notifica por via exhorto.
@@TheAnitta90 si demandas debes decirle a tu representante que lo ponga en la demanda la reinstalación porque si no lo ponen no lo toman en cuenta a mi me fue mal con estos abogados no pusieron reinstalación y tampoco demandaron a la empresa de estados unidos entonces se cuidadosa con el licenciado que eligas porque también se equivocan y feo y te lo digo porque el juez le dijo al licenciado espero que te vaya bien buen día
Yo fui despedida de una empresa por recorte de personal pero mis respetos me indemnizaron conforme a la ley y mas, aunque me hicieron firmar una renuncia voluntaria estoy agradecida por que no me dejaron sin dinero,pero a diferencia de donde trabajo despiden ala gente haciéndoles firmar igual una renuncia voluntaria y solo les dan el finiquito eso es un abuso por parte de la empresa y sindicato que no hace nada,no todas las empresas son deshonestas y no todos los empleados tenemos razón ya que habeces nos despiden por faltistas,flojos,desobedientes o ineficientes y problemáticos y ahi el patrón no tiene la culpa.
No explican, que pierde o gana el empleado al aceptar la reinstalación por estrategia de los abogados y el empresario, el empleado demanda por varias razones, acoso laboral, en todos los artículos de la ley federal del trabajo. Y tenemos que aceptar la reinstalación? Para revertir la carga de la prueba y nos despidan enseguida. Y como empleado nos quedamos sin pan ni jamón?
Que sucede cuando la reinstalación la solicita la junta de conciliación??? Yo gane mi liquidación en nov 23 pero la empresa se amparo, y por eso la supuesta petición me conviene o no?
Gracias por la explicación; ojala me pudiera resolver una duda:
Situación: El trabajador tenia 17 años de antigüedad, y fue despedido injustificadamente, y en la cuenta que le dieron no contemplaron rubro alguno correspondiente a la indemnización constitucional, (nota: el trabajador en su desconocimiento cobro el cheque) sin embargo, es deseo del trabajador demandar lo correspondiente a la indemnización.
Duda: Por los años de antigüedad, conviene solicitar como prestación accesoria la reinstalación de forma estratégica para el pago de los 20 días x año? y dicha prestación sería procedente, aunque ya haya cobrado algunas de las prestaciones que marca la ley? 🤔
Gracias por tu orientación y Licenciado Castillo , entonces ya no se puede ofrecer la reinstalación del demandante si en la demanda no lo menciona, aun cuando no hubo despido? entonces lo mejor seria llegar un arreglo?
Me va a disculpar abogado pero no puede jusgar tan a la liguera una cituacion asi. Le explico mi caso yo tengo 50 años y e trabajo en la misma empresa primero fue un periodo de 4 años y renuncie y al año regrese y desde entonces a la fecha ya trasncurrieron 20 años y de momwnto cuento con una pencion de invalidez temporal de 2 años y yo deceo mi reinstalacion de inmediato ya que digamene usted en donde me vou a emplear a esta edad ? No facilmente se coloca uno ya aparte no se aser otra cosa siempre e trabajodo en lo mismo es un restaurante ...
En esta clase de empleos en la actualidad contratan a mujeres de menos de 35 años ..... digo yo prifiero mi empleo a esos dichos 20 dias por año
Buenas noches lic. Castillo.
Lo saludo con el animo de hacerlo, y valoro mucho su informacion, dios me lo bendiga siempre, ayudeme por favor, le comento mi caso a grandes razgos.
Fui despedido en forma injustificada de mi trabajo en junio 15 de 2020, mi abogado reclama la reistalacion como accion principal, la defensa de la empresa me hace el ofrecimiento de trabajo el 15 de marzo de 2021, es decir pasaron 9 meses, fue meramente simulativa la reeistalacion, no me dejaron trabajar, el 16 de marzo del 2021 mi abogado interpone una 2da demanda con las mismos argumentos, reistalacion como accion prncipal, fija la junta fecha y hora y me vuelven a resitalar el 18 de octubre de 2021 siendo hasta esta fecha otros 7 meses sin trabajar.
Y asi sucesivamente ha venido pasando.
La pregunta obligada, ¿de la primer demanda, proceden 9 meses de salarios caidos y de la segunda demanda procederian 7 meses de salarios caidos?
