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先生は何かクラスを提供していますか? 提供している場合、外国人でも登録できますか?
建設分野の試験を受けたいけど何から始めればいいのか分からない
特定技能2号に合格した外国人は副業できますか？例えば農業畜産の分野で特定技能2号に合格した人がA牧場で働きながらB牧場でアルバイトすることは可能ですか？
コメント失礼します。企業はどのような方法を主に利用して監理団体と知り合い、連絡を取っていますか？監理団体は、営業の一環として、企業に対して積極的にアプローチを行っているのでしょうか？現在、技能実習生の需要と供給のバランスについてお聞きしたいのですが、どちらがより大きな課題となっていますか？
コメントをありがとうございます。監理団体は非営利法人なので、おっぴろげに営業活動ができないこととされています。企業側からすると知り合うきっかけは少ないと感じます。当組合本店がある岐阜県では、こうした課題を解決するために、一定条件を満たした監理団体と県内企業とのマッチングイベントが行われています。ご質問にお応えします。外国人技能実習機構のサイトには、取扱う地域や職種を探す監理団体の検索システムがあります。企業はここで該当する監理団体を見つけているようです。需要と供給のバランスが良いかどうかはわかりませんが、企業側は比較的少ない選択肢の中で選んでいるような気がします。
ハケンとして率直に思ったことなのですが。技能実習生という名目がないということは、技能が既にある一般の労働者同様ということにはなりませんでしょうか。そうなると、ベトナムの方々もいってみればハケンであり、ベトナムの方々を日本に連れてくる会社か団体か知りませんが、は僕もお世話になってる派遣会社ということになりませんでしょうか。しかし、ここで低賃金okの派遣会社がたくさん増えますと、元々ある派遣会社はかなり苦しむことにもなると思うのですが。ガソリンスタンドも売値について了解があるように、ベトナム専門の派遣会社についてもそういったものがあった方が良いかとも思うんですが。でないと、派遣業界な成り立たなくなるような。特にこれが、ブラジル系の派遣会社にとってはだいぶ痛手かと思われます。日本語もできずですので選ぶ側としてはどちらも日本語ができないなら低コストの方を選ぶと、なって自然かと思われます。さらには、ベトナムから呼ぶということもあり一度呼んだら簡単にはかえせません。これは雇用の確保という点においては実はベトナムの人にとってはかなり大きな利点です。工場が減産にでもなればもちろんベトナムさんを帰国させるよりも日本人のハケンを切った方が簡単ですので。むしろこれは国の政策に問題があるのでしょうが。
追記つたない知識を元にググってみたのですが、ガソリン業界ではあるガソリンスタンドが超低価格でガソリンを売ることを、独占禁止法に違反とみなすということです。同じことが派遣業界にも起こり始めているのではないでしょうか。コメント失礼いたしました。議論の参考になれば嬉しいです。
制度設計とその運営に所轄の無知・無能が特定技能制度の活用の阻害要因になっていることが根本原因。
8割以上が技能実習から特定技能へ移行するため、技能実習制度との接続性を考えたうえで、特定技能の制度設計をすると良かったと、私も思います。この接続性の悪さ(職種と分野が合致しない等)により、私たちも手続では非常に混乱したため、入管局の職員方も知識習得が追いつかないことは暗に想像できました。2017年11月の技能実習法施行からたった1年4ヶ月で特定技能スタートでした。様々な検証があったとは思えませんでした。制度見直しでは有識者会議の報告や現場の課題にも触れていますので、総合的に良い制度になるものと思います。いえいえ、なってくれなければガッカリな国ですね。
先生は何かクラスを提供していますか? 提供している場合、外国人でも登録できますか?
建設分野の試験を受けたいけど何から始めればいいのか分からない
特定技能2号に合格した外国人は副業できますか？
例えば農業畜産の分野で特定技能2号に合格した人がA牧場で働きながらB牧場でアルバイトすることは可能ですか？
コメント失礼します。
企業はどのような方法を主に利用して監理団体と知り合い、連絡を取っていますか？
監理団体は、営業の一環として、企業に対して積極的にアプローチを行っているのでしょうか？
現在、技能実習生の需要と供給のバランスについてお聞きしたいのですが、どちらがより大きな課題となっていますか？
コメントをありがとうございます。
監理団体は非営利法人なので、おっぴろげに営業活動ができないこととされています。企業側からすると知り合うきっかけは少ないと感じます。
当組合本店がある岐阜県では、こうした課題を解決するために、一定条件を満たした監理団体と県内企業とのマッチングイベントが行われています。
ご質問にお応えします。
外国人技能実習機構のサイトには、取扱う地域や職種を探す監理団体の検索システムがあります。企業はここで該当する監理団体を見つけているようです。
需要と供給のバランスが良いかどうかはわかりませんが、企業側は比較的少ない選択肢の中で選んでいるような気がします。
ハケンとして率直に思ったことなのですが。
技能実習生という名目がないということは、技能が既にある一般の労働者同様ということにはなりませんでしょうか。そうなると、ベトナムの方々もいってみればハケンであり、ベトナムの方々を日本に連れてくる会社か団体か知りませんが、は僕もお世話になってる派遣会社ということになりませんでしょうか。
しかし、ここで低賃金okの派遣会社がたくさん増えますと、元々ある派遣会社はかなり苦しむことにもなると思うのですが。
ガソリンスタンドも売値について了解があるように、ベトナム専門の派遣会社についてもそういったものがあった方が良いかとも思うんですが。でないと、派遣業界な成り立たなくなるような。
特にこれが、ブラジル系の派遣会社にとってはだいぶ痛手かと思われます。日本語もできずですので選ぶ側としてはどちらも日本語ができないなら低コストの方を選ぶと、なって自然かと思われます。
さらには、ベトナムから呼ぶということもあり一度呼んだら簡単にはかえせません。これは雇用の確保という点においては実はベトナムの人にとってはかなり大きな利点です。工場が減産にでもなればもちろんベトナムさんを帰国させるよりも日本人のハケンを切った方が簡単ですので。
むしろこれは国の政策に問題があるのでしょうが。
追記
つたない知識を元にググってみたのですが、ガソリン業界ではあるガソリンスタンドが超低価格でガソリンを売ることを、独占禁止法に違反とみなすということです。
同じことが派遣業界にも起こり始めているのではないでしょうか。
コメント失礼いたしました。議論の参考になれば嬉しいです。
制度設計とその運営に所轄の無知・無能が特定技能制度の活用の阻害要因になっていることが根本原因。
8割以上が技能実習から特定技能へ移行するため、技能実習制度との接続性を考えたうえで、特定技能の制度設計をすると良かったと、私も思います。この接続性の悪さ(職種と分野が合致しない等)により、私たちも手続では非常に混乱したため、入管局の職員方も知識習得が追いつかないことは暗に想像できました。
2017年11月の技能実習法施行からたった1年4ヶ月で特定技能スタートでした。様々な検証があったとは思えませんでした。
制度見直しでは有識者会議の報告や現場の課題にも触れていますので、総合的に良い制度になるものと思います。いえいえ、なってくれなければガッカリな国ですね。