Y le paro aki de contar existio una 3er demanda y lo mismo.
Pero nos agarro en la trancision este 3 de octubre del presente año, y vamos sobre la 4ta demanda, pero en este caso, ya lo va a manejar mi abogado con los liniamientos y disposiciones del nuevo proceso en materia laboral.
Y ya vamos ala conciliacion prejudicial este proximo 15 de enero de 2023 para la platica conciliatoria.
Que para uds como abogados es algo nuevo, para nosotros los tarbajadores peor aun😄 pero como decimos los REGIOS AY QUE ATORARLE.
se me pasaba comentarle tengo 24 años de antiguedad wn mi empresa.
Pero en conclusion me quedo la duda siguiente:
¿Cada que te reistalan se cortan los salarios caidos, y cuando nace una nueva demanda, inician nuwvamente , otros salarios caídos?
Gracias y dios me lo bendiga LIC. CASTILLO
Yo salí positivo en el examen antidoping pero consumí droga en mi día de descanso no hay evidencia que pruebe que lo ise dentro de mi trabajo y mi contrato colectivo tiene una cláusula de protección por antigüedad ya que cuento con sindicato puedo hacer una reclamación por los dias que estuve sin empleo
En el 2006 salió a mi favor demanda laboral de buena fe por parte del patrón
Y todo bien pero ahora que me voy a jubilar resulta que tengo que cubrir ese tiempo que duro el juicio , son 4 meses y hasta hoy me soy cuenta que no pagaron ese tiempo al imss
Y pues no se que hacer a donde acudir
Porque pues de buena fe no fue
Se tenía que reconocer la antiguedad también
Que.me aconsejan
De antemano muchas gracias
Abogado, me obsequia el criterio jurisprudencia, por favor.
Ojaláe pudiera orientar, de favor mi caso es el siguiente! Tengo 26 años laborando en una empresa, en el 2021, en el mes de marzo me incapacitó por un problema de columna Lumbar y cervical en mayo me practican una cirugía y me califica salud en el trabajo como enfermedad de trabajo, el 17 de octubre me da el St2, voy a la empresa y está me saca de vacaciones , el 15 de Noviembre me presento a laborar y no me lo permiten, el 03 de diciembre me dieron una incapacidad permanente parcial con carácter provisional de 2 años con un porcentaje del 68%, el de personal me dice que ya no puedo laborar, ahora mi pregunta es ¿ Que va a pasar cuando se me acabé la incapacidad? si el IMSS me otorga la IPP definitiva ¿ La empresa va a despedirme? ¿ Puedo trabajar? Le agradecería mucho me pudiera asesorarme Licenciado, de antemano le agradezco si pudiera responder.
Si es enfermedad de trabajo no te pueden despedir, sería renovar la incapacidad con el IMMS. Saludos
Abogado, da asesoría? Es posible tener su contacto?
Demande a una empresa de seguridad hace 5 años me acaba de informar mi licenciado que La JLCA ORDENÓ MI REINSTALACION La pregunta es que si me debe de pagar la empresa los salarios que duró la demanda 5 años
Muchas gracias
Ve el video ua-cam.com/video/MT6K7ZZR9Do/v-deo.html
Y si es chófer y no siempre sale de la compañía, sino de donde cargó la mercancía, como acredito el horario de trabajo
que pasa si la compañía de mandada,se va del estado,donde fue la demanda
Si ya fue notificada no pasa nada el juicio sigue su curso y si se gana se le embarga en el nuevo domicilio, y sino ha sido notificada pues se cambia de domicilio en el expediente y se le notifica por via exhorto.
Espero reinstalación y un pago por no laborar todo este tiempo y pagarle al abogado por sus servicios a ver si se puede buen día Lic
Ojalá q si. Saludos
Hola me puedes platicar cómo te fue ? Estoy por pedir lo mismo. Gracias
@@TheAnitta90 si demandas debes decirle a tu representante que lo ponga en la demanda la reinstalación porque si no lo ponen no lo toman en cuenta a mi me fue mal con estos abogados no pusieron reinstalación y tampoco demandaron a la empresa de estados unidos entonces se cuidadosa con el licenciado que eligas porque también se equivocan y feo y te lo digo porque el juez le dijo al licenciado espero que te vaya bien buen día
Lic. Cual es su WhatsApp para contactarlo
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